Faglig veileder for sykmeldere
Krav til sykmelding og bruk av elektronisk konsultasjon (e-konsultasjon)
Sist faglig oppdatert: 26.06.2024
For at man skal få rett til sykepenger ut over egenmeldingsperioden må arbeidsuførheten dokumenteres med sykmelding, av de yrkesgrupper som har rett til å sykmelde, jf.§8-7 i folketrygdloven, samt forskrift gitt med hjemmel i denne. Det vil si lege, kiropraktor og manuellterapeut, samt tannlege i forbindelse med arbeidsuførhet på grunn av tannbehandling eller sykdom i munn og kjeveledd.
Hovedregelen er at sykmelding kan gis etter at sykmelder har foretatt en fysisk undersøkelse av pasienten. I forbindelse med covid-19-pandemien var det en midlertidig utvidelse i regelverket som åpnet for bruk av e-konsultasjon til sykmelding.
Stortinget har vedtatt endringer i folketrygdloven som omhandler muligheten for å skrive ut sykemelding etter elektronisk konsultasjon, gjeldende fra og med 1. juli 2023.
Loven setter tydelige rammer for hvilke kriterier som må være oppfylt for å kunne sykemelde etter e-konsultasjon:
- Pasienten må være kjent for legen.
- Pasientens diagnose må være kjent for legen.
- Legen kan vurdere pasientens arbeidsevne uten fysisk undersøkelse.
- Legen må anse det som faglig forsvarlig å gjennomføre konsultasjonen som en e-konsultasjon.
Ved kortvarig sykdom
Hvis det ikke er mulig med en fysisk undersøkelse samme dag, kan du likevel gi en kort sykmelding etter e-konsultasjon eller telefonkonsultasjon. Det er et krav til etterfølgende fysisk undersøkelse i slike tilfeller. Hvis sykdommen er over i løpet av få dager, vil det ikke være relevant å kreve fysisk undersøkelse i etterkant. Unntaket er aktuelt når det ikke er ledig legetime eller når pasienten ikke kan komme til legekontoret for eksempel på grunn av sykdom (som ved gastroenteritt eller diaré) eller andre forhold som forhindrer fysisk oppmøte (som ved hindringer i trafikken).
Les mer om reglene for sykmelding og e-konsultasjon (nav.no)
Definisjon av e-konsultasjon
E-konsultasjon defineres i merknad B3 i forskrift 26. juni 2023 nr. 1125 om stønad til dekning av utgifter til undersøkelse og behandling hos lege, som «elektronisk eller telefonisk kommunikasjon mellom pasient og hans/hennes fastlege eller dennes stedfortreder».
Til vanlig brukes e-konsultasjon som generell betegnelse på kommunikasjon mellom sykmelder og pasient ved bruk av telefon, elektronisk skriftlig kommunikasjon og videokonferanser.
Diagnosespesifikke anbefalinger for sykmelding
Allment og uspesifisert (A)
Fatigue (A04 Slapphet/tretthet)
Sist faglig oppdatert: 11.04.2016
- Tilpasninger av arbeid, med økte muligheter for å ta hensyn til utmattelsen kan bedre muligheten for å stå i arbeid helt eller delvis. Eksempler kan være hjemmekontor, økt egenkontroll og pauser.
- Sykmelding er som regel nødvendig der det foreligger alvorlig fatigue som gir betydelig begrensning i funksjonsnivå, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Gradert sykmelding er førstevalg, og må vurderes ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- I noen tilfeller må varige løsninger finnes.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Fatigue beskriver subjektiv opplevelse av utmattethet, kraftløshet og slitenhet som ikke går over med hvile eller søvn.
- Kan forekomme som følge av og som en del av sykdommer i sentralnervesystemet (bl.a. MS, Parkinson, skader, infeksjoner, vaskulære hendelser).
- Fatigue kan også følge etter generelle, alvorlige infeksjoner og etter cellegiftbehandling og/eller stråleterapi for kreftsykdom.
- Fatigue etter akutte hendelser vil som regel langsomt bedres, men fatigue som følge av kronisk sykdom kan være vedvarende og noen ganger føre til en invalidiserende tilstand.
Råd om belastning/avlastning
- Aktivitet avpasses etter dagsform.
- Tilpasset fysisk aktivitet er anbefalt, med eventuell langsom økning i treningsmengde.
- Unngå overtrening.
Arbeid/sykmelding
- Tilpasninger av arbeid, med økte muligheter for å ta hensyn til utmattelsen kan bedre muligheten for å stå i arbeid helt eller delvis. Eksempler kan være hjemmekontor, økt egenkontroll og pauser.
- Sykmelding er som regel nødvendig der det foreligger alvorlig fatigue som gir betydelig begrensning i funksjonsnivå
- Gradert sykmelding er førstevalg
- I noen tilfeller må varige løsninger finnes.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 23.02.2016 Versjon 1.0
Fatigue (A04 Slapphet/tretthet)
Sist faglig oppdatert: 11.04.2016
- Tilpasninger av arbeid, med økte muligheter for å ta hensyn til utmattelsen kan bedre muligheten for å stå i arbeid helt eller delvis. Eksempler kan være hjemmekontor, økt egenkontroll og pauser.
- Sykmelding er som regel nødvendig der det foreligger alvorlig fatigue som gir betydelig begrensning i funksjonsnivå, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Gradert sykmelding er førstevalg, og må vurderes ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- I noen tilfeller må varige løsninger finnes.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Fatigue beskriver subjektiv opplevelse av utmattethet, kraftløshet og slitenhet som ikke går over med hvile eller søvn.
- Kan forekomme som følge av og som en del av sykdommer i sentralnervesystemet (bl.a. MS, Parkinson, skader, infeksjoner, vaskulære hendelser).
- Fatigue kan også følge etter generelle, alvorlige infeksjoner og etter cellegiftbehandling og/eller stråleterapi for kreftsykdom.
- Fatigue etter akutte hendelser vil som regel langsomt bedres, men fatigue som følge av kronisk sykdom kan være vedvarende og noen ganger føre til en invalidiserende tilstand.
Råd om belastning/avlastning
- Aktivitet avpasses etter dagsform.
- Tilpasset fysisk aktivitet er anbefalt, med eventuell langsom økning i treningsmengde.
- Unngå overtrening.
Arbeid/sykmelding
- Tilpasninger av arbeid, med økte muligheter for å ta hensyn til utmattelsen kan bedre muligheten for å stå i arbeid helt eller delvis. Eksempler kan være hjemmekontor, økt egenkontroll og pauser.
- Sykmelding er som regel nødvendig der det foreligger alvorlig fatigue som gir betydelig begrensning i funksjonsnivå
- Gradert sykmelding er førstevalg
- I noen tilfeller må varige løsninger finnes.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 23.02.2016 Versjon 1.0
Tuberkulose (A70)
Sist faglig oppdatert: 08.08.2016
Sykmelding kan være nødvendig i flere uker eller måneder ved:
- Feber og nedsatt allmenntilstand
- Smerter
- Smittefare, både avklart og uavklart
- Alle tilstander vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver ikke følgetilstander etter tuberkulose.
- Teksten beskriver tuberkuloseinfeksjon uansett lokalisasjon.
- Primærinfeksjon kan være asymptomatisk eller gi få symptomer.
- Ved reaktivering er generelle symptomer og feber vanlig, samt symptomer fra affisert organsystem som ofte er lunger. Tiltak mot smitte av andre er viktig ved lungetuberkulose.
- Smittefare hos pasienter hvor tuberkelbasiller (syrefaste staver) påvises i direkte preparater fra sputum/ekspektorat.
- Ved multiresistent tuberkulose kreves negativ dyrkning i 3 prøver før pasienten anses smittefri og smitteverntiltak oppheves.
Råd om belastning/avlastning
- Avlastning og smitteforebyggende tiltak kan være nødvendig i flere uker til måneder på grunn av:
- Feber og nedsatt allmenntilstand
- Smerter
- Smittefare – uavklart smittefare
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding kan være nødvendig i flere uker eller måneder ved
- Feber og nedsatt allmenntilstand
- Smerter
- Smittefare, både avklart og uavklart
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Referanser
Versjon
Dato 16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
-
Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen. https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/
-
Tuberkuloseveilederen. E-bok. Nasjonalt folkehelseinstitutt, 2015
Tuberkulose (A70)
Sist faglig oppdatert: 08.08.2016
Sykmelding kan være nødvendig i flere uker eller måneder ved:
- Feber og nedsatt allmenntilstand
- Smerter
- Smittefare, både avklart og uavklart
- Alle tilstander vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver ikke følgetilstander etter tuberkulose.
- Teksten beskriver tuberkuloseinfeksjon uansett lokalisasjon.
- Primærinfeksjon kan være asymptomatisk eller gi få symptomer.
- Ved reaktivering er generelle symptomer og feber vanlig, samt symptomer fra affisert organsystem som ofte er lunger. Tiltak mot smitte av andre er viktig ved lungetuberkulose.
- Smittefare hos pasienter hvor tuberkelbasiller (syrefaste staver) påvises i direkte preparater fra sputum/ekspektorat.
- Ved multiresistent tuberkulose kreves negativ dyrkning i 3 prøver før pasienten anses smittefri og smitteverntiltak oppheves.
Råd om belastning/avlastning
- Avlastning og smitteforebyggende tiltak kan være nødvendig i flere uker til måneder på grunn av:
- Feber og nedsatt allmenntilstand
- Smerter
- Smittefare – uavklart smittefare
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding kan være nødvendig i flere uker eller måneder ved
- Feber og nedsatt allmenntilstand
- Smerter
- Smittefare, både avklart og uavklart
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Versjon
Dato 16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
-
Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen. https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/
-
Tuberkuloseveilederen. E-bok. Nasjonalt folkehelseinstitutt, 2015
Malaria (A73)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
Sykmelding eller egenmelding i 2–5 dager vil ofte være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 5 dager bør tilstand og situasjon revurderes
- Alle tilstander vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke alvorlig eller komplisert malaria.
- Beskriver verifisert ukomplisert malaria som skyldes Plasmodium malariae, Plasmodium vivax, Plasmodium ovale eller Plasmodium falciparum.
- Med ukomplisert malaria menes symptomatisk malaria uten organdysfunksjon, parasittemi <5% og evne til å ta peroral behandling.
- Feber og parasittemi varer vanligvis i 2–4 dager etter oppstart av behandling. Vertsfaktorer, malariaart og behandlingsform vil være avgjørende. Tilbakefall (vivax/ovale) kan oppstå måneder eller år senere og krever ny utredning og behandling. Gjenoppbluss (alle typer) skyldes terapisvikt og oppstår som regel innen kort tid etter avsluttet behandling og krever også ny utredning og behandling.
- Diagnostisering og behandling skjer i regi av spesialisthelsetjenesten og bør iverksettes umiddelbart.
Råd om belastning/avlastning
- Ved falciparum malaria kan det være behov for hvile og minimal belastning opp til 2 uker etter behandlingsstart. Ved øvrige typer malaria vil det vanligvis være nødvendig med hvile og minimal belastning i en periode på 2–5 dager etter behandlingsstart.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding eller egenmelding i 2–5 dager vil ofte være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 5 dager bør tilstand og situasjon revurderes.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Referanser
Versjon
Dato 16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- CDC https://www.cdc.gov/malaria/diagnosis_treatment/clinicians1.html
Malaria (A73)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
Sykmelding eller egenmelding i 2–5 dager vil ofte være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 5 dager bør tilstand og situasjon revurderes
- Alle tilstander vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke alvorlig eller komplisert malaria.
- Beskriver verifisert ukomplisert malaria som skyldes Plasmodium malariae, Plasmodium vivax, Plasmodium ovale eller Plasmodium falciparum.
- Med ukomplisert malaria menes symptomatisk malaria uten organdysfunksjon, parasittemi <5% og evne til å ta peroral behandling.
- Feber og parasittemi varer vanligvis i 2–4 dager etter oppstart av behandling. Vertsfaktorer, malariaart og behandlingsform vil være avgjørende. Tilbakefall (vivax/ovale) kan oppstå måneder eller år senere og krever ny utredning og behandling. Gjenoppbluss (alle typer) skyldes terapisvikt og oppstår som regel innen kort tid etter avsluttet behandling og krever også ny utredning og behandling.
- Diagnostisering og behandling skjer i regi av spesialisthelsetjenesten og bør iverksettes umiddelbart.
Råd om belastning/avlastning
- Ved falciparum malaria kan det være behov for hvile og minimal belastning opp til 2 uker etter behandlingsstart. Ved øvrige typer malaria vil det vanligvis være nødvendig med hvile og minimal belastning i en periode på 2–5 dager etter behandlingsstart.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding eller egenmelding i 2–5 dager vil ofte være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 5 dager bør tilstand og situasjon revurderes.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Versjon
Dato 16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- CDC https://www.cdc.gov/malaria/diagnosis_treatment/clinicians1.html
Mononukleose (A75)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- 1–2 ukers sykmelding er ofte nødvendig ved
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Uttalt slapphet/tretthet
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 4 uker revurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke kronisk sykdom antatt assosiert med Epstein-Barr virus.
- Beskriver akutt infeksjon antatt forårsaket av Epstein-Barr virus som hos eldre barn og voksne vanligvis gir feber, tonsillitt, lokal eller generell lymfeknutesvulst og leveraffeksjon og nedsatt allmenntilstand.
- I uttalte tilfeller kan man få ernæringsproblemer og respirasjonsbesvær.
- Cytomegalovirus kan gi et liknende sykdomsbilde..
- Vanlig sykdomsvarighet 1–2 uker med stor variasjon. Kan gi langvarig feber, lymfeknutesvulst, slapphet og tretthetsfølelse i flere måneder. I sjeldne tilfeller kan miltforstørrelse gi miltruptur.
Råd om belastning/avlastning
- Hvile og begrenset fysisk aktivitet så lenge feber og betydelig leveraffeksjon.
- Unngå kontaktidrett og fysisk aktivitet som kan gi traumer mot miltregionen (ved miltforstørrelse).
Arbeid/sykmelding
- 1–2 ukers sykmelding er ofte nødvendig ved
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Uttalt slapphet/tretthet
- Vurder gradert sykemelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 4 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner.
- Smittefare må vurderes (spesielle yrkesgrupper)
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 10.11.2015 Versjon 1.0
Referanser
- Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen. https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/
- Norsk legemiddelhåndbok. http://legemiddelhandboka.no/
Mononukleose (A75)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- 1–2 ukers sykmelding er ofte nødvendig ved
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Uttalt slapphet/tretthet
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 4 uker revurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke kronisk sykdom antatt assosiert med Epstein-Barr virus.
- Beskriver akutt infeksjon antatt forårsaket av Epstein-Barr virus som hos eldre barn og voksne vanligvis gir feber, tonsillitt, lokal eller generell lymfeknutesvulst og leveraffeksjon og nedsatt allmenntilstand.
- I uttalte tilfeller kan man få ernæringsproblemer og respirasjonsbesvær.
- Cytomegalovirus kan gi et liknende sykdomsbilde..
- Vanlig sykdomsvarighet 1–2 uker med stor variasjon. Kan gi langvarig feber, lymfeknutesvulst, slapphet og tretthetsfølelse i flere måneder. I sjeldne tilfeller kan miltforstørrelse gi miltruptur.
Råd om belastning/avlastning
- Hvile og begrenset fysisk aktivitet så lenge feber og betydelig leveraffeksjon.
- Unngå kontaktidrett og fysisk aktivitet som kan gi traumer mot miltregionen (ved miltforstørrelse).
Arbeid/sykmelding
- 1–2 ukers sykmelding er ofte nødvendig ved
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Uttalt slapphet/tretthet
- Vurder gradert sykemelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 4 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner.
- Smittefare må vurderes (spesielle yrkesgrupper)
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 10.11.2015 Versjon 1.0
Referanser
- Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen. https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/
- Norsk legemiddelhåndbok. http://legemiddelhandboka.no/
Borreliose (A78 Infeksjonssykdom IKA)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved tidlig lokalisert sykdom uten allmennsymptomer, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 1 uke kan være nødvendig ved tidlig lokalisert sykdom med allmennsymptomer.
- Sykmelding ofte i 2 uker, men inntil 6 uker kan være nødvendig ved disseminert og sen infeksjon, eksempelvis ved feber, allmennsymptomer, nevrologiske symptomer og/eller artritt symptomer.
- Ved sykmeldingsbehov etter 6 uker revurder tilstand og situasjon
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver tidlig lokalisert infeksjon – erytema migrans.
- Beskriver separat meningitt, encefalomyelitt, radikulitt, nevropati, artritt, hjerterytmeforstyrrelse, myokarditt, perikarditt, acrodermatitt eller post-Lyme sykdomssyndrom.
- Stadium 1: Tidlig lokalisert infeksjon:
- Etter flåttbitt utvikles et sirkelformet utslett, av og til ledsaget av feber, allmennsymptomer og lymfeknutesvulst.
- Utslettet varer vanligvis 2–4 uker. Sykdommen behandles med antibiotika.
- Stadium 2: Generalisert infeksjon tidlig fase: meningitt/encefalitt, radikulitt/facialisparese, artritt, myo-pericarditt.
- Stadium3: kronisk infeksjon/sen fase. Acrodermatitt, kronisk artritt, kronisk/sekvele etter neuroborreliose
Råd om belastning/avlastning
- Ved tidlig lokalisert infeksjon og allmennsymptomer kan avlastning være nødvendig.
- Ved senere og generalisert infeksjon kan avlastning i 2-6 uker være nødvendig.
- Ved vedvarende symptomer etter 6 uker kan videre utredning og behandling være nødvendig.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved tidlig lokalisert sykdom uten allmennsymptomer, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 1 uke kan være nødvendig ved tidlig lokalisert sykdom med allmennsymptomer.
- Sykmelding ofte i 2 uker, men inntil 6 uker kan være nødvendig ved disseminert og sen infeksjon, eksempelvis ved feber, allmennsymptomer, nevrologiske symptomer og/eller artritt symptomer.
- Ved sykmeldingsbehov etter 6 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato 23.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Helsedirektoratet, «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten»
Borreliose (A78 Infeksjonssykdom IKA)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved tidlig lokalisert sykdom uten allmennsymptomer, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 1 uke kan være nødvendig ved tidlig lokalisert sykdom med allmennsymptomer.
- Sykmelding ofte i 2 uker, men inntil 6 uker kan være nødvendig ved disseminert og sen infeksjon, eksempelvis ved feber, allmennsymptomer, nevrologiske symptomer og/eller artritt symptomer.
- Ved sykmeldingsbehov etter 6 uker revurder tilstand og situasjon
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver tidlig lokalisert infeksjon – erytema migrans.
- Beskriver separat meningitt, encefalomyelitt, radikulitt, nevropati, artritt, hjerterytmeforstyrrelse, myokarditt, perikarditt, acrodermatitt eller post-Lyme sykdomssyndrom.
- Stadium 1: Tidlig lokalisert infeksjon:
- Etter flåttbitt utvikles et sirkelformet utslett, av og til ledsaget av feber, allmennsymptomer og lymfeknutesvulst.
- Utslettet varer vanligvis 2–4 uker. Sykdommen behandles med antibiotika.
- Stadium 2: Generalisert infeksjon tidlig fase: meningitt/encefalitt, radikulitt/facialisparese, artritt, myo-pericarditt.
- Stadium3: kronisk infeksjon/sen fase. Acrodermatitt, kronisk artritt, kronisk/sekvele etter neuroborreliose
Råd om belastning/avlastning
- Ved tidlig lokalisert infeksjon og allmennsymptomer kan avlastning være nødvendig.
- Ved senere og generalisert infeksjon kan avlastning i 2-6 uker være nødvendig.
- Ved vedvarende symptomer etter 6 uker kan videre utredning og behandling være nødvendig.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved tidlig lokalisert sykdom uten allmennsymptomer, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 1 uke kan være nødvendig ved tidlig lokalisert sykdom med allmennsymptomer.
- Sykmelding ofte i 2 uker, men inntil 6 uker kan være nødvendig ved disseminert og sen infeksjon, eksempelvis ved feber, allmennsymptomer, nevrologiske symptomer og/eller artritt symptomer.
- Ved sykmeldingsbehov etter 6 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato 23.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Helsedirektoratet, «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten»
Mykoplasma infeksjon i luftveier (A78 Infeksjonssykdom IKA, R81 Lungebetennelse)
Sist faglig oppdatert: 14.04.2016
- Sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Hoste
- Smittefare (spesielle yrker)
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 3 uker bør diagnose og behandling revurderes.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver klamydia- og mycoplasmapneumoni.
- Forventet sykdomsvarighet 1–3 uker, avhengig av alder, allmenntilstand og eventuelle andre tilleggssykdommer. Feber og nedsatt allmenntilstand varer vanligvis i 3–7 dager, dyspnoe i 4–8 dager. Hoste og slapphet kan vedvare mer enn 2 uker. Ved klamydia- og mycoplasmapneumoni vil hosten vare lenger enn lungebetennelse av annen årsak, også ved behandling.
- Ved økende symptomer etter 2–3 dager eller uendret tilstand etter 4 dager til tross for adekvat behandling, bør tilstanden revurderes.
- Følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet: lungesvikt, lungeabscess, empyem, sepsis.
Råd om belastning/avlastning
- Det vil ofte være nødvendig med hvile og avlastning i en periode på 1–2 uker.
- Smitterisikoen kan reduseres ved god hostehygiene og god håndhygiene. 2 døgn etter oppstart av adekvat antibiotika er det liten smitterisiko.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Hoste
- Smittefare (spesielle yrker)
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 3 uker revurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Referanser
Versjon
Dato: 23.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Helsedirektoratet, «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten»
- Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen. https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/
- Helsedirektoratet (2014), «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i sykehus».
Mykoplasma infeksjon i luftveier (A78 Infeksjonssykdom IKA, R81 Lungebetennelse)
Sist faglig oppdatert: 14.04.2016
- Sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Hoste
- Smittefare (spesielle yrker)
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 3 uker bør diagnose og behandling revurderes.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver klamydia- og mycoplasmapneumoni.
- Forventet sykdomsvarighet 1–3 uker, avhengig av alder, allmenntilstand og eventuelle andre tilleggssykdommer. Feber og nedsatt allmenntilstand varer vanligvis i 3–7 dager, dyspnoe i 4–8 dager. Hoste og slapphet kan vedvare mer enn 2 uker. Ved klamydia- og mycoplasmapneumoni vil hosten vare lenger enn lungebetennelse av annen årsak, også ved behandling.
- Ved økende symptomer etter 2–3 dager eller uendret tilstand etter 4 dager til tross for adekvat behandling, bør tilstanden revurderes.
- Følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet: lungesvikt, lungeabscess, empyem, sepsis.
Råd om belastning/avlastning
- Det vil ofte være nødvendig med hvile og avlastning i en periode på 1–2 uker.
- Smitterisikoen kan reduseres ved god hostehygiene og god håndhygiene. 2 døgn etter oppstart av adekvat antibiotika er det liten smitterisiko.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Hoste
- Smittefare (spesielle yrker)
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 3 uker revurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Versjon
Dato: 23.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Helsedirektoratet, «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten»
- Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen. https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/
- Helsedirektoratet (2014), «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i sykehus».
Blod, bloddannende organer og immunsystemet (B)
Lymfadenitt (B70)
Sist faglig oppdatert: 20.04.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved sykdom uten allmennsymptomer, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sykdom med allmennsymptomer som feber og nedsatt allmenntilstand.
- Sykmelding lengre enn 2 uker kan bli nødvendig avhengig av lokalisering, mulig etiologi og behandlingstiltak.
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 6 uker revurder tilstand og situasjon
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke lymfangitt eller akutt/kronisk ikke-spesifikk lymfadenitt i mesenteriet.
- Beskriver akutt lymfadenitt hvor man finner en eller flere ømme/forstørrede lymfekjertler lokalisert i samme anatomiske område, med mindre enn 6 ukers varighet og med ukjent infeksjonsårsak.
- Utredning og behandling vil foregå i spesialisthelsetjenesten.
- Forventet sykdomsvarighet og symptomatologi avhenger av lokalisering og underliggende etiologi.
- Det vil ofte foreligge feber og påvirket allmenntilstand. Smerter kan forekomme.
Råd om belastning/avlastning
- Det kan være nødvendig med hvile og avlastning ved smerter og feber.
- Inntil eventuell etiologi er avklart, kan smittevernhensyn komme i betraktning.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved sykdom uten allmennsymptomer, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sykdom med allmennsymptomer som feber og nedsatt allmenntilstand.
- Sykmelding lengre enn 2 uker kan bli nødvendig avhengig av lokalisering, mulig etiologi og behandlingstiltak.
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 6 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling og komorbiditet
Versjon
Dato: 23.02.2016 Versjon: 1.0
Lymfadenitt (B70)
Sist faglig oppdatert: 20.04.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved sykdom uten allmennsymptomer, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sykdom med allmennsymptomer som feber og nedsatt allmenntilstand.
- Sykmelding lengre enn 2 uker kan bli nødvendig avhengig av lokalisering, mulig etiologi og behandlingstiltak.
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 6 uker revurder tilstand og situasjon
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke lymfangitt eller akutt/kronisk ikke-spesifikk lymfadenitt i mesenteriet.
- Beskriver akutt lymfadenitt hvor man finner en eller flere ømme/forstørrede lymfekjertler lokalisert i samme anatomiske område, med mindre enn 6 ukers varighet og med ukjent infeksjonsårsak.
- Utredning og behandling vil foregå i spesialisthelsetjenesten.
- Forventet sykdomsvarighet og symptomatologi avhenger av lokalisering og underliggende etiologi.
- Det vil ofte foreligge feber og påvirket allmenntilstand. Smerter kan forekomme.
Råd om belastning/avlastning
- Det kan være nødvendig med hvile og avlastning ved smerter og feber.
- Inntil eventuell etiologi er avklart, kan smittevernhensyn komme i betraktning.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved sykdom uten allmennsymptomer, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sykdom med allmennsymptomer som feber og nedsatt allmenntilstand.
- Sykmelding lengre enn 2 uker kan bli nødvendig avhengig av lokalisering, mulig etiologi og behandlingstiltak.
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 6 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling og komorbiditet
Versjon
Dato: 23.02.2016 Versjon: 1.0
Lymfom (B72 Hodgkins sykdom/lymfom)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- De fleste pasienter med kreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid. Det kan derfor være positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Det finnes forskjellige lymfomtyper (se eksempelvis Legehåndboken). Her omtales alle under ett.
- Symptomer ved lymfom er avhengig av utbredelse og type, og kan spenne mellom lite/ingen til betydelig påvirket allmenntilstand.
- Selve behandlingen, eksempelvis stråling og /eller cellegift påvirker funksjonsevnen.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander påvirker funksjonen.
- Sykdommens forløp vil variere sterkt, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
- Pasienter i lymfomgruppen er under behandling svært infeksjons- og blødningsutsatt pga. pancytopeni. Derfor må fordelene med arbeidsplasskontakt eksempelvis ved gradert sykmelding avveies i forhold til risiko for infeksjon
Råd om belastning/avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- I denne gruppen pasienter vil det finnes noen som etter behandling er kreftfri, men som har et redusert immunsystem med økt tilbøyelighet for infeksjoner. Det kan være nødvendig å ta hensyn til dette.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De fleste pasienter med kreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato 31.10.2016 Versjon 1.0
Lymfom (B72 Hodgkins sykdom/lymfom)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- De fleste pasienter med kreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid. Det kan derfor være positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Det finnes forskjellige lymfomtyper (se eksempelvis Legehåndboken). Her omtales alle under ett.
- Symptomer ved lymfom er avhengig av utbredelse og type, og kan spenne mellom lite/ingen til betydelig påvirket allmenntilstand.
- Selve behandlingen, eksempelvis stråling og /eller cellegift påvirker funksjonsevnen.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander påvirker funksjonen.
- Sykdommens forløp vil variere sterkt, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
- Pasienter i lymfomgruppen er under behandling svært infeksjons- og blødningsutsatt pga. pancytopeni. Derfor må fordelene med arbeidsplasskontakt eksempelvis ved gradert sykmelding avveies i forhold til risiko for infeksjon
Råd om belastning/avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- I denne gruppen pasienter vil det finnes noen som etter behandling er kreftfri, men som har et redusert immunsystem med økt tilbøyelighet for infeksjoner. Det kan være nødvendig å ta hensyn til dette.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De fleste pasienter med kreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato 31.10.2016 Versjon 1.0
Leukemi (B73)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved cellegiftbehandling eller strålebehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- De fleste pasienter med kreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid. Det kan derfor være positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Leukemier deles inn i akutte og kroniske, lymfatiske og myelogene.
- Her omtales alle leukemityper under ett.
- Leukemier har forskjellig presentasjon og utvikling alt etter type.
- Symptomer ved leukemi er avhengig av type og alvorlighetsgrad, og kan spenne mellom lite/ingen til betydelig påvirket allmenntilstand.
- Selve behandlingen, eksempelvis transplantasjon av beinmarg, stråling og /eller cellegift påvirker funksjonsevnen.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom.
- Sykdommens forløp vil variere sterkt, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
- Pasienter med leukemi under behandling er svært infeksjons- og blødningsutsatt pga. pancytopeni. Derfor må fordelene med arbeidsplasskontakt eksempelvis ved gradert sykmelding avveies i forhold til risiko for infeksjon
Råd om belastning/avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- I denne gruppen pasienter vil det finnes noen som etter behandling er kreftfri, men som har et redusert immunsystem med økt tilbøyelighet for infeksjoner. Det kan være nødvendig å ta hensyn til dette.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved cellegiftbehandling eller strålebehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- De fleste pasienter med kreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid. Det kan derfor være positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid være avgjørende for sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato 31.10.2016 Versjon 1.0
Leukemi (B73)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved cellegiftbehandling eller strålebehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- De fleste pasienter med kreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid. Det kan derfor være positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Leukemier deles inn i akutte og kroniske, lymfatiske og myelogene.
- Her omtales alle leukemityper under ett.
- Leukemier har forskjellig presentasjon og utvikling alt etter type.
- Symptomer ved leukemi er avhengig av type og alvorlighetsgrad, og kan spenne mellom lite/ingen til betydelig påvirket allmenntilstand.
- Selve behandlingen, eksempelvis transplantasjon av beinmarg, stråling og /eller cellegift påvirker funksjonsevnen.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom.
- Sykdommens forløp vil variere sterkt, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
- Pasienter med leukemi under behandling er svært infeksjons- og blødningsutsatt pga. pancytopeni. Derfor må fordelene med arbeidsplasskontakt eksempelvis ved gradert sykmelding avveies i forhold til risiko for infeksjon
Råd om belastning/avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- I denne gruppen pasienter vil det finnes noen som etter behandling er kreftfri, men som har et redusert immunsystem med økt tilbøyelighet for infeksjoner. Det kan være nødvendig å ta hensyn til dette.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved cellegiftbehandling eller strålebehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- De fleste pasienter med kreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid. Det kan derfor være positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid være avgjørende for sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato 31.10.2016 Versjon 1.0
Jernmangelanemi (B80)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er sjelden nødvendig. Hos gravide vil jernmangelanemi ved enkelte anledninger kunne bidra til behov for sykmelding
- Ved hemoglobinnivå over 11 g/100ml vil anemien i seg selv vanligvis ikke være grunn for sykmelding, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Hel eller delvis sykmelding kan være nødvendig spesielt ved fysisk belastende yrker.
- Gradert sykmelding bør benyttes for å tilpasse belastning.
- Ved fortsatt sykmeldingsbehov etter at hemoglobin er over 11 g/100ml eller 6 uker revurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten dreier seg om voksne pasienter med uspesifisert jernmangelanemi
- Jernmangelanemi er en vanlig tilstand der hemoglobinnivået er redusert under 13g/100ml (menn) og 12g/100ml (kvinner) og under 11g/100ml (gravide WHO)
- Graden av symptomer avgjøres av hvor lavt hemoglobinnivået er og (i større grad) hvor raskt anemien har utviklet seg. Med jerntilskudd blir de fleste bedre i løpet av 4–6 uker. Transfusjon er nesten aldri nødvendig
- Ved langvarig jernmangelanemi uten bedring av jerntilskudd bør andre og underliggende årsaker til anemien vurderes
- Det må tas hensyn til individuelle variasjoner i tilstanden ved samme diagnose.
Råd om belastning/avlastning
- Fysisk aktivitet anbefales, men fysisk yteevne vil ofte være begrenset i varierende grad
- Jernmangelanemi oppstår ikke akutt
- Mange med kronisk jernmangelanemi og lavgradige symptomer vil få bedre fysisk yteevne med behandling
- Bedring i fysisk yteevne kommer gradvis med behandling
- Det er individuelle forskjeller i hva som er medisinsk mulig eller tilrådelig aktivitet ved alle diagnoser. Rådene her er generelle.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er sjelden nødvendig. Hos gravide vil jernmangelanemi ved enkelte anledninger kunne bidra til behov for sykmelding
- Ved hemoglobinnivå over 11 g/100ml vil anemien i seg selv vanligvis ikke være grunn for sykmelding, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Hel eller delvis sykmelding kan være nødvendig spesielt ved fysisk belastende yrker.
- Gradert sykmelding bør benyttes for å tilpasse belastning.
- Ved fortsatt sykmeldingsbehov etter at hemoglobin er over 11 g/100ml eller 6 uker revurder tilstand og situasjon. Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon: 1.0
Jernmangelanemi (B80)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er sjelden nødvendig. Hos gravide vil jernmangelanemi ved enkelte anledninger kunne bidra til behov for sykmelding
- Ved hemoglobinnivå over 11 g/100ml vil anemien i seg selv vanligvis ikke være grunn for sykmelding, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Hel eller delvis sykmelding kan være nødvendig spesielt ved fysisk belastende yrker.
- Gradert sykmelding bør benyttes for å tilpasse belastning.
- Ved fortsatt sykmeldingsbehov etter at hemoglobin er over 11 g/100ml eller 6 uker revurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten dreier seg om voksne pasienter med uspesifisert jernmangelanemi
- Jernmangelanemi er en vanlig tilstand der hemoglobinnivået er redusert under 13g/100ml (menn) og 12g/100ml (kvinner) og under 11g/100ml (gravide WHO)
- Graden av symptomer avgjøres av hvor lavt hemoglobinnivået er og (i større grad) hvor raskt anemien har utviklet seg. Med jerntilskudd blir de fleste bedre i løpet av 4–6 uker. Transfusjon er nesten aldri nødvendig
- Ved langvarig jernmangelanemi uten bedring av jerntilskudd bør andre og underliggende årsaker til anemien vurderes
- Det må tas hensyn til individuelle variasjoner i tilstanden ved samme diagnose.
Råd om belastning/avlastning
- Fysisk aktivitet anbefales, men fysisk yteevne vil ofte være begrenset i varierende grad
- Jernmangelanemi oppstår ikke akutt
- Mange med kronisk jernmangelanemi og lavgradige symptomer vil få bedre fysisk yteevne med behandling
- Bedring i fysisk yteevne kommer gradvis med behandling
- Det er individuelle forskjeller i hva som er medisinsk mulig eller tilrådelig aktivitet ved alle diagnoser. Rådene her er generelle.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er sjelden nødvendig. Hos gravide vil jernmangelanemi ved enkelte anledninger kunne bidra til behov for sykmelding
- Ved hemoglobinnivå over 11 g/100ml vil anemien i seg selv vanligvis ikke være grunn for sykmelding, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Hel eller delvis sykmelding kan være nødvendig spesielt ved fysisk belastende yrker.
- Gradert sykmelding bør benyttes for å tilpasse belastning.
- Ved fortsatt sykmeldingsbehov etter at hemoglobin er over 11 g/100ml eller 6 uker revurder tilstand og situasjon. Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon: 1.0
Anemi B12/folinsyre mangel (B81)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er sjelden nødvendig.
- Ved hemoglobinnivå over 11 g/100ml vil anemien i seg selv vanligvis ikke være grunn for sykmelding, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Hel eller delvis sykmelding kan være nødvendig spesielt ved fysisk belastende yrker.
- Gradert sykmelding bør benyttes for å tilpasse belastning.
- Ved fortsatt sykmeldingsbehov etter at hemoglobin er over 11 g/100ml eller 6 uker revurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten dreier seg om voksne pasienter med B12-/folinsyremangelanemi
- Anemi ved B12/Folinsyre-vitamin mangel er en vanlig tilstand der hemoglobinnivået er redusert under 13g/100ml (menn) og 12g/100ml (kvinner) og under 11g/100ml (gravide WHO)
- Graden av symptomer avgjøres av hvor lavt hemoglobinnivået er og (i større grad) hvor raskt anemien har utviklet seg. Med tilskudd blir de fleste bedre i løpet av 4-6 uker. Transfusjon er nesten aldri nødvendig
- Ved langvarig anemi uten bedring av tilskudd bør andre og underliggende årsaker til anemien vurderes
- Det må tas hensyn til individuelle variasjoner i tilstanden ved samme diagnose.
Råd om belastning/avlastning
- Fysisk aktivitet anbefales, men fysisk yteevne vil ofte være begrenset i varierende grad
- Anemi på grunn av mangel på B12/folinsyre oppstår ikke akutt
- Mange med anemi på grunn av lav B12/folinsyre vil få bedre fysisk yteevne med behandling
- Bedring i fysisk yteevne kommer gradvis med behandling i løpet av 4-6 uker
- Det er individuelle forskjeller i hva som er medisinsk mulig eller tilrådelig aktivitet ved alle diagnoser. Rådene her er generelle.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er sjelden nødvendig.
- Ved hemoglobinnivå over 11 g/100ml vil anemien i seg selv vanligvis ikke være grunn for sykmelding, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Hel eller delvis sykmelding kan være nødvendig spesielt ved fysisk belastende yrker.
- Gradert sykmelding bør benyttes for å tilpasse belastning.
- Ved fortsatt sykmeldingsbehov etter at hemoglobin er over 11 g/100ml eller 6 uker revurder tilstand og situasjon.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Anemi B12/folinsyre mangel (B81)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er sjelden nødvendig.
- Ved hemoglobinnivå over 11 g/100ml vil anemien i seg selv vanligvis ikke være grunn for sykmelding, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Hel eller delvis sykmelding kan være nødvendig spesielt ved fysisk belastende yrker.
- Gradert sykmelding bør benyttes for å tilpasse belastning.
- Ved fortsatt sykmeldingsbehov etter at hemoglobin er over 11 g/100ml eller 6 uker revurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten dreier seg om voksne pasienter med B12-/folinsyremangelanemi
- Anemi ved B12/Folinsyre-vitamin mangel er en vanlig tilstand der hemoglobinnivået er redusert under 13g/100ml (menn) og 12g/100ml (kvinner) og under 11g/100ml (gravide WHO)
- Graden av symptomer avgjøres av hvor lavt hemoglobinnivået er og (i større grad) hvor raskt anemien har utviklet seg. Med tilskudd blir de fleste bedre i løpet av 4-6 uker. Transfusjon er nesten aldri nødvendig
- Ved langvarig anemi uten bedring av tilskudd bør andre og underliggende årsaker til anemien vurderes
- Det må tas hensyn til individuelle variasjoner i tilstanden ved samme diagnose.
Råd om belastning/avlastning
- Fysisk aktivitet anbefales, men fysisk yteevne vil ofte være begrenset i varierende grad
- Anemi på grunn av mangel på B12/folinsyre oppstår ikke akutt
- Mange med anemi på grunn av lav B12/folinsyre vil få bedre fysisk yteevne med behandling
- Bedring i fysisk yteevne kommer gradvis med behandling i løpet av 4-6 uker
- Det er individuelle forskjeller i hva som er medisinsk mulig eller tilrådelig aktivitet ved alle diagnoser. Rådene her er generelle.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er sjelden nødvendig.
- Ved hemoglobinnivå over 11 g/100ml vil anemien i seg selv vanligvis ikke være grunn for sykmelding, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Hel eller delvis sykmelding kan være nødvendig spesielt ved fysisk belastende yrker.
- Gradert sykmelding bør benyttes for å tilpasse belastning.
- Ved fortsatt sykmeldingsbehov etter at hemoglobin er over 11 g/100ml eller 6 uker revurder tilstand og situasjon.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Anemi IKA (B82)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er sjelden nødvendig.
- Ved hemoglobinnivå over 11 g/100ml vil anemien i seg selv vanligvis ikke være grunn for sykmelding, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Hel eller delvis sykmelding kan være nødvendig spesielt ved fysisk belastende yrker.
- Gradert sykmelding bør benyttes for å tilpasse belastning.
- Ved fortsatt sykmeldingsbehov etter at hemoglobin er over 11 g/100ml eller 6 uker revurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten dreier seg om voksne pasienter med anemi der mangel på jern, vitamin B12 og folinsyre er utelukket
- Anemi er en vanlig tilstand der hemoglobinnivået er redusert under 13g/100ml (menn) og 12g/100ml (kvinner) og under 11g/100ml (gravide WHO)
- Graden av symptomer avgjøres av hvor lavt hemoglobinnivået er og i større grad hvor raskt anemien har oppstått. Anemi er et sykdomstegn og ytterligere diagnostikk bør avdekke underliggende årsak. Transfusjon er sjelden nødvendig
- Langvarig anemi til tross for korrigert underliggende årsak bør vurderes henvist til spesialist
- Det må tas hensyn til individuelle variasjoner i tilstanden ved samme diagnose.
Råd om belastning/avlastning
- Fysisk aktivitet anbefales, men fysisk yteevne vil være begrenset i varierende grad
- Anemi på grunn av akutt årsak gir ofte mer symptomer og større begrensninger.
- Anemi på grunn av kroniske årsaker innebærer kronisk redusert fysisk yteevne. Det er sjelden sykmeldingsgrunn. Vil kunne være yrkesvalgsbegrensende
- Bedring i fysisk yteevne avhenger av aktuell behandling
- Det er individuelle forskjeller i hva som er medisinsk mulig eller tilrådelig aktivitet ved alle diagnoser. Rådene her er generelle
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er sjelden nødvendig.
- Ved hemoglobinnivå over 11 g/100ml vil anemien i seg selv vanligvis ikke være grunn for sykmelding, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Hel eller delvis sykmelding kan være nødvendig spesielt ved fysisk belastende yrker.
- Gradert sykmelding bør benyttes for å tilpasse belastning.
- Ved fortsatt sykmeldingsbehov etter at hemoglobin er over 11 g/100ml eller 6 uker revurder tilstand og situasjon. Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon: 1.0
Anemi IKA (B82)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er sjelden nødvendig.
- Ved hemoglobinnivå over 11 g/100ml vil anemien i seg selv vanligvis ikke være grunn for sykmelding, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Hel eller delvis sykmelding kan være nødvendig spesielt ved fysisk belastende yrker.
- Gradert sykmelding bør benyttes for å tilpasse belastning.
- Ved fortsatt sykmeldingsbehov etter at hemoglobin er over 11 g/100ml eller 6 uker revurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten dreier seg om voksne pasienter med anemi der mangel på jern, vitamin B12 og folinsyre er utelukket
- Anemi er en vanlig tilstand der hemoglobinnivået er redusert under 13g/100ml (menn) og 12g/100ml (kvinner) og under 11g/100ml (gravide WHO)
- Graden av symptomer avgjøres av hvor lavt hemoglobinnivået er og i større grad hvor raskt anemien har oppstått. Anemi er et sykdomstegn og ytterligere diagnostikk bør avdekke underliggende årsak. Transfusjon er sjelden nødvendig
- Langvarig anemi til tross for korrigert underliggende årsak bør vurderes henvist til spesialist
- Det må tas hensyn til individuelle variasjoner i tilstanden ved samme diagnose.
Råd om belastning/avlastning
- Fysisk aktivitet anbefales, men fysisk yteevne vil være begrenset i varierende grad
- Anemi på grunn av akutt årsak gir ofte mer symptomer og større begrensninger.
- Anemi på grunn av kroniske årsaker innebærer kronisk redusert fysisk yteevne. Det er sjelden sykmeldingsgrunn. Vil kunne være yrkesvalgsbegrensende
- Bedring i fysisk yteevne avhenger av aktuell behandling
- Det er individuelle forskjeller i hva som er medisinsk mulig eller tilrådelig aktivitet ved alle diagnoser. Rådene her er generelle
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er sjelden nødvendig.
- Ved hemoglobinnivå over 11 g/100ml vil anemien i seg selv vanligvis ikke være grunn for sykmelding, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Hel eller delvis sykmelding kan være nødvendig spesielt ved fysisk belastende yrker.
- Gradert sykmelding bør benyttes for å tilpasse belastning.
- Ved fortsatt sykmeldingsbehov etter at hemoglobin er over 11 g/100ml eller 6 uker revurder tilstand og situasjon. Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon: 1.0
HIV-sykdom/Aids (B90)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Å være HIV smittet påvirker ikke i seg selv arbeidsevnen. Eventuell smitterisiko (via blod) er teoretisk mulig, men utgjør vanligvis ingen begrensning.
- Sykemelding i 1 uke eller mer kan være nødvendig:
- Ved feber og nedsatt allmenntilstand
- Ved behov for avklaring av grad av immundefekt
- Ved betydelig psykisk reaksjon på diagnosen
- 1–2 ukers sykmelding kan være aktuelt ved oppstart av antiviral behandling.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Sykmelding etter individuell vurdering ved kompliserende infeksjon eller annen sykdom sekundært til immundefekt
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke kompliserende infeksjon eller annen sykdom sekundært til immundefekt
- Omfatter primærinfeksjon og nyoppdaget HIV-infeksjon oppdaget ved testing.
- Å være HIV smittet påvirker ikke i seg selv arbeidsevnen. Eventuell smitterisiko (via blod) er teoretisk mulig, men utgjør vanligvis ingen begrensning.
- Primærinfeksjon gir eventuelt feber, faryngitt og lymfeknutesvulst samt nedsatt allmenntilstand som kan vare i flere uker. De fleste pasienter er imidlertid uten symptomer og oppdages ved testing eller ved symptomer på immunsvikt.
- Ved oppstart av antiviral behandling kan arbeidsevnen i noen tilfelle være nedsatt i 1-2 uker
- Infeksjonen er sterkt stigmatiserende og pasientene har ved diagnose ofte stort behov for veiledning og vurdering av immunforsvaret, og de kan ha behov for sykemelding i en kort periode på grunn av eventuell psykisk reaksjon, redusert allmenntilstanden og/eller under utredningen og oppstart av behandling.
Råd om belastning/avlastning
Avlastning kan være nødvendig pga:
- Feber og nedsatt allmenntilstand
- Ved behov for avklaring av grad av immundefekt
- Psykiske reaksjoner
Mange med HIV-infeksjon ønsker ikke at det gis informasjon videre til arbeidsgiver som kan virke stigmatiserende
Det er nødvendig med grundig veiledning til pasienten om sykdommen, inkludert informasjon om smittefare, forebygging av smitte og mulighet for kontakt med et ressurssenter.
Arbeid/sykmelding
- Å være HIV smittet påvirker ikke i seg selv arbeidsevnen. Eventuell smitterisiko (via blod) er teoretisk mulig, men utgjør vanligvis ingen begrensning.
- Sykemelding i 1 uke eller mer kan være nødvendig:
- Ved feber og nedsatt allmenntilstand
- Ved behov for avklaring av grad av immundefekt
- Ved betydelig psykisk reaksjon på diagnosen
- 1–2 ukers sykmelding kan være aktuelt ved oppstart av antiviral behandling.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Sykmelding etter individuell vurdering ved kompliserende infeksjon eller annen sykdom sekundært til immundefekt
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato 23.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Norsk legemiddelhåndbok. http://legemiddelhandboka.no/
- Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/?term=
HIV-sykdom/Aids (B90)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Å være HIV smittet påvirker ikke i seg selv arbeidsevnen. Eventuell smitterisiko (via blod) er teoretisk mulig, men utgjør vanligvis ingen begrensning.
- Sykemelding i 1 uke eller mer kan være nødvendig:
- Ved feber og nedsatt allmenntilstand
- Ved behov for avklaring av grad av immundefekt
- Ved betydelig psykisk reaksjon på diagnosen
- 1–2 ukers sykmelding kan være aktuelt ved oppstart av antiviral behandling.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Sykmelding etter individuell vurdering ved kompliserende infeksjon eller annen sykdom sekundært til immundefekt
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke kompliserende infeksjon eller annen sykdom sekundært til immundefekt
- Omfatter primærinfeksjon og nyoppdaget HIV-infeksjon oppdaget ved testing.
- Å være HIV smittet påvirker ikke i seg selv arbeidsevnen. Eventuell smitterisiko (via blod) er teoretisk mulig, men utgjør vanligvis ingen begrensning.
- Primærinfeksjon gir eventuelt feber, faryngitt og lymfeknutesvulst samt nedsatt allmenntilstand som kan vare i flere uker. De fleste pasienter er imidlertid uten symptomer og oppdages ved testing eller ved symptomer på immunsvikt.
- Ved oppstart av antiviral behandling kan arbeidsevnen i noen tilfelle være nedsatt i 1-2 uker
- Infeksjonen er sterkt stigmatiserende og pasientene har ved diagnose ofte stort behov for veiledning og vurdering av immunforsvaret, og de kan ha behov for sykemelding i en kort periode på grunn av eventuell psykisk reaksjon, redusert allmenntilstanden og/eller under utredningen og oppstart av behandling.
Råd om belastning/avlastning
Avlastning kan være nødvendig pga:
- Feber og nedsatt allmenntilstand
- Ved behov for avklaring av grad av immundefekt
- Psykiske reaksjoner
Mange med HIV-infeksjon ønsker ikke at det gis informasjon videre til arbeidsgiver som kan virke stigmatiserende
Det er nødvendig med grundig veiledning til pasienten om sykdommen, inkludert informasjon om smittefare, forebygging av smitte og mulighet for kontakt med et ressurssenter.
Arbeid/sykmelding
- Å være HIV smittet påvirker ikke i seg selv arbeidsevnen. Eventuell smitterisiko (via blod) er teoretisk mulig, men utgjør vanligvis ingen begrensning.
- Sykemelding i 1 uke eller mer kan være nødvendig:
- Ved feber og nedsatt allmenntilstand
- Ved behov for avklaring av grad av immundefekt
- Ved betydelig psykisk reaksjon på diagnosen
- 1–2 ukers sykmelding kan være aktuelt ved oppstart av antiviral behandling.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Sykmelding etter individuell vurdering ved kompliserende infeksjon eller annen sykdom sekundært til immundefekt
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato 23.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Norsk legemiddelhåndbok. http://legemiddelhandboka.no/
- Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/?term=
Endokrine, metabolske og ernæringsmessige problemer (T)
Fedme (T82)
Sist faglig oppdatert: 13.09.2016
- Sykmelding kan være aktuelt ved alvorlig fedme grad II og III, men alle tilstander må vurderes individuelt. Fedme er forbundet med stor komorbiditet som i seg selv kan gi sykefravær.
- Situasjoner som kan gi sykmeldingsbehov:
- Krav til fysikk ved utførelse av arbeidsoppgaver som umuliggjøres av pasientens fedme. Dersom tilpassing eller omplassering ikke er mulig kan sykmelding være nødvendig, forutsatt at pasienten er arbeidsufør på grunn av overvekt. Da bør det raskt søkes å få organisert et intensivert opplegg poliklinisk eller ved innleggelse. De fleste slike tilbud varer i 4–12 uker og gir mulighet for en signifikant vektreduksjon. Der varig endring ikke oppnås, må arbeidsrettede tiltak mot annet arbeid vurderes.
- Intensiv poliklinisk behandling eller opphold i godkjent helseinstitusjon for vektreduksjon og livsstilsendring. Normalt så lenge behandlingen varer, oftest 4-12 uker. (sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn», anmerk hvilken behandling som pågår i tekstfeltet til NAV jfr FTL 8.4 tredje ledd)
- Bariatrisk kirurgi. Se egen anbefaling
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver ikke følgetilstander av overvekt og fedme
- Anbefalingen beskriver sykmelding ved tilstander som er direkte relatert til fedme.
- Anbefalingen beskriver ikke sykmelding ved bariatrisk kirurgi – se egen anbefaling
- Definisjoner: Overvekt defineres som KMI > 25, fedme grad I ved KMI > 30, fedme grad II ved KMI > 35 og fedme grad III (ekstrem fedme) ved KMI > 40.
- Hver femte nordmann har en kroppsmasseindeks (BMI) > 30 (fedme)
- Overvekt og fedme alene fører sjelden til arbeidsuførhet men følgetilstander utgjør en større del av fraværet i arbeidslivet og skyldes et spekter av tilstander, der de viktigste er Hypertensjon, Hjerte/karsykdommer, Type II diabetes og Ledd- og ryggplager.
- Overvekt er en kronisk sykdom.
- Behandling retter seg i første rekke mot livsstilsendringer.
Råd om belastning/avlastning
- Livsstilsintervensjon.
- Variert fysisk aktivitet er bra.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding kan være aktuelt ved alvorlig fedme grad II og III, men alle tilstander må vurderes individuelt. Fedme er forbundet med stor komorbiditet som i seg selv kan gi sykefravær.
- Situasjoner som kan gi sykmeldingsbehov:
- Krav til fysikk ved utførelse av arbeidsoppgaver som umuliggjøres av pasientens fedme. Dersom tilpassing eller omplassering ikke er mulig kan sykmelding være nødvendig, forutsatt at pasienten er arbeidsufør på grunn av overvekt. Da bør det raskt søkes å få organisert et intensivert opplegg poliklinisk eller ved innleggelse. De fleste slike tilbud varer i 4–12 uker og gir mulighet for en signifikant vektreduksjon. Der varig endring ikke oppnås, må arbeidsrettede tiltak mot annet arbeid vurderes.
- Intensiv poliklinisk behandling eller opphold i godkjent helseinstitusjon for vektreduksjon og livsstilsendring. Normalt så lenge behandlingen varer, oftest 4-12 uker. (Ved sykmelding sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn», anmerk hvilken behandling som pågår i tekstfeltet til NAV jfr FTL 8.4 tredje ledd)
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon 1.1
Fedme (T82)
Sist faglig oppdatert: 13.09.2016
- Sykmelding kan være aktuelt ved alvorlig fedme grad II og III, men alle tilstander må vurderes individuelt. Fedme er forbundet med stor komorbiditet som i seg selv kan gi sykefravær.
- Situasjoner som kan gi sykmeldingsbehov:
- Krav til fysikk ved utførelse av arbeidsoppgaver som umuliggjøres av pasientens fedme. Dersom tilpassing eller omplassering ikke er mulig kan sykmelding være nødvendig, forutsatt at pasienten er arbeidsufør på grunn av overvekt. Da bør det raskt søkes å få organisert et intensivert opplegg poliklinisk eller ved innleggelse. De fleste slike tilbud varer i 4–12 uker og gir mulighet for en signifikant vektreduksjon. Der varig endring ikke oppnås, må arbeidsrettede tiltak mot annet arbeid vurderes.
- Intensiv poliklinisk behandling eller opphold i godkjent helseinstitusjon for vektreduksjon og livsstilsendring. Normalt så lenge behandlingen varer, oftest 4-12 uker. (sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn», anmerk hvilken behandling som pågår i tekstfeltet til NAV jfr FTL 8.4 tredje ledd)
- Bariatrisk kirurgi. Se egen anbefaling
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver ikke følgetilstander av overvekt og fedme
- Anbefalingen beskriver sykmelding ved tilstander som er direkte relatert til fedme.
- Anbefalingen beskriver ikke sykmelding ved bariatrisk kirurgi – se egen anbefaling
- Definisjoner: Overvekt defineres som KMI > 25, fedme grad I ved KMI > 30, fedme grad II ved KMI > 35 og fedme grad III (ekstrem fedme) ved KMI > 40.
- Hver femte nordmann har en kroppsmasseindeks (BMI) > 30 (fedme)
- Overvekt og fedme alene fører sjelden til arbeidsuførhet men følgetilstander utgjør en større del av fraværet i arbeidslivet og skyldes et spekter av tilstander, der de viktigste er Hypertensjon, Hjerte/karsykdommer, Type II diabetes og Ledd- og ryggplager.
- Overvekt er en kronisk sykdom.
- Behandling retter seg i første rekke mot livsstilsendringer.
Råd om belastning/avlastning
- Livsstilsintervensjon.
- Variert fysisk aktivitet er bra.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding kan være aktuelt ved alvorlig fedme grad II og III, men alle tilstander må vurderes individuelt. Fedme er forbundet med stor komorbiditet som i seg selv kan gi sykefravær.
- Situasjoner som kan gi sykmeldingsbehov:
- Krav til fysikk ved utførelse av arbeidsoppgaver som umuliggjøres av pasientens fedme. Dersom tilpassing eller omplassering ikke er mulig kan sykmelding være nødvendig, forutsatt at pasienten er arbeidsufør på grunn av overvekt. Da bør det raskt søkes å få organisert et intensivert opplegg poliklinisk eller ved innleggelse. De fleste slike tilbud varer i 4–12 uker og gir mulighet for en signifikant vektreduksjon. Der varig endring ikke oppnås, må arbeidsrettede tiltak mot annet arbeid vurderes.
- Intensiv poliklinisk behandling eller opphold i godkjent helseinstitusjon for vektreduksjon og livsstilsendring. Normalt så lenge behandlingen varer, oftest 4-12 uker. (Ved sykmelding sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn», anmerk hvilken behandling som pågår i tekstfeltet til NAV jfr FTL 8.4 tredje ledd)
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon 1.1
Overvekt operasjon / bariatrisk kirurgi (T82 Fedme)
Sist faglig oppdatert: 18.05.2017
- Det anbefales sykemelding i 4–6 uker etter kirurgens vurdering. Økt tretthet pga redusert næringsinntak gir vanligvis arbeidsuførhet. Sykmelding gir mulighet for tilpasning til redusert energinivå og mulighet for å fokusere på innlæring av nye ernærings-, livsstils- og aktivitetsrutiner. Dette er av betydning for sen resultater.
- Noen pasienter vil ønske å starte arbeid etter 1–2 uker, noe som ikke anbefales av behandler. I slike tilfeller tilrådes minimum 2 uker sykmelding.
- Lengre sykmelding kan være aktuelt pga komorbiditet sekundært til overvekt.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning etter kirurgisk behandling.
- Det anbefales sykmelding 2–4 uker etter operasjon for intern herniering, også dels pga diettforholdregler
- Ved behov for sykmelding lengre enn 6 uker revurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingene gjelder pasienter operert for sykelig overvekt med gastric bypass eller gastric sleeve som er de to standardmetodene som benyttes ved norske sykehus nå, vanligvis utført med laparoskopisk teknikk. (Duodenal switch og gastric banding, operasjoner mye brukt tidligere, gjøres så å si ikke lenger, verken i Norge eller i utlandet.)
- Anbefalingen gjelder ikke konservativ behandling – fedme behandlet konservativt er beskrevet i egen anbefaling
- Forløpet etter operasjonene er vesentlig preget av redusert næringsinntak samt arbeid med å etablere nye rutiner for ernæring og måltider. Dette betyr mye mer enn hvilken prosedyre som er gjort og om åpen eller laparoskopisk teknikk er benyttet
- Anbefalingene er dermed uavhengige av åpen eller laparoskopisk operasjonsteknikk og av type inngrep.
- Anbefalingene gjelder også revisjonsinngrep, som kan ha andre forløp, ev innebære større og mer komplisert kirurgi. Ernæringstilpasning er likevel ofte det mest belastende, slik at samme retningslinjer stort sett gjelder, med mindre behandler gir andre føringer.
- Anbefaling gis også for en av de vanligste kirurgiske langtids-komplikasjonene til gastric bypass inngrep: Intern herniering, oftest behandlet med laparoskopisk inngrep.
- Det må tas hensyn til komorbiditet som påvirker allmenntilstanden pre- og postoperativt i betydelig grad og som ev vil kunne betinge lenger rekonvalesens.
- Komplikasjoner som kan gi forlenget forløp:
- Vedvarende lekkasjer i anastomoser/på delingssteder
- Sårinfeksjoner/sårruptur (etter åpne operasjoner)
- Generelle komplikasjoner (eks, pneumoni, cardiale, DVT osv)
Råd om belastning/avlastning
- Pasientene motiveres for å gjenoppta normal dagligdags aktivitet så raskt som mulig.
- Postoperativ liggetid på sykehus kun 1–2 dager.
- Det er i praksis ingen begrensninger når det gjelder belastning av bukveggen postoperativt utover forsiktighet med tung fysisk aktivitet og tunge løft i 2–3 uker.
- Forløpet etter operasjonene er vesentlig preget av redusert næringsinntak med påfølgende økt trettbarhet. Retningslinjer fra behandler må følges nøye. Pasienten å ha tid og anledning til å etablere nye rutiner for ernæring, måltider og aktivitetsnivå.
- Etter operasjon for intern herniering anbefales også diettforholdsregler, f eks flytende kost i 2 uker, dette kan i seg selv medføre økt trettbarhet.
Arbeid/sykmelding
- Det anbefales sykemelding i 4–6 uker etter kirurgens vurdering. Økt tretthet pga redusert næringsinntak gir vanligvis arbeidsuførhet. Sykmelding gir mulighet for tilpasning til redusert energinivå og mulighet for å fokusere på innlæring av nye ernærings-, livsstils- og aktivitetsrutiner. Dette er av betydning for sen resultater.
- Noen pasienter vil ønske å starte arbeid etter 1–2 uker, noe som ikke anbefales av behandler. I slike tilfeller tilrådes minimum 2 uker sykmelding.
- Lengre sykmelding kan være aktuelt pga komorbiditet sekundært til overvekt.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning etter kirurgisk behandling.
- Det anbefales sykmelding 2–4 uker etter operasjon for intern herniering, også dels pga diettforholdregler
- Ved behov for sykmelding lengre enn 6 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon 1.0
Overvekt operasjon / bariatrisk kirurgi (T82 Fedme)
Sist faglig oppdatert: 18.05.2017
- Det anbefales sykemelding i 4–6 uker etter kirurgens vurdering. Økt tretthet pga redusert næringsinntak gir vanligvis arbeidsuførhet. Sykmelding gir mulighet for tilpasning til redusert energinivå og mulighet for å fokusere på innlæring av nye ernærings-, livsstils- og aktivitetsrutiner. Dette er av betydning for sen resultater.
- Noen pasienter vil ønske å starte arbeid etter 1–2 uker, noe som ikke anbefales av behandler. I slike tilfeller tilrådes minimum 2 uker sykmelding.
- Lengre sykmelding kan være aktuelt pga komorbiditet sekundært til overvekt.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning etter kirurgisk behandling.
- Det anbefales sykmelding 2–4 uker etter operasjon for intern herniering, også dels pga diettforholdregler
- Ved behov for sykmelding lengre enn 6 uker revurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingene gjelder pasienter operert for sykelig overvekt med gastric bypass eller gastric sleeve som er de to standardmetodene som benyttes ved norske sykehus nå, vanligvis utført med laparoskopisk teknikk. (Duodenal switch og gastric banding, operasjoner mye brukt tidligere, gjøres så å si ikke lenger, verken i Norge eller i utlandet.)
- Anbefalingen gjelder ikke konservativ behandling – fedme behandlet konservativt er beskrevet i egen anbefaling
- Forløpet etter operasjonene er vesentlig preget av redusert næringsinntak samt arbeid med å etablere nye rutiner for ernæring og måltider. Dette betyr mye mer enn hvilken prosedyre som er gjort og om åpen eller laparoskopisk teknikk er benyttet
- Anbefalingene er dermed uavhengige av åpen eller laparoskopisk operasjonsteknikk og av type inngrep.
- Anbefalingene gjelder også revisjonsinngrep, som kan ha andre forløp, ev innebære større og mer komplisert kirurgi. Ernæringstilpasning er likevel ofte det mest belastende, slik at samme retningslinjer stort sett gjelder, med mindre behandler gir andre føringer.
- Anbefaling gis også for en av de vanligste kirurgiske langtids-komplikasjonene til gastric bypass inngrep: Intern herniering, oftest behandlet med laparoskopisk inngrep.
- Det må tas hensyn til komorbiditet som påvirker allmenntilstanden pre- og postoperativt i betydelig grad og som ev vil kunne betinge lenger rekonvalesens.
- Komplikasjoner som kan gi forlenget forløp:
- Vedvarende lekkasjer i anastomoser/på delingssteder
- Sårinfeksjoner/sårruptur (etter åpne operasjoner)
- Generelle komplikasjoner (eks, pneumoni, cardiale, DVT osv)
Råd om belastning/avlastning
- Pasientene motiveres for å gjenoppta normal dagligdags aktivitet så raskt som mulig.
- Postoperativ liggetid på sykehus kun 1–2 dager.
- Det er i praksis ingen begrensninger når det gjelder belastning av bukveggen postoperativt utover forsiktighet med tung fysisk aktivitet og tunge løft i 2–3 uker.
- Forløpet etter operasjonene er vesentlig preget av redusert næringsinntak med påfølgende økt trettbarhet. Retningslinjer fra behandler må følges nøye. Pasienten å ha tid og anledning til å etablere nye rutiner for ernæring, måltider og aktivitetsnivå.
- Etter operasjon for intern herniering anbefales også diettforholdsregler, f eks flytende kost i 2 uker, dette kan i seg selv medføre økt trettbarhet.
Arbeid/sykmelding
- Det anbefales sykemelding i 4–6 uker etter kirurgens vurdering. Økt tretthet pga redusert næringsinntak gir vanligvis arbeidsuførhet. Sykmelding gir mulighet for tilpasning til redusert energinivå og mulighet for å fokusere på innlæring av nye ernærings-, livsstils- og aktivitetsrutiner. Dette er av betydning for sen resultater.
- Noen pasienter vil ønske å starte arbeid etter 1–2 uker, noe som ikke anbefales av behandler. I slike tilfeller tilrådes minimum 2 uker sykmelding.
- Lengre sykmelding kan være aktuelt pga komorbiditet sekundært til overvekt.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning etter kirurgisk behandling.
- Det anbefales sykmelding 2–4 uker etter operasjon for intern herniering, også dels pga diettforholdregler
- Ved behov for sykmelding lengre enn 6 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon 1.0
Hypertyreose (T85 Hypertyreose/tyreotoksikose)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig i stabil behandlet fase, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Gradert eller full sykmelding er ofte nødvendig ved symptomgivende sykdom. Vanligvis er symptomene under kontroll innen 4–6 uker. Det kan noen ganger ta måneder før tilstanden er stabil.
- Gradert sykmelding er førstevalg ved langvarige tilstander for å holde kontakt med arbeidsplassen. Endret arbeid kan være nødvendig å vurdere.
- Kortvarig sykmelding kan være aktuelt ved forverringer som hyperthyreose pasienter opplever noen ganger også i temmelig stabile faser.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver alle tilstander med forhøyet thyroxinnivå. Hypothyreose (T86) har egen tekst, men denne teksten berører effekter av hypothyreose som følge av behandling av hypertyreose
- Tilstanden kan oppdages tilfeldig og være fredelig. Ikke sjelden gir tilstanden mer alvorlige symptomer, typisk ved Grave's disease.
- I kompliserte tilfeller kan behandlingen være langvarig og hormonnivå og funksjonsevne kan svinge over lang tid før det stabiliseres. Det er ikke alltid samsvar mellom symptomer og målt hormonnivå.
- Vellykket behandling fører normalt til en permanent tilstand av hypothyreose som må behandles.
Råd om belastning/ avlastning
- Ved akutte tilstander er ofte pasientene utmattet og preget av en rekke plagsomme symptomer av både psykisk og fysisk art. Funksjonen kan være sterkt nedsatt.
- I mange tilfeller vil det være ustabile hormonverdier, varierende og persisterende symptomer over lang tid, til tross for, eller på grunn av oppstartet behandling. Behandlingen er tidvis ikke vellykket og må endres.
- Ved symptomgivende sykdom er funksjonsevnen ofte sterkt påvirket. Både intellektuelle og fysiske oppgaver kan være vanskelig eller umulig å gjennomføre.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig i stabil behandlet fase, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Gradert eller full sykmelding er ofte nødvendig ved symptomgivende sykdom. Vanligvis er symptomene under kontroll innen 4–6 uker. Det kan noen ganger ta måneder før tilstanden er stabil.
- Gradert sykmelding er førstevalg ved langvarige tilstander for å holde kontakt med arbeidsplassen. Endret arbeid kan være nødvendig å vurdere.
- Kortvarig sykmelding kan være aktuelt ved forverringer som hyperthyreose pasienter opplever noen ganger også i temmelig stabile faser.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 16.02.2015 Versjon: 1.0
Hypertyreose (T85 Hypertyreose/tyreotoksikose)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig i stabil behandlet fase, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Gradert eller full sykmelding er ofte nødvendig ved symptomgivende sykdom. Vanligvis er symptomene under kontroll innen 4–6 uker. Det kan noen ganger ta måneder før tilstanden er stabil.
- Gradert sykmelding er førstevalg ved langvarige tilstander for å holde kontakt med arbeidsplassen. Endret arbeid kan være nødvendig å vurdere.
- Kortvarig sykmelding kan være aktuelt ved forverringer som hyperthyreose pasienter opplever noen ganger også i temmelig stabile faser.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver alle tilstander med forhøyet thyroxinnivå. Hypothyreose (T86) har egen tekst, men denne teksten berører effekter av hypothyreose som følge av behandling av hypertyreose
- Tilstanden kan oppdages tilfeldig og være fredelig. Ikke sjelden gir tilstanden mer alvorlige symptomer, typisk ved Grave's disease.
- I kompliserte tilfeller kan behandlingen være langvarig og hormonnivå og funksjonsevne kan svinge over lang tid før det stabiliseres. Det er ikke alltid samsvar mellom symptomer og målt hormonnivå.
- Vellykket behandling fører normalt til en permanent tilstand av hypothyreose som må behandles.
Råd om belastning/ avlastning
- Ved akutte tilstander er ofte pasientene utmattet og preget av en rekke plagsomme symptomer av både psykisk og fysisk art. Funksjonen kan være sterkt nedsatt.
- I mange tilfeller vil det være ustabile hormonverdier, varierende og persisterende symptomer over lang tid, til tross for, eller på grunn av oppstartet behandling. Behandlingen er tidvis ikke vellykket og må endres.
- Ved symptomgivende sykdom er funksjonsevnen ofte sterkt påvirket. Både intellektuelle og fysiske oppgaver kan være vanskelig eller umulig å gjennomføre.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig i stabil behandlet fase, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Gradert eller full sykmelding er ofte nødvendig ved symptomgivende sykdom. Vanligvis er symptomene under kontroll innen 4–6 uker. Det kan noen ganger ta måneder før tilstanden er stabil.
- Gradert sykmelding er førstevalg ved langvarige tilstander for å holde kontakt med arbeidsplassen. Endret arbeid kan være nødvendig å vurdere.
- Kortvarig sykmelding kan være aktuelt ved forverringer som hyperthyreose pasienter opplever noen ganger også i temmelig stabile faser.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 16.02.2015 Versjon: 1.0
Hypotyreose (T86 Hypotyreose/myksødem)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig i stabil behandlet fase, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Gradert eller full sykmelding i en til få uker er ofte nødvendig i ustabil fase inntil stabilisering av symptomer, funksjon og hormonverdier
- Noen få pasienter har vedvarende plager til tross for at de har normale hormonverdier. Disse vil tidvis være i behov av sykmelding. Sykmeldingsgrad og lengde må tilpasses individuelt. I noen tilfeller av alvorlig hypotyreose kan det gå måneder før funksjonsevnen er gjenvunnet.
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 6 uker revurder tilstand og situasjon.
- Gradert sykmelding er førstevalg ved langvarige tilstander for å holde kontakt med arbeidsplassen. Endret arbeid kan være nødvendig å vurdere.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten omfatter alle primære former for nedsatt nivå av thyroxin.
- Teksten omfatter ikke midlertidig hypothyreose sekundært til medikamentell behandling av hyperthyreose. Hyperthyreose har egen tekst
- Tilstanden oppdages oftest tilfeldig og i tidlig fase. Sjeldnere stilles diagnose pga symptomer.
- Behandling med syntetisk hormon gir som regel et asymptomatisk kronisk bilde.
- Den hyppigste årsaken er autoimmun thyroiditt.
Råd om belastning/avlastning
- I ubehandlede tilfeller, eller før behandling er stabilisert, kan trøtthet, slapphet og fatigue, samt en rekke forskjellige symptomer gi redusert funksjon som pasienten må ta hensyn til.
- Det er ikke gitt spesifikke råd om avlasting/belastning
- Prognosen er nesten alltid god.
- Det finnes fagmiljøer og pasientmiljøer som mener at en rekke symptomer kan knyttes til hypothyreose også etter tilsynelatende stabilisering. Typisk er plager fra muskel-skjelett, asteni og depresjon.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig i stabil behandlet fase, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Gradert eller full sykmelding i en til få uker er ofte nødvendig i ustabil fase inntil stabilisering av symptomer, funksjon og hormonverdier
- Noen få pasienter har vedvarende plager til tross for at de har normale hormonverdier. Disse vil tidvis være i behov av sykmelding. Sykmeldingsgrad og lengde må tilpasses individuelt. I noen tilfeller av alvorlig hypotyreose kan det gå måneder før funksjonsevnen er gjenvunnet.
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 6 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass
- Gradert sykmelding er førstevalg ved langvarige tilstander for å holde kontakt med arbeidsplassen. Endret arbeid kan være nødvendig å vurdere.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Hypotyreose (T86 Hypotyreose/myksødem)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig i stabil behandlet fase, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Gradert eller full sykmelding i en til få uker er ofte nødvendig i ustabil fase inntil stabilisering av symptomer, funksjon og hormonverdier
- Noen få pasienter har vedvarende plager til tross for at de har normale hormonverdier. Disse vil tidvis være i behov av sykmelding. Sykmeldingsgrad og lengde må tilpasses individuelt. I noen tilfeller av alvorlig hypotyreose kan det gå måneder før funksjonsevnen er gjenvunnet.
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 6 uker revurder tilstand og situasjon.
- Gradert sykmelding er førstevalg ved langvarige tilstander for å holde kontakt med arbeidsplassen. Endret arbeid kan være nødvendig å vurdere.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten omfatter alle primære former for nedsatt nivå av thyroxin.
- Teksten omfatter ikke midlertidig hypothyreose sekundært til medikamentell behandling av hyperthyreose. Hyperthyreose har egen tekst
- Tilstanden oppdages oftest tilfeldig og i tidlig fase. Sjeldnere stilles diagnose pga symptomer.
- Behandling med syntetisk hormon gir som regel et asymptomatisk kronisk bilde.
- Den hyppigste årsaken er autoimmun thyroiditt.
Råd om belastning/avlastning
- I ubehandlede tilfeller, eller før behandling er stabilisert, kan trøtthet, slapphet og fatigue, samt en rekke forskjellige symptomer gi redusert funksjon som pasienten må ta hensyn til.
- Det er ikke gitt spesifikke råd om avlasting/belastning
- Prognosen er nesten alltid god.
- Det finnes fagmiljøer og pasientmiljøer som mener at en rekke symptomer kan knyttes til hypothyreose også etter tilsynelatende stabilisering. Typisk er plager fra muskel-skjelett, asteni og depresjon.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig i stabil behandlet fase, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Gradert eller full sykmelding i en til få uker er ofte nødvendig i ustabil fase inntil stabilisering av symptomer, funksjon og hormonverdier
- Noen få pasienter har vedvarende plager til tross for at de har normale hormonverdier. Disse vil tidvis være i behov av sykmelding. Sykmeldingsgrad og lengde må tilpasses individuelt. I noen tilfeller av alvorlig hypotyreose kan det gå måneder før funksjonsevnen er gjenvunnet.
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 6 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass
- Gradert sykmelding er førstevalg ved langvarige tilstander for å holde kontakt med arbeidsplassen. Endret arbeid kan være nødvendig å vurdere.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Diabetes type 1 (T89)
Sist faglig oppdatert: 27.06.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved stabil diabetes type I
- Kortvarige egenmeldinger eller sykmeldinger kan være nødvendig ved symptomgivende blodsukkersvingninger.
- Sykmelding kan være nødvendig i inntil 3 uker I forbindelse med diagnose og oppstart av behandling.
- Hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses, kan skifte av arbeid være ønskelig eller nødvendig.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt. For noen kan dette medføre behov for å skifte arbeid.
- Ved sykdom med komplikasjoner, må disse ses på som egne tilstander med tilhørende behov for sykmelding.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Ved nyoppstått diabetes er pasienten som regel allment svekket og har redusert funksjon inntil behandling er iverksatt og symptomene under kontroll.
- Ved stabil behandlet sykdom er pasienten funksjonsdyktig, og sykdommen i seg selv intet hinder for arbeid. Diabetes setter begrensninger i noen yrker.
- Hypoglykemi er vanlig og vil kunne medføre kortvarig funksjonssvikt. Gjentatte hypoglykemiepisoder kan medføre mer varig funksjonssvikt.
- Sykdommen er livsvarig når diagnosen først er stilt. I livsløpet vil det hos gjennomsnittspasienten oppstå flere periodevise forverringer med funksjonssvikt.
- Sykdommen kan gi en rekke komplikasjoner, spesielt i sene stadier etter lang tid, alle disse komplikasjonene kan hver for seg eller til sammen redusere funksjonsevnen vesentlig. Flere av disse komplikasjonene vil fremstå som egne sykdommer beskrevet i andre kapitler.
Råd om belastning/avlastning
- Pasienter med sukkersyke bør leve et regelmessig liv med regelmessighet i både aktivitet, hvile, søvn og måltider.
- For mange vil uregelmessige døgnrytme være uheldig.
- Variert og regelmessig fysisk aktivitet er bra.
- Mulighet for regelmessighet er gunstig for prognosen.
- Regelmessig mosjon eller trening er gunstig for kontroll av sykdom og for prognose.
- Tilpasset kosthold er også av stor betydning.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved stabil diabetes type I
- Kortvarige egenmeldinger eller sykmeldinger kan være nødvendig ved symptomgivende blodsukkersvingninger.
- Sykmelding kan være nødvendig i inntil 3 uker I forbindelse med diagnose og oppstart av behandling.
- Hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses, kan skifte av arbeid være ønskelig eller nødvendig.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt. For noen kan dette medføre behov for å skifte arbeid.
- Ved sykdom med komplikasjoner, må disse ses på som egne tilstander med tilhørende behov for sykmelding.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Diabetes type 1 (T89)
Sist faglig oppdatert: 27.06.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved stabil diabetes type I
- Kortvarige egenmeldinger eller sykmeldinger kan være nødvendig ved symptomgivende blodsukkersvingninger.
- Sykmelding kan være nødvendig i inntil 3 uker I forbindelse med diagnose og oppstart av behandling.
- Hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses, kan skifte av arbeid være ønskelig eller nødvendig.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt. For noen kan dette medføre behov for å skifte arbeid.
- Ved sykdom med komplikasjoner, må disse ses på som egne tilstander med tilhørende behov for sykmelding.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Ved nyoppstått diabetes er pasienten som regel allment svekket og har redusert funksjon inntil behandling er iverksatt og symptomene under kontroll.
- Ved stabil behandlet sykdom er pasienten funksjonsdyktig, og sykdommen i seg selv intet hinder for arbeid. Diabetes setter begrensninger i noen yrker.
- Hypoglykemi er vanlig og vil kunne medføre kortvarig funksjonssvikt. Gjentatte hypoglykemiepisoder kan medføre mer varig funksjonssvikt.
- Sykdommen er livsvarig når diagnosen først er stilt. I livsløpet vil det hos gjennomsnittspasienten oppstå flere periodevise forverringer med funksjonssvikt.
- Sykdommen kan gi en rekke komplikasjoner, spesielt i sene stadier etter lang tid, alle disse komplikasjonene kan hver for seg eller til sammen redusere funksjonsevnen vesentlig. Flere av disse komplikasjonene vil fremstå som egne sykdommer beskrevet i andre kapitler.
Råd om belastning/avlastning
- Pasienter med sukkersyke bør leve et regelmessig liv med regelmessighet i både aktivitet, hvile, søvn og måltider.
- For mange vil uregelmessige døgnrytme være uheldig.
- Variert og regelmessig fysisk aktivitet er bra.
- Mulighet for regelmessighet er gunstig for prognosen.
- Regelmessig mosjon eller trening er gunstig for kontroll av sykdom og for prognose.
- Tilpasset kosthold er også av stor betydning.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved stabil diabetes type I
- Kortvarige egenmeldinger eller sykmeldinger kan være nødvendig ved symptomgivende blodsukkersvingninger.
- Sykmelding kan være nødvendig i inntil 3 uker I forbindelse med diagnose og oppstart av behandling.
- Hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses, kan skifte av arbeid være ønskelig eller nødvendig.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt. For noen kan dette medføre behov for å skifte arbeid.
- Ved sykdom med komplikasjoner, må disse ses på som egne tilstander med tilhørende behov for sykmelding.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Diabetes type 2 (T90)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved diabetes type II, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding i kortere perioder kan være nødvendig hvis sykdommen unntaksvis kommer ut av kontroll, eksempelvis ved interkurrente sykdommer eller behandling.
- Hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses, kan skifte av arbeid være ønskelig eller nødvendig.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger.
- Ved sykdom med komplikasjoner, må disse ses på som egne tilstander med tilhørende behov for sykmelding.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Ved nyoppstått diabetes type 2 har pasienten sjelden symptomer som gir funksjonssvekkelse.
- Ved stabil behandlet sykdom er pasienten funksjonsdyktig og sykdommen i seg selv intet hinder for arbeid.
- I langt de fleste tilfeller er sykdommen livsvarig når diagnosen først er stilt.
- Sykdommen kan gi en rekke komplikasjoner, spesielt i sene stadier etter lang tid, alle disse komplikasjonene kan hver for seg eller til sammen redusere funksjonsevnen vesentlig.
- Diabetes setter begrensninger i noen yrker.
Råd om belastning/avlastning
- Pasienter med sukkersyke bør leve et regelmessig liv med regelmessighet i både aktivitet, hvile, søvn og måltider.
- For mange vil uregelmessige døgnrytme være uheldig.
- Variert og regelmessig fysisk aktivitet er bra.
- Mulighet for regelmessighet er gunstig for prognosen.
- Regelmessig mosjon eller trening er gunstig for kontroll av sykdom og for prognose.
- Tilpasset kosthold og god vektkontroll er også av stor betydning.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved diabetes type II, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding i kortere perioder kan være nødvendig hvis sykdommen unntaksvis kommer ut av kontroll, eksempelvis ved interkurrente sykdommer eller behandling.
- Hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses, kan skifte av arbeid være ønskelig eller nødvendig.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger.
- Ved sykdom med komplikasjoner, må disse ses på som egne tilstander med tilhørende behov for sykmelding.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Diabetes type 2 (T90)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved diabetes type II, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding i kortere perioder kan være nødvendig hvis sykdommen unntaksvis kommer ut av kontroll, eksempelvis ved interkurrente sykdommer eller behandling.
- Hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses, kan skifte av arbeid være ønskelig eller nødvendig.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger.
- Ved sykdom med komplikasjoner, må disse ses på som egne tilstander med tilhørende behov for sykmelding.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Ved nyoppstått diabetes type 2 har pasienten sjelden symptomer som gir funksjonssvekkelse.
- Ved stabil behandlet sykdom er pasienten funksjonsdyktig og sykdommen i seg selv intet hinder for arbeid.
- I langt de fleste tilfeller er sykdommen livsvarig når diagnosen først er stilt.
- Sykdommen kan gi en rekke komplikasjoner, spesielt i sene stadier etter lang tid, alle disse komplikasjonene kan hver for seg eller til sammen redusere funksjonsevnen vesentlig.
- Diabetes setter begrensninger i noen yrker.
Råd om belastning/avlastning
- Pasienter med sukkersyke bør leve et regelmessig liv med regelmessighet i både aktivitet, hvile, søvn og måltider.
- For mange vil uregelmessige døgnrytme være uheldig.
- Variert og regelmessig fysisk aktivitet er bra.
- Mulighet for regelmessighet er gunstig for prognosen.
- Regelmessig mosjon eller trening er gunstig for kontroll av sykdom og for prognose.
- Tilpasset kosthold og god vektkontroll er også av stor betydning.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved diabetes type II, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding i kortere perioder kan være nødvendig hvis sykdommen unntaksvis kommer ut av kontroll, eksempelvis ved interkurrente sykdommer eller behandling.
- Hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses, kan skifte av arbeid være ønskelig eller nødvendig.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger.
- Ved sykdom med komplikasjoner, må disse ses på som egne tilstander med tilhørende behov for sykmelding.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Cystisk Fibrose (T99 Endokrin/metabolsk/ernæringssykdom, R99 Luftveissykdom, R89 Medfødte feil i luftveiene)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Kort sykmelding, eller egenmelding, kan være nødvendig for å gjennomføre oppfølging og kontroll.
- Gradert sykmelding sikrer kontakt med arbeidsplassen og tilpasser belastning når arbeidet ikke kan tilpasses på annen måte.
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, forverringer av tilstanden (eksempelvis infeksjoner), behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen. Lengden og graden på en sykmelding må deretter vurderes løpende
- Ved behov for sykmelding lengre enn 3 måneder er det grunn til å revurdere pasientens situasjon i samråd med spesialist for varige tiltak (arbeidsrettede eller gradert/hel uførepensjon). Ved lav funksjon og dårlig prognose må pasientens egenvurdering være avgjørende for sykmeldingsvurderingen. Langvarig fravær og uførhet kan forventes gjennom et livsløp.
- Arbeidsgivers fritak for arbeidsgiveransvar er et aktuelt virkemiddel for pasienter med cystisk fibrose og hyppig fravær
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten dreier seg om voksne pasienter med cystisk fibrose
- Cystisk Fibrose er en kronisk multiorgansykdom med gradvis forverring. Infeksjoner, eksacerbasjoner og forverringer med årsak fra eksokrine organer og lunger (pneumoni, hyperglykemi, obstipasjon osv) må forventes.
- Det er noe variasjon i forløpet avhengig av genetisk variant.
- Behandlingen bør følges på CF senter.
- Det må tas hensyn til individuelle variasjoner i tilstanden ved samme diagnose.
Råd om belastning/avlastning
- Aktivitet anbefales så langt det er mulig og gir mestringsfølelse.
- Reduksjon av aktivitet er ofte nødvendig ved forverringer (pneumoni, hyperglykemi, obstipasjon osv).
- Ved kronisk redusert funksjon, vil grad av funksjonstap avgjøre hvor mye aktiviteten må reduseres og tilpasset aktivitet opprettholdes.
- Mulighet for belastning avhenger av årsak til funksjonstap
Arbeid/sykmelding
- Kort sykmelding, eller egenmelding, kan være nødvendig for å gjennomføre oppfølging og
kontroll. - Gradert sykmelding sikrer kontakt med arbeidsplassen og tilpasser belastning når arbeidet ikke kan tilpasses på annen måte.
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, forverringer av tilstanden (eksempelvis infeksjoner), behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen. Lengden og graden på en sykmelding må deretter vurderes løpende
- Ved behov for sykmelding lengre enn 3 måneder er det grunn til å revurdere pasientens situasjon i samråd med spesialist for varige tiltak (arbeidsrettede eller gradert/hel uførepensjon). Ved lav funksjon og dårlig prognose må pasientens egenvurdering være avgjørende for sykmeldingsvurderingen. Langvarig fravær og uførhet kan forventes gjennom et livsløp.
- Arbeidsgivers fritak for arbeidsgiveransvar er et aktuelt virkemiddel for pasienter med cystisk fibrose og hyppig fravær.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato 16.02.2016 Versjon 1.0
Cystisk Fibrose (T99 Endokrin/metabolsk/ernæringssykdom, R99 Luftveissykdom, R89 Medfødte feil i luftveiene)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Kort sykmelding, eller egenmelding, kan være nødvendig for å gjennomføre oppfølging og kontroll.
- Gradert sykmelding sikrer kontakt med arbeidsplassen og tilpasser belastning når arbeidet ikke kan tilpasses på annen måte.
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, forverringer av tilstanden (eksempelvis infeksjoner), behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen. Lengden og graden på en sykmelding må deretter vurderes løpende
- Ved behov for sykmelding lengre enn 3 måneder er det grunn til å revurdere pasientens situasjon i samråd med spesialist for varige tiltak (arbeidsrettede eller gradert/hel uførepensjon). Ved lav funksjon og dårlig prognose må pasientens egenvurdering være avgjørende for sykmeldingsvurderingen. Langvarig fravær og uførhet kan forventes gjennom et livsløp.
- Arbeidsgivers fritak for arbeidsgiveransvar er et aktuelt virkemiddel for pasienter med cystisk fibrose og hyppig fravær
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten dreier seg om voksne pasienter med cystisk fibrose
- Cystisk Fibrose er en kronisk multiorgansykdom med gradvis forverring. Infeksjoner, eksacerbasjoner og forverringer med årsak fra eksokrine organer og lunger (pneumoni, hyperglykemi, obstipasjon osv) må forventes.
- Det er noe variasjon i forløpet avhengig av genetisk variant.
- Behandlingen bør følges på CF senter.
- Det må tas hensyn til individuelle variasjoner i tilstanden ved samme diagnose.
Råd om belastning/avlastning
- Aktivitet anbefales så langt det er mulig og gir mestringsfølelse.
- Reduksjon av aktivitet er ofte nødvendig ved forverringer (pneumoni, hyperglykemi, obstipasjon osv).
- Ved kronisk redusert funksjon, vil grad av funksjonstap avgjøre hvor mye aktiviteten må reduseres og tilpasset aktivitet opprettholdes.
- Mulighet for belastning avhenger av årsak til funksjonstap
Arbeid/sykmelding
- Kort sykmelding, eller egenmelding, kan være nødvendig for å gjennomføre oppfølging og
kontroll. - Gradert sykmelding sikrer kontakt med arbeidsplassen og tilpasser belastning når arbeidet ikke kan tilpasses på annen måte.
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, forverringer av tilstanden (eksempelvis infeksjoner), behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen. Lengden og graden på en sykmelding må deretter vurderes løpende
- Ved behov for sykmelding lengre enn 3 måneder er det grunn til å revurdere pasientens situasjon i samråd med spesialist for varige tiltak (arbeidsrettede eller gradert/hel uførepensjon). Ved lav funksjon og dårlig prognose må pasientens egenvurdering være avgjørende for sykmeldingsvurderingen. Langvarig fravær og uførhet kan forventes gjennom et livsløp.
- Arbeidsgivers fritak for arbeidsgiveransvar er et aktuelt virkemiddel for pasienter med cystisk fibrose og hyppig fravær.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato 16.02.2016 Versjon 1.0
Fordøyelsessystemet (D)
Magesmerter (D01 Abdominalsmerte/kramper generelt)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men vurderingen er avhengig av årsak og symptomstyrke, alle tilstander må vurderes individuelt.
- Når nærmere diagnose er satt, se anbefaling for denne.
- Utredning alene gir sjelden grunn til sykmelding.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver et symptom der diagnosen ikke er avklart. Magesmerter kan ha mange årsaker med et spenn fra ufarlige og forbigående tilstander til alvorlige tilstander som krever akutt sykehusinnleggelse og behandling.
Råd om belastning/ avlastning
- Det er tilrådelig å tilpasse seg smerten og funksjonstapet.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men vurderingen er avhengig av årsak og symptomstyrke, alle tilstander må vurderes individuelt.
- Når nærmere diagnose er satt, se anbefaling for denne.
- Utredning alene gir sjelden grunn til sykmelding.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Magesmerter (D01 Abdominalsmerte/kramper generelt)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men vurderingen er avhengig av årsak og symptomstyrke, alle tilstander må vurderes individuelt.
- Når nærmere diagnose er satt, se anbefaling for denne.
- Utredning alene gir sjelden grunn til sykmelding.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver et symptom der diagnosen ikke er avklart. Magesmerter kan ha mange årsaker med et spenn fra ufarlige og forbigående tilstander til alvorlige tilstander som krever akutt sykehusinnleggelse og behandling.
Råd om belastning/ avlastning
- Det er tilrådelig å tilpasse seg smerten og funksjonstapet.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men vurderingen er avhengig av årsak og symptomstyrke, alle tilstander må vurderes individuelt.
- Når nærmere diagnose er satt, se anbefaling for denne.
- Utredning alene gir sjelden grunn til sykmelding.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Halsbrann (D03)
Sist faglig oppdatert: 13.09.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 7 dagers revurder tilstand og situasjon.
- Se egen tekst for Spiserørssykdom – øsofagitt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver symptomet halsbrann, uten videre utredning eller diagnostikk.
- Smerte, ubehag kan unntaksvis føre til funksjonsnedsettelse.
- Medikamentell behandling har vanligvis rask effekt.
Råd om belastning/ avlastning
- Vanlig aktivitet bør opprettholdes.
- Unngå kroppsstillinger som øker plagene. Hevet hodeende på sengen kan hjelpe
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 7 dagers revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Se egen tekst for Spiserørssykdom – øsofagitt.
Referanser
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Socialstyrelsen, "beslutningstöd". https://www.socialstyrelsen.se/en/
- UpToDate. http://www.uptodate.com
Halsbrann (D03)
Sist faglig oppdatert: 13.09.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 7 dagers revurder tilstand og situasjon.
- Se egen tekst for Spiserørssykdom – øsofagitt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver symptomet halsbrann, uten videre utredning eller diagnostikk.
- Smerte, ubehag kan unntaksvis føre til funksjonsnedsettelse.
- Medikamentell behandling har vanligvis rask effekt.
Råd om belastning/ avlastning
- Vanlig aktivitet bør opprettholdes.
- Unngå kroppsstillinger som øker plagene. Hevet hodeende på sengen kan hjelpe
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 7 dagers revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Se egen tekst for Spiserørssykdom – øsofagitt.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Socialstyrelsen, "beslutningstöd". https://www.socialstyrelsen.se/en/
- UpToDate. http://www.uptodate.com
Endetarmssmerte (D04)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig,
- Når nærmere diagnose er satt, se anbefaling for denne.
- Sykmelding kan benyttes hvis arbeidsevnen er betydelig nedsatt. Ved kortvarig fravær kan egenmelding benyttes.
- Utredning alene gir ikke grunn til sykmelding.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver analsmerte, proctalgia fugax og analspasme.
- Teksten beskriver eksklusjonsdiagnoser og omfatter ikke fissurer, hemorroider, ulcus recti, kreftsykdom og abscesser.
Råd om belastning/ avlastning
- Eventuelt avlaste sitting, bruke pute eller sittering
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig,
- Når nærmere diagnose er satt, se anbefaling for denne.
- Sykmelding kan benyttes hvis arbeidsevnen er betydelig nedsatt. Ved kortvarig fravær kan egenmelding benyttes.
- Utredning alene gir ikke grunn til sykmelding.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Endetarmssmerte (D04)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig,
- Når nærmere diagnose er satt, se anbefaling for denne.
- Sykmelding kan benyttes hvis arbeidsevnen er betydelig nedsatt. Ved kortvarig fravær kan egenmelding benyttes.
- Utredning alene gir ikke grunn til sykmelding.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver analsmerte, proctalgia fugax og analspasme.
- Teksten beskriver eksklusjonsdiagnoser og omfatter ikke fissurer, hemorroider, ulcus recti, kreftsykdom og abscesser.
Råd om belastning/ avlastning
- Eventuelt avlaste sitting, bruke pute eller sittering
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig,
- Når nærmere diagnose er satt, se anbefaling for denne.
- Sykmelding kan benyttes hvis arbeidsevnen er betydelig nedsatt. Ved kortvarig fravær kan egenmelding benyttes.
- Utredning alene gir ikke grunn til sykmelding.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Funksjonell Dyspepsi (D07 Dyspepsi/fordøyelsesbesvær)
Sist faglig oppdatert: 18.05.2017
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved behov for mer enn 7 dagers sykmelding revurder tilstand og situasjon
- Dersom arbeidssituasjonen anses som medvirkende årsak bør tilrettelegging på arbeidsplassen vurderes, og evt kontakt med bedriftshelsetjenesten.
- Hvis arbeidsforhold er en vesentlig årsak til uakseptable plager og tilrettelegging ikke er mulig bør skifte av arbeid vurderes.
- Ved kortvarig fravær kan egenmelding benyttes.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver kun funksjonell dyspepsi.
- Det er en eksklusjonsdiagnose der utredning ikke har avdekket organiske forandringer.
- Teksten omfatter ikke gastroøsofagal refluks sykdom (GERD) eller mage- tolvfingertarmssår som alle har egne beslutningsstøttetekster.
- Symptomene er kroniske eller residiverende smerter eller ubehag i øvre del av magen.
- Tilstanden er ufarlig. Man ikke har påvist en definitiv årsak til plagene og det finnes ulike behandlingsstrategier.
- Det er påvist sammenheng med psykososialt stress.
Råd om belastning/ avlastning
- Vanlig aktivitet bør opprettholdes.
- Råd om redusert stress, regelmessige måltider og regelmessig søvnrytme kan være nyttig for mange.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved behov for mer enn 7 dagers sykmelding revurder tilstand og situasjon
- Dersom arbeidssituasjonen anses som medvirkende årsak bør tilrettelegging på arbeidsplassen vurderes, og evt kontakt med bedriftshelsetjenesten.
- Hvis arbeidsforhold er en vesentlig årsak til uakseptable plager og tilrettelegging ikke er mulig bør jobbskifte vurderes.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Socialstyrelsen. http://www.socialstyrelsen.se/en/
- UpToDate. http://www.uptodate.com
Funksjonell Dyspepsi (D07 Dyspepsi/fordøyelsesbesvær)
Sist faglig oppdatert: 18.05.2017
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved behov for mer enn 7 dagers sykmelding revurder tilstand og situasjon
- Dersom arbeidssituasjonen anses som medvirkende årsak bør tilrettelegging på arbeidsplassen vurderes, og evt kontakt med bedriftshelsetjenesten.
- Hvis arbeidsforhold er en vesentlig årsak til uakseptable plager og tilrettelegging ikke er mulig bør skifte av arbeid vurderes.
- Ved kortvarig fravær kan egenmelding benyttes.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver kun funksjonell dyspepsi.
- Det er en eksklusjonsdiagnose der utredning ikke har avdekket organiske forandringer.
- Teksten omfatter ikke gastroøsofagal refluks sykdom (GERD) eller mage- tolvfingertarmssår som alle har egne beslutningsstøttetekster.
- Symptomene er kroniske eller residiverende smerter eller ubehag i øvre del av magen.
- Tilstanden er ufarlig. Man ikke har påvist en definitiv årsak til plagene og det finnes ulike behandlingsstrategier.
- Det er påvist sammenheng med psykososialt stress.
Råd om belastning/ avlastning
- Vanlig aktivitet bør opprettholdes.
- Råd om redusert stress, regelmessige måltider og regelmessig søvnrytme kan være nyttig for mange.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved behov for mer enn 7 dagers sykmelding revurder tilstand og situasjon
- Dersom arbeidssituasjonen anses som medvirkende årsak bør tilrettelegging på arbeidsplassen vurderes, og evt kontakt med bedriftshelsetjenesten.
- Hvis arbeidsforhold er en vesentlig årsak til uakseptable plager og tilrettelegging ikke er mulig bør jobbskifte vurderes.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Socialstyrelsen. http://www.socialstyrelsen.se/en/
- UpToDate. http://www.uptodate.com
Diaré (D11)
Sist faglig oppdatert: 13.09.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis allmenntilstanden er god og det er liten mistanke om smittefare, men alle tilstander må vurderes individuelt
- 1–5 dager med egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved nedsatt slapphet eller usikkerhet om smittefare.
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 1 uke vurder tilstand og situasjon
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver et symptom der diagnosen ikke er avklart.
- Teksten omfatter ikke sannsynlige infeksiøse tilstander – se Anbefaling – Gastroenteritt antatt infeksiøs (D73).
- Eller når man vet hvilket infeksjonsagens som forårsaker diareen Anbefaling – Gastroenteritt med spesifisert agens (D70).
- Det er også egen anbefaling for Ulcerøs colitt og Chrons sykdom.
Råd om belastning/ avlastning
- Lett tilgang til toalett.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis allmenntilstanden er god og det er liten mistanke om smittefare, men alle tilstander må vurderes individuelt
- 1–5 dager med egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved nedsatt slapphet eller usikkerhet om smittefare.
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 1 uke vurder tilstand og situasjon.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Diaré (D11)
Sist faglig oppdatert: 13.09.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis allmenntilstanden er god og det er liten mistanke om smittefare, men alle tilstander må vurderes individuelt
- 1–5 dager med egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved nedsatt slapphet eller usikkerhet om smittefare.
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 1 uke vurder tilstand og situasjon
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver et symptom der diagnosen ikke er avklart.
- Teksten omfatter ikke sannsynlige infeksiøse tilstander – se Anbefaling – Gastroenteritt antatt infeksiøs (D73).
- Eller når man vet hvilket infeksjonsagens som forårsaker diareen Anbefaling – Gastroenteritt med spesifisert agens (D70).
- Det er også egen anbefaling for Ulcerøs colitt og Chrons sykdom.
Råd om belastning/ avlastning
- Lett tilgang til toalett.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis allmenntilstanden er god og det er liten mistanke om smittefare, men alle tilstander må vurderes individuelt
- 1–5 dager med egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved nedsatt slapphet eller usikkerhet om smittefare.
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 1 uke vurder tilstand og situasjon.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Forstoppelse (D12)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved langvarige plager bør diagnosen om mulig endres.
- Utredning alene gir ikke grunn til sykmelding.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten omfatter funksjonsnedsettelse etter manglende spontan avføring i 3 dager eller lenger. Ubehag og magesmerter kan ned sette funksjonen.
Råd om belastning/ avlastning
- Mulighet for å ta pauser eller toalettbesøk ved ubehag, smerter eller avføringstrang. Fysisk aktivitet og kostendring kan bedre tilstanden, det kan derfor være fordelaktig med bevegelse og mulighet for å drikke rikelig.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig.
- Ved langvarige plager bør diagnosen om mulig endres.
- Utredning alene gir ikke grunn til sykmelding.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Forstoppelse (D12)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved langvarige plager bør diagnosen om mulig endres.
- Utredning alene gir ikke grunn til sykmelding.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten omfatter funksjonsnedsettelse etter manglende spontan avføring i 3 dager eller lenger. Ubehag og magesmerter kan ned sette funksjonen.
Råd om belastning/ avlastning
- Mulighet for å ta pauser eller toalettbesøk ved ubehag, smerter eller avføringstrang. Fysisk aktivitet og kostendring kan bedre tilstanden, det kan derfor være fordelaktig med bevegelse og mulighet for å drikke rikelig.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig.
- Ved langvarige plager bør diagnosen om mulig endres.
- Utredning alene gir ikke grunn til sykmelding.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Gastroenteritt med spesifisert agens (D70 Tarminfeksjon)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykemelding vil ofte være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare
- Se egen veiledning i smittevernhåndboka: FHI
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 3 uker bør diagnose og behandling revurderes.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke gastroenteritt antatt infeksiøs (D73), diare ved inflammatoriske tarmsykdommer eller kronisk diare.
- Beskriver gastroenteritt med verifisert agens eller sterk klinisk mistanke om spesifikt agens .
- Sykdomsforløpet vil variere i intensitet og varighet avhengig av agens.
- Ved varighet over 2–4 uker bør diagnosen revurderes.
- Antibiotikabehandling avhenger av etiologisk agens. Feilaktig valg kan virke mot sin hensikt.
- Kontroll av avføringsprøve, se egen veileder: FHI
Råd om belastning/ avlastning
- Hvile vil ofte være nødvendig. Uttalt symptomatologi vil kreve sengeleie. Ved mildere former kan tilnærmet normal aktivitet være mulig med mindre smittevernhensyn tilsier noe annet: FHI
- God håndhygiene og kontaktsmittetiltak er viktig.
Arbeid / sykmelding
- Sykemelding vil ofte være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare
- Se egen veiledning i smittevernhåndboka: FHI
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 3 uker bør diagnose og behandling revurderes (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Referanser
Versjon
Dato: 23.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
-
Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen. https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/
- Helsedirektoratet, "Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten"
Gastroenteritt med spesifisert agens (D70 Tarminfeksjon)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykemelding vil ofte være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare
- Se egen veiledning i smittevernhåndboka: FHI
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 3 uker bør diagnose og behandling revurderes.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke gastroenteritt antatt infeksiøs (D73), diare ved inflammatoriske tarmsykdommer eller kronisk diare.
- Beskriver gastroenteritt med verifisert agens eller sterk klinisk mistanke om spesifikt agens .
- Sykdomsforløpet vil variere i intensitet og varighet avhengig av agens.
- Ved varighet over 2–4 uker bør diagnosen revurderes.
- Antibiotikabehandling avhenger av etiologisk agens. Feilaktig valg kan virke mot sin hensikt.
- Kontroll av avføringsprøve, se egen veileder: FHI
Råd om belastning/ avlastning
- Hvile vil ofte være nødvendig. Uttalt symptomatologi vil kreve sengeleie. Ved mildere former kan tilnærmet normal aktivitet være mulig med mindre smittevernhensyn tilsier noe annet: FHI
- God håndhygiene og kontaktsmittetiltak er viktig.
Arbeid / sykmelding
- Sykemelding vil ofte være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare
- Se egen veiledning i smittevernhåndboka: FHI
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 3 uker bør diagnose og behandling revurderes (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Versjon
Dato: 23.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
-
Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen. https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/
- Helsedirektoratet, "Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten"
Hepatitt A (D72 Virushepatitt)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding 1 uke som smitteforebyggende tiltak (hvis ikke mulighet for hjemmekontor eller liknende)
- Sykmelding i 1–3 uker vil ofte være nødvendig
- Ved feber
- Ved allmennsymptomer.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke hepatitt i tilknytning til andre virusinfeksjoner.
- Beskriver kun akutt hepatitt A
- Forventet sykdomsvarighet ved symptomatisk infeksjon 1–3 uker med dårlig matlyst, slapphet, gulsott, feber, kløe, ubehag i leverregionen. Hos enkelte kan man ha et mer langvarig forløp.
- Sykehusinnleggelse kan være nødvendig ved alvorlig sykdomsbilde med kvalme, brekninger, koagulasjonsforstyrrelse og eventuelt fulminant hepatitt.
- Ofte asymptomatisk.
- Hepatitt A kan være smittefarlig i 2–3 uker før symptomer og 1 uke etter at ikterus har oppstått.
Råd om belastning/ avlastning
Avlastning ved
- Feber
- Allmennsymptomer.
Smitteforebyggende tiltak med skjerpet håndhygiene.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding 1 uke som smitteforebyggende tiltak (hvis ikke mulighet for hjemmekontor eller liknende)
- Sykmelding i 1–3 uker vil ofte være nødvendig
- Ved feber
- Ved allmennsymptomer.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Referanser
Versjon
Dato 23.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Norsk legemiddelhåndbok. http://legemiddelhandboka.no/
- Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen. https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/
Hepatitt A (D72 Virushepatitt)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding 1 uke som smitteforebyggende tiltak (hvis ikke mulighet for hjemmekontor eller liknende)
- Sykmelding i 1–3 uker vil ofte være nødvendig
- Ved feber
- Ved allmennsymptomer.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke hepatitt i tilknytning til andre virusinfeksjoner.
- Beskriver kun akutt hepatitt A
- Forventet sykdomsvarighet ved symptomatisk infeksjon 1–3 uker med dårlig matlyst, slapphet, gulsott, feber, kløe, ubehag i leverregionen. Hos enkelte kan man ha et mer langvarig forløp.
- Sykehusinnleggelse kan være nødvendig ved alvorlig sykdomsbilde med kvalme, brekninger, koagulasjonsforstyrrelse og eventuelt fulminant hepatitt.
- Ofte asymptomatisk.
- Hepatitt A kan være smittefarlig i 2–3 uker før symptomer og 1 uke etter at ikterus har oppstått.
Råd om belastning/ avlastning
Avlastning ved
- Feber
- Allmennsymptomer.
Smitteforebyggende tiltak med skjerpet håndhygiene.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding 1 uke som smitteforebyggende tiltak (hvis ikke mulighet for hjemmekontor eller liknende)
- Sykmelding i 1–3 uker vil ofte være nødvendig
- Ved feber
- Ved allmennsymptomer.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Versjon
Dato 23.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Norsk legemiddelhåndbok. http://legemiddelhandboka.no/
- Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen. https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/
Hepatitt B,C,D eller E (D72 Virushepatitt)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding i 1–3 uker vil ofte være nødvendig
- Ved feber
- Ved allmennsymptomer.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke hepatitt i tilknytning til andre virusinfeksjoner enn B, C , D og E.
- Beskriver kun akutt hepatitt B, C, D og E.
- Forventet sykdomsvarighet ved symptomatisk infeksjon 1-3 uker med dårlig matlyst, slapphet, gulsott, feber, kløe, ubehag i leverregionen. Hos enkelte kan man ha et mer langvarig forløp.
- Sykehusinnleggelse kan være nødvendig ved alvorlig sykdomsbilde med kvalme, brekninger, koagulasjonsforstyrrelse og eventuelt fulminant hepatitt.
- Hepatitt C og E er ofte asymptomatisk.
- Hepatitt B og C kan gi kronisk infeksjon og smittebærertilstand.
Råd om belastning/ avlastning
- Avlastning ved feber og allmennsymptomer.
- Vurder smitteoppsporing og smitteforebyggende tiltak også ved hepatitt B og C
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding i 1–3 uker vil ofte være nødvendig
- Ved feber
- Ved allmennsymptomer.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Referanser
Versjon
Dato: 23.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Norsk legemiddelhåndbok. http://legemiddelhandboka.no/
- Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen. https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/
Hepatitt B,C,D eller E (D72 Virushepatitt)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding i 1–3 uker vil ofte være nødvendig
- Ved feber
- Ved allmennsymptomer.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke hepatitt i tilknytning til andre virusinfeksjoner enn B, C , D og E.
- Beskriver kun akutt hepatitt B, C, D og E.
- Forventet sykdomsvarighet ved symptomatisk infeksjon 1-3 uker med dårlig matlyst, slapphet, gulsott, feber, kløe, ubehag i leverregionen. Hos enkelte kan man ha et mer langvarig forløp.
- Sykehusinnleggelse kan være nødvendig ved alvorlig sykdomsbilde med kvalme, brekninger, koagulasjonsforstyrrelse og eventuelt fulminant hepatitt.
- Hepatitt C og E er ofte asymptomatisk.
- Hepatitt B og C kan gi kronisk infeksjon og smittebærertilstand.
Råd om belastning/ avlastning
- Avlastning ved feber og allmennsymptomer.
- Vurder smitteoppsporing og smitteforebyggende tiltak også ved hepatitt B og C
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding i 1–3 uker vil ofte være nødvendig
- Ved feber
- Ved allmennsymptomer.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Versjon
Dato: 23.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Norsk legemiddelhåndbok. http://legemiddelhandboka.no/
- Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen. https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/
Gastroenteritt antatt infeksiøs (D73)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Forventet sykdomsvarighet ved matforgiftning 1–2 døgn, ved infeksjon 1–3 uker eller mer.
- Egenmelding eller sykmelding på inntil 5 dager vil ofte være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare: se smittevernveilederen (FHI)
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 3 uker revurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke gastroenteritt av spesifisert agens, gastroenteritt med sterk klinisk mistanke om spesifikk agens, diare ved inflammatoriske tarmsykdommer eller kronisk diare.
- Beskriver akutt diare, magesmerter, kvalme og oppkast som er antatt infeksiøse med ukjent agens.
- Sykdomsforløpet vil variere i intensitet og varighet avhengig av agens. Kortvarig diare (under 2–3 dager) skyldes som regel matforgiftning eller viral infeksjon. Feber og blodig diare tyder på et mer alvorlig forløp og krever nærmere utredning.
- Ved varighet over 2–4 uker bør diagnosen revurderes.
- Bakteriologisk undersøkelse av fæces er ikke nødvendig ved lette og selvbegrensende tilfeller av gastroenteritt, men bør utføres hos personer i
risikoyrker, ved importdiaré, feber, dårlig allmenntilstand og eventuelt ved sykdomsvarighet over en uke. - Antibiotikabehandling avhenger av etiologisk agens. Feilaktig valg kan virke mot sin hensikt.
Råd om belastning/ avlastning
- Hvile vil ofte være nødvendig. Uttalt symptomatologi vil kreve sengeleie. Ved mildere former kan tilnærmet normal aktivitet være mulig.
- Infeksiøs etiologi og toksiner kan være vanskelig å skille klinisk initialt. Blant annet derfor bør smitteverntiltak alltid vurderes. God håndhygiene og kontaktsmittetiltak bør anbefales.
Arbeid / sykmelding
- Forventet sykdomsvarighet ved matforgiftning 1–2 døgn, ved infeksjon 1–3 uker eller mer.
- Egenmelding eller sykmelding på inntil 5 dager vil ofte være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 3 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Sykmelding vil ofte være nødvendig inntil smitterisiko er avklart og symptomene har avtatt. Vurder behov for diagnostikk for personer som jobber innen næringsmiddelindustri, personer med begrenset evne til å ivareta egen hygiene og helsepersonell.
- FHI - Smittevernveilederen
Referanser
Versjon
Dato: 23.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Folkehelseinstituttet, "Smittevernveilederen" (fhi.no).
- Helsedirektoratet, "Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten"
- Helsedirektoratet (2014), "Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i sykehus".
Gastroenteritt antatt infeksiøs (D73)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Forventet sykdomsvarighet ved matforgiftning 1–2 døgn, ved infeksjon 1–3 uker eller mer.
- Egenmelding eller sykmelding på inntil 5 dager vil ofte være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare: se smittevernveilederen (FHI)
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 3 uker revurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke gastroenteritt av spesifisert agens, gastroenteritt med sterk klinisk mistanke om spesifikk agens, diare ved inflammatoriske tarmsykdommer eller kronisk diare.
- Beskriver akutt diare, magesmerter, kvalme og oppkast som er antatt infeksiøse med ukjent agens.
- Sykdomsforløpet vil variere i intensitet og varighet avhengig av agens. Kortvarig diare (under 2–3 dager) skyldes som regel matforgiftning eller viral infeksjon. Feber og blodig diare tyder på et mer alvorlig forløp og krever nærmere utredning.
- Ved varighet over 2–4 uker bør diagnosen revurderes.
- Bakteriologisk undersøkelse av fæces er ikke nødvendig ved lette og selvbegrensende tilfeller av gastroenteritt, men bør utføres hos personer i
risikoyrker, ved importdiaré, feber, dårlig allmenntilstand og eventuelt ved sykdomsvarighet over en uke. - Antibiotikabehandling avhenger av etiologisk agens. Feilaktig valg kan virke mot sin hensikt.
Råd om belastning/ avlastning
- Hvile vil ofte være nødvendig. Uttalt symptomatologi vil kreve sengeleie. Ved mildere former kan tilnærmet normal aktivitet være mulig.
- Infeksiøs etiologi og toksiner kan være vanskelig å skille klinisk initialt. Blant annet derfor bør smitteverntiltak alltid vurderes. God håndhygiene og kontaktsmittetiltak bør anbefales.
Arbeid / sykmelding
- Forventet sykdomsvarighet ved matforgiftning 1–2 døgn, ved infeksjon 1–3 uker eller mer.
- Egenmelding eller sykmelding på inntil 5 dager vil ofte være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 3 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Sykmelding vil ofte være nødvendig inntil smitterisiko er avklart og symptomene har avtatt. Vurder behov for diagnostikk for personer som jobber innen næringsmiddelindustri, personer med begrenset evne til å ivareta egen hygiene og helsepersonell.
- FHI - Smittevernveilederen
Versjon
Dato: 23.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Folkehelseinstituttet, "Smittevernveilederen" (fhi.no).
- Helsedirektoratet, "Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten"
- Helsedirektoratet (2014), "Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i sykehus".
Ventrikkelkreft (D74 Ondartet svulst i magesekk)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår og en periode etter avsluttet behandling.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De fleste pasienter med denne typen kreft vil ikke bli helt friske. Det kan likevel være aktuelt å komme tilbake i arbeid en periode, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Symptomer ved ventrikkelkreft er avhengig av stadium. Mange oppdages sent i forløpet og kan ha vekttap, magesmerter og ernæringsproblemer. Ved avansert sykdom er det betydelig påvirket allmenntilstand.
- Ved diagnosetidspunktet er det fjernmetastaser i 40% av tilfellene.
- Behandlingen er hvis mulig operasjon kombinert med cellegift. Cellegift og strålebehandling brukes ofte der hvor operasjon ikke er aktuelt.
- Selve behandlingen, eksempelvis operasjon, strålebehandling og /eller cellegift påvirker funksjonsevnen.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom.
- Sykdommens forløp vil variere, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
Råd om belastning/ avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- Økt infeksjonstilbøyelighet under cellegiftbehandling
- Komplikasjoner er anemi, underernæring, obstruksjon av ventrikkelen, blødning, perforasjon og tynntarmsobstruksjon
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De fleste pasienter med denne typen kreft vil ikke bli helt friske. Det kan likevel være aktuelt å komme tilbake i arbeid en periode, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato: 31.10.2016 Versjon 1.0
Ventrikkelkreft (D74 Ondartet svulst i magesekk)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår og en periode etter avsluttet behandling.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De fleste pasienter med denne typen kreft vil ikke bli helt friske. Det kan likevel være aktuelt å komme tilbake i arbeid en periode, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Symptomer ved ventrikkelkreft er avhengig av stadium. Mange oppdages sent i forløpet og kan ha vekttap, magesmerter og ernæringsproblemer. Ved avansert sykdom er det betydelig påvirket allmenntilstand.
- Ved diagnosetidspunktet er det fjernmetastaser i 40% av tilfellene.
- Behandlingen er hvis mulig operasjon kombinert med cellegift. Cellegift og strålebehandling brukes ofte der hvor operasjon ikke er aktuelt.
- Selve behandlingen, eksempelvis operasjon, strålebehandling og /eller cellegift påvirker funksjonsevnen.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom.
- Sykdommens forløp vil variere, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
Råd om belastning/ avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- Økt infeksjonstilbøyelighet under cellegiftbehandling
- Komplikasjoner er anemi, underernæring, obstruksjon av ventrikkelen, blødning, perforasjon og tynntarmsobstruksjon
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De fleste pasienter med denne typen kreft vil ikke bli helt friske. Det kan likevel være aktuelt å komme tilbake i arbeid en periode, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato: 31.10.2016 Versjon 1.0
Kolorektalkreft (D75 Ondartet svulst tykktarm/endetarm)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår og en periode etter avsluttet behandling.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- Mange pasienter med denne typen kreft vil bli helt friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Tilstanden utgjør 15 % av krefttilfellene i Norge
- Symptomer ved kolorektalkreft er avhengig av stadium, og kan spenne mellom lite eller ingen symptomer til betydelig påvirket allmenntilstand.
- 2/3 er lokalisert til rektum/sigmoideum.
- Prognose og symptomer er avhengig av type og stadium.
- Behandlingen er operasjon hvis mulig. Cellegift og stråling gis ofte i kombinasjon med operasjon, og der hvor operasjon ikke er aktuelt.
- Selve behandlingen, eksempelvis operasjon, stråling og /eller cellegift påvirker funksjonsevnen.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom.
- Sykdommens forløp vil variere sterkt, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
Råd om belastning/ avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- Økt infeksjonstilbøyelighet under cellegiftbehandling
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- Mange pasienter med denne typen kreft vil bli helt friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato: 31.10.2016 Versjon 1.0
Kolorektalkreft (D75 Ondartet svulst tykktarm/endetarm)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår og en periode etter avsluttet behandling.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- Mange pasienter med denne typen kreft vil bli helt friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Tilstanden utgjør 15 % av krefttilfellene i Norge
- Symptomer ved kolorektalkreft er avhengig av stadium, og kan spenne mellom lite eller ingen symptomer til betydelig påvirket allmenntilstand.
- 2/3 er lokalisert til rektum/sigmoideum.
- Prognose og symptomer er avhengig av type og stadium.
- Behandlingen er operasjon hvis mulig. Cellegift og stråling gis ofte i kombinasjon med operasjon, og der hvor operasjon ikke er aktuelt.
- Selve behandlingen, eksempelvis operasjon, stråling og /eller cellegift påvirker funksjonsevnen.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom.
- Sykdommens forløp vil variere sterkt, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
Råd om belastning/ avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- Økt infeksjonstilbøyelighet under cellegiftbehandling
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- Mange pasienter med denne typen kreft vil bli helt friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato: 31.10.2016 Versjon 1.0
Pancreaskreft (D76 Ondartet svulst i bukspyttkjertel)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår og en periode etter avsluttet behandling.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De fleste pasienter med denne typen kreft vil ikke bli helt friske. Det kan likevel være aktuelt å komme tilbake i arbeid en periode, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Symptomer ved pankreaskreft er avhengig av stadium, men de fleste oppdages sent i forløpet og kan ha vekttap, magesmerter og ernæringsproblemer. Ved avansert sykdom er det betydelig påvirket allmenntilstand.
- Ved diagnosetidspunktet er det metastaser i 50 % av tilfellene.
- Prognosen er dårlig, kun 15–20% kan opereres med kurativ hensikt. Ved inoperabel sykdom er leveutsiktene ofte begrenset.
- Behandlingen er operasjon hvis mulig. Cellegift og strålebehandling brukes der hvor operasjon ikke er aktuelt.
- Selve behandlingen, eksempelvis operasjon, stråleterapi og /eller cellegift påvirker funksjonsevnen.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom.
- Sykdommens forløp vil variere, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
Råd om belastning/ avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- Økt infeksjonstilbøyelighet under cellegiftbehandling
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De fleste pasienter med denne typen kreft vil ikke bli helt friske. Det kan likevel være aktuelt å komme tilbake i arbeid en periode, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato: 31.10.2016 Versjon: 1.0
Pancreaskreft (D76 Ondartet svulst i bukspyttkjertel)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår og en periode etter avsluttet behandling.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De fleste pasienter med denne typen kreft vil ikke bli helt friske. Det kan likevel være aktuelt å komme tilbake i arbeid en periode, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Symptomer ved pankreaskreft er avhengig av stadium, men de fleste oppdages sent i forløpet og kan ha vekttap, magesmerter og ernæringsproblemer. Ved avansert sykdom er det betydelig påvirket allmenntilstand.
- Ved diagnosetidspunktet er det metastaser i 50 % av tilfellene.
- Prognosen er dårlig, kun 15–20% kan opereres med kurativ hensikt. Ved inoperabel sykdom er leveutsiktene ofte begrenset.
- Behandlingen er operasjon hvis mulig. Cellegift og strålebehandling brukes der hvor operasjon ikke er aktuelt.
- Selve behandlingen, eksempelvis operasjon, stråleterapi og /eller cellegift påvirker funksjonsevnen.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom.
- Sykdommens forløp vil variere, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
Råd om belastning/ avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- Økt infeksjonstilbøyelighet under cellegiftbehandling
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De fleste pasienter med denne typen kreft vil ikke bli helt friske. Det kan likevel være aktuelt å komme tilbake i arbeid en periode, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato: 31.10.2016 Versjon: 1.0
Spiserørskreft (D77 Ondartet svulst i fordøyelsessystemet IKA)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår og en periode etter avsluttet behandling.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De fleste pasienter med denne typen kreft vil ikke bli helt friske. Det kan likevel være aktuelt å komme tilbake i arbeid en periode, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Symptomer ved spiserørskreft er avhengig av stadium, og kan spenne mellom lite eller ingen symptomer til betydelig påvirket allmenntilstand.
- Ved diagnosetidspunktet er sykdommen ofte spredt utenfor øsofagus.
- Dysfagi, vekttap og smerter er vanlige symptomer
- Prognose og symptomer er avhengig av type og stadium.
- Behandlingen er operasjon hvis mulig og eventuelt peroperativ stråleterapi. Cellegift og strålebehandling brukes der hvor operasjon ikke er aktuelt.
- Selve behandlingen, eksempelvis operasjon, stråling og /eller cellegift påvirker funksjonsevnen.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom.
- Sykdommens forløp vil variere sterkt, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
Råd om belastning/ avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- Økt infeksjonstilbøyelighet under cellegiftbehandling
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De fleste pasienter med denne typen kreft vil ikke bli helt friske. Det kan likevel være aktuelt å komme tilbake i arbeid en periode, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato: 31.10.2016 Versjon: 1.0
Spiserørskreft (D77 Ondartet svulst i fordøyelsessystemet IKA)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår og en periode etter avsluttet behandling.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De fleste pasienter med denne typen kreft vil ikke bli helt friske. Det kan likevel være aktuelt å komme tilbake i arbeid en periode, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Symptomer ved spiserørskreft er avhengig av stadium, og kan spenne mellom lite eller ingen symptomer til betydelig påvirket allmenntilstand.
- Ved diagnosetidspunktet er sykdommen ofte spredt utenfor øsofagus.
- Dysfagi, vekttap og smerter er vanlige symptomer
- Prognose og symptomer er avhengig av type og stadium.
- Behandlingen er operasjon hvis mulig og eventuelt peroperativ stråleterapi. Cellegift og strålebehandling brukes der hvor operasjon ikke er aktuelt.
- Selve behandlingen, eksempelvis operasjon, stråling og /eller cellegift påvirker funksjonsevnen.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom.
- Sykdommens forløp vil variere sterkt, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
Råd om belastning/ avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- Økt infeksjonstilbøyelighet under cellegiftbehandling
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De fleste pasienter med denne typen kreft vil ikke bli helt friske. Det kan likevel være aktuelt å komme tilbake i arbeid en periode, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato: 31.10.2016 Versjon: 1.0
Gastroøsofagal reflukssykdom (D84 Spiserørssykdom)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- 1–2 ukers sykmelding kan være nødvendig hvis smerter og uttalt tretthet nedsetter arbeidsevnen. Ved kortvarig fravær kan egenmelding benyttes
- Ved behov for mer enn 2 ukers sykmelding revurder tilstand og situasjon
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver kun gastroøsofageal reflukssykdom.
- Reflukssykdom er plagsomme symptomer og evt. vevsskade som kan tilskrives refluks av ventrikkel- og duodenalinnhold til øsofagus. Symptomer er halsbrann, sure oppstøt, luftveissymptomer og brystsmerter. I perioder kan søvnen være påvirket.
- Smerte, ubehag kan i varierende grad føre til funksjonsnedsettelse blant annet på grunn av tretthet og redusert utholdenhet.
- Medikamentell behandling har vanligvis rask effekt. Tilstanden er ofte langvarig, måneder til år, med varierende intensitet over tid.
Råd om belastning/ avlastning
Vanlig aktivitet bør opprettholdes.
Unngå kroppsstillinger som øker plagene. Hevet hodeende på sengen kan hjelpe.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- 1–2 ukers sykmelding kan være nødvendig hvis smerter og uttalt tretthet nedsetter arbeidsevnen. Ved kortvarig fravær kan egenmelding benyttes
- Ved behov for mer enn 2 ukers sykmelding revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Socialstyrelsen. http://www.socialstyrelsen.se/en/
- UpToDate. http://www.uptodate.com
Gastroøsofagal reflukssykdom (D84 Spiserørssykdom)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- 1–2 ukers sykmelding kan være nødvendig hvis smerter og uttalt tretthet nedsetter arbeidsevnen. Ved kortvarig fravær kan egenmelding benyttes
- Ved behov for mer enn 2 ukers sykmelding revurder tilstand og situasjon
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver kun gastroøsofageal reflukssykdom.
- Reflukssykdom er plagsomme symptomer og evt. vevsskade som kan tilskrives refluks av ventrikkel- og duodenalinnhold til øsofagus. Symptomer er halsbrann, sure oppstøt, luftveissymptomer og brystsmerter. I perioder kan søvnen være påvirket.
- Smerte, ubehag kan i varierende grad føre til funksjonsnedsettelse blant annet på grunn av tretthet og redusert utholdenhet.
- Medikamentell behandling har vanligvis rask effekt. Tilstanden er ofte langvarig, måneder til år, med varierende intensitet over tid.
Råd om belastning/ avlastning
Vanlig aktivitet bør opprettholdes.
Unngå kroppsstillinger som øker plagene. Hevet hodeende på sengen kan hjelpe.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- 1–2 ukers sykmelding kan være nødvendig hvis smerter og uttalt tretthet nedsetter arbeidsevnen. Ved kortvarig fravær kan egenmelding benyttes
- Ved behov for mer enn 2 ukers sykmelding revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Socialstyrelsen. http://www.socialstyrelsen.se/en/
- UpToDate. http://www.uptodate.com
Tolvfingertarmsår operert (D85 Sår i tolvfingertarm)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- 7–10 dager sykmelding (eller egenmelding) etter laparoskopisk operasjon og ukomplisert tilstand.
- 10 dager – 3 uker sykmelding etter åpen operasjon uten komplikasjoner avhengig av pasientens tilstand og belastninger i arbeid.
- Ved tungt eller fysisk anstrengende arbeid kan ytterligere 1 uke full eller gradert sykemelding være indisert.
- Ved oppstart av arbeid er det viktig med en viss grad av tilpassing av større belastninger inntil det er gått 3 uker etter laparoskopisk operasjon og 6 uker etter åpen operasjon.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalinger gjelder pasienter operert for perforert sår i magesekk eller tolvfingertarm på peptisk grunnlag.
- Sårene kan være forårsaket av Helicobakter pylori-infeksjon, bruk av NSAIDS eller i sjeldne tilfeller ha idiopatisk årsak.
- Anbefaling gjelder ikke sår som er forårsaket av svulst i magesekk eller tolvfingertarm, heller ikke tilfeller der forhindret passasje i mage-tarmsystemet har bidratt til perforasjonen og heller ikke sår hos pasienter som er under behandling for annen alvorlig sykdom.
- Postoperativt forløp vil influeres av:
- Operasjonmetode, idet laparoskopisk metode gir noe kortere rekonvalesenstid enn åpen operasjon
- Grad av inflammasjon i abdominalhulen, dels beroende på hvor lenge (timer) tilstanden har vedvart og omfang av kontaminasjon av abdominalhulen
- Eventuelle komplikasjoner til inngrepet: sårinfeksjoner og sårruptur, blødninger, og mest alvorlig: lekkasje fra det lukkede såret med behov for reoperasjon
- Ev komplikasjoner til tilstanden: Intraabdominal abscess, paralytisk ileus
- Generell komplikasjon som pneumoni, UVI, DVT eller andre
Råd om belastning/ avlastning
- Etter både åpne og laparoskopiske operasjoner bør pasienten komme i gang med vanlig dagligdags aktivitet så snart som mulig. Det vil si å være selvhjulpen, gå turer, handle osv. Etter ukompliserte tilstander og operasjoner i løpet av 1–5 dager.
- Det har vært tradisjon for å anbefale forsiktighet ved løfting etter abdominal kirurgi men en studie har vist at trykket i bukhulen stiger mindre enn før antatt. For eksempel steg ikke det intraabdominale trykket ved løft av 10kg fra en benk mer enn når personen reiste seg fra sittende stilling. Følgende tommelfingerregler kan likevel være nyttige:
- Aktivitet som løping, vektbelastning > anslagsvis 20-30% av kroppsvekten, bør avventes 7 dager etter laparoskopisk og 14 dager etter åpne operasjoner
- Tyngre løft, for eksempel mer enn 40% av kroppsvekten bør avventes 6 uker for å redusere risiko for brokk i sårene, det viktige er imidlertid tilpasning av aktiviteter og instruksjon om å skåne magemusklene når man løfter.
- Grad av inflammasjon i abdominalhulen sekundært til perforasjonen vil påvirke allmenntilstanden.
Arbeid / sykmelding
- 7–10 dager sykmelding (eller egenmelding) etter laparoskopisk operasjon og ukomplisert tilstand.
- 10 dager – 3 uker sykmelding etter åpen operasjon uten komplikasjoner avhengig av pasientens tilstand og belastninger i arbeid.
- Ved tungt eller fysisk anstrengende arbeid kan ytterligere 1 uke full eller gradert sykemelding være indisert.
- Ved oppstart av arbeid er det viktig med en viss grad av tilpassing av større belastninger inntil det er gått 3 uker etter laparoskopisk operasjon og 6 uker etter åpen operasjon.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Alle tilstander må vurderes individuelt. Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Am J Obstet Gynecol. 2008;198(3):306.e1.
Tolvfingertarmsår operert (D85 Sår i tolvfingertarm)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- 7–10 dager sykmelding (eller egenmelding) etter laparoskopisk operasjon og ukomplisert tilstand.
- 10 dager – 3 uker sykmelding etter åpen operasjon uten komplikasjoner avhengig av pasientens tilstand og belastninger i arbeid.
- Ved tungt eller fysisk anstrengende arbeid kan ytterligere 1 uke full eller gradert sykemelding være indisert.
- Ved oppstart av arbeid er det viktig med en viss grad av tilpassing av større belastninger inntil det er gått 3 uker etter laparoskopisk operasjon og 6 uker etter åpen operasjon.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalinger gjelder pasienter operert for perforert sår i magesekk eller tolvfingertarm på peptisk grunnlag.
- Sårene kan være forårsaket av Helicobakter pylori-infeksjon, bruk av NSAIDS eller i sjeldne tilfeller ha idiopatisk årsak.
- Anbefaling gjelder ikke sår som er forårsaket av svulst i magesekk eller tolvfingertarm, heller ikke tilfeller der forhindret passasje i mage-tarmsystemet har bidratt til perforasjonen og heller ikke sår hos pasienter som er under behandling for annen alvorlig sykdom.
- Postoperativt forløp vil influeres av:
- Operasjonmetode, idet laparoskopisk metode gir noe kortere rekonvalesenstid enn åpen operasjon
- Grad av inflammasjon i abdominalhulen, dels beroende på hvor lenge (timer) tilstanden har vedvart og omfang av kontaminasjon av abdominalhulen
- Eventuelle komplikasjoner til inngrepet: sårinfeksjoner og sårruptur, blødninger, og mest alvorlig: lekkasje fra det lukkede såret med behov for reoperasjon
- Ev komplikasjoner til tilstanden: Intraabdominal abscess, paralytisk ileus
- Generell komplikasjon som pneumoni, UVI, DVT eller andre
Råd om belastning/ avlastning
- Etter både åpne og laparoskopiske operasjoner bør pasienten komme i gang med vanlig dagligdags aktivitet så snart som mulig. Det vil si å være selvhjulpen, gå turer, handle osv. Etter ukompliserte tilstander og operasjoner i løpet av 1–5 dager.
- Det har vært tradisjon for å anbefale forsiktighet ved løfting etter abdominal kirurgi men en studie har vist at trykket i bukhulen stiger mindre enn før antatt. For eksempel steg ikke det intraabdominale trykket ved løft av 10kg fra en benk mer enn når personen reiste seg fra sittende stilling. Følgende tommelfingerregler kan likevel være nyttige:
- Aktivitet som løping, vektbelastning > anslagsvis 20-30% av kroppsvekten, bør avventes 7 dager etter laparoskopisk og 14 dager etter åpne operasjoner
- Tyngre løft, for eksempel mer enn 40% av kroppsvekten bør avventes 6 uker for å redusere risiko for brokk i sårene, det viktige er imidlertid tilpasning av aktiviteter og instruksjon om å skåne magemusklene når man løfter.
- Grad av inflammasjon i abdominalhulen sekundært til perforasjonen vil påvirke allmenntilstanden.
Arbeid / sykmelding
- 7–10 dager sykmelding (eller egenmelding) etter laparoskopisk operasjon og ukomplisert tilstand.
- 10 dager – 3 uker sykmelding etter åpen operasjon uten komplikasjoner avhengig av pasientens tilstand og belastninger i arbeid.
- Ved tungt eller fysisk anstrengende arbeid kan ytterligere 1 uke full eller gradert sykemelding være indisert.
- Ved oppstart av arbeid er det viktig med en viss grad av tilpassing av større belastninger inntil det er gått 3 uker etter laparoskopisk operasjon og 6 uker etter åpen operasjon.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Alle tilstander må vurderes individuelt. Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Am J Obstet Gynecol. 2008;198(3):306.e1.
Ulcus duodeni (D85 Sår i tolvfingertarm)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må behandles individuelt
- 1–2 ukers sykmelding (eller egenmelding) kan være nødvendig ved store plager som nedsetter arbeidsevnen.
- Ved fortsatt sykmeldingsbehov etter 2 uker revurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver kun ulcussykdom eller ulcus pepticum som er fellesbetegnelser for ulcerasjon i slimhinnen forårsaket av magesyre. Teksten beskriver ikke magesår med pågående blødning eller perforasjon. Se egen anbefaling
- Det er stor variasjon i styrken og varigheten av symptomene, som også kan variere i karakter. Smerter i epigastriet, kvalme og anoreksi er vanlige symptomer.
- Med behandling ses ofte bedring av plager etter få dager. Ved økende symptomer eller varighet utover 1–2 uker bør videre utredning eller alternativ diagnose vurderes.
Råd om belastning/ avlastning
- Det er ikke vitenskapelig grunnlag for å anbefale hvile eller fraråde aktivitet
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig
- 1–2 ukers sykmelding (eller egenmelding) kan være nødvendig ved store plager som nedsetter arbeidsevnen.
- Ved fortsatt sykmeldingsbehov etter 2 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Alle tilstander må vurderes individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon 1.1
Ulcus duodeni (D85 Sår i tolvfingertarm)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må behandles individuelt
- 1–2 ukers sykmelding (eller egenmelding) kan være nødvendig ved store plager som nedsetter arbeidsevnen.
- Ved fortsatt sykmeldingsbehov etter 2 uker revurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver kun ulcussykdom eller ulcus pepticum som er fellesbetegnelser for ulcerasjon i slimhinnen forårsaket av magesyre. Teksten beskriver ikke magesår med pågående blødning eller perforasjon. Se egen anbefaling
- Det er stor variasjon i styrken og varigheten av symptomene, som også kan variere i karakter. Smerter i epigastriet, kvalme og anoreksi er vanlige symptomer.
- Med behandling ses ofte bedring av plager etter få dager. Ved økende symptomer eller varighet utover 1–2 uker bør videre utredning eller alternativ diagnose vurderes.
Råd om belastning/ avlastning
- Det er ikke vitenskapelig grunnlag for å anbefale hvile eller fraråde aktivitet
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig
- 1–2 ukers sykmelding (eller egenmelding) kan være nødvendig ved store plager som nedsetter arbeidsevnen.
- Ved fortsatt sykmeldingsbehov etter 2 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Alle tilstander må vurderes individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon 1.1
Magesekksår operert (D86 Magesår IKA)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- 7–10 dager sykmelding (eller egenmelding) etter laparoskopisk operasjon og ukomplisert tilstand.
- 10 dager – 3 uker sykmelding etter åpen operasjon uten komplikasjoner avhengig av pasientens tilstand og belastninger i arbeid.
- Ved tungt eller fysisk anstrengende arbeid kan ytterligere 1 uke full eller gradert sykemelding være indisert.
- Ved oppstart av arbeid er det viktig med en viss grad av tilpassing av større belastninger inntil det er gått 3 uker etter laparoskopisk operasjon og 6 uker etter åpen operasjon.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalinger gjelder pasienter operert for perforert sår i magesekk eller tolvfingertarm på peptisk grunnlag.
- Sårene kan være forårsaket av Helicobakter pylori-infeksjon, bruk av NSAIDS eller i sjeldne tilfeller ha idiopatisk årsak.
- Anbefaling gjelder ikke sår som er forårsaket av svulst i magesekk eller tolvfingertarm, heller ikke tilfeller der forhindret passasje i mage-tarmsystemet har bidratt til perforasjonen og heller ikke sår hos pasienter som er under behandling for annen alvorlig sykdom.
- Postoperativt forløp vil influeres av:
- Operasjonmetode, idet laparoskopisk metode gir noe kortere rekonvalesenstid enn åpen operasjon
- Grad av inflammasjon i abdominalhulen, dels beroende på hvor lenge (timer) tilstanden har vedvart og omfang av kontaminasjon av abdominalhulen
- Eventuelle komplikasjoner til inngrepet: sårinfeksjoner og sårruptur, blødninger, og mest alvorlig: lekkasje fra det lukkede såret med behov for reoperasjon
- Ev komplikasjoner til tilstanden: Intraabdominal abscess, paralytisk ileus
- Generell komplikasjon som pneumoni, UVI, DVT eller andre
Råd om belastning/ avlastning
- Etter både åpne og laparoskopiske operasjoner bør pasienten komme i gang med vanlig dagligdags aktivitet så snart som mulig. Det vil si å være selvhjulpen, gå turer, handle osv. Etter ukompliserte tilstander og operasjoner i løpet av 1–5 dager.
- Det har vært tradisjon for å anbefale forsiktighet ved løfting etter abdominal kirurgi men en studie har vist at trykket i bukhulen stiger mindre enn før antatt. For eksempel steg ikke det intraabdominale trykket ved løft av 10kg fra en benk mer enn når personen reiste seg fra sittende stilling. Følgende tommelfingerregler kan likevel være nyttige:
- Aktivitet som løping, vektbelastning > anslagsvis 20–30% av kroppsvekten, bør avventes 7 dager etter laparoskopisk og 14 dager etter åpne operasjoner
- Tyngre løft, for eksempel mer enn 40% av kroppsvekten bør avventes 6 uker for å redusere risiko for brokk i sårene, det viktige er imidlertid tilpasning av aktiviteter og instruksjon om å skåne magemusklene når man løfter.
- Grad av inflammasjon i abdominalhulen sekundært til perforasjonen vil påvirke allmenntilstanden.
Arbeid / sykmelding
- 7–10 dager sykmelding (eller egenmelding) etter laparoskopisk operasjon og ukomplisert tilstand.
- 10 dager – 3 uker sykmelding etter åpen operasjon uten komplikasjoner avhengig av pasientens tilstand og belastninger i arbeid.
- Ved tungt eller fysisk anstrengende arbeid kan ytterligere 1 uke full eller gradert sykemelding være indisert.
- Ved oppstart av arbeid er det viktig med en viss grad av tilpassing av større belastninger inntil det er gått 3 uker etter laparoskopisk operasjon og 6 uker etter åpen operasjon.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Alle tilstander må vurderes individuelt. Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Am J Obstet Gynecol. 2008;198(3):306.e1.
Magesekksår operert (D86 Magesår IKA)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- 7–10 dager sykmelding (eller egenmelding) etter laparoskopisk operasjon og ukomplisert tilstand.
- 10 dager – 3 uker sykmelding etter åpen operasjon uten komplikasjoner avhengig av pasientens tilstand og belastninger i arbeid.
- Ved tungt eller fysisk anstrengende arbeid kan ytterligere 1 uke full eller gradert sykemelding være indisert.
- Ved oppstart av arbeid er det viktig med en viss grad av tilpassing av større belastninger inntil det er gått 3 uker etter laparoskopisk operasjon og 6 uker etter åpen operasjon.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalinger gjelder pasienter operert for perforert sår i magesekk eller tolvfingertarm på peptisk grunnlag.
- Sårene kan være forårsaket av Helicobakter pylori-infeksjon, bruk av NSAIDS eller i sjeldne tilfeller ha idiopatisk årsak.
- Anbefaling gjelder ikke sår som er forårsaket av svulst i magesekk eller tolvfingertarm, heller ikke tilfeller der forhindret passasje i mage-tarmsystemet har bidratt til perforasjonen og heller ikke sår hos pasienter som er under behandling for annen alvorlig sykdom.
- Postoperativt forløp vil influeres av:
- Operasjonmetode, idet laparoskopisk metode gir noe kortere rekonvalesenstid enn åpen operasjon
- Grad av inflammasjon i abdominalhulen, dels beroende på hvor lenge (timer) tilstanden har vedvart og omfang av kontaminasjon av abdominalhulen
- Eventuelle komplikasjoner til inngrepet: sårinfeksjoner og sårruptur, blødninger, og mest alvorlig: lekkasje fra det lukkede såret med behov for reoperasjon
- Ev komplikasjoner til tilstanden: Intraabdominal abscess, paralytisk ileus
- Generell komplikasjon som pneumoni, UVI, DVT eller andre
Råd om belastning/ avlastning
- Etter både åpne og laparoskopiske operasjoner bør pasienten komme i gang med vanlig dagligdags aktivitet så snart som mulig. Det vil si å være selvhjulpen, gå turer, handle osv. Etter ukompliserte tilstander og operasjoner i løpet av 1–5 dager.
- Det har vært tradisjon for å anbefale forsiktighet ved løfting etter abdominal kirurgi men en studie har vist at trykket i bukhulen stiger mindre enn før antatt. For eksempel steg ikke det intraabdominale trykket ved løft av 10kg fra en benk mer enn når personen reiste seg fra sittende stilling. Følgende tommelfingerregler kan likevel være nyttige:
- Aktivitet som løping, vektbelastning > anslagsvis 20–30% av kroppsvekten, bør avventes 7 dager etter laparoskopisk og 14 dager etter åpne operasjoner
- Tyngre løft, for eksempel mer enn 40% av kroppsvekten bør avventes 6 uker for å redusere risiko for brokk i sårene, det viktige er imidlertid tilpasning av aktiviteter og instruksjon om å skåne magemusklene når man løfter.
- Grad av inflammasjon i abdominalhulen sekundært til perforasjonen vil påvirke allmenntilstanden.
Arbeid / sykmelding
- 7–10 dager sykmelding (eller egenmelding) etter laparoskopisk operasjon og ukomplisert tilstand.
- 10 dager – 3 uker sykmelding etter åpen operasjon uten komplikasjoner avhengig av pasientens tilstand og belastninger i arbeid.
- Ved tungt eller fysisk anstrengende arbeid kan ytterligere 1 uke full eller gradert sykemelding være indisert.
- Ved oppstart av arbeid er det viktig med en viss grad av tilpassing av større belastninger inntil det er gått 3 uker etter laparoskopisk operasjon og 6 uker etter åpen operasjon.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Alle tilstander må vurderes individuelt. Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Am J Obstet Gynecol. 2008;198(3):306.e1.
Ulcus ventriculi (D86 Magesår IKA)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må behandles individuelt
- 1–2 ukers sykmelding (eller egenmelding) kan være nødvendig ved store plager som nedsetter arbeidsevnen.
- Ved behov for mer enn 2 ukers sykmelding revurder.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver kun ulcussykdom eller ulcus pepticum som er fellesbetegnelser for ulcerasjon i slimhinnen forårsaket av magesyre. Anbefalingen beskriver ikke magesår med pågående blødning, perforasjon eller operasjon. Det finnes en egen anbefaling for operert perforert magesår.
- Det er stor variasjon i styrken og varigheten av symptomene, som også kan variere i karakter. Smerter i epigastriet, kvalme og anoreksi er vanlige symptomer.
- Med behandling ses ofte bedring av plager etter få dager. Ved økende symptomer eller varighet utover 1–2 uker bør videre utredning eller alternativ diagnose vurderes.
Råd om belastning/ avlastning
Det er ikke vitenskapelig grunnlag for å anbefale hvile eller fraråde aktivitet.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig
- 1–2 ukers sykmelding (eller egenmelding) kan være nødvendig ved store plager som nedsetter arbeidsevnen.
- Ved behov for mer enn 2 ukers sykmelding revurder (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Alle tilstander må vurderes individuelt Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon: 1.1
Ulcus ventriculi (D86 Magesår IKA)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må behandles individuelt
- 1–2 ukers sykmelding (eller egenmelding) kan være nødvendig ved store plager som nedsetter arbeidsevnen.
- Ved behov for mer enn 2 ukers sykmelding revurder.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver kun ulcussykdom eller ulcus pepticum som er fellesbetegnelser for ulcerasjon i slimhinnen forårsaket av magesyre. Anbefalingen beskriver ikke magesår med pågående blødning, perforasjon eller operasjon. Det finnes en egen anbefaling for operert perforert magesår.
- Det er stor variasjon i styrken og varigheten av symptomene, som også kan variere i karakter. Smerter i epigastriet, kvalme og anoreksi er vanlige symptomer.
- Med behandling ses ofte bedring av plager etter få dager. Ved økende symptomer eller varighet utover 1–2 uker bør videre utredning eller alternativ diagnose vurderes.
Råd om belastning/ avlastning
Det er ikke vitenskapelig grunnlag for å anbefale hvile eller fraråde aktivitet.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig
- 1–2 ukers sykmelding (eller egenmelding) kan være nødvendig ved store plager som nedsetter arbeidsevnen.
- Ved behov for mer enn 2 ukers sykmelding revurder (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Alle tilstander må vurderes individuelt Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon: 1.1
Appendicitt (blindtarmbetennelse) operert (D88 Appendisitt)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Egenmelding eller sykmelding i 3–7 dager ved laparoskopisk ukomplisert inngrep i et lett eller tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Inntil 8–14 dager sykmelding ved laparoskopisk operasjon i tyngre arbeid som ikke kan tilrettelegges.
- Inntil 2–3 ukers sykmelding etter åpen kirurgi i tyngre arbeid som ikke kan tilrettelegges.
- Når pasienten kommer tilbake i arbeid, bør det tilrettelegges slik at pasienten unngår svært tunge løft i de 4-6 første ukene etter operasjonen.
- Ved sykemeldingsbehov etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen gjelder akutte blindtarmbetennelser som er operert laparoskopisk eller åpent.
- Forlenget forløp kan sees ved:
- Perforert appendicitt
- Sårinfeksjoner
- Intraabdominale infeksjoner/abscesser
- Blødninger
- Sårruptur
Råd om belastning/ avlastning
- Ved ukomplisert appendicitt, operert laparoskopisk, kan pasienten reise hjem etter 1–2 dager og gjenoppta dagligdagse aktiviteter ila 3–4 dager.
- Tyngre løft og tyngre fysisk aktivitet kan gjenopptas etter 8–14 dager ved laparoskopisk inngrep og 2–3 uker ved åpen appendectomi.
- Ved komplikasjoner, som nevnt over, forlenges disse angivelsene med 3–10 dager.
- I 4–6 uker etter operasjonen bør pasienten unngå svært tunge løft eller aktiviteter som belaster snittet betydelig.
Arbeid / sykmelding
- Egenmelding eller sykmelding i 3–7 dager ved laparoskopisk ukomplisert inngrep i et lett eller tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Inntil 8–14 dager sykmelding ved laparoskopisk operasjon i tyngre arbeid som ikke kan tilrettelegges.
- Inntil 2–3 ukers sykmelding etter åpen kirurgi i tyngre arbeid som ikke kan tilrettelegges.
- Når pasienten kommer tilbake i arbeid bør det tilrettelegges slik at pasienten unngår svært tunge løft i de 4-6 første ukene etter operasjonen.
- Ved sykemeldingsbehov etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer.
Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav. - Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å
forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 08.04.2016 Versjon 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- Socialstyrelsen, "beslutningstöd". http://www.socialstyrelsen.se/en/
- OUS pasientinformasjon
Appendicitt (blindtarmbetennelse) operert (D88 Appendisitt)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Egenmelding eller sykmelding i 3–7 dager ved laparoskopisk ukomplisert inngrep i et lett eller tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Inntil 8–14 dager sykmelding ved laparoskopisk operasjon i tyngre arbeid som ikke kan tilrettelegges.
- Inntil 2–3 ukers sykmelding etter åpen kirurgi i tyngre arbeid som ikke kan tilrettelegges.
- Når pasienten kommer tilbake i arbeid, bør det tilrettelegges slik at pasienten unngår svært tunge løft i de 4-6 første ukene etter operasjonen.
- Ved sykemeldingsbehov etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen gjelder akutte blindtarmbetennelser som er operert laparoskopisk eller åpent.
- Forlenget forløp kan sees ved:
- Perforert appendicitt
- Sårinfeksjoner
- Intraabdominale infeksjoner/abscesser
- Blødninger
- Sårruptur
Råd om belastning/ avlastning
- Ved ukomplisert appendicitt, operert laparoskopisk, kan pasienten reise hjem etter 1–2 dager og gjenoppta dagligdagse aktiviteter ila 3–4 dager.
- Tyngre løft og tyngre fysisk aktivitet kan gjenopptas etter 8–14 dager ved laparoskopisk inngrep og 2–3 uker ved åpen appendectomi.
- Ved komplikasjoner, som nevnt over, forlenges disse angivelsene med 3–10 dager.
- I 4–6 uker etter operasjonen bør pasienten unngå svært tunge løft eller aktiviteter som belaster snittet betydelig.
Arbeid / sykmelding
- Egenmelding eller sykmelding i 3–7 dager ved laparoskopisk ukomplisert inngrep i et lett eller tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Inntil 8–14 dager sykmelding ved laparoskopisk operasjon i tyngre arbeid som ikke kan tilrettelegges.
- Inntil 2–3 ukers sykmelding etter åpen kirurgi i tyngre arbeid som ikke kan tilrettelegges.
- Når pasienten kommer tilbake i arbeid bør det tilrettelegges slik at pasienten unngår svært tunge løft i de 4-6 første ukene etter operasjonen.
- Ved sykemeldingsbehov etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer.
Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav. - Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å
forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 08.04.2016 Versjon 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- Socialstyrelsen, "beslutningstöd". http://www.socialstyrelsen.se/en/
- OUS pasientinformasjon
Lyskebrokk og lårbrokk operert (D89)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Egenmelding eller sykmelding i 2–7 dager ved laparoskopisk ukomplisert inngrep i et lett eller tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 2–3 ukers sykmelding ved laparoskopisk operasjon i tyngre arbeid som ikke kan tilrettelegges.
- Inntil 10 dagers sykmelding etter åpen kirurgi i lett eller tilrettelagt arbeid.
- Inntil 4–6 ukers sykmelding etter åpen kirurgi i et tungt arbeid som ikke kan tilrettelegges. Gradert sykmelding kan benyttes
- Ved sykemeldingsbehov etter 6 uker vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen gjelder lyskebrokk eller lårbrokk som er operert laparoskopisk (vanligst) eller åpent (sjeldnere).
- Anbefalingen gjelder ikke arrbrokk/ventralhernie som er operert fordi det er store variasjoner i størrelsen slik at disse må vurderes individuelt der føringer fra behandler er retningsgivende.
- Forlenget forløp kan sees ved:
- Infeksjoner
- Blødninger
- Sårruptur
Råd om belastning/ avlastning
- Lettere fysisk aktivitet kan gjenopptas etter 1–7 dager.
- Moderat tunge løft og tyngre fysisk aktivitet kan gjenopptas etter 7–10 dager.
- Ved åpen kirurgi bør sårområdet få ro i 7–10 dager og tunge løft unngås de første 6 uker. (Da er nettet grodd helt fast.)
Arbeid / sykmelding
- Egenmelding eller sykmelding i 2–7 dager ved laparoskopisk ukomplisert inngrep i et lett eller tilrettelagt arbeid. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 2–3 ukers sykmelding ved laparoskopisk operasjon i tyngre arbeid som ikke kan tilrettelegges.
- Inntil 10 dagers sykmelding etter åpen kirurgi i lett eller tilrettelagt arbeid.
- Inntil 4–6 ukers sykmelding etter åpen kirurgi i et tungt arbeid som ikke kan tilrettelegges. Gradert sykmelding kan benyttes
- Ved sykemeldingsbehov etter 6 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer.
Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav. - Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å
forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 08.04.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Socialstyrelsen, "beslutningstöd". http://www.socialstyrelsen.se/en/
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- Oslo universitetssykehus www.oslo-universitetssykehus.no/
Lyskebrokk og lårbrokk operert (D89)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Egenmelding eller sykmelding i 2–7 dager ved laparoskopisk ukomplisert inngrep i et lett eller tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 2–3 ukers sykmelding ved laparoskopisk operasjon i tyngre arbeid som ikke kan tilrettelegges.
- Inntil 10 dagers sykmelding etter åpen kirurgi i lett eller tilrettelagt arbeid.
- Inntil 4–6 ukers sykmelding etter åpen kirurgi i et tungt arbeid som ikke kan tilrettelegges. Gradert sykmelding kan benyttes
- Ved sykemeldingsbehov etter 6 uker vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen gjelder lyskebrokk eller lårbrokk som er operert laparoskopisk (vanligst) eller åpent (sjeldnere).
- Anbefalingen gjelder ikke arrbrokk/ventralhernie som er operert fordi det er store variasjoner i størrelsen slik at disse må vurderes individuelt der føringer fra behandler er retningsgivende.
- Forlenget forløp kan sees ved:
- Infeksjoner
- Blødninger
- Sårruptur
Råd om belastning/ avlastning
- Lettere fysisk aktivitet kan gjenopptas etter 1–7 dager.
- Moderat tunge løft og tyngre fysisk aktivitet kan gjenopptas etter 7–10 dager.
- Ved åpen kirurgi bør sårområdet få ro i 7–10 dager og tunge løft unngås de første 6 uker. (Da er nettet grodd helt fast.)
Arbeid / sykmelding
- Egenmelding eller sykmelding i 2–7 dager ved laparoskopisk ukomplisert inngrep i et lett eller tilrettelagt arbeid. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 2–3 ukers sykmelding ved laparoskopisk operasjon i tyngre arbeid som ikke kan tilrettelegges.
- Inntil 10 dagers sykmelding etter åpen kirurgi i lett eller tilrettelagt arbeid.
- Inntil 4–6 ukers sykmelding etter åpen kirurgi i et tungt arbeid som ikke kan tilrettelegges. Gradert sykmelding kan benyttes
- Ved sykemeldingsbehov etter 6 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer.
Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav. - Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å
forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 08.04.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Socialstyrelsen, "beslutningstöd". http://www.socialstyrelsen.se/en/
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- Oslo universitetssykehus www.oslo-universitetssykehus.no/
Divertikkelsykdom uten betennelse (D92 Divertikkelsykdom i tarm)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved divertikkelsykdom uten inflammasjon eller komplikasjoner, men alle tilstander må behandles individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten omfatter divertikkelsykdom i tykktarm. Det finnes en egen tekst for divertikulitt. Den omhandler heller ikke divertikkel i tynntarm eller Meckels divertikkel.
- Divertikkelsykdom betegner sykdomstilstand som følge av divertikler der alvorlighetsgraden spenner fra asymptomatisk til alvorlig og komplisert sykdom. Symptomer på divertikulose kan inkludere venstresidige magesmerter og avføringsendringer, opptrer hyppig og er ufarlig.
Råd om belastning/ avlastning
- Vanlig aktivitet bør opprettholdes.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Socialstyrelsen. http://www.socialstyrelsen.se/en/
- UpToDate. http://www.uptodate.com
Divertikkelsykdom uten betennelse (D92 Divertikkelsykdom i tarm)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved divertikkelsykdom uten inflammasjon eller komplikasjoner, men alle tilstander må behandles individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten omfatter divertikkelsykdom i tykktarm. Det finnes en egen tekst for divertikulitt. Den omhandler heller ikke divertikkel i tynntarm eller Meckels divertikkel.
- Divertikkelsykdom betegner sykdomstilstand som følge av divertikler der alvorlighetsgraden spenner fra asymptomatisk til alvorlig og komplisert sykdom. Symptomer på divertikulose kan inkludere venstresidige magesmerter og avføringsendringer, opptrer hyppig og er ufarlig.
Råd om belastning/ avlastning
- Vanlig aktivitet bør opprettholdes.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Socialstyrelsen. http://www.socialstyrelsen.se/en/
- UpToDate. http://www.uptodate.com
Diverticulitt (D92 Divertikkelsykdom i tarm)
Sist faglig oppdatert: 10.05.2017
- 1 til 2 ukers sykmelding er ofte nødvendig ved påvirket allmenntilstand og arbeidskrav som ikke passer. Ved kortvarig fravær kan egenmelding benyttes.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 2 uker revurdere pasientens tilstand og situasjon
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke divertikulose
- Beskriver ikke divertikulitt i tynntarm.
- Beskriver divertikulitt i tykktarm med eller uten perforasjon og abscess.
- Sykdomsforløpet vil variere i intensitet og varighet. Sykdomsbildet domineres av magesmerter, feber og nedsatt allmenntilstand.
- Behandlingen avhenger av det kliniske bildet og varierer fra observasjon og flytende, klar føde til sykehusinnleggelse.
- Tilstanden kan recidivere
Råd om belastning/ avlastning
- Ved tilstander hvor allmenntilstanden ikke er påvirket trengs ingen avlastning.
- Ved moderat feber, smerter og sykdomsfølelse trengs avlastning og som regel behandling i hjemmet.
- Ved alvorlig sykdom trengs sykehusinnleggelse, ro og sengeleie om nødvendig.
Arbeid / sykmelding
- 1 til 2 ukers sykmelding er ofte nødvendig ved påvirket allmenntilstand og arbeidskrav som ikke passer. Ved kortvarig fravær kan egenmelding benyttes.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 2 uker revurdere pasientens tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Socialstyrelsen. http://www.socialstyrelsen.se/en/
- UpToDate. http://www.uptodate.com
Diverticulitt (D92 Divertikkelsykdom i tarm)
Sist faglig oppdatert: 10.05.2017
- 1 til 2 ukers sykmelding er ofte nødvendig ved påvirket allmenntilstand og arbeidskrav som ikke passer. Ved kortvarig fravær kan egenmelding benyttes.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 2 uker revurdere pasientens tilstand og situasjon
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke divertikulose
- Beskriver ikke divertikulitt i tynntarm.
- Beskriver divertikulitt i tykktarm med eller uten perforasjon og abscess.
- Sykdomsforløpet vil variere i intensitet og varighet. Sykdomsbildet domineres av magesmerter, feber og nedsatt allmenntilstand.
- Behandlingen avhenger av det kliniske bildet og varierer fra observasjon og flytende, klar føde til sykehusinnleggelse.
- Tilstanden kan recidivere
Råd om belastning/ avlastning
- Ved tilstander hvor allmenntilstanden ikke er påvirket trengs ingen avlastning.
- Ved moderat feber, smerter og sykdomsfølelse trengs avlastning og som regel behandling i hjemmet.
- Ved alvorlig sykdom trengs sykehusinnleggelse, ro og sengeleie om nødvendig.
Arbeid / sykmelding
- 1 til 2 ukers sykmelding er ofte nødvendig ved påvirket allmenntilstand og arbeidskrav som ikke passer. Ved kortvarig fravær kan egenmelding benyttes.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 2 uker revurdere pasientens tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Socialstyrelsen. http://www.socialstyrelsen.se/en/
- UpToDate. http://www.uptodate.com
Irritabel tarm (D93 Irritabel tarm-syndrom)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Inntil 5 dagers sykmelding unntaksvis ved uttalte smerter og/eller ukontrollerbar avføring. Ved kortvarig fravær kan egenmelding benyttes
- Ved behov for mer enn 7 dagers sykmelding revurder tilstand og situasjon
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver kun irritabel tarmsyndrom eller IBS – irritable bowel syndrome.
- Irritabel tarm syndrom er en kronisk funksjonell tilstand i GI-traktus karakterisert ved smerter eller ubehag i nedre del av buken, diaré, ufullstendig tømming og forstoppelse.
- Samtidige sykdommer eller plager (overfølsomhet, smertetilstander i muskel- skjelett eller underliv, tretthet, hodepine, psykiske plager) utgjør for mange et like stort problem.
- Tilstanden er ufarlig, kronisk og tilbakevendende. Det finnes ulike behandlingsstrategier. Viktigste tiltak er å informere pasienten om at tilstanden er ufarlig og gi råd om mestringsstrategier.
Råd om belastning/ avlastning
- Vanlig aktivitet bør opprettholdes.
- For en del vil det øke mestringsevnen å vite at man har muligheten for å nå et toalett.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Inntil 5 dagers sykmelding unntaksvis ved uttalte smerter og/eller ukontrollerbar avføring. Ved kortvarig fravær kan egenmelding benyttes
- Ved behov for mer enn 7 dagers sykmelding revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Irritabel tarm (D93 Irritabel tarm-syndrom)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Inntil 5 dagers sykmelding unntaksvis ved uttalte smerter og/eller ukontrollerbar avføring. Ved kortvarig fravær kan egenmelding benyttes
- Ved behov for mer enn 7 dagers sykmelding revurder tilstand og situasjon
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver kun irritabel tarmsyndrom eller IBS – irritable bowel syndrome.
- Irritabel tarm syndrom er en kronisk funksjonell tilstand i GI-traktus karakterisert ved smerter eller ubehag i nedre del av buken, diaré, ufullstendig tømming og forstoppelse.
- Samtidige sykdommer eller plager (overfølsomhet, smertetilstander i muskel- skjelett eller underliv, tretthet, hodepine, psykiske plager) utgjør for mange et like stort problem.
- Tilstanden er ufarlig, kronisk og tilbakevendende. Det finnes ulike behandlingsstrategier. Viktigste tiltak er å informere pasienten om at tilstanden er ufarlig og gi råd om mestringsstrategier.
Råd om belastning/ avlastning
- Vanlig aktivitet bør opprettholdes.
- For en del vil det øke mestringsevnen å vite at man har muligheten for å nå et toalett.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Inntil 5 dagers sykmelding unntaksvis ved uttalte smerter og/eller ukontrollerbar avføring. Ved kortvarig fravær kan egenmelding benyttes
- Ved behov for mer enn 7 dagers sykmelding revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Chrons sykdom (D94 Kronisk enteritt/ulcerøs kolitt)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig ved mild sykdomsaktivitet, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Inntil 4 uker gradert eller hel sykmelding kan være nødvending ved moderat til alvorlig sykdomsaktivitet.
- Ved fortsatt sykmeldingsbehov etter 4 uker revurder tilstand og situasjon.
- Behov for langvarig sykmelding forekommer i noen få tilfeller
- Tilrettelegging på arbeidsplass med lett tilgjengelige toalett bør vurderes
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten er knyttet til den inflammatoriske tarmsykdommen Chrons sykdom.
- Teksten omfatter ikke sannsynlige eller sikre infeksiøse tilstander – egen tekst: Gastroenteritt antatt infeksiøs D73 og Gastroenteritt med spesifisert agens – D70.
- Inflammatorisk tarmsykdom er en tilbakevendende betennelsestilstand i tarmen.
Vanlige symptomer ved mild forverring er magesmerter og diaré med eller uten blod. Ved moderat og alvorlig forverring er det hyppig blodig diare, nedsatt allmenntilstand og systemiske symptomer. Dette kan føre til nedsatt funksjonsevne. Innleggelse på sykehus kan være nødvendig. - Noen pasienter får deler av tarmen operativt fjernet, ofte med stomi som resultat.
Råd om belastning/ avlastning
- Ved diare er det viktig med god tilgang på toaletter.
- Ved slapphet og påvirket allmenntilstand kan det være nødvendig å redusere aktivitetsnivå og ta mer pauser.
- Ved alvorlige forverringer kan det være nødvendig med sengeleie og sykehusinnleggelse.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig ved mild sykdomsaktivitet, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved kortvarig fravær kan egenmelding benyttes
- Inntil 4 uker gradert eller hel sykmelding kan være nødvending ved moderat til alvorlig sykdomsaktivitet.
- Ved fortsatt sykmeldingsbehov etter 4 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Behov for langvarig sykmelding forekommer i noen få tilfeller
- Tilrettelegging på arbeidsplass med lett tilgjengelige toalett bør vurderes
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Chrons sykdom (D94 Kronisk enteritt/ulcerøs kolitt)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig ved mild sykdomsaktivitet, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Inntil 4 uker gradert eller hel sykmelding kan være nødvending ved moderat til alvorlig sykdomsaktivitet.
- Ved fortsatt sykmeldingsbehov etter 4 uker revurder tilstand og situasjon.
- Behov for langvarig sykmelding forekommer i noen få tilfeller
- Tilrettelegging på arbeidsplass med lett tilgjengelige toalett bør vurderes
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten er knyttet til den inflammatoriske tarmsykdommen Chrons sykdom.
- Teksten omfatter ikke sannsynlige eller sikre infeksiøse tilstander – egen tekst: Gastroenteritt antatt infeksiøs D73 og Gastroenteritt med spesifisert agens – D70.
- Inflammatorisk tarmsykdom er en tilbakevendende betennelsestilstand i tarmen.
Vanlige symptomer ved mild forverring er magesmerter og diaré med eller uten blod. Ved moderat og alvorlig forverring er det hyppig blodig diare, nedsatt allmenntilstand og systemiske symptomer. Dette kan føre til nedsatt funksjonsevne. Innleggelse på sykehus kan være nødvendig. - Noen pasienter får deler av tarmen operativt fjernet, ofte med stomi som resultat.
Råd om belastning/ avlastning
- Ved diare er det viktig med god tilgang på toaletter.
- Ved slapphet og påvirket allmenntilstand kan det være nødvendig å redusere aktivitetsnivå og ta mer pauser.
- Ved alvorlige forverringer kan det være nødvendig med sengeleie og sykehusinnleggelse.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig ved mild sykdomsaktivitet, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved kortvarig fravær kan egenmelding benyttes
- Inntil 4 uker gradert eller hel sykmelding kan være nødvending ved moderat til alvorlig sykdomsaktivitet.
- Ved fortsatt sykmeldingsbehov etter 4 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Behov for langvarig sykmelding forekommer i noen få tilfeller
- Tilrettelegging på arbeidsplass med lett tilgjengelige toalett bør vurderes
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Ulcerøs colitt (D94 Kronisk enteritt/ulcerøs colitt)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig ved mild sykdomsaktivitet, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Inntil 4 uker gradert eller hel sykmelding kan være nødvending ved moderat til alvorlig sykdomsaktivitet.
- Ved fortsatt sykmeldingsbehov etter 4 uker revurder tilstand og situasjon.
- Behov for langvarig sykmelding forekommer i noen få tilfeller
- Tilrettelegging på arbeidsplass med lett tilgjengelige toalett bør vurderes
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten er knyttet til den inflammatoriske tarmsykdommen Ulcerøs colitt.
- Teksten omfatter ikke sannsynlige eller sikre infeksiøse tilstander – egen tekst: Gastroenteritt antatt infeksiøs D73 og Gastroenteritt med spesifisert agens – D70
- Ulcerøs kolitt er en kronisk sykdom som er kjennetegnet ved eksaserbasjoner og remisjoner
- Klassifiseres på grunnlag av sykdomsaktivitet (mild, moderat, alvorlig), klinisk forløp og utbredning, fra affeksjon av rectum (nesten alltid) til totalcolitt.
- Vanlige symptomer ved mild forverring er magesmerter og diaré med eller uten blod. Ved moderat og alvorlig forverring er det hyppig blodig diare, nedsatt allmenntilstand og systemiske symptomer. Dette kan føre til nedsatt funksjonsevne. Innleggelse på sykehus kan være nødvendig.
- Noen pasienter får deler av tarmen operativt fjernet, ofte med stomi som resultat.
Råd om belastning/ avlastning
- Ved diare er det viktig med god tilgang på toaletter.
- Ved slapphet og påvirket allmenntilstand kan det være nødvendig å redusere aktivitetsnivå og ta mer pauser.
- Ved alvorlige forverringer kan det være nødvendig med sengeleie og sykehusinnleggelse.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig ved mild sykdomsaktivitet, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Inntil 4 uker gradert eller hel sykmelding kan være nødvending ved moderat til alvorlig sykdomsaktivitet.
- Ved fortsatt sykmeldingsbehov etter 4 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Behov for langvarig sykmelding forekommer i noen få tilfeller
- Tilrettelegging på arbeidsplass med lett tilgjengelige toalett bør vurderes
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon: 1.0
Ulcerøs colitt (D94 Kronisk enteritt/ulcerøs colitt)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig ved mild sykdomsaktivitet, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Inntil 4 uker gradert eller hel sykmelding kan være nødvending ved moderat til alvorlig sykdomsaktivitet.
- Ved fortsatt sykmeldingsbehov etter 4 uker revurder tilstand og situasjon.
- Behov for langvarig sykmelding forekommer i noen få tilfeller
- Tilrettelegging på arbeidsplass med lett tilgjengelige toalett bør vurderes
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten er knyttet til den inflammatoriske tarmsykdommen Ulcerøs colitt.
- Teksten omfatter ikke sannsynlige eller sikre infeksiøse tilstander – egen tekst: Gastroenteritt antatt infeksiøs D73 og Gastroenteritt med spesifisert agens – D70
- Ulcerøs kolitt er en kronisk sykdom som er kjennetegnet ved eksaserbasjoner og remisjoner
- Klassifiseres på grunnlag av sykdomsaktivitet (mild, moderat, alvorlig), klinisk forløp og utbredning, fra affeksjon av rectum (nesten alltid) til totalcolitt.
- Vanlige symptomer ved mild forverring er magesmerter og diaré med eller uten blod. Ved moderat og alvorlig forverring er det hyppig blodig diare, nedsatt allmenntilstand og systemiske symptomer. Dette kan føre til nedsatt funksjonsevne. Innleggelse på sykehus kan være nødvendig.
- Noen pasienter får deler av tarmen operativt fjernet, ofte med stomi som resultat.
Råd om belastning/ avlastning
- Ved diare er det viktig med god tilgang på toaletter.
- Ved slapphet og påvirket allmenntilstand kan det være nødvendig å redusere aktivitetsnivå og ta mer pauser.
- Ved alvorlige forverringer kan det være nødvendig med sengeleie og sykehusinnleggelse.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig ved mild sykdomsaktivitet, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Inntil 4 uker gradert eller hel sykmelding kan være nødvending ved moderat til alvorlig sykdomsaktivitet.
- Ved fortsatt sykmeldingsbehov etter 4 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Behov for langvarig sykmelding forekommer i noen få tilfeller
- Tilrettelegging på arbeidsplass med lett tilgjengelige toalett bør vurderes
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon: 1.0
Perianal abscess / fistel operasjon (D95 Analfissur/perianal abscess)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver til evt. transport i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding eller egenmelding 3–7 dager er vanlig etter drenasje av abscess eller enkel fistelkirurgi uten spalting av sphincter. Ved behov for sårstell kan gradert sykmelding i ytterligere 3–4 dager være aktuelt.
- Lengre sykmelding kan være aktuelt etter mer kompliserte inngrep. Kirurgen må anbefale avlastningslengde ut fra individuell vurdering.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Perianal abscess er en akutt infeksjon, mens perianal fistel er en kronisk tilstand med sekresjon av væske. Denne kan forårsake residiverende perianale abscesser.
- Abscessene behandles med akutt kirurgisk drenasje, tidvis supplert med antibiotika.
- Fistler behandles i kald fase, hos noen med en enkel prosedyre, hos andre med er omfattende og langvarige regimer.
Råd om belastning/ avlastning
- Hensiktsmessig å avlaste området i form av variert aktivitet i løpet av dagen. Det vil være bedre å stå enn å sitte.
- Bruk av sittering for å avlaste.
- Området bør holdes tørt og rent, viktig med fokus på regelmessig sårstell. Tilgang på dusj etter toalettbesøk er gunstig.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver til evt. transport i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding eller egenmelding 3–7 dager er vanlig etter drenasje av abscess eller enkel fistelkirurgi uten spalting av sphincter. Ved behov for sårstell kan gradert sykmelding i ytterligere 3–4 dager være aktuelt.
- Lengre sykmelding kan være aktuelt etter mer kompliserte inngrep. Kirurgen må anbefale avlastningslengde ut fra individuell vurdering.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon 1.1
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- A-hus. http://www.ahus.no/
Perianal abscess / fistel operasjon (D95 Analfissur/perianal abscess)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver til evt. transport i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding eller egenmelding 3–7 dager er vanlig etter drenasje av abscess eller enkel fistelkirurgi uten spalting av sphincter. Ved behov for sårstell kan gradert sykmelding i ytterligere 3–4 dager være aktuelt.
- Lengre sykmelding kan være aktuelt etter mer kompliserte inngrep. Kirurgen må anbefale avlastningslengde ut fra individuell vurdering.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Perianal abscess er en akutt infeksjon, mens perianal fistel er en kronisk tilstand med sekresjon av væske. Denne kan forårsake residiverende perianale abscesser.
- Abscessene behandles med akutt kirurgisk drenasje, tidvis supplert med antibiotika.
- Fistler behandles i kald fase, hos noen med en enkel prosedyre, hos andre med er omfattende og langvarige regimer.
Råd om belastning/ avlastning
- Hensiktsmessig å avlaste området i form av variert aktivitet i løpet av dagen. Det vil være bedre å stå enn å sitte.
- Bruk av sittering for å avlaste.
- Området bør holdes tørt og rent, viktig med fokus på regelmessig sårstell. Tilgang på dusj etter toalettbesøk er gunstig.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver til evt. transport i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding eller egenmelding 3–7 dager er vanlig etter drenasje av abscess eller enkel fistelkirurgi uten spalting av sphincter. Ved behov for sårstell kan gradert sykmelding i ytterligere 3–4 dager være aktuelt.
- Lengre sykmelding kan være aktuelt etter mer kompliserte inngrep. Kirurgen må anbefale avlastningslengde ut fra individuell vurdering.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon 1.1
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- A-hus. http://www.ahus.no/
Leversykdom IKA (D97)
Sist faglig oppdatert: 10.05.2017
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig ved mild sykdomsaktivitet i stabil fase, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Mulighet for avlastning og hyppige pauser kan øke mulighet for arbeidsdeltakelse
- Langvarig sykmelding kan være nødvendig, ved alvorlig tilstand med betydelig redusert allmenntilstand. Noen pasienter blir varig uføre.
- Gradert sykmelding er første alternativ hvor det er mulig.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten tar utgangspunkt i de fleste sykdommer i lever, deriblant alkoholisk leversykdom, autoimmun kronisk hepatitt, hemokromatose, fettlever, portal hypertensjon.
- Teksten omhandler ikke virushepatitt.
- Dekompensert sykdom kan gi ikterus, kløe, ascites, ødemer, kvalme, anoreksi, trøtthet og nedsatt allmenntilstand.
- Funksjonen kan variere fra å føle seg frisk til alvorlig nedsatt funksjon med sengeleie.
Råd om belastning/ avlastning
- Det er tilrådelig å tilpasse seg den funksjonssvikten som oppleves.
- Avlastning og hvile kan være nødvendig alt avhengig av tilstanden.
- Sykehusinnleggelse i alvorlige tilfeller
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig ved mild sykdomsaktivitet i stabil fase, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved kortvarig fravær kan egenmelding benyttes.
- Mulighet for avlastning og hyppige pauser kan øke mulighet for arbeidsdeltakelse
- Langvarig sykmelding kan være nødvendig, ved alvorlig tilstand med betydelig redusert allmenntilstand. Noen pasienter blir varig uføre.
- Gradert sykmelding er første alternativ hvor det er mulig.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Leversykdom IKA (D97)
Sist faglig oppdatert: 10.05.2017
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig ved mild sykdomsaktivitet i stabil fase, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Mulighet for avlastning og hyppige pauser kan øke mulighet for arbeidsdeltakelse
- Langvarig sykmelding kan være nødvendig, ved alvorlig tilstand med betydelig redusert allmenntilstand. Noen pasienter blir varig uføre.
- Gradert sykmelding er første alternativ hvor det er mulig.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten tar utgangspunkt i de fleste sykdommer i lever, deriblant alkoholisk leversykdom, autoimmun kronisk hepatitt, hemokromatose, fettlever, portal hypertensjon.
- Teksten omhandler ikke virushepatitt.
- Dekompensert sykdom kan gi ikterus, kløe, ascites, ødemer, kvalme, anoreksi, trøtthet og nedsatt allmenntilstand.
- Funksjonen kan variere fra å føle seg frisk til alvorlig nedsatt funksjon med sengeleie.
Råd om belastning/ avlastning
- Det er tilrådelig å tilpasse seg den funksjonssvikten som oppleves.
- Avlastning og hvile kan være nødvendig alt avhengig av tilstanden.
- Sykehusinnleggelse i alvorlige tilfeller
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig ved mild sykdomsaktivitet i stabil fase, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved kortvarig fravær kan egenmelding benyttes.
- Mulighet for avlastning og hyppige pauser kan øke mulighet for arbeidsdeltakelse
- Langvarig sykmelding kan være nødvendig, ved alvorlig tilstand med betydelig redusert allmenntilstand. Noen pasienter blir varig uføre.
- Gradert sykmelding er første alternativ hvor det er mulig.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Galleblæresykdom operasjon (D98 Galleveisbetennelse / gallesten)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- 3–7 dagers full sykemelding eller egenmelding anbefales uansett type arbeid etter gallekirurgi.
- Inntil 14 dagers full eller gradert sykemelding ved laparoscopiske inngrep og tyngre arbeid som ikke kan tilrettelegges.
- Inntil 3 ukers sykmelding ved åpen kirurgi og tyngre arbeid som ikke kan tilrettelegges.
- Unngå svært tunge løft i 4–6 uker etter åpen operasjon.
- Komplikasjoner vil ofte bidra til behov for noe forlenget sykemeldingsperiode.
- Ved sykemeldingsbehov utover 4 uker, revurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen gjelder kolecystitt eller galleblæresteinssykdom som er operert, laparoskopisk eller åpent.
- Anbefalingen gjelder ikke Konservativt behandlet kolecystitt eller galleblæresteinsanfall..
- Forlenget forløp sees først og fremst ved:
- Infeksjoner
- Blødninger
- Sårruptur
- Gallelekkasje
Råd om belastning/ avlastning
- Lettere fysisk aktivitet kan gjenopptas etter 1–7 dager.
- Tyngre løft og tyngre fysisk aktivitet kan gjenopptas etter 8–14 dager ved laparoskopisk inngrep og 2–3 uker ved åpen kirurgi.
- I 4–6 uker etter operasjonen bør pasienten unngå svært tunge løft eller aktiviteter som belaster snittet betydelig.
Arbeid / sykmelding
- 3–7 dagers full sykemelding eller egenmelding anbefales uansett type arbeid etter gallekirurgi.
- Inntil 14 dagers full eller gradert sykemelding ved laparoscopiske inngrep og tyngre arbeid som ikke kan tilrettelegges.
- Inntil 3 ukers sykmelding ved åpen kirurgi og tyngre arbeid som ikke kan tilrettelegges.
- Unngå svært tunge løft i 4–6 uker etter åpen operasjon.
- Komplikasjoner vil ofte bidra til behov for noe forlenget sykemeldingsperiode.
- Ved sykemeldingsbehov utover 4 uker, revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- Socialstyrelsen, "beslutningstöd". http://www.socialstyrelsen.se/en/
Galleblæresykdom operasjon (D98 Galleveisbetennelse / gallesten)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- 3–7 dagers full sykemelding eller egenmelding anbefales uansett type arbeid etter gallekirurgi.
- Inntil 14 dagers full eller gradert sykemelding ved laparoscopiske inngrep og tyngre arbeid som ikke kan tilrettelegges.
- Inntil 3 ukers sykmelding ved åpen kirurgi og tyngre arbeid som ikke kan tilrettelegges.
- Unngå svært tunge løft i 4–6 uker etter åpen operasjon.
- Komplikasjoner vil ofte bidra til behov for noe forlenget sykemeldingsperiode.
- Ved sykemeldingsbehov utover 4 uker, revurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen gjelder kolecystitt eller galleblæresteinssykdom som er operert, laparoskopisk eller åpent.
- Anbefalingen gjelder ikke Konservativt behandlet kolecystitt eller galleblæresteinsanfall..
- Forlenget forløp sees først og fremst ved:
- Infeksjoner
- Blødninger
- Sårruptur
- Gallelekkasje
Råd om belastning/ avlastning
- Lettere fysisk aktivitet kan gjenopptas etter 1–7 dager.
- Tyngre løft og tyngre fysisk aktivitet kan gjenopptas etter 8–14 dager ved laparoskopisk inngrep og 2–3 uker ved åpen kirurgi.
- I 4–6 uker etter operasjonen bør pasienten unngå svært tunge løft eller aktiviteter som belaster snittet betydelig.
Arbeid / sykmelding
- 3–7 dagers full sykemelding eller egenmelding anbefales uansett type arbeid etter gallekirurgi.
- Inntil 14 dagers full eller gradert sykemelding ved laparoscopiske inngrep og tyngre arbeid som ikke kan tilrettelegges.
- Inntil 3 ukers sykmelding ved åpen kirurgi og tyngre arbeid som ikke kan tilrettelegges.
- Unngå svært tunge løft i 4–6 uker etter åpen operasjon.
- Komplikasjoner vil ofte bidra til behov for noe forlenget sykemeldingsperiode.
- Ved sykemeldingsbehov utover 4 uker, revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- Socialstyrelsen, "beslutningstöd". http://www.socialstyrelsen.se/en/
Hjerte-karsystemet (K)
Endokarditt (K70 Infeksjon i hjerte-karsystemet)
Sist faglig oppdatert: 22.06.2016
- Sykmelding er alltid nødvendig på grunn av sykehusbehandling.
- Sykmelding på 2–6 uker er nødvendig Lengde må tilpasses tilstand og situasjon.
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 6 uker revurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke proteseendokarditt eller infeksjon på intrakardiale fremmedlegemer. Beskriver ikke reumatisk endokarditt eller endokarditt av ikke-infeksiøs årsak.
- Beskriver kun akutt og subakutt infeksiøs endokarditt på native klaffer.
- Feber varer normalt 3–7 dager etter oppstart av antibiotikabehandling. Behandling gis i spesialisthelsetjenesten og foregår vanligvis i minst 4-6 uker. I noen tilfeller vil hemodynamisk stabile pasienter uten komplikasjoner kunne behandles ambulant i de siste ukene. Disse pasientene bør uansett følges grundig med tanke på residiv av feber og/eller komplikasjoner.
- Ved økende eller nyoppståtte symptomer under behandlingsperioden bør tilstanden revurderes.
- Blant annet kan følgende komplikasjoner påvirke forløpet: Embolier, lokal spredning av infeksjon og immun-mediert sykdom.
Råd om belastning/ avlastning
- Det vil være nødvendig med hvile og minimal belastning i 2–6 uker.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er alltid nødvendig på grunn av sykehusbehandling.
- Sykmelding på 2–6 uker er nødvendig Lengde må tilpasses tilstand og situasjon.
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 6 uker revurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Referanser
Endokarditt (K70 Infeksjon i hjerte-karsystemet)
Sist faglig oppdatert: 22.06.2016
- Sykmelding er alltid nødvendig på grunn av sykehusbehandling.
- Sykmelding på 2–6 uker er nødvendig Lengde må tilpasses tilstand og situasjon.
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 6 uker revurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke proteseendokarditt eller infeksjon på intrakardiale fremmedlegemer. Beskriver ikke reumatisk endokarditt eller endokarditt av ikke-infeksiøs årsak.
- Beskriver kun akutt og subakutt infeksiøs endokarditt på native klaffer.
- Feber varer normalt 3–7 dager etter oppstart av antibiotikabehandling. Behandling gis i spesialisthelsetjenesten og foregår vanligvis i minst 4-6 uker. I noen tilfeller vil hemodynamisk stabile pasienter uten komplikasjoner kunne behandles ambulant i de siste ukene. Disse pasientene bør uansett følges grundig med tanke på residiv av feber og/eller komplikasjoner.
- Ved økende eller nyoppståtte symptomer under behandlingsperioden bør tilstanden revurderes.
- Blant annet kan følgende komplikasjoner påvirke forløpet: Embolier, lokal spredning av infeksjon og immun-mediert sykdom.
Råd om belastning/ avlastning
- Det vil være nødvendig med hvile og minimal belastning i 2–6 uker.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er alltid nødvendig på grunn av sykehusbehandling.
- Sykmelding på 2–6 uker er nødvendig Lengde må tilpasses tilstand og situasjon.
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 6 uker revurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Hjertekrampe (stabil) (K74 Iskemisk hjertesykdom med angina)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Sykmelding er som oftest ikke nødvendig ved lettere og stabile symptomer hvor arbeidskravene mestres, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved terskelendring av hjertekrampe eller andre ustabile symptomer er sykmelding aktuelt – se akutt koronart syndrom
- Ved behov for sykmelding lenger enn 1 uke ved stabil hjertekrampe revurder tilstand og situasjon.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt. For noen kan dette medføre behov for å skifte arbeid.
- Se utblokking eller operasjon for hjertekrampe
- Ved kortvarig fravær kan egenmelding benyttes.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver stabil hjertekrampe, ikke ustabil hjertekrampe eller angina pectoris med spasmer. Se ustabil hjertekrampe – akutt koronart syndrom.
- Kardinaltrekk ved kronisk stabil hjertekrampe er komplett reversibilitet av symptomer og gjentakelse av angina-anfall over tid, typisk måneder til år
- Pasienter kan merke brystsmerter, smerter i nakken, ryggen, armer, svetting, være kvalm, eller dyspnoe.
- Ved stabil hjertekrampe oppstår plagene etter/under fysiske anstrengelser og/eller emosjonelt stress, oftest mindre enn 15 min. varighet, ofte verre i kaldt vær eller etter måltid.
- Funksjonen kan være nedsatt på grunn av smerter, kvalme og dyspnoe.
- Komplikasjoner: Hjertesvikt, rytmeforstyrrelser, hjerteinfarkt og plutselig død
Råd om belastning/ avlastning
- Unngå større fysiske belastninger som utløser hjertekrampe
- Hjertekrampe utløses lettere etter; store måltider, rask start av fysisk aktivitet og ved arbeid i kaldt vær
- Reduksjon av stressnivå om mulig, men det mangler god dokumentasjon på effekt
- Det bør oppmuntres til variert fysisk aktivitet som respekterer terskelen for hjertekrampe.
- Sunn livsstil - Ikke røyk, sunt kosthold.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er som oftest ikke nødvendig ved lettere og stabile symptomer hvor arbeidskravene mestres, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved terskelendring av hjertekrampe eller andre ustabile symptomer er sykmelding aktuelt.
- Endring av arbeidsoppgaver eller arbeidsrettede tiltak i samarbeid med NAV kan være aktuelt hvis arbeidet lett utløser hjertekrampe i en ellers stabil medisinsk situasjon.
- Ved behov for sykmelding lenger 1 uke ved stabil hjertekrampe revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt. For noen kan dette medføre behov for å skifte arbeid.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Hjertekrampe (stabil) (K74 Iskemisk hjertesykdom med angina)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Sykmelding er som oftest ikke nødvendig ved lettere og stabile symptomer hvor arbeidskravene mestres, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved terskelendring av hjertekrampe eller andre ustabile symptomer er sykmelding aktuelt – se akutt koronart syndrom
- Ved behov for sykmelding lenger enn 1 uke ved stabil hjertekrampe revurder tilstand og situasjon.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt. For noen kan dette medføre behov for å skifte arbeid.
- Se utblokking eller operasjon for hjertekrampe
- Ved kortvarig fravær kan egenmelding benyttes.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver stabil hjertekrampe, ikke ustabil hjertekrampe eller angina pectoris med spasmer. Se ustabil hjertekrampe – akutt koronart syndrom.
- Kardinaltrekk ved kronisk stabil hjertekrampe er komplett reversibilitet av symptomer og gjentakelse av angina-anfall over tid, typisk måneder til år
- Pasienter kan merke brystsmerter, smerter i nakken, ryggen, armer, svetting, være kvalm, eller dyspnoe.
- Ved stabil hjertekrampe oppstår plagene etter/under fysiske anstrengelser og/eller emosjonelt stress, oftest mindre enn 15 min. varighet, ofte verre i kaldt vær eller etter måltid.
- Funksjonen kan være nedsatt på grunn av smerter, kvalme og dyspnoe.
- Komplikasjoner: Hjertesvikt, rytmeforstyrrelser, hjerteinfarkt og plutselig død
Råd om belastning/ avlastning
- Unngå større fysiske belastninger som utløser hjertekrampe
- Hjertekrampe utløses lettere etter; store måltider, rask start av fysisk aktivitet og ved arbeid i kaldt vær
- Reduksjon av stressnivå om mulig, men det mangler god dokumentasjon på effekt
- Det bør oppmuntres til variert fysisk aktivitet som respekterer terskelen for hjertekrampe.
- Sunn livsstil - Ikke røyk, sunt kosthold.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er som oftest ikke nødvendig ved lettere og stabile symptomer hvor arbeidskravene mestres, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved terskelendring av hjertekrampe eller andre ustabile symptomer er sykmelding aktuelt.
- Endring av arbeidsoppgaver eller arbeidsrettede tiltak i samarbeid med NAV kan være aktuelt hvis arbeidet lett utløser hjertekrampe i en ellers stabil medisinsk situasjon.
- Ved behov for sykmelding lenger 1 uke ved stabil hjertekrampe revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt. For noen kan dette medføre behov for å skifte arbeid.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Percutan coronar intervensjon med revaskularisering av kransarterier (K74 Iskemisk hjertesykdom med angina pectoris, K75 Akutt hjerteinfarkt)
Sist faglig oppdatert: 19.05.2017
- 1-2 ukers sykmelding anbefales uansett type arbeid eller tilpasning av det.
- Inntil 4 ukers sykmelding, hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses tilfredsstillende.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Hvis man passerer 4 uker med fortsatt behov for sykmelding er det grunn til å revurdere pasientens situasjon.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt. For noen kan dette medføre behov for å skifte arbeid.
- Sykmeldingsbehovet ved PCI kan variere avhengig resultatet av inngrepet ved symptomgivende tilstand. Her omtales ikke sykmeldingsbehov ved PCI etter akutt hjerteinfarkt. Se hjertekrampe (stabil), akutt koronart syndrom og akutt hjerteinfarkt
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Her beskrives ukomplisert hjertekateterisering hvor det er gjort blokking og stent uten hjerteinfarkt.
- Etter 2–3 dager er innstikkstedet for kateteret stabilt og med liten blødningsrisiko. Dersom innstikk er i arteria femoralis er tiden 1 uke.
- Etter revaskularisering er kransarteriene stabilisert etter 4 uker. Inngrepet kan medføre psykisk belastning.
- Komplikasjoner ved inngrepet er blant annet blødning i stikksted, trombosering og infeksjon.
Råd om belastning/ avlastning
- Pasienten avlaster stikkstedet fra større belastninger i minst en uke.
- Man kan trappe opp belastningen raskt og i takt med de signaler kroppen gir, men unngå maksimal belastning de første 4 uker.
Arbeid / sykmelding
- 1-2 ukers sykmelding anbefales uansett type arbeid eller tilpasning av det.
- Inntil 4 ukers sykmelding, hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses tilfredsstillende.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Hvis man passerer 4 uker med fortsatt behov for sykmelding er det grunn til å revurdere pasients situasjonen (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt. For noen kan dette medføre behov for å skifte arbeid.
- Sykmeldingsbehovet ved PCI kan variere avhengig resultatet av inngrepet ved symptomgivende tilstand.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon: 1.0
Percutan coronar intervensjon med revaskularisering av kransarterier (K74 Iskemisk hjertesykdom med angina pectoris, K75 Akutt hjerteinfarkt)
Sist faglig oppdatert: 19.05.2017
- 1-2 ukers sykmelding anbefales uansett type arbeid eller tilpasning av det.
- Inntil 4 ukers sykmelding, hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses tilfredsstillende.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Hvis man passerer 4 uker med fortsatt behov for sykmelding er det grunn til å revurdere pasientens situasjon.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt. For noen kan dette medføre behov for å skifte arbeid.
- Sykmeldingsbehovet ved PCI kan variere avhengig resultatet av inngrepet ved symptomgivende tilstand. Her omtales ikke sykmeldingsbehov ved PCI etter akutt hjerteinfarkt. Se hjertekrampe (stabil), akutt koronart syndrom og akutt hjerteinfarkt
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Her beskrives ukomplisert hjertekateterisering hvor det er gjort blokking og stent uten hjerteinfarkt.
- Etter 2–3 dager er innstikkstedet for kateteret stabilt og med liten blødningsrisiko. Dersom innstikk er i arteria femoralis er tiden 1 uke.
- Etter revaskularisering er kransarteriene stabilisert etter 4 uker. Inngrepet kan medføre psykisk belastning.
- Komplikasjoner ved inngrepet er blant annet blødning i stikksted, trombosering og infeksjon.
Råd om belastning/ avlastning
- Pasienten avlaster stikkstedet fra større belastninger i minst en uke.
- Man kan trappe opp belastningen raskt og i takt med de signaler kroppen gir, men unngå maksimal belastning de første 4 uker.
Arbeid / sykmelding
- 1-2 ukers sykmelding anbefales uansett type arbeid eller tilpasning av det.
- Inntil 4 ukers sykmelding, hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses tilfredsstillende.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Hvis man passerer 4 uker med fortsatt behov for sykmelding er det grunn til å revurdere pasients situasjonen (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt. For noen kan dette medføre behov for å skifte arbeid.
- Sykmeldingsbehovet ved PCI kan variere avhengig resultatet av inngrepet ved symptomgivende tilstand.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon: 1.0
Percutan coronar intervensjon uten revaskularisering av kransarterier (K74 Iskemisk hjertesykdom med angina pectoris, K75 Akutt hjerteinfarkt)
Sist faglig oppdatert: 19.05.2017
- Egenmelding eller sykmelding i 3–7 dager er vanligvis påkrevet, avhengig av innstikksted og belastninger i arbeid, men alle tilstander må behandles individuelt.
- Ved behov for sykmelding etter 1 uke revurder tilstand og situasjon.
- PCI med revaskularisering har egen omtale
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Her beskrives ukomplisert hjertekateterisering hvor undersøkelsen har vært normal.
- Etter 2–3 dager er innstikkstedet for kateteret stabilt og med liten blødningsrisiko. Dersom innstikk er i arteria femoralis er tiden 1 uke.
- Dersom revaskularisering ikke er foretatt vil ikke inngrepet i seg selv kreve avlastning mer enn 2–3 dager.
- Inngrepet kan medføre psykisk belastning.
- Komplikasjoner ved inngrepet er blant annet blødning i stikksted, trombosering og infeksjon.
Råd om belastning/ avlastning
- Uansett forløp skal det avlastes helt fra fysisk aktivitet i 3 dager og en uke ved stikk i arteria femoralis. Pasienten avlaster stikkstedet fra større belastninger i minst en uke.
Arbeid / sykmelding
- Egenmelding eller sykmelding i 3–7 dager er vanligvis påkrevet, avhengig av innstikksted og belastninger i arbeid, men alle tilstander må behandles individuelt.
- Ved behov for sykmelding etter 1 uke revurdere tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon: 1.0
Percutan coronar intervensjon uten revaskularisering av kransarterier (K74 Iskemisk hjertesykdom med angina pectoris, K75 Akutt hjerteinfarkt)
Sist faglig oppdatert: 19.05.2017
- Egenmelding eller sykmelding i 3–7 dager er vanligvis påkrevet, avhengig av innstikksted og belastninger i arbeid, men alle tilstander må behandles individuelt.
- Ved behov for sykmelding etter 1 uke revurder tilstand og situasjon.
- PCI med revaskularisering har egen omtale
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Her beskrives ukomplisert hjertekateterisering hvor undersøkelsen har vært normal.
- Etter 2–3 dager er innstikkstedet for kateteret stabilt og med liten blødningsrisiko. Dersom innstikk er i arteria femoralis er tiden 1 uke.
- Dersom revaskularisering ikke er foretatt vil ikke inngrepet i seg selv kreve avlastning mer enn 2–3 dager.
- Inngrepet kan medføre psykisk belastning.
- Komplikasjoner ved inngrepet er blant annet blødning i stikksted, trombosering og infeksjon.
Råd om belastning/ avlastning
- Uansett forløp skal det avlastes helt fra fysisk aktivitet i 3 dager og en uke ved stikk i arteria femoralis. Pasienten avlaster stikkstedet fra større belastninger i minst en uke.
Arbeid / sykmelding
- Egenmelding eller sykmelding i 3–7 dager er vanligvis påkrevet, avhengig av innstikksted og belastninger i arbeid, men alle tilstander må behandles individuelt.
- Ved behov for sykmelding etter 1 uke revurdere tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon: 1.0
Akutt hjerteinfarkt (K75)
Sist faglig oppdatert: 18.05.2017
- 1-2 ukers sykmelding anbefales uansett type arbeid eller tilpasning av det.
- Inntil 4 ukers sykmelding, hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses tilfredsstillende.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Ved sykmeldingsbehov etter 3 måneder revurder tilstand og situasjon.
- Endring av arbeidsoppgaver eller arbeidsrettede tiltak i samarbeid med NAV kan være aktuelt hvis arbeidet lett utløser hjertekrampe i en ellers stabil medisinsk situasjon.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt. For noen kan dette medføre behov for å skifte arbeid.
- Se utblokking eller operasjon
- Alle tilstander vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen dreier seg om akutt hjerteinfarkt med eller uten ST elevasjon (STEMI og NSTEMI). Diagnosen er en del av akutt koronart syndrom og teksten skiller seg lite fra denne.
- Det finnes egen anbefaling ved stabil hjertekrampe, hjertesvikt, blokking av kransarterier og coronar bypass operasjon
- I normale fall behandles akutt hjerteinfarkt som øyeblikkelig hjelp på sykehus med revaskulariserende eller medikamentell behandling
- Ved akutt hjerteinfarkt er konsekvensen av eventuelle fysiologiske/anatomiske forandringer svært varierende. De er avhengig av størrelsen på det affiserte området, om det gjøres intervensjon, tid før intervensjon, og psykososiale forhold.
- Hvis blodgjennomstrømming kan gjenopprettes før det oppstår organskade er det små eller ingen fysiske konsekvenser.
- For de minst kompliserte tilfellene kan man være bra etter få dager.
- For de største infarkter vil ikke konsekvensene kunne erkjennes og vurderes før etter om lag tre måneder.
- I kompliserte tilfeller vil noen få betydelige skader på hjertemuskulaturen med hjertesvikt og/eller rytmeforstyrrelser, med lengre sykdomsforløp og behov for omfattende og individualisert rehabilitering.
- Noen kan få varige og betydelige funksjonsnedsettelser.
Råd om belastning/ avlastning
- De første 4 uker kan lett til moderat fysisk aktivitet anbefales, etter 4 uker er det mulig å drive normal trening Unngå tunge løft og aktivitet som gir sterk pulsstigning de første 4 uker.
- De som ikke er revaskulariserte vil kunne ha lengere forløp.
- Ved manifest hjertesvikt eller hjerterytmeforstyrrelser må disse anbefalingene modereres.
Arbeid / sykmelding
- 1–2 ukers sykmelding anbefales uansett type arbeid eller tilpasning av det.
- Inntil 4 ukers sykmelding, hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses tilfredsstillende.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Ved sykmeldingsbehov etter 3 måneder revurder tilstand og situasjon.
- Endring av arbeidsoppgaver eller arbeidsrettede tiltak i samarbeid med NAV kan være aktuelt hvis arbeidet lett utløser hjertekrampe i en ellers stabil medisinsk situasjon.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt. For noen kan dette medføre behov for å skifte arbeid.
- Se utblokking eller operasjon
Versjon
Dato 16.02.2016 Versjon 1.0
Akutt hjerteinfarkt (K75)
Sist faglig oppdatert: 18.05.2017
- 1-2 ukers sykmelding anbefales uansett type arbeid eller tilpasning av det.
- Inntil 4 ukers sykmelding, hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses tilfredsstillende.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Ved sykmeldingsbehov etter 3 måneder revurder tilstand og situasjon.
- Endring av arbeidsoppgaver eller arbeidsrettede tiltak i samarbeid med NAV kan være aktuelt hvis arbeidet lett utløser hjertekrampe i en ellers stabil medisinsk situasjon.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt. For noen kan dette medføre behov for å skifte arbeid.
- Se utblokking eller operasjon
- Alle tilstander vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen dreier seg om akutt hjerteinfarkt med eller uten ST elevasjon (STEMI og NSTEMI). Diagnosen er en del av akutt koronart syndrom og teksten skiller seg lite fra denne.
- Det finnes egen anbefaling ved stabil hjertekrampe, hjertesvikt, blokking av kransarterier og coronar bypass operasjon
- I normale fall behandles akutt hjerteinfarkt som øyeblikkelig hjelp på sykehus med revaskulariserende eller medikamentell behandling
- Ved akutt hjerteinfarkt er konsekvensen av eventuelle fysiologiske/anatomiske forandringer svært varierende. De er avhengig av størrelsen på det affiserte området, om det gjøres intervensjon, tid før intervensjon, og psykososiale forhold.
- Hvis blodgjennomstrømming kan gjenopprettes før det oppstår organskade er det små eller ingen fysiske konsekvenser.
- For de minst kompliserte tilfellene kan man være bra etter få dager.
- For de største infarkter vil ikke konsekvensene kunne erkjennes og vurderes før etter om lag tre måneder.
- I kompliserte tilfeller vil noen få betydelige skader på hjertemuskulaturen med hjertesvikt og/eller rytmeforstyrrelser, med lengre sykdomsforløp og behov for omfattende og individualisert rehabilitering.
- Noen kan få varige og betydelige funksjonsnedsettelser.
Råd om belastning/ avlastning
- De første 4 uker kan lett til moderat fysisk aktivitet anbefales, etter 4 uker er det mulig å drive normal trening Unngå tunge løft og aktivitet som gir sterk pulsstigning de første 4 uker.
- De som ikke er revaskulariserte vil kunne ha lengere forløp.
- Ved manifest hjertesvikt eller hjerterytmeforstyrrelser må disse anbefalingene modereres.
Arbeid / sykmelding
- 1–2 ukers sykmelding anbefales uansett type arbeid eller tilpasning av det.
- Inntil 4 ukers sykmelding, hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses tilfredsstillende.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Ved sykmeldingsbehov etter 3 måneder revurder tilstand og situasjon.
- Endring av arbeidsoppgaver eller arbeidsrettede tiltak i samarbeid med NAV kan være aktuelt hvis arbeidet lett utløser hjertekrampe i en ellers stabil medisinsk situasjon.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt. For noen kan dette medføre behov for å skifte arbeid.
- Se utblokking eller operasjon
Versjon
Dato 16.02.2016 Versjon 1.0
Akutt Koronart Syndrom (K75 Akutt hjerteinfarkt, K74 Iskemisk hjertesykdom med angina pectoris)
Sist faglig oppdatert: 10.05.2017
- 1–2 ukers sykmelding anbefales uansett type arbeid eller tilpasning av det.
- Inntil 4 ukers sykmelding, hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses tilfredsstillende.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Ved sykmeldingsbehov etter 3 måneder revurder tilstand og situasjon.
- Endring av arbeidsoppgaver eller arbeidsrettede tiltak i samarbeid med NAV kan være aktuelt hvis arbeidet lett utløser hjertekrampe i en ellers stabil medisinsk situasjon.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt. For noen kan dette medføre behov for å skifte arbeid.
- Se utblokking eller operasjon
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen dreier seg om alle varianter av akutt koronart syndrom (AKS), det vil si ustabil angina med eller uten ST-senking under anfall og akutt hjerteinfarkt med eller uten ST-elevasjon (STEMI og NSTEMI).
- Det finnes egen anbefaling ved stabil hjertekrampe, hjertesvikt,ogblokking av kransarterier og koronar bypass operasjon
- I normale fall behandles AKS som øyeblikkelig hjelp på sykehus med revaskulariserende eller medikamentell behandling
- Ved AKS er konsekvensen av eventuelle fysiologiske/anatomiske forandringer svært varierende. De er avhengig av størrelsen på det affiserte området, om det gjøres intervensjon, tid før intervensjon, og psykososiale forhold.
- Hvis blodgjennomstrømming kan gjenopprettes før det oppstår organskade er det små eller ingen fysiske konsekvenser.
- For de minst kompliserte tilfellene kan man være bra etter få dager.
- For de største infarkter vil ikke konsekvensene kunne erkjennes og vurderes før etter om lag tre måneder.
- I kompliserte tilfeller vil noen få betydelige skader på hjertemuskulaturen med hjertesvikt og/eller rytmeforstyrrelser, med lengre sykdomsforløp og behov for omfattende og individualisert rehabilitering.
- Noen kan få varige og betydelige funksjonsnedsettelser.
Råd om belastning/ avlastning
- De første 4 uker kan lett til moderat fysisk aktivitet anbefales, etter 4 uker er det mulig å drive normal trening Unngå tunge løft og aktivitet som gir sterk pulsstigning de første 4 uker.
- De som ikke er revaskulariserte vil kunne ha lengre forløp.
- Ved manifest hjertesvikt eller hjerterytmeforstyrrelser må disse anbefalingene modereres.
Arbeid / sykmelding
- 1–2 ukers sykmelding anbefales uansett type arbeid eller tilpasning av det.
- Inntil 4 ukers sykmelding, hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses tilfredsstillende.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Ved sykmeldingsbehov etter 3 måneder revurder tilstand og situasjon.
- Endring av arbeidsoppgaver eller arbeidsrettede tiltak i samarbeid med NAV kan være aktuelt hvis arbeidet lett utløser hjertekrampe i en ellers stabil medisinsk situasjon.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt. For noen kan dette medføre behov for å skifte arbeid.
- Se utblokking eller operasjon
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon: 1.0
Akutt Koronart Syndrom (K75 Akutt hjerteinfarkt, K74 Iskemisk hjertesykdom med angina pectoris)
Sist faglig oppdatert: 10.05.2017
- 1–2 ukers sykmelding anbefales uansett type arbeid eller tilpasning av det.
- Inntil 4 ukers sykmelding, hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses tilfredsstillende.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Ved sykmeldingsbehov etter 3 måneder revurder tilstand og situasjon.
- Endring av arbeidsoppgaver eller arbeidsrettede tiltak i samarbeid med NAV kan være aktuelt hvis arbeidet lett utløser hjertekrampe i en ellers stabil medisinsk situasjon.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt. For noen kan dette medføre behov for å skifte arbeid.
- Se utblokking eller operasjon
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen dreier seg om alle varianter av akutt koronart syndrom (AKS), det vil si ustabil angina med eller uten ST-senking under anfall og akutt hjerteinfarkt med eller uten ST-elevasjon (STEMI og NSTEMI).
- Det finnes egen anbefaling ved stabil hjertekrampe, hjertesvikt,ogblokking av kransarterier og koronar bypass operasjon
- I normale fall behandles AKS som øyeblikkelig hjelp på sykehus med revaskulariserende eller medikamentell behandling
- Ved AKS er konsekvensen av eventuelle fysiologiske/anatomiske forandringer svært varierende. De er avhengig av størrelsen på det affiserte området, om det gjøres intervensjon, tid før intervensjon, og psykososiale forhold.
- Hvis blodgjennomstrømming kan gjenopprettes før det oppstår organskade er det små eller ingen fysiske konsekvenser.
- For de minst kompliserte tilfellene kan man være bra etter få dager.
- For de største infarkter vil ikke konsekvensene kunne erkjennes og vurderes før etter om lag tre måneder.
- I kompliserte tilfeller vil noen få betydelige skader på hjertemuskulaturen med hjertesvikt og/eller rytmeforstyrrelser, med lengre sykdomsforløp og behov for omfattende og individualisert rehabilitering.
- Noen kan få varige og betydelige funksjonsnedsettelser.
Råd om belastning/ avlastning
- De første 4 uker kan lett til moderat fysisk aktivitet anbefales, etter 4 uker er det mulig å drive normal trening Unngå tunge løft og aktivitet som gir sterk pulsstigning de første 4 uker.
- De som ikke er revaskulariserte vil kunne ha lengre forløp.
- Ved manifest hjertesvikt eller hjerterytmeforstyrrelser må disse anbefalingene modereres.
Arbeid / sykmelding
- 1–2 ukers sykmelding anbefales uansett type arbeid eller tilpasning av det.
- Inntil 4 ukers sykmelding, hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses tilfredsstillende.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Ved sykmeldingsbehov etter 3 måneder revurder tilstand og situasjon.
- Endring av arbeidsoppgaver eller arbeidsrettede tiltak i samarbeid med NAV kan være aktuelt hvis arbeidet lett utløser hjertekrampe i en ellers stabil medisinsk situasjon.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt. For noen kan dette medføre behov for å skifte arbeid.
- Se utblokking eller operasjon
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon: 1.0
Atrieflimmer Atrieflutter (K78 Atrieflimmer/flutter)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved stabil rytmeforstyrrelse uten vesentlig sirkulatorisk påvirkning.
- Sykmelding er aktuelt ved betydelige symptomer og når behandlingen tilsier det (innleggelse, endring av medikasjon med bivirkninger) Pasienter i arbeidsfør alder, særlig de yngste, kan ha betydelige symptomer og må av og til sykmeldes inntil hjerterytmen er under kontroll
- Det er sjelden behov for sykmelding lenger enn en uke, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt. For noen kan dette medføre behov for å skifte arbeid.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
Beskriver alle former for atrieflimmer og -flutter
- Atrieflimmer er en supraventrikulær takyarytmi karakterisert ved ukoordinert atrieaktivitet som fører til redusert mekanisk atriefunksjon.
- Pasienter kan merke uregelmessig hjerterytme, hjertebank, tungpust, utmattelse, svimmelhet eller besvimelser.
- De aller fleste bør antikoaguleres, mange behøver frekvenskontrollerende medisiner og enkelte rytmekontrollerende medisiner.
- Elektrokonvertering og ablasjonsbehandling kan kurere mange.
- Funksjonen kan være nedsatt på grunn av dyspnoe, angina, redusert fysisk yteevne, tretthet og besvimelser.
- Komplikasjoner er eksempelvis hjerneslag, hjertesvikt og kardiomyopati.
- Hos eldre er atrieflimmer hyppig forekommende og er sjelden forbundet med særlig funksjonssvikt.
- Yngre pasienter, særlig med nyoppstått eller episodisk atrieflimmer, kan ofte ha betydelige symptomer og funksjonssvikt. Rådene retter seg mot denne gruppen
Råd om belastning/ avlastning
- Pasienten tilpasser aktivitet til symptomene. Ingen spesielle krav til avlastning ved ukompliserte forløp.
- Ved tydelig symptomer er avlastning som regel nødvendig, vurderes individuelt.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved stabil rytmeforstyrrelse uten vesentlig sirkulatorisk påvirkning.
- Sykmelding er aktuelt ved betydelige symptomer og når behandlingen tilsier det (innleggelse, endring av medikasjon med bivirkninger) Pasienter i arbeidsfør alder, særlig de yngste, kan ha betydelige symptomer og må av og til sykmeldes inntil hjerterytmen er under kontroll
- Det er sjelden behov for sykmelding lenger enn en uke, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt. For noen kan dette medføre behov for å skifte arbeid.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Socialstyrelsen, «beslutningstöd». http://www.socialstyrelsen.se/en/
Atrieflimmer Atrieflutter (K78 Atrieflimmer/flutter)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved stabil rytmeforstyrrelse uten vesentlig sirkulatorisk påvirkning.
- Sykmelding er aktuelt ved betydelige symptomer og når behandlingen tilsier det (innleggelse, endring av medikasjon med bivirkninger) Pasienter i arbeidsfør alder, særlig de yngste, kan ha betydelige symptomer og må av og til sykmeldes inntil hjerterytmen er under kontroll
- Det er sjelden behov for sykmelding lenger enn en uke, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt. For noen kan dette medføre behov for å skifte arbeid.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
Beskriver alle former for atrieflimmer og -flutter
- Atrieflimmer er en supraventrikulær takyarytmi karakterisert ved ukoordinert atrieaktivitet som fører til redusert mekanisk atriefunksjon.
- Pasienter kan merke uregelmessig hjerterytme, hjertebank, tungpust, utmattelse, svimmelhet eller besvimelser.
- De aller fleste bør antikoaguleres, mange behøver frekvenskontrollerende medisiner og enkelte rytmekontrollerende medisiner.
- Elektrokonvertering og ablasjonsbehandling kan kurere mange.
- Funksjonen kan være nedsatt på grunn av dyspnoe, angina, redusert fysisk yteevne, tretthet og besvimelser.
- Komplikasjoner er eksempelvis hjerneslag, hjertesvikt og kardiomyopati.
- Hos eldre er atrieflimmer hyppig forekommende og er sjelden forbundet med særlig funksjonssvikt.
- Yngre pasienter, særlig med nyoppstått eller episodisk atrieflimmer, kan ofte ha betydelige symptomer og funksjonssvikt. Rådene retter seg mot denne gruppen
Råd om belastning/ avlastning
- Pasienten tilpasser aktivitet til symptomene. Ingen spesielle krav til avlastning ved ukompliserte forløp.
- Ved tydelig symptomer er avlastning som regel nødvendig, vurderes individuelt.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved stabil rytmeforstyrrelse uten vesentlig sirkulatorisk påvirkning.
- Sykmelding er aktuelt ved betydelige symptomer og når behandlingen tilsier det (innleggelse, endring av medikasjon med bivirkninger) Pasienter i arbeidsfør alder, særlig de yngste, kan ha betydelige symptomer og må av og til sykmeldes inntil hjerterytmen er under kontroll
- Det er sjelden behov for sykmelding lenger enn en uke, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt. For noen kan dette medføre behov for å skifte arbeid.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Socialstyrelsen, «beslutningstöd». http://www.socialstyrelsen.se/en/
Forhøyet blodtrykk IKA (uten hypertensjonssykdom) (K85)
Sist faglig oppdatert: 18.05.2017
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved forhøyet blodtrykk, men alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen dreier seg om forhøyet blodtrykk uten at det er stilt en hypertensjonsdiagnose, eksempelvis ved tilfeldig målte forhøyede trykk. Tilfeldig forhøyet blodtrykk uten noen spesifikk diagnose er et vanlig funn.
- Det er egne tekster for Hypertensjon uten komplikasjoner og Hypertensjon med komplikasjoner
- Pasienten kan bli bekymret ved påvisning av et forhøyet trykk, men ellers påvirker den vanligvis ikke funksjon.
Råd om belastning/ avlastning
- Man kan leve et helt vanlig aktivt liv uten begrensninger. Økt fysisk aktivitet anbefales. Reduksjon av belastning er ikke inkludert i kunnskapsbaserte råd ved høyt blodtrykk.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved forhøyet blodtrykk, men alle tilstander må vurderes individuelt
Referanser
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- 2013 ESH/ESC Guidelines for the management of arterial hypertension The Task Force for the management of arterial hypertension of the European Society of Hypertension (ESH) and of the European Society of Cardiology (ESC) European Heart Journal (2013) 34, 2159–2219
- Socialstyrelsen, «Førsakringsmedisinskt beslutningsstød – hypertoni». https://roi.socialstyrelsen.se/fmb/hypertoni/384
Forhøyet blodtrykk IKA (uten hypertensjonssykdom) (K85)
Sist faglig oppdatert: 18.05.2017
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved forhøyet blodtrykk, men alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen dreier seg om forhøyet blodtrykk uten at det er stilt en hypertensjonsdiagnose, eksempelvis ved tilfeldig målte forhøyede trykk. Tilfeldig forhøyet blodtrykk uten noen spesifikk diagnose er et vanlig funn.
- Det er egne tekster for Hypertensjon uten komplikasjoner og Hypertensjon med komplikasjoner
- Pasienten kan bli bekymret ved påvisning av et forhøyet trykk, men ellers påvirker den vanligvis ikke funksjon.
Råd om belastning/ avlastning
- Man kan leve et helt vanlig aktivt liv uten begrensninger. Økt fysisk aktivitet anbefales. Reduksjon av belastning er ikke inkludert i kunnskapsbaserte råd ved høyt blodtrykk.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved forhøyet blodtrykk, men alle tilstander må vurderes individuelt
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- 2013 ESH/ESC Guidelines for the management of arterial hypertension The Task Force for the management of arterial hypertension of the European Society of Hypertension (ESH) and of the European Society of Cardiology (ESC) European Heart Journal (2013) 34, 2159–2219
- Socialstyrelsen, «Førsakringsmedisinskt beslutningsstød – hypertoni». https://roi.socialstyrelsen.se/fmb/hypertoni/384
Hypertensjon ukomplisert (K86)
Sist faglig oppdatert: 10.05.2017
- Sykmelding er sjelden nødvendig ved ukomplisert forhøyet blodtrykk
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten tar utgangspunkt i alle former av ukomplisert hypertensjon.
- Hypertensjon i svangerskap, og komplisert hypertensjon omfattes ikke.
- I de fleste tilfeller er hypertensjon mild/moderat, men hos noen forekommer alvorlig hypertensjon. Tilstandene anses som regel som livsvarig.
Råd om belastning/ avlastning
- Man kan leve et helt vanlig aktivt liv uten begrensninger.
- Økt fysisk aktivitet anbefales.
- Reduksjon av belastning er ikke inkludert i kunnskapsbaserte råd ved høyt blodtrykk.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er sjelden nødvendig ved ukomplisert forhøyet blodtrykk, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato:16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- 2013 ESH/ESC Guidelines for the management of arterial hypertension The Task Force for the management of arterial hypertension of the European Society of Hypertension (ESH) and of the European Society of Cardiology (ESC) European Heart Journal (2013) 34, 2159–2219
- Socialstyrelsen, «Førsakringsmedisinskt beslutningsstød – hyperton»
Hypertensjon ukomplisert (K86)
Sist faglig oppdatert: 10.05.2017
- Sykmelding er sjelden nødvendig ved ukomplisert forhøyet blodtrykk
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten tar utgangspunkt i alle former av ukomplisert hypertensjon.
- Hypertensjon i svangerskap, og komplisert hypertensjon omfattes ikke.
- I de fleste tilfeller er hypertensjon mild/moderat, men hos noen forekommer alvorlig hypertensjon. Tilstandene anses som regel som livsvarig.
Råd om belastning/ avlastning
- Man kan leve et helt vanlig aktivt liv uten begrensninger.
- Økt fysisk aktivitet anbefales.
- Reduksjon av belastning er ikke inkludert i kunnskapsbaserte råd ved høyt blodtrykk.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er sjelden nødvendig ved ukomplisert forhøyet blodtrykk, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato:16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- 2013 ESH/ESC Guidelines for the management of arterial hypertension The Task Force for the management of arterial hypertension of the European Society of Hypertension (ESH) and of the European Society of Cardiology (ESC) European Heart Journal (2013) 34, 2159–2219
- Socialstyrelsen, «Førsakringsmedisinskt beslutningsstød – hyperton»
Hypertensjon komplisert (K87)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig i stabil fase av forhøyet blodtrykk med organskade, man alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmelding er nødvendig ved alvorlig hypertoni vanligvis i 2- 3 uker, inntil symptomene og blodtrykket er under kontroll.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Alle former av komplisert hypertensjon med organskade akutt (malign hypertoni) eller utviklet over tid. Med komplikasjoner menes organforandringer i hjerte, nyre, øye eller hjerne. Akutte symptomer kan være svær hodepine eller synsforstyrrelser. Andre symptomer følger av hvilke organer som er skadet.
- Hypertensjon i svangerskap og ukomplisert hypertensjon omfattes ikke
Råd om belastning/ avlastning
- Ved høyt blodtrykk med akutte organskader (synsforstyrrelser, blødninger i øyenbunn, sterk hodepine) må pasienten avlaste.
- Innleggelse i sykehus er vanligvis nødvendig.
- I kronisk fase av hypertoni med organskader kan pasienten leve et helt vanlig aktivt liv uten begrensninger. Fysisk aktivitet anbefales.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig i stabil fase av forhøyet blodtrykk med organskade, man alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmelding er nødvendig ved alvorlig hypertoni vanligvis i 2–3 uker, inntil symptomene og blodtrykket er under kontroll.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Referanser
Versjon
Dato:16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- 2013 ESH/ESC Guidelines for the management of arterial hypertension The Task Force for the management of arterial hypertension of the European Society of Hypertension (ESH) and of the European Society of Cardiology (ESC) European Heart Journal (2013) 34, 2159–2219
- Socialstyrelsen, «Førsakringsmedisinskt beslutningsstød – hypertoni». https://roi.socialstyrelsen.se/fmb/hypertoni/384
Hypertensjon komplisert (K87)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig i stabil fase av forhøyet blodtrykk med organskade, man alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmelding er nødvendig ved alvorlig hypertoni vanligvis i 2- 3 uker, inntil symptomene og blodtrykket er under kontroll.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Alle former av komplisert hypertensjon med organskade akutt (malign hypertoni) eller utviklet over tid. Med komplikasjoner menes organforandringer i hjerte, nyre, øye eller hjerne. Akutte symptomer kan være svær hodepine eller synsforstyrrelser. Andre symptomer følger av hvilke organer som er skadet.
- Hypertensjon i svangerskap og ukomplisert hypertensjon omfattes ikke
Råd om belastning/ avlastning
- Ved høyt blodtrykk med akutte organskader (synsforstyrrelser, blødninger i øyenbunn, sterk hodepine) må pasienten avlaste.
- Innleggelse i sykehus er vanligvis nødvendig.
- I kronisk fase av hypertoni med organskader kan pasienten leve et helt vanlig aktivt liv uten begrensninger. Fysisk aktivitet anbefales.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig i stabil fase av forhøyet blodtrykk med organskade, man alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmelding er nødvendig ved alvorlig hypertoni vanligvis i 2–3 uker, inntil symptomene og blodtrykket er under kontroll.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato:16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- 2013 ESH/ESC Guidelines for the management of arterial hypertension The Task Force for the management of arterial hypertension of the European Society of Hypertension (ESH) and of the European Society of Cardiology (ESC) European Heart Journal (2013) 34, 2159–2219
- Socialstyrelsen, «Førsakringsmedisinskt beslutningsstød – hypertoni». https://roi.socialstyrelsen.se/fmb/hypertoni/384
TIA (K89)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Avhengig av pasientens arbeid kan sykmelding/gradert sykmelding være nødvendig for pasienter som har gjennomgått TIA og har høy risiko for nytt TIA og/eller slag,. Dette gjelder særlig i dagene og ukene etter TIA episoden.
- Sykmelding/gradert sykmelding kan være nødvendig etter TIA, da det kan oppstå kognitive og emosjonelle komplikasjoner som kan påvirke funksjonsevne og arbeidsevne.
- Sykmelding/gradert sykmelding kan være nødvendig i risikoperiode.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Plutselig innsettende fokalt eller globalt tap av kroppsfunksjoner på grunn av forstyrrelser i hjernens blodsirkulasjon. Ved varighet mindre enn 24 timer kalles det TIA.
- Ved TIA går vanligvis symptomene tilbake etter 15 min.
- Tallene varierer, men ca 17% vil få nye TIA innen 7 dager, ca 10% vil få hjerneslag innen 7 dager.
- Det finns stor variasjon i styrken og varigheten. Symptomene kan være hemiparese, facialisparese, hemisensorisk forstyrrelse, hemianopsi, dysfasi, dysartri, diplopi, vertigo, ataksi, bevissthetsendring, synstap, høretap, bilateral kraftsvikt.
- TIA kan være en forløper til hjerneslag. Risiko for hjerneslag er størst den første måneden etter TIA, senere ca 5% årlig.
Råd om belastning/ avlastning
- Økt fysisk aktivitet er assosiert med redusert slagrisiko, og anbefales også etter TIA.
- Bilkjøring og føring av andre kjøretøy må vurderes etter egne retningslinjer.
- Etter oppstart med medikamentell behandling er det viktig at aktivitet tilrettelegges slik at pasienten følger opp anbefalt videre utredning.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan være nødvendig de første dagene og ukene etter en episode selv om symptomene er borte. Faktorer som må vurderes; tid til medisinsk utredning av årsak og type arbeid/ mulighet for tilrettelegging.
- Sykmelding kan være nødvendig på grunn av kognitive og/eller emosjonelle komplikasjoner som kan påvirke funksjonsevne og arbeidsevne.
- Gradert sykmelding er et førstevalg der det er mulig.
- Sykmelding sykmelding kan være nødvendig i risikoperiode.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- British medical journal (BMJ). www.BMJ.com
- Moran et al. (2014). Fatigue, psychological and cognitive impairment following transient ischaemic attack and minor stroke: a systematic review. European Journal of Neurology: The Official Journal of the European Federation of Neurological Societies, 21(10), 1258–67. http://doi.org/10.1111/ene.12469
TIA (K89)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Avhengig av pasientens arbeid kan sykmelding/gradert sykmelding være nødvendig for pasienter som har gjennomgått TIA og har høy risiko for nytt TIA og/eller slag,. Dette gjelder særlig i dagene og ukene etter TIA episoden.
- Sykmelding/gradert sykmelding kan være nødvendig etter TIA, da det kan oppstå kognitive og emosjonelle komplikasjoner som kan påvirke funksjonsevne og arbeidsevne.
- Sykmelding/gradert sykmelding kan være nødvendig i risikoperiode.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Plutselig innsettende fokalt eller globalt tap av kroppsfunksjoner på grunn av forstyrrelser i hjernens blodsirkulasjon. Ved varighet mindre enn 24 timer kalles det TIA.
- Ved TIA går vanligvis symptomene tilbake etter 15 min.
- Tallene varierer, men ca 17% vil få nye TIA innen 7 dager, ca 10% vil få hjerneslag innen 7 dager.
- Det finns stor variasjon i styrken og varigheten. Symptomene kan være hemiparese, facialisparese, hemisensorisk forstyrrelse, hemianopsi, dysfasi, dysartri, diplopi, vertigo, ataksi, bevissthetsendring, synstap, høretap, bilateral kraftsvikt.
- TIA kan være en forløper til hjerneslag. Risiko for hjerneslag er størst den første måneden etter TIA, senere ca 5% årlig.
Råd om belastning/ avlastning
- Økt fysisk aktivitet er assosiert med redusert slagrisiko, og anbefales også etter TIA.
- Bilkjøring og føring av andre kjøretøy må vurderes etter egne retningslinjer.
- Etter oppstart med medikamentell behandling er det viktig at aktivitet tilrettelegges slik at pasienten følger opp anbefalt videre utredning.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan være nødvendig de første dagene og ukene etter en episode selv om symptomene er borte. Faktorer som må vurderes; tid til medisinsk utredning av årsak og type arbeid/ mulighet for tilrettelegging.
- Sykmelding kan være nødvendig på grunn av kognitive og/eller emosjonelle komplikasjoner som kan påvirke funksjonsevne og arbeidsevne.
- Gradert sykmelding er et førstevalg der det er mulig.
- Sykmelding sykmelding kan være nødvendig i risikoperiode.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- British medical journal (BMJ). www.BMJ.com
- Moran et al. (2014). Fatigue, psychological and cognitive impairment following transient ischaemic attack and minor stroke: a systematic review. European Journal of Neurology: The Official Journal of the European Federation of Neurological Societies, 21(10), 1258–67. http://doi.org/10.1111/ene.12469
Hjerneslag (K90)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er nødvendig i den akutte fasen /tidlig sykdomsfase, og ofte lengre. Dette må vurderes individuelt, der en tar i betraktning hvor alvorligheten av hjerneskaden og de utfall den gir, pasientens forutsetninger før slaget og pasientens arbeid og muligheter for tilrettelegging.
- Gradert sykmelding er fornuftig ved en opptrapping av aktivitet.
- Tiltakene må doseres slik at pasienten føler mestring.
- Selv om pasienten kommer tilbake i arbeid, kan det være behov for tilpasning av arbeid. Arbeidsrettede tiltak vurderes dersom behov.
- Sykmelding på behandlingsdager og sykmelding under rehabiliteringsopphold kan være aktuelt for mange.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt.
- Mange blir varig arbeidsuføre før pensjonsalder og går sykmeldt frem til arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Akutt fokalt eller globalt tap av kroppsfunksjoner på grunn av forstyrrelser i hjernens blodsirkulasjon. Kan skyldes både arteriell og venøs sirkulasjonsforstyrrelse.
- Hjerneblødning utgjør 10–15%, hjerneinfarkt 80–85%.
- Etter hjerneslag vil bedring kunne observeres i uker til måneder. Jo lengre tid et utfall persisterer, jo større sannsynlighet er det for at utfallet blir varig.
- Det er stor variasjon i funksjonsnivå og forløp etter hjerneslag.
Råd om belastning/ avlastning
- Pasienten må ta hensyn til utfall som eksempelvis lammelser, språkvansker, synsforstyrrelser og kognitive forstyrrelser. Emosjonell labilitet og følelsesmessige reaksjoner eller psykisk sykdom som angst eller depresjon kan kreve endringer i belastning.
- Etter et slag vil det ofte foregå rehabilitering og trening som det må tas hensyn til.
- Etter slag er det viktig å ta hensyn til pasientens subjektive og opplevde evne til arbeid, spesielt fatigue.
- Aktivitet og sosial stimulering er gunstig for pasientens livskvalitet.
Arbeid / sykmelding
- Mellom halvparten og 2/3 av tidligere arbeidsføre kan ha mulighet til å returnere til arbeid, oftest etter 3 måneder til 1 år etter slaget. Mulighet for å komme tilbake til arbeid avhenger av en rekke faktorer, bl.a. pasientens forutsetninger før slaget, alvorligheten av hjerneskaden, og pasientens arbeid.
- Dersom pasienten ikke er frisk nok til å vende tilbake til arbeid innen 1 år, er det mindre sjanse for å gjenvinne funksjonsnivå og gjenoppta arbeid.
- Sykmelding er nødvendig i den akutte fasen /tidlig sykdomsfase, og ofte lengre. Dette må vurderes individuelt, der en tar i betraktning hvor alvorligheten av hjerneskaden og de utfall den gir, pasientens forutsetninger før slaget og pasientens arbeid og muligheter for tilrettelegging.
- Gradert sykmelding er fornuftig ved en opptrapping av aktivitet.
- Tiltakene må doseres slik at pasienten føler mestring.
- Selv om pasienten kommer tilbake i arbeid, kan det være behov for tilpasning av arbeid. Arbeidsrettede tiltak vurderes dersom behov.
- Sykmelding på behandlingsdager og sykmelding under rehabiliteringsopphold kan være aktuelt for mange.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt.
- Mange blir varig arbeidsuføre før pensjonsalder og går sykmeldt frem til arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- Perk, J., & Alexanderson, K. (2004). Swedish Council on Technology Assessment in Health Care (SBU). Chapter 8. Sick leave due to coronary artery disease or stroke. Scandinavian Journal of Public Health. Supplement, 63(Suppl 63), 181–206.
- Wolfenden, B., & Grace, M. (2009). Returning to work after stroke: a review. International Journal of Rehabilitation Research, 32(2), 93–97. http://doi.org/10.1097/MRR.0b013e328325a358
- Harris, C. (2014). Return to Work After Stroke: A Nursing State of the Science. Stroke, 45, e174–e176. https://www.ahajournals.org/doi/full/10.1161/strokeaha.114.006205
Hjerneslag (K90)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er nødvendig i den akutte fasen /tidlig sykdomsfase, og ofte lengre. Dette må vurderes individuelt, der en tar i betraktning hvor alvorligheten av hjerneskaden og de utfall den gir, pasientens forutsetninger før slaget og pasientens arbeid og muligheter for tilrettelegging.
- Gradert sykmelding er fornuftig ved en opptrapping av aktivitet.
- Tiltakene må doseres slik at pasienten føler mestring.
- Selv om pasienten kommer tilbake i arbeid, kan det være behov for tilpasning av arbeid. Arbeidsrettede tiltak vurderes dersom behov.
- Sykmelding på behandlingsdager og sykmelding under rehabiliteringsopphold kan være aktuelt for mange.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt.
- Mange blir varig arbeidsuføre før pensjonsalder og går sykmeldt frem til arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Akutt fokalt eller globalt tap av kroppsfunksjoner på grunn av forstyrrelser i hjernens blodsirkulasjon. Kan skyldes både arteriell og venøs sirkulasjonsforstyrrelse.
- Hjerneblødning utgjør 10–15%, hjerneinfarkt 80–85%.
- Etter hjerneslag vil bedring kunne observeres i uker til måneder. Jo lengre tid et utfall persisterer, jo større sannsynlighet er det for at utfallet blir varig.
- Det er stor variasjon i funksjonsnivå og forløp etter hjerneslag.
Råd om belastning/ avlastning
- Pasienten må ta hensyn til utfall som eksempelvis lammelser, språkvansker, synsforstyrrelser og kognitive forstyrrelser. Emosjonell labilitet og følelsesmessige reaksjoner eller psykisk sykdom som angst eller depresjon kan kreve endringer i belastning.
- Etter et slag vil det ofte foregå rehabilitering og trening som det må tas hensyn til.
- Etter slag er det viktig å ta hensyn til pasientens subjektive og opplevde evne til arbeid, spesielt fatigue.
- Aktivitet og sosial stimulering er gunstig for pasientens livskvalitet.
Arbeid / sykmelding
- Mellom halvparten og 2/3 av tidligere arbeidsføre kan ha mulighet til å returnere til arbeid, oftest etter 3 måneder til 1 år etter slaget. Mulighet for å komme tilbake til arbeid avhenger av en rekke faktorer, bl.a. pasientens forutsetninger før slaget, alvorligheten av hjerneskaden, og pasientens arbeid.
- Dersom pasienten ikke er frisk nok til å vende tilbake til arbeid innen 1 år, er det mindre sjanse for å gjenvinne funksjonsnivå og gjenoppta arbeid.
- Sykmelding er nødvendig i den akutte fasen /tidlig sykdomsfase, og ofte lengre. Dette må vurderes individuelt, der en tar i betraktning hvor alvorligheten av hjerneskaden og de utfall den gir, pasientens forutsetninger før slaget og pasientens arbeid og muligheter for tilrettelegging.
- Gradert sykmelding er fornuftig ved en opptrapping av aktivitet.
- Tiltakene må doseres slik at pasienten føler mestring.
- Selv om pasienten kommer tilbake i arbeid, kan det være behov for tilpasning av arbeid. Arbeidsrettede tiltak vurderes dersom behov.
- Sykmelding på behandlingsdager og sykmelding under rehabiliteringsopphold kan være aktuelt for mange.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt.
- Mange blir varig arbeidsuføre før pensjonsalder og går sykmeldt frem til arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- Perk, J., & Alexanderson, K. (2004). Swedish Council on Technology Assessment in Health Care (SBU). Chapter 8. Sick leave due to coronary artery disease or stroke. Scandinavian Journal of Public Health. Supplement, 63(Suppl 63), 181–206.
- Wolfenden, B., & Grace, M. (2009). Returning to work after stroke: a review. International Journal of Rehabilitation Research, 32(2), 93–97. http://doi.org/10.1097/MRR.0b013e328325a358
- Harris, C. (2014). Return to Work After Stroke: A Nursing State of the Science. Stroke, 45, e174–e176. https://www.ahajournals.org/doi/full/10.1161/strokeaha.114.006205
Åreknuter (K95 Åreknuter på underekstremitet)
Sist faglig oppdatert: 10.05.2017
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved åreknuter uten operasjon eller komplikasjoner, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Tilpasning i arbeidet (bevegelse) kan være nødvendig ved langvarig arbeid i stående eller sittende stilling.
- Det er sjelden behov for sykmelding etter endovaskulær behandling (termo/laser/scleroterapi) og mindre omfattende lokale ekstirpasjoner. I så fall kun få dager.
- Etter kirurgisk behandling (stripping) er det vanligvis behov for sykmelding i 1 uke ved lett arbeid og 2 uker ved tyngre arbeid. I arbeid med mye ståing kan det være behov for noe lengre sykmelding.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning etter kirurgisk behandling.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 4 uker revurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen omhandler åreknuter med eller uten kirurgisk behandling.
- Åreknuter er en kronisk tilstand.
- Dette er en tilstand som vanligvis ikke gir større plager men kan gi lettere ubehag, tyngdefornemmelse, hevelse og eksem og overfladiske tromboflebitter.
- Sjelden kan det tilkomme komplikasjoner som leggsår og dyp venetrombose. Hvis dette foreligger bør man følge anbefalingene for de respektive diagnoser.
- Tilstanden behandles konservativt ved lettere plager og kun unntaksvis invasivt.
- Varicer kan behandles med endovenøs behandling (termo, laser, scleroterapi etc) eller kirurgisk stripping og lokale ekstirpasjoner.
Råd om belastning/ avlastning
- Ved konservativ behandling: Bruk kompresjonstrømpe. Generell fysisk aktivitet anbefales. Ved å stå eller sitte stille lenge kan plagene forverres. Pauser fra sittende eller stående aktivitet, hvor legg- og lår- muskler tas i bruk, kan redusere symptomene.
- Ved kirurgisk stripping og omfattende lokale ekstirpasjoner:
- Kompresjonsstrømpe.
- Det er trygt og hensiktsmessig å belaste underekstremiteten fullt.
- Elevasjon av ekstremiteten når man er i ro.
- Smerter kan begrense aktivitetsnivået de første dagene etter operasjonen.
- Ved endovaskulær behandling (termo/laser/scleroterapi) og mindre omfattende lokale ekstirpasjoner: De samme anbefalingene som etter kirurgisk stripping og større lokale ekstirpasjoner gjelder, men man kan påregne mindre smerter og hevelse etter inngrepet.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved åreknuter uten operasjon eller komplikasjoner, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved langvarig arbeid i stående eller sittende stilling kan det være behov for tilpasning i arbeidet (bevegelse).
- Moderne behandlingsmetoder gir sjelden behov for sykmelding, og i så fall kun få dager, eventuelt bruk av egenmelding.
- Etter kirurgisk behandling (stripping) er det vanligvis behov for sykmelding i 2-3 uker.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning etter kirurgisk behandling.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 4 uker revurder tilstand og situasjon.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon 1.1
Åreknuter (K95 Åreknuter på underekstremitet)
Sist faglig oppdatert: 10.05.2017
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved åreknuter uten operasjon eller komplikasjoner, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Tilpasning i arbeidet (bevegelse) kan være nødvendig ved langvarig arbeid i stående eller sittende stilling.
- Det er sjelden behov for sykmelding etter endovaskulær behandling (termo/laser/scleroterapi) og mindre omfattende lokale ekstirpasjoner. I så fall kun få dager.
- Etter kirurgisk behandling (stripping) er det vanligvis behov for sykmelding i 1 uke ved lett arbeid og 2 uker ved tyngre arbeid. I arbeid med mye ståing kan det være behov for noe lengre sykmelding.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning etter kirurgisk behandling.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 4 uker revurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen omhandler åreknuter med eller uten kirurgisk behandling.
- Åreknuter er en kronisk tilstand.
- Dette er en tilstand som vanligvis ikke gir større plager men kan gi lettere ubehag, tyngdefornemmelse, hevelse og eksem og overfladiske tromboflebitter.
- Sjelden kan det tilkomme komplikasjoner som leggsår og dyp venetrombose. Hvis dette foreligger bør man følge anbefalingene for de respektive diagnoser.
- Tilstanden behandles konservativt ved lettere plager og kun unntaksvis invasivt.
- Varicer kan behandles med endovenøs behandling (termo, laser, scleroterapi etc) eller kirurgisk stripping og lokale ekstirpasjoner.
Råd om belastning/ avlastning
- Ved konservativ behandling: Bruk kompresjonstrømpe. Generell fysisk aktivitet anbefales. Ved å stå eller sitte stille lenge kan plagene forverres. Pauser fra sittende eller stående aktivitet, hvor legg- og lår- muskler tas i bruk, kan redusere symptomene.
- Ved kirurgisk stripping og omfattende lokale ekstirpasjoner:
- Kompresjonsstrømpe.
- Det er trygt og hensiktsmessig å belaste underekstremiteten fullt.
- Elevasjon av ekstremiteten når man er i ro.
- Smerter kan begrense aktivitetsnivået de første dagene etter operasjonen.
- Ved endovaskulær behandling (termo/laser/scleroterapi) og mindre omfattende lokale ekstirpasjoner: De samme anbefalingene som etter kirurgisk stripping og større lokale ekstirpasjoner gjelder, men man kan påregne mindre smerter og hevelse etter inngrepet.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved åreknuter uten operasjon eller komplikasjoner, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved langvarig arbeid i stående eller sittende stilling kan det være behov for tilpasning i arbeidet (bevegelse).
- Moderne behandlingsmetoder gir sjelden behov for sykmelding, og i så fall kun få dager, eventuelt bruk av egenmelding.
- Etter kirurgisk behandling (stripping) er det vanligvis behov for sykmelding i 2-3 uker.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning etter kirurgisk behandling.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 4 uker revurder tilstand og situasjon.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon 1.1
Hemoroider (K96)
Sist faglig oppdatert: 27.06.2016
- Sykmelding anbefales vanligvis ikke ved konservativ behandling, etter strikkbehandling eller ved ekstirpasjon av små marisker, men alle tilstander må behandles individuelt. Normal aktivitet er vanligvis hensiktsmessig. Sitting kan være ubehagelig og tilrettelegging kan være aktuelt.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Hel eller gradert sykmelding (eller egenmelding) i inntil 1-2 uker er vanlig ved annen kirurgisk behandling (Milligan og liknende) på grunn av smerter og sårstell.
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Vanlig tilstand som vanligvis gir milde til moderate plager uten påvirkning av arbeidsevne.
- Behandles vanligvis konservativt.
- Ved større plager over tid og/eller tilbakefall kan strikkligering eller kirurgisk behandling bli aktuelt. I disse tilfellene kan arbeidsevnen påvirkes.
Råd om belastning/ avlastning
- Hensiktsmessig å avlaste området med for eksempel sittering, pauser fra lengre sittende arbeid.
- Bløtgjøring av avføring.
- Etter kirurgi er det viktig med fokus på regelmessig rengjøring av området.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding anbefales vanligvis ikke ved konservativ behandling, etter strikkbehandling eller ved ekstirpasjon av små marisker, men alle tilstander må behandles individuelt. Normal aktivitet er vanligvis hensiktsmessig. Sitting kan være ubehagelig og tilrettelegging kan være aktuelt.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Hel eller gradert sykmelding (eller egenmelding) i inntil 1-2 uker er vanlig ved annen kirurgisk behandling (Milligan og liknende) på grunn av smerter og sårstell.
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer.
Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav. - Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å
forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- Oslo Universitetssykehus. http://www.oslo-universitetssykehus.no/
Hemoroider (K96)
Sist faglig oppdatert: 27.06.2016
- Sykmelding anbefales vanligvis ikke ved konservativ behandling, etter strikkbehandling eller ved ekstirpasjon av små marisker, men alle tilstander må behandles individuelt. Normal aktivitet er vanligvis hensiktsmessig. Sitting kan være ubehagelig og tilrettelegging kan være aktuelt.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Hel eller gradert sykmelding (eller egenmelding) i inntil 1-2 uker er vanlig ved annen kirurgisk behandling (Milligan og liknende) på grunn av smerter og sårstell.
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Vanlig tilstand som vanligvis gir milde til moderate plager uten påvirkning av arbeidsevne.
- Behandles vanligvis konservativt.
- Ved større plager over tid og/eller tilbakefall kan strikkligering eller kirurgisk behandling bli aktuelt. I disse tilfellene kan arbeidsevnen påvirkes.
Råd om belastning/ avlastning
- Hensiktsmessig å avlaste området med for eksempel sittering, pauser fra lengre sittende arbeid.
- Bløtgjøring av avføring.
- Etter kirurgi er det viktig med fokus på regelmessig rengjøring av området.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding anbefales vanligvis ikke ved konservativ behandling, etter strikkbehandling eller ved ekstirpasjon av små marisker, men alle tilstander må behandles individuelt. Normal aktivitet er vanligvis hensiktsmessig. Sitting kan være ubehagelig og tilrettelegging kan være aktuelt.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Hel eller gradert sykmelding (eller egenmelding) i inntil 1-2 uker er vanlig ved annen kirurgisk behandling (Milligan og liknende) på grunn av smerter og sårstell.
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer.
Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav. - Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å
forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- Oslo Universitetssykehus. http://www.oslo-universitetssykehus.no/
Hud (S)
Hudkløe (S02)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutt og intens kløe i en utredningsfase inntil korrekt behandling blir iverksatt. Nedsatt søvnkvalitet og medikamentell behandling kan påvirke konsentrasjonsevne.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning ved sterke symptomer eller intensiv behandling.
- Ved behov for mer enn 1 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Hudkløe kan hos noen bli så plagsom at det påvirker søvn, konsentrasjon og livskvalitet.
- Forekommer hyppigst ved hudsykdommer, men kan skyldes underliggende systemsykdom.
- Ytterligere utredning er oftest nødvendig.
- Varighet av kløe er avhengig av årsak og behandling.
Råd om belastning/ avlastning
- Vurderes individuelt ut i fra årsak
- Det kan bli nødvendig å ta hensyn til tretthet og nedsatt konsentrasjon på dagtid på grunn av nedsatt søvnkvalitet og medikamentell behandling.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutt og intens kløe i en utredningsfase inntil korrekt behandling blir iverksatt. Nedsatt søvnkvalitet og medikamentell behandling kan påvirke konsentrasjonsevne.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning ved sterke symptomer eller intensiv behandling.
- Ved behov for mer enn 1 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon: 1.0
Hudkløe (S02)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutt og intens kløe i en utredningsfase inntil korrekt behandling blir iverksatt. Nedsatt søvnkvalitet og medikamentell behandling kan påvirke konsentrasjonsevne.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning ved sterke symptomer eller intensiv behandling.
- Ved behov for mer enn 1 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Hudkløe kan hos noen bli så plagsom at det påvirker søvn, konsentrasjon og livskvalitet.
- Forekommer hyppigst ved hudsykdommer, men kan skyldes underliggende systemsykdom.
- Ytterligere utredning er oftest nødvendig.
- Varighet av kløe er avhengig av årsak og behandling.
Råd om belastning/ avlastning
- Vurderes individuelt ut i fra årsak
- Det kan bli nødvendig å ta hensyn til tretthet og nedsatt konsentrasjon på dagtid på grunn av nedsatt søvnkvalitet og medikamentell behandling.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutt og intens kløe i en utredningsfase inntil korrekt behandling blir iverksatt. Nedsatt søvnkvalitet og medikamentell behandling kan påvirke konsentrasjonsevne.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning ved sterke symptomer eller intensiv behandling.
- Ved behov for mer enn 1 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon: 1.0
Utslett (S07 Utbredt utslett i huden)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.\
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved stor utbredelse, sterk kløe eller smerte. Utredning og behandling kan gi behov for sykmelding.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning ved sterke symptomer eller intensiv behandling.
- Ved behov for mer enn 1 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Generalisert utslett er vanlig forekommende og kan ha mange årsaker, eksempelvis medikamenter, atopisk eksem, soldermatose, kontakteksem, psoriasis og urticaria.
- Når spesifikk diagnose kan settes se anbefaling med hensyn på denne.
- Utredning kan bli nødvendig.
- Varighet av kløe er avhengig av årsak og behandling.
Råd om belastning/ avlastning
- Vurderes individuelt ut i fra årsak
- Ved kløe kan det bli nødvendig å ta hensyn til tretthet og nedsatt konsentrasjon på dagtid på grunn av nedsatt søvnkvalitet og medikamentell behandling.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved stor utbredelse, sterk kløe eller smerte. Utredning og behandling kan gi behov for sykmelding.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning ved sterke symptomer eller intensiv behandling.
- Ved behov for mer enn 1 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon: 1.0
Utslett (S07 Utbredt utslett i huden)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.\
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved stor utbredelse, sterk kløe eller smerte. Utredning og behandling kan gi behov for sykmelding.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning ved sterke symptomer eller intensiv behandling.
- Ved behov for mer enn 1 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Generalisert utslett er vanlig forekommende og kan ha mange årsaker, eksempelvis medikamenter, atopisk eksem, soldermatose, kontakteksem, psoriasis og urticaria.
- Når spesifikk diagnose kan settes se anbefaling med hensyn på denne.
- Utredning kan bli nødvendig.
- Varighet av kløe er avhengig av årsak og behandling.
Råd om belastning/ avlastning
- Vurderes individuelt ut i fra årsak
- Ved kløe kan det bli nødvendig å ta hensyn til tretthet og nedsatt konsentrasjon på dagtid på grunn av nedsatt søvnkvalitet og medikamentell behandling.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved stor utbredelse, sterk kløe eller smerte. Utredning og behandling kan gi behov for sykmelding.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning ved sterke symptomer eller intensiv behandling.
- Ved behov for mer enn 1 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon: 1.0
Abscess i hud (S10 Abscess/furunkel)
Sist faglig oppdatert: 22.06.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig ved enkle hudabscesser uten generell symptomer i et tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 7 dagers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved sterke smerter og eller når arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Sykmelding inntil 2–3 uker kan være aktuelt ved store abscesser og symptomer som sterke smerter, feber og nedsatt allmenntilstand.
- Ved behov for sykmelding etter 3 uker vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen gjelder abscesser i hud som er behandlet med incisjon
- Hud- og bløtvevsinfeksjoner er kliniske tilstander med variabel sykehistorie, varighet og alvorlighetsgrad.
- Alvorlighetsgraden av en hudabscess vil avhenge av lokalisasjon, utbredelse og komorbiditet (eksempelvis diabetes, immunsuppresjon).
Råd om belastning/ avlastning
- Smerter, allmenntilstand og eventuell smittefare avgjør behov for tilrettelegging og muligheter for aktivitet.
- Pasienten må ha tid og anledning til å stelle såret som anbefalt av behandler.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig ved enkle hudabscesser uten generell symptomer i et tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 7 dagers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved sterke smerter og eller når arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Sykmelding inntil 2–3 uker kan være aktuelt ved store abscesser og symptomer som sterke smerter, feber og nedsatt allmenntilstand.
- Ved behov for sykmelding etter 3 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer.
Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav. - Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å
forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato 22.06.2016 Versjon 1.1
Abscess i hud (S10 Abscess/furunkel)
Sist faglig oppdatert: 22.06.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig ved enkle hudabscesser uten generell symptomer i et tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 7 dagers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved sterke smerter og eller når arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Sykmelding inntil 2–3 uker kan være aktuelt ved store abscesser og symptomer som sterke smerter, feber og nedsatt allmenntilstand.
- Ved behov for sykmelding etter 3 uker vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen gjelder abscesser i hud som er behandlet med incisjon
- Hud- og bløtvevsinfeksjoner er kliniske tilstander med variabel sykehistorie, varighet og alvorlighetsgrad.
- Alvorlighetsgraden av en hudabscess vil avhenge av lokalisasjon, utbredelse og komorbiditet (eksempelvis diabetes, immunsuppresjon).
Råd om belastning/ avlastning
- Smerter, allmenntilstand og eventuell smittefare avgjør behov for tilrettelegging og muligheter for aktivitet.
- Pasienten må ha tid og anledning til å stelle såret som anbefalt av behandler.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig ved enkle hudabscesser uten generell symptomer i et tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 7 dagers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved sterke smerter og eller når arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Sykmelding inntil 2–3 uker kan være aktuelt ved store abscesser og symptomer som sterke smerter, feber og nedsatt allmenntilstand.
- Ved behov for sykmelding etter 3 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer.
Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav. - Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å
forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato 22.06.2016 Versjon 1.1
Kutt i huden (sårskade) (S18 Åpent sår/kutt, S19 Skade i hud/underhud IKA)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig ved passende arbeid eller når arbeidet kan tilrettelegges. Såret skal holdes tørt, rent og tilstrekkelig avlastet
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 2 ukers sykmelding eller egenmelding kan i enkelte tilfeller være nødvendig når arbeidet ikke kan tilrettelegges, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen gjelder sårskader begrenset til hud og underhud, suturert med primær sutur.
- Alvorlighetsgrad og plager kan variere.
- Betydningen av skaden avhenger av skadens lokalisasjon, størrelse, komorbiditet og risikofaktorer for komplikasjoner samt pasientens arbeide.
- Vanlig tilhelingstid er 1-2 uker men kompliserende faktorer som infeksjon, sårruptur eller blødning kan forlenge forløpet.
Råd om belastning/ avlastning
- Det skadde området må holdes rent og tørt og eventuelt elevert.
- Tilrettelegging innenfor disse begrensninger er som oftest mulig.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig når arbeidet kan tilrettelegges. Såret skal holdes tørt, rent og tilstrekkelig avlastet.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 2 ukers sykmelding eller egenmelding kan i enkelte tilfeller være nødvendig når arbeidet ikke kan tilrettelegges
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon 1.1
Kutt i huden (sårskade) (S18 Åpent sår/kutt, S19 Skade i hud/underhud IKA)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig ved passende arbeid eller når arbeidet kan tilrettelegges. Såret skal holdes tørt, rent og tilstrekkelig avlastet
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 2 ukers sykmelding eller egenmelding kan i enkelte tilfeller være nødvendig når arbeidet ikke kan tilrettelegges, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen gjelder sårskader begrenset til hud og underhud, suturert med primær sutur.
- Alvorlighetsgrad og plager kan variere.
- Betydningen av skaden avhenger av skadens lokalisasjon, størrelse, komorbiditet og risikofaktorer for komplikasjoner samt pasientens arbeide.
- Vanlig tilhelingstid er 1-2 uker men kompliserende faktorer som infeksjon, sårruptur eller blødning kan forlenge forløpet.
Råd om belastning/ avlastning
- Det skadde området må holdes rent og tørt og eventuelt elevert.
- Tilrettelegging innenfor disse begrensninger er som oftest mulig.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig når arbeidet kan tilrettelegges. Såret skal holdes tørt, rent og tilstrekkelig avlastet.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 2 ukers sykmelding eller egenmelding kan i enkelte tilfeller være nødvendig når arbeidet ikke kan tilrettelegges
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon 1.1
Herpes zoster (S70)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding bestemmes etter graden av smerte og allmennsymptomer.
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved milde tilfeller, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Inntil 2 uker sykmelding ved betydelige smerter og nedsatt allmenntilstand.
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 3 uker, vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver reaktivering av varicella zoster hudinfeksjon.
- Beskriver ikke zoster ophtalmicus.
- Smerte i form av brenning, kløe, kribling eller dysestesi lokalt i dermatom grunnet nevritt. Etterfølges av rubor, maculopapler og vesikler i området. Allmensymptomer som feber kan sees hos 20 %.
- Symptomene når maksimum i løpet av en uke med gradvis tilbakegang i løpet av 2-3 uker.
- Komplikasjoner som kan påvirke forløpet: Sekundærinfeksjon, postherpetisk nevralgi, meningoencefalitt.
Råd om belastning/ avlastning
- Ved feber er det nødvendig med avlastning.
- Sterke smerter kan også gi behov for avlastning.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding bestemmes etter graden av smerte og allmennsymptomer.
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved milde tilfeller, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Inntil 2 uker sykmelding ved betydelige smerter og nedsatt allmenntilstand.
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 3 uker, vurder tilstand og situasjon
Referanser
Herpes zoster (S70)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding bestemmes etter graden av smerte og allmennsymptomer.
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved milde tilfeller, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Inntil 2 uker sykmelding ved betydelige smerter og nedsatt allmenntilstand.
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 3 uker, vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver reaktivering av varicella zoster hudinfeksjon.
- Beskriver ikke zoster ophtalmicus.
- Smerte i form av brenning, kløe, kribling eller dysestesi lokalt i dermatom grunnet nevritt. Etterfølges av rubor, maculopapler og vesikler i området. Allmensymptomer som feber kan sees hos 20 %.
- Symptomene når maksimum i løpet av en uke med gradvis tilbakegang i løpet av 2-3 uker.
- Komplikasjoner som kan påvirke forløpet: Sekundærinfeksjon, postherpetisk nevralgi, meningoencefalitt.
Råd om belastning/ avlastning
- Ved feber er det nødvendig med avlastning.
- Sterke smerter kan også gi behov for avlastning.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding bestemmes etter graden av smerte og allmennsymptomer.
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved milde tilfeller, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Inntil 2 uker sykmelding ved betydelige smerter og nedsatt allmenntilstand.
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 3 uker, vurder tilstand og situasjon
Herpes simplex IKA (S71)
Sist faglig oppdatert: 13.09.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig ved primærinfeksjon og betydelige symptomer.
- Ved behov for mer enn 3 ukers sykmelding vurder tilstand og situasjon
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke Herpes simplex keratitt.
- Beskriver orolabial og genital Herpes simplex hos voksne.
- Residiverende utbrudd av vesikler på erytematøs bakgrunn. Forutgås av ømhet eller brennende følelse lokalt. Allmennsymptomer med lett feber kan forekomme.
- Orolabialt utbrudd er vanligvis en mild og selvbegrensende tilstand som tilheler i løpet av 7-10 dager.
- Genitalt primærutbrudd kan gi betydelige smerter, dysuri og allmennsymptomer. Slike utbrudd kan vare opptil 4 uker.
- Komplikasjon som kan påvirke forløpet: Sekundærinfeksjon. Serøs meningitt. Encefalitt.
Råd om belastning/ avlastning
- Det er vanligvis ikke nødvendig med spesiell avlastning.
- Ved genitale utbrudd kan smerter og allmennsymptomer gjøre det nødvendig med avlastning. Se egen tekst for Genital herpes
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig ved primærinfeksjon og betydelige symptomer.
- Ved behov for mer enn 3 ukers sykmelding vurder tilstand og situasjon
- sykmelding inntil 4 uker nødvendig.
Referanser
Versjon
Dato 16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen. https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/
Herpes simplex IKA (S71)
Sist faglig oppdatert: 13.09.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig ved primærinfeksjon og betydelige symptomer.
- Ved behov for mer enn 3 ukers sykmelding vurder tilstand og situasjon
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke Herpes simplex keratitt.
- Beskriver orolabial og genital Herpes simplex hos voksne.
- Residiverende utbrudd av vesikler på erytematøs bakgrunn. Forutgås av ømhet eller brennende følelse lokalt. Allmennsymptomer med lett feber kan forekomme.
- Orolabialt utbrudd er vanligvis en mild og selvbegrensende tilstand som tilheler i løpet av 7-10 dager.
- Genitalt primærutbrudd kan gi betydelige smerter, dysuri og allmennsymptomer. Slike utbrudd kan vare opptil 4 uker.
- Komplikasjon som kan påvirke forløpet: Sekundærinfeksjon. Serøs meningitt. Encefalitt.
Råd om belastning/ avlastning
- Det er vanligvis ikke nødvendig med spesiell avlastning.
- Ved genitale utbrudd kan smerter og allmennsymptomer gjøre det nødvendig med avlastning. Se egen tekst for Genital herpes
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig ved primærinfeksjon og betydelige symptomer.
- Ved behov for mer enn 3 ukers sykmelding vurder tilstand og situasjon
- sykmelding inntil 4 uker nødvendig.
Versjon
Dato 16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen. https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/
Cellulitt (S76 Hudinfeksjon IKA)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding inntil 5 dager, eventuelt egenmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 5 dager bør tilstand og situasjon revurderes.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved MRSA gjelder egne regler: FHI
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke abscess/furunkel, akne, impetigo, molluscum contagiosum, MRSA-infeksjon, nekrotiserende fasciitt, gassgangren eller toksisk sjokk-syndrom.
- Dette er en felles tekst for erysipelas, cellulitt, pyodermi og streptokokkinfeksjon i huden.
- Det er til dels stor variasjon i sykdomsforløpet, avhengig av underliggende sykdom (f.eks diabetes og lymfødem), utbredelse og systemaffeksjon.
- Ved uttalt klinikk, systemaffeksjon, raskt progredierende symptomer bør tilstanden revurderes. Ved manglende bedring etter 2–3 døgn med passende antibiotika bør pasienten revurderes. Antibiotikaresistens og følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet: abscess, osteomyelitt, sepsis.
- Ved MRSA eller mistanke om MRSA vil egen utredning, behandling og utvidet smitteverntiltak være nødvendig: FHI
Råd om belastning/ avlastning
- Det vil oftest være nødvendig med hvile ved systemiske symptomer.
- Ved ødemer vil behov for å holde det affiserte området hevet kunne gjøre visse aktiviteter vanskelig.
- God behandling av ødem og underliggende sykdom er ofte avgjørende for en vellykket behandling.
- Hudinfeksjon smitter ved direkte og indirekte kontakt via hudbæring på frisk hud. Det affiserte området bør holdes tørt og rent. God håndhygiene anbefales.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding inntil 5 dager, eventuelt egenmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 5 dager bør tilstand og situasjon revurderes.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Referanser
Versjon
Dato 16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen. https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/
- Helsedirektoratet, «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten»
Cellulitt (S76 Hudinfeksjon IKA)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding inntil 5 dager, eventuelt egenmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 5 dager bør tilstand og situasjon revurderes.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved MRSA gjelder egne regler: FHI
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke abscess/furunkel, akne, impetigo, molluscum contagiosum, MRSA-infeksjon, nekrotiserende fasciitt, gassgangren eller toksisk sjokk-syndrom.
- Dette er en felles tekst for erysipelas, cellulitt, pyodermi og streptokokkinfeksjon i huden.
- Det er til dels stor variasjon i sykdomsforløpet, avhengig av underliggende sykdom (f.eks diabetes og lymfødem), utbredelse og systemaffeksjon.
- Ved uttalt klinikk, systemaffeksjon, raskt progredierende symptomer bør tilstanden revurderes. Ved manglende bedring etter 2–3 døgn med passende antibiotika bør pasienten revurderes. Antibiotikaresistens og følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet: abscess, osteomyelitt, sepsis.
- Ved MRSA eller mistanke om MRSA vil egen utredning, behandling og utvidet smitteverntiltak være nødvendig: FHI
Råd om belastning/ avlastning
- Det vil oftest være nødvendig med hvile ved systemiske symptomer.
- Ved ødemer vil behov for å holde det affiserte området hevet kunne gjøre visse aktiviteter vanskelig.
- God behandling av ødem og underliggende sykdom er ofte avgjørende for en vellykket behandling.
- Hudinfeksjon smitter ved direkte og indirekte kontakt via hudbæring på frisk hud. Det affiserte området bør holdes tørt og rent. God håndhygiene anbefales.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding inntil 5 dager, eventuelt egenmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 5 dager bør tilstand og situasjon revurderes.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Versjon
Dato 16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen. https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/
- Helsedirektoratet, «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten»
Erysipelas (S76 Hudinfeksjon IKA)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding inntil 5 dager kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 5 dager bør tilstand og situasjon revurderes.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved MRSA gjelder egne regler: FHI
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke abscess/furunkel, akne, impetigo, molluscum contagiosum, MRSA-infeksjon, nekrotiserende fasciitt, gassgangren eller toksisk sjokk-syndrom.
- Dette er en felles tekst for erysipelas, cellulitt, pyodermi og streptokokkinfeksjon i huden.
- Det er til dels stor variasjon i sykdomsforløpet, avhengig av underliggende sykdom (f.eks diabetes og lymfødem), utbredelse og systemaffeksjon.
- Ved uttalt klinikk, systemaffeksjon, raskt progredierende symptomer bør tilstanden revurderes. Ved manglende bedring etter 2-3 døgn med passende antibiotika bør pasienten revurderes. Antibiotikaresistens og følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet: abscess, osteomyelitt, sepsis.
- Ved MRSA eller mistanke om MRSA vil egen utredning, behandling og utvidet smitteverntiltak være nødvendig: FHI
Råd om belastning/ avlastning
- Det vil oftest være nødvendig med hvile ved systemiske symptomer.
- Ved ødemer vil behov for å holde det affiserte området hevet kunne gjøre visse aktiviteter vanskelig.
- God behandling av ødem og underliggende sykdom er ofte avgjørende for en vellykket behandling.
- Hudinfeksjon smitter ved direkte og indirekte kontakt via hudbæring på frisk hud. Det affiserte området bør holdes tørt og rent. God håndhygiene anbefales.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding inntil 5 dager kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 5 dager bør tilstand og situasjon revurderes.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Referanser
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen. https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/
- Helsedirektoratet, «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten»
Erysipelas (S76 Hudinfeksjon IKA)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding inntil 5 dager kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 5 dager bør tilstand og situasjon revurderes.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved MRSA gjelder egne regler: FHI
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke abscess/furunkel, akne, impetigo, molluscum contagiosum, MRSA-infeksjon, nekrotiserende fasciitt, gassgangren eller toksisk sjokk-syndrom.
- Dette er en felles tekst for erysipelas, cellulitt, pyodermi og streptokokkinfeksjon i huden.
- Det er til dels stor variasjon i sykdomsforløpet, avhengig av underliggende sykdom (f.eks diabetes og lymfødem), utbredelse og systemaffeksjon.
- Ved uttalt klinikk, systemaffeksjon, raskt progredierende symptomer bør tilstanden revurderes. Ved manglende bedring etter 2-3 døgn med passende antibiotika bør pasienten revurderes. Antibiotikaresistens og følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet: abscess, osteomyelitt, sepsis.
- Ved MRSA eller mistanke om MRSA vil egen utredning, behandling og utvidet smitteverntiltak være nødvendig: FHI
Råd om belastning/ avlastning
- Det vil oftest være nødvendig med hvile ved systemiske symptomer.
- Ved ødemer vil behov for å holde det affiserte området hevet kunne gjøre visse aktiviteter vanskelig.
- God behandling av ødem og underliggende sykdom er ofte avgjørende for en vellykket behandling.
- Hudinfeksjon smitter ved direkte og indirekte kontakt via hudbæring på frisk hud. Det affiserte området bør holdes tørt og rent. God håndhygiene anbefales.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding inntil 5 dager kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 5 dager bør tilstand og situasjon revurderes.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen. https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/
- Helsedirektoratet, «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten»
Flegmone (S76 Hudinfeksjon IKA)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding inntil 5 dager kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 5 dager bør tilstand og situasjon revurderes.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved MRSA gjelder egne regler: FHI
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke abscess/furunkel, akne, impetigo, molluscum contagiosum, MRSA-infeksjon, nekrotiserende fasciitt, gassgangren eller toksisk sjokk-syndrom.
- Dette er en felles tekst for erysipelas, cellulitt, pyodermi og streptokokkinfeksjon i huden.
- Det er til dels stor variasjon i sykdomsforløpet, avhengig av underliggende sykdom (f.eks diabetes og lymfødem), utbredelse og systemaffeksjon.
- Ved uttalt klinikk, systemaffeksjon, raskt progredierende symptomer bør tilstanden revurderes. Ved manglende bedring etter 2-3 døgn med passende antibiotika bør pasienten revurderes. Antibiotikaresistens og følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet: abscess, osteomyelitt, sepsis.
- Ved MRSA eller mistanke om MRSA vil egen utredning, behandling og utvidet smitteverntiltak være nødvendig: FHI
Råd om belastning/ avlastning
- Det vil oftest være nødvendig med hvile ved systemiske symptomer.
- Ved ødemer vil behov for å holde det affiserte området hevet kunne gjøre visse aktiviteter vanskelig.
- God behandling av ødem og underliggende sykdom er ofte avgjørende for en vellykket behandling.
- Hudinfeksjon smitter ved direkte og indirekte kontakt via hudbæring på frisk hud. Det affiserte området bør holdes tørt og rent. God håndhygiene anbefales.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding inntil 5 dager kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 5 dager bør tilstand og situasjon revurderes.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Referanser
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen. https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/
- Helsedirektoratet, «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten»
Flegmone (S76 Hudinfeksjon IKA)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding inntil 5 dager kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 5 dager bør tilstand og situasjon revurderes.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved MRSA gjelder egne regler: FHI
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke abscess/furunkel, akne, impetigo, molluscum contagiosum, MRSA-infeksjon, nekrotiserende fasciitt, gassgangren eller toksisk sjokk-syndrom.
- Dette er en felles tekst for erysipelas, cellulitt, pyodermi og streptokokkinfeksjon i huden.
- Det er til dels stor variasjon i sykdomsforløpet, avhengig av underliggende sykdom (f.eks diabetes og lymfødem), utbredelse og systemaffeksjon.
- Ved uttalt klinikk, systemaffeksjon, raskt progredierende symptomer bør tilstanden revurderes. Ved manglende bedring etter 2-3 døgn med passende antibiotika bør pasienten revurderes. Antibiotikaresistens og følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet: abscess, osteomyelitt, sepsis.
- Ved MRSA eller mistanke om MRSA vil egen utredning, behandling og utvidet smitteverntiltak være nødvendig: FHI
Råd om belastning/ avlastning
- Det vil oftest være nødvendig med hvile ved systemiske symptomer.
- Ved ødemer vil behov for å holde det affiserte området hevet kunne gjøre visse aktiviteter vanskelig.
- God behandling av ødem og underliggende sykdom er ofte avgjørende for en vellykket behandling.
- Hudinfeksjon smitter ved direkte og indirekte kontakt via hudbæring på frisk hud. Det affiserte området bør holdes tørt og rent. God håndhygiene anbefales.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding inntil 5 dager kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 5 dager bør tilstand og situasjon revurderes.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen. https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/
- Helsedirektoratet, «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten»
Impetigo (S84 Brennkopper)
Sist faglig oppdatert: 10.05.2017
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmelding vil ofte være nødvendig ved utbredte lesjoner og yrkesrelatert høy smittefare
- Sykmelding ved feber eller systemiske symptomer til disse har avtatt.
- Egne regler ved MRSA
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke erysipelas, herpes simplex infeksjon, eksemsykdommer med sekundærinfeksjon, varicella eller hidradenitt.
- Beskriver impetigo og bulløs impetigo.
- Feber og andre systemiske affeksjoner forekommer sjelden, men vil påvirke forventet forløp og behandling hvis det oppstår.
- Ved MRSA eller mistanke om MRSA vil egen utredning, behandling og utvidet smitteverntiltak være nødvendig.
Råd om belastning/ avlastning
- Det kan være nødvendig med hvile ved systemiske symptomer.
- Uten systemisk affeksjon er det ikke nødvendig med hvile eller avlastning.
- Hudinfeksjon smitter ved direkte og indirekte kontakt også via frisk hud. Det affiserte området bør holdes tørt og rent og dekkes til.
- God håndhygiene anbefales.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmelding vil ofte være nødvendig ved utbredte lesjoner og yrkesrelatert høy smittefare
- Sykmelding ved feber eller systemiske symptomer til disse har avtatt.
- I helseinstitusjoner og på arbeidsplasser hvor barn kan smittes bør tiltak mot kontaktsmitte iverksettes.
- Ved MRSA-infeksjon kan sykmelding være aktuelt av smittevernhensyn
Referanser
Impetigo (S84 Brennkopper)
Sist faglig oppdatert: 10.05.2017
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmelding vil ofte være nødvendig ved utbredte lesjoner og yrkesrelatert høy smittefare
- Sykmelding ved feber eller systemiske symptomer til disse har avtatt.
- Egne regler ved MRSA
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke erysipelas, herpes simplex infeksjon, eksemsykdommer med sekundærinfeksjon, varicella eller hidradenitt.
- Beskriver impetigo og bulløs impetigo.
- Feber og andre systemiske affeksjoner forekommer sjelden, men vil påvirke forventet forløp og behandling hvis det oppstår.
- Ved MRSA eller mistanke om MRSA vil egen utredning, behandling og utvidet smitteverntiltak være nødvendig.
Råd om belastning/ avlastning
- Det kan være nødvendig med hvile ved systemiske symptomer.
- Uten systemisk affeksjon er det ikke nødvendig med hvile eller avlastning.
- Hudinfeksjon smitter ved direkte og indirekte kontakt også via frisk hud. Det affiserte området bør holdes tørt og rent og dekkes til.
- God håndhygiene anbefales.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmelding vil ofte være nødvendig ved utbredte lesjoner og yrkesrelatert høy smittefare
- Sykmelding ved feber eller systemiske symptomer til disse har avtatt.
- I helseinstitusjoner og på arbeidsplasser hvor barn kan smittes bør tiltak mot kontaktsmitte iverksettes.
- Ved MRSA-infeksjon kan sykmelding være aktuelt av smittevernhensyn
Pilonidalcyste / -fistel (S85)
Sist faglig oppdatert: 27.06.2016
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 7 dager etter enkel drenasje av abscess ved betydelige plager eller arbeidskrav som ikke kan tilpasses. Gradert sykmelding om mulig.
- Sykmelding inntil 14 dager etter Bascom (operasjonsmetode) ved betydelige plager eller arbeidskrav som ikke kan tilpasses. Gradert sykmelding om mulig.
- Sykmelding inntil 3 uker etter eksisjon med primær lukning ved betydelige plager eller arbeidskrav som ikke kan tilpasses. Gradert sykmelding om mulig.
- Sykmelding inntil 12 uker etter eksisjon med åpen tilheling ved betydelige plager eller arbeidskrav som ikke kan tilpasses. Gradert sykmelding om mulig.
- Lengre sykmelding kan være aktuelt etter mer kompliserte inngrep. Kirurgen må anbefale avlastningslengde ut fra individuell vurdering.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Pilonidalsykdom kan dreie seg om både akutt infeksjon med abcessdannelse og kronisk tilstand med fistler og kronisk sekresjon eller residiverende abscessdannelse.
- Behandlingen er kirurgisk, tidvis supplert med antibiotika. I akuttfasen gjelder drenasje av abscessen og i kald fase kirurgisk der det kan benyttes ulike teknikker (Bascom, eksisjon).
Råd om belastning/ avlastning
- Det er hensiktsmessig å avlaste området (redusere trykk mot og overdreven bevegelse i sårområdet) de første 10-14 dager.
- Unngå å sitte lenge med trykk på det opererte området.
- Ved sår komplikasjoner i form av fisteldannelse og sekresjon samt ved åpen tilheling må avlastningstiden forlenges.
- Området bør holdes tørt og rent, viktig med fokus på regelmessig sårstell.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 7 dager etter enkel drenasje av abscess ved betydelige plager eller arbeidskrav som ikke kan tilpasses. Gradert sykmelding om mulig.
- Sykmelding inntil 14 dager etter Bascom (operasjonsmetode) ved betydelige plager eller arbeidskrav som ikke kan tilpasses. Gradert sykmelding om mulig.
- Sykmelding inntil 3 uker etter eksisjon med primær lukning ved betydelige plager eller arbeidskrav som ikke kan tilpasses. Gradert sykmelding om mulig.
- Sykmelding inntil 12 uker etter eksisjon med åpen tilheling ved betydelige plager eller arbeidskrav som ikke kan tilpasses. Gradert sykmelding om mulig.
- Lengre sykmelding kan være aktuelt etter mer kompliserte inngrep. Kirurgen må anbefale avlastningslengde ut fra individuell vurdering.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- Helse Førde. http://www.helse-forde.no/
Pilonidalcyste / -fistel (S85)
Sist faglig oppdatert: 27.06.2016
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 7 dager etter enkel drenasje av abscess ved betydelige plager eller arbeidskrav som ikke kan tilpasses. Gradert sykmelding om mulig.
- Sykmelding inntil 14 dager etter Bascom (operasjonsmetode) ved betydelige plager eller arbeidskrav som ikke kan tilpasses. Gradert sykmelding om mulig.
- Sykmelding inntil 3 uker etter eksisjon med primær lukning ved betydelige plager eller arbeidskrav som ikke kan tilpasses. Gradert sykmelding om mulig.
- Sykmelding inntil 12 uker etter eksisjon med åpen tilheling ved betydelige plager eller arbeidskrav som ikke kan tilpasses. Gradert sykmelding om mulig.
- Lengre sykmelding kan være aktuelt etter mer kompliserte inngrep. Kirurgen må anbefale avlastningslengde ut fra individuell vurdering.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Pilonidalsykdom kan dreie seg om både akutt infeksjon med abcessdannelse og kronisk tilstand med fistler og kronisk sekresjon eller residiverende abscessdannelse.
- Behandlingen er kirurgisk, tidvis supplert med antibiotika. I akuttfasen gjelder drenasje av abscessen og i kald fase kirurgisk der det kan benyttes ulike teknikker (Bascom, eksisjon).
Råd om belastning/ avlastning
- Det er hensiktsmessig å avlaste området (redusere trykk mot og overdreven bevegelse i sårområdet) de første 10-14 dager.
- Unngå å sitte lenge med trykk på det opererte området.
- Ved sår komplikasjoner i form av fisteldannelse og sekresjon samt ved åpen tilheling må avlastningstiden forlenges.
- Området bør holdes tørt og rent, viktig med fokus på regelmessig sårstell.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 7 dager etter enkel drenasje av abscess ved betydelige plager eller arbeidskrav som ikke kan tilpasses. Gradert sykmelding om mulig.
- Sykmelding inntil 14 dager etter Bascom (operasjonsmetode) ved betydelige plager eller arbeidskrav som ikke kan tilpasses. Gradert sykmelding om mulig.
- Sykmelding inntil 3 uker etter eksisjon med primær lukning ved betydelige plager eller arbeidskrav som ikke kan tilpasses. Gradert sykmelding om mulig.
- Sykmelding inntil 12 uker etter eksisjon med åpen tilheling ved betydelige plager eller arbeidskrav som ikke kan tilpasses. Gradert sykmelding om mulig.
- Lengre sykmelding kan være aktuelt etter mer kompliserte inngrep. Kirurgen må anbefale avlastningslengde ut fra individuell vurdering.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- Helse Førde. http://www.helse-forde.no/
Atopisk dermatitt/eksem (S87)
Sist faglig oppdatert: 22.06.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte forverringer med intensiv behandling, sterk kløe eller sekundærinfeksjon.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning ved sterke symptomer eller intensiv behandling
- Ved behov for mer enn 1 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Kronisk dermatitt assosiert til IgE-medierte allergier og sykdommer som astma og allergisk rhinitt.
- Behandling er hudpleie, lokalvirkende kortikosteroider, ev. immunmodulerende medikament.
- Tilstanden er kronisk residiverende.
- Komplikasjoner - sekundærinfeksjon
Råd om belastning/ avlastning
- Ingen avlastning nødvendig utover generelle råd for atopisk eksem.
- Intensiv behandling krever tid til gjennomføring.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte forverringer med intensiv behandling, sterk kløe eller sekundærinfeksjon.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning ved sterke symptomer eller intensiv behandling
- Ved behov for mer enn 1 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon 1.0
Atopisk dermatitt/eksem (S87)
Sist faglig oppdatert: 22.06.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte forverringer med intensiv behandling, sterk kløe eller sekundærinfeksjon.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning ved sterke symptomer eller intensiv behandling
- Ved behov for mer enn 1 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Kronisk dermatitt assosiert til IgE-medierte allergier og sykdommer som astma og allergisk rhinitt.
- Behandling er hudpleie, lokalvirkende kortikosteroider, ev. immunmodulerende medikament.
- Tilstanden er kronisk residiverende.
- Komplikasjoner - sekundærinfeksjon
Råd om belastning/ avlastning
- Ingen avlastning nødvendig utover generelle råd for atopisk eksem.
- Intensiv behandling krever tid til gjennomføring.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte forverringer med intensiv behandling, sterk kløe eller sekundærinfeksjon.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning ved sterke symptomer eller intensiv behandling
- Ved behov for mer enn 1 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon 1.0
Håndeksem (S87 Atopisk dermatitt/eksem, S88 Kontaktdermatitt/allergisk dermatitt IKA)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig relativt uavhengig av arbeid i de akutte tilfellene hvor eksemet gir smerter, kløe, blemmer og hevelse. Sekundærinfisert eksem er en slik situasjon. Denne tilstanden krever aktiv behandling og oppfølging.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Sykmelding i inntil 4 uker kan bli nødvendig hvis arbeidet ikke kan tilpasses.
- Ved behov for mer enn 4 ukers sykmelding vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver kroniske og akutte former for håndeksem, både allergiske og toksiske.
- Tilstanden kan være vanskelig å skille fra psoriasis.
- Det er stor variasjon i styrken og varigheten av håndeksem. Eksemet har klar sammenheng med eksponeringer.
- Med akutt håndeksem menes eksem som gir uttalte plager som smerter, kløe, hevelse, blemmer.
- Kronisk eksem vil gi mer moderate plager med sprukken, tørr og kløende hud. Lysterapi kan være aktuell behandling.
- Komplikasjoner som infeksjon kan forlenge forløpet.
Råd om belastning/ avlastning
- Tilpasning til smerter og nedsatt funksjon.
- Ved akutt håndeksem bør man redusere eksponering, eller avlaste fra den aktiviteten som kan være årsak til plagen. Behandlingen (f.eks bandasjering og salver) kan begrense hva pasienten kan gjøre.
- I de fleste tilfeller vil 2–4 uker avlastning og behandling være tilstrekkelig for å dempe håndeksemet.
- Ved kronisk håndeksem er det viktig å redusere irritative faktorer på varig basis.
- Riktig avlastning fører vanligvis til at man raskere kommer tilbake i vanlig funksjon
- Riktig avlastning minsker sjansen for relativt vanlige komplikasjoner med betydning for hvor lenge funksjonen er nedsatt.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig relativt uavhengig av arbeid i de akutte tilfellene hvor eksemet gir smerter, kløe, blemmer og hevelse. Sekundærinfisert eksem er en slik situasjon. Denne tilstanden krever aktiv behandling og oppfølging.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Sykmelding i inntil 4 uker kan bli nødvendig hvis arbeidet ikke kan tilpasses.
- Ved behov for mer enn 4 ukers sykmelding vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon 1.0
Håndeksem (S87 Atopisk dermatitt/eksem, S88 Kontaktdermatitt/allergisk dermatitt IKA)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig relativt uavhengig av arbeid i de akutte tilfellene hvor eksemet gir smerter, kløe, blemmer og hevelse. Sekundærinfisert eksem er en slik situasjon. Denne tilstanden krever aktiv behandling og oppfølging.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Sykmelding i inntil 4 uker kan bli nødvendig hvis arbeidet ikke kan tilpasses.
- Ved behov for mer enn 4 ukers sykmelding vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver kroniske og akutte former for håndeksem, både allergiske og toksiske.
- Tilstanden kan være vanskelig å skille fra psoriasis.
- Det er stor variasjon i styrken og varigheten av håndeksem. Eksemet har klar sammenheng med eksponeringer.
- Med akutt håndeksem menes eksem som gir uttalte plager som smerter, kløe, hevelse, blemmer.
- Kronisk eksem vil gi mer moderate plager med sprukken, tørr og kløende hud. Lysterapi kan være aktuell behandling.
- Komplikasjoner som infeksjon kan forlenge forløpet.
Råd om belastning/ avlastning
- Tilpasning til smerter og nedsatt funksjon.
- Ved akutt håndeksem bør man redusere eksponering, eller avlaste fra den aktiviteten som kan være årsak til plagen. Behandlingen (f.eks bandasjering og salver) kan begrense hva pasienten kan gjøre.
- I de fleste tilfeller vil 2–4 uker avlastning og behandling være tilstrekkelig for å dempe håndeksemet.
- Ved kronisk håndeksem er det viktig å redusere irritative faktorer på varig basis.
- Riktig avlastning fører vanligvis til at man raskere kommer tilbake i vanlig funksjon
- Riktig avlastning minsker sjansen for relativt vanlige komplikasjoner med betydning for hvor lenge funksjonen er nedsatt.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig relativt uavhengig av arbeid i de akutte tilfellene hvor eksemet gir smerter, kløe, blemmer og hevelse. Sekundærinfisert eksem er en slik situasjon. Denne tilstanden krever aktiv behandling og oppfølging.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Sykmelding i inntil 4 uker kan bli nødvendig hvis arbeidet ikke kan tilpasses.
- Ved behov for mer enn 4 ukers sykmelding vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon 1.0
Psoriasis (S91)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved hudsykdom uten leddaffeksjon.
- Infusjonsbehandling- «sykmeldt på behandlingsdager» er et aktuelt tiltak ved infusjonsbehandling
- Behandlingsreiser - Personer som skal på godkjent behandlingsreise har krav på sykmelding under oppholdet (sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn» og beskriv grunnen, pasienten trenger ikke søke om å få reise utenlands jfr FTL 8.4 tredje ledd og FTL 8.9)
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen omhandler psoriasis uten leddaffeksjon. Tilstandene psoriasis arthropati/artritt og pustulosis palmoplantaris omtales ikke her.
- Psoriasis er en kronisk, residiverende, inflammatorisk hudsykdom med multifaktorielle årsaker. Symptomene er utslett og kløe. Kliniske funn er oftest velavgrensede, erytematøse skjellende elementer på ekstensorsidene av kroppen og på hode. Det er stor variasjon i styrken og varigheten av symptomene.
- Lokalbehandling og lysbehandling er tilstrekkelig for de fleste, men 20 % trenger systemisk behandling, eksempelvis biologiske midler som settes ved infusjon.
- Ved alvorlig psoriasis kan det være nødvendig med behandlingsreise (vanligvis 3 uker)
Råd om belastning/ avlastning
- Tilpasning til smerter og nedsatt funksjon.
- Belastning medfører ikke forverring av tilstand.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved hudsykdom uten leddaffeksjon.
- Infusjonsbehandling- «sykmeldt på behandlingsdager» er et aktuelt tiltak ved infusjonsbehandling
- Behandlingsreiser - Personer som skal på godkjent behandlingsreise har krav på sykmelding under oppholdet (sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn» og beskriv grunnen, pasienten trenger ikke søke om å få reise utenlands jfr FTL 8.4 tredje ledd og FTL 8.9)
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon 1.0
Psoriasis (S91)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved hudsykdom uten leddaffeksjon.
- Infusjonsbehandling- «sykmeldt på behandlingsdager» er et aktuelt tiltak ved infusjonsbehandling
- Behandlingsreiser - Personer som skal på godkjent behandlingsreise har krav på sykmelding under oppholdet (sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn» og beskriv grunnen, pasienten trenger ikke søke om å få reise utenlands jfr FTL 8.4 tredje ledd og FTL 8.9)
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen omhandler psoriasis uten leddaffeksjon. Tilstandene psoriasis arthropati/artritt og pustulosis palmoplantaris omtales ikke her.
- Psoriasis er en kronisk, residiverende, inflammatorisk hudsykdom med multifaktorielle årsaker. Symptomene er utslett og kløe. Kliniske funn er oftest velavgrensede, erytematøse skjellende elementer på ekstensorsidene av kroppen og på hode. Det er stor variasjon i styrken og varigheten av symptomene.
- Lokalbehandling og lysbehandling er tilstrekkelig for de fleste, men 20 % trenger systemisk behandling, eksempelvis biologiske midler som settes ved infusjon.
- Ved alvorlig psoriasis kan det være nødvendig med behandlingsreise (vanligvis 3 uker)
Råd om belastning/ avlastning
- Tilpasning til smerter og nedsatt funksjon.
- Belastning medfører ikke forverring av tilstand.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved hudsykdom uten leddaffeksjon.
- Infusjonsbehandling- «sykmeldt på behandlingsdager» er et aktuelt tiltak ved infusjonsbehandling
- Behandlingsreiser - Personer som skal på godkjent behandlingsreise har krav på sykmelding under oppholdet (sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn» og beskriv grunnen, pasienten trenger ikke søke om å få reise utenlands jfr FTL 8.4 tredje ledd og FTL 8.9)
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon 1.0
Pustulosis palmoplantaris (S91 Psoriasis)
Sist faglig oppdatert: 22.06.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig i akuttfasen ved sterke smerter, intensiv behandling og når arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Ved behov for mer enn 2 ukers sykmelding vurder tilstand og situasjon.
- Behandlingsreiser – Personer som skal på godkjent behandlingsreise har krav på sykmelding under oppholdet (sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn» og beskriv grunnen, pasienten trenger ikke søke om å få reise utenlands jfr FTL 8.4 tredje ledd og FTL 8.9)
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Pustulosis palmoplantaris karakteriseres av 3–10 mm sterile pustler i håndflater og fotsåler.
- Huden er erytematøs og pustlene er initialt gule, men de skifter etter hvert farge til brunt og avskaller.
- Sykdommen er kronisk med et uforutsigbart svingende forløp med akutte forverringer.
- Det finnes ingen effektiv behandling mot grunnlidelsen. Disse pasientene bør henvises til hudlege for behandling.
Råd om belastning/ avlastning
- Tilpasning til smerter og nedsatt funksjon. I noen tilfeller vil avlastning være nødvendig pga sterke smerter.
- I de fleste tilfeller kan man leve normalt, med normale aktiviteter og belastninger.
- Behandlingen kan legge begrensninger på aktivitet.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig i akuttfasen ved sterke smerter, intensiv behandling og når arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Ved behov for mer enn 2 ukers sykmelding vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Behandlingsreiser – Personer som skal på godkjent behandlingsreise har krav på sykmelding under oppholdet (sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn» og beskriv grunnen, pasienten trenger ikke søke om å få reise utenlands jfr FTL 8.4 tredje ledd og FTL 8.9)
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato 17.03.2016 Versjon 1.0
Pustulosis palmoplantaris (S91 Psoriasis)
Sist faglig oppdatert: 22.06.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig i akuttfasen ved sterke smerter, intensiv behandling og når arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Ved behov for mer enn 2 ukers sykmelding vurder tilstand og situasjon.
- Behandlingsreiser – Personer som skal på godkjent behandlingsreise har krav på sykmelding under oppholdet (sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn» og beskriv grunnen, pasienten trenger ikke søke om å få reise utenlands jfr FTL 8.4 tredje ledd og FTL 8.9)
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Pustulosis palmoplantaris karakteriseres av 3–10 mm sterile pustler i håndflater og fotsåler.
- Huden er erytematøs og pustlene er initialt gule, men de skifter etter hvert farge til brunt og avskaller.
- Sykdommen er kronisk med et uforutsigbart svingende forløp med akutte forverringer.
- Det finnes ingen effektiv behandling mot grunnlidelsen. Disse pasientene bør henvises til hudlege for behandling.
Råd om belastning/ avlastning
- Tilpasning til smerter og nedsatt funksjon. I noen tilfeller vil avlastning være nødvendig pga sterke smerter.
- I de fleste tilfeller kan man leve normalt, med normale aktiviteter og belastninger.
- Behandlingen kan legge begrensninger på aktivitet.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig i akuttfasen ved sterke smerter, intensiv behandling og når arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Ved behov for mer enn 2 ukers sykmelding vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Behandlingsreiser – Personer som skal på godkjent behandlingsreise har krav på sykmelding under oppholdet (sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn» og beskriv grunnen, pasienten trenger ikke søke om å få reise utenlands jfr FTL 8.4 tredje ledd og FTL 8.9)
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato 17.03.2016 Versjon 1.0
Hidradenitt (S92 Svettekjertelsykdom)
Sist faglig oppdatert: 22.06.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Inntil 7 dagers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig etter operasjon, ved sterke symptomer og/eller arbeidskrav som ikke passer, eller kan tilpasses.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Ved behov for mer enn 7 dagers sykmelding vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Hidrosadenitis er en kronisk og smertefull residiverende hudsykdom med abscess-, fistel- og arrdannelse.
- Sekundær infeksjon i vevet omkring er ikke uvanlig.
- De vanligst affiserte områder er aksiller og lysker, men også brystene, perineum og områdene perianalt kan bli involvert.
- Tilstanden kan bli alvorlig med fistel- og arrdannelser. Behandlingen avhenger av alvorlighetsgrad, og omfatter kort- eller langtidsbruk av antibiotika, forsøksvis medikamenter mot hudlidelser, og kirurgiske intervensjon i affisert område
Råd om belastning/ avlastning
- Tilpasning til smerter og nedsatt funksjon.
- Belastning medfører ikke forverring av tilstand.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Inntil 7 dagers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig etter operasjon, ved sterke symptomer og/eller arbeidskrav som ikke passer, eller kan tilpasses.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Hvis det er behov for sykmelding etter 1 uke er det grunn til å revurdere pasients situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass), og eventuelle negative konsekvenser av fortsatt sykefravær.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon 1.0
Hidradenitt (S92 Svettekjertelsykdom)
Sist faglig oppdatert: 22.06.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Inntil 7 dagers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig etter operasjon, ved sterke symptomer og/eller arbeidskrav som ikke passer, eller kan tilpasses.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Ved behov for mer enn 7 dagers sykmelding vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Hidrosadenitis er en kronisk og smertefull residiverende hudsykdom med abscess-, fistel- og arrdannelse.
- Sekundær infeksjon i vevet omkring er ikke uvanlig.
- De vanligst affiserte områder er aksiller og lysker, men også brystene, perineum og områdene perianalt kan bli involvert.
- Tilstanden kan bli alvorlig med fistel- og arrdannelser. Behandlingen avhenger av alvorlighetsgrad, og omfatter kort- eller langtidsbruk av antibiotika, forsøksvis medikamenter mot hudlidelser, og kirurgiske intervensjon i affisert område
Råd om belastning/ avlastning
- Tilpasning til smerter og nedsatt funksjon.
- Belastning medfører ikke forverring av tilstand.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Inntil 7 dagers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig etter operasjon, ved sterke symptomer og/eller arbeidskrav som ikke passer, eller kan tilpasses.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Hvis det er behov for sykmelding etter 1 uke er det grunn til å revurdere pasients situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass), og eventuelle negative konsekvenser av fortsatt sykefravær.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon 1.0
Inngrodd negl (S94)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig ved passende arbeid eller når arbeidet kan tilrettelegges. Såret skal holdes tørt, rent og tilstrekkelig avlastet
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 7 dagers sykmelding eller egenmelding kan i enkelte tilfeller være nødvendig når plagene er store og/eller arbeidet ikke kan tilrettelegges, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen gjelder både konservativ og operativ behandling
- Inngrodd negl +/- paronychia.
- Behandling kan være kirurgisk eller konservativ.
- Alvorlighetsgrad og plager kan variere.
Råd om belastning/ avlastning
- Tilstanden må vurderes individuelt.
- Pasienten bør unngå lokalt trykk og fuktighet.
- Avlastning/tilrettelegging med egnet fottøy der det er mulig.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig ved passende arbeid eller når arbeidet kan tilrettelegges. Såret skal holdes tørt, rent og tilstrekkelig avlastet
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 7 dagers sykmelding eller egenmelding kan i enkelte tilfeller være nødvendig når plagene er store og/eller arbeidet ikke kan tilrettelegges, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon 1.0
Inngrodd negl (S94)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig ved passende arbeid eller når arbeidet kan tilrettelegges. Såret skal holdes tørt, rent og tilstrekkelig avlastet
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 7 dagers sykmelding eller egenmelding kan i enkelte tilfeller være nødvendig når plagene er store og/eller arbeidet ikke kan tilrettelegges, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen gjelder både konservativ og operativ behandling
- Inngrodd negl +/- paronychia.
- Behandling kan være kirurgisk eller konservativ.
- Alvorlighetsgrad og plager kan variere.
Råd om belastning/ avlastning
- Tilstanden må vurderes individuelt.
- Pasienten bør unngå lokalt trykk og fuktighet.
- Avlastning/tilrettelegging med egnet fottøy der det er mulig.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig ved passende arbeid eller når arbeidet kan tilrettelegges. Såret skal holdes tørt, rent og tilstrekkelig avlastet
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 7 dagers sykmelding eller egenmelding kan i enkelte tilfeller være nødvendig når plagene er store og/eller arbeidet ikke kan tilrettelegges, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon 1.0
Kronisk hudsår (S97)
Sist faglig oppdatert: 22.06.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- 1 til 2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig under oppstart av behandling, og noen ganger lengre ved stående arbeid og manglende muligheter for tilrettelegging.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Ved behov for mer enn 6 ukers sykmelding vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver kronisk venøst leggsår.
- Anbefalingen beskriver ikke diabetiske sår eller arterielle sår.
- Et kronisk venøst sår er et sår distalt for kneet som skyldes venøs sykdom og som ikke tilheler i løpet av seks uker. Behandlingen er primært kompresjonsbandasje og heving av leggen.
- Det er stor variasjon i varighet av tilstand, men ved manglende tilheling etter 6 ukers optimal behandling bør en revurdere diagnose.
- Komplikasjoner som infeksjon kan forlenge forløpet.
Råd om belastning/ avlastning
- Tilpasning til smerter og nedsatt funksjon.
- Ved akutt håndeksem bør man redusere eksponering, eller avlaste fra den aktiviteten som kan være årsak til plagen. Behandlingen (f.eks bandasjering og salver) kan begrense hva pasienten kan gjøre.
- I de fleste tilfeller vil 2–4 uker avlastning og behandling være tilstrekkelig for å dempe håndeksemet.
- Ved kronisk håndeksem er det viktig å redusere irritative faktorer på varig basis.
- Riktig avlastning fører vanligvis til at man raskere kommer tilbake i vanlig funksjon
- Riktig avlastning minsker sjansen for relativt vanlige komplikasjoner med betydning for hvor lenge funksjonen er nedsatt.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- 1 til 2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig under oppstart av behandling, og noen ganger lengre ved stående arbeid og manglende muligheter for tilrettelegging.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Ved behov for mer enn 6 ukers sykmelding vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon 1.0
Kronisk hudsår (S97)
Sist faglig oppdatert: 22.06.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- 1 til 2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig under oppstart av behandling, og noen ganger lengre ved stående arbeid og manglende muligheter for tilrettelegging.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Ved behov for mer enn 6 ukers sykmelding vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver kronisk venøst leggsår.
- Anbefalingen beskriver ikke diabetiske sår eller arterielle sår.
- Et kronisk venøst sår er et sår distalt for kneet som skyldes venøs sykdom og som ikke tilheler i løpet av seks uker. Behandlingen er primært kompresjonsbandasje og heving av leggen.
- Det er stor variasjon i varighet av tilstand, men ved manglende tilheling etter 6 ukers optimal behandling bør en revurdere diagnose.
- Komplikasjoner som infeksjon kan forlenge forløpet.
Råd om belastning/ avlastning
- Tilpasning til smerter og nedsatt funksjon.
- Ved akutt håndeksem bør man redusere eksponering, eller avlaste fra den aktiviteten som kan være årsak til plagen. Behandlingen (f.eks bandasjering og salver) kan begrense hva pasienten kan gjøre.
- I de fleste tilfeller vil 2–4 uker avlastning og behandling være tilstrekkelig for å dempe håndeksemet.
- Ved kronisk håndeksem er det viktig å redusere irritative faktorer på varig basis.
- Riktig avlastning fører vanligvis til at man raskere kommer tilbake i vanlig funksjon
- Riktig avlastning minsker sjansen for relativt vanlige komplikasjoner med betydning for hvor lenge funksjonen er nedsatt.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- 1 til 2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig under oppstart av behandling, og noen ganger lengre ved stående arbeid og manglende muligheter for tilrettelegging.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Ved behov for mer enn 6 ukers sykmelding vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon 1.0
Urticaria (S98)
Sist faglig oppdatert: 22.06.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Inntil 7 dagers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutt og intens kløe. Nedsatt søvnkvalitet og medikamentell behandling kan påvirke konsentrasjonsevne.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning ved sterke symptomer eller intensiv behandling.
- Ved behov for mer enn 1 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Hudkløe kan hos noen bli så plagsom at det påvirker søvn, konsentrasjon og livskvalitet.
- Varighet av kløe er avhengig av årsak og behandling.
- Urtikaria er som regel akutte eller kroniske hudreaksjoner på infeksjon, allergi, fysiske irritanter, insektstikk eller medikamenter.
- Symptomene er kløe, vabler og hevelse/ rødflammethet ulik størrelse og form som sjelden varer mer enn fire timer.
- Behandlingen er om mulig eliminering av utløsende årsak, eventuelt antihistaminer.
- Kronisk urtikaria er daglige utbrudd i mer enn 6 uker.
- Det er stor variasjon i styrken og varigheten av utbruddene.
Råd om belastning/ avlastning
- Vurderes individuelt ut ifra årsak
- Det kan bli nødvendig å ta hensyn til tretthet og nedsatt konsentrasjon på dagtid på grunn av nedsatt søvnkvalitet og medikamentell behandling.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Inntil 7 dagers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutt og intens kløe. Nedsatt søvnkvalitet og medikamentell behandling kan påvirke konsentrasjonsevne.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning ved sterke symptomer eller intensiv behandling.
- Ved behov for mer enn 1 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon 1.0
Urticaria (S98)
Sist faglig oppdatert: 22.06.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Inntil 7 dagers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutt og intens kløe. Nedsatt søvnkvalitet og medikamentell behandling kan påvirke konsentrasjonsevne.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning ved sterke symptomer eller intensiv behandling.
- Ved behov for mer enn 1 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Hudkløe kan hos noen bli så plagsom at det påvirker søvn, konsentrasjon og livskvalitet.
- Varighet av kløe er avhengig av årsak og behandling.
- Urtikaria er som regel akutte eller kroniske hudreaksjoner på infeksjon, allergi, fysiske irritanter, insektstikk eller medikamenter.
- Symptomene er kløe, vabler og hevelse/ rødflammethet ulik størrelse og form som sjelden varer mer enn fire timer.
- Behandlingen er om mulig eliminering av utløsende årsak, eventuelt antihistaminer.
- Kronisk urtikaria er daglige utbrudd i mer enn 6 uker.
- Det er stor variasjon i styrken og varigheten av utbruddene.
Råd om belastning/ avlastning
- Vurderes individuelt ut ifra årsak
- Det kan bli nødvendig å ta hensyn til tretthet og nedsatt konsentrasjon på dagtid på grunn av nedsatt søvnkvalitet og medikamentell behandling.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Inntil 7 dagers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutt og intens kløe. Nedsatt søvnkvalitet og medikamentell behandling kan påvirke konsentrasjonsevne.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning ved sterke symptomer eller intensiv behandling.
- Ved behov for mer enn 1 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon 1.0
Kvinnelige kjønnsorganer inkl. bryster (X)
Kroniske udefinerte underlivssmerter (X01 Smerte i kjønnsorgan kvinne, X99 Sykdom i kvinnelige kjønnsorgan IKA, X28 Redusert funksjonsevne pga problem i kjønnsorgan kvinne, X29 Kjønnsorgan symptomer/plager IKA kvinne)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding er vanligvis ikke hensiktsmessig. Variert fysisk aktivitet og mestringsopplevelser gjennom arbeidsplasstilknytning anbefales understøttet så langt det er mulig. For å oppnå dette kan det være nødvendig å tilpasse arbeidet.
- Kortvarig sykmelding eventuelt egenmelding kan i noen tilfeller være en nødvendig tilpasning til perioder med smerter og nedsatt funksjon. Må det sykmeldes, velg først og fremst avventende eller gradert sykmelding – og sett et mål for når sykmeldingen skal avsluttes.
- Sykmelding – alltid en plan mot et mål. Sykmeldingslengden må vurderes nøye. Sykmelding bør være kort. Dette er særlig viktig ved full sykmelding. Ved gradert sykmelding er det særlig viktig at man er enige om målet og når den skal avsluttes.
- Alle tilstander vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Denne teksten omhandler underlivssmerter med varighet over 6 måneder hvor det ikke er funnet en forklaring som eksempelvis infeksjon, endometriose, adheranser eller annen sykdomsårsak. Tilstanden beskrives ofte som en vedvarende og murrende smerte i underlivet av varierende intensitet. I noen tilfeller vil smertetilstanden kunne påvirke kvinnens psyke og funksjonsnivå. Felles for uklare smertetilstander er:
- Manglende samsvar mellom opplevd subjektiv lidelse, angitt funksjonssvikt og objektive funn.
- Diagnosene vil ofte forbli symptomdiagnoser.
- Funksjonssvikt som ofte forverres eller vedlikeholdes av andre forhold enn selve lidelsen.
- Vær oppmerksom på gule flagg. Gule flagg er en betegnelse som brukes på prognostiske kjennetegn for langvarige plager og unødvendig passivisering (i motsetning til røde flagg som signaliserer alvorlig bakenforliggende sykdom). Les mer om Gule flagg
- Underliggende sykdom må utelukkes gjennom adekvat utredning. Ved kroniske underlivssmerter hvor man finner en årsak – se beslutningsstøttetekst til den aktuelle diagnosen.
Råd om belastning/ avlastning
- Variert og normal aktivitet. Fysisk aktivitet er bra. Mange pasienter vil være redde for aktivitet, fordi de forventer å bli verre. Derfor er det viktig å utfordre eventuelle unngåelsesstrategier og ønske om passivitet. Mestringsmekanismer må støttes. Det kan dreie seg om egenkontroll, mulighet for pauser o.l.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke hensiktsmessig. Variert fysisk aktivitet og mestringsopplevelser gjennom arbeidsplasstilknytning anbefales understøttet så langt det er mulig. For å oppnå dette kan det være nødvendig å tilpasse arbeidet.
- Kortvarig sykmelding eventuelt egenmelding kan i noen tilfeller være en nødvendig tilpasning til perioder med smerter og nedsatt funksjon. Må det sykmeldes, velg først og fremst avventende eller gradert sykmelding – og sett et mål for når sykmeldingen skal avsluttes.
- Sykmelding – alltid en plan mot et mål. Sykmeldingslengden må vurderes nøye. Sykmelding bør være kort. Dette er særlig viktig ved full sykmelding. Ved gradert sykmelding er det særlig viktig at man er enige om målet og når den skal avsluttes.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Ortiz DD. Chronic pelvic pain in women. Am Fam Physician 2008; 77: 1535-42.
- Norges Gynekologiske Forening (NGF) (2014), «Veileder i generell gynekologi 2009»
Kroniske udefinerte underlivssmerter (X01 Smerte i kjønnsorgan kvinne, X99 Sykdom i kvinnelige kjønnsorgan IKA, X28 Redusert funksjonsevne pga problem i kjønnsorgan kvinne, X29 Kjønnsorgan symptomer/plager IKA kvinne)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding er vanligvis ikke hensiktsmessig. Variert fysisk aktivitet og mestringsopplevelser gjennom arbeidsplasstilknytning anbefales understøttet så langt det er mulig. For å oppnå dette kan det være nødvendig å tilpasse arbeidet.
- Kortvarig sykmelding eventuelt egenmelding kan i noen tilfeller være en nødvendig tilpasning til perioder med smerter og nedsatt funksjon. Må det sykmeldes, velg først og fremst avventende eller gradert sykmelding – og sett et mål for når sykmeldingen skal avsluttes.
- Sykmelding – alltid en plan mot et mål. Sykmeldingslengden må vurderes nøye. Sykmelding bør være kort. Dette er særlig viktig ved full sykmelding. Ved gradert sykmelding er det særlig viktig at man er enige om målet og når den skal avsluttes.
- Alle tilstander vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Denne teksten omhandler underlivssmerter med varighet over 6 måneder hvor det ikke er funnet en forklaring som eksempelvis infeksjon, endometriose, adheranser eller annen sykdomsårsak. Tilstanden beskrives ofte som en vedvarende og murrende smerte i underlivet av varierende intensitet. I noen tilfeller vil smertetilstanden kunne påvirke kvinnens psyke og funksjonsnivå. Felles for uklare smertetilstander er:
- Manglende samsvar mellom opplevd subjektiv lidelse, angitt funksjonssvikt og objektive funn.
- Diagnosene vil ofte forbli symptomdiagnoser.
- Funksjonssvikt som ofte forverres eller vedlikeholdes av andre forhold enn selve lidelsen.
- Vær oppmerksom på gule flagg. Gule flagg er en betegnelse som brukes på prognostiske kjennetegn for langvarige plager og unødvendig passivisering (i motsetning til røde flagg som signaliserer alvorlig bakenforliggende sykdom). Les mer om Gule flagg
- Underliggende sykdom må utelukkes gjennom adekvat utredning. Ved kroniske underlivssmerter hvor man finner en årsak – se beslutningsstøttetekst til den aktuelle diagnosen.
Råd om belastning/ avlastning
- Variert og normal aktivitet. Fysisk aktivitet er bra. Mange pasienter vil være redde for aktivitet, fordi de forventer å bli verre. Derfor er det viktig å utfordre eventuelle unngåelsesstrategier og ønske om passivitet. Mestringsmekanismer må støttes. Det kan dreie seg om egenkontroll, mulighet for pauser o.l.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke hensiktsmessig. Variert fysisk aktivitet og mestringsopplevelser gjennom arbeidsplasstilknytning anbefales understøttet så langt det er mulig. For å oppnå dette kan det være nødvendig å tilpasse arbeidet.
- Kortvarig sykmelding eventuelt egenmelding kan i noen tilfeller være en nødvendig tilpasning til perioder med smerter og nedsatt funksjon. Må det sykmeldes, velg først og fremst avventende eller gradert sykmelding – og sett et mål for når sykmeldingen skal avsluttes.
- Sykmelding – alltid en plan mot et mål. Sykmeldingslengden må vurderes nøye. Sykmelding bør være kort. Dette er særlig viktig ved full sykmelding. Ved gradert sykmelding er det særlig viktig at man er enige om målet og når den skal avsluttes.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Ortiz DD. Chronic pelvic pain in women. Am Fam Physician 2008; 77: 1535-42.
- Norges Gynekologiske Forening (NGF) (2014), «Veileder i generell gynekologi 2009»
Salpingitt (X74 Underlivsinfeksjon kvinne, X92 Klamydiainfeksjon urogenitalt kvinne, X71 Gonokokkinfeksjon kvinne)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis det er lette symptomer og arbeidskrav som kan tilpasses, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- 3-10 dagers sykmelding kan være nødvendig ved moderat påvirket tilstand og/eller arbeidskrav som ikke passer, eller kan tilpasses.
- Full sykmelding inntil bedring av tilstand og funksjon ved alvorlige og kompliserte forløp. Lengden og graden på en sykmelding vil variere og må vurderes løpende etter tilstanden.
Begrunnelse
Medisinske forhold
- Dette dreier seg om alt fra asymptomatiske infeksjoner til infeksjoner som krever sykehusinnleggelse.
- Sykdomsforløpet kan ofte vare 1–2 uker, men i kompliserte tilfeller vare lengre.
- Funksjonen er nedsatt på grunn av smerter, feber og sykdomsfølelse.
- Komplikasjoner er eksempelvis residiv og abscesser.
Råd om belastning/ avlastning
- Ved tilstander hvor allmenntilstanden ikke er påvirket trengs ingen avlastning.
- Ved moderat feber, smerter og sykdomsfølelse trengs avlastning og som regel behandling i hjemmet.
- Ved alvorlig sykdom trengs sykehusinnleggelse.
- Det er ikke vanlig å tilråde sengeleie med mindre allmenntilstanden gjør det nødvendig.
Arbeid / sykmelding
- av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis det er lette symptomer og arbeidskrav som kan tilpasses, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- 3–10 dagers sykmelding kan være nødvendig ved moderat påvirket tilstand og/eller arbeidskrav som ikke passer, eller kan tilpasses.
- Full sykmelding inntil bedring av tilstand og funksjon ved alvorlige og kompliserte forløp. Lengden og graden på en sykmelding vil variere og må vurderes løpende etter tilstanden.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente
Referanser
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Norges Gynekologiske Forening (NGF) (2014), «Veileder i generell gynekologi 2009»
Salpingitt (X74 Underlivsinfeksjon kvinne, X92 Klamydiainfeksjon urogenitalt kvinne, X71 Gonokokkinfeksjon kvinne)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis det er lette symptomer og arbeidskrav som kan tilpasses, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- 3-10 dagers sykmelding kan være nødvendig ved moderat påvirket tilstand og/eller arbeidskrav som ikke passer, eller kan tilpasses.
- Full sykmelding inntil bedring av tilstand og funksjon ved alvorlige og kompliserte forløp. Lengden og graden på en sykmelding vil variere og må vurderes løpende etter tilstanden.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Medisinske forhold
- Dette dreier seg om alt fra asymptomatiske infeksjoner til infeksjoner som krever sykehusinnleggelse.
- Sykdomsforløpet kan ofte vare 1–2 uker, men i kompliserte tilfeller vare lengre.
- Funksjonen er nedsatt på grunn av smerter, feber og sykdomsfølelse.
- Komplikasjoner er eksempelvis residiv og abscesser.
Råd om belastning/ avlastning
- Ved tilstander hvor allmenntilstanden ikke er påvirket trengs ingen avlastning.
- Ved moderat feber, smerter og sykdomsfølelse trengs avlastning og som regel behandling i hjemmet.
- Ved alvorlig sykdom trengs sykehusinnleggelse.
- Det er ikke vanlig å tilråde sengeleie med mindre allmenntilstanden gjør det nødvendig.
Arbeid / sykmelding
- av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis det er lette symptomer og arbeidskrav som kan tilpasses, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- 3–10 dagers sykmelding kan være nødvendig ved moderat påvirket tilstand og/eller arbeidskrav som ikke passer, eller kan tilpasses.
- Full sykmelding inntil bedring av tilstand og funksjon ved alvorlige og kompliserte forløp. Lengden og graden på en sykmelding vil variere og må vurderes løpende etter tilstanden.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Norges Gynekologiske Forening (NGF) (2014), «Veileder i generell gynekologi 2009»
Konisering (X75 Ondartet svulst livmorhals, X80 Godartet svulst i kvinnelige kjønnsorgan IKA, X81 Uspesifisert svulst i kvinnelige kjønnsorgan IKA)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig for alle etter konisering.
- 1-3 dagers sykmelding eller egenmelding er ofte vanlig etter konisering.
- Ved behov for sykmelding lenger enn 1 uke, revurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Vanlig kirurgisk inngrep i livmorhalsen som benyttes for å fjerne deler av livmorhalsen på grunn av forstadier til kreft, kreft og kroniske infeksjonstilstander
- Komplikasjoner kan være blødninger eller infeksjon.
Råd om belastning/ avlastning
- Ingen restriksjoner – oppfordres til vanlig aktivitet.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig for alle ved konisering.
- 1-3 dagers egenmelding eller sykmelding er ofte vanlig etter konisering.
- Ved behov for sykmelding lenger enn 1 uke, revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 11.04.16 Versjon: 1.0
Konisering (X75 Ondartet svulst livmorhals, X80 Godartet svulst i kvinnelige kjønnsorgan IKA, X81 Uspesifisert svulst i kvinnelige kjønnsorgan IKA)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig for alle etter konisering.
- 1-3 dagers sykmelding eller egenmelding er ofte vanlig etter konisering.
- Ved behov for sykmelding lenger enn 1 uke, revurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Vanlig kirurgisk inngrep i livmorhalsen som benyttes for å fjerne deler av livmorhalsen på grunn av forstadier til kreft, kreft og kroniske infeksjonstilstander
- Komplikasjoner kan være blødninger eller infeksjon.
Råd om belastning/ avlastning
- Ingen restriksjoner – oppfordres til vanlig aktivitet.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig for alle ved konisering.
- 1-3 dagers egenmelding eller sykmelding er ofte vanlig etter konisering.
- Ved behov for sykmelding lenger enn 1 uke, revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 11.04.16 Versjon: 1.0
Livmorhalskreft (X75 Ondartet svulst i livmorhals)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De fleste pasienter med livmorhalskreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Kreft i livmorhalsenden spenner mellom asymptomatisk sykdom til sykdom med spredning og betydelig påvirket allmenntilstand.
- De fleste tilfeller blir oppdaget og behandlet på et tidlig stadium med ingen eller liten påvirkning av funksjon og arbeidsevne
- Lokalt avansert sykdom kan gi følgetilstander som inkontinensplager og lymfødem i underekstremiteter.
- Selve behandlingen, eksempelvis konisering eller annen type operasjon, stråling og /eller cellegift påvirker funksjonsevnen. Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom. Sykdommens forløp vil variere sterkt, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
Råd om belastning/ avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- Økt infeksjonstilbøyelighet under stråling/cellegiftbehandling
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De fleste pasienter med livmorhalskreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato 31.10.2016 Versjon 1.0
Livmorhalskreft (X75 Ondartet svulst i livmorhals)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De fleste pasienter med livmorhalskreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Kreft i livmorhalsenden spenner mellom asymptomatisk sykdom til sykdom med spredning og betydelig påvirket allmenntilstand.
- De fleste tilfeller blir oppdaget og behandlet på et tidlig stadium med ingen eller liten påvirkning av funksjon og arbeidsevne
- Lokalt avansert sykdom kan gi følgetilstander som inkontinensplager og lymfødem i underekstremiteter.
- Selve behandlingen, eksempelvis konisering eller annen type operasjon, stråling og /eller cellegift påvirker funksjonsevnen. Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom. Sykdommens forløp vil variere sterkt, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
Råd om belastning/ avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- Økt infeksjonstilbøyelighet under stråling/cellegiftbehandling
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De fleste pasienter med livmorhalskreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato 31.10.2016 Versjon 1.0
Brystkreft (X76 Ondartet svulst i bryst kvinne)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De fleste pasienter med brystkreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Symptomer ved brystkreft avhengig av utbredelse, og kan spenne mellom lite/ingen til betydelig påvirket allmenntilstand.
- De fleste pasienter som får påvist brystkreft vil først bli operert. Så raskt som mulig etter operasjonen (noen uker) vil de fleste få behandling med cellegift og deretter stråling.
- Mange vil også få behandling med hormonterapi, som for kvinner før menopause vil gi menopausale plager.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom.
- Sykdommens forløp vil variere sterkt, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
- Etter at sykdommen er ferdigbehandlet kan rekonstruktiv kirurgi kan være aktuelt.
- Operasjonsteknikk vil variere, men dersom det vert gjort lymfeknutetoalett vil det gi økt risiko for lymfødem. Kvinnen må da ta hensyn til armen; unngå stikk/sår og overbelastning. Lymfødem i armen kan vedvare og oppstå flere år etter gjennomgått behandling og vil kunne påvirke funksjonsevne.
Råd om belastning/ avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- Økt infeksjonstilbøyelighet under stråling/cellegiftbehandling
- Flere kvinner er i rimelig god form ved oppstart av strålebehandling, men kan oppleve fatigue ut i prosessen.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De fleste pasienter med brystkreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato 31.10.2016 Versjon 1.0
Brystkreft (X76 Ondartet svulst i bryst kvinne)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De fleste pasienter med brystkreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Symptomer ved brystkreft avhengig av utbredelse, og kan spenne mellom lite/ingen til betydelig påvirket allmenntilstand.
- De fleste pasienter som får påvist brystkreft vil først bli operert. Så raskt som mulig etter operasjonen (noen uker) vil de fleste få behandling med cellegift og deretter stråling.
- Mange vil også få behandling med hormonterapi, som for kvinner før menopause vil gi menopausale plager.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom.
- Sykdommens forløp vil variere sterkt, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
- Etter at sykdommen er ferdigbehandlet kan rekonstruktiv kirurgi kan være aktuelt.
- Operasjonsteknikk vil variere, men dersom det vert gjort lymfeknutetoalett vil det gi økt risiko for lymfødem. Kvinnen må da ta hensyn til armen; unngå stikk/sår og overbelastning. Lymfødem i armen kan vedvare og oppstå flere år etter gjennomgått behandling og vil kunne påvirke funksjonsevne.
Råd om belastning/ avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- Økt infeksjonstilbøyelighet under stråling/cellegiftbehandling
- Flere kvinner er i rimelig god form ved oppstart av strålebehandling, men kan oppleve fatigue ut i prosessen.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De fleste pasienter med brystkreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato 31.10.2016 Versjon 1.0
Ovarialkreft (X77 Ondartet svulst i kvinnelige kjønnsorgan IKA)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved cellegiftbehandling og/eller (sjeldnere) strålebehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår og en periode etter avsluttet behandling.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- Mange pasienter med ovarialkreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Mange pasienter med ovarialkreft har avansert kreftsykdom med dårlig prognose, da må pasientens motivasjon vektlegges betydelig i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Det finnes forskjellige typer ovarialkreft – her omtales alle under ett
- Ved diagnosetidspunktet har 75–80 % lokal innvekst/spredning i peritonealhulen eller fjernmetastaser.
- De fleste tilfeller blir oppdaget sent og behandlet i et avansert stadium med påvirkning av funksjon og arbeidsevne
- Selve behandlingen, operasjon, strålebehandling og /eller cellegift påvirker funksjonsevnen. Store operasjoner med maksimal reduksjon av svulstmengde er vanlig. Stråleterapi mindre vanlig.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom. Sykdommens forløp vil variere sterkt, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
- Vanlige følgetilstander er inkontinensplager og lymfødem i underekstremiteter.
- Ved fjerning av ovarier kommer pasienten i menopause
Råd om belastning/ avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- Store operative inngrep gir behov for avlastning i flere uker etterpå.
- Økt infeksjonstilbøyelighet under cellegiftbehandling
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved cellegiftbehandling og/eller (sjeldnere) strålebehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår og en periode etter avsluttet behandling..
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- Mange pasienter med ovarialkreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Mange pasienter med ovarialkreft har avansert kreftsykdom med dårlig prognose, da må pasientens motivasjon vektlegges betydelig i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato: 31.10.2016 Versjon: 1.0
Ovarialkreft (X77 Ondartet svulst i kvinnelige kjønnsorgan IKA)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved cellegiftbehandling og/eller (sjeldnere) strålebehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår og en periode etter avsluttet behandling.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- Mange pasienter med ovarialkreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Mange pasienter med ovarialkreft har avansert kreftsykdom med dårlig prognose, da må pasientens motivasjon vektlegges betydelig i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Det finnes forskjellige typer ovarialkreft – her omtales alle under ett
- Ved diagnosetidspunktet har 75–80 % lokal innvekst/spredning i peritonealhulen eller fjernmetastaser.
- De fleste tilfeller blir oppdaget sent og behandlet i et avansert stadium med påvirkning av funksjon og arbeidsevne
- Selve behandlingen, operasjon, strålebehandling og /eller cellegift påvirker funksjonsevnen. Store operasjoner med maksimal reduksjon av svulstmengde er vanlig. Stråleterapi mindre vanlig.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom. Sykdommens forløp vil variere sterkt, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
- Vanlige følgetilstander er inkontinensplager og lymfødem i underekstremiteter.
- Ved fjerning av ovarier kommer pasienten i menopause
Råd om belastning/ avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- Store operative inngrep gir behov for avlastning i flere uker etterpå.
- Økt infeksjonstilbøyelighet under cellegiftbehandling
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved cellegiftbehandling og/eller (sjeldnere) strålebehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår og en periode etter avsluttet behandling..
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- Mange pasienter med ovarialkreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Mange pasienter med ovarialkreft har avansert kreftsykdom med dårlig prognose, da må pasientens motivasjon vektlegges betydelig i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato: 31.10.2016 Versjon: 1.0
Inkontinensslynge (X87 Fremfall kjønnsorgan)
Sist faglig oppdatert: 18.11.2016
- 1–2 ukers sykmelding kan være nødvendig uavhengig av arbeidskrav, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Inntil 2–3 ukers sykmelding kan være nødvendig hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 4 uker vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Dette inngrepet er den vanligst brukte kirurgiske metoden ved stress- og blandingsinkontinens.
- Det er vanlig å ha noe smerter og/eller vannlatingsplager i 1–2 uker etter inngrepet. Følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet urinretensjon, urinveisinfeksjon, hematom, annen infeksjon og blodpropp. Blæreskade. Ved noen operasjonsteknikker kan man få smerter i lysken og nedover i låret.
Råd om belastning/ avlastning
- Viktig med profylaktisk smertelindring, aktiv mobilisering, riktig løfteteknikk og forebygging av forstoppelse. Aktivitet trappes opp etter pasientens opplevelse av smerte og ubehag, men det tilrådes avlastning de første 2 uker.
Arbeid / sykmelding
- 1–2 ukers sykmelding kan være nødvendig uavhengig av arbeidskrav.
- Inntil 2–3 ukers sykmelding kan være nødvendig hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 02.11.2016 Versjon: 1.0
Inkontinensslynge (X87 Fremfall kjønnsorgan)
Sist faglig oppdatert: 18.11.2016
- 1–2 ukers sykmelding kan være nødvendig uavhengig av arbeidskrav, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Inntil 2–3 ukers sykmelding kan være nødvendig hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 4 uker vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Dette inngrepet er den vanligst brukte kirurgiske metoden ved stress- og blandingsinkontinens.
- Det er vanlig å ha noe smerter og/eller vannlatingsplager i 1–2 uker etter inngrepet. Følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet urinretensjon, urinveisinfeksjon, hematom, annen infeksjon og blodpropp. Blæreskade. Ved noen operasjonsteknikker kan man få smerter i lysken og nedover i låret.
Råd om belastning/ avlastning
- Viktig med profylaktisk smertelindring, aktiv mobilisering, riktig løfteteknikk og forebygging av forstoppelse. Aktivitet trappes opp etter pasientens opplevelse av smerte og ubehag, men det tilrådes avlastning de første 2 uker.
Arbeid / sykmelding
- 1–2 ukers sykmelding kan være nødvendig uavhengig av arbeidskrav.
- Inntil 2–3 ukers sykmelding kan være nødvendig hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 02.11.2016 Versjon: 1.0
Prolapskirurgi vaginal tilgang (X87 Fremfall kvinnelig kjønnsorgan)
Sist faglig oppdatert: 18.11.2016
- 2–3 ukers sykmelding er nødvendig uavhengig av arbeidskrav.
- Inntil 4 ukers sykmelding kan være nødvendig hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 6 uker vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen.
Medisinske forhold
Vaginal kirurgi er den vanligste tilgangen ved indikasjonen fremfall av skjedevegger og livmor. Er også anbefalt som førstevalg ved total hysterektomi på benign indikasjon.
Det er vanlig å ha noe smerter og/eller vannlatingsplager i 2–4 uker etter inngrepet. Følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet urinretensjon, urinveisinfeksjon, hematom, annen infeksjon og blodpropp.
Råd om belastning/avlastning
Etter fremfallskirurgi skal man unngå situasjoner som øker buktrykket kraftig (eks. tunge løft, forstoppelse) i 4 uker. Viktig med profylaktisk smertelindring og aktiv mobilisering. Aktivitet trappes opp etter pasientens opplevelse av smerte og ubehag.
Arbeid / sykmelding.
- 2–3 ukers sykmelding er nødvendig uavhengig av arbeidskrav.
- Inntil 4 ukers sykmelding kan være nødvendig hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 6 uker vurder tilstand og situasjon. (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass), og eventuelle negative konsekvenser av fortsatt sykefravær.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 11.04.16 Versjon 1.0
Referanser
Det finnes lite evidens for anbefalinger mht forholdsregler etter vaginal kirurgi.
Prolapskirurgi vaginal tilgang (X87 Fremfall kvinnelig kjønnsorgan)
Sist faglig oppdatert: 18.11.2016
- 2–3 ukers sykmelding er nødvendig uavhengig av arbeidskrav.
- Inntil 4 ukers sykmelding kan være nødvendig hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 6 uker vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen.
Medisinske forhold
Vaginal kirurgi er den vanligste tilgangen ved indikasjonen fremfall av skjedevegger og livmor. Er også anbefalt som førstevalg ved total hysterektomi på benign indikasjon.
Det er vanlig å ha noe smerter og/eller vannlatingsplager i 2–4 uker etter inngrepet. Følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet urinretensjon, urinveisinfeksjon, hematom, annen infeksjon og blodpropp.
Råd om belastning/avlastning
Etter fremfallskirurgi skal man unngå situasjoner som øker buktrykket kraftig (eks. tunge løft, forstoppelse) i 4 uker. Viktig med profylaktisk smertelindring og aktiv mobilisering. Aktivitet trappes opp etter pasientens opplevelse av smerte og ubehag.
Arbeid / sykmelding.
- 2–3 ukers sykmelding er nødvendig uavhengig av arbeidskrav.
- Inntil 4 ukers sykmelding kan være nødvendig hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 6 uker vurder tilstand og situasjon. (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass), og eventuelle negative konsekvenser av fortsatt sykefravær.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 11.04.16 Versjon 1.0
Referanser
Det finnes lite evidens for anbefalinger mht forholdsregler etter vaginal kirurgi.
Genital herpesvirusinfeksjon (X90)
Sist faglig oppdatert: 18.11.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene er moderate, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig ved primærinfeksjon og betydelige symptomer.
- Ved behov for mer enn 3 ukers sykmelding vurder tilstand og situasjon
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Kjønnssykdom med sårdannelser i genitalområdet som skyldes herpes simplex virus 2 (HSV-2) eller herpes simplex virus 1 (HSV-1). Hos voksne finnes antistoffer mot HSV-1 hos 70 % og HSV-2 hos 30 %. Primærinfeksjon med genital HSV-2 gir symptomer hos ca 40 %. Oftest prodromale symptomer med parestesier og sviende ubehag i perineum, etterfulgt av lesjoner. Pasienten kan ha feber, nedsatt allmenntilstand og glandelsvulst. Funn kan være grupperte vesikler genitalt eller anogenitalt. Sekundærinfeksjon gir sjeldent påvirket AT.
Råd om belastning/ avlastning
- Avlastning vurderes ut ifra allmenntilstand. Det kan være nødvendig med innleggelse ved f.eks. urinretensjon. Sekundærinfeksjon krever sjeldent avlastningstiltak.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig ved primærinfeksjon og betydelige symptomer.
- Ved behov for mer enn 3 ukers sykmelding vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Genital herpesvirusinfeksjon (X90)
Sist faglig oppdatert: 18.11.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene er moderate, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig ved primærinfeksjon og betydelige symptomer.
- Ved behov for mer enn 3 ukers sykmelding vurder tilstand og situasjon
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Kjønnssykdom med sårdannelser i genitalområdet som skyldes herpes simplex virus 2 (HSV-2) eller herpes simplex virus 1 (HSV-1). Hos voksne finnes antistoffer mot HSV-1 hos 70 % og HSV-2 hos 30 %. Primærinfeksjon med genital HSV-2 gir symptomer hos ca 40 %. Oftest prodromale symptomer med parestesier og sviende ubehag i perineum, etterfulgt av lesjoner. Pasienten kan ha feber, nedsatt allmenntilstand og glandelsvulst. Funn kan være grupperte vesikler genitalt eller anogenitalt. Sekundærinfeksjon gir sjeldent påvirket AT.
Råd om belastning/ avlastning
- Avlastning vurderes ut ifra allmenntilstand. Det kan være nødvendig med innleggelse ved f.eks. urinretensjon. Sekundærinfeksjon krever sjeldent avlastningstiltak.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig ved primærinfeksjon og betydelige symptomer.
- Ved behov for mer enn 3 ukers sykmelding vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Bartholinitt (X99 Kjønnsorgan sykdom IKA, X74 Underlivsinfeksjon IKA, X84 Vaginitt/vulvitt IKA)
Sist faglig oppdatert: 18.11.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- 1-3 dagers sykmelding eventuelt egenmelding er vanlig etter inngrep på kjertelen.
- Inntil 7 dagers sykmelding kan være nødvendig ved sterke symptomer og/eller arbeidskrav som ikke passer, eller kan tilpasses.
- Ved behov for mer enn 7 dagers sykmelding vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Denne teksten omhandler bartholinitt som krever behandling.
- Infeksjon i Bartholins kjertel, oftest som en abscess, lokalisert til bakre del av store kjønnslepper der utførselsgangene ender i skjedeåpningen.
- Symptomene er hevelse, rødme, smerte og væsking. Allmenntilstanden kan være nedsatt
- Behandlingen avhenger av sykdomsbildet og består i kirurgi (marsupialisering) og/eller antibiotika.
- Komplikasjoner i forbindelse med inngrepet kan være hematom og infeksjon
Råd om belastning/ avlastning
- Bartholinitt kan gi sterke smerter og problemer med å stå og å sitte. Kvinnen kan også bli allment påvirket.
- Det kan være nødvendig med avlastning i form av å unngå mye sitting eller gange.
- Komplikasjoner kan forlenge behovet for avlastning.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver.
- 1–3 dagers sykmelding eventuelt egenmelding er vanlig etter inngrep på kjertelen.
- Inntil 7 dagers sykmelding kan være nødvendig ved sterke symptomer og/eller arbeidskrav som ikke passer, eller kan tilpasses.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Hvis det er behov for sykmelding etter 1 uke er det grunn til å revurdere pasients situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass), og eventuelle negative konsekvenser av fortsatt sykefravær.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Bartholinitt (X99 Kjønnsorgan sykdom IKA, X74 Underlivsinfeksjon IKA, X84 Vaginitt/vulvitt IKA)
Sist faglig oppdatert: 18.11.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- 1-3 dagers sykmelding eventuelt egenmelding er vanlig etter inngrep på kjertelen.
- Inntil 7 dagers sykmelding kan være nødvendig ved sterke symptomer og/eller arbeidskrav som ikke passer, eller kan tilpasses.
- Ved behov for mer enn 7 dagers sykmelding vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Denne teksten omhandler bartholinitt som krever behandling.
- Infeksjon i Bartholins kjertel, oftest som en abscess, lokalisert til bakre del av store kjønnslepper der utførselsgangene ender i skjedeåpningen.
- Symptomene er hevelse, rødme, smerte og væsking. Allmenntilstanden kan være nedsatt
- Behandlingen avhenger av sykdomsbildet og består i kirurgi (marsupialisering) og/eller antibiotika.
- Komplikasjoner i forbindelse med inngrepet kan være hematom og infeksjon
Råd om belastning/ avlastning
- Bartholinitt kan gi sterke smerter og problemer med å stå og å sitte. Kvinnen kan også bli allment påvirket.
- Det kan være nødvendig med avlastning i form av å unngå mye sitting eller gange.
- Komplikasjoner kan forlenge behovet for avlastning.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver.
- 1–3 dagers sykmelding eventuelt egenmelding er vanlig etter inngrep på kjertelen.
- Inntil 7 dagers sykmelding kan være nødvendig ved sterke symptomer og/eller arbeidskrav som ikke passer, eller kan tilpasses.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Hvis det er behov for sykmelding etter 1 uke er det grunn til å revurdere pasients situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass), og eventuelle negative konsekvenser av fortsatt sykefravær.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Ekstrauterint svangerskap (W80)
Sist faglig oppdatert: 18.11.2016
- 1-7 dager sykmelding eventuelt egenmelding er tilrådelig.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses og kvinnen er operert eller har et komplisert forløp (anemi, smerter, psykisk reaksjon eller infeksjon).
- Ved behov for sykmelding lengre enn 2 uker vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen.
Medisinske forhold
- Gjelder ca 1–2 % av alle graviditeter, de fleste i egglederne (97%), resten andre steder i buken (eggstokker, bukhulen) og i livmoren (livmorhals, tubehjørne, sectioarr).
- I akutt fase gir tilstanden smerter og blødning som kan være så stor at den gir anemi.
- Tilstanden kan behandles på forskjellig måte:
- Kirurgisk (laparoskopi eventuelt laparotomi)
- Medisinsk (metotrexat event mifepriston)
- Avvente spontan regress
- Følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet anemi, urinretensjon, urinveisinfeksjon, hematom, annen infeksjon og blodpropp.
Råd om belastning/ avlastning
- Viktig med profylaktisk smertelindring og aktiv mobilisering. Aktivitet trappes opp etter pasientens opplevelse av smerte og ubehag.
Arbeid / sykmelding.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- 1–7 dager sykmelding eventuelt egenmelding er tilrådelig.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses og kvinnen er operert eller har et komplisert forløp (anemi, smerter, psykisk reaksjon eller infeksjon).
- Ved behov for sykmelding lengre enn 2 uker vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Versjon
Dato: 11.04.16 Versjon 1.0
Ekstrauterint svangerskap (W80)
Sist faglig oppdatert: 18.11.2016
- 1-7 dager sykmelding eventuelt egenmelding er tilrådelig.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses og kvinnen er operert eller har et komplisert forløp (anemi, smerter, psykisk reaksjon eller infeksjon).
- Ved behov for sykmelding lengre enn 2 uker vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen.
Medisinske forhold
- Gjelder ca 1–2 % av alle graviditeter, de fleste i egglederne (97%), resten andre steder i buken (eggstokker, bukhulen) og i livmoren (livmorhals, tubehjørne, sectioarr).
- I akutt fase gir tilstanden smerter og blødning som kan være så stor at den gir anemi.
- Tilstanden kan behandles på forskjellig måte:
- Kirurgisk (laparoskopi eventuelt laparotomi)
- Medisinsk (metotrexat event mifepriston)
- Avvente spontan regress
- Følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet anemi, urinretensjon, urinveisinfeksjon, hematom, annen infeksjon og blodpropp.
Råd om belastning/ avlastning
- Viktig med profylaktisk smertelindring og aktiv mobilisering. Aktivitet trappes opp etter pasientens opplevelse av smerte og ubehag.
Arbeid / sykmelding.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- 1–7 dager sykmelding eventuelt egenmelding er tilrådelig.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses og kvinnen er operert eller har et komplisert forløp (anemi, smerter, psykisk reaksjon eller infeksjon).
- Ved behov for sykmelding lengre enn 2 uker vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Versjon
Dato: 11.04.16 Versjon 1.0
Luftveier (R)
Heshet (R23 Stemme symptomer/plager)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding kan unngås hvis redusert stemmebruk er mulig i arbeidet eventuelt vetter tilrettelegging. .
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging med redusert stemmebruk.
- 1-5 dagers egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved krav til stemmebruk og arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Vurder gradert sykmelding
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 3 uker vurder pasientens tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Det er til dels stor variasjon i sykdomsforløpet med varighet fra noen dager til 3 uker.
- De fleste tilfeller av heshet skyldes godartede eller selvbegrensende tilstander.
- Diagnostiske fallgruber:
- Malign sykdom i larynks
- Recurrensparese sekundær til tumor
- Alarmsymptomer – OBS tegn til malign sykdom:
- Vedvarende heshet med varighet mer enn 3 uker
- Vanskeligheter eller smerter forbundet med svelging
- Hemoptyse
- Øreverk med normal otoskopi
- Vekttap
- Stort forbruk av røyk eller alkohol
Råd om belastning/ avlastning
- Akutt heshet går som regel over etter få dager dersom stemmebåndene brukes lite, men ved mye bruk av stemmen kan hesheten vare i flere uker.
- Visking er ofte vel så belastende som vanlig tale.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås hvis redusert stemmebruk er mulig i arbeidet eventuelt vetter tilrettelegging. .
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging med redusert stemmebruk.
- 1–5 dagers egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved krav til stemmebruk og arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Vurder gradert sykmelding
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 3 uker vurder pasientens tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon 1.0
Heshet (R23 Stemme symptomer/plager)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding kan unngås hvis redusert stemmebruk er mulig i arbeidet eventuelt vetter tilrettelegging. .
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging med redusert stemmebruk.
- 1-5 dagers egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved krav til stemmebruk og arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Vurder gradert sykmelding
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 3 uker vurder pasientens tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Det er til dels stor variasjon i sykdomsforløpet med varighet fra noen dager til 3 uker.
- De fleste tilfeller av heshet skyldes godartede eller selvbegrensende tilstander.
- Diagnostiske fallgruber:
- Malign sykdom i larynks
- Recurrensparese sekundær til tumor
- Alarmsymptomer – OBS tegn til malign sykdom:
- Vedvarende heshet med varighet mer enn 3 uker
- Vanskeligheter eller smerter forbundet med svelging
- Hemoptyse
- Øreverk med normal otoskopi
- Vekttap
- Stort forbruk av røyk eller alkohol
Råd om belastning/ avlastning
- Akutt heshet går som regel over etter få dager dersom stemmebåndene brukes lite, men ved mye bruk av stemmen kan hesheten vare i flere uker.
- Visking er ofte vel så belastende som vanlig tale.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås hvis redusert stemmebruk er mulig i arbeidet eventuelt vetter tilrettelegging. .
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging med redusert stemmebruk.
- 1–5 dagers egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved krav til stemmebruk og arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Vurder gradert sykmelding
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 3 uker vurder pasientens tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon 1.0
Kikhoste (R71)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Hoste
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 4 uker revurder tilstand og situasjon
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke kikhoste hos barn.
- Beskriver kun kikhoste påvist ved PCR eller en kombinasjon av PCR og serologi (diagnose basert på klinikk alene anbefales ikke).
- Forventet sykdomsvarighet katarralsk stadium er 1–2 uker. Dette domineres av hoste, rennende nese og ofte lett feber. Konvulsivt stadium varer i 2–8 uker eller mer og domineres av intens hoste ofte etterfulgt av oppkast. Ved økende symptomer etter første uke av katarralsk stadium, feber som oppstår i konvulsivt stadium eller akutt/subakutt dysnpnoe, bør diagnosen revurderes.
- Eksempler på komplikasjoner som kan påvirke forløpet: pneumoni, pneumothorax og brukne ribbein.
Råd om belastning/ avlastning
- Allmenntilstand, feber og hoste vil avgjøre behovet for hvile i det katarralske stadiet.
- Ved høy mistanke om kikhoste (f.eks. ved verifisert diagnose hos nærkontakter) bør smitteverntiltak settes i verk inntil 5 dager etter oppstart av adekvat behandling.
- I det konvulsive stadiet vil behovet for hvile og avlastning avgjøres av hosteintensitet, nattlig hoste og allmenntilstand.
- Smittefaren er størst de 3 første ukene av sykdommen. Behandling i denne perioden reduserer smitteførende periode til 5 dager.
- Smitterisikoen kan reduseres ved god hostehygiene og god håndhygiene.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Hoste
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 4 uker revurder tilstand og situasjon
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
- For ansatte i helseinstitusjoner og for ansatte på arbeidsplasser hvor barn kan bli smittet: Basale smittevernrutiner. Dråpesmitteregime i 5 dager
Referanser
Versjon
Dato 08.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Helsedirektoratet, «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten»
- Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen. https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/?term=
Kikhoste (R71)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Hoste
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 4 uker revurder tilstand og situasjon
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke kikhoste hos barn.
- Beskriver kun kikhoste påvist ved PCR eller en kombinasjon av PCR og serologi (diagnose basert på klinikk alene anbefales ikke).
- Forventet sykdomsvarighet katarralsk stadium er 1–2 uker. Dette domineres av hoste, rennende nese og ofte lett feber. Konvulsivt stadium varer i 2–8 uker eller mer og domineres av intens hoste ofte etterfulgt av oppkast. Ved økende symptomer etter første uke av katarralsk stadium, feber som oppstår i konvulsivt stadium eller akutt/subakutt dysnpnoe, bør diagnosen revurderes.
- Eksempler på komplikasjoner som kan påvirke forløpet: pneumoni, pneumothorax og brukne ribbein.
Råd om belastning/ avlastning
- Allmenntilstand, feber og hoste vil avgjøre behovet for hvile i det katarralske stadiet.
- Ved høy mistanke om kikhoste (f.eks. ved verifisert diagnose hos nærkontakter) bør smitteverntiltak settes i verk inntil 5 dager etter oppstart av adekvat behandling.
- I det konvulsive stadiet vil behovet for hvile og avlastning avgjøres av hosteintensitet, nattlig hoste og allmenntilstand.
- Smittefaren er størst de 3 første ukene av sykdommen. Behandling i denne perioden reduserer smitteførende periode til 5 dager.
- Smitterisikoen kan reduseres ved god hostehygiene og god håndhygiene.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Hoste
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 4 uker revurder tilstand og situasjon
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
- For ansatte i helseinstitusjoner og for ansatte på arbeidsplasser hvor barn kan bli smittet: Basale smittevernrutiner. Dråpesmitteregime i 5 dager
Versjon
Dato 08.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Helsedirektoratet, «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten»
- Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen. https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/?term=
Streptokokkhals (R72)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- 1–7 dagers egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 7 dager bør pasientens tilstand og situasjon revurderes.
- Smittefare må vurderes (spesielle yrkesgrupper)
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke mononukleose. Heller ikke viral halsbetennelse, se øvre luftveisinfeksjon. Uspesifisert bakteriell halsbetennelse – akutt tonsillitt.
- Beskriver klinisk påvist eller overveiende sannsynlig streptokokkinfeksjon.
- Forventet sykdomsvarighet 1 uke med lite variasjon i sykdomsforløp. Feber og nedsatt allmenntilstand varer vanligvis 3–5 dager.
- Tilstanden kan være residiverende.
- Ved økende symptomer etter 2–3 dager eller varighet over 5–7 dager bør tilstanden revurderes.
- Følgende komplikasjoner kan forlenger forløpet: peritonsillær abscess (R76), otitt, sepsis, immunologiske komplikasjoner.
- Antibiotika reduserer i en viss grad komplikasjonsfrekvensen.
Råd om belastning/ avlastning
- Det er ofte nødvendig med hvile og minimal belastning inntil feberfrihet.
- For å beskytte mot smitte bør pasienten ta forholdsregler så lenge det er nødvendig og minst i ett døgn etter oppstart av antibiotika.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- 1–7 dagers egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 7 dager bør pasientens tilstand og situasjon revurderes.
- Smittefare ved må vurderes (spesielle yrkesgrupper)
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Helsedirektoratet, «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten»
- Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen. https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/?term=
- Delmar CB et al (2007), «Antibiotics for sore throat». the Cochrane library.
Streptokokkhals (R72)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- 1–7 dagers egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 7 dager bør pasientens tilstand og situasjon revurderes.
- Smittefare må vurderes (spesielle yrkesgrupper)
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke mononukleose. Heller ikke viral halsbetennelse, se øvre luftveisinfeksjon. Uspesifisert bakteriell halsbetennelse – akutt tonsillitt.
- Beskriver klinisk påvist eller overveiende sannsynlig streptokokkinfeksjon.
- Forventet sykdomsvarighet 1 uke med lite variasjon i sykdomsforløp. Feber og nedsatt allmenntilstand varer vanligvis 3–5 dager.
- Tilstanden kan være residiverende.
- Ved økende symptomer etter 2–3 dager eller varighet over 5–7 dager bør tilstanden revurderes.
- Følgende komplikasjoner kan forlenger forløpet: peritonsillær abscess (R76), otitt, sepsis, immunologiske komplikasjoner.
- Antibiotika reduserer i en viss grad komplikasjonsfrekvensen.
Råd om belastning/ avlastning
- Det er ofte nødvendig med hvile og minimal belastning inntil feberfrihet.
- For å beskytte mot smitte bør pasienten ta forholdsregler så lenge det er nødvendig og minst i ett døgn etter oppstart av antibiotika.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- 1–7 dagers egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 7 dager bør pasientens tilstand og situasjon revurderes.
- Smittefare ved må vurderes (spesielle yrkesgrupper)
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Helsedirektoratet, «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten»
- Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen. https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/?term=
- Delmar CB et al (2007), «Antibiotics for sore throat». the Cochrane library.
Akutt øvre luftveisinfeksjon (R74)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- 1-5 dagers egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 5 dager bør pasientens tilstand og situasjon revurderes.
- Smittefare må vurderes (spesielle yrkesgrupper)
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke bihulebetennelse, tonsillitt, otitt, kikhoste, mykoplasma, influensa eller mononukleose.
- Beskriver forkjølelse, akutt rhinitt, faryngitt
- Forventet sykdomsvarighet inntil 1 uke med noe variasjon i sykdomsforløp. Hoste kan vare noe lengre tid. Feber og nedsatt allmenntilstand kan forekomme.
- Ved vedvarende eller økende symptomer etter 5–7 dager bør diagnosen revurderes.
Råd om belastning/ avlastning
- Det kan være nødvendig med hvile, særlig ved feber.
- Aktivitetsnivået vil være avhengig av symptomer. De fleste vil kunne ha et tilnærmet normalt aktivitetsnivå.
- For å beskytte mot smitte bør det unngås å hoste direkte mot andre. God håndhygiene er viktig.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- 1–5 dagers egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 5 dager bør diagnose og behandling revurderes.
- Smittefare ved må vurderes (spesielle yrkesgrupper)
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen. https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/?term=
Akutt øvre luftveisinfeksjon (R74)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- 1-5 dagers egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 5 dager bør pasientens tilstand og situasjon revurderes.
- Smittefare må vurderes (spesielle yrkesgrupper)
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke bihulebetennelse, tonsillitt, otitt, kikhoste, mykoplasma, influensa eller mononukleose.
- Beskriver forkjølelse, akutt rhinitt, faryngitt
- Forventet sykdomsvarighet inntil 1 uke med noe variasjon i sykdomsforløp. Hoste kan vare noe lengre tid. Feber og nedsatt allmenntilstand kan forekomme.
- Ved vedvarende eller økende symptomer etter 5–7 dager bør diagnosen revurderes.
Råd om belastning/ avlastning
- Det kan være nødvendig med hvile, særlig ved feber.
- Aktivitetsnivået vil være avhengig av symptomer. De fleste vil kunne ha et tilnærmet normalt aktivitetsnivå.
- For å beskytte mot smitte bør det unngås å hoste direkte mot andre. God håndhygiene er viktig.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- 1–5 dagers egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 5 dager bør diagnose og behandling revurderes.
- Smittefare ved må vurderes (spesielle yrkesgrupper)
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen. https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/?term=
Akutt sinusitt (R75 Bihulebetennelse)
Sist faglig oppdatert: 10.05.2017
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- 1-7 dagers egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 7 dager bør pasientens tilstand og situasjon revurderes.
- Smittefare ved forkjølelse må vurderes (spesielle yrkesgrupper)
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke forkjølelse/akutt rhinitt, nedre luftveisinfeksjon eller allergi.
- Beskriver en øvre luftveisinfeksjon med Infeksjon i bihuler med varighet mindre enn 30 dager:
- Akutt serøs sinusitt- inflammasjon i en eller flere bihuler uten suppurasjon.
- Akutt purulent sinusitt- infeksjon med pussansamling i en eller flere bihuler.
- Det er til dels stor variasjon i sykdomsforløpet med varighet 1 til 3 uker. Antibiotika vurderes ved varighet over en uke.
- Ved forverring av symptomer med tydelig redusert allmenntilstand, høy feber eller uttalte smerter bør tilstanden revurderes. Følgende komplikasjoner kan inntreffe: orbitacellulitt, meningitt, sepsis.
Råd om belastning/ avlastning
- Det kan være nødvendig med hvile ved systemiske symptomer, men sengeleie er ikke nødvendig. Tungt fysisk arbeid og trening frarådes hvis feber er til stede.
- Vanlige forholdsregler om smittevern i smittevernveilederen (FHI)
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig
- 1–7 dagers egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 7 dager revurder bør pasientens tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Smittefare ved forkjølelse må vurderes (spesielle yrkesgrupper)
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Helsedirektoratet, "Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten"
Akutt sinusitt (R75 Bihulebetennelse)
Sist faglig oppdatert: 10.05.2017
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- 1-7 dagers egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 7 dager bør pasientens tilstand og situasjon revurderes.
- Smittefare ved forkjølelse må vurderes (spesielle yrkesgrupper)
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke forkjølelse/akutt rhinitt, nedre luftveisinfeksjon eller allergi.
- Beskriver en øvre luftveisinfeksjon med Infeksjon i bihuler med varighet mindre enn 30 dager:
- Akutt serøs sinusitt- inflammasjon i en eller flere bihuler uten suppurasjon.
- Akutt purulent sinusitt- infeksjon med pussansamling i en eller flere bihuler.
- Det er til dels stor variasjon i sykdomsforløpet med varighet 1 til 3 uker. Antibiotika vurderes ved varighet over en uke.
- Ved forverring av symptomer med tydelig redusert allmenntilstand, høy feber eller uttalte smerter bør tilstanden revurderes. Følgende komplikasjoner kan inntreffe: orbitacellulitt, meningitt, sepsis.
Råd om belastning/ avlastning
- Det kan være nødvendig med hvile ved systemiske symptomer, men sengeleie er ikke nødvendig. Tungt fysisk arbeid og trening frarådes hvis feber er til stede.
- Vanlige forholdsregler om smittevern i smittevernveilederen (FHI)
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig
- 1–7 dagers egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 7 dager revurder bør pasientens tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Smittefare ved forkjølelse må vurderes (spesielle yrkesgrupper)
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Helsedirektoratet, "Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten"
Akutt tonsillitt (R76)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- 1-7 dagers egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 7 dager bør pasientens tilstand og situasjon revurderes.
- Smittefare må vurderes (spesielle yrkesgrupper)
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke mononukleose. Streptokokkhals har egen tekst
- Beskriver tonsillitt av andre agens og peritonsillær abscess .
- Se også øvre luftveisinfeksjon.
- Beskriver klinisk påvist eller overveiende sannsynlig streptokokkinfeksjon.
- Forventet sykdomsvarighet er varierende. Feber og nedsatt allmenntilstand varer vanligvis 3-5 dager.
- Tilstanden kan være residiverende.
- Ved økende symptomer etter 2–3 dager eller varighet over 5–7 dager bør tilstanden revurderes.
- Følgende komplikasjoner kan forlenger forløpet: peritonsillær abscess (R76), otitt, sepsis, immunologiske komplikasjoner.
Råd om belastning/ avlastning
- Det er ofte nødvendig med hvile og minimal belastning inntil feberfrihet.
- For å beskytte mot smitte bør pasienten ta forholdsregler så lenge det er nødvendig og minst i ett døgn etter oppstart av eventuell antibiotika.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- 1–7 dagers egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 7 dager bør pasientens tilstand og situasjon revurderes.
- Smittefare ved må vurderes (spesielle yrkesgrupper)
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabehandling i primærhelsetjenesten
- Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen (fhi.no)
- Delmar CB et al. Antibiotics for sore throat: the Cochrane library 2007
Akutt tonsillitt (R76)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- 1-7 dagers egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 7 dager bør pasientens tilstand og situasjon revurderes.
- Smittefare må vurderes (spesielle yrkesgrupper)
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke mononukleose. Streptokokkhals har egen tekst
- Beskriver tonsillitt av andre agens og peritonsillær abscess .
- Se også øvre luftveisinfeksjon.
- Beskriver klinisk påvist eller overveiende sannsynlig streptokokkinfeksjon.
- Forventet sykdomsvarighet er varierende. Feber og nedsatt allmenntilstand varer vanligvis 3-5 dager.
- Tilstanden kan være residiverende.
- Ved økende symptomer etter 2–3 dager eller varighet over 5–7 dager bør tilstanden revurderes.
- Følgende komplikasjoner kan forlenger forløpet: peritonsillær abscess (R76), otitt, sepsis, immunologiske komplikasjoner.
Råd om belastning/ avlastning
- Det er ofte nødvendig med hvile og minimal belastning inntil feberfrihet.
- For å beskytte mot smitte bør pasienten ta forholdsregler så lenge det er nødvendig og minst i ett døgn etter oppstart av eventuell antibiotika.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- 1–7 dagers egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 7 dager bør pasientens tilstand og situasjon revurderes.
- Smittefare ved må vurderes (spesielle yrkesgrupper)
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabehandling i primærhelsetjenesten
- Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen (fhi.no)
- Delmar CB et al. Antibiotics for sore throat: the Cochrane library 2007
Akutt laryngitt/trakeitt (R77)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- 1–7 dagers egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved feber, nedsatt allmenntilstand eller mye plager.
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon.
- Smittefare må vurderes (spesielle yrkesgrupper)
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver kun betennelse i stemmebånd og larynx. Tilstanden skyldes vanligvis viral eller bakteriell infeksjon.
- Teksten beskriver ikke heshet (egen prosedyre).
- Forventet sykdomsvarighet 1–7 dager.
- Med eller uten behandling går laryngitt hos voksne over i løpet av 7 til 10 dager. Kronisk laryngitt hos voksne kan være tegn på andre sykdommer og bør derfor vurderes av lege.
Råd om belastning/ avlastning
- Det kan være nødvendig med hvile/avlastning i 1–7 dager.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- 1–7 dagers egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved feber, nedsatt allmenntilstand eller mye plager.
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 2 uker vurder pasientens tilstand og situasjon.
- Smittefare ved må vurderes (spesielle yrkesgrupper)
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon 1.0
Akutt laryngitt/trakeitt (R77)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- 1–7 dagers egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved feber, nedsatt allmenntilstand eller mye plager.
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon.
- Smittefare må vurderes (spesielle yrkesgrupper)
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver kun betennelse i stemmebånd og larynx. Tilstanden skyldes vanligvis viral eller bakteriell infeksjon.
- Teksten beskriver ikke heshet (egen prosedyre).
- Forventet sykdomsvarighet 1–7 dager.
- Med eller uten behandling går laryngitt hos voksne over i løpet av 7 til 10 dager. Kronisk laryngitt hos voksne kan være tegn på andre sykdommer og bør derfor vurderes av lege.
Råd om belastning/ avlastning
- Det kan være nødvendig med hvile/avlastning i 1–7 dager.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- 1–7 dagers egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved feber, nedsatt allmenntilstand eller mye plager.
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 2 uker vurder pasientens tilstand og situasjon.
- Smittefare ved må vurderes (spesielle yrkesgrupper)
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon 1.0
Akutt Bronkitt/bronkiolitt (R78)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare (spesielle yrker)
- Ved fortsatt behov for full sykmelding etter 7 dager vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke øvre luftveisinfeksjoner, pneumoni, astma eller KOLS i forverring.
- Beskriver en nedre luftveisinfeksjon med hoste feber og spredte eller fokale fremmedlyder ved lungeauskultasjon, og som skyldes virus, mykoplasma eller klamydia.
- Det er til dels stor variasjon i sykdomsforløpet med varighet 1 til 4 uker. De fleste har symptomer fra 11 til 21 dager. Antibiotika forkorter hverken sykdomsforløp eller fravær fra arbeid ved virusinfeksjoner. Ved mykoplasma- eller klamydiabronkitter kan antibiotika ha effekt hvis behandlingen startes tidlig i forløpet.
- Ved forverring av symptomer med tydelig redusert allmenntilstand eller pustebesvær bør tilstanden revurderes. Følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet: pneumoni, sepsis.
Råd om belastning/ avlastning
- Det kan være nødvendig med hvile ved systemiske symptomer, men sengeleie er ikke nødvendig. Tungt fysisk arbeid og trening frarådes hvis feber er til stede.
- Av hensyn til smittefare bør intensiteten av pasientens hoste vurderes. God håndhygiene anbefales.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare (spesielle yrker)
- Ved fortsatt behov for full sykmelding etter 7 dager vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Referanser
Versjon
Dato: 03.08.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Helsedirektoratet, «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten»
Akutt Bronkitt/bronkiolitt (R78)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare (spesielle yrker)
- Ved fortsatt behov for full sykmelding etter 7 dager vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke øvre luftveisinfeksjoner, pneumoni, astma eller KOLS i forverring.
- Beskriver en nedre luftveisinfeksjon med hoste feber og spredte eller fokale fremmedlyder ved lungeauskultasjon, og som skyldes virus, mykoplasma eller klamydia.
- Det er til dels stor variasjon i sykdomsforløpet med varighet 1 til 4 uker. De fleste har symptomer fra 11 til 21 dager. Antibiotika forkorter hverken sykdomsforløp eller fravær fra arbeid ved virusinfeksjoner. Ved mykoplasma- eller klamydiabronkitter kan antibiotika ha effekt hvis behandlingen startes tidlig i forløpet.
- Ved forverring av symptomer med tydelig redusert allmenntilstand eller pustebesvær bør tilstanden revurderes. Følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet: pneumoni, sepsis.
Råd om belastning/ avlastning
- Det kan være nødvendig med hvile ved systemiske symptomer, men sengeleie er ikke nødvendig. Tungt fysisk arbeid og trening frarådes hvis feber er til stede.
- Av hensyn til smittefare bør intensiteten av pasientens hoste vurderes. God håndhygiene anbefales.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare (spesielle yrker)
- Ved fortsatt behov for full sykmelding etter 7 dager vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Versjon
Dato: 03.08.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Helsedirektoratet, «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten»
Kronisk bronkitt (R79)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding sjelden aktuelt, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Vurder å endre diagnose ved behov for sykmelding eksempelvis KOLS.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Inkluderer langvarig produktiv hoste, og er en ekslusjonsdiagnose.
- Inkluderer ikke KOLS, astma eller andre spesifikke årsaker til hoste.
- Tilstanden kan ha episodiske forverringer.
- Røykeslutt er vist å bedre prognosen.
Råd om belastning/ avlastning
- Fysisk aktivitet og trening er gunstig. Den fysiske yteevnen er sjelden særlig redusert.
- Ved episodiske forverringer kan funksjonsevnen være redusert.
- Viktig å unngå irritanter.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding sjelden aktuelt, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Vurder å endre diagnose ved behov for sykmelding eksempelvis KOLS.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Kronisk bronkitt (R79)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding sjelden aktuelt, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Vurder å endre diagnose ved behov for sykmelding eksempelvis KOLS.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Inkluderer langvarig produktiv hoste, og er en ekslusjonsdiagnose.
- Inkluderer ikke KOLS, astma eller andre spesifikke årsaker til hoste.
- Tilstanden kan ha episodiske forverringer.
- Røykeslutt er vist å bedre prognosen.
Råd om belastning/ avlastning
- Fysisk aktivitet og trening er gunstig. Den fysiske yteevnen er sjelden særlig redusert.
- Ved episodiske forverringer kan funksjonsevnen være redusert.
- Viktig å unngå irritanter.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding sjelden aktuelt, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Vurder å endre diagnose ved behov for sykmelding eksempelvis KOLS.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Influensa (R80)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Egenmelding eller sykmelding inntil 7 dager vil være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 7 dager bør diagnose og behandling revurderes.
- Alle tilstander vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke influensa pneumoni.
- Beskriver akutt infeksjon med influensa A eller B og influensaliknende sykdom med sår hals, høy feber, frysninger, hodepine og muskel-leddsmerter med evt. rhinoré, heshet og hoste.
- Klinisk diagnose under epidemier stilles på bakgrunn av feber, hodepine, muskelsmerter og hoste eller sår hals. Etiologi kan verifiseres med PCR på nasofarynksprøve.
- To-puklet feberkurve, feber over 3–5 dager og høy CRP gir mistanke om bakterielle komplikasjoner.
- Smittefare størst initialt, avtakende over 1–1,5 uke.
- Økt risiko for komplikasjoner hos personer med nedsatt infeksjonsforsvar og ved nye pandemiske influensastammer og fugleinfluensa.
Råd om belastning/ avlastning
- Aktivitetsnivå bør avpasses etter feber og nedsatt allmenntilstand og evt. smittefare
- For å hindre smitte av andre bør hoste direkte mot andre unngås og håndvask og bruk av munnbind vil redusere risiko for smitteoverføring.
- Vaksinasjon og bruk av antivirale midler motvirker spredning og er spesielt aktuelt hos personer med nedsatt infeksjonsresistens.
- Ved feber over 1 uke er det grunn til å revurdere pasientens tilstand.
Arbeid / sykmelding
- Egenmelding eller sykmelding inntil 7 dager vil være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 7 dager bør diagnose og behandling revurderes.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Referanser
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen. https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/?term=
Influensa (R80)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Egenmelding eller sykmelding inntil 7 dager vil være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 7 dager bør diagnose og behandling revurderes.
- Alle tilstander vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke influensa pneumoni.
- Beskriver akutt infeksjon med influensa A eller B og influensaliknende sykdom med sår hals, høy feber, frysninger, hodepine og muskel-leddsmerter med evt. rhinoré, heshet og hoste.
- Klinisk diagnose under epidemier stilles på bakgrunn av feber, hodepine, muskelsmerter og hoste eller sår hals. Etiologi kan verifiseres med PCR på nasofarynksprøve.
- To-puklet feberkurve, feber over 3–5 dager og høy CRP gir mistanke om bakterielle komplikasjoner.
- Smittefare størst initialt, avtakende over 1–1,5 uke.
- Økt risiko for komplikasjoner hos personer med nedsatt infeksjonsforsvar og ved nye pandemiske influensastammer og fugleinfluensa.
Råd om belastning/ avlastning
- Aktivitetsnivå bør avpasses etter feber og nedsatt allmenntilstand og evt. smittefare
- For å hindre smitte av andre bør hoste direkte mot andre unngås og håndvask og bruk av munnbind vil redusere risiko for smitteoverføring.
- Vaksinasjon og bruk av antivirale midler motvirker spredning og er spesielt aktuelt hos personer med nedsatt infeksjonsresistens.
- Ved feber over 1 uke er det grunn til å revurdere pasientens tilstand.
Arbeid / sykmelding
- Egenmelding eller sykmelding inntil 7 dager vil være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smittefare
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 7 dager bør diagnose og behandling revurderes.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen. https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/?term=
Lungebetennelse (R81)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Hoste
- Smittefare (spesielle yrker)
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 3 uker bør diagnose og behandling revurderes.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke bronkitt, pneumonitt, tuberkulose, kikhoste, aspirasjonspneumoni.
- Beskriver kun klinisk overveiende sannsynlig bakteriell pneumoni, inkludert klamydia- og mycoplasmapneumoni.
- Forventet sykdomsvarighet 1–3 uker, avhengig av alder, allmenntilstand og eventuelle andre tilleggssykdommer. Feber og nedsatt allmenntilstand varer vanligvis i 3-7 dager, dyspnoe i 4-8 dager. Hoste og slapphet kan vedvare mer enn 2 uker. Ved klamydia- og mycoplasmapneumoni vil hosten vare enda lenger, også ved behandling.
- Ved økende symptomer etter 2–3 dager eller uendret tilstand etter 4 dager til tross for adekvat behandling, bør tilstanden revurderes.
- Følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet: lungesvikt, lungeabscess, empyem, sepsis.
Råd om belastning/ avlastning
- Det vil ofte være nødvendig med hvile og avlastning i en periode på 1–2 uker.
- Smitterisikoen kan reduseres ved god hostehygiene og god håndhygiene. 2 døgn etter oppstart av adekvat antibiotika er det liten smitterisiko.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Hoste
- Smittefare (spesielle yrker)
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 3 uker bør diagnose og behandling revurderes.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon: 1.0
Lungebetennelse (R81)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Hoste
- Smittefare (spesielle yrker)
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 3 uker bør diagnose og behandling revurderes.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke bronkitt, pneumonitt, tuberkulose, kikhoste, aspirasjonspneumoni.
- Beskriver kun klinisk overveiende sannsynlig bakteriell pneumoni, inkludert klamydia- og mycoplasmapneumoni.
- Forventet sykdomsvarighet 1–3 uker, avhengig av alder, allmenntilstand og eventuelle andre tilleggssykdommer. Feber og nedsatt allmenntilstand varer vanligvis i 3-7 dager, dyspnoe i 4-8 dager. Hoste og slapphet kan vedvare mer enn 2 uker. Ved klamydia- og mycoplasmapneumoni vil hosten vare enda lenger, også ved behandling.
- Ved økende symptomer etter 2–3 dager eller uendret tilstand etter 4 dager til tross for adekvat behandling, bør tilstanden revurderes.
- Følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet: lungesvikt, lungeabscess, empyem, sepsis.
Råd om belastning/ avlastning
- Det vil ofte være nødvendig med hvile og avlastning i en periode på 1–2 uker.
- Smitterisikoen kan reduseres ved god hostehygiene og god håndhygiene. 2 døgn etter oppstart av adekvat antibiotika er det liten smitterisiko.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Hoste
- Smittefare (spesielle yrker)
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 3 uker bør diagnose og behandling revurderes.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon: 1.0
Lungeabcess empyem (R83 Luftveisinfeksjon IKA)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er nødvendig. Alvorlig diagnose hvor sykehusinnleggelse alltid vil være påkrevet. Effekt av behandling, innleggelsesperiode, allmenntilstand og feber vil være med på å avgjøre varighet.
- Sykmelding vil ofte være nødvendig i 6 uker eller mer.
- Ved behov for sykmelding etter 8 uker vurdere pasientens tilstand og situasjon.
- Alle tilstander vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke bronkitt, pneumonitt, tuberkulose, kikhoste, aspirasjonspneumoni eller ukomplisert pneumoni.
- Beskriver kun radiologisk verifisert lungeabscess og/eller empyem.
- Forventet sykdomsvarighet opptil 6 uker, med svingende høy feber og redusert allmenntilstand, hoste (ofte med illeluktende ekspektort), evt. vekttap. Tilstanden opptrer ofte som komplikasjon til pneumoni eller etter aspirasjon. Sykehusinnleggelse vil være påkrevet.
Råd om belastning/ avlastning
Det vil alltid være nødvendig med sykehusinnleggelse, hvile og minimal belastning i en lang periode. Gjerne 6 uker eller mer.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er nødvendig. Alvorlig diagnose hvor sykehusinnleggelse alltid vil være påkrevet. Effekt av behandling, innleggelsesperiode, allmenntilstand og feber vil være med på å avgjøre varighet.
- Sykmelding vil ofte være nødvendig i 6 uker eller mer.
- Ved behov for sykmelding etter 8 uker vurdere pasientens tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Referanser
Versjon
Dato 10.11.2015 Versjon 1.0
Referanser
- Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen. https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/?term=
- Norsk legemiddelhåndbok. http://legemiddelhandboka.no/
Lungeabcess empyem (R83 Luftveisinfeksjon IKA)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er nødvendig. Alvorlig diagnose hvor sykehusinnleggelse alltid vil være påkrevet. Effekt av behandling, innleggelsesperiode, allmenntilstand og feber vil være med på å avgjøre varighet.
- Sykmelding vil ofte være nødvendig i 6 uker eller mer.
- Ved behov for sykmelding etter 8 uker vurdere pasientens tilstand og situasjon.
- Alle tilstander vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke bronkitt, pneumonitt, tuberkulose, kikhoste, aspirasjonspneumoni eller ukomplisert pneumoni.
- Beskriver kun radiologisk verifisert lungeabscess og/eller empyem.
- Forventet sykdomsvarighet opptil 6 uker, med svingende høy feber og redusert allmenntilstand, hoste (ofte med illeluktende ekspektort), evt. vekttap. Tilstanden opptrer ofte som komplikasjon til pneumoni eller etter aspirasjon. Sykehusinnleggelse vil være påkrevet.
Råd om belastning/ avlastning
Det vil alltid være nødvendig med sykehusinnleggelse, hvile og minimal belastning i en lang periode. Gjerne 6 uker eller mer.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er nødvendig. Alvorlig diagnose hvor sykehusinnleggelse alltid vil være påkrevet. Effekt av behandling, innleggelsesperiode, allmenntilstand og feber vil være med på å avgjøre varighet.
- Sykmelding vil ofte være nødvendig i 6 uker eller mer.
- Ved behov for sykmelding etter 8 uker vurdere pasientens tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Versjon
Dato 10.11.2015 Versjon 1.0
Referanser
- Folkehelseinstituttet, Smittevernveilederen. https://www.fhi.no/sm/smittevernveilederen/?term=
- Norsk legemiddelhåndbok. http://legemiddelhandboka.no/
Ondartet svulst i bronkie/lunge (R84)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De fleste pasienter med kreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid være avgjørende for sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Kreft i lunger spenner mellom asymptomatisk sykdom til sykdom med spredning og betydelig påvirket allmenntilstand. Selve behandlingen, eksempelvis operasjon, stråling og /eller cellegift påvirker funksjonsevnen. Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom. Sykdommens forløp vil variere sterkt, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
- Lungefunksjon kan påvirkes av behandlingen og sykdommen i seg selv .
- (Spesifikke opplysninger om vedkommende kreftform om nødvendig: )
Råd om belastning/ avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå. Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon. Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig. Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
Arbeid / sykmelding
Alle tilstander må vurderes individuelt. Husk også at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- Sykmelding må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De fleste pasienter med kreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid være avgjørende for sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon: 1.0
Ondartet svulst i bronkie/lunge (R84)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De fleste pasienter med kreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid være avgjørende for sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Kreft i lunger spenner mellom asymptomatisk sykdom til sykdom med spredning og betydelig påvirket allmenntilstand. Selve behandlingen, eksempelvis operasjon, stråling og /eller cellegift påvirker funksjonsevnen. Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom. Sykdommens forløp vil variere sterkt, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
- Lungefunksjon kan påvirkes av behandlingen og sykdommen i seg selv .
- (Spesifikke opplysninger om vedkommende kreftform om nødvendig: )
Råd om belastning/ avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå. Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon. Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig. Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
Arbeid / sykmelding
Alle tilstander må vurderes individuelt. Husk også at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- Sykmelding må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De fleste pasienter med kreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid være avgjørende for sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon: 1.0
Kreft i bihulene (R85 Ondartet svulst i luftveiene)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår og en periode etter avsluttet behandling.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- Noen pasienter med kreft i øre-, nese- og halsområdet vil bli friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Kreft i bihulene er sjelden.
- Symptomer ved bihulekreft er avhengig av stadium, og kan spenne mellom isolert nesetetthet og betydelig påvirket allmenntilstand.
- Behandlingen er operasjon hvis mulig, ofte i kombinasjon med strålebehandling. Cellegift brukes i noen grad.
- Selve behandlingen, eksempelvis operasjon, stråleterapi og /eller cellegift påvirker funksjonsevnen.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom.
- Sykdommens forløp vil variere sterkt, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
Råd om belastning/ avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- Økt infeksjonstilbøyelighet under cellegiftbehandling
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De fleste pasienter med kreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato: 31.10.2016 Versjon: 1.0
Kreft i bihulene (R85 Ondartet svulst i luftveiene)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår og en periode etter avsluttet behandling.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- Noen pasienter med kreft i øre-, nese- og halsområdet vil bli friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Kreft i bihulene er sjelden.
- Symptomer ved bihulekreft er avhengig av stadium, og kan spenne mellom isolert nesetetthet og betydelig påvirket allmenntilstand.
- Behandlingen er operasjon hvis mulig, ofte i kombinasjon med strålebehandling. Cellegift brukes i noen grad.
- Selve behandlingen, eksempelvis operasjon, stråleterapi og /eller cellegift påvirker funksjonsevnen.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom.
- Sykdommens forløp vil variere sterkt, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
Råd om belastning/ avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- Økt infeksjonstilbøyelighet under cellegiftbehandling
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De fleste pasienter med kreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato: 31.10.2016 Versjon: 1.0
Kreft i nese, tunge, munnhule og svelg (R85 Ondartet svulst i luftveiene)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår og en periode etter behandling.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- Mange pasienter med kreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver kreft i nese, tunge, munnhule og svelg.
- Symptomer er avhengig av type og stadium.
- Behandlingen er kirurgi, strålebehandling og cellegift, gjerne i kombinasjon over tid.
- Selve behandlingen, eksempelvis operasjon, stråleterapi og /eller cellegift påvirker funksjonsevnen.
- Mange pasienter vil utvikle funksjonsproblemer etter behandling (munntørrhet, svelgvansker, problemer med å bruke stemmen) eller få seneffekter som påvirker deres helsetilstand.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom.
- Sykdommens forløp vil variere sterkt, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
Råd om belastning/ avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- Økt infeksjonstilbøyelighet under cellegiftbehandling
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- Mange pasienter med kreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato: 31.10.2016 Versjon: 1.0
Kreft i nese, tunge, munnhule og svelg (R85 Ondartet svulst i luftveiene)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår og en periode etter behandling.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- Mange pasienter med kreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver kreft i nese, tunge, munnhule og svelg.
- Symptomer er avhengig av type og stadium.
- Behandlingen er kirurgi, strålebehandling og cellegift, gjerne i kombinasjon over tid.
- Selve behandlingen, eksempelvis operasjon, stråleterapi og /eller cellegift påvirker funksjonsevnen.
- Mange pasienter vil utvikle funksjonsproblemer etter behandling (munntørrhet, svelgvansker, problemer med å bruke stemmen) eller få seneffekter som påvirker deres helsetilstand.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom.
- Sykdommens forløp vil variere sterkt, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
Råd om belastning/ avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- Økt infeksjonstilbøyelighet under cellegiftbehandling
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- Mange pasienter med kreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato: 31.10.2016 Versjon: 1.0
KOLS (R95 Kronisk obstruktiv lungesykdom)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig i stabil fase, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding er aktuelt når arbeidskravene overstiger yteevnen. Det kan være aktuelt med arbeidsbytte og for noen varig uførhet.
- Sykmelding på 7-10 dager er vanlig ved episodiske forverringer
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse arbeidskravene
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Inkluderer KOLS.
- Tilstanden er kronisk og progredierende med episodiske forverringer.
- Det er svært stor variasjon i alvorlighetsgrad.
- Røykeslutt er vist å bedre prognosen.
- Tidlig lungerehabilitering anbefales for å bedre funksjonsevnen mtp. yrkesaktivitet.
Råd om belastning/ avlastning
- Fysisk aktivitet og trening er gunstig. Den fysiske yteevnen kan være betydelig redusert.
- Ved episodiske forverringer kan funksjonsevnen være ytterligere redusert.
- Tilpasning av aktivitet etter yteevne.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig i stabil fase, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding er aktuelt når arbeidskravene overstiger yteevnen. Det kan være aktuelt med arbeidsbytte og for noen varig uførhet.
- Sykmelding på 7-10 dager er vanlig ved episodiske forverringer
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse arbeidskravene
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Veileder for forebygging, diagnostisering og oppfølging av KOLS (2012). helsedirektoratet.no/retningslinjer/kols
KOLS (R95 Kronisk obstruktiv lungesykdom)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig i stabil fase, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding er aktuelt når arbeidskravene overstiger yteevnen. Det kan være aktuelt med arbeidsbytte og for noen varig uførhet.
- Sykmelding på 7-10 dager er vanlig ved episodiske forverringer
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse arbeidskravene
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Inkluderer KOLS.
- Tilstanden er kronisk og progredierende med episodiske forverringer.
- Det er svært stor variasjon i alvorlighetsgrad.
- Røykeslutt er vist å bedre prognosen.
- Tidlig lungerehabilitering anbefales for å bedre funksjonsevnen mtp. yrkesaktivitet.
Råd om belastning/ avlastning
- Fysisk aktivitet og trening er gunstig. Den fysiske yteevnen kan være betydelig redusert.
- Ved episodiske forverringer kan funksjonsevnen være ytterligere redusert.
- Tilpasning av aktivitet etter yteevne.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig i stabil fase, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding er aktuelt når arbeidskravene overstiger yteevnen. Det kan være aktuelt med arbeidsbytte og for noen varig uførhet.
- Sykmelding på 7-10 dager er vanlig ved episodiske forverringer
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse arbeidskravene
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Veileder for forebygging, diagnostisering og oppfølging av KOLS (2012). helsedirektoratet.no/retningslinjer/kols
Astma (R96)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved kontrollert astma, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Full eller gradert sykmelding kan være nødvendig i 3-4 dager (eventuelt egenmelding), tidvis inntil 2 uker ved forverring med redusert fysisk yteevne.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker revurder tilstand og situasjon.
- Annet arbeid bør vurderes hvis utløsende faktorer ikke kan fjernes fra arbeidsoppgavene
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Astma er en kronisk sykdom som kan være i en stabil, kontrollert fase eller i en ustabil, ukontrollert fase.
- Infeksjoner, allergener og flere andre ytre faktorer kan gi økte symptomer og føre til luftveisobstruksjon og at astmaen blir ustabil og ukontrollert.
- Det kan være stor variasjon i styrken og varigheten av symptomer mellom forskjellige individer med astma og mellom de enkelte anfall.
- Optimal medisinering kan bidra til stabilisering og best mulig funksjon.
- Eksponeringer i arbeidsmiljøet kan utøse eller forverre astma.
Råd om belastning/ avlastning
- Rådene må tilpasses den kliniske tilstanden.
- Generell fysisk aktivitet er anbefalt.
- Utløsende faktorer skal unngås/fjernes.
- Fjerning/unngåelse av utløsende faktorer er avgjørende for en god prognose. Anbefalingen er livslang.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved kontrollert astma.
- Full eller gradert sykmelding kan være nødvendig i 3-4 dager, tidvis inntil 2 uker ved forverring med redusert fysisk yteevne.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Annet arbeid bør vurderes hvis utløsende faktorer ikke kan fjernes fra arbeidsoppgavene
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Astma (R96)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved kontrollert astma, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Full eller gradert sykmelding kan være nødvendig i 3-4 dager (eventuelt egenmelding), tidvis inntil 2 uker ved forverring med redusert fysisk yteevne.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker revurder tilstand og situasjon.
- Annet arbeid bør vurderes hvis utløsende faktorer ikke kan fjernes fra arbeidsoppgavene
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Astma er en kronisk sykdom som kan være i en stabil, kontrollert fase eller i en ustabil, ukontrollert fase.
- Infeksjoner, allergener og flere andre ytre faktorer kan gi økte symptomer og føre til luftveisobstruksjon og at astmaen blir ustabil og ukontrollert.
- Det kan være stor variasjon i styrken og varigheten av symptomer mellom forskjellige individer med astma og mellom de enkelte anfall.
- Optimal medisinering kan bidra til stabilisering og best mulig funksjon.
- Eksponeringer i arbeidsmiljøet kan utøse eller forverre astma.
Råd om belastning/ avlastning
- Rådene må tilpasses den kliniske tilstanden.
- Generell fysisk aktivitet er anbefalt.
- Utløsende faktorer skal unngås/fjernes.
- Fjerning/unngåelse av utløsende faktorer er avgjørende for en god prognose. Anbefalingen er livslang.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved kontrollert astma.
- Full eller gradert sykmelding kan være nødvendig i 3-4 dager, tidvis inntil 2 uker ved forverring med redusert fysisk yteevne.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning.
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Annet arbeid bør vurderes hvis utløsende faktorer ikke kan fjernes fra arbeidsoppgavene
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Allergisk rinitt (R97)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig. Det kan være nødvendig med tilrettelegging av arbeid der hvor arbeidskravene gjør det nødvendig.
- Inntil 5 dager sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig for pasienter med alvorlig grad av allergisk rinitt.
- Husk helsekrav ved en del yrker, ved bruk av medisiner som nedsetter oppmerksomhet og eller fører til tretthet. Vurder tilrettelegging
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver kun pollenutløst allergisk rhinitt. Teksten beskriver ikke rhinitt av andre årsaker.
- Typiske symptomer er nesetetthet, blank sekresjon, kløe i nesa og nysing.
- Allergisk konjunktivitt kan ledsage tilstanden.
- Allergisk rinitt oppfattes som en systemsykdom og kan være ledsaget av allmennsymptomer som tretthet, slapphet og hodepine.
- Tablettbehandling kan påvirke oppmerksomhet og føre til tretthet
Råd om belastning/ avlastning
- Redusere eksponering for allergen.
- Ta hensyn til allmensymptomer og eventuell nedsatt oppmerksomhet og tretthet
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig. Det kan være nødvendig med tilrettelegging av arbeid der hvor arbeidskravene gjør det nødvendig.
- Inntil 5 dager sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig for pasienter med alvorlig grad av allergisk rinitt.
- Husk helsekrav ved en del yrker, ved bruk av medisiner som nedsetter oppmerksomhet og eller fører til tretthet. Vurder tilrettelegging.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon 1.0
Allergisk rinitt (R97)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig. Det kan være nødvendig med tilrettelegging av arbeid der hvor arbeidskravene gjør det nødvendig.
- Inntil 5 dager sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig for pasienter med alvorlig grad av allergisk rinitt.
- Husk helsekrav ved en del yrker, ved bruk av medisiner som nedsetter oppmerksomhet og eller fører til tretthet. Vurder tilrettelegging
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver kun pollenutløst allergisk rhinitt. Teksten beskriver ikke rhinitt av andre årsaker.
- Typiske symptomer er nesetetthet, blank sekresjon, kløe i nesa og nysing.
- Allergisk konjunktivitt kan ledsage tilstanden.
- Allergisk rinitt oppfattes som en systemsykdom og kan være ledsaget av allmennsymptomer som tretthet, slapphet og hodepine.
- Tablettbehandling kan påvirke oppmerksomhet og føre til tretthet
Råd om belastning/ avlastning
- Redusere eksponering for allergen.
- Ta hensyn til allmensymptomer og eventuell nedsatt oppmerksomhet og tretthet
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig. Det kan være nødvendig med tilrettelegging av arbeid der hvor arbeidskravene gjør det nødvendig.
- Inntil 5 dager sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig for pasienter med alvorlig grad av allergisk rinitt.
- Husk helsekrav ved en del yrker, ved bruk av medisiner som nedsetter oppmerksomhet og eller fører til tretthet. Vurder tilrettelegging.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon 1.0
Cystisk fibrose (R99 Luftveissykdom IKA, R89 Medfødt feil i luftveiene)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, forverringer av tilstanden (eksempelvis infeksjoner), behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen. Lengden og graden på en sykmelding må deretter vurderes løpende
- Kort sykmelding, eller egenmelding, kan være nødvendig for å gjennomføre oppfølging og
kontroll. - Gradert sykmelding sikrer kontakt med arbeidsplassen og tilpasser belastning når arbeidet ikke kan tilpasses på annen måte.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 3 måneder er det grunn revurdere pasientens situasjon i samråd med spesialist for varige tiltak (arbeidsrettede eller gradert/hel uførepensjon). Ved lav funksjon og dårlig prognose dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid være avgjørende for sykmeldingsvurderingen.
- Arbeidsgivers fritak for arbeidsgiveransvar er et aktuelt virkemiddel for pasienter med cystisk fibrose og høyt fravær.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Veiledning
Råd om belastning/ avlastning
- Aktivitet anbefales så langt det er mulig og gir mestringsfølelse.
- Reduksjon av aktivitet er ofte nødvendig ved forverringer (pneumoni, hyperglykemi, obstipasjon osv).
- Ved kronisk redusert funksjon, vil grad av funksjonstap avgjøre hvor mye aktiviteten må reduseres og tilpasset aktivitet opprettholdes.
- Mulighet for belastning avhenger av årsak til funksjonstap
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen.
Medisinske forhold
Teksten dreier seg om voksne pasienter med cystisk fibrose
- Cystisk Fibrose er en kronisk multiorgansykdom med gradvis forverring. Infeksjoner, eksacerbasjoner og forverringer med årsak fra eksokrine organer og lunger (pneumoni, hyperglykemi, obstipasjon osv) må forventes.
- Det er noe variasjon i forløpet avhengig av genetisk variant.
- Behandlingen bør følges på CF senter.
- Det må tas hensyn til individuelle variasjoner i tilstanden ved samme diagnose.
Råd om belastning/ avlastning
- Aktivitet anbefales så langt det er mulig og gir mestringsfølelse.
- Reduksjon av aktivitet er ofte nødvendig ved forverringer (pneumoni, hyperglykemi, obstipasjon osv).
- Ved kronisk redusert funksjon, vil grad av funksjonstap avgjøre hvor mye aktiviteten må reduseres og tilpasset aktivitet opprettholdes.
- Mulighet for belastning avhenger av årsak til funksjonstap
Arbeid / sykmelding
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, forverringer av tilstanden (eksempelvis infeksjoner), behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen. Lengden og graden på en sykmelding må deretter vurderes løpende
- Kort sykmelding, eller egenmelding, kan være nødvendig for å gjennomføre oppfølging og
kontroll. - Gradert sykmelding sikrer kontakt med arbeidsplassen og tilpasser belastning når arbeidet ikke kan tilpasses på annen måte.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 3 måneder er det grunn revurdere pasientens situasjon i samråd med spesialist for varige tiltak (arbeidsrettede eller gradert/hel uførepensjon). Ved lav funksjon og dårlig prognose dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid være avgjørende for sykmeldingsvurderingen.
- Arbeidsgivers fritak for arbeidsgiveransvar er et aktuelt virkemiddel for pasienter med cystisk fibrose og høyt fravær.
Versjon
Dato 11.04.16 Versjon 1.0
Cystisk fibrose (R99 Luftveissykdom IKA, R89 Medfødt feil i luftveiene)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, forverringer av tilstanden (eksempelvis infeksjoner), behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen. Lengden og graden på en sykmelding må deretter vurderes løpende
- Kort sykmelding, eller egenmelding, kan være nødvendig for å gjennomføre oppfølging og
kontroll. - Gradert sykmelding sikrer kontakt med arbeidsplassen og tilpasser belastning når arbeidet ikke kan tilpasses på annen måte.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 3 måneder er det grunn revurdere pasientens situasjon i samråd med spesialist for varige tiltak (arbeidsrettede eller gradert/hel uførepensjon). Ved lav funksjon og dårlig prognose dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid være avgjørende for sykmeldingsvurderingen.
- Arbeidsgivers fritak for arbeidsgiveransvar er et aktuelt virkemiddel for pasienter med cystisk fibrose og høyt fravær.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Praktisk – slik kan rådet følges
Råd om belastning/ avlastning
- Aktivitet anbefales så langt det er mulig og gir mestringsfølelse.
- Reduksjon av aktivitet er ofte nødvendig ved forverringer (pneumoni, hyperglykemi, obstipasjon osv).
- Ved kronisk redusert funksjon, vil grad av funksjonstap avgjøre hvor mye aktiviteten må reduseres og tilpasset aktivitet opprettholdes.
- Mulighet for belastning avhenger av årsak til funksjonstap
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen.
Medisinske forhold
Teksten dreier seg om voksne pasienter med cystisk fibrose
- Cystisk Fibrose er en kronisk multiorgansykdom med gradvis forverring. Infeksjoner, eksacerbasjoner og forverringer med årsak fra eksokrine organer og lunger (pneumoni, hyperglykemi, obstipasjon osv) må forventes.
- Det er noe variasjon i forløpet avhengig av genetisk variant.
- Behandlingen bør følges på CF senter.
- Det må tas hensyn til individuelle variasjoner i tilstanden ved samme diagnose.
Råd om belastning/ avlastning
- Aktivitet anbefales så langt det er mulig og gir mestringsfølelse.
- Reduksjon av aktivitet er ofte nødvendig ved forverringer (pneumoni, hyperglykemi, obstipasjon osv).
- Ved kronisk redusert funksjon, vil grad av funksjonstap avgjøre hvor mye aktiviteten må reduseres og tilpasset aktivitet opprettholdes.
- Mulighet for belastning avhenger av årsak til funksjonstap
Arbeid / sykmelding
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, forverringer av tilstanden (eksempelvis infeksjoner), behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen. Lengden og graden på en sykmelding må deretter vurderes løpende
- Kort sykmelding, eller egenmelding, kan være nødvendig for å gjennomføre oppfølging og
kontroll. - Gradert sykmelding sikrer kontakt med arbeidsplassen og tilpasser belastning når arbeidet ikke kan tilpasses på annen måte.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 3 måneder er det grunn revurdere pasientens situasjon i samråd med spesialist for varige tiltak (arbeidsrettede eller gradert/hel uførepensjon). Ved lav funksjon og dårlig prognose dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid være avgjørende for sykmeldingsvurderingen.
- Arbeidsgivers fritak for arbeidsgiveransvar er et aktuelt virkemiddel for pasienter med cystisk fibrose og høyt fravær.
Versjon
Dato 11.04.16 Versjon 1.0
Mannlige kjønnsorganer (Y)
Prostatitt/vesikulitt (Y73)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding på 5–7 dager kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smerter
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 7 dager vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Medisinske forhold
- Beskriver ikke kronisk prostatitt cystitt, pyelonefritt, eller uretritt
- Beskriver akutt infeksjon i prostata.
- Forventet sykdomsforløp ved adekvat behandling er på 5–7 dager.
- Ved forverring av symptomer med tydelig redusert allmenntilstand bør tilstanden revurderes. Følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet: kronisk prostatitt, sepsis og abscess.
Råd om belastning/ avlastning
- Det kan være nødvendig med hvile ved systemiske symptomer, men sengeleie er ikke nødvendig. Tungt fysisk arbeid og trening frarådes hvis feber er til stede.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding på 5–7 dager kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smerter
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 7 dager vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Referanser
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Helsedirektoratet, «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten»
Prostatitt/vesikulitt (Y73)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding på 5–7 dager kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smerter
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 7 dager vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Medisinske forhold
- Beskriver ikke kronisk prostatitt cystitt, pyelonefritt, eller uretritt
- Beskriver akutt infeksjon i prostata.
- Forventet sykdomsforløp ved adekvat behandling er på 5–7 dager.
- Ved forverring av symptomer med tydelig redusert allmenntilstand bør tilstanden revurderes. Følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet: kronisk prostatitt, sepsis og abscess.
Råd om belastning/ avlastning
- Det kan være nødvendig med hvile ved systemiske symptomer, men sengeleie er ikke nødvendig. Tungt fysisk arbeid og trening frarådes hvis feber er til stede.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding på 5–7 dager kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Smerter
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 7 dager vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Helsedirektoratet, «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten»
Prostatakreft (Y77 Ondartet svulst i prostata)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår og en periode etter at behandlingen er avsluttet.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- Mange pasienter med denne typen kreft vil bli friske eller lever lenge med sykdommen i god funksjon. Det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- I sjeldne tilfeller hvor det er dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Symptomer ved prostatakreft er avhengig av stadium. Ved avansert sykdom er det betydelig påvirket allmenntilstand. Sykdommen kan være uten symptomer når den oppdages i tidlig fase.
- Hyppigste kreftform blant menn
- Behandlingen er aktiv overvåking (dvs pasienten følges uten behandling, men kan behandles ved vekst av tumor), kirurgi, strålebehandling, hormonbehandling eller cellegift.
- Sykdommens aggressivitet vil variere. Et stort antall menn vil bli kurert eller leve med en prostatakreft over mange år.
- Selve behandlingen, eksempelvis operasjon, stråling og /eller cellegift påvirker funksjonsevnen.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom.
- Sykdommens forløp vil variere, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
Råd om belastning/ avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- Økt infeksjonstilbøyelighet under cellegiftbehandling
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- Mange pasienter med denne typen kreft vil bli friske eller lever lenge med sykdommen i god funksjon. Det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- I sjeldne tilfeller hvor det er dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato: 31.10.2016 Versjon: 1.0
Prostatakreft (Y77 Ondartet svulst i prostata)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår og en periode etter at behandlingen er avsluttet.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- Mange pasienter med denne typen kreft vil bli friske eller lever lenge med sykdommen i god funksjon. Det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- I sjeldne tilfeller hvor det er dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Symptomer ved prostatakreft er avhengig av stadium. Ved avansert sykdom er det betydelig påvirket allmenntilstand. Sykdommen kan være uten symptomer når den oppdages i tidlig fase.
- Hyppigste kreftform blant menn
- Behandlingen er aktiv overvåking (dvs pasienten følges uten behandling, men kan behandles ved vekst av tumor), kirurgi, strålebehandling, hormonbehandling eller cellegift.
- Sykdommens aggressivitet vil variere. Et stort antall menn vil bli kurert eller leve med en prostatakreft over mange år.
- Selve behandlingen, eksempelvis operasjon, stråling og /eller cellegift påvirker funksjonsevnen.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom.
- Sykdommens forløp vil variere, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
Råd om belastning/ avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- Økt infeksjonstilbøyelighet under cellegiftbehandling
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- Mange pasienter med denne typen kreft vil bli friske eller lever lenge med sykdommen i god funksjon. Det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- I sjeldne tilfeller hvor det er dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato: 31.10.2016 Versjon: 1.0
Testikkelkreft (Y78 Ondartet svulst i mannlig kjønnsorgan)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår og en periode etterpå.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De aller fleste pasienter med denne typen kreft vil bli helt friske. Det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- I sjeldne tilfeller hvor det er dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid må ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Symptomer ved testikkelkreft er særlig avhengig av om det foreligger metastaser. Ved avansert sykdom er det betydelig påvirket allmenntilstand.
- Hyppigste kreftform blant unge menn (20- 35 år)
- Behandlingen er kirurgi, cellegift og stråling.
- Prognosen er god, 96 % blir helbredet.
- Behandlingen er ofte omfattende og påvirker funksjonsevnen sterkt.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom.
- Selv om prognosen er god vil behandlingsforløpet variere, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
Råd om belastning/avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- Økt infeksjonstilbøyelighet under cellegiftbehandling
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De aller fleste pasienter med denne typen kreft vil bli helt friske. Det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- I sjeldne tilfeller hvor det er dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato 18.11.2016 Versjon 1.0
Testikkelkreft (Y78 Ondartet svulst i mannlig kjønnsorgan)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår og en periode etterpå.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De aller fleste pasienter med denne typen kreft vil bli helt friske. Det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- I sjeldne tilfeller hvor det er dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid må ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Symptomer ved testikkelkreft er særlig avhengig av om det foreligger metastaser. Ved avansert sykdom er det betydelig påvirket allmenntilstand.
- Hyppigste kreftform blant unge menn (20- 35 år)
- Behandlingen er kirurgi, cellegift og stråling.
- Prognosen er god, 96 % blir helbredet.
- Behandlingen er ofte omfattende og påvirker funksjonsevnen sterkt.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom.
- Selv om prognosen er god vil behandlingsforløpet variere, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
Råd om belastning/avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- Økt infeksjonstilbøyelighet under cellegiftbehandling
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- De aller fleste pasienter med denne typen kreft vil bli helt friske. Det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- I sjeldne tilfeller hvor det er dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato 18.11.2016 Versjon 1.0
Muskel- og skjelettsystemet (L)
Generelt
Fibromyalgi (L18 Utbredte muskelsmerter/fibromyalgi)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke hensiktsmessig, men alle tilstander må vurderes individuelt. Variert fysisk aktivitet og mestringsopplevelser gjennom arbeidsplasstilknytning anbefales understøttet så langt det er mulig. For å oppnå dette kan det være nødvendig å tilpasse arbeidet. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding inntil 1–2 uker kan være en nødvendig tilpasning til perioder med smerter og nedsatt funksjon. Velg gradert sykmelding – og sett et mål for når sykmeldingen skal avsluttes.
- Sykmelding – alltid en plan mot et mål. Der hvor det er mulig, rask opptrapping av sykmelding mot vanlig aktivitet. Vurder sykmeldingslengden nøye mot negative konsekvenser av fortsatt sykefravær. Full sykmelding bør være kortvarig. Sett et mål.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening, men grader i henhold til en plan hvor målet er tydelig. I noen tilfeller vil målet være en varig reduksjon av arbeid.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 4 uker vurder tilstand og situasjon. Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp. Vurder henvisning til tverrfaglig arbeidsrettet rehabiliteringsprogram.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver etablert langvarig, ikke-malign, smerte i bevegelsesapparatet, inklusive fibromyalgi.
- Smertepasienter er ingen enhetlig gruppe. Smerteintensitet, funksjonspåvirkning og optimal behandlingsstrategi varierer.
- Mange har nedsatt muskelstyrke/koordinasjon, lav utholdenhet, redusert kognitiv evne og emosjonell instabilitet.
- Engstelse for anstrengelse kan føre til inaktivitet og derved økte smerter. Noen pasienter kan ha vanskeligheter med å finne balansen mellom aktivitet og hvile.
- Diagnosen er en utelukkelsesdiagnose og tradisjonell medisinsk utredning bør være gjennomført.
- Tilstanden er ofte langvarig, men med variable symptomer.
- Tilstanden gir sjelden behov for redusert fysisk aktivitet.
- Søvnbesvær og/eller depresjon, uro, stressopplevelse og kognitiv påvirkning foreligger ofte.
- Man kan ikke alltid forvente smertelindring, eller fullt gjenvunnet funksjon, men et aktivitetsnivå som kan muliggjøre arbeid er å forvente.
- Behandlingen rettes mot smerteanalyse, smertebehandling og smertemestring.
Råd om belastning/ avlastning
- Vanlig aktivitet anbefales.
- Rehabiliteringsplan utarbeides, for å gjenvinne funksjon, både fysisk og psykisk, og raskere tilbakeføring til vanlige aktiviteter og arbeid
- Mange trenger økt bevisstgjøring av sammenhenger mellom tanker, følelser og kroppslige reaksjoner og bedre balanse mellom aktivitet og hvile.
- Full smertelindring er ofte ikke å forvente, men allsidig aktivitet/belastning er viktig for å opprettholde muskelkraft og funksjon.
- Det er ikke farlig å belaste utover smertegrensen. Opptrapping av belastning bør skje i takt med symptomtrykket.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke hensiktsmessig, men alle tilstander må vurderes individuelt. Variert fysisk aktivitet og mestringsopplevelser gjennom arbeidsplasstilknytning anbefales understøttet så langt det er mulig. For å oppnå dette kan det være nødvendig å tilpasse arbeidet. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding inntil 1-2 uker kan være en nødvendig tilpasning til perioder med smerter og nedsatt funksjon. Velg gradert sykmelding – og sett et mål for når sykmeldingen skal avsluttes.
- Sykmelding – alltid en plan mot et mål. Der hvor det er mulig, rask opptrapping av sykmelding mot vanlig aktivitet. Vurder sykmeldingslengden nøye mot negative konsekvenser av fortsatt sykefravær. Full sykmelding bør være kortvarig. Sett et mål.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening, men grader i henhold til en plan hvor målet er tydelig. I noen tilfeller vil målet være en varig reduksjon av arbeid.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer.
Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav. - Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å
forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Mannerkorpi K1, Gard G. Hinders for continued work among persons with fibromyalgia. BMC Musculoskelet Disord. 2012 doi: 10.1186/1471-2474-13-96.
- Wigers SH. Fibromyalgia outcome: the predictive values of symptom duration, physical activity, disability pension and critical life events - a 4.5 years prospective study. J Psychosom Res 1996; 41: 235-43.
Fibromyalgi (L18 Utbredte muskelsmerter/fibromyalgi)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke hensiktsmessig, men alle tilstander må vurderes individuelt. Variert fysisk aktivitet og mestringsopplevelser gjennom arbeidsplasstilknytning anbefales understøttet så langt det er mulig. For å oppnå dette kan det være nødvendig å tilpasse arbeidet. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding inntil 1–2 uker kan være en nødvendig tilpasning til perioder med smerter og nedsatt funksjon. Velg gradert sykmelding – og sett et mål for når sykmeldingen skal avsluttes.
- Sykmelding – alltid en plan mot et mål. Der hvor det er mulig, rask opptrapping av sykmelding mot vanlig aktivitet. Vurder sykmeldingslengden nøye mot negative konsekvenser av fortsatt sykefravær. Full sykmelding bør være kortvarig. Sett et mål.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening, men grader i henhold til en plan hvor målet er tydelig. I noen tilfeller vil målet være en varig reduksjon av arbeid.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 4 uker vurder tilstand og situasjon. Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp. Vurder henvisning til tverrfaglig arbeidsrettet rehabiliteringsprogram.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver etablert langvarig, ikke-malign, smerte i bevegelsesapparatet, inklusive fibromyalgi.
- Smertepasienter er ingen enhetlig gruppe. Smerteintensitet, funksjonspåvirkning og optimal behandlingsstrategi varierer.
- Mange har nedsatt muskelstyrke/koordinasjon, lav utholdenhet, redusert kognitiv evne og emosjonell instabilitet.
- Engstelse for anstrengelse kan føre til inaktivitet og derved økte smerter. Noen pasienter kan ha vanskeligheter med å finne balansen mellom aktivitet og hvile.
- Diagnosen er en utelukkelsesdiagnose og tradisjonell medisinsk utredning bør være gjennomført.
- Tilstanden er ofte langvarig, men med variable symptomer.
- Tilstanden gir sjelden behov for redusert fysisk aktivitet.
- Søvnbesvær og/eller depresjon, uro, stressopplevelse og kognitiv påvirkning foreligger ofte.
- Man kan ikke alltid forvente smertelindring, eller fullt gjenvunnet funksjon, men et aktivitetsnivå som kan muliggjøre arbeid er å forvente.
- Behandlingen rettes mot smerteanalyse, smertebehandling og smertemestring.
Råd om belastning/ avlastning
- Vanlig aktivitet anbefales.
- Rehabiliteringsplan utarbeides, for å gjenvinne funksjon, både fysisk og psykisk, og raskere tilbakeføring til vanlige aktiviteter og arbeid
- Mange trenger økt bevisstgjøring av sammenhenger mellom tanker, følelser og kroppslige reaksjoner og bedre balanse mellom aktivitet og hvile.
- Full smertelindring er ofte ikke å forvente, men allsidig aktivitet/belastning er viktig for å opprettholde muskelkraft og funksjon.
- Det er ikke farlig å belaste utover smertegrensen. Opptrapping av belastning bør skje i takt med symptomtrykket.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke hensiktsmessig, men alle tilstander må vurderes individuelt. Variert fysisk aktivitet og mestringsopplevelser gjennom arbeidsplasstilknytning anbefales understøttet så langt det er mulig. For å oppnå dette kan det være nødvendig å tilpasse arbeidet. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding inntil 1-2 uker kan være en nødvendig tilpasning til perioder med smerter og nedsatt funksjon. Velg gradert sykmelding – og sett et mål for når sykmeldingen skal avsluttes.
- Sykmelding – alltid en plan mot et mål. Der hvor det er mulig, rask opptrapping av sykmelding mot vanlig aktivitet. Vurder sykmeldingslengden nøye mot negative konsekvenser av fortsatt sykefravær. Full sykmelding bør være kortvarig. Sett et mål.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening, men grader i henhold til en plan hvor målet er tydelig. I noen tilfeller vil målet være en varig reduksjon av arbeid.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer.
Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav. - Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å
forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Mannerkorpi K1, Gard G. Hinders for continued work among persons with fibromyalgia. BMC Musculoskelet Disord. 2012 doi: 10.1186/1471-2474-13-96.
- Wigers SH. Fibromyalgia outcome: the predictive values of symptom duration, physical activity, disability pension and critical life events - a 4.5 years prospective study. J Psychosom Res 1996; 41: 235-43.
Artritt (purulent) (L70 Infeksjon i muskel- og skjelettsystemet)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykemelding er alltid nødvendig på grunn av sykehusbehandling. Lengde må tilpasses tilstand og situasjon.
- Vurder gradert sykmelding etter utskriving og god allmenntilstand.
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 6 uker revurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke følgetilstander etter poliomyelitt eller Reiters sykdom. Beskriver ikke infeksiøs tenosynovitt.
- Beskriver pyogen artritt (purulent artritt).
- Forventet sykdomsvarighet opptil 6 uker med variasjon i sykdomsforløp avhengig av respons på antibiotikabehandling. Det foreligger ofte feber med redusert allmenntilstand og redusert bevegelighet i affiserte kroppsdel.
- Tilstanden krever sykehusinnleggelse og opptil 6 ukers antibiotikabehandling. Ved økende symptomer etter utskrivelse fra sykehus eller etter seponering av antibiotika, bør tilstanden revurderes.
- Følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet (særlig hvis tid til behandling blir for lang): kronisk osteomyelitt, spredning av infeksjonen, abscessdannelser med kompresjon av medulla.
Råd om belastning/ avlastning
- Det er som regel nødvendig med hvile og minimal belastning i flere uker.
Arbeid / sykmelding
- Sykemelding er alltid nødvendig på grunn av sykehusbehandling. Lengde må tilpasses tilstand og situasjon.
- Vurder gradert sykmelding etter utskriving og god allmenntilstand.
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 6 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 23.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Norsk legemiddelhåndbok. http://legemiddelhandboka.no/
Artritt (purulent) (L70 Infeksjon i muskel- og skjelettsystemet)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykemelding er alltid nødvendig på grunn av sykehusbehandling. Lengde må tilpasses tilstand og situasjon.
- Vurder gradert sykmelding etter utskriving og god allmenntilstand.
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 6 uker revurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke følgetilstander etter poliomyelitt eller Reiters sykdom. Beskriver ikke infeksiøs tenosynovitt.
- Beskriver pyogen artritt (purulent artritt).
- Forventet sykdomsvarighet opptil 6 uker med variasjon i sykdomsforløp avhengig av respons på antibiotikabehandling. Det foreligger ofte feber med redusert allmenntilstand og redusert bevegelighet i affiserte kroppsdel.
- Tilstanden krever sykehusinnleggelse og opptil 6 ukers antibiotikabehandling. Ved økende symptomer etter utskrivelse fra sykehus eller etter seponering av antibiotika, bør tilstanden revurderes.
- Følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet (særlig hvis tid til behandling blir for lang): kronisk osteomyelitt, spredning av infeksjonen, abscessdannelser med kompresjon av medulla.
Råd om belastning/ avlastning
- Det er som regel nødvendig med hvile og minimal belastning i flere uker.
Arbeid / sykmelding
- Sykemelding er alltid nødvendig på grunn av sykehusbehandling. Lengde må tilpasses tilstand og situasjon.
- Vurder gradert sykmelding etter utskriving og god allmenntilstand.
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 6 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 23.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Norsk legemiddelhåndbok. http://legemiddelhandboka.no/
Osteomyelitt (L70 Infeksjon i muskel- og skjelettsystemet)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykemelding er alltid nødvendig på grunn av sykehusbehandling. Lengde må tilpasses tilstand og situasjon.
- Vurder gradert sykmelding etter utskriving og god allmenntilstand.
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 6 uker revurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke følgetilstander etter poliomyelitt eller Reiters sykdom. Beskriver ikke infeksiøs tenosynovitt.
- Beskriver osteomyelitt.
- Forventet sykdomsvarighet opptil 6 uker med variasjon i sykdomsforløp avhengig av respons på antibiotikabehandling. Det foreligger ofte feber med redusert allmenntilstand og redusert bevegelighet i affiserte kroppsdel.
- Tilstanden krever sykehusinnleggelse og opptil 6 ukers antibiotikabehandling. Ved økende symptomer etter utskrivelse fra sykehus eller etter seponering av antibiotika, bør tilstanden revurderes.
- Følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet (særlig hvis tid til behandling blir for lang): kronisk osteomyelitt, spredning av infeksjonen, abscessdannelser med kompresjon av medulla.
Råd om belastning/ avlastning
- Det er som regel nødvendig med hvile og minimal belastning i flere uker.
Arbeid / sykmelding
- Sykemelding er alltid nødvendig på grunn av sykehusbehandling. Lengde må tilpasses tilstand og situasjon.
- Vurder gradert sykmelding etter utskriving og god allmenntilstand.
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 6 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 23.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Norsk legemiddelhåndbok. http://legemiddelhandboka.no/
Osteomyelitt (L70 Infeksjon i muskel- og skjelettsystemet)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykemelding er alltid nødvendig på grunn av sykehusbehandling. Lengde må tilpasses tilstand og situasjon.
- Vurder gradert sykmelding etter utskriving og god allmenntilstand.
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 6 uker revurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke følgetilstander etter poliomyelitt eller Reiters sykdom. Beskriver ikke infeksiøs tenosynovitt.
- Beskriver osteomyelitt.
- Forventet sykdomsvarighet opptil 6 uker med variasjon i sykdomsforløp avhengig av respons på antibiotikabehandling. Det foreligger ofte feber med redusert allmenntilstand og redusert bevegelighet i affiserte kroppsdel.
- Tilstanden krever sykehusinnleggelse og opptil 6 ukers antibiotikabehandling. Ved økende symptomer etter utskrivelse fra sykehus eller etter seponering av antibiotika, bør tilstanden revurderes.
- Følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet (særlig hvis tid til behandling blir for lang): kronisk osteomyelitt, spredning av infeksjonen, abscessdannelser med kompresjon av medulla.
Råd om belastning/ avlastning
- Det er som regel nødvendig med hvile og minimal belastning i flere uker.
Arbeid / sykmelding
- Sykemelding er alltid nødvendig på grunn av sykehusbehandling. Lengde må tilpasses tilstand og situasjon.
- Vurder gradert sykmelding etter utskriving og god allmenntilstand.
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 6 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 23.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Norsk legemiddelhåndbok. http://legemiddelhandboka.no/
Sarkom (L71 Ondartet svulst i muskel og skjelettsystemet)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår og en periode etter avsluttet behandling.
- Mange pasienter med denne typen kreft vil bli friske. Det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- I sjeldne tilfeller hvor det er dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Symptomer ved sarkom er avhengig av type, lokalisasjon og stadium. Ved avansert sykdom er det betydelig påvirket allmenntilstand.
- Sarkomer er en sjelden og heterogen gruppe kreftsykdommer iblant annet muskler, fettvev, bindevev, blodkar og nerveskjeder
- Sarkomer deles tradisjonelt inn i bensarkom og bløtdelssarkom, hvor de siste er hyppigst.
- Sarkomene har forskjellig malignitetsgrad
- Behandlingen er spesialisert og sentralisert.
- Behandlingen er først og fremst kirurgi, delvis med svært omfattende inngrep, men også cellegift og strålebehandling. En sjelden undergruppe av sarkomer (gastrointestinal stromal tumor, GIST) behandles ofte med målrettet behandling (tyrosin kinase hemmere) over flere år.
- Prognosen er relativt god – se Legehåndboken.
- Selve behandlingen, eksempelvis operasjon, strålebehandling og /eller cellegift påvirker funksjonsevnen. Etter behandling kan funksjonsutfall være omfattende og kreve langvarig rehabilitering. Målrettet behandling med tyrosin kinase hemmer kan tolereres forholdsvis godt av flere pasienter.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom.
- Sykdommens forløp vil variere, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
- Operasjoner ved sarkom er gjerne omfattende. Når det fjernes store mengder vev, vil dette påvirke funksjon. Eksempler er omfattende operasjoner på ekstremiteter, inklusive amputasjoner. Forskjellige typer rekonstruksjon og tilpasning av proteser og andre hjelpemidler kan bli nødvendig
Råd om belastning/ avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Ved fjerning av muskler og støttevev kan dette få betydninger for funksjon hvor muligheten for belastning endres.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- Økt infeksjonstilbøyelighet under cellegiftbehandling
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Mange pasienter med denne typen kreft vil bli friske. Det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- I sjeldne tilfeller hvor det er dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen.
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato: 31.10.2016 Versjon: 1.0
Sarkom (L71 Ondartet svulst i muskel og skjelettsystemet)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår og en periode etter avsluttet behandling.
- Mange pasienter med denne typen kreft vil bli friske. Det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- I sjeldne tilfeller hvor det er dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Symptomer ved sarkom er avhengig av type, lokalisasjon og stadium. Ved avansert sykdom er det betydelig påvirket allmenntilstand.
- Sarkomer er en sjelden og heterogen gruppe kreftsykdommer iblant annet muskler, fettvev, bindevev, blodkar og nerveskjeder
- Sarkomer deles tradisjonelt inn i bensarkom og bløtdelssarkom, hvor de siste er hyppigst.
- Sarkomene har forskjellig malignitetsgrad
- Behandlingen er spesialisert og sentralisert.
- Behandlingen er først og fremst kirurgi, delvis med svært omfattende inngrep, men også cellegift og strålebehandling. En sjelden undergruppe av sarkomer (gastrointestinal stromal tumor, GIST) behandles ofte med målrettet behandling (tyrosin kinase hemmere) over flere år.
- Prognosen er relativt god – se Legehåndboken.
- Selve behandlingen, eksempelvis operasjon, strålebehandling og /eller cellegift påvirker funksjonsevnen. Etter behandling kan funksjonsutfall være omfattende og kreve langvarig rehabilitering. Målrettet behandling med tyrosin kinase hemmer kan tolereres forholdsvis godt av flere pasienter.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom.
- Sykdommens forløp vil variere, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
- Operasjoner ved sarkom er gjerne omfattende. Når det fjernes store mengder vev, vil dette påvirke funksjon. Eksempler er omfattende operasjoner på ekstremiteter, inklusive amputasjoner. Forskjellige typer rekonstruksjon og tilpasning av proteser og andre hjelpemidler kan bli nødvendig
Råd om belastning/ avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Ved fjerning av muskler og støttevev kan dette få betydninger for funksjon hvor muligheten for belastning endres.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- Økt infeksjonstilbøyelighet under cellegiftbehandling
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Mange pasienter med denne typen kreft vil bli friske. Det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- I sjeldne tilfeller hvor det er dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen.
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato: 31.10.2016 Versjon: 1.0
Tenosynovitt tommel / Morbus de Quervain (L87 Bursitt/tendinitt/synovitt IKA)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding kan unngås pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene eventuelt etter tilrettelegging og lettere for ikke-dominant arm.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte smerter, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 4 uker og noen ganger lengre ved fysisk krevende arbeid (tungt repetitivt manuelt arbeid) hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen omhandler tenosynovitt/seneskjedebetennelse i tommel (de Quervain)
- Teksten omtaler ikke andre tenosynovitter i håndleddet
- Debuterer ofte akutt etter uvant eller langvarig repetitiv belastning.
- Ved akutt tenosynovitt er forløpet vanligvis preget av lokale smerter ved aktivitet med en varighet på 1–2 uker, avhengig av behandlingsmessige tiltak. Tommel i ro, NSAIDs og steroid injeksjon fører ofte til rask tilheling.
- de Quervain kan noen ganger bli mer langvarig, f.eks. i forbindelse med graviditet og går da ofte tilbake når ammingen avsluttes.
- Hvis provoserende aktivitet gjenopptas for tidlig i tilhelingsfasen kan tilstanden residivere.
Råd om belastning/ avlastning
- Ved akutt smerte: Reduser eller avlast fra aktiviteter som forsterker smerten. Oftest vil dette være repetitiv eller tung belastning av hånd.
- Elastisk håndleddstøtte anbefales ved belastning
- Ved langvarige tilstander anbefales det allsidig aktivitet og trening, ergonomisk tilrettelegging og om mulig fravær av aktiviteter som øker smertene.
- Opptrapping av belastning bør skje i takt med avtagende symptomer.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene eventuelt etter tilrettelegging og lettere for ikke-dominant arm.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte smerter
- Sykmelding inntil 4 uker og noen ganger lengre ved fysisk krevende arbeid (tungt repetitivt manuelt arbeid) hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Work Loss Data Institute (2013), «Forearm, wrist and hand (acute & cronic)». www.Guideline.gov.
- Hand pain other than carpal tunnel (CTS): The role of occupational factors. Best Practice and Research: Clinical Rheumatology 2011;25 (1) pp: 31-42
- Socialstyrelsen, «beslutningstöd». http://www.socialstyrelsen.se/en/
Tenosynovitt tommel / Morbus de Quervain (L87 Bursitt/tendinitt/synovitt IKA)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding kan unngås pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene eventuelt etter tilrettelegging og lettere for ikke-dominant arm.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte smerter, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 4 uker og noen ganger lengre ved fysisk krevende arbeid (tungt repetitivt manuelt arbeid) hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen omhandler tenosynovitt/seneskjedebetennelse i tommel (de Quervain)
- Teksten omtaler ikke andre tenosynovitter i håndleddet
- Debuterer ofte akutt etter uvant eller langvarig repetitiv belastning.
- Ved akutt tenosynovitt er forløpet vanligvis preget av lokale smerter ved aktivitet med en varighet på 1–2 uker, avhengig av behandlingsmessige tiltak. Tommel i ro, NSAIDs og steroid injeksjon fører ofte til rask tilheling.
- de Quervain kan noen ganger bli mer langvarig, f.eks. i forbindelse med graviditet og går da ofte tilbake når ammingen avsluttes.
- Hvis provoserende aktivitet gjenopptas for tidlig i tilhelingsfasen kan tilstanden residivere.
Råd om belastning/ avlastning
- Ved akutt smerte: Reduser eller avlast fra aktiviteter som forsterker smerten. Oftest vil dette være repetitiv eller tung belastning av hånd.
- Elastisk håndleddstøtte anbefales ved belastning
- Ved langvarige tilstander anbefales det allsidig aktivitet og trening, ergonomisk tilrettelegging og om mulig fravær av aktiviteter som øker smertene.
- Opptrapping av belastning bør skje i takt med avtagende symptomer.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene eventuelt etter tilrettelegging og lettere for ikke-dominant arm.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte smerter
- Sykmelding inntil 4 uker og noen ganger lengre ved fysisk krevende arbeid (tungt repetitivt manuelt arbeid) hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Work Loss Data Institute (2013), «Forearm, wrist and hand (acute & cronic)». www.Guideline.gov.
- Hand pain other than carpal tunnel (CTS): The role of occupational factors. Best Practice and Research: Clinical Rheumatology 2011;25 (1) pp: 31-42
- Socialstyrelsen, «beslutningstöd». http://www.socialstyrelsen.se/en/
Nakke
Nakkesmerter (L01 Nakke symptomer/plager)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller ved arbeidskrav som ikke kan tilpasses eksempelvis armene over skulderhøyde og/eller ved provoserende nakkestillinger
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 6 uker revurder tilstand og situasjon. Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver uspesifikke smerter i nakke eventuelt med smerteutbredelse til hode og skulderbue.
- Teksten utelukker tegn på alvorlig patologi (røde flagg), hodepine, smerte i ansikt, myelopati og radikulopati.
- Akutte nakkesmerter/akutt tortikollis har oftest kort varighet (1–2 uker).
- Ved langvarige forløp er forbigående episoder med forverring nokså vanlig.
- Det anbefales generell aktivitet og avdramatisering.
- Ved manglende bedring etter 4–6 uker kan bildediagnostikk vurderes.
- Ved nakkesmerter over 6 uker-revurder tilstanden,
-med særlig vekt på psykososiale forhold i arbeid og privatliv (gule flagg)
-vurder henvisning til tverrfaglig diagnostikk og behandling.
Råd om belastning/ avlastning
- Ved akutte nakkesmerter kan intensiteten tilsi behov for tilpasning eller avlasting i opptil 2 uker.
- Stillesittende arbeid, for eksempel bruk av PC, arbeid med armene over skulderhøyde og spesielle nakkestillinger kan forverre plagene. Det oppfordres til variert aktivitet/arbeidsstilling og bruk av mikropauser.
- Stressreduserende tiltak kan være aktuelt.
- Generell treningsaktivitet med vekt på styrke- og kondisjon kan bedre funksjon og smerter og forebygge tilbakefall.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller ved arbeidskrav som ikke kan tilpasses eksempelvis med armene over skulderhøyde og/eller ved provoserende nakkestillinger.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 6 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Work Loss Data Institute, «Neck and upper back (acute & chronic)». www.Guideline.gov
- Caroll et al. Spine (2008), «Course and Prognostic Factors for Neck Pain in Workers».
- Gross et al. Cochrane (2015), «Exercise for mechanical neck disorders».
Nakkesmerter (L01 Nakke symptomer/plager)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller ved arbeidskrav som ikke kan tilpasses eksempelvis armene over skulderhøyde og/eller ved provoserende nakkestillinger
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 6 uker revurder tilstand og situasjon. Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver uspesifikke smerter i nakke eventuelt med smerteutbredelse til hode og skulderbue.
- Teksten utelukker tegn på alvorlig patologi (røde flagg), hodepine, smerte i ansikt, myelopati og radikulopati.
- Akutte nakkesmerter/akutt tortikollis har oftest kort varighet (1–2 uker).
- Ved langvarige forløp er forbigående episoder med forverring nokså vanlig.
- Det anbefales generell aktivitet og avdramatisering.
- Ved manglende bedring etter 4–6 uker kan bildediagnostikk vurderes.
- Ved nakkesmerter over 6 uker-revurder tilstanden,
-med særlig vekt på psykososiale forhold i arbeid og privatliv (gule flagg)
-vurder henvisning til tverrfaglig diagnostikk og behandling.
Råd om belastning/ avlastning
- Ved akutte nakkesmerter kan intensiteten tilsi behov for tilpasning eller avlasting i opptil 2 uker.
- Stillesittende arbeid, for eksempel bruk av PC, arbeid med armene over skulderhøyde og spesielle nakkestillinger kan forverre plagene. Det oppfordres til variert aktivitet/arbeidsstilling og bruk av mikropauser.
- Stressreduserende tiltak kan være aktuelt.
- Generell treningsaktivitet med vekt på styrke- og kondisjon kan bedre funksjon og smerter og forebygge tilbakefall.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller ved arbeidskrav som ikke kan tilpasses eksempelvis med armene over skulderhøyde og/eller ved provoserende nakkestillinger.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 6 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Work Loss Data Institute, «Neck and upper back (acute & chronic)». www.Guideline.gov
- Caroll et al. Spine (2008), «Course and Prognostic Factors for Neck Pain in Workers».
- Gross et al. Cochrane (2015), «Exercise for mechanical neck disorders».
Cervikal enthesopati (L83 Nakkesyndrom)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller ved arbeidskrav som ikke kan tilpasses eksempelvis armene over skulderhøyde og/eller ved provoserende nakkestillinger
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 6 uker revurder tilstand og situasjon. Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver uspesifikke smerter i nakke eventuelt med smerteutbredelse til hode og skulderbue.
- Teksten utelukker tegn på alvorlig patologi (røde flagg), hodepine, smerte i ansikt, myelopati og radikulopati.
- Akutte nakkesmerter/akutt tortikollis har oftest kort varighet (1–2 uker).
- Ved langvarige forløp er forbigående episoder med forverring nokså vanlig.
- Det anbefales generell aktivitet og avdramatisering.
- Ved manglende bedring etter 4–6 uker kan bildediagnostikk vurderes.
- Ved nakkesmerter over 6 uker-revurder tilstanden,
-med særlig vekt på psykososiale forhold i arbeid og privatliv (gule flagg)
-vurder henvisning til tverrfaglig diagnostikk og behandling.
Råd om belastning/ avlastning
- Ved akutte nakkesmerter kan intensiteten tilsi behov for tilpasning eller avlasting i opptil 2 uker.
- Stillesittende arbeid, for eksempel bruk av PC, arbeid med armene over skulderhøyde og spesielle nakkestillinger kan forverre plagene. Det oppfordres til variert aktivitet/arbeidsstilling og bruk av mikropauser.
- Stressreduserende tiltak kan være aktuelt.
- Generell treningsaktivitet med vekt på styrke- og kondisjon kan bedre funksjon og smerter og forebygge tilbakefall.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller ved arbeidskrav som ikke kan tilpasses eksempelvis med armene over skulderhøyde og/eller ved provoserende nakkestillinger.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 6 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Work Loss Data Institute (2013), «Neck and upper back (acute & chronic)». www.Guideline.gov.
- Caroll et al. Spine (2008), «Course and Prognostic Factors for Neck Pain in Workers».
- Gross et al. Cochrane (2015), «Exercise for mechanical neck disorders».
Cervikal enthesopati (L83 Nakkesyndrom)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller ved arbeidskrav som ikke kan tilpasses eksempelvis armene over skulderhøyde og/eller ved provoserende nakkestillinger
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 6 uker revurder tilstand og situasjon. Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver uspesifikke smerter i nakke eventuelt med smerteutbredelse til hode og skulderbue.
- Teksten utelukker tegn på alvorlig patologi (røde flagg), hodepine, smerte i ansikt, myelopati og radikulopati.
- Akutte nakkesmerter/akutt tortikollis har oftest kort varighet (1–2 uker).
- Ved langvarige forløp er forbigående episoder med forverring nokså vanlig.
- Det anbefales generell aktivitet og avdramatisering.
- Ved manglende bedring etter 4–6 uker kan bildediagnostikk vurderes.
- Ved nakkesmerter over 6 uker-revurder tilstanden,
-med særlig vekt på psykososiale forhold i arbeid og privatliv (gule flagg)
-vurder henvisning til tverrfaglig diagnostikk og behandling.
Råd om belastning/ avlastning
- Ved akutte nakkesmerter kan intensiteten tilsi behov for tilpasning eller avlasting i opptil 2 uker.
- Stillesittende arbeid, for eksempel bruk av PC, arbeid med armene over skulderhøyde og spesielle nakkestillinger kan forverre plagene. Det oppfordres til variert aktivitet/arbeidsstilling og bruk av mikropauser.
- Stressreduserende tiltak kan være aktuelt.
- Generell treningsaktivitet med vekt på styrke- og kondisjon kan bedre funksjon og smerter og forebygge tilbakefall.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller ved arbeidskrav som ikke kan tilpasses eksempelvis med armene over skulderhøyde og/eller ved provoserende nakkestillinger.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 6 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Work Loss Data Institute (2013), «Neck and upper back (acute & chronic)». www.Guideline.gov.
- Caroll et al. Spine (2008), «Course and Prognostic Factors for Neck Pain in Workers».
- Gross et al. Cochrane (2015), «Exercise for mechanical neck disorders».
Cervikobrachialgi/Cervikobrakialt syndrom (L83 Nakkesyndrom)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller ved arbeidskrav som ikke kan tilpasses eksempelvis armene over skulderhøyde og/eller ved provoserende nakkestillinger
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 6 uker revurder tilstand og situasjon. Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver nakkesmerter med uspesifikk utbredning i en eller begge armer
- Teksten utelukker tegn på alvorlig patologi (røde flagg), myelopati og radikulopati.
- Akutte smerter har oftest kort varighet (1–2 uker).
- Ved langvarige forløp er forbigående episoder med forverring nokså vanlig.
- Det anbefales generell aktivitet og avdramatisering.
- Ved manglende bedring etter 4–6 uker kan bildediagnostikk vurderes.
- Ved nakkesmerter over 6 uker-revurder tilstanden,
-med særlig vekt på psykososiale forhold i arbeid og privatliv (gule flagg)
-vurder henvisning til tverrfaglig diagnostikk og behandling.
Råd om belastning/ avlastning
- Ved akutte nakke-armsmerter kan intensiteten tilsi behov for tilpasning eller avlasting i opptil 2 uker.
- Stillesittende arbeid, feks ved PC, arbeid med armene over skulderhøyde og spesielle nakkestillinger kan forverre plagene. Det oppfordres til variert aktivitet/arbeidsstilling og bruk av mikropauser.
- Stressreduserende tiltak kan være aktuelt.
- Generell treningsaktivitet med vekt på styrke- og kondisjon kan bedre funksjon og smerter og forebygge tilbakefall.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller ved arbeidskrav som ikke kan tilpasses eksempelvis med armene over skulderhøyde og/eller ved provoserende nakkestillinger.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 6 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Work Loss Data Institute (2013), «Neck and upper back (acute & chronic)». www.Guideline.gov
- Caroll et al. Spine (2008), «Course and Prognostic Factors for Neck Pain in Workers».
- Gross et al. Cochrane (2015) «Exercise for mechanical neck disorders»
Cervikobrachialgi/Cervikobrakialt syndrom (L83 Nakkesyndrom)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller ved arbeidskrav som ikke kan tilpasses eksempelvis armene over skulderhøyde og/eller ved provoserende nakkestillinger
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 6 uker revurder tilstand og situasjon. Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver nakkesmerter med uspesifikk utbredning i en eller begge armer
- Teksten utelukker tegn på alvorlig patologi (røde flagg), myelopati og radikulopati.
- Akutte smerter har oftest kort varighet (1–2 uker).
- Ved langvarige forløp er forbigående episoder med forverring nokså vanlig.
- Det anbefales generell aktivitet og avdramatisering.
- Ved manglende bedring etter 4–6 uker kan bildediagnostikk vurderes.
- Ved nakkesmerter over 6 uker-revurder tilstanden,
-med særlig vekt på psykososiale forhold i arbeid og privatliv (gule flagg)
-vurder henvisning til tverrfaglig diagnostikk og behandling.
Råd om belastning/ avlastning
- Ved akutte nakke-armsmerter kan intensiteten tilsi behov for tilpasning eller avlasting i opptil 2 uker.
- Stillesittende arbeid, feks ved PC, arbeid med armene over skulderhøyde og spesielle nakkestillinger kan forverre plagene. Det oppfordres til variert aktivitet/arbeidsstilling og bruk av mikropauser.
- Stressreduserende tiltak kan være aktuelt.
- Generell treningsaktivitet med vekt på styrke- og kondisjon kan bedre funksjon og smerter og forebygge tilbakefall.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller ved arbeidskrav som ikke kan tilpasses eksempelvis med armene over skulderhøyde og/eller ved provoserende nakkestillinger.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 6 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Work Loss Data Institute (2013), «Neck and upper back (acute & chronic)». www.Guideline.gov
- Caroll et al. Spine (2008), «Course and Prognostic Factors for Neck Pain in Workers».
- Gross et al. Cochrane (2015) «Exercise for mechanical neck disorders»
Nakkesyndrom (L83)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller ved arbeidskrav som ikke kan tilpasses eksempelvis armene over skulderhøyde og/eller ved provoserende nakkestillinger
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 6 uker revurder tilstand og situasjon. Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver uspesifikke smerter i nakke eventuelt med smerteutbredelse til hode og skulderbue.
- Teksten utelukker tegn på alvorlig patologi (røde flagg), hodepine, smerte i ansikt, myelopati og radikulopati.
- Akutte nakkesmerter/akutt tortikollis har oftest kort varighet (1–2 uker).
- Ved langvarige forløp er forbigående episoder med forverring nokså vanlig.
- Det anbefales generell aktivitet og avdramatisering.
- Ved manglende bedring etter 4–6 uker kan bildediagnostikk vurderes.
- Ved nakkesmerter over 6 uker-revurder tilstanden,
-med særlig vekt på psykososiale forhold i arbeid og privatliv (gule flagg)
-vurder henvisning til tverrfaglig diagnostikk og behandling.
Råd om belastning/ avlastning
- Ved akutte nakkesmerter kan intensiteten tilsi behov for tilpasning eller avlasting i opptil 2 uker.
- Stillesittende arbeid, for eksempel bruk av PC, arbeid med armene over skulderhøyde og spesielle nakkestillinger kan forverre plagene. Det oppfordres til variert aktivitet/arbeidsstilling og bruk av mikropauser.
- Stressreduserende tiltak kan være aktuelt.
- Generell treningsaktivitet med vekt på styrke- og kondisjon kan bedre funksjon og smerter og forebygge tilbakefall.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller ved arbeidskrav som ikke kan tilpasses eksempelvis med armene over skulderhøyde og/eller ved provoserende nakkestillinger.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 6 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
03.03.2016
Referanser
- Work Loss Data Institute (2013), «Neck and upper back (acute & chronic)». www.Guideline.gov.
- Caroll et al. Spine (2008), «Course and Prognostic Factors for Neck Pain in Workers».
- Gross et al. Cochrane (2015), «Exercise for mechanical neck disorders».
Nakkesyndrom (L83)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller ved arbeidskrav som ikke kan tilpasses eksempelvis armene over skulderhøyde og/eller ved provoserende nakkestillinger
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 6 uker revurder tilstand og situasjon. Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver uspesifikke smerter i nakke eventuelt med smerteutbredelse til hode og skulderbue.
- Teksten utelukker tegn på alvorlig patologi (røde flagg), hodepine, smerte i ansikt, myelopati og radikulopati.
- Akutte nakkesmerter/akutt tortikollis har oftest kort varighet (1–2 uker).
- Ved langvarige forløp er forbigående episoder med forverring nokså vanlig.
- Det anbefales generell aktivitet og avdramatisering.
- Ved manglende bedring etter 4–6 uker kan bildediagnostikk vurderes.
- Ved nakkesmerter over 6 uker-revurder tilstanden,
-med særlig vekt på psykososiale forhold i arbeid og privatliv (gule flagg)
-vurder henvisning til tverrfaglig diagnostikk og behandling.
Råd om belastning/ avlastning
- Ved akutte nakkesmerter kan intensiteten tilsi behov for tilpasning eller avlasting i opptil 2 uker.
- Stillesittende arbeid, for eksempel bruk av PC, arbeid med armene over skulderhøyde og spesielle nakkestillinger kan forverre plagene. Det oppfordres til variert aktivitet/arbeidsstilling og bruk av mikropauser.
- Stressreduserende tiltak kan være aktuelt.
- Generell treningsaktivitet med vekt på styrke- og kondisjon kan bedre funksjon og smerter og forebygge tilbakefall.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller ved arbeidskrav som ikke kan tilpasses eksempelvis med armene over skulderhøyde og/eller ved provoserende nakkestillinger.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 6 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
03.03.2016
Referanser
- Work Loss Data Institute (2013), «Neck and upper back (acute & chronic)». www.Guideline.gov.
- Caroll et al. Spine (2008), «Course and Prognostic Factors for Neck Pain in Workers».
- Gross et al. Cochrane (2015), «Exercise for mechanical neck disorders».
Rotsmertesyndrom i øvre ekstremiteter (L83 Nakkesyndrom)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 6 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller ved arbeidskrav som ikke kan tilpasses eksempelvis armene over skulderhøyde og/eller ved provoserende nakkestillinger
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 6 uker revurder tilstand og situasjon. Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten omhandler nakkesmerter med radikulær utstråling i en eller begge overekstremiteter, forårsaket av skiveprolaps eller degenerative forandringer som gir trykk mot eller irritasjon av en eller flere nerverøtter.
- Teksten omhandler ikke nakkesmerter med ikke-radikulær utstråling (uspesifikk cervikobrachialgi), cervikal sentral spinalstenose med myelopati eller plexus affeksjon.
- Symptomer kan komme akutt eller mer gradvis
- Typiske symptomer er radikulær smerteutstråling ledsaget av parestesi / dysestesi, nummenhet og eventuelt pareser og refleksbortfall svarende til nerverotens innervasjon. Affeksjon av nerverøttene C6 og C7 er vanligst. Graden og arten av nevrologiske utfall vil variere.
- Forløp er variabelt. Hos flertallet er prognosen god, med spontanbedring innen få måneder, men forsinket tilheling eller recidiv er ikke uvanlig.
- MR anbefales ved 4–6 uker ved uteblitt bedring eller progredierende symptomer og utfall, men tidligere ved røde flagg.
- Henvisning til nevrokirurg eller annen relevant spesialist kan vurderes etter 6-12 uker, men tidligere ved akutte eller økende pareser. De aller fleste klarer seg uten kirurgisk behandling.
Råd om belastning/ avlastning
- Generell aktivitet anbefales.
- Aktivitet som fører til tydelig forverring av nerverotsmerten eller øvrige symptomer bør unngås.
- Stiv halskrage kan være aktuelt i den første perioden, avhengig av symptomer.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 6 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller ved arbeidskrav som ikke kan tilpasses eksempelvis armene over skulderhøyde og/eller ved provoserende nakkestillinger
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 6 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Work Loss Data Institute (2013), «Neck and upper back (acute & chronic)». www.Guideline.gov.
- Caroll et al. Spine (2008), «Course and Prognostic Factors for Neck Pain in Workers».
- BMJ Best Practice, «Cervical spondylotic radiculopathy».
- Carette,., et al (2005), «Cervical Radiculopathy». N Engl J Med; 353:392-399
- Anbefalinger for primærhelsetjenesten, «Nasjonal faglig retningslinje for bildediagnostikk ved ikke-traumatiske muskel- og skjelettlidelser». Utgitt: 21.01.2014 IS-1899
Rotsmertesyndrom i øvre ekstremiteter (L83 Nakkesyndrom)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 6 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller ved arbeidskrav som ikke kan tilpasses eksempelvis armene over skulderhøyde og/eller ved provoserende nakkestillinger
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 6 uker revurder tilstand og situasjon. Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten omhandler nakkesmerter med radikulær utstråling i en eller begge overekstremiteter, forårsaket av skiveprolaps eller degenerative forandringer som gir trykk mot eller irritasjon av en eller flere nerverøtter.
- Teksten omhandler ikke nakkesmerter med ikke-radikulær utstråling (uspesifikk cervikobrachialgi), cervikal sentral spinalstenose med myelopati eller plexus affeksjon.
- Symptomer kan komme akutt eller mer gradvis
- Typiske symptomer er radikulær smerteutstråling ledsaget av parestesi / dysestesi, nummenhet og eventuelt pareser og refleksbortfall svarende til nerverotens innervasjon. Affeksjon av nerverøttene C6 og C7 er vanligst. Graden og arten av nevrologiske utfall vil variere.
- Forløp er variabelt. Hos flertallet er prognosen god, med spontanbedring innen få måneder, men forsinket tilheling eller recidiv er ikke uvanlig.
- MR anbefales ved 4–6 uker ved uteblitt bedring eller progredierende symptomer og utfall, men tidligere ved røde flagg.
- Henvisning til nevrokirurg eller annen relevant spesialist kan vurderes etter 6-12 uker, men tidligere ved akutte eller økende pareser. De aller fleste klarer seg uten kirurgisk behandling.
Råd om belastning/ avlastning
- Generell aktivitet anbefales.
- Aktivitet som fører til tydelig forverring av nerverotsmerten eller øvrige symptomer bør unngås.
- Stiv halskrage kan være aktuelt i den første perioden, avhengig av symptomer.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 6 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller ved arbeidskrav som ikke kan tilpasses eksempelvis armene over skulderhøyde og/eller ved provoserende nakkestillinger
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 6 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Work Loss Data Institute (2013), «Neck and upper back (acute & chronic)». www.Guideline.gov.
- Caroll et al. Spine (2008), «Course and Prognostic Factors for Neck Pain in Workers».
- BMJ Best Practice, «Cervical spondylotic radiculopathy».
- Carette,., et al (2005), «Cervical Radiculopathy». N Engl J Med; 353:392-399
- Anbefalinger for primærhelsetjenesten, «Nasjonal faglig retningslinje for bildediagnostikk ved ikke-traumatiske muskel- og skjelettlidelser». Utgitt: 21.01.2014 IS-1899
Tortikollis (L83 Nakkesyndrom)
Sist faglig oppdatert: 20.04.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Inntil 3 dager egenmelding eller sykmelding ved sterke smerter og godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding få dager til 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller ved arbeidskrav som ikke kan tilpasses, eksempelvis armene over skulderhøyde og/eller ved provoserende nakkestillinger
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 4 uker revurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver akutte nakkesmerter, ofte med stivhet og skjevstilling, men uten alvorlige patologiske forandringer eller tegn til rotaffeksjon.
- Akutt tortikollis, er hyppigst hos unge voksne og barn. Tilstanden oppstår uten spesiell foranledning, men er noen ganger sekundært til forkjært sovestilling, strekk eller traume og/ eller cervical skiveprotrusjon.
- Prognosen er god, tilstanden går vanligvis spontant tilbake i løpet av 7–10 dager
Råd om belastning/ avlastning
- Smertenes intensitet kan tilsi behov for tilpasning eller avlastning i få dager, av og til inntil 2 uker.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Inntil 3 dager egenmelding eller sykmelding ved sterke smerter og godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding få dager til 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller ved arbeidskrav som ikke kan tilpasses, eksempelvis armene over skulderhøyde og/eller ved provoserende nakkestillinger
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 4 uker revurder tilstand og situasjon ((diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Work Loss Data Institute (2013), «Neck and upper back (acute & chronic)». www.Guideline.gov.
- Caroll et al. Spine (2008), «Course and Prognostic Factors for Neck Pain in Workers».
Tortikollis (L83 Nakkesyndrom)
Sist faglig oppdatert: 20.04.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Inntil 3 dager egenmelding eller sykmelding ved sterke smerter og godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding få dager til 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller ved arbeidskrav som ikke kan tilpasses, eksempelvis armene over skulderhøyde og/eller ved provoserende nakkestillinger
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 4 uker revurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver akutte nakkesmerter, ofte med stivhet og skjevstilling, men uten alvorlige patologiske forandringer eller tegn til rotaffeksjon.
- Akutt tortikollis, er hyppigst hos unge voksne og barn. Tilstanden oppstår uten spesiell foranledning, men er noen ganger sekundært til forkjært sovestilling, strekk eller traume og/ eller cervical skiveprotrusjon.
- Prognosen er god, tilstanden går vanligvis spontant tilbake i løpet av 7–10 dager
Råd om belastning/ avlastning
- Smertenes intensitet kan tilsi behov for tilpasning eller avlastning i få dager, av og til inntil 2 uker.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Inntil 3 dager egenmelding eller sykmelding ved sterke smerter og godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding få dager til 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller ved arbeidskrav som ikke kan tilpasses, eksempelvis armene over skulderhøyde og/eller ved provoserende nakkestillinger
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 4 uker revurder tilstand og situasjon ((diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Work Loss Data Institute (2013), «Neck and upper back (acute & chronic)». www.Guideline.gov.
- Caroll et al. Spine (2008), «Course and Prognostic Factors for Neck Pain in Workers».
Rygg
Lumbago (L03 Korsrygg symptomer/plager)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller i arbeid som krever stillesitting, eller ved stor belastning av korsryggen
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 4-6 uker vurder tilstand og situasjon. Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver uspesifikke smerter korsrygg eventuelt med utbredning i nates og lår.
- Teksten utelukker korsryggsmerter med tegn på alvorlig patologi (røde flagg), coccygodynia, radikulopati, svangerskapsrelaterte bekkensmerter og spondylartritt.
- Teksten beskriver akutte (under 6 uker) subakutte (6–12 uker) og langvarige (over 12 uker) korsryggsmerter.
- Akutte korsryggsmerter går oftest over etter 1–2 uker, men kan ofte residivere.
- Det anbefales generell aktivitet, avdramatisering og eventuelt tiltak som smertestillende og manipulasjonsbehandling.
- Bildediagnostikk anbefales ikke ved akutte eller subakutte korsryggsmerter uten røde flagg.
- Ved manglede bedring etter 4–6 uker anbefales veiledet trening
- Ved langvarige korsryggsmerter (over 12 uker) revurderes diagnosen. Vurder også psykososiale forhold (gule flagg) og henvisning til tverrfaglig oppfølging.
Råd om belastning/ avlastning
- Ved akutte korsryggsmerter kan intensiteten tilsi behov for tilpasning eller avlasting i opptil 2 uker.
- Det oppfordres til variert aktivitet.
- Statisk belastning, som eksempelvis langvarig stillesitting, kan forverre smertene.
- Risiko for residiv er generelt stor og sekundærforebyggende trening/tiltak bør tilrettelegges og pasienten bør følges opp.
- Full smertelindring er ofte ikke å forvente, men allsidig aktivitet/belastning er viktig for å opprettholde muskelkraft og funksjon.
- Det er ikke farlig å belaste utover smertegrensen. Gradvis opptrapping av belastning anbefales.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller i arbeid som krever stillesitting, eller ved stor belastning av korsryggen
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 4–6 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Work Loss Data Institute (2013), «Low back - lumbar & thoracic (acute & chronic)», www.Guideline.gov
- Lærum, Even (2002), «Korsryggsmerter med og uten nerverotaffeksjon», Formidlingsenheten for muskel- og skjelettlidelser (FORMI). http://www.manuellterapi.no/wp-content/uploads/2017/05/Nasjonale-kliniske-retningslinjer-for-korsryggsmerter-med-og-uten-nerverotaffeksjon.pdf
- Primærhelsetjenesten (2014), «Nasjonal faglig retningslinje for bildediagnostikk ved ikke-traumatiske muskel- og skjelettlidelser», Helsedirektoratet. IS: 1899
Lumbago (L03 Korsrygg symptomer/plager)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller i arbeid som krever stillesitting, eller ved stor belastning av korsryggen
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 4-6 uker vurder tilstand og situasjon. Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver uspesifikke smerter korsrygg eventuelt med utbredning i nates og lår.
- Teksten utelukker korsryggsmerter med tegn på alvorlig patologi (røde flagg), coccygodynia, radikulopati, svangerskapsrelaterte bekkensmerter og spondylartritt.
- Teksten beskriver akutte (under 6 uker) subakutte (6–12 uker) og langvarige (over 12 uker) korsryggsmerter.
- Akutte korsryggsmerter går oftest over etter 1–2 uker, men kan ofte residivere.
- Det anbefales generell aktivitet, avdramatisering og eventuelt tiltak som smertestillende og manipulasjonsbehandling.
- Bildediagnostikk anbefales ikke ved akutte eller subakutte korsryggsmerter uten røde flagg.
- Ved manglede bedring etter 4–6 uker anbefales veiledet trening
- Ved langvarige korsryggsmerter (over 12 uker) revurderes diagnosen. Vurder også psykososiale forhold (gule flagg) og henvisning til tverrfaglig oppfølging.
Råd om belastning/ avlastning
- Ved akutte korsryggsmerter kan intensiteten tilsi behov for tilpasning eller avlasting i opptil 2 uker.
- Det oppfordres til variert aktivitet.
- Statisk belastning, som eksempelvis langvarig stillesitting, kan forverre smertene.
- Risiko for residiv er generelt stor og sekundærforebyggende trening/tiltak bør tilrettelegges og pasienten bør følges opp.
- Full smertelindring er ofte ikke å forvente, men allsidig aktivitet/belastning er viktig for å opprettholde muskelkraft og funksjon.
- Det er ikke farlig å belaste utover smertegrensen. Gradvis opptrapping av belastning anbefales.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller i arbeid som krever stillesitting, eller ved stor belastning av korsryggen
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 4–6 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Work Loss Data Institute (2013), «Low back - lumbar & thoracic (acute & chronic)», www.Guideline.gov
- Lærum, Even (2002), «Korsryggsmerter med og uten nerverotaffeksjon», Formidlingsenheten for muskel- og skjelettlidelser (FORMI). http://www.manuellterapi.no/wp-content/uploads/2017/05/Nasjonale-kliniske-retningslinjer-for-korsryggsmerter-med-og-uten-nerverotaffeksjon.pdf
- Primærhelsetjenesten (2014), «Nasjonal faglig retningslinje for bildediagnostikk ved ikke-traumatiske muskel- og skjelettlidelser», Helsedirektoratet. IS: 1899
Mellomvirvelskive infeksjon (L70 Infeksjon i muskel- og skjelettsystemet)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykemelding er alltid nødvendig på grunn av sykehusbehandling. Lengde må tilpasses tilstand og situasjon.
- Vurder gradert sykmelding etter utskriving og god allmenntilstand.
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 6 uker revurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke følgetilstander etter poliomyelitt eller Reiters sykdom. Beskriver ikke infeksiøs tenosynovitt.
- Beskriver infeksjon i mellomvirvelskive
- Forventet sykdomsvarighet opptil 6 uker med variasjon i sykdomsforløp avhengig av respons på antibiotikabehandling. Det foreligger ofte feber med redusert allmenntilstand og redusert bevegelighet i affiserte kroppsdel.
- Tilstanden krever sykehusinnleggelse og opptil 6 ukers antibiotikabehandling. Ved økende symptomer etter utskrivelse fra sykehus eller etter seponering av antibiotika, bør tilstanden revurderes.
- Følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet (særlig hvis tid til behandling blir for lang): kronisk osteomyelitt, spredning av infeksjonen, abscessdannelser med kompresjon av medulla.
Råd om belastning/ avlastning
- Det er som regel nødvendig med hvile og minimal belastning i flere uker.
Arbeid / sykmelding
- Sykemelding er alltid nødvendig på grunn av sykehusbehandling. Lengde må tilpasses tilstand og situasjon.
- Vurder gradert sykmelding etter utskriving og god allmenntilstand.
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 6 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 23.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Norsk legemiddelhåndbok. http://legemiddelhandboka.no/
Mellomvirvelskive infeksjon (L70 Infeksjon i muskel- og skjelettsystemet)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykemelding er alltid nødvendig på grunn av sykehusbehandling. Lengde må tilpasses tilstand og situasjon.
- Vurder gradert sykmelding etter utskriving og god allmenntilstand.
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 6 uker revurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke følgetilstander etter poliomyelitt eller Reiters sykdom. Beskriver ikke infeksiøs tenosynovitt.
- Beskriver infeksjon i mellomvirvelskive
- Forventet sykdomsvarighet opptil 6 uker med variasjon i sykdomsforløp avhengig av respons på antibiotikabehandling. Det foreligger ofte feber med redusert allmenntilstand og redusert bevegelighet i affiserte kroppsdel.
- Tilstanden krever sykehusinnleggelse og opptil 6 ukers antibiotikabehandling. Ved økende symptomer etter utskrivelse fra sykehus eller etter seponering av antibiotika, bør tilstanden revurderes.
- Følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet (særlig hvis tid til behandling blir for lang): kronisk osteomyelitt, spredning av infeksjonen, abscessdannelser med kompresjon av medulla.
Råd om belastning/ avlastning
- Det er som regel nødvendig med hvile og minimal belastning i flere uker.
Arbeid / sykmelding
- Sykemelding er alltid nødvendig på grunn av sykehusbehandling. Lengde må tilpasses tilstand og situasjon.
- Vurder gradert sykmelding etter utskriving og god allmenntilstand.
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 6 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 23.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Norsk legemiddelhåndbok. http://legemiddelhandboka.no/
Lumbago (L84 Ryggsyndrom uten smerteutstråling)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller i arbeid som krever stillesitting, eller ved stor belastning av korsryggen
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 4-6 uker vurder tilstand og situasjon. Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver uspesifikke smerter korsrygg eventuelt med utbredning i nates og lår.
- Teksten utelukker korsryggsmerter med tegn på alvorlig patologi (røde flagg), coccygodynia, radikulopati, svangerskapsrelaterte bekkensmerter og spondylartritt.
- Teksten beskriver akutte (under 6 uker) subakutte (6–12 uker) og langvarige (over 12 uker) korsryggsmerter.
- Akutte korsryggsmerter går oftest over etter 1–2 uker, men kan ofte residivere.
- Det anbefales generell aktivitet, avdramatisering og eventuelt tiltak som smertestillende og manipulasjonsbehandling.
- Bildediagnostikk anbefales ikke ved akutte eller subakutte korsryggsmerter uten røde flagg.
- Ved manglende bedring etter 4–6 uker anbefales veiledet trening
- Ved langvarige korsryggsmerter (over 12 uker) revurderes diagnosen. Vurder også psykososiale forhold (gule flagg) og henvisning til tverrfaglig oppfølging.
Råd om belastning/ avlastning
- Ved akutte korsryggsmerter kan intensiteten tilsi behov for tilpasning eller avlasting i opptil 2 uker.
- Det oppfordres til variert aktivitet.
- Statisk belastning, som eksempelvis langvarig stillesitting, kan forverre smertene.
- Risiko for residiv er generelt stor og sekundærforebyggende trening/tiltak bør tilrettelegges og pasienten bør følges opp.
- Full smertelindring er ofte ikke å forvente, men allsidig aktivitet/belastning er viktig for å opprettholde muskelkraft og funksjon.
- Det er ikke farlig å belaste utover smertegrensen. Gradvis opptrapping av belastning anbefales.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller i arbeid som krever stillesitting, eller ved stor belastning av korsryggen
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 4–6 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Work Loss Data Institute (2013), «Low back - lumbar & thoracic (acute & chronic)», www.Guideline.gov
- Lærum, Even (2002), «Korsryggsmerter med og uten nerverotaffeksjon», Formidlingsenheten for muskel- og skjelettlidelser (FORMI). http://www.manuellterapi.no/wp-content/uploads/2017/05/Nasjonale-kliniske-retningslinjer-for-korsryggsmerter-med-og-uten-nerverotaffeksjon.pdf
- Primærhelsetjenesten (2014), «Nasjonal faglig retningslinje for bildediagnostikk ved ikke-traumatiske muskel- og skjelettlidelser», Helsedirektoratet. IS: 1899
Lumbago (L84 Ryggsyndrom uten smerteutstråling)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller i arbeid som krever stillesitting, eller ved stor belastning av korsryggen
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 4-6 uker vurder tilstand og situasjon. Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver uspesifikke smerter korsrygg eventuelt med utbredning i nates og lår.
- Teksten utelukker korsryggsmerter med tegn på alvorlig patologi (røde flagg), coccygodynia, radikulopati, svangerskapsrelaterte bekkensmerter og spondylartritt.
- Teksten beskriver akutte (under 6 uker) subakutte (6–12 uker) og langvarige (over 12 uker) korsryggsmerter.
- Akutte korsryggsmerter går oftest over etter 1–2 uker, men kan ofte residivere.
- Det anbefales generell aktivitet, avdramatisering og eventuelt tiltak som smertestillende og manipulasjonsbehandling.
- Bildediagnostikk anbefales ikke ved akutte eller subakutte korsryggsmerter uten røde flagg.
- Ved manglende bedring etter 4–6 uker anbefales veiledet trening
- Ved langvarige korsryggsmerter (over 12 uker) revurderes diagnosen. Vurder også psykososiale forhold (gule flagg) og henvisning til tverrfaglig oppfølging.
Råd om belastning/ avlastning
- Ved akutte korsryggsmerter kan intensiteten tilsi behov for tilpasning eller avlasting i opptil 2 uker.
- Det oppfordres til variert aktivitet.
- Statisk belastning, som eksempelvis langvarig stillesitting, kan forverre smertene.
- Risiko for residiv er generelt stor og sekundærforebyggende trening/tiltak bør tilrettelegges og pasienten bør følges opp.
- Full smertelindring er ofte ikke å forvente, men allsidig aktivitet/belastning er viktig for å opprettholde muskelkraft og funksjon.
- Det er ikke farlig å belaste utover smertegrensen. Gradvis opptrapping av belastning anbefales.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller i arbeid som krever stillesitting, eller ved stor belastning av korsryggen
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 4–6 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Work Loss Data Institute (2013), «Low back - lumbar & thoracic (acute & chronic)», www.Guideline.gov
- Lærum, Even (2002), «Korsryggsmerter med og uten nerverotaffeksjon», Formidlingsenheten for muskel- og skjelettlidelser (FORMI). http://www.manuellterapi.no/wp-content/uploads/2017/05/Nasjonale-kliniske-retningslinjer-for-korsryggsmerter-med-og-uten-nerverotaffeksjon.pdf
- Primærhelsetjenesten (2014), «Nasjonal faglig retningslinje for bildediagnostikk ved ikke-traumatiske muskel- og skjelettlidelser», Helsedirektoratet. IS: 1899
Isjias (L86 Ryggsyndrom med smertestråling)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene.
Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging. - Sykmelding inntil 6 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller i arbeid som krever stillesitting, eller ved stor
belastning av korsryggen i arbeid som fører til tydelig forverring av rotsymptomene - Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 8 uker vurder tilstand og situasjon. Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste
og NAV er særlig viktig ved lange forløp. - Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen gjelder korsryggsmerter med utstrålende symptomer til ett eller flere dermatom. Ofte forårsaket av skiveprolaps.
- Anbefalingen dekker ikke thorakale radikulopatier, spinalstenose, spondylolistese, recess stenose, fasettlidelse med radikulopati
- Typiske symptomer er utstråling i underekstremiteten. Hyppigst er affeksjon av nerverøttene L5 og S1 med smerter, nummenhet og /eller parestesier i lår, legg og fot. Graden av nevrologiske utfall som pareser, sensibilitets utfall, svekkede reflekser vil variere individuelt.
- Bildediagnostikk anbefales ikke initialt ved nerverotsaffeksjon uten røde flagg.
- Generelt er prognosen god med en gradvis bedring i løpet av få uker og spontan tilheling i løpet av måneder. Forløpet kan variere fra person til person.
- Kirurgi anbefales ved cauda equina (øyeblikkelig hjelp)/progredierende nevrologiske utfall og
- ved utilfredsstillende bedring av nerverotsmerter etter 6–12 uker, evt. før ved intolerable smerter.
- Kirurgisk behandling av isjias er smertebehandling for selve nerverotsmerten ned i underekstremitetene, og bør vurderes fortrinnsvis før 6–8 måneder.
Råd om belastning/ avlastning
- Generell aktivitet anbefales. Aktivitet som fører til tydelig forverring av smerten bør unngås.
- Sengeleie/hvile kan være nødvendig i perioder som smertelindring. Det anbefales å variere mellom hvile og aktivitet.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene.
Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging. - Sykmelding inntil 6 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller i arbeid som krever stillesitting, eller ved stor
belastning av korsryggen i arbeid som fører til tydelig forverring av rotsymptomene - Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 8 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- FORMI (Formidlingsenheten for muskel- og skjelettlidelser).
- Work Loss Data Institute (2013), «Low Back, acute and chronic». www.Guideline.gov.
- Anbefalinger for primærhelsetjenesten, «Nasjonal faglig retningslinje for bildediagnostikk ved ikke-traumatiske muskel- og skjelettlidelser». Utgitt: 21.01.2014 IS-1899
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd». https://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Isjias (L86 Ryggsyndrom med smertestråling)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene.
Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging. - Sykmelding inntil 6 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller i arbeid som krever stillesitting, eller ved stor
belastning av korsryggen i arbeid som fører til tydelig forverring av rotsymptomene - Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 8 uker vurder tilstand og situasjon. Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste
og NAV er særlig viktig ved lange forløp. - Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen gjelder korsryggsmerter med utstrålende symptomer til ett eller flere dermatom. Ofte forårsaket av skiveprolaps.
- Anbefalingen dekker ikke thorakale radikulopatier, spinalstenose, spondylolistese, recess stenose, fasettlidelse med radikulopati
- Typiske symptomer er utstråling i underekstremiteten. Hyppigst er affeksjon av nerverøttene L5 og S1 med smerter, nummenhet og /eller parestesier i lår, legg og fot. Graden av nevrologiske utfall som pareser, sensibilitets utfall, svekkede reflekser vil variere individuelt.
- Bildediagnostikk anbefales ikke initialt ved nerverotsaffeksjon uten røde flagg.
- Generelt er prognosen god med en gradvis bedring i løpet av få uker og spontan tilheling i løpet av måneder. Forløpet kan variere fra person til person.
- Kirurgi anbefales ved cauda equina (øyeblikkelig hjelp)/progredierende nevrologiske utfall og
- ved utilfredsstillende bedring av nerverotsmerter etter 6–12 uker, evt. før ved intolerable smerter.
- Kirurgisk behandling av isjias er smertebehandling for selve nerverotsmerten ned i underekstremitetene, og bør vurderes fortrinnsvis før 6–8 måneder.
Råd om belastning/ avlastning
- Generell aktivitet anbefales. Aktivitet som fører til tydelig forverring av smerten bør unngås.
- Sengeleie/hvile kan være nødvendig i perioder som smertelindring. Det anbefales å variere mellom hvile og aktivitet.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene.
Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging. - Sykmelding inntil 6 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller i arbeid som krever stillesitting, eller ved stor
belastning av korsryggen i arbeid som fører til tydelig forverring av rotsymptomene - Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 8 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- FORMI (Formidlingsenheten for muskel- og skjelettlidelser).
- Work Loss Data Institute (2013), «Low Back, acute and chronic». www.Guideline.gov.
- Anbefalinger for primærhelsetjenesten, «Nasjonal faglig retningslinje for bildediagnostikk ved ikke-traumatiske muskel- og skjelettlidelser». Utgitt: 21.01.2014 IS-1899
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd». https://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Isjias operert (L86 Ryggsyndrom med smertestråling)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- 2-4 ukers sykmelding er vanligvis nødvendig etter operasjon, uansett type arbeid eller tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 6 uker kan være nødvendig ved arbeid som krever stillesitting, eller ved stor
belastning av korsryggen. - Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 8 uker vurder tilstand og situasjon. Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen gjelder opererte lumbale skiveprolaps uten instrumentering.
- Noen pasienter kan behøve krykker noen dager under rehabilitering.
- Smerter vil normalt avta etter få dager.
- Ved smerter og dårlig funksjon etter 2 uker anbefales ny undersøkelse med evt. supplerende MR-skanning.
- Pasienter med lang preoperativ sykehistorie kan trenge lenger rehabilitering og bør informeres om realistisk prognose.
- Komplikasjoner:
- Infeksjon
- Forlenget rehabilitering
- Tidlig residiv
Råd om belastning/ avlastning
Tilpasning ved immobilisering
- Pasienten skal ikke immobiliseres, men noen få pasienter vil ha behov for 2–3 dagers sengeleie som smertelindring.
- Tidlig bevegelsestrening er viktig.
- Det bør unngås tunge løft de første 6 uker etter operasjonen.
Viktig for prognose
- Tidligere skiveprolaps øker risikoen for nye utstrålende ryggsmerter. Pasientens egeninnsats er viktig for et godt resultat.
- Mange pasienter utvikler uhensiktsmessige bevegelsesmønstre på grunn av langvarig og intens smerte.
- Tidlig adressering av frykt-unngåelsesatferd er viktig for god prognose.
Hva skal avlastes?
- Det er normalt ingen spesifikke begrensninger for bevegelser eller løft, men dette kan variere iht operatørens erfaring.
- Normalt ønskes ikke spesifikk trening før etter stingene fjernes etter 14 dager.
Styring av belastning
- Styring av belastning skjer i samråd med fysikalsk behandler og er progredierende med hensyn til symptomrespons.
Tidsaspekt
- Etter to uker påbegynnes trening hos fysikalsk behandler.
Egenaktivitet
- Egenaktivitet i tråd med råd fra fysikalsk behandler er viktig. Det anbefales regelmessig og langvarig trening.
Arbeid / sykmelding
- 2–4 ukers sykmelding er vanligvis nødvendig etter operasjon, uansett type arbeid eller tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 6 uker kan være nødvendig ved arbeid som krever stillesitting, eller ved stor
belastning av korsryggen. - Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 8 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 08.04.2016 Versjon 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd». http://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
- Lærum, Even (2002), «Korsryggsmerter med og uten nerverotaffeksjon», Formidlingsenheten for muskel- og skjelettlidelser (FORMI). http://www.manuellterapi.no/wp-content/uploads/2017/05/Nasjonale-kliniske-retningslinjer-for-korsryggsmerter-med-og-uten-nerverotaffeksjon.pdf
Isjias operert (L86 Ryggsyndrom med smertestråling)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- 2-4 ukers sykmelding er vanligvis nødvendig etter operasjon, uansett type arbeid eller tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 6 uker kan være nødvendig ved arbeid som krever stillesitting, eller ved stor
belastning av korsryggen. - Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 8 uker vurder tilstand og situasjon. Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen gjelder opererte lumbale skiveprolaps uten instrumentering.
- Noen pasienter kan behøve krykker noen dager under rehabilitering.
- Smerter vil normalt avta etter få dager.
- Ved smerter og dårlig funksjon etter 2 uker anbefales ny undersøkelse med evt. supplerende MR-skanning.
- Pasienter med lang preoperativ sykehistorie kan trenge lenger rehabilitering og bør informeres om realistisk prognose.
- Komplikasjoner:
- Infeksjon
- Forlenget rehabilitering
- Tidlig residiv
Råd om belastning/ avlastning
Tilpasning ved immobilisering
- Pasienten skal ikke immobiliseres, men noen få pasienter vil ha behov for 2–3 dagers sengeleie som smertelindring.
- Tidlig bevegelsestrening er viktig.
- Det bør unngås tunge løft de første 6 uker etter operasjonen.
Viktig for prognose
- Tidligere skiveprolaps øker risikoen for nye utstrålende ryggsmerter. Pasientens egeninnsats er viktig for et godt resultat.
- Mange pasienter utvikler uhensiktsmessige bevegelsesmønstre på grunn av langvarig og intens smerte.
- Tidlig adressering av frykt-unngåelsesatferd er viktig for god prognose.
Hva skal avlastes?
- Det er normalt ingen spesifikke begrensninger for bevegelser eller løft, men dette kan variere iht operatørens erfaring.
- Normalt ønskes ikke spesifikk trening før etter stingene fjernes etter 14 dager.
Styring av belastning
- Styring av belastning skjer i samråd med fysikalsk behandler og er progredierende med hensyn til symptomrespons.
Tidsaspekt
- Etter to uker påbegynnes trening hos fysikalsk behandler.
Egenaktivitet
- Egenaktivitet i tråd med råd fra fysikalsk behandler er viktig. Det anbefales regelmessig og langvarig trening.
Arbeid / sykmelding
- 2–4 ukers sykmelding er vanligvis nødvendig etter operasjon, uansett type arbeid eller tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 6 uker kan være nødvendig ved arbeid som krever stillesitting, eller ved stor
belastning av korsryggen. - Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 8 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 08.04.2016 Versjon 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd». http://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
- Lærum, Even (2002), «Korsryggsmerter med og uten nerverotaffeksjon», Formidlingsenheten for muskel- og skjelettlidelser (FORMI). http://www.manuellterapi.no/wp-content/uploads/2017/05/Nasjonale-kliniske-retningslinjer-for-korsryggsmerter-med-og-uten-nerverotaffeksjon.pdf
Lumbago med ischialgi (L86 Ryggsyndrom med smerteutstråling)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller i arbeid som krever stillesitting, eller ved stor belastning av korsryggen
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 4–6 uker vurder tilstand og situasjon. Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus og forskning (se referanseliste)
Medisinske forhold
- Teksten beskriver korsryggsmerter med ikke-radikulær utbredning i ett eller begge ben (referred pain).
- Teksten utelukker radikulopati.
- Akutte smerter har oftest kort varighet (1–2 uker).
- Ved langvarige forløp er forbigående episoder med forverring nokså vanlig.
- Det anbefales generell aktivitet og avdramatisering.
- Ved manglende bedring etter 4–6 uker kan bildediagnostikk vurderes.
- Ved rygg- og bensmerter over 6 uker:
- revurder tilstanden, med særlig vekt på psykososiale forhold i arbeid og privatliv (gule flagg)
- vurder henvisning til tverrfaglig diagnostikk og behandling.
Råd om belastning/ avlastning
- Ved akutte rygg- og bensmerter kan intensiteten tilsi behov for tilpasning eller avlasting i opptil 2 uker.
- Statisk, stillesittende arbeid, tunge løft og ubekvemme kroppsstillinger kan forverre plagene.
- Det oppfordres til variert aktivitet/ arbeidsstilling og bruk av hyppige pauser.
- Generell treningsaktivitet med vekt på styrke- og kondisjon kan bedre funksjon og smerter og forebygge tilbakefall.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller i arbeid som krever stillesitting, eller ved stor belastning av korsryggen
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 4–6 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Work Loss Data Institute (2013), «Low back - lumbar & thoracic (acute & chronic)», www.Guideline.gov
- Lærum, Even (2002), «Korsryggsmerter med og uten nerverotaffeksjon», Formidlingsenheten for muskel- og skjelettlidelser (FORMI). http://www.manuellterapi.no/wp-content/uploads/2017/05/Nasjonale-kliniske-retningslinjer-for-korsryggsmerter-med-og-uten-nerverotaffeksjon.pdf
- Primærhelsetjenesten (2014), «Nasjonal faglig retningslinje for bildediagnostikk ved ikke-traumatiske muskel- og skjelettlidelser», Helsedirektoratet. IS: 1899
Lumbago med ischialgi (L86 Ryggsyndrom med smerteutstråling)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller i arbeid som krever stillesitting, eller ved stor belastning av korsryggen
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 4–6 uker vurder tilstand og situasjon. Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus og forskning (se referanseliste)
Medisinske forhold
- Teksten beskriver korsryggsmerter med ikke-radikulær utbredning i ett eller begge ben (referred pain).
- Teksten utelukker radikulopati.
- Akutte smerter har oftest kort varighet (1–2 uker).
- Ved langvarige forløp er forbigående episoder med forverring nokså vanlig.
- Det anbefales generell aktivitet og avdramatisering.
- Ved manglende bedring etter 4–6 uker kan bildediagnostikk vurderes.
- Ved rygg- og bensmerter over 6 uker:
- revurder tilstanden, med særlig vekt på psykososiale forhold i arbeid og privatliv (gule flagg)
- vurder henvisning til tverrfaglig diagnostikk og behandling.
Råd om belastning/ avlastning
- Ved akutte rygg- og bensmerter kan intensiteten tilsi behov for tilpasning eller avlasting i opptil 2 uker.
- Statisk, stillesittende arbeid, tunge løft og ubekvemme kroppsstillinger kan forverre plagene.
- Det oppfordres til variert aktivitet/ arbeidsstilling og bruk av hyppige pauser.
- Generell treningsaktivitet med vekt på styrke- og kondisjon kan bedre funksjon og smerter og forebygge tilbakefall.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, eller kan være kortvarig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Sykmelding inntil 2 uker kan være nødvendig ved sterke smerter, eller i arbeid som krever stillesitting, eller ved stor belastning av korsryggen
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 4–6 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Work Loss Data Institute (2013), «Low back - lumbar & thoracic (acute & chronic)», www.Guideline.gov
- Lærum, Even (2002), «Korsryggsmerter med og uten nerverotaffeksjon», Formidlingsenheten for muskel- og skjelettlidelser (FORMI). http://www.manuellterapi.no/wp-content/uploads/2017/05/Nasjonale-kliniske-retningslinjer-for-korsryggsmerter-med-og-uten-nerverotaffeksjon.pdf
- Primærhelsetjenesten (2014), «Nasjonal faglig retningslinje for bildediagnostikk ved ikke-traumatiske muskel- og skjelettlidelser», Helsedirektoratet. IS: 1899
Skulder
Kragebeinsbrudd Claviculabrudd (L76 Brudd IKA)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Full sykmelding er vanligvis nødvendig i 2 uker uavhengig av arbeidets art. Unntaksvis kortere, eksempelvis ved hjemmekontor. Alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding 2–4 uker avhengig av arbeidskrav og tilretteleggingsmuligheter. Arbeidsoppgavene må tilrettelegges slik at belastningen på bruddstedet ikke blir for stor.
- Sykmelding 8–10 uker kan være nødvendig ved fysisk krevende arbeid over skulderhøyde og hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 12 uker revurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Anbefalingene omhandler både konservativt og operativt behandlede pasienter med clavikulafraktur.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- Alle pasienter behandles med collar´n´cuff første 2 uker (evt. stabilisering til thorax på natten)
- Etter 2 uker tillates pendeløvelser. Det er viktig med kontrakturprofylakse i albuen/hånd under hele perioden.
- Etter 6 uker tillates normalt fulle bevegelsesutslag i skulderen.
- Idrettsutøvere tillates kontaktsport etter 12 uker.
- Variasjon i forløp
- Det er uvanlig med sterke smerter utover 1 uke.
- Komplikasjoner
- Postoperativ infeksjon
- Pseudoartrose
- Manglende tilheling ved konservativt regime
Råd om belastning/ avlastning
- Det igangsettes tidlig pendeløvelser og kontrakturprofylakse (albue og hånd).
- Fra 4-6 uker påbegynnes progressiv øvelsesbelastning, avhengig av behandling.
- Tidlig og overdreven aktivitet (risiko for re-traume) øker risikoen for pseudoartrose/manglende tilheling.
- Det benyttes vanligvis collar´n´cuff første 2 uker. Deretter begynnes pendeløvelser og øvelsesbelastning fra 2–6 uker. Fra 6 uker tillates progredierende øvelsesbelastning.
- Pasienten må ansvarliggjøres og gjennomføre egentrening i henhold til rådgivning fra fysikalsk behandler.
Arbeid / sykmelding
- Full sykmelding er vanligvis nødvendig i 2 uker uavhengig av arbeidets art. Unntaksvis kortere, eksempelvis ved hjemmekontor. Alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding 2–4 uker avhengig av arbeidskrav og tilretteleggingsmuligheter. Arbeidsoppgavene må tilrettelegges slik at belastningen på bruddstedet ikke blir for stor.
- Sykmelding 8–10 uker kan være nødvendig ved fysisk krevende arbeid over skulderhøyde og hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 12 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd». http://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Kragebeinsbrudd Claviculabrudd (L76 Brudd IKA)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Full sykmelding er vanligvis nødvendig i 2 uker uavhengig av arbeidets art. Unntaksvis kortere, eksempelvis ved hjemmekontor. Alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding 2–4 uker avhengig av arbeidskrav og tilretteleggingsmuligheter. Arbeidsoppgavene må tilrettelegges slik at belastningen på bruddstedet ikke blir for stor.
- Sykmelding 8–10 uker kan være nødvendig ved fysisk krevende arbeid over skulderhøyde og hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 12 uker revurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Anbefalingene omhandler både konservativt og operativt behandlede pasienter med clavikulafraktur.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- Alle pasienter behandles med collar´n´cuff første 2 uker (evt. stabilisering til thorax på natten)
- Etter 2 uker tillates pendeløvelser. Det er viktig med kontrakturprofylakse i albuen/hånd under hele perioden.
- Etter 6 uker tillates normalt fulle bevegelsesutslag i skulderen.
- Idrettsutøvere tillates kontaktsport etter 12 uker.
- Variasjon i forløp
- Det er uvanlig med sterke smerter utover 1 uke.
- Komplikasjoner
- Postoperativ infeksjon
- Pseudoartrose
- Manglende tilheling ved konservativt regime
Råd om belastning/ avlastning
- Det igangsettes tidlig pendeløvelser og kontrakturprofylakse (albue og hånd).
- Fra 4-6 uker påbegynnes progressiv øvelsesbelastning, avhengig av behandling.
- Tidlig og overdreven aktivitet (risiko for re-traume) øker risikoen for pseudoartrose/manglende tilheling.
- Det benyttes vanligvis collar´n´cuff første 2 uker. Deretter begynnes pendeløvelser og øvelsesbelastning fra 2–6 uker. Fra 6 uker tillates progredierende øvelsesbelastning.
- Pasienten må ansvarliggjøres og gjennomføre egentrening i henhold til rådgivning fra fysikalsk behandler.
Arbeid / sykmelding
- Full sykmelding er vanligvis nødvendig i 2 uker uavhengig av arbeidets art. Unntaksvis kortere, eksempelvis ved hjemmekontor. Alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding 2–4 uker avhengig av arbeidskrav og tilretteleggingsmuligheter. Arbeidsoppgavene må tilrettelegges slik at belastningen på bruddstedet ikke blir for stor.
- Sykmelding 8–10 uker kan være nødvendig ved fysisk krevende arbeid over skulderhøyde og hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 12 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd». http://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Dislokasjon/ subluksasjon skulderledd (L80 Dislokasjon/ subluksasjon)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding kan unntaksvis unngås eller være kortere enn en uke. (Motivert pasienten med tilstand som er forenlig med arbeidskravene).
- Full sykmelding er vanligvis nødvendig i 1 uke uavhengig av arbeidets art. Etter 1 uke vil mange kunne gjenoppta et godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 12 uker ved fysisk krevende arbeid over skulderhøyde og hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 12 uker revurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Retningslinjene omhandler postoperativt forløp etter traumatiske AC-ledd dislokasjoner.
- Teksten omhandler ikke konservativt behandlede skader
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- Det er kun Type 3–6 som opereres (Rockwood klassifikasjon).
- Alle pasienter behandles med collar´n´cuff første 2 uker.
- Etter 2 uker tillates pendeløvelser. Det er viktig med kontrakturprofylakse i albue/hånd.
- Pasienten bør følges opp ved fysikalsk behandler.
- Etter 6 uker tillates normalt fulle bevegelsesutslag i skulderen.
- Variasjon i forløp
- De fleste pasientene er smertefrie etter 1–2 uker.
- Komplikasjoner
- Infeksjon
- Bløtdelsossifikasjon (kalsifisering av ligamentene)
- Artrose
Råd om belastning/ avlastning
- Tilpasning ved immobilisering.
- Fra 2–6 uker gjennomføres pendeløvelser.
- Fra senest 6 uker påbegynnes progressiv øvelsesbelastning.
- Collar´n´cuff første 2 uker. Pendeløvelser og begynnende øvelsesbelastning 2–6 uker. Fra 6 uker progressiv øvelsesbelastning.
- Pasienten må ansvarliggjøres og gjennomføre egentrening i henhold til rådgivning fra fysikalsk behandler.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unntaksvis unngås eller være kortere enn en uke. (Motivert pasienten med tilstand som er forenlig med arbeidskravene).
- Full sykmelding er vanligvis nødvendig i 1 uke uavhengig av arbeidets art. Etter 1 uke vil mange kunne gjenoppta et godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 12 uker ved fysisk krevende arbeid over skulderhøyde og hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 12 uker revurder tilstand og situasjon.
- (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd». http://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Dislokasjon/ subluksasjon skulderledd (L80 Dislokasjon/ subluksasjon)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding kan unntaksvis unngås eller være kortere enn en uke. (Motivert pasienten med tilstand som er forenlig med arbeidskravene).
- Full sykmelding er vanligvis nødvendig i 1 uke uavhengig av arbeidets art. Etter 1 uke vil mange kunne gjenoppta et godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 12 uker ved fysisk krevende arbeid over skulderhøyde og hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 12 uker revurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Retningslinjene omhandler postoperativt forløp etter traumatiske AC-ledd dislokasjoner.
- Teksten omhandler ikke konservativt behandlede skader
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- Det er kun Type 3–6 som opereres (Rockwood klassifikasjon).
- Alle pasienter behandles med collar´n´cuff første 2 uker.
- Etter 2 uker tillates pendeløvelser. Det er viktig med kontrakturprofylakse i albue/hånd.
- Pasienten bør følges opp ved fysikalsk behandler.
- Etter 6 uker tillates normalt fulle bevegelsesutslag i skulderen.
- Variasjon i forløp
- De fleste pasientene er smertefrie etter 1–2 uker.
- Komplikasjoner
- Infeksjon
- Bløtdelsossifikasjon (kalsifisering av ligamentene)
- Artrose
Råd om belastning/ avlastning
- Tilpasning ved immobilisering.
- Fra 2–6 uker gjennomføres pendeløvelser.
- Fra senest 6 uker påbegynnes progressiv øvelsesbelastning.
- Collar´n´cuff første 2 uker. Pendeløvelser og begynnende øvelsesbelastning 2–6 uker. Fra 6 uker progressiv øvelsesbelastning.
- Pasienten må ansvarliggjøres og gjennomføre egentrening i henhold til rådgivning fra fysikalsk behandler.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unntaksvis unngås eller være kortere enn en uke. (Motivert pasienten med tilstand som er forenlig med arbeidskravene).
- Full sykmelding er vanligvis nødvendig i 1 uke uavhengig av arbeidets art. Etter 1 uke vil mange kunne gjenoppta et godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 12 uker ved fysisk krevende arbeid over skulderhøyde og hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 12 uker revurder tilstand og situasjon.
- (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd». http://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Bursitt i skulder (L92 Skuldersyndrom)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Tilrettelegging når vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte smerter eller forverring av langvarig lidelse
- 2–4 ukers sykmelding kan være nødvendig i manuelle yrker ved arbeid over skulderhøyde når arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver bursitt i skulder, subacromialt, subcoracoidalt og under deltoideus.
- Tilstanden er ofte vanskelig å atskille fra tendinopati
- Ved akutte symptomer eller akutt exacerbasjon er forløpet vanligvis kortvarig, 1–2 uker
- I noen tilfeller blir tilstanden langvarig, ofte med forverring etter uvant belastning.
- Vær oppmerksom på muskulære årsaksforhold dersom bedring trekker ut.
- Funksjonsbegrensningen gjelder først og fremst gjentatt belastning over skulderhøyde
Råd om belastning/ avlastning
- Ved akutt smerte: reduser eller avlast fra den aktiviteten som fremkaller smerten. Oftest vil dette være belastning over skulderhøyde eller mot ytterstillinger.
- Ved langvarige tilstander kan full smertelindring være vanskelig å oppnå. Det anbefales allsidig aktivitet og trening, ergonomisk tilrettelegging og reduksjon av aktivitet som øker smertene.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Tilrettelegging når vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte smerter eller forverring av langvarig lidelse
- 2–4 ukers sykmelding kan være nødvendig i manuelle yrker ved arbeid over skulderhøyde når arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Randi M. Hole (2009) (upublisert), «Rotatorcuff skader».
- Norsk Helseinformatikk. www.NHI.no
- Hopman K et al. (2013), «Clinical practice guidelines for the management of rotator cuff syndrome in the workplace». University of New South Wales.
- Work Loss Data Institute (2013), «Shoulder (acute & chronic)». www.Guideline.gov.
- Shanaham EM (2011), «Shoulder pain at the workplace». Best Practice & Research Clinical Rheumatology 25: 59–68.
- Silverstein BA (2008), «Rotator Cuff Syndrome: Personal, Work-Related Psychosocial and Physical Load Factors». JOEM, 50: 1062-76
Bursitt i skulder (L92 Skuldersyndrom)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Tilrettelegging når vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte smerter eller forverring av langvarig lidelse
- 2–4 ukers sykmelding kan være nødvendig i manuelle yrker ved arbeid over skulderhøyde når arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver bursitt i skulder, subacromialt, subcoracoidalt og under deltoideus.
- Tilstanden er ofte vanskelig å atskille fra tendinopati
- Ved akutte symptomer eller akutt exacerbasjon er forløpet vanligvis kortvarig, 1–2 uker
- I noen tilfeller blir tilstanden langvarig, ofte med forverring etter uvant belastning.
- Vær oppmerksom på muskulære årsaksforhold dersom bedring trekker ut.
- Funksjonsbegrensningen gjelder først og fremst gjentatt belastning over skulderhøyde
Råd om belastning/ avlastning
- Ved akutt smerte: reduser eller avlast fra den aktiviteten som fremkaller smerten. Oftest vil dette være belastning over skulderhøyde eller mot ytterstillinger.
- Ved langvarige tilstander kan full smertelindring være vanskelig å oppnå. Det anbefales allsidig aktivitet og trening, ergonomisk tilrettelegging og reduksjon av aktivitet som øker smertene.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Tilrettelegging når vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte smerter eller forverring av langvarig lidelse
- 2–4 ukers sykmelding kan være nødvendig i manuelle yrker ved arbeid over skulderhøyde når arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Randi M. Hole (2009) (upublisert), «Rotatorcuff skader».
- Norsk Helseinformatikk. www.NHI.no
- Hopman K et al. (2013), «Clinical practice guidelines for the management of rotator cuff syndrome in the workplace». University of New South Wales.
- Work Loss Data Institute (2013), «Shoulder (acute & chronic)». www.Guideline.gov.
- Shanaham EM (2011), «Shoulder pain at the workplace». Best Practice & Research Clinical Rheumatology 25: 59–68.
- Silverstein BA (2008), «Rotator Cuff Syndrome: Personal, Work-Related Psychosocial and Physical Load Factors». JOEM, 50: 1062-76
Rotatormansjett syndrom / Rotatorcuff syndrom / Supraspinatussyndrom / Supraspinatustendinitt (L92 Skuldersyndrom)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Tilrettelegging når vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte smerter eller forverring av langvarig lidelse
- 2–4 ukers sykmelding kan være nødvendig i manuelle yrker ved arbeid over skulderhøyde når arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver rotatormansjettsyndrom/sykdom/dysfunksjon som her er en fellesbetegnelse for tendinopati i supraspinatus, infraspinatus, subscapularis og teres.
- Anbefalingen beskriver ikke akutt bursitt, instabilitet, AC-ledd artropati, adhesiv kapsulitt
- Ved akutte symptomer eller akutt exacerbasjon er forløpet vanligvis kortvarig, 1–2 uker
- I noen tilfeller blir tilstanden langvarig, ofte med forverring etter uvant belastning.
- Vær oppmerksom på muskulære årsaksforhold dersom bedring trekker ut.
Funksjonsbegrensningen gjelder først og fremst gjentatt belastning over skulderhøyde
Råd om belastning/ avlastning
- Ved akutt smerte: reduser eller avlast fra den aktiviteten som fremkaller smerten. Oftest vil dette være belastning over skulderhøyde eller mot ytterstillinger.
- Ved langvarige tilstander kan full smertelindring være vanskelig å oppnå. Det anbefales allsidig aktivitet og trening, ergonomisk tilrettelegging og reduksjon av aktivitet som øker smertene.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Tilrettelegging når vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte smerter eller forverring av langvarig lidelse
- 2–4 ukers sykmelding kan være nødvendig i manuelle yrker ved arbeid over skulderhøyde når arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Hopman K et al. (2013), «Clinical practice guidelines for the management of rotator cuff syndrome in the workplace». University of New South Wales.
- Work Loss Data Institute (2013), «Shoulder (acute & chronic)». www.Guideline.gov
- Shanaham EM (2011), «Shoulder pain at the workplace». Best Practice & Research Clinical Rheumatology 25: 59–68.
- Silverstein BA (2008), «Rotator Cuff Syndrome: Personal, Work-Related Psychosocial and Physical Load Factors». JOEM, 50: 1062-76
Rotatormansjett syndrom / Rotatorcuff syndrom / Supraspinatussyndrom / Supraspinatustendinitt (L92 Skuldersyndrom)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Tilrettelegging når vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte smerter eller forverring av langvarig lidelse
- 2–4 ukers sykmelding kan være nødvendig i manuelle yrker ved arbeid over skulderhøyde når arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver rotatormansjettsyndrom/sykdom/dysfunksjon som her er en fellesbetegnelse for tendinopati i supraspinatus, infraspinatus, subscapularis og teres.
- Anbefalingen beskriver ikke akutt bursitt, instabilitet, AC-ledd artropati, adhesiv kapsulitt
- Ved akutte symptomer eller akutt exacerbasjon er forløpet vanligvis kortvarig, 1–2 uker
- I noen tilfeller blir tilstanden langvarig, ofte med forverring etter uvant belastning.
- Vær oppmerksom på muskulære årsaksforhold dersom bedring trekker ut.
Funksjonsbegrensningen gjelder først og fremst gjentatt belastning over skulderhøyde
Råd om belastning/ avlastning
- Ved akutt smerte: reduser eller avlast fra den aktiviteten som fremkaller smerten. Oftest vil dette være belastning over skulderhøyde eller mot ytterstillinger.
- Ved langvarige tilstander kan full smertelindring være vanskelig å oppnå. Det anbefales allsidig aktivitet og trening, ergonomisk tilrettelegging og reduksjon av aktivitet som øker smertene.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Tilrettelegging når vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte smerter eller forverring av langvarig lidelse
- 2–4 ukers sykmelding kan være nødvendig i manuelle yrker ved arbeid over skulderhøyde når arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Hopman K et al. (2013), «Clinical practice guidelines for the management of rotator cuff syndrome in the workplace». University of New South Wales.
- Work Loss Data Institute (2013), «Shoulder (acute & chronic)». www.Guideline.gov
- Shanaham EM (2011), «Shoulder pain at the workplace». Best Practice & Research Clinical Rheumatology 25: 59–68.
- Silverstein BA (2008), «Rotator Cuff Syndrome: Personal, Work-Related Psychosocial and Physical Load Factors». JOEM, 50: 1062-76
Skulder bicepstendinitt (L92 Skuldersyndrom)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Tilrettelegging når vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 1-2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte smerter eller forverring av langvarig lidelse
- 2-4 ukers sykmelding kan være nødvendig i manuelle yrker ved arbeid over skulderhøyde når arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver bicepstendinitt i skulder.
- Anbefalingen beskriver ikke akutt bursitt, instabilitet, AC-ledd artropati, adhesiv kapsulitt
- Ved akutte symptomer eller akutt exacerbasjon er forløpet vanligvis kortvarig, 1–2 uker.
- I noen tilfeller blir tilstanden langvarig, ofte med forverring etter uvant belastning.
- Vær oppmerksom på muskulære årsaksforhold dersom bedring trekker ut.
- Funksjonsbegrensningen gjelder først og fremst gjentatt belastning over skulderhøyde
Råd om belastning/ avlastning
- Ved akutt smerte: reduser eller avlast fra den aktiviteten som fremkaller smerten. Oftest vil dette være belastning over skulderhøyde eller mot ytterstillinger.
- Ved langvarige tilstander kan full smertelindring være vanskelig å oppnå. Det anbefales allsidig aktivitet og trening, ergonomisk tilrettelegging og reduksjon av aktivitet som øker smertene.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Tilrettelegging når vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte smerter eller forverring av langvarig lidelse
- 2–4 ukers sykmelding kan være nødvendig i manuelle yrker ved arbeid over skulderhøyde når arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Hopman K et al. (2013), «Clinical practice guidelines for the management of rotator cuff syndrome in the workplace». University of New South Wales.
- Work Loss Data Institute (2013), Shoulder (acute & chronic). www.Guideline.gov.
- Shanaham EM (2011), «Shoulder pain at the workplace». Best Practice & Research Clinical Rheumatology 25: 59–68.
- Silverstein BA (2008), «Rotator Cuff Syndrome: Personal, Work-Related Psychosocial and Physical Load Factors». JOEM, 50: 1062-76
Skulder bicepstendinitt (L92 Skuldersyndrom)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Tilrettelegging når vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 1-2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte smerter eller forverring av langvarig lidelse
- 2-4 ukers sykmelding kan være nødvendig i manuelle yrker ved arbeid over skulderhøyde når arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver bicepstendinitt i skulder.
- Anbefalingen beskriver ikke akutt bursitt, instabilitet, AC-ledd artropati, adhesiv kapsulitt
- Ved akutte symptomer eller akutt exacerbasjon er forløpet vanligvis kortvarig, 1–2 uker.
- I noen tilfeller blir tilstanden langvarig, ofte med forverring etter uvant belastning.
- Vær oppmerksom på muskulære årsaksforhold dersom bedring trekker ut.
- Funksjonsbegrensningen gjelder først og fremst gjentatt belastning over skulderhøyde
Råd om belastning/ avlastning
- Ved akutt smerte: reduser eller avlast fra den aktiviteten som fremkaller smerten. Oftest vil dette være belastning over skulderhøyde eller mot ytterstillinger.
- Ved langvarige tilstander kan full smertelindring være vanskelig å oppnå. Det anbefales allsidig aktivitet og trening, ergonomisk tilrettelegging og reduksjon av aktivitet som øker smertene.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Tilrettelegging når vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte smerter eller forverring av langvarig lidelse
- 2–4 ukers sykmelding kan være nødvendig i manuelle yrker ved arbeid over skulderhøyde når arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Hopman K et al. (2013), «Clinical practice guidelines for the management of rotator cuff syndrome in the workplace». University of New South Wales.
- Work Loss Data Institute (2013), Shoulder (acute & chronic). www.Guideline.gov.
- Shanaham EM (2011), «Shoulder pain at the workplace». Best Practice & Research Clinical Rheumatology 25: 59–68.
- Silverstein BA (2008), «Rotator Cuff Syndrome: Personal, Work-Related Psychosocial and Physical Load Factors». JOEM, 50: 1062-76
Skulder entesopati (L92 Skuldersyndrom)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Tilrettelegging når vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte smerter eller forverring av langvarig lidelse
- 2–4 ukers sykmelding kan være nødvendig i manuelle yrker ved arbeid over skulderhøyde når arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver entesopati i skulder.
- Anbefalingen beskriver ikke akutt bursitt, instabilitet, AC-ledd artropati, adhesiv kapsulitt
- Ved akutte symptomer eller akutt exacerbasjon er forløpet vanligvis kortvarig, 1–2 uker
- I noen tilfeller blir tilstanden langvarig, ofte med forverring etter uvant belastning.
- Vær oppmerksom på muskulære årsaksforhold dersom bedring trekker ut.
- Funksjonsbegrensningen gjelder først og fremst gjentatt belastning over skulderhøyde
Råd om belastning/ avlastning
- Ved akutt smerte: reduser eller avlast fra den aktiviteten som fremkaller smerten. Oftest vil dette være belastning over skulderhøyde eller mot ytterstillinger.
- Ved langvarige tilstander kan full smertelindring være vanskelig å oppnå. Det anbefales allsidig aktivitet og trening, ergonomisk tilrettelegging og reduksjon av aktivitet som øker smertene.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Tilrettelegging når vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte smerter eller forverring av langvarig lidelse
- 2–4 ukers sykmelding kan være nødvendig i manuelle yrker ved arbeid over skulderhøyde når arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Randi M. Hole (2009) (upublisert), «Rotatorcuff skader».
- Norsk Helseinformatikk. www.NHI.no
- Hopman K et al. (2013), «Clinical practice guidelines for the management of rotator cuff syndrome in the workplace». University of New South Wales.
- Work Loss Data Institute (2013), Shoulder (acute & chronic). www.Guideline.gov.
- Shanaham EM (2011), «Shoulder pain at the workplace». Best Practice & Research Clinical Rheumatology 25: 59–68.
- Silverstein BA (2008), «Rotator Cuff Syndrome: Personal, Work-Related Psychosocial and Physical Load Factors». JOEM, 50: 1062-76
Skulder entesopati (L92 Skuldersyndrom)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Tilrettelegging når vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte smerter eller forverring av langvarig lidelse
- 2–4 ukers sykmelding kan være nødvendig i manuelle yrker ved arbeid over skulderhøyde når arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver entesopati i skulder.
- Anbefalingen beskriver ikke akutt bursitt, instabilitet, AC-ledd artropati, adhesiv kapsulitt
- Ved akutte symptomer eller akutt exacerbasjon er forløpet vanligvis kortvarig, 1–2 uker
- I noen tilfeller blir tilstanden langvarig, ofte med forverring etter uvant belastning.
- Vær oppmerksom på muskulære årsaksforhold dersom bedring trekker ut.
- Funksjonsbegrensningen gjelder først og fremst gjentatt belastning over skulderhøyde
Råd om belastning/ avlastning
- Ved akutt smerte: reduser eller avlast fra den aktiviteten som fremkaller smerten. Oftest vil dette være belastning over skulderhøyde eller mot ytterstillinger.
- Ved langvarige tilstander kan full smertelindring være vanskelig å oppnå. Det anbefales allsidig aktivitet og trening, ergonomisk tilrettelegging og reduksjon av aktivitet som øker smertene.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Tilrettelegging når vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte smerter eller forverring av langvarig lidelse
- 2–4 ukers sykmelding kan være nødvendig i manuelle yrker ved arbeid over skulderhøyde når arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Randi M. Hole (2009) (upublisert), «Rotatorcuff skader».
- Norsk Helseinformatikk. www.NHI.no
- Hopman K et al. (2013), «Clinical practice guidelines for the management of rotator cuff syndrome in the workplace». University of New South Wales.
- Work Loss Data Institute (2013), Shoulder (acute & chronic). www.Guideline.gov.
- Shanaham EM (2011), «Shoulder pain at the workplace». Best Practice & Research Clinical Rheumatology 25: 59–68.
- Silverstein BA (2008), «Rotator Cuff Syndrome: Personal, Work-Related Psychosocial and Physical Load Factors». JOEM, 50: 1062-76
Skulder impingementsyndrom (L92 Skuldersyndrom)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Tilrettelegging når vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte smerter eller forverring av langvarig lidelse
- 2–4 ukers sykmelding kan være nødvendig i manuelle yrker ved arbeid over skulderhøyde når arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver impingement i skulder. Sener i rotatorkuffmusklene kommer i klem, blir irritert og betent når de passerer gjennom subakromialrommet. Dette kan føre til smerte, svakhet og tap av bevegelighet i skulderen
- Anbefalingen beskriver ikke akutt bursitt, instabilitet, AC-ledd artropati, adhesiv kapsulitt
- Ved akutte symptomer eller akutt exacerbasjon er forløpet vanligvis kortvarig, 1–2 uker
- I noen tilfeller blir tilstanden langvarig, ofte med forverring etter uvant belastning.
- Vær oppmerksom på muskulære årsaksforhold dersom bedring trekker ut.
- Funksjonsbegrensningen gjelder først og fremst gjentatt belastning over skulderhøyde
- I en del tilfeller opereres skulderen med acromionreseksjon med eller uten inngrep på lange bicepssenen – se egen anbefaling om postoperativt skulderoperasjon (reseksjon acromion).
Råd om belastning/ avlastning
- Ved akutt smerte: reduser eller avlast fra den aktiviteten som fremkaller smerten. Oftest vil dette være belastning over skulderhøyde eller mot ytterstillinger.
- Ved langvarige tilstander kan full smertelindring være vanskelig å oppnå. Det anbefales allsidig aktivitet og trening, ergonomisk tilrettelegging og reduksjon av aktivitet som øker smertene.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Tilrettelegging når vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte smerter eller forverring av langvarig lidelse
- 2–4 ukers sykmelding kan være nødvendig i manuelle yrker ved arbeid over skulderhøyde når arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Hopman K et al (2013), «Clinical practice guidelines for the management of rotator cuff syndrome in the workplace». University of New South Wales.
- Work Loss Data Institute (2013), «Shoulder (acute & chronic)». www.Guideline.gov.
- Shanaham EM (2011), «Shoulder pain at the workplace». Best Practice & Research Clinical Rheumatology 25: 59–68.
- Silverstein BA (2008), «Rotator Cuff Syndrome: Personal, Work-Related Psychosocial and Physical Load Factors». JOEM, 50: 1062-76
Skulder impingementsyndrom (L92 Skuldersyndrom)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Tilrettelegging når vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte smerter eller forverring av langvarig lidelse
- 2–4 ukers sykmelding kan være nødvendig i manuelle yrker ved arbeid over skulderhøyde når arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver impingement i skulder. Sener i rotatorkuffmusklene kommer i klem, blir irritert og betent når de passerer gjennom subakromialrommet. Dette kan føre til smerte, svakhet og tap av bevegelighet i skulderen
- Anbefalingen beskriver ikke akutt bursitt, instabilitet, AC-ledd artropati, adhesiv kapsulitt
- Ved akutte symptomer eller akutt exacerbasjon er forløpet vanligvis kortvarig, 1–2 uker
- I noen tilfeller blir tilstanden langvarig, ofte med forverring etter uvant belastning.
- Vær oppmerksom på muskulære årsaksforhold dersom bedring trekker ut.
- Funksjonsbegrensningen gjelder først og fremst gjentatt belastning over skulderhøyde
- I en del tilfeller opereres skulderen med acromionreseksjon med eller uten inngrep på lange bicepssenen – se egen anbefaling om postoperativt skulderoperasjon (reseksjon acromion).
Råd om belastning/ avlastning
- Ved akutt smerte: reduser eller avlast fra den aktiviteten som fremkaller smerten. Oftest vil dette være belastning over skulderhøyde eller mot ytterstillinger.
- Ved langvarige tilstander kan full smertelindring være vanskelig å oppnå. Det anbefales allsidig aktivitet og trening, ergonomisk tilrettelegging og reduksjon av aktivitet som øker smertene.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Tilrettelegging når vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte smerter eller forverring av langvarig lidelse
- 2–4 ukers sykmelding kan være nødvendig i manuelle yrker ved arbeid over skulderhøyde når arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Hopman K et al (2013), «Clinical practice guidelines for the management of rotator cuff syndrome in the workplace». University of New South Wales.
- Work Loss Data Institute (2013), «Shoulder (acute & chronic)». www.Guideline.gov.
- Shanaham EM (2011), «Shoulder pain at the workplace». Best Practice & Research Clinical Rheumatology 25: 59–68.
- Silverstein BA (2008), «Rotator Cuff Syndrome: Personal, Work-Related Psychosocial and Physical Load Factors». JOEM, 50: 1062-76
Frozen Shoulder (L92 skulderlidelse)
Sist faglig oppdatert: 10.12.2018
- Hel eller delvis sykmelding kan være nødvendig ved sterke smerter og betydelig nedsatt funksjon.
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene eventuelt etter tilrettelegging.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 2-4 ukers sykmelding kan være nødvendig i smertefasen.
- Lengre hel eller gradert sykmelding kan være nødvendig i manuelle yrker ved arbeid over skulderhøyde når arbeidet ikke kan tilrettelegges eller ved langvarig smertetilstand.
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Opptrapping mot vanlig aktivitet følger pasientens tilstand.
- Ved behov for sykmelding etter 10 uker vurder tilstand og situasjon.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp. Noen pasienter vil passere 1 års sykmelding og ha behov for AAP.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Veiledning
Medisinske forhold
- Her beskrives idiopatisk og traumatisk betinget kapsulitt uten operasjon
- Total varighet: oftest 1–2 år.
- I smertefasen (inntil ca 6 md.) kan smerter dominere og medføre funksjonsbegrensinger.
- I tilstivningsfasen (6–12 md.) kan redusert bevegelighet i kapsulært mønster medføre tilsvarende begrensninger (fasene overlapper).
- Tilhelingsfasen fram til tilnærmet symptomfrihet vil oftest vare 6–12 måneder
- Det er variasjon i styrken og varigheten av symptomer.
- Det er god prognose.
Råd om belastning/avlastning
- Tilstanden er selvtilhelende. Det er ikke vist at avlasting påvirker forløpet.
- Ingen fare for forverring av grunnlidelsen ved vanlige aktiviteter.
- Smerteprovoserende trening eller øvrig aktivitet kan gi kortvarig smerteforverring, men dette forlenger ikke forløpet.
- Ved langvarige tilstander anbefales det allsidig aktivitet og trening og ergonomisk tilrettelegging og om mulig fravær av aktiviteter som øker smertene.
- Opptrapping av belastning bør skje i takt med avtagende symptomer.
Arbeid/sykmelding
- Hel eller delvis sykmelding kan være nødvendig ved sterke smerter og betydelig nedsatt funksjon.
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene eventuelt etter tilrettelegging.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 2–4 ukers sykmelding kan være nødvendig i smertefasen.
- Lengre hel eller gradert sykmelding kan være nødvendig i manuelle yrker ved arbeid over skulderhøyde når arbeidet ikke kan tilrettelegges eller ved langvarig smertetilstand.
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Opptrapping mot vanlig aktivitet følger pasientens tilstand.
- Ved behov for sykmelding etter 10 uker vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
- Ved behov for sykemelding etter 10 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp. Noen pasienter vil passere 1 års sykmelding og ha behov for AAP.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Frozen Shoulder (L92 skulderlidelse)
Sist faglig oppdatert: 10.12.2018
- Hel eller delvis sykmelding kan være nødvendig ved sterke smerter og betydelig nedsatt funksjon.
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene eventuelt etter tilrettelegging.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 2-4 ukers sykmelding kan være nødvendig i smertefasen.
- Lengre hel eller gradert sykmelding kan være nødvendig i manuelle yrker ved arbeid over skulderhøyde når arbeidet ikke kan tilrettelegges eller ved langvarig smertetilstand.
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Opptrapping mot vanlig aktivitet følger pasientens tilstand.
- Ved behov for sykmelding etter 10 uker vurder tilstand og situasjon.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp. Noen pasienter vil passere 1 års sykmelding og ha behov for AAP.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Praktisk – slik kan rådet følges
Medisinske forhold
- Her beskrives idiopatisk og traumatisk betinget kapsulitt uten operasjon
- Total varighet: oftest 1–2 år.
- I smertefasen (inntil ca 6 md.) kan smerter dominere og medføre funksjonsbegrensinger.
- I tilstivningsfasen (6–12 md.) kan redusert bevegelighet i kapsulært mønster medføre tilsvarende begrensninger (fasene overlapper).
- Tilhelingsfasen fram til tilnærmet symptomfrihet vil oftest vare 6–12 måneder
- Det er variasjon i styrken og varigheten av symptomer.
- Det er god prognose.
Råd om belastning/avlastning
- Tilstanden er selvtilhelende. Det er ikke vist at avlasting påvirker forløpet.
- Ingen fare for forverring av grunnlidelsen ved vanlige aktiviteter.
- Smerteprovoserende trening eller øvrig aktivitet kan gi kortvarig smerteforverring, men dette forlenger ikke forløpet.
- Ved langvarige tilstander anbefales det allsidig aktivitet og trening og ergonomisk tilrettelegging og om mulig fravær av aktiviteter som øker smertene.
- Opptrapping av belastning bør skje i takt med avtagende symptomer.
Arbeid/sykmelding
- Hel eller delvis sykmelding kan være nødvendig ved sterke smerter og betydelig nedsatt funksjon.
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene eventuelt etter tilrettelegging.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 2–4 ukers sykmelding kan være nødvendig i smertefasen.
- Lengre hel eller gradert sykmelding kan være nødvendig i manuelle yrker ved arbeid over skulderhøyde når arbeidet ikke kan tilrettelegges eller ved langvarig smertetilstand.
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Opptrapping mot vanlig aktivitet følger pasientens tilstand.
- Ved behov for sykmelding etter 10 uker vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
- Ved behov for sykemelding etter 10 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp. Noen pasienter vil passere 1 års sykmelding og ha behov for AAP.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Overarm
Proksimal humerus fraktur (L76 Brudd IKA)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Full sykmelding er vanligvis nødvendig i 2 uker uavhengig av arbeidets art. Unntaksvis kortere, eksempelvis ved hjemmekontor. Alle tilstander må vurderes individuelt og spesifikke begrensninger fra operatør bør følges.
- Sykmelding 2–4 uker avhengig av arbeidskrav og tilretteleggingsmuligheter. Arbeidsoppgavene må tilrettelegges slik at belastningen på bruddstedet ikke blir for stor.
- Sykmelding 8-12 uker kan være nødvendig ved fysisk krevende arbeid som krever full funksjon av arm og hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 12 uker revurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Denne anbefalingen dekker både operativt og konservativt behandlede pasienter.
- Disse pasientene bør vurderes av ortoped som kan avgjøre indikasjon for operasjon.
- Ifølge litteraturen skal de fleste pasientene behandles konservativt (opp mot 80-85%) og det er ikke dokumentert vesentlige forskjeller mellom operativ og konservativ behandling.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- Skulderen bør immobiliseres de første 2 ukene i collar´n´cuff, hvor det tillates passiv gjennombevegelse for å unngå kontraktur.
- Deretter økende belastning og bevegelsesutslag veiledet av fysioterapeut fra 2–8 uker.
- De fleste vil oppnå god styrke og funksjon i løpet av 8–12 uker.
- Uavhengig av behandlingsvalg må man forvente nedsatt funksjon i 8–12 uker.
- I tilfeller med mer omfattende skader må man påregne lenger opptrening og sykemelding.
- Variasjon i forløp
- Pasienter med flerfragmenterte brudd vil ofte ha nedsatt funksjon og smerter utover 12 uker.
- Enkelte pasienter får varig nedsatt funksjon.
- Prognosen vil i stor grad avgjøres av frakturtype og alvorlighetsgrad.
- Det er viktig at pasienten gjennomfører egentrening og går til regelmessig oppfølging hos behandler.
- Komplikasjoner
- Forsinket tilheling – pseudoartrose
- Frozen shoulder (adhesiv kapsulitt)
- Caput nekrose (uvanlig)
- Infeksjon og blødning (ved operativ behandling)
Råd om belastning/ avlastning
- Skulderen bør immobiliseres de første 2 ukene i collar´n´cuff, hvor det tillates passiv gjennombevegelse for å unngå kontraktur.
- Deretter gradvis belastning veiledet av fysioterapeut.
- Tunge løft skal unngås første 8–12 uker.
- Etter initial mobilisering, tillates belastning over smertegrense når dette ikke øker smerter neste dag.
- Belastning styres i samarbeid mellom pasient og behandler og justeres etter framgang.
- Pasienten må ansvarliggjøres og gjennomføre egentrening.
Arbeid / sykmelding
- Full sykmelding er vanligvis nødvendig i 2 uker uavhengig av arbeidets art. Unntaksvis kortere, eksempelvis ved hjemmekontor. Alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding 2–4 uker avhengig av arbeidskrav og tilretteleggingsmuligheter. Arbeidsoppgavene må tilrettelegges slik at belastningen på bruddstedet ikke blir for stor.
- Sykmelding 8–12 uker kan være nødvendig ved fysisk krevende arbeid som krever full funksjon av arm og hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 12 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd». http://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Proksimal humerus fraktur (L76 Brudd IKA)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Full sykmelding er vanligvis nødvendig i 2 uker uavhengig av arbeidets art. Unntaksvis kortere, eksempelvis ved hjemmekontor. Alle tilstander må vurderes individuelt og spesifikke begrensninger fra operatør bør følges.
- Sykmelding 2–4 uker avhengig av arbeidskrav og tilretteleggingsmuligheter. Arbeidsoppgavene må tilrettelegges slik at belastningen på bruddstedet ikke blir for stor.
- Sykmelding 8-12 uker kan være nødvendig ved fysisk krevende arbeid som krever full funksjon av arm og hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 12 uker revurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Denne anbefalingen dekker både operativt og konservativt behandlede pasienter.
- Disse pasientene bør vurderes av ortoped som kan avgjøre indikasjon for operasjon.
- Ifølge litteraturen skal de fleste pasientene behandles konservativt (opp mot 80-85%) og det er ikke dokumentert vesentlige forskjeller mellom operativ og konservativ behandling.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- Skulderen bør immobiliseres de første 2 ukene i collar´n´cuff, hvor det tillates passiv gjennombevegelse for å unngå kontraktur.
- Deretter økende belastning og bevegelsesutslag veiledet av fysioterapeut fra 2–8 uker.
- De fleste vil oppnå god styrke og funksjon i løpet av 8–12 uker.
- Uavhengig av behandlingsvalg må man forvente nedsatt funksjon i 8–12 uker.
- I tilfeller med mer omfattende skader må man påregne lenger opptrening og sykemelding.
- Variasjon i forløp
- Pasienter med flerfragmenterte brudd vil ofte ha nedsatt funksjon og smerter utover 12 uker.
- Enkelte pasienter får varig nedsatt funksjon.
- Prognosen vil i stor grad avgjøres av frakturtype og alvorlighetsgrad.
- Det er viktig at pasienten gjennomfører egentrening og går til regelmessig oppfølging hos behandler.
- Komplikasjoner
- Forsinket tilheling – pseudoartrose
- Frozen shoulder (adhesiv kapsulitt)
- Caput nekrose (uvanlig)
- Infeksjon og blødning (ved operativ behandling)
Råd om belastning/ avlastning
- Skulderen bør immobiliseres de første 2 ukene i collar´n´cuff, hvor det tillates passiv gjennombevegelse for å unngå kontraktur.
- Deretter gradvis belastning veiledet av fysioterapeut.
- Tunge løft skal unngås første 8–12 uker.
- Etter initial mobilisering, tillates belastning over smertegrense når dette ikke øker smerter neste dag.
- Belastning styres i samarbeid mellom pasient og behandler og justeres etter framgang.
- Pasienten må ansvarliggjøres og gjennomføre egentrening.
Arbeid / sykmelding
- Full sykmelding er vanligvis nødvendig i 2 uker uavhengig av arbeidets art. Unntaksvis kortere, eksempelvis ved hjemmekontor. Alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding 2–4 uker avhengig av arbeidskrav og tilretteleggingsmuligheter. Arbeidsoppgavene må tilrettelegges slik at belastningen på bruddstedet ikke blir for stor.
- Sykmelding 8–12 uker kan være nødvendig ved fysisk krevende arbeid som krever full funksjon av arm og hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 12 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd». http://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Albue brudd (suprachondylær) (L81 Skade i muskel- og skjelettsystemet IKA)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykemelding i 6–8 uker er oftest nødvendig, uavhengig av arbeidets art, men alle tilstander må vurderes individuelt. Ved skade på ikke-dominant arm og adekvat tilretteleggelse, kan mange gjenoppta arbeid etter 8 uker.
- Sykmelding kan være kortere ved motivert pasienten med tilstand som er forenlig med arbeidskravene.
- Sykmelding inntil 10 uker er vanlig ved fysisk krevende arbeid og tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding etter 16 uker revurder tilstand og situasjon. Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Teksten omhandler postoperativt forløp etter supracondylære albuefrakturer.
- Det bør understrekes at disloserte brudd skal behandles operativt og av kyndig kirurg med spesialkompetanse innenfor albuekirurgi.
- Det er verdt å nevne at udisloserte brudd behandles konservativt (gips). Husk at albuen blir stiv på 2 uker.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- De fleste pasienter har gipsskinne i 2 uker og det benyttes typisk collar´n´cuff og ikke mitella for å bevare skulderbevegelighet.
- Pasientene bør følges tett opp av fysikalsk behandler med bevegelsestrening.
- Etter 4 uker kan man begynne aktiv opptrening.
- Variasjon i forløp
- Det er vanlig med smerter de to første ukene.
- Komplikasjoner
- Sårruptur
- Postoperativ infeksjon
- Nedsatt bevegelighet (gjelder også i skulder)
- Kar/nerveskade
- Pseudoartrose
Råd om belastning/ avlastning
- Tilpasning ved immobilisering
-Første 2 uker forsiktig skuldermobilisering, samt vedlikeholde funksjon i håndledd/fingre.
-Gips tillater ingen bevegelighet i albue i denne perioden. - Pasientene har smerter og tar sterke smertestillende, noe som øker fallrisikoen. Det bør derfor vises forsiktighet i rehabiliteringsperioden for å unngå fall og re-skade.
- Gipsskinne første 2 uker. Deretter gradvis belastning.
- Pasienten må ansvarliggjøres og gjennomføre egentrening i henhold til rådgivning fra fysikalsk behandler.
- Aktiviteten må tilrettelegges slik at belastningen på bruddstedet ikke blir for stor.
- OBS! Tynn hud i albueområdet. Det kan være fordelaktig med en albuebeskytter
Arbeid / sykmelding
- Sykemelding i 6–8 uker er oftest nødvendig, uavhengig av arbeidets art, men alle tilstander må vurderes individuelt. Ved skade på ikke-dominant arm og adekvat tilretteleggelse, kan noen gjenoppta arbeid etter 8 uker.
- Sykmelding kan være kortere ved motivert pasienten med tilstand som er forenlig med arbeidskravene.
- Sykmelding inntil 10 uker er vanlig ved fysisk krevende arbeid og tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding etter 16 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd». http://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Albue brudd (suprachondylær) (L81 Skade i muskel- og skjelettsystemet IKA)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykemelding i 6–8 uker er oftest nødvendig, uavhengig av arbeidets art, men alle tilstander må vurderes individuelt. Ved skade på ikke-dominant arm og adekvat tilretteleggelse, kan mange gjenoppta arbeid etter 8 uker.
- Sykmelding kan være kortere ved motivert pasienten med tilstand som er forenlig med arbeidskravene.
- Sykmelding inntil 10 uker er vanlig ved fysisk krevende arbeid og tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding etter 16 uker revurder tilstand og situasjon. Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Teksten omhandler postoperativt forløp etter supracondylære albuefrakturer.
- Det bør understrekes at disloserte brudd skal behandles operativt og av kyndig kirurg med spesialkompetanse innenfor albuekirurgi.
- Det er verdt å nevne at udisloserte brudd behandles konservativt (gips). Husk at albuen blir stiv på 2 uker.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- De fleste pasienter har gipsskinne i 2 uker og det benyttes typisk collar´n´cuff og ikke mitella for å bevare skulderbevegelighet.
- Pasientene bør følges tett opp av fysikalsk behandler med bevegelsestrening.
- Etter 4 uker kan man begynne aktiv opptrening.
- Variasjon i forløp
- Det er vanlig med smerter de to første ukene.
- Komplikasjoner
- Sårruptur
- Postoperativ infeksjon
- Nedsatt bevegelighet (gjelder også i skulder)
- Kar/nerveskade
- Pseudoartrose
Råd om belastning/ avlastning
- Tilpasning ved immobilisering
-Første 2 uker forsiktig skuldermobilisering, samt vedlikeholde funksjon i håndledd/fingre.
-Gips tillater ingen bevegelighet i albue i denne perioden. - Pasientene har smerter og tar sterke smertestillende, noe som øker fallrisikoen. Det bør derfor vises forsiktighet i rehabiliteringsperioden for å unngå fall og re-skade.
- Gipsskinne første 2 uker. Deretter gradvis belastning.
- Pasienten må ansvarliggjøres og gjennomføre egentrening i henhold til rådgivning fra fysikalsk behandler.
- Aktiviteten må tilrettelegges slik at belastningen på bruddstedet ikke blir for stor.
- OBS! Tynn hud i albueområdet. Det kan være fordelaktig med en albuebeskytter
Arbeid / sykmelding
- Sykemelding i 6–8 uker er oftest nødvendig, uavhengig av arbeidets art, men alle tilstander må vurderes individuelt. Ved skade på ikke-dominant arm og adekvat tilretteleggelse, kan noen gjenoppta arbeid etter 8 uker.
- Sykmelding kan være kortere ved motivert pasienten med tilstand som er forenlig med arbeidskravene.
- Sykmelding inntil 10 uker er vanlig ved fysisk krevende arbeid og tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding etter 16 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd». http://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Bicepsseneruptur skulder (L81 Skade i muskel- og skjelettsystemet IKA)
Sist faglig oppdatert: 20.04.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Tilrettelegging når vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 1 ukes sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte sterke smerter, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver spontan eller traumatisk utløst ruptur av bicepssenens lange hode.
- Teksten beskriver ikke distal bicepsruptur.
- Flertallet er >40 år: oftest spontan debut uten utløsende traume, på basis av kroniske degenerative forandringer.
- Hos yngre pasienter: oftest en følge av fall eller brå/tunge løft.
- Variabel grad av smerter i akuttfasen, oftest rask bedring.
- Medfører som regel beskjedne funksjonsbegrensninger, utover evt. litt svekket albuefleksjon og supinasjon i håndleddet.
- Kirurgisk behandling er sjelden aktuelt.
Råd om belastning/ avlastning
- Bortsett fra i akuttfasen er det ikke behov for avlasting eller øvrige forholdsregler.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Tilrettelegging når vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 1 ukes sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte sterke smerter, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Work Loss Data Institute (2013), Shoulder (acute & chronic). www.Guideline.gov.
- Medscape (2015), «Biceps Rupture Treatment & Management».
- Hopman K et al. (2013), «Clinical practice guidelines for the management of rotator cuff syndrome in the workplace». University of New South Wales.
Bicepsseneruptur skulder (L81 Skade i muskel- og skjelettsystemet IKA)
Sist faglig oppdatert: 20.04.2016
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Tilrettelegging når vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 1 ukes sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte sterke smerter, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver spontan eller traumatisk utløst ruptur av bicepssenens lange hode.
- Teksten beskriver ikke distal bicepsruptur.
- Flertallet er >40 år: oftest spontan debut uten utløsende traume, på basis av kroniske degenerative forandringer.
- Hos yngre pasienter: oftest en følge av fall eller brå/tunge løft.
- Variabel grad av smerter i akuttfasen, oftest rask bedring.
- Medfører som regel beskjedne funksjonsbegrensninger, utover evt. litt svekket albuefleksjon og supinasjon i håndleddet.
- Kirurgisk behandling er sjelden aktuelt.
Råd om belastning/ avlastning
- Bortsett fra i akuttfasen er det ikke behov for avlasting eller øvrige forholdsregler.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding vanligvis ikke nødvendig, dersom pasientens tilstand er forenelig med arbeidskravene. Tilrettelegging når vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 1 ukes sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte sterke smerter, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Work Loss Data Institute (2013), Shoulder (acute & chronic). www.Guideline.gov.
- Medscape (2015), «Biceps Rupture Treatment & Management».
- Hopman K et al. (2013), «Clinical practice guidelines for the management of rotator cuff syndrome in the workplace». University of New South Wales.
Albue
Epikondylitt medial/golfalbue (L87 Bursitt/tendinitt/synovitt IKA)
Sist faglig oppdatert: 20.04.2016
- Sykmelding er sjelden nødvendig, og kan unngås ved tilrettelegging der hvor vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 1-2 ukers sykmelding eller egenmelding kan i enkelte tilfeller være nødvendig ved akutte smerter, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver smerter og ømhet ved den mediale epikondyl i festet for håndleddets bøyemuskler
- Kalles også «golfalbue»
- Mer degenerativ enn inflammatorisk tilstand, en tendinopati
- Tilstanden er mye sjeldnere enn lateral epikondylitt og er som regel mildere, lettere å behandle og mer kortvarig
Råd om belastning/ avlastning
- Reduser aktivitet og belastning som gir smerter, spesielt i den akutte fasen. Det vil si bøying av håndleddet under belastning
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er sjelden nødvendig, og kan unngås ved tilrettelegging der hvor vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan i enkelte tilfeller være nødvendig ved akutte smerter
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon 1.0
Epikondylitt medial/golfalbue (L87 Bursitt/tendinitt/synovitt IKA)
Sist faglig oppdatert: 20.04.2016
- Sykmelding er sjelden nødvendig, og kan unngås ved tilrettelegging der hvor vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 1-2 ukers sykmelding eller egenmelding kan i enkelte tilfeller være nødvendig ved akutte smerter, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver smerter og ømhet ved den mediale epikondyl i festet for håndleddets bøyemuskler
- Kalles også «golfalbue»
- Mer degenerativ enn inflammatorisk tilstand, en tendinopati
- Tilstanden er mye sjeldnere enn lateral epikondylitt og er som regel mildere, lettere å behandle og mer kortvarig
Råd om belastning/ avlastning
- Reduser aktivitet og belastning som gir smerter, spesielt i den akutte fasen. Det vil si bøying av håndleddet under belastning
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er sjelden nødvendig, og kan unngås ved tilrettelegging der hvor vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan i enkelte tilfeller være nødvendig ved akutte smerter
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon 1.0
Olecranonbursitt/Bursitt i albuespiss (L87 Bursitt/tendinitt/synovitt IKA)
Sist faglig oppdatert: 20.04.2016
- Sykmelding er sjelden nødvendig, og kan unngås ved tilrettelegging der hvor vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 5 dagers sykmelding eller egenmelding ved feber / nedsatt allmenntilstand, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Inntil 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan i enkelte tilfeller være nødvendig ved smerter og belastende arbeid uten tilretteleggingsmuligheter. Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- 1–2 ukers sykmelding kan være nødvendig etter operasjon avhengig av smerter og tilretteleggingsmuligheter.
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver akutt eller kronisk inflammasjon med opphovning av bursaen over olecranon
- Tilstanden er ganske vanlig, særlig ved langvarig eller repetitivt trykk mot albuespissen
- Tilstanden kan gi trykk og spreng som forverres ved fleksjon av albuen
- Trenger oftest ingen behandling, utover trykkavlasting, smertestillende og evt. NSAID.
- Bursaen kan bli infisert via sår. Den blir da rød, varm, smertefull og ofte gir den feber. Behandles med antibiotika, evt. drenasje, og innleggelse akutt kan bli nødvendig i alvorlige tilfeller
Råd om belastning/ avlastning
- Unngå trykk og irritasjon, bruk evt. albuepute for avlasting av albuespissen.
- Unngå aktiviteter som forverrer tilstanden
- Ved smerter ved bruk av armen, spesielt ved infeksjon, er avlastning med fatle, nedkjøling med is ofte nødvendig
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er sjelden nødvendig, og kan unngås ved tilrettelegging der hvor vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 5 dagers sykmelding eller egenmelding ved feber / nedsatt allmenntilstand, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Inntil 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan i enkelte tilfeller være nødvendig ved smerter og belastende arbeid uten tilretteleggingsmuligheter. Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- 1–2 ukers sykmelding kan være nødvendig etter operasjon avhengig av smerter og tilretteleggingsmuligheter
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Olecranonbursitt/Bursitt i albuespiss (L87 Bursitt/tendinitt/synovitt IKA)
Sist faglig oppdatert: 20.04.2016
- Sykmelding er sjelden nødvendig, og kan unngås ved tilrettelegging der hvor vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 5 dagers sykmelding eller egenmelding ved feber / nedsatt allmenntilstand, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Inntil 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan i enkelte tilfeller være nødvendig ved smerter og belastende arbeid uten tilretteleggingsmuligheter. Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- 1–2 ukers sykmelding kan være nødvendig etter operasjon avhengig av smerter og tilretteleggingsmuligheter.
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver akutt eller kronisk inflammasjon med opphovning av bursaen over olecranon
- Tilstanden er ganske vanlig, særlig ved langvarig eller repetitivt trykk mot albuespissen
- Tilstanden kan gi trykk og spreng som forverres ved fleksjon av albuen
- Trenger oftest ingen behandling, utover trykkavlasting, smertestillende og evt. NSAID.
- Bursaen kan bli infisert via sår. Den blir da rød, varm, smertefull og ofte gir den feber. Behandles med antibiotika, evt. drenasje, og innleggelse akutt kan bli nødvendig i alvorlige tilfeller
Råd om belastning/ avlastning
- Unngå trykk og irritasjon, bruk evt. albuepute for avlasting av albuespissen.
- Unngå aktiviteter som forverrer tilstanden
- Ved smerter ved bruk av armen, spesielt ved infeksjon, er avlastning med fatle, nedkjøling med is ofte nødvendig
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er sjelden nødvendig, og kan unngås ved tilrettelegging der hvor vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 5 dagers sykmelding eller egenmelding ved feber / nedsatt allmenntilstand, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Inntil 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan i enkelte tilfeller være nødvendig ved smerter og belastende arbeid uten tilretteleggingsmuligheter. Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- 1–2 ukers sykmelding kan være nødvendig etter operasjon avhengig av smerter og tilretteleggingsmuligheter
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Epikondylitt lateral / Tennisalbue (L93)
Sist faglig oppdatert: 20.04.2016
- Sykmelding er sjelden nødvendig, og kan unngås ved tilrettelegging der hvor vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 1-2 ukers sykmelding eller egenmelding kan i enkelte tilfeller være nødvendig ved akutte smerter, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon. Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Smertetilstand ved laterale epikondyl på albue med positiv isometrisk ekstensjon av håndleddet og lokal trykkømhet.
- Omtaler ikke diffuse smertetilstander i arm
- Smerte ved belastning av underarmens ekstensormuskler f eks ved det å gripe, vri eller holde ting fast med hånden.
- Ufarlig, godartet tilstand som er selvhelende innen ett år hos nesten alle
Råd om belastning/ avlastning
- Hvile eller avlastning gir ikke bedring av tilstanden på sikt!
- Akutt forløp: allsidig aktivitet som minimerer smerter og unngår statisk, kraftkrevende arbeid
- Kronisk forløp: full smertelindring er ikke et mål, men allsidig aktivitet / belastning er viktig for å opprettholde muskelkraft og funksjon.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er sjelden nødvendig, og kan unngås ved tilrettelegging der hvor vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan i enkelte tilfeller være nødvendig ved akutte smerter, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- Socialstyrelsen, «beslutningstöd». http://www.socialstyrelsen.se/en/
Epikondylitt lateral / Tennisalbue (L93)
Sist faglig oppdatert: 20.04.2016
- Sykmelding er sjelden nødvendig, og kan unngås ved tilrettelegging der hvor vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 1-2 ukers sykmelding eller egenmelding kan i enkelte tilfeller være nødvendig ved akutte smerter, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon. Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Smertetilstand ved laterale epikondyl på albue med positiv isometrisk ekstensjon av håndleddet og lokal trykkømhet.
- Omtaler ikke diffuse smertetilstander i arm
- Smerte ved belastning av underarmens ekstensormuskler f eks ved det å gripe, vri eller holde ting fast med hånden.
- Ufarlig, godartet tilstand som er selvhelende innen ett år hos nesten alle
Råd om belastning/ avlastning
- Hvile eller avlastning gir ikke bedring av tilstanden på sikt!
- Akutt forløp: allsidig aktivitet som minimerer smerter og unngår statisk, kraftkrevende arbeid
- Kronisk forløp: full smertelindring er ikke et mål, men allsidig aktivitet / belastning er viktig for å opprettholde muskelkraft og funksjon.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er sjelden nødvendig, og kan unngås ved tilrettelegging der hvor vanlig arbeid øker smerten
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Inntil 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan i enkelte tilfeller være nødvendig ved akutte smerter, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Gradert sykmelding anbefales hvis pasienten må sykmeldes. Rask opptrapping mot vanlig aktivitet.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- Socialstyrelsen, «beslutningstöd». http://www.socialstyrelsen.se/en/
Underarm
Brudd distale ende radius og eller ulna (L72 Brudd underarm)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding kan i noen tilfeller unngås;
- pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene
- brudd i ikke-dominant arm.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke ved godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 6 uker ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 8 uker vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Brudd i nedre del av underarm med eller uten affeksjon av leddflate.
- Teksten gjelder både opererte og gipsede brudd.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- Ved gips; mobilisering etter 5–6 uker.
- Ved operasjon; aktiv bevegelsestrening uten belastning (ikke løft/motstand), når smertene tillater det. Eventuelt etter instruksjon fra behandlingssted.
- Variasjon i forløp
- Forløp varierer i forhold til alvorlighetsgrad på bruddet; Brudd med knusning krever lengre rehabilitering.
- Prognosen er avhengig av bruddtype og pasientens egeninnsats.
- Komplikasjoner
- Nedsatt bevegelighet, særlig ved stor knusning.
Postoperativ infeksjon
- Carpal tunnel syndrom
Seneskade til tommelen
- Komplekst smertesyndrom (CRPS, tidligere kjent som refleksdystrofi)
- Nedsatt bevegelighet, særlig ved stor knusning.
Råd om belastning/ avlastning
- De fleste brudd er tilhelet etter 6 uker. Pasienten bør få instruksjon om trening i denne perioden.
- Etter 6 uker bør belastning og rehabilitering styres i samarbeid med fysioterapeut.
- Ved gips; mobilisering etter 5–6 uker.
- Ved operasjon; aktiv bevegelsestrening uten belastning (ikke løft/motstand), når smertene tillater det. Eventuelt etter instruksjon fra behandlingssted.
- Belastning styres i samarbeid med fysioterapeut
- Opptrapping av belastning kan skje etter 6 uker
- Egenaktivitet underveis; Det er viktig med trening av fingre, hånd, albue og skulder for å opprettholde kraft og funksjon best mulig.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan i noen tilfeller unngås:
- pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene
- brudd i ikke-dominant arm.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke ved godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 6 uker ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 8 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene
- brudd i ikke-dominant arm.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd». http://www.socialstyrelsen.se/en//
- Norske metodebøker
Brudd distale ende radius og eller ulna (L72 Brudd underarm)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding kan i noen tilfeller unngås;
- pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene
- brudd i ikke-dominant arm.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke ved godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 6 uker ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 8 uker vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Brudd i nedre del av underarm med eller uten affeksjon av leddflate.
- Teksten gjelder både opererte og gipsede brudd.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- Ved gips; mobilisering etter 5–6 uker.
- Ved operasjon; aktiv bevegelsestrening uten belastning (ikke løft/motstand), når smertene tillater det. Eventuelt etter instruksjon fra behandlingssted.
- Variasjon i forløp
- Forløp varierer i forhold til alvorlighetsgrad på bruddet; Brudd med knusning krever lengre rehabilitering.
- Prognosen er avhengig av bruddtype og pasientens egeninnsats.
- Komplikasjoner
- Nedsatt bevegelighet, særlig ved stor knusning.
Postoperativ infeksjon
- Carpal tunnel syndrom
Seneskade til tommelen
- Komplekst smertesyndrom (CRPS, tidligere kjent som refleksdystrofi)
- Nedsatt bevegelighet, særlig ved stor knusning.
Råd om belastning/ avlastning
- De fleste brudd er tilhelet etter 6 uker. Pasienten bør få instruksjon om trening i denne perioden.
- Etter 6 uker bør belastning og rehabilitering styres i samarbeid med fysioterapeut.
- Ved gips; mobilisering etter 5–6 uker.
- Ved operasjon; aktiv bevegelsestrening uten belastning (ikke løft/motstand), når smertene tillater det. Eventuelt etter instruksjon fra behandlingssted.
- Belastning styres i samarbeid med fysioterapeut
- Opptrapping av belastning kan skje etter 6 uker
- Egenaktivitet underveis; Det er viktig med trening av fingre, hånd, albue og skulder for å opprettholde kraft og funksjon best mulig.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan i noen tilfeller unngås:
- pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene
- brudd i ikke-dominant arm.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke ved godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 6 uker ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 8 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene
- brudd i ikke-dominant arm.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd». http://www.socialstyrelsen.se/en//
- Norske metodebøker
Håndledd/tommel
Brudd i scaphoideum (båtbenet) (L74 Brudd i hånd/fot)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding kan unngås hvis pasienten har akseptable smerter og arbeidet er tilrettelagt slik at det kan utføres med gips. Brudd i ikke-dominant arm gjør dette enklere.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke er vanlig ved godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 8-14 uker (gipsetid + 2 uker) ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 14 uker vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Retningslinjene gjelder alle typer brudd i os scaphoideum (båtbenet). Diagnosen overses lett og bør avklares tidlig med MR.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- Ved tidlig diagnose og uten feilstilling er prognosen for tilheling god. Disse bruddene gipsbehandles i 6–12 uker.
- Variasjon i forløp
- Ved oversett bruddskade eller brudd med feilstilling, er behandlingen ofte operativ og rehabiliteringen langvarig.
- Ved vedvarende kraftnedsettelse og bevegelsesinnskrenkning anbefales oppfølging ved fysikalsk behandler.
- Tidlig diagnostikk og gipsbehandling gir god prognose.
- Komplikasjoner
- Manglende tilheling / artrose
- Redusert gripefunksjon / bevegelighet
- Smerter
- Avaskulær nekrose
Råd om belastning/ avlastning
- Lav spesialgips i 8–12 uker ved brudd uten feilstilling. Anbefalt aktivitet etter hva gipsen tillater.
- Pasientene bør bruke fingrene så mye som gipsen tillater.
- Etter fjernelse av gips anbefales gradvis økende bevegelse og belastning.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås hvis pasienten har akseptable smerter og arbeidet er tilrettelagt slik at det kan utføres med gips. Brudd i ikke-dominant arm gjør dette enklere.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke er vanlig ved godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 8–14 uker (gipsetid + 2 uker) ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 14 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd».http://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Brudd i scaphoideum (båtbenet) (L74 Brudd i hånd/fot)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding kan unngås hvis pasienten har akseptable smerter og arbeidet er tilrettelagt slik at det kan utføres med gips. Brudd i ikke-dominant arm gjør dette enklere.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke er vanlig ved godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 8-14 uker (gipsetid + 2 uker) ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 14 uker vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Retningslinjene gjelder alle typer brudd i os scaphoideum (båtbenet). Diagnosen overses lett og bør avklares tidlig med MR.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- Ved tidlig diagnose og uten feilstilling er prognosen for tilheling god. Disse bruddene gipsbehandles i 6–12 uker.
- Variasjon i forløp
- Ved oversett bruddskade eller brudd med feilstilling, er behandlingen ofte operativ og rehabiliteringen langvarig.
- Ved vedvarende kraftnedsettelse og bevegelsesinnskrenkning anbefales oppfølging ved fysikalsk behandler.
- Tidlig diagnostikk og gipsbehandling gir god prognose.
- Komplikasjoner
- Manglende tilheling / artrose
- Redusert gripefunksjon / bevegelighet
- Smerter
- Avaskulær nekrose
Råd om belastning/ avlastning
- Lav spesialgips i 8–12 uker ved brudd uten feilstilling. Anbefalt aktivitet etter hva gipsen tillater.
- Pasientene bør bruke fingrene så mye som gipsen tillater.
- Etter fjernelse av gips anbefales gradvis økende bevegelse og belastning.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås hvis pasienten har akseptable smerter og arbeidet er tilrettelagt slik at det kan utføres med gips. Brudd i ikke-dominant arm gjør dette enklere.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke er vanlig ved godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 8–14 uker (gipsetid + 2 uker) ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 14 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd».http://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Tenosynovitt tommel / Morbus de Quervain (L87 Bursitt/tendinitt/synovitt)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding kan unngås hvis pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene, eventuelt etter tilrettelegging og lettere for ikke-dominant arm.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte smerter, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 4 uker og noen ganger lengre ved fysisk krevende arbeid (tungt repetitivt manuelt arbeid) hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Etter operasjon inntil 2–3 ukers sykmelding avhengig av arbeid og tilretteleggingsmuligheter
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Tenosynovitt/seneskjedebetennelse i tommel (t de Quervain)
- Teksten omtaler ikke andre tenosynovitter i håndleddet
- Debuterer ofte akutt etter uvant eller langvarig repetitiv belastning.
- Ved akutt tenosynovitt er forløpet vanligvis preget av lokale smerter ved aktivitet med en varighet på 1–2 uker, avhengig av behandlingsmessige tiltak. Tommel i ro, NSAIDs og steroid injeksjon fører ofte til rask tilheling.
- de Quervain kan noen ganger bli mer langvarig, f.eks. i forbindelse med graviditet og går da ofte tilbake når ammingen avsluttes.
- Hvis provoserende aktivitet gjenopptas for tidlig i tilhelingsfasen kan tilstanden residivere.
Råd om belastning/ avlastning
- Ved akutt smerte: Reduser eller avlast fra aktiviteter som fremkaller smerten. Oftest vil dette være repetitiv bruk eller ved bruke hånden til å gripe og klemme. Tommelortose/støttebind anbefales
- Ved langvarige tilstander anbefales det allsidig aktivitet og trening, ergonomisk tilrettelegging og om mulig fravær av aktiviteter som øker smertene.
- Opptrapping av belastning bør skje i takt med avtagende symptomer.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene eventuelt etter tilrettelegging og lettere for ikke-dominant arm.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte smerter
- Sykmelding inntil 4 uker og noen ganger lengre ved fysisk krevende arbeid (tungt repetitivt manuelt arbeid) hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Etter operasjon inntil 2–3 ukers sykmelding avhengig av arbeid og tilretteleggingsmuligheter
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav. - Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 10.11.15 Versjon 1.0
Referanser
- Work Loss Data Institute (2013), «Forearm, wrist and hand (acute & cronic)». www.Guideline.gov
- Hand pain other than carpal tunnel (CTS): The role of occupational factors. Best Practice and Research: Clinical Rheumatology 2011;25 (1) pp: 31-42
Tenosynovitt tommel / Morbus de Quervain (L87 Bursitt/tendinitt/synovitt)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding kan unngås hvis pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene, eventuelt etter tilrettelegging og lettere for ikke-dominant arm.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte smerter, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 4 uker og noen ganger lengre ved fysisk krevende arbeid (tungt repetitivt manuelt arbeid) hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Etter operasjon inntil 2–3 ukers sykmelding avhengig av arbeid og tilretteleggingsmuligheter
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Tenosynovitt/seneskjedebetennelse i tommel (t de Quervain)
- Teksten omtaler ikke andre tenosynovitter i håndleddet
- Debuterer ofte akutt etter uvant eller langvarig repetitiv belastning.
- Ved akutt tenosynovitt er forløpet vanligvis preget av lokale smerter ved aktivitet med en varighet på 1–2 uker, avhengig av behandlingsmessige tiltak. Tommel i ro, NSAIDs og steroid injeksjon fører ofte til rask tilheling.
- de Quervain kan noen ganger bli mer langvarig, f.eks. i forbindelse med graviditet og går da ofte tilbake når ammingen avsluttes.
- Hvis provoserende aktivitet gjenopptas for tidlig i tilhelingsfasen kan tilstanden residivere.
Råd om belastning/ avlastning
- Ved akutt smerte: Reduser eller avlast fra aktiviteter som fremkaller smerten. Oftest vil dette være repetitiv bruk eller ved bruke hånden til å gripe og klemme. Tommelortose/støttebind anbefales
- Ved langvarige tilstander anbefales det allsidig aktivitet og trening, ergonomisk tilrettelegging og om mulig fravær av aktiviteter som øker smertene.
- Opptrapping av belastning bør skje i takt med avtagende symptomer.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene eventuelt etter tilrettelegging og lettere for ikke-dominant arm.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging
- 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved akutte smerter
- Sykmelding inntil 4 uker og noen ganger lengre ved fysisk krevende arbeid (tungt repetitivt manuelt arbeid) hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Etter operasjon inntil 2–3 ukers sykmelding avhengig av arbeid og tilretteleggingsmuligheter
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav. - Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 10.11.15 Versjon 1.0
Referanser
- Work Loss Data Institute (2013), «Forearm, wrist and hand (acute & cronic)». www.Guideline.gov
- Hand pain other than carpal tunnel (CTS): The role of occupational factors. Best Practice and Research: Clinical Rheumatology 2011;25 (1) pp: 31-42
Lår/lårhals/hofte
Lårbensbrudd (L75 Brudd i lårben/lårhals)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Sykemelding eller egenmelding i 2 uke er vanligvis nødvendig, Uavhengig av arbeidets art, på grunn av smerter og medikamentbruk, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmelding kan unntaksvis være kortere eller unngås:
- pasient som sterkt ønsker å arbeide
- pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene (f.eks hjemmekontor) - Sykmelding i 2–12 uker. Sykmelding i 2 uker er tilstrekkelig for noen ved ukomplisert forløp og godt tilrettelagt arbeid. I perioden frem til 12 uker bør de fleste være tilbake i full jobb eller gradert sykmelding avhengig av tilstand og tilretteleggingsmuligheter.
- Sykmelding inntil 12–16 uker ved fysisk krevende arbeid og tilrettelegging umulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding etter 20 uker revurder tilstand og situasjon
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Anbefalingene omhandler det postoperative forløpet etter isolert skaftfraktur av femur.
- Anbefalingene inkluderer ikke intraartikulære frakturer i kne.
- Det foreligger egne anbefalinger for lårhalsbrudd.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- De aller fleste pasienter med femurfrakturer opereres og rehabiliteres med krykker.
- Majoriteten av pasienter kan fullbelaste så snart smertene tillater det (fra 1. postoperative dag).
- Bruddene er normalt tilhelet innenfor 12–16 uker.
- Variasjon i forløp
- Pasienter med åpne skader har et lengre forløp og mer smerter.
- Bruddets alvorlighetsgrad og komplikasjoner påvirker prognosen.
- Komplikasjoner
- Postoperativ infeksjon
- Forsinket bruddtilheling
- Feilstillinger
Råd om belastning/ avlastning
- Pasientene kan normalt fullbelaste første postoperative dag, eventuelt så raskt smertene tillater det.
- Ved alle femurfrakturer er det viktig med opprettholdelse av funksjon i hofte/kne.
- Egenaktivitet tillates over smertegrense når dette ikke medfører økte smerter neste dag.
Arbeid / sykmelding
- Sykemelding eller egenmelding i 2 uke er vanligvis nødvendig, uavhengig av arbeidets art, på grunn av smerter og medikamentbruk, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmelding kan unntaksvis være kortere eller unngås:
- pasient som sterkt ønsker å arbeide
- pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene (f.eks hjemmekontor)
- Sykmelding i 2–12 uker. I perioden frem til 12 uker bør de fleste være tilbake i full jobb eller gradert sykmelding avhengig av tilstand og tilretteleggingsmuligheter. Sykmelding i 2 uker er tilstrekkelig for noen ved ukomplisert forløp og godt tilrettelagt arbeid.
- Sykmelding inntil 12–16 uker ved fysisk krevende arbeid og tilrettelegging umulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding etter 20 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd».http://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Lårbensbrudd (L75 Brudd i lårben/lårhals)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Sykemelding eller egenmelding i 2 uke er vanligvis nødvendig, Uavhengig av arbeidets art, på grunn av smerter og medikamentbruk, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmelding kan unntaksvis være kortere eller unngås:
- pasient som sterkt ønsker å arbeide
- pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene (f.eks hjemmekontor) - Sykmelding i 2–12 uker. Sykmelding i 2 uker er tilstrekkelig for noen ved ukomplisert forløp og godt tilrettelagt arbeid. I perioden frem til 12 uker bør de fleste være tilbake i full jobb eller gradert sykmelding avhengig av tilstand og tilretteleggingsmuligheter.
- Sykmelding inntil 12–16 uker ved fysisk krevende arbeid og tilrettelegging umulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding etter 20 uker revurder tilstand og situasjon
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Anbefalingene omhandler det postoperative forløpet etter isolert skaftfraktur av femur.
- Anbefalingene inkluderer ikke intraartikulære frakturer i kne.
- Det foreligger egne anbefalinger for lårhalsbrudd.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- De aller fleste pasienter med femurfrakturer opereres og rehabiliteres med krykker.
- Majoriteten av pasienter kan fullbelaste så snart smertene tillater det (fra 1. postoperative dag).
- Bruddene er normalt tilhelet innenfor 12–16 uker.
- Variasjon i forløp
- Pasienter med åpne skader har et lengre forløp og mer smerter.
- Bruddets alvorlighetsgrad og komplikasjoner påvirker prognosen.
- Komplikasjoner
- Postoperativ infeksjon
- Forsinket bruddtilheling
- Feilstillinger
Råd om belastning/ avlastning
- Pasientene kan normalt fullbelaste første postoperative dag, eventuelt så raskt smertene tillater det.
- Ved alle femurfrakturer er det viktig med opprettholdelse av funksjon i hofte/kne.
- Egenaktivitet tillates over smertegrense når dette ikke medfører økte smerter neste dag.
Arbeid / sykmelding
- Sykemelding eller egenmelding i 2 uke er vanligvis nødvendig, uavhengig av arbeidets art, på grunn av smerter og medikamentbruk, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmelding kan unntaksvis være kortere eller unngås:
- pasient som sterkt ønsker å arbeide
- pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene (f.eks hjemmekontor)
- Sykmelding i 2–12 uker. I perioden frem til 12 uker bør de fleste være tilbake i full jobb eller gradert sykmelding avhengig av tilstand og tilretteleggingsmuligheter. Sykmelding i 2 uker er tilstrekkelig for noen ved ukomplisert forløp og godt tilrettelagt arbeid.
- Sykmelding inntil 12–16 uker ved fysisk krevende arbeid og tilrettelegging umulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding etter 20 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd».http://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Lårhalsbrudd (L75 Brudd i lårben/lårhals)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Sykmelding kan unntaksvis unngås eller være kortere enn en uke. Pasient med tilstand som er forenlig med arbeidskravene, eksempelvis ved kontorarbeid eller hjemmekontor. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding 1–2 uker er oftest nødvendig uavhengig av arbeidets art på grunn av operasjon, smerter og bruk av medikamenter. Etter 2 uker vil mange kunne gjenoppta et godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 16 uker kan være nødvendig ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 20 uker revurder tilstand og situasjon. Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Retningslinjene omhandler alle typer lårhalsbrudd (collum, trochantære).
- Retningslinjene inkluderer ikke avulsjonsfrakturer av trochanter major og minor (uvanlige skader).
- Det foreligger egne retningslinjer for lårbensbrudd.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- De fleste pasienter med lårhalsbrudd opereres og rehabiliteres med krykker
- Majoriteten av pasienter kan fullbelaste så snart smertene tillater det (fra 1. postoperative dag).
- Bruddene er normalt tilhelet innenfor 12 uker, mens pasienter med brudd ute av stilling opereres i Norge med halv- eller helprotese.
- Variasjon i forløp
- Yngre pasienter (<60år) har ofte et større traume som utløser bruddskaden. Disse har et lengre rehabiliteringsforløp.
- Eldre pasienter med nedsatt allmenntilstand og/eller betydelig komorbiditet vil ha et lengre rehabiliteringsforløp.
- Komplikasjoner
- Postoperativ infeksjon
- Forsinket tilheling (pertrochantære frakturer)
- Venøs trombose
Råd om belastning/ avlastning
- Pasientene skal normalt mobiliseres (og får fullbelaste) første postoperative dag (krykke / prekestol).
- Normal tilhelingstid av bruddet er 12 uker.
- For proteser er sårtilheling viktigste tidsaspekt.
- Egenaktivitet tillates over smertegrense når dette ikke medfører økte smerter neste dag.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unntaksvis unngås eller være kortere enn en uke. Pasient med tilstand som er forenlig med arbeidskravene, eksempelvis ved kontorarbeid eller hjemmekontor. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding 1–2 uker er oftest nødvendig uavhengig av arbeidets art på grunn av operasjon, smerter og bruk av medikamenter. Etter 2 uker vil mange kunne gjenoppta et godt tilrettelagt arbeid.
- Sykmelding inntil 16 uker kan være nødvendig ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 20 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd».http://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Lårhalsbrudd (L75 Brudd i lårben/lårhals)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Sykmelding kan unntaksvis unngås eller være kortere enn en uke. Pasient med tilstand som er forenlig med arbeidskravene, eksempelvis ved kontorarbeid eller hjemmekontor. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding 1–2 uker er oftest nødvendig uavhengig av arbeidets art på grunn av operasjon, smerter og bruk av medikamenter. Etter 2 uker vil mange kunne gjenoppta et godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 16 uker kan være nødvendig ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 20 uker revurder tilstand og situasjon. Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Retningslinjene omhandler alle typer lårhalsbrudd (collum, trochantære).
- Retningslinjene inkluderer ikke avulsjonsfrakturer av trochanter major og minor (uvanlige skader).
- Det foreligger egne retningslinjer for lårbensbrudd.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- De fleste pasienter med lårhalsbrudd opereres og rehabiliteres med krykker
- Majoriteten av pasienter kan fullbelaste så snart smertene tillater det (fra 1. postoperative dag).
- Bruddene er normalt tilhelet innenfor 12 uker, mens pasienter med brudd ute av stilling opereres i Norge med halv- eller helprotese.
- Variasjon i forløp
- Yngre pasienter (<60år) har ofte et større traume som utløser bruddskaden. Disse har et lengre rehabiliteringsforløp.
- Eldre pasienter med nedsatt allmenntilstand og/eller betydelig komorbiditet vil ha et lengre rehabiliteringsforløp.
- Komplikasjoner
- Postoperativ infeksjon
- Forsinket tilheling (pertrochantære frakturer)
- Venøs trombose
Råd om belastning/ avlastning
- Pasientene skal normalt mobiliseres (og får fullbelaste) første postoperative dag (krykke / prekestol).
- Normal tilhelingstid av bruddet er 12 uker.
- For proteser er sårtilheling viktigste tidsaspekt.
- Egenaktivitet tillates over smertegrense når dette ikke medfører økte smerter neste dag.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unntaksvis unngås eller være kortere enn en uke. Pasient med tilstand som er forenlig med arbeidskravene, eksempelvis ved kontorarbeid eller hjemmekontor. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding 1–2 uker er oftest nødvendig uavhengig av arbeidets art på grunn av operasjon, smerter og bruk av medikamenter. Etter 2 uker vil mange kunne gjenoppta et godt tilrettelagt arbeid.
- Sykmelding inntil 16 uker kan være nødvendig ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 20 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd».http://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Gluteal tendinitt (L87 Bursitt/tendinitt/synovitt IKA)
Sist faglig oppdatert: 20.04.2016
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene eventuelt etter tilpasning
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1–2 uker med rask opptrapping mot vanlig aktivitet, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Vanligste årsak til laterale hoftesmerter
- Teksten beskriver inflammasjon i festene for gluteusmusklene på trokanter major
- Gluteusbursitt kan av og til forekomme samtidig, men er som regel sekundær til tendinotpati
- Vanligst hos middelaldrende og overvektige og rammer kvinner mye hyppigere enn menn
- Prognosen er vanligvis god med avlastning og adekvat behandling, men kan hos noen vare i mange måneder, unntaksvis i flere år
Råd om belastning/ avlastning
- Avlasting anbefales i akuttfasen.
- Pasienten kan selv forsøke tøyninger. Sitt på gulvet, før leggen over det andre låret og tøy.
- Trening i basseng kan ofte være gunstig.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene eventuelt etter tilpasning
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1–2 uker med rask opptrapping mot vanlig aktivitet, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Referanser
Gluteal tendinitt (L87 Bursitt/tendinitt/synovitt IKA)
Sist faglig oppdatert: 20.04.2016
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene eventuelt etter tilpasning
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1–2 uker med rask opptrapping mot vanlig aktivitet, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Vanligste årsak til laterale hoftesmerter
- Teksten beskriver inflammasjon i festene for gluteusmusklene på trokanter major
- Gluteusbursitt kan av og til forekomme samtidig, men er som regel sekundær til tendinotpati
- Vanligst hos middelaldrende og overvektige og rammer kvinner mye hyppigere enn menn
- Prognosen er vanligvis god med avlastning og adekvat behandling, men kan hos noen vare i mange måneder, unntaksvis i flere år
Råd om belastning/ avlastning
- Avlasting anbefales i akuttfasen.
- Pasienten kan selv forsøke tøyninger. Sitt på gulvet, før leggen over det andre låret og tøy.
- Trening i basseng kan ofte være gunstig.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene eventuelt etter tilpasning
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1–2 uker med rask opptrapping mot vanlig aktivitet, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Iliotibialbåndsyndrom (L87 Bursitt/tendinitt/synovitt IKA)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke med rask opptrapping mot vanlig aktivitet, men alle tilstander vurderes individuelt.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver smerter med utgangspunkt fra distale del av tractus iliotibialis ved den laterale femurkondylen, også kalt «langdistansekne»/«løpekne».
- Skyldes overbelastning, vanligst hos langdistanseløpere, men også hos syklister
Råd om belastning/ avlastning
- Reduser aktivitet og belastning som gir smerter, spesielt løping.
- Syklister kan justere setehøyden noe ned slik at kneet ikke strekkes helt ut
- Tøyningsøvelser og svømming anbefales
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke med rask opptrapping mot vanlig aktivitet
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Referanser
Iliotibialbåndsyndrom (L87 Bursitt/tendinitt/synovitt IKA)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke med rask opptrapping mot vanlig aktivitet, men alle tilstander vurderes individuelt.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver smerter med utgangspunkt fra distale del av tractus iliotibialis ved den laterale femurkondylen, også kalt «langdistansekne»/«løpekne».
- Skyldes overbelastning, vanligst hos langdistanseløpere, men også hos syklister
Råd om belastning/ avlastning
- Reduser aktivitet og belastning som gir smerter, spesielt løping.
- Syklister kan justere setehøyden noe ned slik at kneet ikke strekkes helt ut
- Tøyningsøvelser og svømming anbefales
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke med rask opptrapping mot vanlig aktivitet
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Trokanterbursitt (L87 Bursitt/tendinitt/synovitt IKA)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene eventuelt etter tilpasning
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1–2 uker med rask opptrapping mot vanlig aktivitet, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 6 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver trokanter bursitt og tendinopati i senefestet til gluteus medius og minimus på trokanter major som følge av repetitiv overbelastning
- Teksten beskriver ikke referert smerter fra lumbalkolumna eller uspesifikke muskulære hofteplager
- Bursitt kan være vanskelig å skille fra tendinopati Vanligste årsak til laterale hoftesmerter er endret gangmønster, ofte grunnet direkte traume, benlengdeforskjell, rygg-, hofte- eller kneplager. Ses hyppigst hos overvektige og middelaldrende og rammer kvinner mye hyppigere enn menn
- Prognosen er vanligvis god med avlastning og adekvat behandling, men kan hos noen vare i mange måneder, unntaksvis i flere år
Råd om belastning/ avlastning
Avlasting anbefales i akuttfasen. Ispose kan hjelpe ved akutt bursitt. Pasienten kan selv forsøke tøyninger, gjerne etter instruksjon..
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene eventuelt etter tilpasning
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1–2 uker med rask opptrapping mot vanlig aktivitet
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 6 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Referanser
Trokanterbursitt (L87 Bursitt/tendinitt/synovitt IKA)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene eventuelt etter tilpasning
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1–2 uker med rask opptrapping mot vanlig aktivitet, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 6 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver trokanter bursitt og tendinopati i senefestet til gluteus medius og minimus på trokanter major som følge av repetitiv overbelastning
- Teksten beskriver ikke referert smerter fra lumbalkolumna eller uspesifikke muskulære hofteplager
- Bursitt kan være vanskelig å skille fra tendinopati Vanligste årsak til laterale hoftesmerter er endret gangmønster, ofte grunnet direkte traume, benlengdeforskjell, rygg-, hofte- eller kneplager. Ses hyppigst hos overvektige og middelaldrende og rammer kvinner mye hyppigere enn menn
- Prognosen er vanligvis god med avlastning og adekvat behandling, men kan hos noen vare i mange måneder, unntaksvis i flere år
Råd om belastning/ avlastning
Avlasting anbefales i akuttfasen. Ispose kan hjelpe ved akutt bursitt. Pasienten kan selv forsøke tøyninger, gjerne etter instruksjon..
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene eventuelt etter tilpasning
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1–2 uker med rask opptrapping mot vanlig aktivitet
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 6 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Hofteleddsprotese operasjon (L89 Hofteleddsarthrose)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Smerter og bruk av medikamenter er vanlig første 2 uker noe som vanligvis medfører behov for sykmelding.
- Avhengig av arbeidsplassens krav, vil noen pasienter kunne gjenoppta arbeid etter 2 uker. Krykkebruk vanlig i 12 uker.
- Ved arbeid som krever full funksjon i underekstremitetene, må man påregne lengre sykemelding, inntil 12–16 uker.
- 2–4 ukers sykmelding under opphold på rehabiliteringsinstitusjon kan være aktuelt §8-4 tredje ledd, anmerk andre sykmeldingsgrunner og beskriv at pasienten er på rehabilitering
- Ved behov for sykmelding etter 16 uker revurder tilstand og situasjon
- Alle tilstander vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Retningslinjene omhandler det postoperative forløpet etter operert totalprotese i hofteleddet.
- Det foreligger egne retningslinjer for lårhalsbrudd.
- De aller fleste pasienter med rehabiliteres med krykker.
- Majoriteten av pasienter kan fullbelaste så snart smertene tillater det (fra 1. postoperative dag).
- Krykkebruken kan vanligvis avvikles innenfor 12–16 uker.
- Pasienter med komplikasjoner må henvises til behandlingsinstitusjonen Ved mistanke om infeksjon skal det ikke gis antibiotika uten først bakterieprøve.
- Komplikasjoner:
- Postoperativ infeksjon
- Nerveskade
- Luksasjon
- Glutealsvikt
Råd om belastning/ avlastning
- Tilpasning ved immobilisering
- Pasientene kan normalt fullbelaste første postoperative dag, eventuelt så raskt smertene tillater det.
- Etter proteseoperasjonen er det viktig med opprettholdelse av funksjon i kneet.
- Viktig for prognose
- Prognosen er god for 90 % av pasientene.
- Tidsaspekt
- Full belastning tillates etter 12–16 uker. Huksittende frarådes for all framtid, også dype stoler.
- Egenaktivitet
- Egenaktivitet tillates over smertegrense når dette ikke medfører økte smerter neste dag.
Arbeid / sykmelding
Alle tilstander må vurderes individuelt. Husk også at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- Smerter og bruk av medikamenter er vanlig første 2 uker noe som vanligvis medfører behov for sykmelding.
- Avhengig av arbeidsplassens krav, vil noen pasienter kunne gjenoppta arbeid etter 2 uker. Krykkebruk vanlig i 12 uker.
- Ved arbeid som krever full funksjon i underekstremitetene, må man påregne lengre sykemelding, inntil 12–16 uker.
- 2–4 ukers sykmelding under opphold på rehabiliteringsinstitusjon kan være aktuelt §8-4 tredje ledd, anmerk andre sykmeldingsgrunner og beskriv at pasienten er på rehabilitering
- Ved behov for sykmelding etter 16 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling og komorbiditet).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon 1.0
Referanser
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd».http://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Hofteleddsprotese operasjon (L89 Hofteleddsarthrose)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Smerter og bruk av medikamenter er vanlig første 2 uker noe som vanligvis medfører behov for sykmelding.
- Avhengig av arbeidsplassens krav, vil noen pasienter kunne gjenoppta arbeid etter 2 uker. Krykkebruk vanlig i 12 uker.
- Ved arbeid som krever full funksjon i underekstremitetene, må man påregne lengre sykemelding, inntil 12–16 uker.
- 2–4 ukers sykmelding under opphold på rehabiliteringsinstitusjon kan være aktuelt §8-4 tredje ledd, anmerk andre sykmeldingsgrunner og beskriv at pasienten er på rehabilitering
- Ved behov for sykmelding etter 16 uker revurder tilstand og situasjon
- Alle tilstander vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Retningslinjene omhandler det postoperative forløpet etter operert totalprotese i hofteleddet.
- Det foreligger egne retningslinjer for lårhalsbrudd.
- De aller fleste pasienter med rehabiliteres med krykker.
- Majoriteten av pasienter kan fullbelaste så snart smertene tillater det (fra 1. postoperative dag).
- Krykkebruken kan vanligvis avvikles innenfor 12–16 uker.
- Pasienter med komplikasjoner må henvises til behandlingsinstitusjonen Ved mistanke om infeksjon skal det ikke gis antibiotika uten først bakterieprøve.
- Komplikasjoner:
- Postoperativ infeksjon
- Nerveskade
- Luksasjon
- Glutealsvikt
Råd om belastning/ avlastning
- Tilpasning ved immobilisering
- Pasientene kan normalt fullbelaste første postoperative dag, eventuelt så raskt smertene tillater det.
- Etter proteseoperasjonen er det viktig med opprettholdelse av funksjon i kneet.
- Viktig for prognose
- Prognosen er god for 90 % av pasientene.
- Tidsaspekt
- Full belastning tillates etter 12–16 uker. Huksittende frarådes for all framtid, også dype stoler.
- Egenaktivitet
- Egenaktivitet tillates over smertegrense når dette ikke medfører økte smerter neste dag.
Arbeid / sykmelding
Alle tilstander må vurderes individuelt. Husk også at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- Smerter og bruk av medikamenter er vanlig første 2 uker noe som vanligvis medfører behov for sykmelding.
- Avhengig av arbeidsplassens krav, vil noen pasienter kunne gjenoppta arbeid etter 2 uker. Krykkebruk vanlig i 12 uker.
- Ved arbeid som krever full funksjon i underekstremitetene, må man påregne lengre sykemelding, inntil 12–16 uker.
- 2–4 ukers sykmelding under opphold på rehabiliteringsinstitusjon kan være aktuelt §8-4 tredje ledd, anmerk andre sykmeldingsgrunner og beskriv at pasienten er på rehabilitering
- Ved behov for sykmelding etter 16 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling og komorbiditet).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon 1.0
Referanser
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd».http://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Kne
Skade mediale collaterale ligament kne (L78 Forstuving/forstrekking kne)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene, eksempelvis ved kontorarbeid eller hjemmekontor.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke ved godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 4 uker ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 6 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Retningslinjene omhandler isolerte skader på mediale collaterale ligament i kne.
- Teksten omhandler ikke kombinasjonsskader i kneet.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- Alle disse pasientene skal stabiliseres med orthose og benytte krykker til avlastning første 1-2 uker.
- Alle i denne pasientgruppen bør ha tidlig oppfølging via fysikalsk behandler.
- Det er ingen begrensninger i belastning, men man bør unngå valgiserende bevegelser/traumer.
- Ytterst sjelden indikasjon for operasjon i denne pasientgruppen.
- De fleste skader er tilhelet i løpet av 6 uker.
- Variasjon i forløp
- Det er ingen vesentlige forskjeller i de kliniske forløpene, og de fleste oppnår god funksjon innenfor få uker.
- Komplikasjoner
- Kronisk instabilitet (sjelden)
Råd om belastning/ avlastning
- Aktivitetsnivået styres og begrenses av smerter og bevegelighet.
- Pasienten må gjennomføre egentrening og bør få fysikalsk veiledning for å unngå residiv.
- De fleste pasienter har seponert krykker etter 1–2 uker.
- Det tillates belastning og bevegelse inntil smertegrensen.
- Egenaktivitet
- Pasienten må ansvarliggjøres og gjennomføre egentrening.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene, eksempelvis ved kontorarbeid eller hjemmekontor.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke ved godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 4 uker ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 6 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd».http://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Skade mediale collaterale ligament kne (L78 Forstuving/forstrekking kne)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene, eksempelvis ved kontorarbeid eller hjemmekontor.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke ved godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 4 uker ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 6 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Retningslinjene omhandler isolerte skader på mediale collaterale ligament i kne.
- Teksten omhandler ikke kombinasjonsskader i kneet.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- Alle disse pasientene skal stabiliseres med orthose og benytte krykker til avlastning første 1-2 uker.
- Alle i denne pasientgruppen bør ha tidlig oppfølging via fysikalsk behandler.
- Det er ingen begrensninger i belastning, men man bør unngå valgiserende bevegelser/traumer.
- Ytterst sjelden indikasjon for operasjon i denne pasientgruppen.
- De fleste skader er tilhelet i løpet av 6 uker.
- Variasjon i forløp
- Det er ingen vesentlige forskjeller i de kliniske forløpene, og de fleste oppnår god funksjon innenfor få uker.
- Komplikasjoner
- Kronisk instabilitet (sjelden)
Råd om belastning/ avlastning
- Aktivitetsnivået styres og begrenses av smerter og bevegelighet.
- Pasienten må gjennomføre egentrening og bør få fysikalsk veiledning for å unngå residiv.
- De fleste pasienter har seponert krykker etter 1–2 uker.
- Det tillates belastning og bevegelse inntil smertegrensen.
- Egenaktivitet
- Pasienten må ansvarliggjøres og gjennomføre egentrening.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene, eksempelvis ved kontorarbeid eller hjemmekontor.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke ved godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 4 uker ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 6 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd».http://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Bakers cyste (L87 Bursitt/tendinitt/synovitt IKA)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding er sjelden nødvendig
- 1-2 ukers sykmelding eller egenmelding kan i noen tilfeller være nødvendig ved akutte smerter etter ruptur, men kan vanligvis unngås ved tilrettelegging av arbeid. Aktivitet skal trappes raskt opp.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver akkumulering av leddvæske utenfor kneleddet i knehasen.
- Cysten kommuniserer ofte med leddhulen og kan være utrykk for patologi inni kneleddet.
- Er som regel asymptomatisk, men kan i uttalte tilfeller gi stramming og ubehag i knehasen.
- Ved ruptur blir det ofte sterkere smerter og hevelse nedover i leggen.
Råd om belastning/ avlastning
- Tilstanden nødvendiggjør som regel ikke avlasting, men kan i uttalte tilfeller vanskeliggjøre bevegelser som krever full knefleksjon.
- Elastisk knestøtte kan være nyttig.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er sjelden nødvendig
- 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan i noen tilfeller være nødvendig ved akutte smerter etter ruptur, men kan vanligvis unngås ved tilrettelegging av arbeid. Aktivitet skal trappes raskt opp.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon ((diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Bakers cyste (L87 Bursitt/tendinitt/synovitt IKA)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding er sjelden nødvendig
- 1-2 ukers sykmelding eller egenmelding kan i noen tilfeller være nødvendig ved akutte smerter etter ruptur, men kan vanligvis unngås ved tilrettelegging av arbeid. Aktivitet skal trappes raskt opp.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver akkumulering av leddvæske utenfor kneleddet i knehasen.
- Cysten kommuniserer ofte med leddhulen og kan være utrykk for patologi inni kneleddet.
- Er som regel asymptomatisk, men kan i uttalte tilfeller gi stramming og ubehag i knehasen.
- Ved ruptur blir det ofte sterkere smerter og hevelse nedover i leggen.
Råd om belastning/ avlastning
- Tilstanden nødvendiggjør som regel ikke avlasting, men kan i uttalte tilfeller vanskeliggjøre bevegelser som krever full knefleksjon.
- Elastisk knestøtte kan være nyttig.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er sjelden nødvendig
- 1–2 ukers sykmelding eller egenmelding kan i noen tilfeller være nødvendig ved akutte smerter etter ruptur, men kan vanligvis unngås ved tilrettelegging av arbeid. Aktivitet skal trappes raskt opp.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon ((diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Kne bursitt (L87 Bursitt/tendinitt/synovitt IKA)
Sist faglig oppdatert: 18.05.2017
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding eller egenmelding inntil 12 uker, kan være nødvendig ved akutte smerter og manglende tilretteleggingsmulighet.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 3 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver inflammasjon av en eller flere bursa omkring kneleddet, bl.a. bursa infrapatellaris, bursa suprapatellaris, biceps-bursa og pes anserinus bursa
- Teksten omfatter ikke den prepatellare bursa, denne har egen anbefaling
- Medfører smerter og nedsatt bevegelighet i kneet, ofte med lokal hevelse og noen ganger varme og rubor
- Inflammasjonen er som regel steril
- Prognosen er god
Råd om belastning/ avlastning
- Avlasting av kneleddet i akuttfasen.
- Ved overvekt anbefales vektreduksjon.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding eller egenmelding inntil1–2 uker, kan være nødvendig ved akutte smerter og manglende tilretteleggingsmulighet.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 3 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Referanser
Kne bursitt (L87 Bursitt/tendinitt/synovitt IKA)
Sist faglig oppdatert: 18.05.2017
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding eller egenmelding inntil 12 uker, kan være nødvendig ved akutte smerter og manglende tilretteleggingsmulighet.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 3 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver inflammasjon av en eller flere bursa omkring kneleddet, bl.a. bursa infrapatellaris, bursa suprapatellaris, biceps-bursa og pes anserinus bursa
- Teksten omfatter ikke den prepatellare bursa, denne har egen anbefaling
- Medfører smerter og nedsatt bevegelighet i kneet, ofte med lokal hevelse og noen ganger varme og rubor
- Inflammasjonen er som regel steril
- Prognosen er god
Råd om belastning/ avlastning
- Avlasting av kneleddet i akuttfasen.
- Ved overvekt anbefales vektreduksjon.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding eller egenmelding inntil1–2 uker, kan være nødvendig ved akutte smerter og manglende tilretteleggingsmulighet.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 3 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Prepatellær bursitt - Bursitt/tendinitt/synovitt IKA (L87)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding eller egenmelding inntil 2 uker, er særlig aktuelt ved akutte smerter, særlig ved infeksjon.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver inflammasjon av den prepatellare bursa
- Teksten omfatter ikke andre bursae omkring kneleddet Skyldes oftest kraftig slag mot eller repetitiv traumatisering av fremsiden av kneet, spesielt i yrker med mye knestående arbeid
- Medfører smerter og nedsatt bevegelighet i kneet og alltid tydelig prepatellar hevelse, ofte med varme og rubor
- Inflammasjonen er ofte infisert via overfladisk hudskade og sår
- Prognosen er god, men det er høy residivfrekvens hos personer med mye knestående arbeid
Råd om belastning/ avlastning
- Man bør unngå direkte kontakt mot fremsiden av kneet i akuttfasen, og særlig unngå å stå på kne. Knebeskyttelse/pute bør benyttes ved knestående aktivitet
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding eller egenmelding inntil 2 uker, er særlig aktuelt ved akutte smerter, særlig ved infeksjon.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Referanser
Prepatellær bursitt - Bursitt/tendinitt/synovitt IKA (L87)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding eller egenmelding inntil 2 uker, er særlig aktuelt ved akutte smerter, særlig ved infeksjon.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver inflammasjon av den prepatellare bursa
- Teksten omfatter ikke andre bursae omkring kneleddet Skyldes oftest kraftig slag mot eller repetitiv traumatisering av fremsiden av kneet, spesielt i yrker med mye knestående arbeid
- Medfører smerter og nedsatt bevegelighet i kneet og alltid tydelig prepatellar hevelse, ofte med varme og rubor
- Inflammasjonen er ofte infisert via overfladisk hudskade og sår
- Prognosen er god, men det er høy residivfrekvens hos personer med mye knestående arbeid
Råd om belastning/ avlastning
- Man bør unngå direkte kontakt mot fremsiden av kneet i akuttfasen, og særlig unngå å stå på kne. Knebeskyttelse/pute bør benyttes ved knestående aktivitet
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding eller egenmelding inntil 2 uker, er særlig aktuelt ved akutte smerter, særlig ved infeksjon.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Kneprotese operasjon (L90 Kneartrose)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Smerter og bruk av medikamenter er vanlig første 2–4 uker noe som vanligvis medfører behov for sykmelding.
- Avhengig av arbeidsplassens krav, vil noen pasienter kunne gjenoppta arbeid etter 4–6 uker. Krykkebruk vanlig i 12 uker.
- Ved arbeid som krever full funksjon i underekstremitetene, må man påregne lengre sykemelding, inntil 12–16 uker.
- 2–4 ukers sykmelding under opphold på rehabiliteringsinstitusjon kan være aktuelt, jfr. §8-4 tredje ledd, anmerk andre sykmeldingsgrunner og beskriv at pasienten er på rehabilitering
- Ved behov for sykmelding etter 16 uker revurder tilstand og situasjon
- Alle tilstander vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen omhandler det postoperative forløpet etter operert totalprotese i kneleddet.
- De aller fleste pasienter med rehabiliteres med krykker.
- Majoriteten av pasienter kan fullbelaste så snart smertene tillater det (fra 1. postoperative dag).
- Krykkebruken kan vanligvis avvikles innenfor 12–16 uker.
- Pasienter med komplikasjoner må henvises til behandlingsinstitusjonen Ved mistanke om infeksjon skal det ikke gis antibiotika uten først bakterieprøve.
- Komplikasjoner:
- Postoperativ infeksjon
- Nedsatt bevegelighet
- Nerveskade
Råd om belastning/ avlastning
- Tilpasning ved immobilisering
- Pasientene kan normalt fullbelaste første postoperative dag, eventuelt så raskt smertene tillater det.
- Etter proteseoperasjonen er det viktig med opprettholdelse av funksjon i kneet.
- Viktig for prognose
- Prognosen er god for 80 % av pasientene.
- Tidsaspekt
- Full belastning tillates etter 12–16 uker.
- Egenaktivitet
- Egenaktivitet tillates over smertegrense når dette ikke medfører økte smerter neste dag.
Arbeid / sykmelding
- Smerter og bruk av medikamenter er vanlig første 2–4 uker noe som vanligvis medfører behov for sykmelding.
- Avhengig av arbeidsplassens krav, vil noen pasienter kunne gjenoppta arbeid etter 4–6 uker. Krykkebruk vanlig i 12 uker.
- Ved arbeid som krever full funksjon i underekstremitetene, må man påregne lengre sykemelding, inntil 12–16 uker.
- 2–4 ukers sykmelding under opphold på rehabiliteringsinstitusjon kan være aktuelt, jfr. §8-4 tredje ledd, anmerk andre sykmeldingsgrunner og beskriv at pasienten er på rehabilitering
- Ved behov for sykmelding etter 16 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling og komorbiditet).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon 1.0
Referanser
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd».https://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Kneprotese operasjon (L90 Kneartrose)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Smerter og bruk av medikamenter er vanlig første 2–4 uker noe som vanligvis medfører behov for sykmelding.
- Avhengig av arbeidsplassens krav, vil noen pasienter kunne gjenoppta arbeid etter 4–6 uker. Krykkebruk vanlig i 12 uker.
- Ved arbeid som krever full funksjon i underekstremitetene, må man påregne lengre sykemelding, inntil 12–16 uker.
- 2–4 ukers sykmelding under opphold på rehabiliteringsinstitusjon kan være aktuelt, jfr. §8-4 tredje ledd, anmerk andre sykmeldingsgrunner og beskriv at pasienten er på rehabilitering
- Ved behov for sykmelding etter 16 uker revurder tilstand og situasjon
- Alle tilstander vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen omhandler det postoperative forløpet etter operert totalprotese i kneleddet.
- De aller fleste pasienter med rehabiliteres med krykker.
- Majoriteten av pasienter kan fullbelaste så snart smertene tillater det (fra 1. postoperative dag).
- Krykkebruken kan vanligvis avvikles innenfor 12–16 uker.
- Pasienter med komplikasjoner må henvises til behandlingsinstitusjonen Ved mistanke om infeksjon skal det ikke gis antibiotika uten først bakterieprøve.
- Komplikasjoner:
- Postoperativ infeksjon
- Nedsatt bevegelighet
- Nerveskade
Råd om belastning/ avlastning
- Tilpasning ved immobilisering
- Pasientene kan normalt fullbelaste første postoperative dag, eventuelt så raskt smertene tillater det.
- Etter proteseoperasjonen er det viktig med opprettholdelse av funksjon i kneet.
- Viktig for prognose
- Prognosen er god for 80 % av pasientene.
- Tidsaspekt
- Full belastning tillates etter 12–16 uker.
- Egenaktivitet
- Egenaktivitet tillates over smertegrense når dette ikke medfører økte smerter neste dag.
Arbeid / sykmelding
- Smerter og bruk av medikamenter er vanlig første 2–4 uker noe som vanligvis medfører behov for sykmelding.
- Avhengig av arbeidsplassens krav, vil noen pasienter kunne gjenoppta arbeid etter 4–6 uker. Krykkebruk vanlig i 12 uker.
- Ved arbeid som krever full funksjon i underekstremitetene, må man påregne lengre sykemelding, inntil 12–16 uker.
- 2–4 ukers sykmelding under opphold på rehabiliteringsinstitusjon kan være aktuelt, jfr. §8-4 tredje ledd, anmerk andre sykmeldingsgrunner og beskriv at pasienten er på rehabilitering
- Ved behov for sykmelding etter 16 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling og komorbiditet).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon 1.0
Referanser
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd».https://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Akutt meniskskade konservativt behandlet (L96 Akutt indre kneskade)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke ved godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 6 uker ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 8 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Teksten omhandler skade som inntraff mindre enn én måned tidligere, med typiske akuttsymptomer (hevelse, låsninger), og påvist meniskskade ved artroskopi eller billeddiagnostikk.
- Teksten omhandler ikke kroniske kneplager eller tilstander med påviste degenerative meniskskader (disse kodes som Kronisk indre kneskade, L99 / M23.2).
- Teksten omhandler ikke skader som har gjennomgått arthroskopisk kirurgi.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- De aller fleste pasienter vil ha behov for krykke i en periode
- Det er viktig at pasienten mottar råd og veiledning omkring fysioterapi og egentrening.
- Variasjon i forløp
- Noen får vedvarende plager og får senere gjort arthroscopisk kirurgi.
Råd om belastning/ avlastning
- Det tillates belastning over smertegrense når dette ikke øker smerten neste dag.
- Råd og veiledning ved fysioterapeut og egeninnsats.
- Tilstrebe tidlig og normal gangfunksjon.
- Overvekt eller manglende interesse for egentrening er negativt for prognose og forlenger ofte rehabiliteringsperioden.
- Ved aktiv egentrening vil de fleste være rehabilitert, ha god knefunksjon innen 10–14 dager
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke ved godt tilrettelagt arbeid
- Sykmelding inntil 6 uker ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 8 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Referanser
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd».https://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Akutt meniskskade konservativt behandlet (L96 Akutt indre kneskade)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke ved godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 6 uker ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 8 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Teksten omhandler skade som inntraff mindre enn én måned tidligere, med typiske akuttsymptomer (hevelse, låsninger), og påvist meniskskade ved artroskopi eller billeddiagnostikk.
- Teksten omhandler ikke kroniske kneplager eller tilstander med påviste degenerative meniskskader (disse kodes som Kronisk indre kneskade, L99 / M23.2).
- Teksten omhandler ikke skader som har gjennomgått arthroskopisk kirurgi.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- De aller fleste pasienter vil ha behov for krykke i en periode
- Det er viktig at pasienten mottar råd og veiledning omkring fysioterapi og egentrening.
- Variasjon i forløp
- Noen får vedvarende plager og får senere gjort arthroscopisk kirurgi.
Råd om belastning/ avlastning
- Det tillates belastning over smertegrense når dette ikke øker smerten neste dag.
- Råd og veiledning ved fysioterapeut og egeninnsats.
- Tilstrebe tidlig og normal gangfunksjon.
- Overvekt eller manglende interesse for egentrening er negativt for prognose og forlenger ofte rehabiliteringsperioden.
- Ved aktiv egentrening vil de fleste være rehabilitert, ha god knefunksjon innen 10–14 dager
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke ved godt tilrettelagt arbeid
- Sykmelding inntil 6 uker ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 8 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd».https://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Fremre korsbåndsskade operert (L96 Akutt indre kneskade)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykemelding i 4 uker er oftest nødvendig, uavhengig av arbeidets art, på grunn av smerter og medikamentbruk, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmelding kan være kortere hos pasienter med tilstand som er forenlig med arbeidskravene, men det er viktig at operasjonsområdet blir avlastet tilstrekkelig.
- Sykmelding i 4 uker er tilstrekkelig for mange ved ukomplisert forløp og godt tilrettelagt arbeid. I perioden frem til 12 uker bør de fleste være tilbake i full jobb eller gradert sykmelding.. Arbeidsoppgavene må tilrettelegges slik at hevelse i kneet ikke forverres (unngå dype knebøy, huksittende, knestående i opptil 12 uker).
- Sykmelding inntil 12 uker ved fysisk krevende arbeid og tilrettelegging umulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding etter 16 uker revurder tilstand og situasjon. Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Retningslinjene omhandler postoperativt forløp etter rekonstruksjon av fremre korsbånd.
- Teksten omhandler ikke konservativt behandlede skader.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- Alle pasienter rehabiliteres med krykker.
- Alle i denne pasientgruppen skal ha tidlig og tett kontakt med fysikalsk behandler.
- Etter inngrepet vil nedsatt funksjon forventes å vare i 8–12 uker, og total rehabiliteringstid må forventes å kunne vare opp mot 1 år.
- Variasjon i forløp
- Det er stor variasjon i intensitet og varighet av smerter og nedsatt funksjonsevne.
- Ved bruskskade i forbindelse med grunnskaden (traumet), vil forløpet være lengre.
- Komplikasjoner
- Nedsatt bevegelighet
- Blødning
- Infeksjon
Råd om belastning/ avlastning
- Tilpasning ved immobilisering
- Aktivitetsnivået styres og begrenses av smerter og bevegelighet.
- Oppnåelse av full strekk (ekstensjon) i kneet er særdeles viktig.
- Viktig for prognose
- Pasienten må gjennomføre egentrening og gå til regelmessig oppfølging hos fysikalsk behandler.
- Hva skal avlastes?
- De fleste pasienter har seponert krykker etter 2–4 uker.
- Det tillates full vektbelastning.
- Bevegelighet trenes fra 0–60 grader de første 6 uker.
- Egenaktivitet
- Pasienten må ansvarliggjøres og gjennomføre egentrening.
Arbeid / sykmelding
- Sykemelding i 4 uker er oftest nødvendig, uavhengig av arbeidets art, på grunn av smerter og medikamentbruk.
- Sykmelding kan være kortere hos pasienter med tilstand som er forenlig med arbeidskravene, men det er viktig at operasjonsområdet blir avlastet tilstrekkelig.
- Sykmelding i 4 uker er tilstrekkelig for mange ved ukomplisert forløp og godt tilrettelagt arbeid. I perioden frem til 12 uker bør de fleste være tilbake i full jobb eller gradert sykmelding. Arbeidsoppgavene må tilrettelegges slik at hevelse i kneet ikke forverres (unngå dype knebøy, huksittende, knestående i opptil 12 uker).
- Sykmelding inntil 12 uker ved fysisk krevende arbeid og tilrettelegging umulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding etter 16 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
Referanser
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd».https://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Fremre korsbåndsskade operert (L96 Akutt indre kneskade)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykemelding i 4 uker er oftest nødvendig, uavhengig av arbeidets art, på grunn av smerter og medikamentbruk, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmelding kan være kortere hos pasienter med tilstand som er forenlig med arbeidskravene, men det er viktig at operasjonsområdet blir avlastet tilstrekkelig.
- Sykmelding i 4 uker er tilstrekkelig for mange ved ukomplisert forløp og godt tilrettelagt arbeid. I perioden frem til 12 uker bør de fleste være tilbake i full jobb eller gradert sykmelding.. Arbeidsoppgavene må tilrettelegges slik at hevelse i kneet ikke forverres (unngå dype knebøy, huksittende, knestående i opptil 12 uker).
- Sykmelding inntil 12 uker ved fysisk krevende arbeid og tilrettelegging umulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding etter 16 uker revurder tilstand og situasjon. Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Retningslinjene omhandler postoperativt forløp etter rekonstruksjon av fremre korsbånd.
- Teksten omhandler ikke konservativt behandlede skader.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- Alle pasienter rehabiliteres med krykker.
- Alle i denne pasientgruppen skal ha tidlig og tett kontakt med fysikalsk behandler.
- Etter inngrepet vil nedsatt funksjon forventes å vare i 8–12 uker, og total rehabiliteringstid må forventes å kunne vare opp mot 1 år.
- Variasjon i forløp
- Det er stor variasjon i intensitet og varighet av smerter og nedsatt funksjonsevne.
- Ved bruskskade i forbindelse med grunnskaden (traumet), vil forløpet være lengre.
- Komplikasjoner
- Nedsatt bevegelighet
- Blødning
- Infeksjon
Råd om belastning/ avlastning
- Tilpasning ved immobilisering
- Aktivitetsnivået styres og begrenses av smerter og bevegelighet.
- Oppnåelse av full strekk (ekstensjon) i kneet er særdeles viktig.
- Viktig for prognose
- Pasienten må gjennomføre egentrening og gå til regelmessig oppfølging hos fysikalsk behandler.
- Hva skal avlastes?
- De fleste pasienter har seponert krykker etter 2–4 uker.
- Det tillates full vektbelastning.
- Bevegelighet trenes fra 0–60 grader de første 6 uker.
- Egenaktivitet
- Pasienten må ansvarliggjøres og gjennomføre egentrening.
Arbeid / sykmelding
- Sykemelding i 4 uker er oftest nødvendig, uavhengig av arbeidets art, på grunn av smerter og medikamentbruk.
- Sykmelding kan være kortere hos pasienter med tilstand som er forenlig med arbeidskravene, men det er viktig at operasjonsområdet blir avlastet tilstrekkelig.
- Sykmelding i 4 uker er tilstrekkelig for mange ved ukomplisert forløp og godt tilrettelagt arbeid. I perioden frem til 12 uker bør de fleste være tilbake i full jobb eller gradert sykmelding. Arbeidsoppgavene må tilrettelegges slik at hevelse i kneet ikke forverres (unngå dype knebøy, huksittende, knestående i opptil 12 uker).
- Sykmelding inntil 12 uker ved fysisk krevende arbeid og tilrettelegging umulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding etter 16 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd».https://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Meniskskade operert artroskopisk (L96 Akutt indre kneskade)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene, eksempelvis ved kontorarbeid eller hjemmekontor. Råd:
- Små pauser for egentrening av kneet.
- Variasjon mellom å sitte, stå og gå (heve/senkbar arbeidsstasjon).
- Unngå belastning på bøyd kne som f.eks tunge løft og knestående arbeid.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke ved godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 6 uker ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 8 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Retningslinjene omhandler isolerte meniskskader (laterale og mediale) som har gjennomgått artroskopisk kirurgi.
- Retningslinjene omhandler ikke suturerte menisker da de har et annet rehabiliteringsforløp.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- De aller fleste pasienter vil ha behov for krykke i en kort periode postoperativt.
- Det er viktig at pasienten mottar råd og veiledning omkring fysioterapi og egentrening.
- Variasjon i forløp
- Ved langvarig sykehistorie med hevelse og nedsatt bevegelighet før operasjonen vil forløpet forlenges.
- Komplikasjoner
- Blødninger
- Infeksjoner
Råd om belastning/ avlastning
- Det tillates belastning over smertegrense når dette ikke øker smerten neste dag.
- Råd og veiledning ved fysioterapeut og egeninnsats.
- Tilstrebe tidlig og normal gangfunksjon.
- Overvekt eller manglende interesse for egentrening er negativt for prognose og forlenger ofte rehabiliteringsperioden.
- Ved aktiv egentrening vil de fleste være rehabilitert, ha god knefunksjon innen 10-14 dager
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene, eksempelvis ved kontorarbeid eller hjemmekontor. Råd:
- Små pauser for egentrening av kneet.
- Variasjon mellom å sitte, stå og gå (heve/senkbar arbeidsstasjon).
- Unngå belastning på bøyd kne som f.eks tunge løft og knestående arbeid.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke ved godt tilrettelagt arbeid
- Sykmelding inntil 6 uker ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 8 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Referanser
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd».https://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Meniskskade operert artroskopisk (L96 Akutt indre kneskade)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene, eksempelvis ved kontorarbeid eller hjemmekontor. Råd:
- Små pauser for egentrening av kneet.
- Variasjon mellom å sitte, stå og gå (heve/senkbar arbeidsstasjon).
- Unngå belastning på bøyd kne som f.eks tunge løft og knestående arbeid.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke ved godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 6 uker ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 8 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Retningslinjene omhandler isolerte meniskskader (laterale og mediale) som har gjennomgått artroskopisk kirurgi.
- Retningslinjene omhandler ikke suturerte menisker da de har et annet rehabiliteringsforløp.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- De aller fleste pasienter vil ha behov for krykke i en kort periode postoperativt.
- Det er viktig at pasienten mottar råd og veiledning omkring fysioterapi og egentrening.
- Variasjon i forløp
- Ved langvarig sykehistorie med hevelse og nedsatt bevegelighet før operasjonen vil forløpet forlenges.
- Komplikasjoner
- Blødninger
- Infeksjoner
Råd om belastning/ avlastning
- Det tillates belastning over smertegrense når dette ikke øker smerten neste dag.
- Råd og veiledning ved fysioterapeut og egeninnsats.
- Tilstrebe tidlig og normal gangfunksjon.
- Overvekt eller manglende interesse for egentrening er negativt for prognose og forlenger ofte rehabiliteringsperioden.
- Ved aktiv egentrening vil de fleste være rehabilitert, ha god knefunksjon innen 10-14 dager
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene, eksempelvis ved kontorarbeid eller hjemmekontor. Råd:
- Små pauser for egentrening av kneet.
- Variasjon mellom å sitte, stå og gå (heve/senkbar arbeidsstasjon).
- Unngå belastning på bøyd kne som f.eks tunge løft og knestående arbeid.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke ved godt tilrettelagt arbeid
- Sykmelding inntil 6 uker ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 8 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd».https://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Patellofemoralt smertesyndrom (L99 Muskel- og skjelettsykdom IKA)
Sist faglig oppdatert: 22.06.2016
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding eller egenmelding inntil 2 uker, kan være nødvendig i knebelastende arbeid hvor oppgavene ikke kan tilrettelegges, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste
og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver smerter lokalisert til forsiden av kneet.
- Teksten beskriver ikke tilstander med intra- eller peripatellar patologi, inkludert kondromalaci.
- Tilstanden skyldes oftest overbelastning i forbindelse med idrett, og ses hyppigst hos kvinner og de under 30.
- Prognosen er oftest god dersom overbelastning unngås.
Råd om belastning/ avlastning
- Viktigste tiltak er reduksjon eller modifisering av treningsaktivitet.
- Redusere knestående aktivitet og bruke knepute når det ikke kan unngås
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding eller egenmelding inntil 2 uker, kan være nødvendig i knebelastende arbeid hvor oppgavene ikke kan tilrettelegges, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste
og NAV er særlig viktig ved lange forløp. - Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Patellofemoralt smertesyndrom (L99 Muskel- og skjelettsykdom IKA)
Sist faglig oppdatert: 22.06.2016
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding eller egenmelding inntil 2 uker, kan være nødvendig i knebelastende arbeid hvor oppgavene ikke kan tilrettelegges, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste
og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver smerter lokalisert til forsiden av kneet.
- Teksten beskriver ikke tilstander med intra- eller peripatellar patologi, inkludert kondromalaci.
- Tilstanden skyldes oftest overbelastning i forbindelse med idrett, og ses hyppigst hos kvinner og de under 30.
- Prognosen er oftest god dersom overbelastning unngås.
Råd om belastning/ avlastning
- Viktigste tiltak er reduksjon eller modifisering av treningsaktivitet.
- Redusere knestående aktivitet og bruke knepute når det ikke kan unngås
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding eller egenmelding inntil 2 uker, kan være nødvendig i knebelastende arbeid hvor oppgavene ikke kan tilrettelegges, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste
og NAV er særlig viktig ved lange forløp. - Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Legg/ankel/hæl
Brudd i ankel (L73 Brudd legg/ankel)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykemelding eller egenmelding i 1 uke er nødvendig, uavhengig av arbeidets art, på grunn av smerter og medikamentbruk, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmelding kan unntaksvis være kortere eller unngås:
- pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene (hjemmekontor, sittende arbeid med mulighet for å legge foten opp) - Sykmelding i 4 uker er tilstrekkelig for mange ved ukomplisert forløp og godt tilrettelagt arbeid. I perioden frem til 12 uker bør de fleste være tilbake i full jobb eller gradert sykmelding..
- Sykmelding inntil 12 uker ved fysisk krevende arbeid og tilrettelegging umulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding etter 12 uker revurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Retningslinjene inkluderer alle brudd i ankel enten de er operert eller ikke.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- Alle ankelbrudd rehabiliteres ved bruk av krykker.
- Brudd uten større feilstilling behandles med gips i 6 uker og det tillates kontakt- eller delbelastning iht operatørens rådgivning.
- Ved operasjon avlastes i to uker, det tillates kontakt- eller delbelastning (ca. 10–15kg) i ytterligere fire uker.
- Bruddstedet vil vanligvis kunne belastes fullt etter 8–12 uker.
- Fysikalsk oppfølging er vanlig fra tidlig fase til 12 uker.
- Variasjon i forløp
- Pasienter med mer omfattende ankelskade (syndesmoseskade) vil trenge lenger rehabilitering.
- Bruddets alvorlighetsgrad og komplikasjoner påvirker prognosen. Pasientens egeninnsats er viktig for et godt resultat.
- Komplikasjoner
- Postoperativ infeksjon
- Forsinket bruddtilheling
- Compartment syndrom (sjelden)
- Nedsatt bevegelighet
Råd om belastning/ avlastning
- Skadestedet bør, hvis mulig, mobiliseres tidlig uten vektbelastning
- Pasienter med alvorlig overvekt (BMI >35) bør belaste etter avtale med operatør.
- Alle ankelbrudd rehabiliteres ved bruk av krykker.
- Brudd uten større feilstilling behandles med gips i 6 uker og det tillates kontakt- eller delbelastning iht operatørens rådgivning.
- Ved operasjon avlastes i to uker, det tillates kontakt- eller delbelastning (ca. 10–15kg) i ytterligere fire uker.
- Bruddstedet vil vanligvis kunne belastes fullt etter 8–12 uker.
- Ved alle ankelbrudd er egentrening viktig.
- Egenaktivitet tillates over smertegrense når dette ikke medfører økte smerter neste dag.
- Det er viktig at fysikalsk behandling understøtter dette budskapet.
Arbeid / sykmelding
- Sykemelding eller egenmelding i 1 uke er nødvendig, uavhengig av arbeidets art, på grunn av smerter og medikamentbruk, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmelding kan unntaksvis være kortere eller unngås:
- pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene (hjemmekontor, sittende arbeid med mulighet for å legge foten opp) - Sykmelding i 4 uker er tilstrekkelig for mange ved ukomplisert forløp og godt tilrettelagt arbeid. I perioden frem til 12 uker bør de fleste være tilbake i full jobb eller gradert sykmelding.
- Sykmelding inntil 12 uker ved fysisk krevende arbeid og tilrettelegging umulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding etter 12 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd».http://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Brudd i ankel (L73 Brudd legg/ankel)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykemelding eller egenmelding i 1 uke er nødvendig, uavhengig av arbeidets art, på grunn av smerter og medikamentbruk, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmelding kan unntaksvis være kortere eller unngås:
- pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene (hjemmekontor, sittende arbeid med mulighet for å legge foten opp) - Sykmelding i 4 uker er tilstrekkelig for mange ved ukomplisert forløp og godt tilrettelagt arbeid. I perioden frem til 12 uker bør de fleste være tilbake i full jobb eller gradert sykmelding..
- Sykmelding inntil 12 uker ved fysisk krevende arbeid og tilrettelegging umulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding etter 12 uker revurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Retningslinjene inkluderer alle brudd i ankel enten de er operert eller ikke.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- Alle ankelbrudd rehabiliteres ved bruk av krykker.
- Brudd uten større feilstilling behandles med gips i 6 uker og det tillates kontakt- eller delbelastning iht operatørens rådgivning.
- Ved operasjon avlastes i to uker, det tillates kontakt- eller delbelastning (ca. 10–15kg) i ytterligere fire uker.
- Bruddstedet vil vanligvis kunne belastes fullt etter 8–12 uker.
- Fysikalsk oppfølging er vanlig fra tidlig fase til 12 uker.
- Variasjon i forløp
- Pasienter med mer omfattende ankelskade (syndesmoseskade) vil trenge lenger rehabilitering.
- Bruddets alvorlighetsgrad og komplikasjoner påvirker prognosen. Pasientens egeninnsats er viktig for et godt resultat.
- Komplikasjoner
- Postoperativ infeksjon
- Forsinket bruddtilheling
- Compartment syndrom (sjelden)
- Nedsatt bevegelighet
Råd om belastning/ avlastning
- Skadestedet bør, hvis mulig, mobiliseres tidlig uten vektbelastning
- Pasienter med alvorlig overvekt (BMI >35) bør belaste etter avtale med operatør.
- Alle ankelbrudd rehabiliteres ved bruk av krykker.
- Brudd uten større feilstilling behandles med gips i 6 uker og det tillates kontakt- eller delbelastning iht operatørens rådgivning.
- Ved operasjon avlastes i to uker, det tillates kontakt- eller delbelastning (ca. 10–15kg) i ytterligere fire uker.
- Bruddstedet vil vanligvis kunne belastes fullt etter 8–12 uker.
- Ved alle ankelbrudd er egentrening viktig.
- Egenaktivitet tillates over smertegrense når dette ikke medfører økte smerter neste dag.
- Det er viktig at fysikalsk behandling understøtter dette budskapet.
Arbeid / sykmelding
- Sykemelding eller egenmelding i 1 uke er nødvendig, uavhengig av arbeidets art, på grunn av smerter og medikamentbruk, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmelding kan unntaksvis være kortere eller unngås:
- pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene (hjemmekontor, sittende arbeid med mulighet for å legge foten opp) - Sykmelding i 4 uker er tilstrekkelig for mange ved ukomplisert forløp og godt tilrettelagt arbeid. I perioden frem til 12 uker bør de fleste være tilbake i full jobb eller gradert sykmelding.
- Sykmelding inntil 12 uker ved fysisk krevende arbeid og tilrettelegging umulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding etter 12 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd».http://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Brudd i leggen (L73 Brudd Legg/ankel)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding kan i noen tilfeller unngås;
- pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene - Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver til transport i arbeidsgiverperioden
- Sykmelding er vanlig de første 2 uker uavhengig av intervensjon. Ved godt tilrettelagt arbeid kan mange gjenoppta arbeid etter 2 uker, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 12 uker ved fysisk krevende arbeid som krever full funksjon i underekstremiteter og hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 12 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Teksten omhandler både konservativt behandlede og opererte skaftfrakturer i legg.
- Teksten inkluderer ikke intraartikulære frakturer i kne eller ankel.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- Alle leggbrudd rehabiliteres ved bruk av krykker.
- Mange tillates delbelastning initialt, men dette avhenger av frakturtype og anbefaling fra operatør.
- Opererte frakturer får belaste i den grad smerten tillater.
- Etter 2 uker vil både konservativt og operativt behandlede få fri bevegelse av kne, og følgelig er rehabiliteringen relativt lik hos begge grupper.
- Fra 2 uker tillates progredierende delbelastning opp mot fullbelastning ved 12 uker, forutsatt upåfallende kontrollrøntgen.
- Variasjon i forløp
- Pasienter med åpne skader har et lengre forløp og mer smerter.
- Bruddets alvorlighetsgrad og komplikasjoner påvirker prognosen.
- Komplikasjoner
- Forsinket bruddtilheling
- Compartment syndrom
- Postoperativ infeksjon
Råd om belastning/ avlastning
- Bruddet avlastes normalt de første 2 ukene uavhengig av intervensjon.
- Det tillates progredierende delbelastning fra 2 uker, inntil bruddet er tilhelet (rundt 12 uker).
- Ved alle leggbrudd er egentrening av kne og ankel viktig.
- Egenaktivitet tillates over smertegrense når dette ikke medfører økte smerter neste dag.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan i noen tilfeller unngås;
- pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene - Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver til transport i arbeidsgiverperioden
- Sykmelding er vanlig de første 2 uker uavhengig av intervensjon. Ved godt tilrettelagt arbeid kan mange gjenoppta arbeid etter 2 uker.
- Sykmelding inntil 12 uker ved fysisk krevende arbeid som krever full funksjon i underekstremiteter og hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 12 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)..
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd».http://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Brudd i leggen (L73 Brudd Legg/ankel)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding kan i noen tilfeller unngås;
- pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene - Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver til transport i arbeidsgiverperioden
- Sykmelding er vanlig de første 2 uker uavhengig av intervensjon. Ved godt tilrettelagt arbeid kan mange gjenoppta arbeid etter 2 uker, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 12 uker ved fysisk krevende arbeid som krever full funksjon i underekstremiteter og hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 12 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Teksten omhandler både konservativt behandlede og opererte skaftfrakturer i legg.
- Teksten inkluderer ikke intraartikulære frakturer i kne eller ankel.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- Alle leggbrudd rehabiliteres ved bruk av krykker.
- Mange tillates delbelastning initialt, men dette avhenger av frakturtype og anbefaling fra operatør.
- Opererte frakturer får belaste i den grad smerten tillater.
- Etter 2 uker vil både konservativt og operativt behandlede få fri bevegelse av kne, og følgelig er rehabiliteringen relativt lik hos begge grupper.
- Fra 2 uker tillates progredierende delbelastning opp mot fullbelastning ved 12 uker, forutsatt upåfallende kontrollrøntgen.
- Variasjon i forløp
- Pasienter med åpne skader har et lengre forløp og mer smerter.
- Bruddets alvorlighetsgrad og komplikasjoner påvirker prognosen.
- Komplikasjoner
- Forsinket bruddtilheling
- Compartment syndrom
- Postoperativ infeksjon
Råd om belastning/ avlastning
- Bruddet avlastes normalt de første 2 ukene uavhengig av intervensjon.
- Det tillates progredierende delbelastning fra 2 uker, inntil bruddet er tilhelet (rundt 12 uker).
- Ved alle leggbrudd er egentrening av kne og ankel viktig.
- Egenaktivitet tillates over smertegrense når dette ikke medfører økte smerter neste dag.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan i noen tilfeller unngås;
- pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene - Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver til transport i arbeidsgiverperioden
- Sykmelding er vanlig de første 2 uker uavhengig av intervensjon. Ved godt tilrettelagt arbeid kan mange gjenoppta arbeid etter 2 uker.
- Sykmelding inntil 12 uker ved fysisk krevende arbeid som krever full funksjon i underekstremiteter og hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 12 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)..
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd».http://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Brudd i calcaneus (L74 Brudd i hånd/fot)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykemelding eller egenmelding i minst 1 uke er nødvendig, uavhengig av arbeidets art, på grunn av krav til elevasjon av foten, smerter og medikamentbruk, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding kan unntaksvis være kortere eller unngås:
- pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene (hjemmekontor, sittende arbeid med mulighet for å legge foten opp) - Sykmelding inntil 6 uker er tilstrekkelig for mange ved ukomplisert forløp og godt tilrettelagt arbeid. I perioden frem til 12 uker bør de fleste være tilbake i full jobb eller gradert sykmelding.
- Sykmelding inntil 12 uker ved fysisk krevende arbeid og tilrettelegging umulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding etter 12 uker revurder tilstand og situasjon.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Anbefalingen inkluderer intraartikulære calcaneusfrakturer.
- Anbefalingen omhandler ikke avulsjonsfrakturer av tuber calcaneii med affeksjon av achillessenen.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- Alle brudd i calcaneus får stor hevelse som krever elevasjon av foten. De rehabiliteres ved bruk av krykker i 6 uker.
- Brudd uten større feilstilling opereres ikke og det er omdiskutert hvorvidt noen brudd skal opereres.
- Ved operasjon avlastes i 6 uker, det brukes ikke gips. Pasienten får bevege foten uten belastning.
- Deretter tillates gradvis øket belastning i henhold til smertetoleranse.
- Bruddstedet vil vanligvis kunne belastes fullt etter 12 uker.
- Variasjon i forløp
- Pasienter med mer omfattende bruddskade vil trenge lenger rehabilitering. Dette gjelder også pasienter med komplikasjoner til skade/behandling.
- Bruddets alvorlighetsgrad og komplikasjoner påvirker prognosen.
- Komplikasjoner
- Postoperativ infeksjon (særlig assosiert med åpne skader)
- Vedvarende feilstilling etter tilheling (uavhengig av konservativ eller kirurgisk intervensjon)
- Compartment syndrom i legg
- Nedsatt bevegelighet
- Posttraumatisk artrose
- Komplekst smertesyndrom (CRPS, tidligere kjent som refleksdystrofi)
Råd om belastning/ avlastning
- Benet må holdes elevert initialt i forløpet (ofte 5 døgn).
- Det tillates ikke vektbelastning første 6 uker, men det tillates bevegelse av ankel/fot.
- Det brukes ikke gips etter operasjon.
- Det må understrekes at bedring tar lang tid, og mange pasienter kan først belaste fullt etter 12 uker.
- Fra 6 uker tillates progredierende belastning og dette styres av smertegrensen.
- Egenaktivitet styres av smertegrensen.
Arbeid / sykmelding
- Sykemelding eller egenmelding i minst 1 uke er nødvendig, uavhengig av arbeidets art, på grunn av krav til elevasjon av foten, smerter og medikamentbruk, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding kan unntaksvis være kortere eller unngås:
- pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene (hjemmekontor, sittende arbeid med mulighet for å legge foten opp) - Sykmelding inntil 6 uker er tilstrekkelig for mange ved ukomplisert forløp og godt tilrettelagt arbeid. I perioden frem til 12 uker bør de fleste være tilbake i full jobb eller gradert sykmelding.
- Sykmelding inntil 12 uker ved fysisk krevende arbeid og tilrettelegging umulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding etter 12 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd».https://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Brudd i calcaneus (L74 Brudd i hånd/fot)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykemelding eller egenmelding i minst 1 uke er nødvendig, uavhengig av arbeidets art, på grunn av krav til elevasjon av foten, smerter og medikamentbruk, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding kan unntaksvis være kortere eller unngås:
- pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene (hjemmekontor, sittende arbeid med mulighet for å legge foten opp) - Sykmelding inntil 6 uker er tilstrekkelig for mange ved ukomplisert forløp og godt tilrettelagt arbeid. I perioden frem til 12 uker bør de fleste være tilbake i full jobb eller gradert sykmelding.
- Sykmelding inntil 12 uker ved fysisk krevende arbeid og tilrettelegging umulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding etter 12 uker revurder tilstand og situasjon.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Anbefalingen inkluderer intraartikulære calcaneusfrakturer.
- Anbefalingen omhandler ikke avulsjonsfrakturer av tuber calcaneii med affeksjon av achillessenen.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- Alle brudd i calcaneus får stor hevelse som krever elevasjon av foten. De rehabiliteres ved bruk av krykker i 6 uker.
- Brudd uten større feilstilling opereres ikke og det er omdiskutert hvorvidt noen brudd skal opereres.
- Ved operasjon avlastes i 6 uker, det brukes ikke gips. Pasienten får bevege foten uten belastning.
- Deretter tillates gradvis øket belastning i henhold til smertetoleranse.
- Bruddstedet vil vanligvis kunne belastes fullt etter 12 uker.
- Variasjon i forløp
- Pasienter med mer omfattende bruddskade vil trenge lenger rehabilitering. Dette gjelder også pasienter med komplikasjoner til skade/behandling.
- Bruddets alvorlighetsgrad og komplikasjoner påvirker prognosen.
- Komplikasjoner
- Postoperativ infeksjon (særlig assosiert med åpne skader)
- Vedvarende feilstilling etter tilheling (uavhengig av konservativ eller kirurgisk intervensjon)
- Compartment syndrom i legg
- Nedsatt bevegelighet
- Posttraumatisk artrose
- Komplekst smertesyndrom (CRPS, tidligere kjent som refleksdystrofi)
Råd om belastning/ avlastning
- Benet må holdes elevert initialt i forløpet (ofte 5 døgn).
- Det tillates ikke vektbelastning første 6 uker, men det tillates bevegelse av ankel/fot.
- Det brukes ikke gips etter operasjon.
- Det må understrekes at bedring tar lang tid, og mange pasienter kan først belaste fullt etter 12 uker.
- Fra 6 uker tillates progredierende belastning og dette styres av smertegrensen.
- Egenaktivitet styres av smertegrensen.
Arbeid / sykmelding
- Sykemelding eller egenmelding i minst 1 uke er nødvendig, uavhengig av arbeidets art, på grunn av krav til elevasjon av foten, smerter og medikamentbruk, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding kan unntaksvis være kortere eller unngås:
- pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene (hjemmekontor, sittende arbeid med mulighet for å legge foten opp) - Sykmelding inntil 6 uker er tilstrekkelig for mange ved ukomplisert forløp og godt tilrettelagt arbeid. I perioden frem til 12 uker bør de fleste være tilbake i full jobb eller gradert sykmelding.
- Sykmelding inntil 12 uker ved fysisk krevende arbeid og tilrettelegging umulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykmelding etter 12 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved lange forløp.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd».https://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Ankeldistorsjon (L77 Forstuving/forstrekking ankel)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene, eksempelvis ved kontorarbeid eller hjemmekontor.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke ved godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding i 4 uker ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig. De fleste vil være i full jobb eller gradert sykmelding ved 4 uker.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Anbefalingene inkluderer isolerte distorsjoner i ankel affiserende laterale eller mediale ligamentkompleks.
- Anbefalingene omhandler ikke distorsjoner med følgeskader på syndesmose og/eller ledsagende bruddskader.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- Noen pasienter kan behøve krykker og/eller tape noen dager under rehabilitering.
- Hevelse og belastningssmerter vil normalt avta innenfor to uker.
- Ved langvarig hevelse og/eller dårlig funksjon etter 2 uker anbefales ny undersøkelse (og billeddiagnostisk utredning mhp følgeskader).
- Tidligere distorsjon øker risiko for ny distorsjon. Pasientens egeninnsats (proprioseptiv trening) er viktig for et langvarig tilfredsstillende resultat.
- Variasjon i forløp
- Pasienter med mer omfattende distorsjon (stor hevelse) kan trenge lenger rehabilitering.
- Komplikasjoner
- Forsinket rehabilitering
- Oversett bruddskade
- Tidlig residiv
Råd om belastning/ avlastning
- Tidlig behandling etter PRICE-prinsipper for optimal akutt behandling.
- Tidlig mobilisering og vektbelastning.
- Vektbelastning på ankelleddet tillates. Aktiv bevegelsestrening er viktig.
- Mobiliseringen styres av smerter og hevelse.
Etter 2 uker uten framgang bør diagnosen revurderes. - Egenaktivitet tillates over smertegrense når dette ikke medfører økte smerter eller økt hevelse neste dag.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene, eksempelvis ved kontorarbeid eller hjemmekontor.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke ved godt tilrettelagt arbeid
- Sykmelding inntil 4 uker ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig. De fleste vil være i full jobb eller gradert sykmelding ved 4 uker.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd».https://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Ankeldistorsjon (L77 Forstuving/forstrekking ankel)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene, eksempelvis ved kontorarbeid eller hjemmekontor.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke ved godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding i 4 uker ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig. De fleste vil være i full jobb eller gradert sykmelding ved 4 uker.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Anbefalingene inkluderer isolerte distorsjoner i ankel affiserende laterale eller mediale ligamentkompleks.
- Anbefalingene omhandler ikke distorsjoner med følgeskader på syndesmose og/eller ledsagende bruddskader.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- Noen pasienter kan behøve krykker og/eller tape noen dager under rehabilitering.
- Hevelse og belastningssmerter vil normalt avta innenfor to uker.
- Ved langvarig hevelse og/eller dårlig funksjon etter 2 uker anbefales ny undersøkelse (og billeddiagnostisk utredning mhp følgeskader).
- Tidligere distorsjon øker risiko for ny distorsjon. Pasientens egeninnsats (proprioseptiv trening) er viktig for et langvarig tilfredsstillende resultat.
- Variasjon i forløp
- Pasienter med mer omfattende distorsjon (stor hevelse) kan trenge lenger rehabilitering.
- Komplikasjoner
- Forsinket rehabilitering
- Oversett bruddskade
- Tidlig residiv
Råd om belastning/ avlastning
- Tidlig behandling etter PRICE-prinsipper for optimal akutt behandling.
- Tidlig mobilisering og vektbelastning.
- Vektbelastning på ankelleddet tillates. Aktiv bevegelsestrening er viktig.
- Mobiliseringen styres av smerter og hevelse.
Etter 2 uker uten framgang bør diagnosen revurderes. - Egenaktivitet tillates over smertegrense når dette ikke medfører økte smerter eller økt hevelse neste dag.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene, eksempelvis ved kontorarbeid eller hjemmekontor.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke ved godt tilrettelagt arbeid
- Sykmelding inntil 4 uker ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig. De fleste vil være i full jobb eller gradert sykmelding ved 4 uker.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd».https://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Achillesseneruptur (postoperativt) (L81 Skade i muskel- og skjelettsystemet IKA)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding kan i en del tilfeller unngås eller være kortvarig dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene, eksempelvis ved kontorarbeid eller hjemmekontor. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding er ofte nødvendig i 2 uker uavhengig av arbeidets art. Etter 2 uker vil mange kunne gjenoppta et godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 6 uker er vanlig ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 16 uker revurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Retningslinjene omhandler postoperativt forløp etter traumatisk achillesseneruptur.
- Teksten omhandler ikke konservativt behandlede skader.
- Alle pasienter rehabiliteres med krykker.
- De fleste pasientene gipses i «spissfotstilling» i 2 uker. Etter 2 uker brukes orthose i ytterligere 4 uker.
- Majoriteten av pasienter kan gå normalt etter 12 uker, med en total rehabiliteringsperiode opp mot 26 uker.
- Et fåtall av pasientene har hevelse og smerter.
- Lite variasjon i det postoperative forløpet.
- Komplikasjoner kan være
- Nedsatt kraft
- Infeksjon
- Re-ruptur
Råd om belastning/ avlastning
- Initial immobilisering i spissfotstilling første 2 uker.
- Økende, men forsiktig fotavvikling i orthosen fra 2–6 uker.
- Tidlig igangsettelse av veiledet trening ved fysikalsk behandler.
- Etter 6 uker seponeres orthosen og det tillates full belastning.
- Pasienten må ansvarlig-gjøres og gjennomføre egentrening.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan i en del tilfeller unngås eller være kortvarig dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene, eksempelvis ved kontorarbeid eller hjemmekontor. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding er ofte nødvendig i 2 uker uavhengig av arbeidets art. Etter 2 uker vil mange kunne gjenoppta et godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 6 uker er vanlig ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 16 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd».https://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Achillesseneruptur (postoperativt) (L81 Skade i muskel- og skjelettsystemet IKA)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding kan i en del tilfeller unngås eller være kortvarig dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene, eksempelvis ved kontorarbeid eller hjemmekontor. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding er ofte nødvendig i 2 uker uavhengig av arbeidets art. Etter 2 uker vil mange kunne gjenoppta et godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 6 uker er vanlig ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 16 uker revurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Retningslinjene omhandler postoperativt forløp etter traumatisk achillesseneruptur.
- Teksten omhandler ikke konservativt behandlede skader.
- Alle pasienter rehabiliteres med krykker.
- De fleste pasientene gipses i «spissfotstilling» i 2 uker. Etter 2 uker brukes orthose i ytterligere 4 uker.
- Majoriteten av pasienter kan gå normalt etter 12 uker, med en total rehabiliteringsperiode opp mot 26 uker.
- Et fåtall av pasientene har hevelse og smerter.
- Lite variasjon i det postoperative forløpet.
- Komplikasjoner kan være
- Nedsatt kraft
- Infeksjon
- Re-ruptur
Råd om belastning/ avlastning
- Initial immobilisering i spissfotstilling første 2 uker.
- Økende, men forsiktig fotavvikling i orthosen fra 2–6 uker.
- Tidlig igangsettelse av veiledet trening ved fysikalsk behandler.
- Etter 6 uker seponeres orthosen og det tillates full belastning.
- Pasienten må ansvarlig-gjøres og gjennomføre egentrening.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan i en del tilfeller unngås eller være kortvarig dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene, eksempelvis ved kontorarbeid eller hjemmekontor. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Full sykmelding er ofte nødvendig i 2 uker uavhengig av arbeidets art. Etter 2 uker vil mange kunne gjenoppta et godt tilrettelagt arbeid, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 6 uker er vanlig ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 16 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd».https://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Akillestendinitt (L87 Bursitt/tendinitt/synovitt IKA)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene, eventuelt etter tilrettelegging
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding kan være nødvendig i 1–2 uker ved sterke smerter, uavhengig av arbeidets art. Etter 1–2 uker vil mange kunne trappe raskt opp til vanlig aktivitet. Ved arbeid som ikke kan tilrettelegges og som krever full funksjon av foten kan det være nødvendig med lengre sykmelding.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver inflammasjon rundt akillessenen og dens seneskjede.
- Rammer først og fremst mosjonister og idrettsutøvere.
- Prognosen er vanligvis god med avlastning og adekvat behandling, men residiverer ofte og kan bli kronisk hos idrettsutøvere.
Råd om belastning/ avlastning
- Avlasting med redusert aktivitet, spesielt løping og annen provoserende aktivitet, anbefales sammen med støtdempende hælinnlegg.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene, eventuelt etter tilrettelegging
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding kan være nødvendig i 1–2 uker ved sterke smerter, uavhengig av arbeidets art. Etter 1–2 uker vil mange kunne trappe raskt opp til vanlig aktivitet. Ved arbeid som ikke kan tilrettelegges og som krever full funksjon av foten kan det være nødvendig med lengre sykmelding.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon 1.0
Akillestendinitt (L87 Bursitt/tendinitt/synovitt IKA)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene, eventuelt etter tilrettelegging
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding kan være nødvendig i 1–2 uker ved sterke smerter, uavhengig av arbeidets art. Etter 1–2 uker vil mange kunne trappe raskt opp til vanlig aktivitet. Ved arbeid som ikke kan tilrettelegges og som krever full funksjon av foten kan det være nødvendig med lengre sykmelding.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver inflammasjon rundt akillessenen og dens seneskjede.
- Rammer først og fremst mosjonister og idrettsutøvere.
- Prognosen er vanligvis god med avlastning og adekvat behandling, men residiverer ofte og kan bli kronisk hos idrettsutøvere.
Råd om belastning/ avlastning
- Avlasting med redusert aktivitet, spesielt løping og annen provoserende aktivitet, anbefales sammen med støtdempende hælinnlegg.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene, eventuelt etter tilrettelegging
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding kan være nødvendig i 1–2 uker ved sterke smerter, uavhengig av arbeidets art. Etter 1–2 uker vil mange kunne trappe raskt opp til vanlig aktivitet. Ved arbeid som ikke kan tilrettelegges og som krever full funksjon av foten kan det være nødvendig med lengre sykmelding.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 4 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon 1.0
Hælbenspore/Haglunds hæl (L87 Bursitt/tendinitt/synovitt IKA)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene, eventuelt etter tilrettelegging
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding kan være nødvendig i 1–2 uker ved sterke smerter og ved manglende tilretteleggingsmuligheter. Rask opptrapping til vanlig aktivitet.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 6 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver benet prominens av øvre bakre del av kalkaneus – også kalt Haglunds hæl
- Teksten omhandler ikke plantafasciitt eller akillesbursitt/tendinopati
- Tilstanden er assosiert med periostitt i achillestilhefting på calcaneus - kan medføre økt trykk fra sko og disponerer for bursitt
- Kan skyldes sko med for stram hælkappe eller høyhælte sko og forekommer oftere hos idrettsutøvere
- Prognosen er vanligvis god med avlastning og adekvat behandling, men kan noen ganger vare måneder til år.
- Operasjon kan bli aktuelt i langvarige tilfeller
Råd om belastning/ avlastning
- Avlasting anbefales, spesielt løping bør unngås.
- Mye gåing /ståing på hardt underlag kan forverre, myk underlagsmatte anbefales.
- Sittende aktivitet er uproblematisk.
- Skifte av skotøy, beskyttelse med skumgummi, og oppbygging av hælen kan hjelpe.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene, eventuelt etter tilrettelegging
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding kan være nødvendig i 1–2 uker ved sterke smerter og ved manglende tilretteleggingsmuligheter. Rask opptrapping til vanlig aktivitet.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 6 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
dato: 08.03.2016 Versjon 1.0
Hælbenspore/Haglunds hæl (L87 Bursitt/tendinitt/synovitt IKA)
Sist faglig oppdatert: 13.04.2016
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene, eventuelt etter tilrettelegging
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding kan være nødvendig i 1–2 uker ved sterke smerter og ved manglende tilretteleggingsmuligheter. Rask opptrapping til vanlig aktivitet.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 6 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver benet prominens av øvre bakre del av kalkaneus – også kalt Haglunds hæl
- Teksten omhandler ikke plantafasciitt eller akillesbursitt/tendinopati
- Tilstanden er assosiert med periostitt i achillestilhefting på calcaneus - kan medføre økt trykk fra sko og disponerer for bursitt
- Kan skyldes sko med for stram hælkappe eller høyhælte sko og forekommer oftere hos idrettsutøvere
- Prognosen er vanligvis god med avlastning og adekvat behandling, men kan noen ganger vare måneder til år.
- Operasjon kan bli aktuelt i langvarige tilfeller
Råd om belastning/ avlastning
- Avlasting anbefales, spesielt løping bør unngås.
- Mye gåing /ståing på hardt underlag kan forverre, myk underlagsmatte anbefales.
- Sittende aktivitet er uproblematisk.
- Skifte av skotøy, beskyttelse med skumgummi, og oppbygging av hælen kan hjelpe.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene, eventuelt etter tilrettelegging
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding kan være nødvendig i 1–2 uker ved sterke smerter og ved manglende tilretteleggingsmuligheter. Rask opptrapping til vanlig aktivitet.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 6 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
dato: 08.03.2016 Versjon 1.0
Fot
Plantar fasciit (L87 Bursitt/tendinitt/synovitt IKA)
Sist faglig oppdatert: 20.04.2016
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene, eventuelt etter tilrettelegging. Stående og gående belastning som forverrer smertene begrenses.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding kan være nødvendig i 1-2 uker ved sterke smerter og ved manglende tilretteleggingsmuligheter. Rask opptrapping til vanlig aktivitet.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 6 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver smerter fra plantarfasciens feste på kalkaneus
- Medfører smerter under hælen ved stående og gående belastning
- Er hyppigst i yrker med langvarig ståing og/eller mye gangbelastning og blant visse idretter med høy støtbelastning.
- Kronisk traksjon fører til mikrorupturer i senevevet og degenerative forandringer. Betydningen av inflammasjon er uavklart.
- Prognosen er vanligvis god, 80 % er friske innen ett år, men tilstanden kan vare lengre, spesielt hos overvektige (obs ond sirkel)
Råd om belastning/ avlastning
- Avlasting, reduser gange og spesielt løping, men oppfordre til annen aktivitet, som svømming og sykling.
- Unngå hardt underlag om mulig, myk underlagsmatte anbefales.
- Gode sko med oppbygging av lengdebuen på innsiden og støtdempende hælinnlegg anbefales. Eventuelt forsøk innleggsåle med utsparing for det smertefulle området.
- Tøyninger av fotsålen og leggmusklene kan hjelpe.
- Overvektige bør motiveres til å redusere vekt.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene, eventuelt etter tilrettelegging. Stående og gående belastning som forverrer smertene begrenses.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding kan være nødvendig i 1–2 uker ved sterke smerter og ved manglende tilretteleggingsmuligheter. Rask opptrapping til vanlig aktivitet.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 6 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- Lemont et al. J Am Podiatr Med Assoc. 2003;93(3):234.
- Orchard J. BMJ 2012; 345:e6603
- Socialstyrelsen, «beslutningstöd». http://www.socialstyrelsen.se/english
Plantar fasciit (L87 Bursitt/tendinitt/synovitt IKA)
Sist faglig oppdatert: 20.04.2016
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene, eventuelt etter tilrettelegging. Stående og gående belastning som forverrer smertene begrenses.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding kan være nødvendig i 1-2 uker ved sterke smerter og ved manglende tilretteleggingsmuligheter. Rask opptrapping til vanlig aktivitet.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 6 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver smerter fra plantarfasciens feste på kalkaneus
- Medfører smerter under hælen ved stående og gående belastning
- Er hyppigst i yrker med langvarig ståing og/eller mye gangbelastning og blant visse idretter med høy støtbelastning.
- Kronisk traksjon fører til mikrorupturer i senevevet og degenerative forandringer. Betydningen av inflammasjon er uavklart.
- Prognosen er vanligvis god, 80 % er friske innen ett år, men tilstanden kan vare lengre, spesielt hos overvektige (obs ond sirkel)
Råd om belastning/ avlastning
- Avlasting, reduser gange og spesielt løping, men oppfordre til annen aktivitet, som svømming og sykling.
- Unngå hardt underlag om mulig, myk underlagsmatte anbefales.
- Gode sko med oppbygging av lengdebuen på innsiden og støtdempende hælinnlegg anbefales. Eventuelt forsøk innleggsåle med utsparing for det smertefulle området.
- Tøyninger av fotsålen og leggmusklene kan hjelpe.
- Overvektige bør motiveres til å redusere vekt.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan unngås dersom pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene, eventuelt etter tilrettelegging. Stående og gående belastning som forverrer smertene begrenses.
- Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding kan være nødvendig i 1–2 uker ved sterke smerter og ved manglende tilretteleggingsmuligheter. Rask opptrapping til vanlig aktivitet.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 6 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 08.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- Lemont et al. J Am Podiatr Med Assoc. 2003;93(3):234.
- Orchard J. BMJ 2012; 345:e6603
- Socialstyrelsen, «beslutningstöd». http://www.socialstyrelsen.se/english
Hallux valgus operert (L98 Ervervet deformitet ekstremitet)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding kan i noen tilfeller unngås.
- pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene. - Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding inntil 3 uker ved godt tilrettelagt arbeid hvor bruk av ortose og krykker er mulig frem til 6 uker, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 6 uker ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 8 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Retningslinjene gjelder alle typer operative inngrep for behandling av hallux valgus.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- De fleste operasjoner innebærer en osteotomi av første metatarsalben for å rette opp feilstilling.
- Etter operasjon benyttes korrigerende skinne (ortose/gips) samt krykker.
- Det tillates belastning av foten gjennom hælen uten avvikling av stortåen i 4 uker, og deretter belastning uten fraspark i ytterligere 4 uker. Etter 6 uker tillates fullbelastning.
- Variasjon i forløp
- Forutsatt komplikasjonsfritt postoperativt forløp er det relativt lite variasjon i denne perioden.
- Det er ikke uvanlig med langvarig hevelse og smerter, ofte 6 måneder.
- Komplikasjoner
- Infeksjon
- Nerveskade
- Tilbakefall av feilstilling
- Hallux varus
- Varige smerter
Råd om belastning/ avlastning
- Det tillates belastning av foten gjennom hælen uten avvikling av stortåen i 4 uker, og deretter belastning uten fraspark i ytterligere 4 uker. Etter 6 uker tillates fullbelastning.
- Avstå fra bruk av høyhælte sko i 6 måneder.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan i noen tilfeller unngås.
- pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene. - Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding inntil 3 uker ved godt tilrettelagt arbeid hvor bruk av ortose og krykker er mulig frem til 6 uker.
- Sykmelding inntil 6 uker ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 8 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd».http://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Hallux valgus operert (L98 Ervervet deformitet ekstremitet)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding kan i noen tilfeller unngås.
- pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene. - Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding inntil 3 uker ved godt tilrettelagt arbeid hvor bruk av ortose og krykker er mulig frem til 6 uker, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Sykmelding inntil 6 uker ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 8 uker vurder tilstand og situasjon.
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Retningslinjene gjelder alle typer operative inngrep for behandling av hallux valgus.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- De fleste operasjoner innebærer en osteotomi av første metatarsalben for å rette opp feilstilling.
- Etter operasjon benyttes korrigerende skinne (ortose/gips) samt krykker.
- Det tillates belastning av foten gjennom hælen uten avvikling av stortåen i 4 uker, og deretter belastning uten fraspark i ytterligere 4 uker. Etter 6 uker tillates fullbelastning.
- Variasjon i forløp
- Forutsatt komplikasjonsfritt postoperativt forløp er det relativt lite variasjon i denne perioden.
- Det er ikke uvanlig med langvarig hevelse og smerter, ofte 6 måneder.
- Komplikasjoner
- Infeksjon
- Nerveskade
- Tilbakefall av feilstilling
- Hallux varus
- Varige smerter
Råd om belastning/ avlastning
- Det tillates belastning av foten gjennom hælen uten avvikling av stortåen i 4 uker, og deretter belastning uten fraspark i ytterligere 4 uker. Etter 6 uker tillates fullbelastning.
- Avstå fra bruk av høyhælte sko i 6 måneder.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan i noen tilfeller unngås.
- pasientens tilstand er forenlig med arbeidskravene. - Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging og hjelp fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
- Sykmelding inntil 3 uker ved godt tilrettelagt arbeid hvor bruk av ortose og krykker er mulig frem til 6 uker.
- Sykmelding inntil 6 uker ved fysisk krevende arbeid hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding gir mulighet for opptrapping av belastning, og tid til behandling og opptrening.
- Ved behov for sykemelding etter 8 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Reisetilskudd – etter arbeidsgiverperioden hvis reise til og fra arbeid er en utfordring.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 03.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- PubMed. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed
- Socialstyrelsen, «rekommendationer för sjukskrivning utifrån sjukdomar og tillstånd».http://www.socialstyrelsen.se/en/
- Norske metodebøker
Generelt om sykmelding ved uklare smertetilstander i muskel, skjelett og rygg. Gule flagg.
Sist faglig oppdatert: 07.12.2016
Mestring, aktivitet og arbeidsplasstilknytning anbefales understøttet så langt det er mulig. Må det sykmeldes, velg avventende eller gradert sykmelding – og sett et mål for når sykmeldingen skal avsluttes. Kortvarig full sykmelding kan i noen tilfeller være en nødvendig tilpasning til perioder med smerter og nedsatt funksjon.
Felles for uklare smertetilstander i muskel og skjelett er:
- Manglende samsvar mellom opplevd subjektiv lidelse, angitt funksjonssvikt og sykmelders eventuelle objektive funn.
- Diagnosene vil ofte forbli symptomdiagnoser av typen skuldersyndrom, ryggsmerter eller myalgi.
- Funksjonssvikt som ofte forverres eller vedlikeholdes av andre forhold enn selve lidelsen.
Oppstår usikkerhet om diagnosen, sett milepæler for vurdering av denne og for eventuell henvisning. Vær forberedt på at det kliniske bildet kan variere, slik det ofte er ved sammensatte og uklare lidelser.
Noen nyttige prognostiske kjennetegn som peker mot langvarig fravær i denne sammenhengen, er såkalte «Gule flagg». Sykmeldingsarbeidet består av elementene vurdering, veiledning, dialog og samhandling. Under følger råd om hva som er viktig å legge vekt på for denne pasientgruppen.
Vurderinger
Vurder tilrettelegging av arbeidet og/eller bruk avventende sykmelding: Kan pasienten fortsette i arbeid og mestre plagene bedre ved en tilrettelegging? Bør pasienten avlastes fra spesielle arbeidsoppgaver, eller kan disse gjøres på en annen måte – eventuelt med hjelpemidler? Be vedkommende snakke med sin arbeidsgiver om dette.
Vurder sykdomsvilkåret for sykmelding: Selv om sykdomsvilkåret vurderes å være oppfylt, er ikke alltid sykmelding hensiktsmessig. Oftest er det beste å understøtte aktivitet og videre tilknytning til arbeid, noe faglige anbefalinger vektlegger. Ved kroniske lidelser kan full sykmelding erfaringsmessig øke risikoen for at pasienten faller ut av arbeid, med de konsekvenser det kan ha for økonomi og sosialt liv.
Utred pasienten om nødvendig, men unngå utredninger og/eller henvisning til undersøkelser som mangler klinisk begrunnelse. Kartlegg og vurder om det kan foreligge komorbiditet som angst, depresjon eller annen sykdom.
Samarbeid
Det er viktig å finne langsiktige løsninger for pasienter med plager som er kroniske eller tilbakevendende. Sykmelder/behandler er her en viktig part, men den viktigste samarbeidsrelasjonen foregår mellom pasient og arbeidsgiver.
Også bedriftshelsetjeneste, andre behandlere og NAV kan være inne i bildet. Det er viktig at du deltar i et samarbeid, slik at det ikke oppstår usikkerhet eller feiloppfatninger om hva som er medisinsk sett tilrådelig og mulig.
Samarbeidet skjer gjennom flere kanaler:
- Innspill på sykmeldingen
- Tilbakemeldinger til arbeidsgiver på innhold i oppfølgingsplanen
- Deltakelse i dialogmøte: I kompliserte saker eller hvis du trenger å få vite mer om arbeidsplassens muligheter, kan du be om å få delta.
- Samarbeid med arbeidsgiver: Arbeidstaker og arbeidsgiver må snakke sammen for å få til gode løsninger. Dine innspill om hva som er mulig og tilrådelig, samt et anslag over hvor lenge behovet vil vare, er viktige premisser for den dialogen som skal skje på arbeidsplassen.
- Samarbeid med andre behandlere: Disse pasientene vil ofte gå til flere behandlere som har sin mening om hva som er fornuftig å gjøre. Behandlere uten sykmeldingsrett kan uttale seg, eller bli tillagt uttalelser, om avlastning og sykmelding. I et behandlingsforløp med flere behandlere er det nødvendig å snakke sammen, slik at det ikke oppstår misforståelser.
- Samarbeid med bedriftshelsetjenesten: Hvis den sykmeldtes arbeidsplass er tilknyttet en bedriftshelsetjeneste kan deres kompetanse brukes i spørsmål om tilrettelegging. Som regel vil veien til bedriftshelsetjenesten gå via arbeidsgiver, men som behandler kan du gjerne ta direkte kontakt.
- Samarbeid med NAV: Det finnes ulike tiltak og virkemidler som kan være nyttige for pasientene. Hvis du vil gi melding til NAV om behov for tiltak, bruk sykmeldingen eller send en dialogmelding til NAV. Da vil NAV vurdere hvilke tiltak og virkemidler som kan være aktuelle ut fra den sykmeldtes situasjon. Blant annet skal det vurderes om tiltak fra NAV er nødvendig og hensiktsmessig for å komme tilbake i arbeid. Tilgangen på tiltak kan variere lokalt. I dialogmøte med NAV er det også mulig å gi dine innspill.
Veiledning og dialog
Noen pasienter vil være redde for aktivitet, fordi de forventer å bli verre. Derfor er det viktig å trygge pasienten, samt å utfordre eventuelle unngåelsesstrategier og ønske om passivitet. Mestringsmekanismer må støttes.
Veiledningen må støtte opp under aktivitet og arbeidsplasstilknytning så langt det er mulig.
Fortell pasienten om muligheten til å få vurdert tilrettelegging av arbeidet. Er det spesielle arbeidsoppgaver som pasienten bør avlastes fra, eller som kan gjøres på en annen måte eventuelt med hjelpemidler? Oppfordre han eller hun til å snakke med sin arbeidsgiver om dette.
Snakk om totalbelastning, hvile og trening. Hva tenker pasienten om summen av belastninger privat og i arbeid? Er vedkommende i en belastende livsfase (sorg, økonomiske problemer, samlivsbrudd, ansvar for syke pårørende)? Hvis partner eller andre pårørende kan avlaste på «hjemmefronten», vil det gi tid til å hvile og å trene og trolig forebygge sykmelding. Husk alternative løsninger til sykmelding og veiled pasienten om disse. Legg vekt på aktivitet og trening tilpasset situasjonen.
Ufarliggjør symptomer og plager. Frykter pasienten at det dreier seg om alvorlig sykdom, er det viktig å trygge vedkommende.
Sykmelding ved uspesifikk rygglidelse
Korsryggsmerter deles inn akutte, med varighet under 3 måneder, og langvarige (mindre heldig kalt kroniske). Langvarige smerter ledsages ofte av inaktivitet og engstelse for å gjøre bestemte bevegelser som gjør vondt. Subakutte korsryggsmerter er en undergruppe av de akutte med varighet mellom 6 og 12 uker. Diagnostisk kan smertene deles inn i tre hoveddiagnosekategorier som veileder videre håndtering:
- Uspesifikke korsryggsmerter (80–90 %)
- Nerverotaffeksjon (5–10 %)
- Mulig alvorlig underliggende sykdom/cauda equina (1–5 %). Identifikasjon av røde flagg
Det er god dokumentasjon for at uspesifikke rygglidelser ikke blir bedre av sykmelding. Sykefraværet for rygglidelser har gått ned. Likevel utgjør rygglidelser fortsatt den største andelen av sykefraværet.
Funksjonsvurderingen skal alltid legges til grunn for sykmeldingsvurderingen, og veies opp mot arbeidsoppgaver og muligheten for tilrettelegging på arbeidsplassen. Det bør vurderes om tilstanden vil forverres ved fortsatt yrkesaktivitet, om behandlingen forstyrres av fortsatt yrkesaktivitet, eller om smertene oppfattes uforenlige med fortsatt yrkesaktivitet. Ved et «nei» på disse punktene, bør for eksempel ikke ventetid for videre utredning eller behandlingstiltak i seg selv være grunn til sykmelding.
Enkelte pasienter kan ha godt av en kortvarig sykmelding. Dersom pasienten ikke har mulighet til å gjennomføre arbeidsoppgavene (og tilrettelegging ikke er tilstrekkelig), er vilkårene for sykmelding oppfylt. Det anbefales en oppfølgingstime innen kort tid for å revurdere forholdene, slik at ikke sykmeldingen blir lenger enn nødvendig.
Sykmelder må være ekstra bevisst på om følgende forhold foreligger:
- En feilaktig oppfatning om at ryggsmerter er farlige og kan bli verre eller invalidiserende.
- Redusert aktivitet og unngåelsesatferd av frykt for smerter.
- En oppfatning om at hvile og ro er bedre enn aktivitet, for å bli bra.
- Tendens til depresjon, rus og sosial tilbaketrekning.
- Sosiale eller økonomiske problemer.
Sykmelding ved spesifikk rygglidelse (identifiserbar tilstand med kjent årsak og forløp): Se diagnosespesifikke anbefalinger for sykmelding: Rygg.
Gule flagg
Gule flagg er en betegnelse som brukes på prognostiske kjennetegn for langvarige plager og unødvendig sykefravær (i motsetning til røde flagg som signaliserer alvorlig bakenforliggende sykdom).
- Gule flagg brukes mest innen muskelskjelett og ryggsmerter.
- Flaggene angir psykososiale forhold, slik som angst, unngåelsesatferd og forhøyet smerteopplevelse.
- Engstelse og unngåelse av fysisk aktivitet er de viktigste.
Gule flagg er psykososiale kjennetegn som kan prediktere langvarige plager, og som krever økt oppmerksomhet, særlig med tanke på retur til yrkesaktivitet.
Psykologiske og sosioøkonomiske faktorer er viktigere for å komme tilbake på jobb enn biomedisinske faktorer som bildediagnostiske funn, vekt, muskelstyrke og bevegelighet. Tidlig kartlegging av Gule flagg er derfor viktig for å iverksette riktige tiltak. Det kan bidra til redusert bruk av bildediagnostikk, kortere behandlingsforløp og riktigere sykmelding.
Betydningen av Gule flagg er beskrevet i både norske og europeiske retningslinjer for behandling av ryggsmerter. Forskningen har til nå først og fremst fokusert på korsryggplager, men Gule flagg er også relevant for andre muskel- og skjelettlidelser.
Uthevet tekst er de viktigste gule flaggene.
Pessimistiske holdninger (1, 2)
- Liten tro på bedring og arbeidsførhet
- Liten egeninnsats og store forventninger til passiv behandling
- Forventning om at smerter er farlige
- Katastrofetanker, håpløshet
- Rapportering av unormal høy smerteintensitet (VAS >10)
Frykt- og unngåelsesatferd (1)
- Frykt for at dagligdagse bevegelser eller aktiviteter kan utløse smerteresidiv
- Redusert aktivitetsnivå
Smertebildet (3)
- Generaliserte symptomer (hodepine, tretthet, svimmelhet)
- Tidligere historie med omfattende og langvarige plager
- Nerverotsaffeksjon
Emosjonelle/sosiale problemer (1, 2)
- Angst og lettere depresjon
- Sosial tilbaketrekning
- Mer irritabel enn normalt
- Følelse av stress
- Manglende kontroll
- Redusert søvnkvalitet
Arbeidsrelaterte problemer (1)
- Tidligere sykmeldinger
- Mistrivsel på jobb
- Langvarig sykmelding
- Tanker om at smertene skyldes arbeid
- Lite støttende arbeidsmiljø
- Lav utdannelse
Økonomiske problemstillinger (2)
- Manglende økonomisk motivasjon til å returnere til arbeid
- Tidligere trygdeytelser og skadeerstatning
- Mulighet for trygdeytelser og skadeerstatning
Familie (2)
- Overbeskyttende ektefelle/partner/familie
- Andre tar over dagligdagse gjøremål
Diagnose og behandling (2)
- Forskjellige diagnoser og forvirrende forklaringsmodeller
- Dramatisering av plagene
- Bruk av komplisert språk
- Dårlig tidligere behandlingserfaring
- Oppfordring til hvile
- Fokus på sykefravær mer enn jobbnærvær
Det er normalt at smerter kan gi emosjonelle reaksjoner som engstelse og nedstemthet. Litteraturen advarer derfor mot at behandleren «psykologiserer» de gule flaggene, og at ikke biomekaniske problemstillinger blir tatt på alvor. Hovedspørsmålet behandleren kan stille seg selv i løpet av konsultasjoner er: Hva kan gjøres for at pasienten opplever mindre smerte og bedre funksjon?
Referanser: Gule flagg
Nasjonale Kliniske Retningslinjer. Korsryggsmerter – med og uten nerverotsaffeksjon. 2007. Formidlingsenheten for Muskel- og Skjelettlidelser og Sosial- og Helsedirektoratet. ISBN 978-82-303-0865-3. 31, 38-39.
New Zealand Acute Low Back Pain guide. Incorporating the Guide to Assessing Psychosocial Yellow Flags in Acute Low Back Pain. 2004. ISBN 0-478-25193-9 • ACC1038. 25-67.
Vond rygg – fortsatt en klinisk utfordring. Even Lærum, Jens Ivar Brox og Erik L. Werner. 2010. Tidsskr Nor Legeforen nr. 22, 2010; 130
Nervesystemet (N)
Hodepine (N01)
Sist faglig oppdatert: 10.05.2017
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved mild hodepine, men alle tilstander må behandles individuelt.
- Fleksible løsninger for arbeidsaktivitet er en viktig tilrettelegging for å unngå sykefravær.
- Sykmelding er ofte nødvendig med individuell vurdering av lengde
- ved kraftig, vedvarende hodepine som begrenser kognitiv funksjon,
- ved kraftige hodesmerter der man responderer dårlig på behandling
- ved behov for restitusjon når arbeidsevnen er nedsatt
- Ved spesifikk diagnose, se egne beslutningsstøttetekster (N89 Migrene, N95 Tensjonshodepine, N90 Clusterhodepine)
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Hodepine er en symptomdiagnose, og såfremt mulig bør hodepinen diagnostiseres og behandles i henhold til spesifikke hodepinediagnoser f. eks.
- Dette gjelder også kroniske hodepiner.
- De fleste hodepiner er primære hodepiner, dvs sykdommer i seg selv uten underliggende årsak.
- Akutt, nyoppstått hodepine kan skyldes alvorlige intrakranielle forhold og bør raskt utredes/innlegges.
- Langvarig, mild hodepine kan skyldes overforbruk av medisiner.
- Sekundære hodepiner (for eksempel etter skader, infeksjoner, intrakraniell kirurgi mv.) kan gi betydelig funksjonssvikt og krever spesifikk behandling. Kognitiv funksjon er ofte mer påvirket ved hodepiner enn ved andre smertesyndromer.
- Anfallsvis opptredende hodepine er ofte migrene (Det er dokumentert at de fleste (>90%) som oppsøker lege pga anfallsvis opptredende hodepine, har migrene, selv om verken pasient eller lege tror at det er tilfelle)
Råd om belastning/ avlastning
- Avhengig av intensitet kan hodepine begrense aktivitet og funksjon.
- Trening og jevn fysisk aktivitet kan sannsynligvis forebygge noen hodepineformer (tensjonshodepine).
- Pågående hodepine kan forverres ved fysisk aktivitet ved noen hodepinetyper som eksempelvis migrene.
- Regelmessig livsførsel, god søvnhygiene kan redusere hodepineplager.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved mild hodepine, men alle tilstander må behandles individuelt.
- Fleksible løsninger for arbeidsaktivitet er en viktig tilrettelegging for å unngå sykefravær.
- Sykmelding er ofte nødvendig med individuell vurdering av lengde
- ved kraftig, vedvarende hodepine som begrenser kognitiv funksjon,
- ved kraftige hodesmerter der man responderer dårlig på behandling
- ved behov for restitusjon når arbeidsevnen er nedsatt
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Referanser
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Tepper et al (2004), «Headache»
Hodepine (N01)
Sist faglig oppdatert: 10.05.2017
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved mild hodepine, men alle tilstander må behandles individuelt.
- Fleksible løsninger for arbeidsaktivitet er en viktig tilrettelegging for å unngå sykefravær.
- Sykmelding er ofte nødvendig med individuell vurdering av lengde
- ved kraftig, vedvarende hodepine som begrenser kognitiv funksjon,
- ved kraftige hodesmerter der man responderer dårlig på behandling
- ved behov for restitusjon når arbeidsevnen er nedsatt
- Ved spesifikk diagnose, se egne beslutningsstøttetekster (N89 Migrene, N95 Tensjonshodepine, N90 Clusterhodepine)
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Hodepine er en symptomdiagnose, og såfremt mulig bør hodepinen diagnostiseres og behandles i henhold til spesifikke hodepinediagnoser f. eks.
- Dette gjelder også kroniske hodepiner.
- De fleste hodepiner er primære hodepiner, dvs sykdommer i seg selv uten underliggende årsak.
- Akutt, nyoppstått hodepine kan skyldes alvorlige intrakranielle forhold og bør raskt utredes/innlegges.
- Langvarig, mild hodepine kan skyldes overforbruk av medisiner.
- Sekundære hodepiner (for eksempel etter skader, infeksjoner, intrakraniell kirurgi mv.) kan gi betydelig funksjonssvikt og krever spesifikk behandling. Kognitiv funksjon er ofte mer påvirket ved hodepiner enn ved andre smertesyndromer.
- Anfallsvis opptredende hodepine er ofte migrene (Det er dokumentert at de fleste (>90%) som oppsøker lege pga anfallsvis opptredende hodepine, har migrene, selv om verken pasient eller lege tror at det er tilfelle)
Råd om belastning/ avlastning
- Avhengig av intensitet kan hodepine begrense aktivitet og funksjon.
- Trening og jevn fysisk aktivitet kan sannsynligvis forebygge noen hodepineformer (tensjonshodepine).
- Pågående hodepine kan forverres ved fysisk aktivitet ved noen hodepinetyper som eksempelvis migrene.
- Regelmessig livsførsel, god søvnhygiene kan redusere hodepineplager.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved mild hodepine, men alle tilstander må behandles individuelt.
- Fleksible løsninger for arbeidsaktivitet er en viktig tilrettelegging for å unngå sykefravær.
- Sykmelding er ofte nødvendig med individuell vurdering av lengde
- ved kraftig, vedvarende hodepine som begrenser kognitiv funksjon,
- ved kraftige hodesmerter der man responderer dårlig på behandling
- ved behov for restitusjon når arbeidsevnen er nedsatt
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Tepper et al (2004), «Headache»
Restless legs (N04)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved moderate plager, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmelding kan være nødvendig for restitusjon i perioder med plager som fører til betydelig søvnmangel.
- I sjeldne, alvorlige tilfeller kan tilstanden progrediere og redusere funksjonsnivå og arbeidsevne i betydelig grad.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Restless legs (RLS) karakteriseres av episoder med plagsom, uimotståelig trang til å bevege bena. Opptrer i hvile, oftest om kvelden og natten. I tillegg oppleves ofte ubehagelig kribling, kiling, kramper eller verk i legger. Symptomer forsvinner ved bevegelse og forverres ved inaktivitet og hvile. Uttalte plager kan redusere søvnkvalitet.
Råd om belastning/ avlastning
- Man kan være i vanlig variert fysisk aktivitet. Regelmessig fysisk aktivitet anbefales, men ikke like før sengetid. Dårlig søvn kan kreve tilpasning av aktivitet neste dag.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved moderate plager, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmelding kan være nødvendig for restitusjon i perioder med plager som fører til betydelig søvnmangel.
- I sjeldne, alvorlige tilfeller kan tilstanden progrediere og redusere funksjonsnivå og arbeidsevne i betydelig grad.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato:11.02.2016 Versjon: 1.0
Restless legs (N04)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved moderate plager, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmelding kan være nødvendig for restitusjon i perioder med plager som fører til betydelig søvnmangel.
- I sjeldne, alvorlige tilfeller kan tilstanden progrediere og redusere funksjonsnivå og arbeidsevne i betydelig grad.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Restless legs (RLS) karakteriseres av episoder med plagsom, uimotståelig trang til å bevege bena. Opptrer i hvile, oftest om kvelden og natten. I tillegg oppleves ofte ubehagelig kribling, kiling, kramper eller verk i legger. Symptomer forsvinner ved bevegelse og forverres ved inaktivitet og hvile. Uttalte plager kan redusere søvnkvalitet.
Råd om belastning/ avlastning
- Man kan være i vanlig variert fysisk aktivitet. Regelmessig fysisk aktivitet anbefales, men ikke like før sengetid. Dårlig søvn kan kreve tilpasning av aktivitet neste dag.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved moderate plager, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmelding kan være nødvendig for restitusjon i perioder med plager som fører til betydelig søvnmangel.
- I sjeldne, alvorlige tilfeller kan tilstanden progrediere og redusere funksjonsnivå og arbeidsevne i betydelig grad.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato:11.02.2016 Versjon: 1.0
Svimmelhet (N17)
Sist faglig oppdatert: 14.04.2016
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig. Det kan være nødvendig med tilrettelegging av arbeid der hvor arbeidskravene gjør det nødvendig.
- Sykmelding bør være kortest mulig og fortrinnsvis gradert. Aktivitet og arbeidstilknytning er å foretrekke.
- Sykmelding er aktuelt ved akutt rotatorisk vertigo. Annen svimmelhet kan også redusere arbeidsevne i stor grad, særlig ved ledsagende og uttalt kvalme. Lengden må vurderes individuelt.
- Sykmelding kan være nødvendig i påvente av diagnostisk avklaring og eventuelle terapeutiske tiltak.
- Langvarig sykmelding av ukarakteristisk og uavklart svimmelhet bør unngås.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Svimmelhet er en samlebetegnelse for symptomer som rotasjonsfølelse i eller utenfor hodet, eller gyngefølelse. Forveksles ofte med ustøhet.
- Svimmelhet er et vanlig symptom, og hyppighet øker med alderen.
- Det er mange årsaker til svimmelhet, og en del av disse kan behandles.
- Før man iverksetter tiltak er det viktig å undersøke og utrede mulige utløsende faktorer.
- Svimmelhet utløst av hodebevegelser eller posisjonsendringer kan skyldes posisjonell vertigo, ev. akutt labyrintitt, tumor i den cerebellopontine vinkel, eller for eksempel perilymfatisk fistel (dehiscence).
- Svimmelhet ved angst kan skyldes psykiatrisk eller psykisk tilstand.
- Stressutløst svimmelhet kan skyldes migrene, evt ha psykisk årsak.
- Svimmelhet uten sikre utløsende faktorer kan gi mistanke om akutt vestibulær nevronitt, cerebrovaskulære og cardiovaskulære tilstander, Ménières sykdom, migrene, multippel sklerose.
Råd om belastning/ avlastning
- Svimmelhet forverres vanligvis ikke ved å unngå alle situasjoner som utløser den.
- Før man iverksetter tiltak er det viktig å utrede for å finne mulige utløsende årsaker, og raskt iverksette eventuell relevant behandling.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig. Det kan være nødvendig med tilrettelegging av arbeid der hvor arbeidskravene gjør det nødvendig.
- Sykmelding bør være kortest mulig og fortrinnsvis gradert. Aktivitet og arbeidstilknytning er å foretrekke.
- Sykmelding er aktuelt ved akutt rotatorisk vertigo. Annen svimmelhet kan også redusere arbeidsevne i stor grad, særlig ved ledsagende og uttalt kvalme. Lengden må vurderes individuelt.
- Sykmelding kan være nødvendig i påvente av diagnostisk avklaring og eventuelle terapeutiske tiltak.
- Langvarig sykmelding av ukarakteristisk og uavklart svimmelhet bør unngås.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon 1.0
Svimmelhet (N17)
Sist faglig oppdatert: 14.04.2016
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig. Det kan være nødvendig med tilrettelegging av arbeid der hvor arbeidskravene gjør det nødvendig.
- Sykmelding bør være kortest mulig og fortrinnsvis gradert. Aktivitet og arbeidstilknytning er å foretrekke.
- Sykmelding er aktuelt ved akutt rotatorisk vertigo. Annen svimmelhet kan også redusere arbeidsevne i stor grad, særlig ved ledsagende og uttalt kvalme. Lengden må vurderes individuelt.
- Sykmelding kan være nødvendig i påvente av diagnostisk avklaring og eventuelle terapeutiske tiltak.
- Langvarig sykmelding av ukarakteristisk og uavklart svimmelhet bør unngås.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Svimmelhet er en samlebetegnelse for symptomer som rotasjonsfølelse i eller utenfor hodet, eller gyngefølelse. Forveksles ofte med ustøhet.
- Svimmelhet er et vanlig symptom, og hyppighet øker med alderen.
- Det er mange årsaker til svimmelhet, og en del av disse kan behandles.
- Før man iverksetter tiltak er det viktig å undersøke og utrede mulige utløsende faktorer.
- Svimmelhet utløst av hodebevegelser eller posisjonsendringer kan skyldes posisjonell vertigo, ev. akutt labyrintitt, tumor i den cerebellopontine vinkel, eller for eksempel perilymfatisk fistel (dehiscence).
- Svimmelhet ved angst kan skyldes psykiatrisk eller psykisk tilstand.
- Stressutløst svimmelhet kan skyldes migrene, evt ha psykisk årsak.
- Svimmelhet uten sikre utløsende faktorer kan gi mistanke om akutt vestibulær nevronitt, cerebrovaskulære og cardiovaskulære tilstander, Ménières sykdom, migrene, multippel sklerose.
Råd om belastning/ avlastning
- Svimmelhet forverres vanligvis ikke ved å unngå alle situasjoner som utløser den.
- Før man iverksetter tiltak er det viktig å utrede for å finne mulige utløsende årsaker, og raskt iverksette eventuell relevant behandling.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig. Det kan være nødvendig med tilrettelegging av arbeid der hvor arbeidskravene gjør det nødvendig.
- Sykmelding bør være kortest mulig og fortrinnsvis gradert. Aktivitet og arbeidstilknytning er å foretrekke.
- Sykmelding er aktuelt ved akutt rotatorisk vertigo. Annen svimmelhet kan også redusere arbeidsevne i stor grad, særlig ved ledsagende og uttalt kvalme. Lengden må vurderes individuelt.
- Sykmelding kan være nødvendig i påvente av diagnostisk avklaring og eventuelle terapeutiske tiltak.
- Langvarig sykmelding av ukarakteristisk og uavklart svimmelhet bør unngås.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon 1.0
Encefalitt (N71 Meningitt/encefalitt)
Sist faglig oppdatert: 14.04.2016
- Sykmelding i flere uker eller måneder vil ofte være nødvendig.
- Sykmelding er som regel nødvendig i rekonvalesensfase, sykmeldingslengde er avhengig av funksjonsnivå og symptomer.
- Gradert sykmelding kan være aktuelt dersom det er mulighet for tilrettelegging for å tilpasse belastning. Viktig med langsom tilbakeføring til arbeid.
- Ved sykmeldingsbehov over 8 uker revurder tilstand og situasjon
- En del pasienter får varig nedsatt funksjon og behov for varige løsninger som endret arbeid eller uføretrygd.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke myelitt, meningisme, viral eller bakteriell meningitt. Beskriver ikke encefalitt relatert til systemsykdom, encefalitt med komplikasjoner, TBE (tick-borne encephalitis) eller post-infeksiøs encefalitt.
- Beskriver sannsynlig primær viral encefalitt uten sekvele.
- Ca 2 av 3 overlever uten sekveler og en tidligere studie viste at ca 1 av 4 ikke kom tilbake til jobb etter 3 år. 87 % er i behov av reinnleggelse første 1-2 år etter primær encefalitt.
- De vanligste sekvelene er hodepine, konsentrasjonsvansker, atferdsproblemer, talevansker og amnesi.
Råd om belastning/ avlastning
- Det vil være nødvendig med hvile og minimal belastning i en lengre periode (uker til måneder).
- Ved rehabilitering legges vekt på aktivisering med mestringsopplevelser som mål.
- Symptomer bør styre aktivitetsnivå. Ved økning av aktivitet må dette skje gradvis. Unngå aktiviteter som provoserer symptomer.
- Det er ikke behov for særskilte smitteverntiltak i etterkant av en viral encefalitt.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding i flere uker eller måneder vil ofte være nødvendig.
- Sykmelding er som regel nødvendig i rekonvalesensfase, sykmeldingslengde er avhengig av funksjonsnivå og symptomer.
- Gradert sykmelding kan være aktuelt dersom det er mulighet for tilrettelegging for å tilpasse belastning. Viktig med langsom tilbakeføring til arbeid.
- Ved sykmeldingsbehov over 8 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Referanser
Versjon
Dato: 23.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
Encefalitt (N71 Meningitt/encefalitt)
Sist faglig oppdatert: 14.04.2016
- Sykmelding i flere uker eller måneder vil ofte være nødvendig.
- Sykmelding er som regel nødvendig i rekonvalesensfase, sykmeldingslengde er avhengig av funksjonsnivå og symptomer.
- Gradert sykmelding kan være aktuelt dersom det er mulighet for tilrettelegging for å tilpasse belastning. Viktig med langsom tilbakeføring til arbeid.
- Ved sykmeldingsbehov over 8 uker revurder tilstand og situasjon
- En del pasienter får varig nedsatt funksjon og behov for varige løsninger som endret arbeid eller uføretrygd.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke myelitt, meningisme, viral eller bakteriell meningitt. Beskriver ikke encefalitt relatert til systemsykdom, encefalitt med komplikasjoner, TBE (tick-borne encephalitis) eller post-infeksiøs encefalitt.
- Beskriver sannsynlig primær viral encefalitt uten sekvele.
- Ca 2 av 3 overlever uten sekveler og en tidligere studie viste at ca 1 av 4 ikke kom tilbake til jobb etter 3 år. 87 % er i behov av reinnleggelse første 1-2 år etter primær encefalitt.
- De vanligste sekvelene er hodepine, konsentrasjonsvansker, atferdsproblemer, talevansker og amnesi.
Råd om belastning/ avlastning
- Det vil være nødvendig med hvile og minimal belastning i en lengre periode (uker til måneder).
- Ved rehabilitering legges vekt på aktivisering med mestringsopplevelser som mål.
- Symptomer bør styre aktivitetsnivå. Ved økning av aktivitet må dette skje gradvis. Unngå aktiviteter som provoserer symptomer.
- Det er ikke behov for særskilte smitteverntiltak i etterkant av en viral encefalitt.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding i flere uker eller måneder vil ofte være nødvendig.
- Sykmelding er som regel nødvendig i rekonvalesensfase, sykmeldingslengde er avhengig av funksjonsnivå og symptomer.
- Gradert sykmelding kan være aktuelt dersom det er mulighet for tilrettelegging for å tilpasse belastning. Viktig med langsom tilbakeføring til arbeid.
- Ved sykmeldingsbehov over 8 uker revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 23.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
Meningitt bakteriell (N71 Meningitt/encefalitt)
Sist faglig oppdatert: 14.04.2016
- Sykmelding i akutt fase er absolutt nødvendig (pasienten ligger på sykehus i akuttfasen).
- Videre sykmelding er nødvendig i rekonvalesensfase, sykmeldingslengde er avhengig av funksjonsnivå og symptomer.
- Sykmelding vil ofte være nødvendig i 10–20 dager, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved sykmeldingsbehov etter 20 dager revurder tilstand og situasjon
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke encefalitt, myelitt, meningisme eller viral meningitt. Beskriver ikke meningitt relatert til systemsykdom, meningitt sekundært til nevrokirurgi, meningitt med komplikasjoner eller tuberkuløs, kronisk eller residiverende meningitt.
- Beskriver biokjemisk og/eller mikrobiologisk bekreftet bakteriell meningitt uten komplikasjoner.
- Forventet sykdomsvarighet er 5–20 dager. Prognosen vil bl.a være avhengig av mikrobe, pasientens alder og eventuelle tilleggssykdommer.
- Oftest vil store deler av behandlingen foregå innlagt i sykehus og i spesialisthelsetjenesten.
- Hodepine – kan bli en følge av tilstanden.
- Komplikasjoner som kan oppstå inkluderer bl.a: redusert kognitiv funksjon, kramper, økt intrakranielt trykk, hørselstap, cerebrovaskulære komplikasjoner og fokale nevrologiske utfall. Selv om det klart vanligste er at eventuelle komplikasjoner oppstår tidlig i forløpet (de første 2–3 dagene) er det viktig å være klar over at de også kan inntreffe og oppdages sent. Audiometri og nevrologisk vurdering vil ofte være indisert.
Råd om belastning/ avlastning
- Det vil nesten alltid være nødvendig med hvile og minimal belastning i en periode på 10–20 dager.
- Viktig å ikke forsere bedring. Ta hensyn til symptomer og allmenntilstand.
- Symptomer bør styre aktivitetsnivå. Ved aktivisering må dette skje gradvis. Unngå aktiviteter som provoserer symptomer.
- Det er ingen smitterisiko få døgn etter oppstart av behandling.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding i akutt fase er absolutt nødvendig.
- Videre sykmelding er nødvendig i rekonvalesensfase, sykmeldingslengde er avhengig av funksjonsnivå og symptomer.
- Sykmelding vil ofte være nødvendig i 10–20 dager, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved sykmeldingsbehov etter 20 dager revurder tilstand og situasjon
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Referanser
Versjon
Dato: 23.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- National Institute for Health and Care Excellence (NICE). https://www.nice.org.uk/guidance
- Det er ingen studier som omtaler sykmeldingslengde hos pasienter med bakteriell meningitt
Meningitt bakteriell (N71 Meningitt/encefalitt)
Sist faglig oppdatert: 14.04.2016
- Sykmelding i akutt fase er absolutt nødvendig (pasienten ligger på sykehus i akuttfasen).
- Videre sykmelding er nødvendig i rekonvalesensfase, sykmeldingslengde er avhengig av funksjonsnivå og symptomer.
- Sykmelding vil ofte være nødvendig i 10–20 dager, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved sykmeldingsbehov etter 20 dager revurder tilstand og situasjon
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke encefalitt, myelitt, meningisme eller viral meningitt. Beskriver ikke meningitt relatert til systemsykdom, meningitt sekundært til nevrokirurgi, meningitt med komplikasjoner eller tuberkuløs, kronisk eller residiverende meningitt.
- Beskriver biokjemisk og/eller mikrobiologisk bekreftet bakteriell meningitt uten komplikasjoner.
- Forventet sykdomsvarighet er 5–20 dager. Prognosen vil bl.a være avhengig av mikrobe, pasientens alder og eventuelle tilleggssykdommer.
- Oftest vil store deler av behandlingen foregå innlagt i sykehus og i spesialisthelsetjenesten.
- Hodepine – kan bli en følge av tilstanden.
- Komplikasjoner som kan oppstå inkluderer bl.a: redusert kognitiv funksjon, kramper, økt intrakranielt trykk, hørselstap, cerebrovaskulære komplikasjoner og fokale nevrologiske utfall. Selv om det klart vanligste er at eventuelle komplikasjoner oppstår tidlig i forløpet (de første 2–3 dagene) er det viktig å være klar over at de også kan inntreffe og oppdages sent. Audiometri og nevrologisk vurdering vil ofte være indisert.
Råd om belastning/ avlastning
- Det vil nesten alltid være nødvendig med hvile og minimal belastning i en periode på 10–20 dager.
- Viktig å ikke forsere bedring. Ta hensyn til symptomer og allmenntilstand.
- Symptomer bør styre aktivitetsnivå. Ved aktivisering må dette skje gradvis. Unngå aktiviteter som provoserer symptomer.
- Det er ingen smitterisiko få døgn etter oppstart av behandling.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding i akutt fase er absolutt nødvendig.
- Videre sykmelding er nødvendig i rekonvalesensfase, sykmeldingslengde er avhengig av funksjonsnivå og symptomer.
- Sykmelding vil ofte være nødvendig i 10–20 dager, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved sykmeldingsbehov etter 20 dager revurder tilstand og situasjon
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Versjon
Dato: 23.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com
- National Institute for Health and Care Excellence (NICE). https://www.nice.org.uk/guidance
- Det er ingen studier som omtaler sykmeldingslengde hos pasienter med bakteriell meningitt
Hjerneabscess (N73 Infeksjon i sentralnervesystemet)
Sist faglig oppdatert: 14.04.2016
- Sykmelding på 3-8 uker vil ofte være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Nevrologiske symptomer/komplikasjoner
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 8 uker vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke meningitt eller encefalitt.
- Beskriver kun klinisk overveiende sannsynlig bakteriell hjerneabscess. Er vanligvis en komplikasjon til annen infeksjon med septisk spredning (otitt, sinusitt, tannrotsinfeksjon og infeksjoner i abdomen)
- Forventet sykdomsvarighet 2–6 uker,
- Avhengig av alder, allmenntilstand og eventuelle andre tilleggssykdommer. Feber og nedsatt allmenntilstand varer vanligvis i 3–10 dager
- Ved manglende bedring/økende symptomer etter 1–2 uker bør tilstanden revurderes.
- Hodepine kan bli en følge av tilstanden.
- Følgende kan komplisere og forlenge forløpet: Økt intrakranielt trykk, epileptiske anfall, samtidig sepsis og redusert overgang av antibiotika til infeksjonsfokus.
Råd om belastning/ avlastning
- Dette er en alvorlig tilstand hvor pasienten må ta hensyn til symptomer, behandling og funksjon.
- Opptrapping i takt med bedring. Individuelle råd.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding på 3–8 uker vil ofte være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Nevrologiske symptomer/komplikasjoner
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 8 uker vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Referanser
Versjon
Dato: 23.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Helsedirektoratet (2014), «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i sykehus».
Hjerneabscess (N73 Infeksjon i sentralnervesystemet)
Sist faglig oppdatert: 14.04.2016
- Sykmelding på 3-8 uker vil ofte være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Nevrologiske symptomer/komplikasjoner
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 8 uker vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke meningitt eller encefalitt.
- Beskriver kun klinisk overveiende sannsynlig bakteriell hjerneabscess. Er vanligvis en komplikasjon til annen infeksjon med septisk spredning (otitt, sinusitt, tannrotsinfeksjon og infeksjoner i abdomen)
- Forventet sykdomsvarighet 2–6 uker,
- Avhengig av alder, allmenntilstand og eventuelle andre tilleggssykdommer. Feber og nedsatt allmenntilstand varer vanligvis i 3–10 dager
- Ved manglende bedring/økende symptomer etter 1–2 uker bør tilstanden revurderes.
- Hodepine kan bli en følge av tilstanden.
- Følgende kan komplisere og forlenge forløpet: Økt intrakranielt trykk, epileptiske anfall, samtidig sepsis og redusert overgang av antibiotika til infeksjonsfokus.
Råd om belastning/ avlastning
- Dette er en alvorlig tilstand hvor pasienten må ta hensyn til symptomer, behandling og funksjon.
- Opptrapping i takt med bedring. Individuelle råd.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding på 3–8 uker vil ofte være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Nevrologiske symptomer/komplikasjoner
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 8 uker vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Versjon
Dato: 23.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Helsedirektoratet (2014), «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i sykehus».
Godartet svulst i nervesystemet (N75)
Sist faglig oppdatert: 14.04.2016
- Sykmelding vurderes individuelt etter symptomers alvorlighet og varighet, og muligheter på arbeid
- Sykmelding er nødvendig etter operasjon i nervesystemet og vurderes individuelt etter kirurgens anbefaling
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
Godartede svulster i nervesystemet kan være lokalisert både intra- og ekstrakranielt. Symptomer og alvorlighetsgrad av symptomer avhenger av lokalisasjon. Godartede svulster kan være symptomfrie eller gi alvorlige symptomer som eksempelvis epilepsi, synkope, synsforstyrrelse, lammelser, smerter, kognitive eller emosjonelle forstyrrelser. Noen svulster behandles med operasjon, eventuelle konsekvenser av operasjonen er avhengig av størrelse og lokalisasjon.
Arbeid / sykmelding.
- Sykmelding vurderes individuelt etter symptomers alvorlighet og varighet, og muligheter på arbeid
- Sykmelding er nødvendig etter operasjon i nervesystemet og vurderes individuelt etter kirurgens anbefaling.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Godartet svulst i nervesystemet (N75)
Sist faglig oppdatert: 14.04.2016
- Sykmelding vurderes individuelt etter symptomers alvorlighet og varighet, og muligheter på arbeid
- Sykmelding er nødvendig etter operasjon i nervesystemet og vurderes individuelt etter kirurgens anbefaling
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
Godartede svulster i nervesystemet kan være lokalisert både intra- og ekstrakranielt. Symptomer og alvorlighetsgrad av symptomer avhenger av lokalisasjon. Godartede svulster kan være symptomfrie eller gi alvorlige symptomer som eksempelvis epilepsi, synkope, synsforstyrrelse, lammelser, smerter, kognitive eller emosjonelle forstyrrelser. Noen svulster behandles med operasjon, eventuelle konsekvenser av operasjonen er avhengig av størrelse og lokalisasjon.
Arbeid / sykmelding.
- Sykmelding vurderes individuelt etter symptomers alvorlighet og varighet, og muligheter på arbeid
- Sykmelding er nødvendig etter operasjon i nervesystemet og vurderes individuelt etter kirurgens anbefaling.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Uspesifisert svulst i nervesystemet (N76)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding vurderes individuelt etter symptomers alvorlighet og varighet, og muligheter på arbeid
- Sykmelding er nødvendig etter operasjon i nervesystemet og vurderes individuelt etter kirurgens anbefaling.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten handler om svulster som ikke er spesifisert.
- Svulster i nervesystemet kan være lokalisert både intra- og ekstrakranielt.
- Symptomer og alvorlighetsgrad av symptomer avhenger av lokalisasjon.
- Svulster kan være symptomfrie eller gi alvorlige symptomer som eksempelvis epilepsi, synkope, synsforstyrrelse, lammelser, smerter, kognitive eller emosjonelle forstyrrelser.
- Noen svulster behandles med operasjon, eventuelle konsekvenser av operasjonen er avhengig av størrelse og lokalisasjon.
- Prognose er avhengig av nærmere klassifisering og eventuell behandling.
Arbeid / sykmelding.
- Sykmelding vurderes individuelt etter symptomers alvorlighet og varighet, og muligheter på arbeid
- Sykmelding er nødvendig etter operasjon i nervesystemet og vurderes individuelt etter kirurgens anbefaling.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Uspesifisert svulst i nervesystemet (N76)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding vurderes individuelt etter symptomers alvorlighet og varighet, og muligheter på arbeid
- Sykmelding er nødvendig etter operasjon i nervesystemet og vurderes individuelt etter kirurgens anbefaling.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten handler om svulster som ikke er spesifisert.
- Svulster i nervesystemet kan være lokalisert både intra- og ekstrakranielt.
- Symptomer og alvorlighetsgrad av symptomer avhenger av lokalisasjon.
- Svulster kan være symptomfrie eller gi alvorlige symptomer som eksempelvis epilepsi, synkope, synsforstyrrelse, lammelser, smerter, kognitive eller emosjonelle forstyrrelser.
- Noen svulster behandles med operasjon, eventuelle konsekvenser av operasjonen er avhengig av størrelse og lokalisasjon.
- Prognose er avhengig av nærmere klassifisering og eventuell behandling.
Arbeid / sykmelding.
- Sykmelding vurderes individuelt etter symptomers alvorlighet og varighet, og muligheter på arbeid
- Sykmelding er nødvendig etter operasjon i nervesystemet og vurderes individuelt etter kirurgens anbefaling.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Hjernerystelse (N79)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Egenmelding eller sykmelding i minst 2 dager anbefales ved hjernerystelser og hodeskader fordi man bør man avstå fra kognitiv og fysisk aktiviteter i minimum 24-48 timer etter skade. Alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmeldingsvarighet utover dette avhenger av pasientens symptomer.
- Gradert sykmelding kan være aktuelt for å tilpasse en gradvis tilbakevending til arbeid.
- Langvarig sykmelding kan være nødvendig ved alvorlig post-commotiosyndrom
Begrunnelse
Medisinske forhold
- Teksten beskriver minimal og lett hodeskade etter traume. Hjernerystelse faller inn under disse. Det presiseres at forbigående forvirring etter traume mot hode under idrett (også uten bevissthetstap) defineres som hodeskade/hjernerystelse.
- Vanligvis går akutte symptomer tilbake innen 24–48 timer. Post-commotio symptomer som hodepine, svimmelhet, konsentrasjons- og hukommelsesproblemer, irritabilitet, depresjon, går vanligvis gradvis over de følgende 12 uker. Inntil 30 % av pasientene kan ha symptomer også etter dette.
- Det er stor variasjon i styrke og varighet av symptomene basert på alvorlighet av traume og egenskaper hos pasienten slik som alder og andre sykdommer.
Råd om belastning/ avlastning
- Lett hodeskade (hjernerystelse)
- Avstå fra fysisk og kognitive aktiviteter 24–48 timer
- Avstå og begrense fysiske og kognitive aktiviteter så lenge man har symptomer. For de fleste går symptomene over innen 2 uker.
- Gradvis gjenoppstart av studier og arbeid etter dette anbefales.
- 15-30% av pasientene kan ha vedvarende plager opp til 3 måneder eller lenger
- Lett hodeskade (hjernerystelse) under idrett
- Ved idrett defineres hodeskade som forbigående forvirring eller bevissthetstap.
- Man skal da umiddelbart opphøre idretten.
- Man skal ikke gjenoppta idretten før symptomer er borte, vanligvis 7–10 dager for voksne, 3–4 uker for barn.
- Gjentatte hodetraumer bør unngås.
Arbeid / sykmelding
- Egenmelding eller sykmelding i minst 2 dager anbefales ved hjernerystelser og hodeskader fordi man bør man avstå fra kognitiv og fysisk aktiviteter i minimum 24–48 timer etter skade.
- Sykmeldingsvarighet utover dette avhenger av pasientens symptomer.
- Gradert sykmelding kan være aktuelt for å tilpasse en gradvis tilbakevending til arbeid.
- Langvarig sykmelding kan være nødvendig ved alvorlig post-commotiosyndrom
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Referanser
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com/contents/concussion-and-mild-traumatic-brain-injury
- Best Practice. https://bestpractice.bmj.com/topics/en-gb/967/
- Levin, H. S. & Diaz-arrastia, R. R (2015), «Diagnosis , prognosis , and clinical management of mild traumatic brain injury». Lancet Neurol. 4422, 1–12
Hjernerystelse (N79)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Egenmelding eller sykmelding i minst 2 dager anbefales ved hjernerystelser og hodeskader fordi man bør man avstå fra kognitiv og fysisk aktiviteter i minimum 24-48 timer etter skade. Alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmeldingsvarighet utover dette avhenger av pasientens symptomer.
- Gradert sykmelding kan være aktuelt for å tilpasse en gradvis tilbakevending til arbeid.
- Langvarig sykmelding kan være nødvendig ved alvorlig post-commotiosyndrom
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Medisinske forhold
- Teksten beskriver minimal og lett hodeskade etter traume. Hjernerystelse faller inn under disse. Det presiseres at forbigående forvirring etter traume mot hode under idrett (også uten bevissthetstap) defineres som hodeskade/hjernerystelse.
- Vanligvis går akutte symptomer tilbake innen 24–48 timer. Post-commotio symptomer som hodepine, svimmelhet, konsentrasjons- og hukommelsesproblemer, irritabilitet, depresjon, går vanligvis gradvis over de følgende 12 uker. Inntil 30 % av pasientene kan ha symptomer også etter dette.
- Det er stor variasjon i styrke og varighet av symptomene basert på alvorlighet av traume og egenskaper hos pasienten slik som alder og andre sykdommer.
Råd om belastning/ avlastning
- Lett hodeskade (hjernerystelse)
- Avstå fra fysisk og kognitive aktiviteter 24–48 timer
- Avstå og begrense fysiske og kognitive aktiviteter så lenge man har symptomer. For de fleste går symptomene over innen 2 uker.
- Gradvis gjenoppstart av studier og arbeid etter dette anbefales.
- 15-30% av pasientene kan ha vedvarende plager opp til 3 måneder eller lenger
- Lett hodeskade (hjernerystelse) under idrett
- Ved idrett defineres hodeskade som forbigående forvirring eller bevissthetstap.
- Man skal da umiddelbart opphøre idretten.
- Man skal ikke gjenoppta idretten før symptomer er borte, vanligvis 7–10 dager for voksne, 3–4 uker for barn.
- Gjentatte hodetraumer bør unngås.
Arbeid / sykmelding
- Egenmelding eller sykmelding i minst 2 dager anbefales ved hjernerystelser og hodeskader fordi man bør man avstå fra kognitiv og fysisk aktiviteter i minimum 24–48 timer etter skade.
- Sykmeldingsvarighet utover dette avhenger av pasientens symptomer.
- Gradert sykmelding kan være aktuelt for å tilpasse en gradvis tilbakevending til arbeid.
- Langvarig sykmelding kan være nødvendig ved alvorlig post-commotiosyndrom
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- UpToDate. http://www.uptodate.com/contents/concussion-and-mild-traumatic-brain-injury
- Best Practice. https://bestpractice.bmj.com/topics/en-gb/967/
- Levin, H. S. & Diaz-arrastia, R. R (2015), «Diagnosis , prognosis , and clinical management of mild traumatic brain injury». Lancet Neurol. 4422, 1–12
Hodeskade IKA (N80)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding må vurderes individuelt fordi hodeskader varierer fra minimal hodeskade til alvorlige skader med intensiv behandling og operasjon på sykehus.
- Egenmelding eller sykmelding i minst 2 dager anbefales ved hjernerystelser og lette hodeskader fordi man bør man avstå fra kognitiv og fysisk aktiviteter i minimum 24-48 timer etter skade. Alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmeldingsvarighet utover dette avhenger av pasientens skadeomfang, utfall, behandling og symptomer.
- Gradert sykmelding kan være aktuelt for å tilpasse en gradvis tilbakevending til arbeid.
- Langvarig sykmelding, arbeidsrettede tiltak og eventuelt varig uførhet kan bli en konsekvens av alvorlige hodeskader
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver alle hodeskader, men vær oppmerksom på at det foreligger en beslutningsstøtte for Hjernerystelse N79 som inkluderer minimal og lett hodeskade etter traume.
- Hodeskader er en uspesifikk diagnose som inkluderer alt fra brudd på hjerneskallen til knusninger og intracerebrale blødninger.
Råd om belastning/ avlastning
Lett hodeskade (hjernerystelse)
- Avstå fra fysisk og kognitive aktiviteter 24–48 timer
- Avstå og begrense fysiske og kognitive aktiviteter så lenge man har symptomer. For de fleste går symptomene over innen 2 uker.
- Gradvis gjenoppstart av studier og arbeid etter dette anbefales.
- 15-30% av pasientene kan ha vedvarende plager opp til 3 måneder eller lenger
Alvorlig hodeskade
- Pasienten må ta hensyn til utfall som eksempelvis lammelser, språkvansker, synsforstyrrelser og kognitive forstyrrelser. Emosjonell labilitet og følelsesmessige reaksjoner eller psykisk sykdom som angst eller depresjon kan kreve endringer i belastning.
- Det må tas hensyn til hodepine
- Etter en alvorlig hodeskade vil det ofte foregå rehabilitering og trening som det må tas hensyn til.
- Etter en hodeskade er det viktig å ta hensyn til pasientens subjektive og opplevde evne til arbeid, spesielt fatigue.
- Aktivitet og sosial stimulering er gunstig for pasientens livskvalitet og mestringsopplevelser er viktige.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding må vurderes individuelt fordi hodeskader varierer fra minimal hodeskade til alvorlige skader med intensiv behandling og operasjon på sykehus.
- Egenmelding eller sykmelding i minst 2 dager anbefales ved hjernerystelser og lette hodeskader fordi man bør man avstå fra kognitiv og fysisk aktiviteter i minimum 24-48 timer etter skade. Alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmeldingsvarighet utover dette avhenger av sykehusopphold, pasientens skadeomfang, utfall, behandling og symptomer.
- Gradert sykmelding kan være aktuelt for å tilpasse en gradvis tilbakevending til arbeid.
- Langvarig sykmelding, arbeidsrettede tiltak og eventuelt varig uførhet kan bli en konsekvens av alvorlige hodeskader
Referanser
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
Hodeskade IKA (N80)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding må vurderes individuelt fordi hodeskader varierer fra minimal hodeskade til alvorlige skader med intensiv behandling og operasjon på sykehus.
- Egenmelding eller sykmelding i minst 2 dager anbefales ved hjernerystelser og lette hodeskader fordi man bør man avstå fra kognitiv og fysisk aktiviteter i minimum 24-48 timer etter skade. Alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmeldingsvarighet utover dette avhenger av pasientens skadeomfang, utfall, behandling og symptomer.
- Gradert sykmelding kan være aktuelt for å tilpasse en gradvis tilbakevending til arbeid.
- Langvarig sykmelding, arbeidsrettede tiltak og eventuelt varig uførhet kan bli en konsekvens av alvorlige hodeskader
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver alle hodeskader, men vær oppmerksom på at det foreligger en beslutningsstøtte for Hjernerystelse N79 som inkluderer minimal og lett hodeskade etter traume.
- Hodeskader er en uspesifikk diagnose som inkluderer alt fra brudd på hjerneskallen til knusninger og intracerebrale blødninger.
Råd om belastning/ avlastning
Lett hodeskade (hjernerystelse)
- Avstå fra fysisk og kognitive aktiviteter 24–48 timer
- Avstå og begrense fysiske og kognitive aktiviteter så lenge man har symptomer. For de fleste går symptomene over innen 2 uker.
- Gradvis gjenoppstart av studier og arbeid etter dette anbefales.
- 15-30% av pasientene kan ha vedvarende plager opp til 3 måneder eller lenger
Alvorlig hodeskade
- Pasienten må ta hensyn til utfall som eksempelvis lammelser, språkvansker, synsforstyrrelser og kognitive forstyrrelser. Emosjonell labilitet og følelsesmessige reaksjoner eller psykisk sykdom som angst eller depresjon kan kreve endringer i belastning.
- Det må tas hensyn til hodepine
- Etter en alvorlig hodeskade vil det ofte foregå rehabilitering og trening som det må tas hensyn til.
- Etter en hodeskade er det viktig å ta hensyn til pasientens subjektive og opplevde evne til arbeid, spesielt fatigue.
- Aktivitet og sosial stimulering er gunstig for pasientens livskvalitet og mestringsopplevelser er viktige.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding må vurderes individuelt fordi hodeskader varierer fra minimal hodeskade til alvorlige skader med intensiv behandling og operasjon på sykehus.
- Egenmelding eller sykmelding i minst 2 dager anbefales ved hjernerystelser og lette hodeskader fordi man bør man avstå fra kognitiv og fysisk aktiviteter i minimum 24-48 timer etter skade. Alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmeldingsvarighet utover dette avhenger av sykehusopphold, pasientens skadeomfang, utfall, behandling og symptomer.
- Gradert sykmelding kan være aktuelt for å tilpasse en gradvis tilbakevending til arbeid.
- Langvarig sykmelding, arbeidsrettede tiltak og eventuelt varig uførhet kan bli en konsekvens av alvorlige hodeskader
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
Multippel Sklerose MS (N86)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved stabil MS med moderate nevrologiske utfall. MS er en kronisk sykdom og tilrettelegging på arbeidsplassen bør vurderes tidlig. Skifte av arbeid kan være nødvendig.
- Sykmelding er vanligvis nødvendig 1 til 2 uker eller mer under pågående atakker og tilhørende behandling.
- Vurder gradert sykmelding ved eksempelvis bivirkninger som tretthet ved oppstart av sykdomsmodifiserende behandling, eller fatiguetilstander knyttet til sykdom eller behandling.
- Sykmelding på behandlingsdager kan benyttes for å gjennomføre selvadministrert behandling og infusjonsbehandling på sykehus (forutsatt at det ikke dreier seg om mer enn en dag i uken).
- Alvorlig, progredierende MS kan være uforenlig med arbeid.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver pasienter med diagnostisert MS. MS er en autoimmun, demyeliniserende sykdom i sentralnervesystemet. Sykdommen kan deles inn i to hovedgrupper:
- Atakkvis MS
- Progressiv MS
- Det er stor variasjon i symptomer og nevrologiske utfall ved atakkvis MS.
- Ved progressiv MS er det gradvis økende nevrologiske utfall og funksjonssvikt,
- MS kan gi symptomer og utfall fra hele sentralnervesystemet
- Sensoriske, inkludert smerte
- Motoriske
- Assosierte symptomer, inkludert fatigue, kognitive og psykiske plager.
- Fatigue (se Fatigue A04) kan i mange tilfeller gi større reduksjon i funksjonsnivå og arbeidsevne enn konkrete nevrologiske utfall.
- Hos mange MS pasienter er smerter en viktig faktor som reduserer funksjonsnivå
- MS er en kronisk, progredierende sykdom uten kurativ behandling. Det er stor variasjon i hvor raskt sykdommen progredierer.
Råd om belastning/ avlastning
- Fysisk aktivitet anses viktig for å vedlikeholde funksjonsnivået. Medisinsk treningsterapi anbefales.
- Fatigue ved MS kan gi betydelig redusert funksjon, som krever tilpasning.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved stabil MS med moderate nevrologiske utfall. MS er en kronisk sykdom og tilrettelegging på arbeidsplassen bør vurderes tidlig. Skifte av arbeid kan være nødvendig.
- Sykmelding er vanligvis nødvendig 1 til 2 uker eller mer under pågående atakker og tilhørende behandling.
- Vurder gradert sykmelding ved eksempelvis bivirkninger som tretthet ved oppstart av sykdomsmodifiserende behandling, eller fatiguetilstander knyttet til sykdom eller behandling.
- Sykmelding på behandlingsdager kan benyttes for å gjennomføre selvadministrert behandling og infusjonsbehandling på sykehus (forutsatt at det ikke dreier seg om mer enn en dag i uken).
- Alvorlig, progredierende MS kan være uforenlig med arbeid.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Multippel Sklerose MS (N86)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved stabil MS med moderate nevrologiske utfall. MS er en kronisk sykdom og tilrettelegging på arbeidsplassen bør vurderes tidlig. Skifte av arbeid kan være nødvendig.
- Sykmelding er vanligvis nødvendig 1 til 2 uker eller mer under pågående atakker og tilhørende behandling.
- Vurder gradert sykmelding ved eksempelvis bivirkninger som tretthet ved oppstart av sykdomsmodifiserende behandling, eller fatiguetilstander knyttet til sykdom eller behandling.
- Sykmelding på behandlingsdager kan benyttes for å gjennomføre selvadministrert behandling og infusjonsbehandling på sykehus (forutsatt at det ikke dreier seg om mer enn en dag i uken).
- Alvorlig, progredierende MS kan være uforenlig med arbeid.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver pasienter med diagnostisert MS. MS er en autoimmun, demyeliniserende sykdom i sentralnervesystemet. Sykdommen kan deles inn i to hovedgrupper:
- Atakkvis MS
- Progressiv MS
- Det er stor variasjon i symptomer og nevrologiske utfall ved atakkvis MS.
- Ved progressiv MS er det gradvis økende nevrologiske utfall og funksjonssvikt,
- MS kan gi symptomer og utfall fra hele sentralnervesystemet
- Sensoriske, inkludert smerte
- Motoriske
- Assosierte symptomer, inkludert fatigue, kognitive og psykiske plager.
- Fatigue (se Fatigue A04) kan i mange tilfeller gi større reduksjon i funksjonsnivå og arbeidsevne enn konkrete nevrologiske utfall.
- Hos mange MS pasienter er smerter en viktig faktor som reduserer funksjonsnivå
- MS er en kronisk, progredierende sykdom uten kurativ behandling. Det er stor variasjon i hvor raskt sykdommen progredierer.
Råd om belastning/ avlastning
- Fysisk aktivitet anses viktig for å vedlikeholde funksjonsnivået. Medisinsk treningsterapi anbefales.
- Fatigue ved MS kan gi betydelig redusert funksjon, som krever tilpasning.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved stabil MS med moderate nevrologiske utfall. MS er en kronisk sykdom og tilrettelegging på arbeidsplassen bør vurderes tidlig. Skifte av arbeid kan være nødvendig.
- Sykmelding er vanligvis nødvendig 1 til 2 uker eller mer under pågående atakker og tilhørende behandling.
- Vurder gradert sykmelding ved eksempelvis bivirkninger som tretthet ved oppstart av sykdomsmodifiserende behandling, eller fatiguetilstander knyttet til sykdom eller behandling.
- Sykmelding på behandlingsdager kan benyttes for å gjennomføre selvadministrert behandling og infusjonsbehandling på sykehus (forutsatt at det ikke dreier seg om mer enn en dag i uken).
- Alvorlig, progredierende MS kan være uforenlig med arbeid.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Parkinsonisme (N87)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- De fleste pasienter med parkinsonisme vil som følge av sykdomsutviklingen trenge tilrettelegging i arbeidssituasjonen med gradvis reduksjon i arbeidsoppgaver.
- Gradert og/eller full sykmelding benyttes etter individuell vurdering av tilstand og forløp.
- Sykmelding på behandlingsdager og sykmelding under rehabiliteringsopphold kan være aktuelt for mange.
- Mange blir varig arbeidsuføre før pensjonsalder og går sykmeldt frem til arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Parkinsonisme
- Er en felles betegnelse på Parkinsons sykdom og en rekke andre ulike sykdomstilstander i hjernen med parkinsonistiske symptomer.
- Parkinsonisme kjennetegnes av minst to av hovedsymptomene:
-
- Tremor (skjelving)
- Rigiditet (stivhet med "tannhjulspreg")
- Akinesi (redusert evne til å sette igang bevegelser/langsomme bevegelser)
- Postural instabilitet (balanseforstyrrelser og falltendens)
- Andre symptomer kan være: svekket kognitiv funksjon/demens utvikling, angst/ depresjon, apati, søvnforstyrrelse, autonome funksjonsforstyrrelser som obstipasjon, sterke hyppigvannlatningstrang og ortostatisk hypotensjon.
- Parkinsons sykdom og parkinsonisme er kronisk progredierende tilstander og rammer i hovedsak personer over 50 år.
- Det er stor variasjon i styrken av symptomer.
- Debut av sykdommen kan være uspesifikke symptomer som søvnproblematikk, obstipasjon og slitenhet.
- Gradvis utvikling av funksjonsproblemer med langsomme bevegelser og klossethet er typisk.
- Ofte diffuse symptomer som skjelving, klossete fingerbevegelser, stivhet i kroppen eller dårlig balanse. Kan oppleves som uvanlig rask aldring.
- Ingen remisjonsfase.
- Behandling er spesialist oppgave. Den består av
- Sykdomsmodulerende behandling med usikker klinisk effekt.
- Symptomatiske behandling med mange ulike medikamenter, kognitiv terapi, fysioterapi, og kirurgi kan være aktuelt dersom manglende effekt av medikamentell behandling.
- Behandling kan dempe symptomene og bremse progresjonen, men den gir sjelden full kontroll.
- Under skifte eller innstilling av behandling kan funksjonen påvirkes av bivirkninger
- Sykdommen varer livet ut, men prognosen er heterogen. Etter 10 år er de fleste døde, har utviklet demens eller postural instabilitet, men 25% har det fortsatt bra med bevart mobilitet og kognisjon.
- Mange pasienter blir etter hvert invalidiserte tross moderne behandling.
Råd om belastning/avlastning
- Pasienter med parkinsonisme anbefales regelmessig trening med medisinsk treningsterapi for å vedlikeholde funksjonsnivå, og intensive rehabiliteringsopphold kan være verdifulle. Pasienten må derfor sikres tid og rammebetingelser for å kunne trene.
- Pasienten må kunne tilpasse sin aktivitet til motorisk evne og balanse. Aktivitet bør tilpasses slik at pasienten kan oppleve mestring i størst mulig grad.
- Ikke-motoriske symptomer kan være fremtredende (f.eks. fatigue, konsentrasjonsproblemer) og kan redusere funksjonsevne (og arbeidsevnen) i større grad enn motoriske symptomer.
Arbeid/sykmelding
- De fleste pasienter med parkinsonisme vil som følge av sykdomsutviklingen trenge tilrettelegging i arbeidssituasjonen med gradvis reduksjon i arbeidsoppgaver.
- Gradert og/eller full sykmelding benyttes etter individuell vurdering av tilstand og forløp.
- Sykmelding på behandlingsdager og sykmelding under rehabiliteringsopphold kan være aktuelt for mange.
- Mange blir varig arbeidsuføre før pensjonsalder og går sykmeldt frem til arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Parkinsonisme (N87)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- De fleste pasienter med parkinsonisme vil som følge av sykdomsutviklingen trenge tilrettelegging i arbeidssituasjonen med gradvis reduksjon i arbeidsoppgaver.
- Gradert og/eller full sykmelding benyttes etter individuell vurdering av tilstand og forløp.
- Sykmelding på behandlingsdager og sykmelding under rehabiliteringsopphold kan være aktuelt for mange.
- Mange blir varig arbeidsuføre før pensjonsalder og går sykmeldt frem til arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Parkinsonisme
- Er en felles betegnelse på Parkinsons sykdom og en rekke andre ulike sykdomstilstander i hjernen med parkinsonistiske symptomer.
- Parkinsonisme kjennetegnes av minst to av hovedsymptomene:
-
- Tremor (skjelving)
- Rigiditet (stivhet med "tannhjulspreg")
- Akinesi (redusert evne til å sette igang bevegelser/langsomme bevegelser)
- Postural instabilitet (balanseforstyrrelser og falltendens)
- Andre symptomer kan være: svekket kognitiv funksjon/demens utvikling, angst/ depresjon, apati, søvnforstyrrelse, autonome funksjonsforstyrrelser som obstipasjon, sterke hyppigvannlatningstrang og ortostatisk hypotensjon.
- Parkinsons sykdom og parkinsonisme er kronisk progredierende tilstander og rammer i hovedsak personer over 50 år.
- Det er stor variasjon i styrken av symptomer.
- Debut av sykdommen kan være uspesifikke symptomer som søvnproblematikk, obstipasjon og slitenhet.
- Gradvis utvikling av funksjonsproblemer med langsomme bevegelser og klossethet er typisk.
- Ofte diffuse symptomer som skjelving, klossete fingerbevegelser, stivhet i kroppen eller dårlig balanse. Kan oppleves som uvanlig rask aldring.
- Ingen remisjonsfase.
- Behandling er spesialist oppgave. Den består av
- Sykdomsmodulerende behandling med usikker klinisk effekt.
- Symptomatiske behandling med mange ulike medikamenter, kognitiv terapi, fysioterapi, og kirurgi kan være aktuelt dersom manglende effekt av medikamentell behandling.
- Behandling kan dempe symptomene og bremse progresjonen, men den gir sjelden full kontroll.
- Under skifte eller innstilling av behandling kan funksjonen påvirkes av bivirkninger
- Sykdommen varer livet ut, men prognosen er heterogen. Etter 10 år er de fleste døde, har utviklet demens eller postural instabilitet, men 25% har det fortsatt bra med bevart mobilitet og kognisjon.
- Mange pasienter blir etter hvert invalidiserte tross moderne behandling.
Råd om belastning/avlastning
- Pasienter med parkinsonisme anbefales regelmessig trening med medisinsk treningsterapi for å vedlikeholde funksjonsnivå, og intensive rehabiliteringsopphold kan være verdifulle. Pasienten må derfor sikres tid og rammebetingelser for å kunne trene.
- Pasienten må kunne tilpasse sin aktivitet til motorisk evne og balanse. Aktivitet bør tilpasses slik at pasienten kan oppleve mestring i størst mulig grad.
- Ikke-motoriske symptomer kan være fremtredende (f.eks. fatigue, konsentrasjonsproblemer) og kan redusere funksjonsevne (og arbeidsevnen) i større grad enn motoriske symptomer.
Arbeid/sykmelding
- De fleste pasienter med parkinsonisme vil som følge av sykdomsutviklingen trenge tilrettelegging i arbeidssituasjonen med gradvis reduksjon i arbeidsoppgaver.
- Gradert og/eller full sykmelding benyttes etter individuell vurdering av tilstand og forløp.
- Sykmelding på behandlingsdager og sykmelding under rehabiliteringsopphold kan være aktuelt for mange.
- Mange blir varig arbeidsuføre før pensjonsalder og går sykmeldt frem til arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Epilepsi (N88)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig ved god anfallskontroll og hvor tilstanden og arbeidskravene er forenlige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig etter anfall
- Inntil 2 ukers sykmelding er vanligvis nødvendig under epilepsiutredning.
- Sykmelding inntil bedring av tilstand og funksjon ved alvorlige og kompliserte forløp eksempelvis hyppige anfall eller kognitiv svikt pga medisinbivirkninger samt ved medikamentinnstillinger.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt. For noen kan dette medføre behov for å skifte arbeid.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten omhandler første gangs krampeanfall og diagnostiserte epilepsitilstander
- Krampeanfall har ofte ukjent årsak. Andre vanlige årsaker er medfødte hjerneskader, cerebrovaskulære tilstander, hodeskader.
- Epilepsi omfatter et vidt spekter av anfallsformer som skyldes cerebrale funksjonsforstyrrelser. Inndeles i generaliserte og fokale former, med eller uten bevissthetsforstyrrelse.
Råd om belastning/avlastning
- Anfallsutløsende faktorer kan være uregelmessig livsførsel, søvnmangel, alkoholinntak.
- Pasienter med dårlig anfallskontroll bør ikke være i situasjoner der eventuelle anfall kan føre til risiko for skade.
- Ved god anfallskontroll er det vanligvis ikke behov for spesiell tilpassing på arbeidsplassen.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig ved god anfallskontroll og hvor tilstanden og arbeidskravene er forenlige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver.
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig etter anfall
- Inntil 2 ukers sykmelding er vanligvis nødvendig under epilepsiutredning.
- Sykmelding inntil bedring av tilstand og funksjon ved alvorlige og kompliserte forløp eksempelvis hyppige anfall eller kognitiv svikt pga medisinbivirkninger samt ved medikamentinnstillinger.
- Epilepsi/epileptiske anfall /krampeanfall av ukjent årsak kan medføre tap av nødvendige sertifikater/godkjenninger (yrkessjåfører, togførere og flygere). Arbeidsrettede tiltak er nødvendig, omplassering eller omskolering til annet arbeid.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Epilepsi (N88)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig ved god anfallskontroll og hvor tilstanden og arbeidskravene er forenlige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig etter anfall
- Inntil 2 ukers sykmelding er vanligvis nødvendig under epilepsiutredning.
- Sykmelding inntil bedring av tilstand og funksjon ved alvorlige og kompliserte forløp eksempelvis hyppige anfall eller kognitiv svikt pga medisinbivirkninger samt ved medikamentinnstillinger.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt. For noen kan dette medføre behov for å skifte arbeid.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten omhandler første gangs krampeanfall og diagnostiserte epilepsitilstander
- Krampeanfall har ofte ukjent årsak. Andre vanlige årsaker er medfødte hjerneskader, cerebrovaskulære tilstander, hodeskader.
- Epilepsi omfatter et vidt spekter av anfallsformer som skyldes cerebrale funksjonsforstyrrelser. Inndeles i generaliserte og fokale former, med eller uten bevissthetsforstyrrelse.
Råd om belastning/avlastning
- Anfallsutløsende faktorer kan være uregelmessig livsførsel, søvnmangel, alkoholinntak.
- Pasienter med dårlig anfallskontroll bør ikke være i situasjoner der eventuelle anfall kan føre til risiko for skade.
- Ved god anfallskontroll er det vanligvis ikke behov for spesiell tilpassing på arbeidsplassen.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig ved god anfallskontroll og hvor tilstanden og arbeidskravene er forenlige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver.
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig etter anfall
- Inntil 2 ukers sykmelding er vanligvis nødvendig under epilepsiutredning.
- Sykmelding inntil bedring av tilstand og funksjon ved alvorlige og kompliserte forløp eksempelvis hyppige anfall eller kognitiv svikt pga medisinbivirkninger samt ved medikamentinnstillinger.
- Epilepsi/epileptiske anfall /krampeanfall av ukjent årsak kan medføre tap av nødvendige sertifikater/godkjenninger (yrkessjåfører, togførere og flygere). Arbeidsrettede tiltak er nødvendig, omplassering eller omskolering til annet arbeid.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Migrene (N89)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Kort egenmelding eller sykmelding er aktuelt ved akutte anfall. Ved akutte anfall hvor egenmeldinger er brukt opp, anbefales avtale om telefonisk kontakt på anfallsdagen, og senere oppfølging med utskriving av sykmelding.
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig mellom anfall, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Det kan være behov for kort sykmelding ved hyppige anfall der det er behov for restitusjon og forebygging av kronifisering.
- Migreneanfall er uforutsigbare, og tilrettelegging med fleksibel arbeidstid, hjemmekontorløsning og oppgavebasert arbeid kan bedre mulighet for deltakelse i arbeidslivet. Turnusarbeid kan være ugunstig.
- Ved hyppige anfall og/eller høyt fravær kan pasient eller arbeidsgiver søke om fritak for arbeidsgiveransvar ved kronisk sykdom
- Kronisk migrene gir betydelig redusert funksjonsnivå, med stor grad av uforutsigbarhet når det gjelder arbeidsdeltagelse.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Migrene er en kronisk, nevrologisk anfallslidelse. Sykdommen karakteriseres av anfallsvis hodepine ledsaget av lyd- og lysskyhet, evt kvalme og /eller oppkast. Varighet av anfall hos voksne er fra 4 timer til 3 døgn.
- I tillegg til smerter er pasienten også kognitivt påvirket under anfall.
- De fleste har migrene uten aura. Ca 20 % har migrene med aura (synsforstyrrelser, føleforstyrrelser og taleforstyrrelser) før eller under hodepine, eventuelt uten hodepine.
- Episodisk migrene er migrene og hodepine < 15 dager pr måned.
- Kronisk migrene er definert som minst tre måneder med >15 dager pr måned med hodepine av mer enn 4 timers varighet, og minst 8 av disse dagene skal hodepine ha migrenepreg.
- Statistisk er det stor forskjell i funksjonsnivå og sykelighet mellom episodisk og kronisk migrene.
Råd om belastning/avlastning
- Mange migrenepasienter er sengeliggende under anfall. Akutte anfall må behandles medikamentelt med tid til restitusjon i etterkant.
- Regelmessig livsførsel, god søvnhygiene og fysisk aktivitet kan forebygge anfall og bedre funksjonsnivå og livskvalitet.
- Migreneutløsende faktorer som stress, døgnrytmeforskyvning og sterke sensoriske stimuli bør unngås.
Arbeid/sykmelding
- Kort egenmelding eller sykmelding er aktuelt ved akutte anfall. Ved akutte anfall hvor egenmeldinger er brukt opp, anbefales avtale om telefonisk kontakt på anfallsdagen, og senere oppfølging med utskriving av sykmelding.
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig mellom anfall, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Det kan være behov for kort sykmelding ved hyppige anfall der det er behov for restitusjon og forebygging av kronifisering.
- Migreneanfall er uforutsigbare, og tilrettelegging med fleksibel arbeidstid, hjemmekontorløsning og oppgavebasert arbeid kan bedre mulighet for deltakelse i arbeidslivet. Turnusarbeid kan være ugunstig.
- Ved hyppige anfall og/eller høyt fravær kan pasient eller arbeidsgiver søke om fritak for arbeidsgiveransvar ved kronisk sykdom
- Kronisk migrene gir betydelig redusert funksjonsnivå, med stor grad av uforutsigbarhet når det gjelder arbeidsdeltagelse.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Referanser
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- International Classification of Headache Disorders, version beta 3, 2013; Konsensus
Migrene (N89)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Kort egenmelding eller sykmelding er aktuelt ved akutte anfall. Ved akutte anfall hvor egenmeldinger er brukt opp, anbefales avtale om telefonisk kontakt på anfallsdagen, og senere oppfølging med utskriving av sykmelding.
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig mellom anfall, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Det kan være behov for kort sykmelding ved hyppige anfall der det er behov for restitusjon og forebygging av kronifisering.
- Migreneanfall er uforutsigbare, og tilrettelegging med fleksibel arbeidstid, hjemmekontorløsning og oppgavebasert arbeid kan bedre mulighet for deltakelse i arbeidslivet. Turnusarbeid kan være ugunstig.
- Ved hyppige anfall og/eller høyt fravær kan pasient eller arbeidsgiver søke om fritak for arbeidsgiveransvar ved kronisk sykdom
- Kronisk migrene gir betydelig redusert funksjonsnivå, med stor grad av uforutsigbarhet når det gjelder arbeidsdeltagelse.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Migrene er en kronisk, nevrologisk anfallslidelse. Sykdommen karakteriseres av anfallsvis hodepine ledsaget av lyd- og lysskyhet, evt kvalme og /eller oppkast. Varighet av anfall hos voksne er fra 4 timer til 3 døgn.
- I tillegg til smerter er pasienten også kognitivt påvirket under anfall.
- De fleste har migrene uten aura. Ca 20 % har migrene med aura (synsforstyrrelser, føleforstyrrelser og taleforstyrrelser) før eller under hodepine, eventuelt uten hodepine.
- Episodisk migrene er migrene og hodepine < 15 dager pr måned.
- Kronisk migrene er definert som minst tre måneder med >15 dager pr måned med hodepine av mer enn 4 timers varighet, og minst 8 av disse dagene skal hodepine ha migrenepreg.
- Statistisk er det stor forskjell i funksjonsnivå og sykelighet mellom episodisk og kronisk migrene.
Råd om belastning/avlastning
- Mange migrenepasienter er sengeliggende under anfall. Akutte anfall må behandles medikamentelt med tid til restitusjon i etterkant.
- Regelmessig livsførsel, god søvnhygiene og fysisk aktivitet kan forebygge anfall og bedre funksjonsnivå og livskvalitet.
- Migreneutløsende faktorer som stress, døgnrytmeforskyvning og sterke sensoriske stimuli bør unngås.
Arbeid/sykmelding
- Kort egenmelding eller sykmelding er aktuelt ved akutte anfall. Ved akutte anfall hvor egenmeldinger er brukt opp, anbefales avtale om telefonisk kontakt på anfallsdagen, og senere oppfølging med utskriving av sykmelding.
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig mellom anfall, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Det kan være behov for kort sykmelding ved hyppige anfall der det er behov for restitusjon og forebygging av kronifisering.
- Migreneanfall er uforutsigbare, og tilrettelegging med fleksibel arbeidstid, hjemmekontorløsning og oppgavebasert arbeid kan bedre mulighet for deltakelse i arbeidslivet. Turnusarbeid kan være ugunstig.
- Ved hyppige anfall og/eller høyt fravær kan pasient eller arbeidsgiver søke om fritak for arbeidsgiveransvar ved kronisk sykdom
- Kronisk migrene gir betydelig redusert funksjonsnivå, med stor grad av uforutsigbarhet når det gjelder arbeidsdeltagelse.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- International Classification of Headache Disorders, version beta 3, 2013; Konsensus
Cluster-hodepine (N90) (N01 Hodepine)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Egenmelding eller full sykmelding under anfall
- Sykmelding kan være nødvendig gjennom en periode av anfall. Under perioder med hyppige klasehodepineanfall er mulighet for å fungere i fullt arbeid begrenset. Tilrettelegging med fleksibel arbeidstid og/eller hjemmekontorløsning kan redusere behov for sykmelding.
- Sykdommen er uavhengig av type arbeid og arbeidsbelastning, men arbeidsbelastning har betydning for mestring av sykdommen.
- Kronisk klasehodepine kan redusere funksjonsevne slik at varig arbeidsuførhet ikke kan unngås.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Cluster hodepine (klasehodepine, Hortons hodepine) er en anfallshodepine karakterisert av intense, ensidige hodepineanfall lokalisert i tinning/rundt øyet med varighet fra ca 15 min til 2–3 timer. Smerten er så kraftig at pasienten ikke klarer å være i ro. Hodepinen ledsages av miose, tåreflod og/eller nesetetthet.
- Klasehodepine kommer i perioder (clusters, klaser) på uker til et par måneder med 1–2 opptil 8 anfall per døgn. Anfallsfrie perioder kan vare i måneder til år.
- Ved kronisk klasehodepine er anfallsfrie perioder kortere enn en måned pr år.
- Smerteintensiteten ved klasehodepine er en av de sterkeste smertene mennesket kan oppleve ("selvmordshodepine").
Råd om belastning/ avlastning
- Sykdommen er oftest uavhengig av ytre faktorer, men røyking og alkohol kan hos noen trigge anfall.
- I anfallsperioder er det behov for restitusjon og hvile.
Arbeid / sykmelding
- Egenmelding eller full sykmelding under anfall
- Sykmelding kan være nødvendig gjennom en periode av anfall. Under perioder med hyppige klasehodepineanfall er mulighet for å fungere i fullt arbeid begrenset. Tilrettelegging med fleksibel arbeidstid og/eller hjemmekontorløsning kan redusere behov for sykmelding.
- Sykdommen er uavhengig av type arbeid og arbeidsbelastning, men arbeidsbelastning har betydning for mestring av sykdommen.
- Kronisk klasehodepine kan redusere funksjonsevne slik at varig arbeidsuførhet ikke kan unngås.
- Ved hyppige anfall og/eller høyt fravær kan pasient eller arbeidsgiver søke om fritak for arbeidsgiveransvar ved kronisk sykdom
- Kronisk migrene gir betydelig redusert funksjonsnivå, med stor grad av uforutsigbarhet når det gjelder arbeidsdeltagelse.
Referanser
Versjon
Dato: 23.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- International Classification of Headache Disorders, version beta 3, 2013; Konsensus
Cluster-hodepine (N90) (N01 Hodepine)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Egenmelding eller full sykmelding under anfall
- Sykmelding kan være nødvendig gjennom en periode av anfall. Under perioder med hyppige klasehodepineanfall er mulighet for å fungere i fullt arbeid begrenset. Tilrettelegging med fleksibel arbeidstid og/eller hjemmekontorløsning kan redusere behov for sykmelding.
- Sykdommen er uavhengig av type arbeid og arbeidsbelastning, men arbeidsbelastning har betydning for mestring av sykdommen.
- Kronisk klasehodepine kan redusere funksjonsevne slik at varig arbeidsuførhet ikke kan unngås.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Cluster hodepine (klasehodepine, Hortons hodepine) er en anfallshodepine karakterisert av intense, ensidige hodepineanfall lokalisert i tinning/rundt øyet med varighet fra ca 15 min til 2–3 timer. Smerten er så kraftig at pasienten ikke klarer å være i ro. Hodepinen ledsages av miose, tåreflod og/eller nesetetthet.
- Klasehodepine kommer i perioder (clusters, klaser) på uker til et par måneder med 1–2 opptil 8 anfall per døgn. Anfallsfrie perioder kan vare i måneder til år.
- Ved kronisk klasehodepine er anfallsfrie perioder kortere enn en måned pr år.
- Smerteintensiteten ved klasehodepine er en av de sterkeste smertene mennesket kan oppleve ("selvmordshodepine").
Råd om belastning/ avlastning
- Sykdommen er oftest uavhengig av ytre faktorer, men røyking og alkohol kan hos noen trigge anfall.
- I anfallsperioder er det behov for restitusjon og hvile.
Arbeid / sykmelding
- Egenmelding eller full sykmelding under anfall
- Sykmelding kan være nødvendig gjennom en periode av anfall. Under perioder med hyppige klasehodepineanfall er mulighet for å fungere i fullt arbeid begrenset. Tilrettelegging med fleksibel arbeidstid og/eller hjemmekontorløsning kan redusere behov for sykmelding.
- Sykdommen er uavhengig av type arbeid og arbeidsbelastning, men arbeidsbelastning har betydning for mestring av sykdommen.
- Kronisk klasehodepine kan redusere funksjonsevne slik at varig arbeidsuførhet ikke kan unngås.
- Ved hyppige anfall og/eller høyt fravær kan pasient eller arbeidsgiver søke om fritak for arbeidsgiveransvar ved kronisk sykdom
- Kronisk migrene gir betydelig redusert funksjonsnivå, med stor grad av uforutsigbarhet når det gjelder arbeidsdeltagelse.
Versjon
Dato: 23.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- International Classification of Headache Disorders, version beta 3, 2013; Konsensus
Facialisparese (N91)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig. Det kan være nødvendig med tilrettelegging av arbeid der hvor arbeidskravene gjør det nødvendig.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig i akuttfasen. Avhengig av type arbeid kan lengre sykmelding være aktuelt.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning, særlig ved uttalte øyeplager og ved store smerter
- Ved behov for sykmelding lengre enn 2 uker vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen gjelder perifer facialisparese (Bells parese), affeksjon av 7. hjernenerve.
- Symptomer er vanligvis unilaterale med svakhet av muskler i øvre og nedre ansiktshalvdel med problemer med å lukke øyet.
- Smertefull perifer facialisparese gir mistanke om zoster oticus (Ramsey Hunt Syndrom).
- Recidiverende perifer facialisparese og/eller bilaterale perifere facialispareser kan skyldes Borrelia-infeksjon.
- Akutt, ukomplisert facialisparese går vanligvis spontant tilbake ila 3–4 uker.
- Det er stor variasjon i forløp.
- Symptomene kan bedres etter lengre tid, men i noen tilfeller kan nerven være varig skadet (ex. ved komplett lammelse/paralyse).
Råd om belastning/ avlastning
- Bells parese kan gi risiko for corneaskade. Beskytt øyet med briller, kunstig tårevæske evt tildekking.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig. Det kan være nødvendig med tilrettelegging av arbeid der hvor arbeidskravene gjør det nødvendig.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig i akuttfasen. Avhengig av type arbeid kan lengre sykmelding være aktuelt.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning, særlig ved uttalte øyeplager og ved store smerter
- Ved behov for sykmelding lengre enn 2 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon 1.0
Facialisparese (N91)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig. Det kan være nødvendig med tilrettelegging av arbeid der hvor arbeidskravene gjør det nødvendig.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig i akuttfasen. Avhengig av type arbeid kan lengre sykmelding være aktuelt.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning, særlig ved uttalte øyeplager og ved store smerter
- Ved behov for sykmelding lengre enn 2 uker vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen gjelder perifer facialisparese (Bells parese), affeksjon av 7. hjernenerve.
- Symptomer er vanligvis unilaterale med svakhet av muskler i øvre og nedre ansiktshalvdel med problemer med å lukke øyet.
- Smertefull perifer facialisparese gir mistanke om zoster oticus (Ramsey Hunt Syndrom).
- Recidiverende perifer facialisparese og/eller bilaterale perifere facialispareser kan skyldes Borrelia-infeksjon.
- Akutt, ukomplisert facialisparese går vanligvis spontant tilbake ila 3–4 uker.
- Det er stor variasjon i forløp.
- Symptomene kan bedres etter lengre tid, men i noen tilfeller kan nerven være varig skadet (ex. ved komplett lammelse/paralyse).
Råd om belastning/ avlastning
- Bells parese kan gi risiko for corneaskade. Beskytt øyet med briller, kunstig tårevæske evt tildekking.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig. Det kan være nødvendig med tilrettelegging av arbeid der hvor arbeidskravene gjør det nødvendig.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig i akuttfasen. Avhengig av type arbeid kan lengre sykmelding være aktuelt.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning, særlig ved uttalte øyeplager og ved store smerter
- Ved behov for sykmelding lengre enn 2 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon 1.0
Trigeminusnevralgi (N92)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved symptomfrie perioder og lavgradig smerte, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Gradert sykmelding er et godt alternativ ved lavgradige smerter fordi aktivitet i noen grad kan redusere smerteopplevelsen.
- Sykmelding så lenge det er nødvendig ved akutte forverringer med sterke smerter.
- Etter kirurgisk behandling for trigeminusnevralgi sykmeldes pasienten etter nevrokirurgens anbefaling og utvikling i smertebilde.
- Varige trygdeytelser kan bli aktuelt ved alvorlig, behandlingsresistent trigeminusnevralgi med funksjonssvikt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Symptomer kan variere i varighet og intensitet og ha lange, symptomfrie perioder.
- Teksten dekker:
- idiopatisk trigeminus nevralgi
- trigeminus nevropati som skyldes f.eks infeksjon (zoster, herpes) evt nevrovaskulær kontakt
- Tilstanden kan ha forskjellig presentasjon:
- Intense nevropatiske smerter i korte attakker, lokalisert til en eller flere trigeminusgrener
- Invalidiserende smerter kan bl.a. forhindre inntak av mat. Sykehusinnleggelse kan være nødvendig i akuttfase.
- Persisterende smerter med / uten akutte attakker.
- Behandlingen kan få betydning for funksjon
- Nevrokirurgisk behandling kan i noen tilfeller redusere smerter, men midlertidig nedsette den i forbindelse med inngrepet.
- Smertene i seg selv og målrettet medikamentell smertebehandling kan føre til redusert funksjon både kognitivt og fysisk.
- Tilstanden kan ha et variert forløp
- Forløpet er variabelt, fra perioder med tallrike daglige anfall til at det kan gå år mellom anfall
- Vedvarende smerter kan, avhengig av grad og intensitet, gi varig funksjonsnedsettelse.
Råd om belastning/ avlastning
- Trigeminusnevralgi kan gi generell funksjonssvikt.
- Pasienten må kunne ta hensyn til smerter og funksjonssvikt ved å ta pauser i aktivitet og hvile når nødvendig.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved symptomfrie perioder og lavgradig smerte.
- Gradert sykmelding er et godt alternativ ved lavgradige smerter fordi aktivitet i noen grad kan redusere smerteopplevelsen.
- Sykmelding så lenge det er nødvendig ved akutte forverringer med sterke smerter.
- Etter kirurgisk behandling for trigeminusnevralgi sykmeldes pasienten etter nevrokirurgens anbefaling og utvikling i smertebilde.
- Varige trygdeytelser kan bli aktuelt ved alvorlig, behandlingsresistent trigeminusnevralgi med funksjonssvikt
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- International Classification of Headache Disorders, version beta 3, 2013; Konsensus
Trigeminusnevralgi (N92)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved symptomfrie perioder og lavgradig smerte, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Gradert sykmelding er et godt alternativ ved lavgradige smerter fordi aktivitet i noen grad kan redusere smerteopplevelsen.
- Sykmelding så lenge det er nødvendig ved akutte forverringer med sterke smerter.
- Etter kirurgisk behandling for trigeminusnevralgi sykmeldes pasienten etter nevrokirurgens anbefaling og utvikling i smertebilde.
- Varige trygdeytelser kan bli aktuelt ved alvorlig, behandlingsresistent trigeminusnevralgi med funksjonssvikt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Symptomer kan variere i varighet og intensitet og ha lange, symptomfrie perioder.
- Teksten dekker:
- idiopatisk trigeminus nevralgi
- trigeminus nevropati som skyldes f.eks infeksjon (zoster, herpes) evt nevrovaskulær kontakt
- Tilstanden kan ha forskjellig presentasjon:
- Intense nevropatiske smerter i korte attakker, lokalisert til en eller flere trigeminusgrener
- Invalidiserende smerter kan bl.a. forhindre inntak av mat. Sykehusinnleggelse kan være nødvendig i akuttfase.
- Persisterende smerter med / uten akutte attakker.
- Behandlingen kan få betydning for funksjon
- Nevrokirurgisk behandling kan i noen tilfeller redusere smerter, men midlertidig nedsette den i forbindelse med inngrepet.
- Smertene i seg selv og målrettet medikamentell smertebehandling kan føre til redusert funksjon både kognitivt og fysisk.
- Tilstanden kan ha et variert forløp
- Forløpet er variabelt, fra perioder med tallrike daglige anfall til at det kan gå år mellom anfall
- Vedvarende smerter kan, avhengig av grad og intensitet, gi varig funksjonsnedsettelse.
Råd om belastning/ avlastning
- Trigeminusnevralgi kan gi generell funksjonssvikt.
- Pasienten må kunne ta hensyn til smerter og funksjonssvikt ved å ta pauser i aktivitet og hvile når nødvendig.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved symptomfrie perioder og lavgradig smerte.
- Gradert sykmelding er et godt alternativ ved lavgradige smerter fordi aktivitet i noen grad kan redusere smerteopplevelsen.
- Sykmelding så lenge det er nødvendig ved akutte forverringer med sterke smerter.
- Etter kirurgisk behandling for trigeminusnevralgi sykmeldes pasienten etter nevrokirurgens anbefaling og utvikling i smertebilde.
- Varige trygdeytelser kan bli aktuelt ved alvorlig, behandlingsresistent trigeminusnevralgi med funksjonssvikt
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- International Classification of Headache Disorders, version beta 3, 2013; Konsensus
Carpal tunnel syndrom (N93)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved isolerte sensoriske symptomer, såfremt arbeidskravene er slik at pasienten kan følge de medisinske råd om tilpassing/avlastning.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning, pasienten bør unngå aktiviteter som forsterker symptomer.
- Ved motoriske utfall bør sykmelding vurderes for å redusere risiko for varige skader.
- 2 ukers sykmelding er vanlig etter operasjon, men pasienten må avlaste etter kirurgens anbefaling.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Teksten beskriver symptomer ved antatt mekanisk påvirkning av medianus-nerven i håndledd-nivå.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- Symptomer kan variere i varighet og intensitet med lange, symptomfrie perioder.
- Tilstanden kan være selvbegrensende.
- Ved tilbakevendende og økende plager bør nevrofysiologisk utredning gjennomføres, for å verifisere diagnosen.
- Variasjon i forløp. Man skiller mellom:
- Ikke operert carpal tunnel syndrom med kun sensoriske symptomer
- Ikke operert carpal tunnel syndrom med motoriske utfall
- carpal tunnel syndrom, postoperativt
Råd om belastning/ avlastning
- Unngå aktiviteter som provoserer symptomer.
- Håndleddsstøtte om natten kan være nyttig.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved isolerte sensoriske symptomer, såfremt arbeidskravene er slik at pasienten kan følge de medisinske råd om tilpassing/avlastning.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning, pasienten bør unngå aktiviteter som forsterker symptomer.
- Ved motoriske utfall bør sykmelding vurderes for å redusere risiko for varige skader.
- 2 ukers sykmelding er vanlig etter operasjon, men pasienten må avlaste etter kirurgens anbefaling.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon 1.0
Carpal tunnel syndrom (N93)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved isolerte sensoriske symptomer, såfremt arbeidskravene er slik at pasienten kan følge de medisinske råd om tilpassing/avlastning.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning, pasienten bør unngå aktiviteter som forsterker symptomer.
- Ved motoriske utfall bør sykmelding vurderes for å redusere risiko for varige skader.
- 2 ukers sykmelding er vanlig etter operasjon, men pasienten må avlaste etter kirurgens anbefaling.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Avgrensing og presisering
- Teksten beskriver symptomer ved antatt mekanisk påvirkning av medianus-nerven i håndledd-nivå.
- Faser av tilstand med vanlig forløp
- Symptomer kan variere i varighet og intensitet med lange, symptomfrie perioder.
- Tilstanden kan være selvbegrensende.
- Ved tilbakevendende og økende plager bør nevrofysiologisk utredning gjennomføres, for å verifisere diagnosen.
- Variasjon i forløp. Man skiller mellom:
- Ikke operert carpal tunnel syndrom med kun sensoriske symptomer
- Ikke operert carpal tunnel syndrom med motoriske utfall
- carpal tunnel syndrom, postoperativt
Råd om belastning/ avlastning
- Unngå aktiviteter som provoserer symptomer.
- Håndleddsstøtte om natten kan være nyttig.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved isolerte sensoriske symptomer, såfremt arbeidskravene er slik at pasienten kan følge de medisinske råd om tilpassing/avlastning.
- Gradert sykmelding kan benyttes for å tilpasse belastning, pasienten bør unngå aktiviteter som forsterker symptomer.
- Ved motoriske utfall bør sykmelding vurderes for å redusere risiko for varige skader.
- 2 ukers sykmelding er vanlig etter operasjon, men pasienten må avlaste etter kirurgens anbefaling.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon 1.0
Perifere nevropatier (N94)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved lettere nevropatier, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Langsiktig tilrettelegging i arbeidssituasjonen kan være nødvendig ved progredierende tilstander.
- Sykmelding kan være nødvendig ved progredierende tilstander, dersom tilrettelegging ikke er mulig.
- Sterke nevropatiske smerter kan påvirke funksjonsnivå i betydelig grad og kan føre til varig hel eller delvis arbeidsuførhet.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Perifere nevropatier inkluderer alle generelle sykdomstilstander i motoriske, sensoriske og autonome nerver.
- Disponerende faktorer:
- Alkoholisme, Diabetes mellitus, B12-mangel, thyreoideasykdom, metabolske syndrom, infeksjoner, traumer, inflammasjon, toksiner, kreft.
- Sensoriske utfall: Dominerende polynevropati utvikler seg langsomt, inkluderer parestesier, nummenhet, putefølelse under føttene og noen ganger smerter, brennende følelse og hyperalgesi
- Motorisk polynevropati: Noen kan ha rask debut med økende lammelser, ustøhet, muskelsvakhet og dårlig kontroll over bevegelser (klossethet).
- Autonome perifere nevropatifunksjoner: f eks postural hypotensjon som fører til svimmelhet osv.
- Generelt er symptomene kontinuerlig tilstede.
- Utviklingen av polynevropati er vanligvis langsom forverring, avhengig av behandling av eventuell grunnlidelse.
Råd om belastning/avlastning
- Ta hensyn til eventuelle problemer med balanse og, førlighet
- Smertebehandling, fysisk aktiviteter, fysioterapi for å bevare funksjon.
- Behandling av grunnlidelser.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved lettere nevropatier
- Langsiktig tilrettelegging i arbeidssituasjonen kan være nødvendig ved progredierende tilstander.
- Sykmelding kan være nødvendig ved progredierende tilstander, dersom tilrettelegging ikke er mulig.
- Sterke nevropatiske smerter kan påvirke funksjonsnivå i betydelig grad og kan føre til varig hel eller delvis arbeidsuførhet.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Perifere nevropatier (N94)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved lettere nevropatier, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Langsiktig tilrettelegging i arbeidssituasjonen kan være nødvendig ved progredierende tilstander.
- Sykmelding kan være nødvendig ved progredierende tilstander, dersom tilrettelegging ikke er mulig.
- Sterke nevropatiske smerter kan påvirke funksjonsnivå i betydelig grad og kan føre til varig hel eller delvis arbeidsuførhet.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Perifere nevropatier inkluderer alle generelle sykdomstilstander i motoriske, sensoriske og autonome nerver.
- Disponerende faktorer:
- Alkoholisme, Diabetes mellitus, B12-mangel, thyreoideasykdom, metabolske syndrom, infeksjoner, traumer, inflammasjon, toksiner, kreft.
- Sensoriske utfall: Dominerende polynevropati utvikler seg langsomt, inkluderer parestesier, nummenhet, putefølelse under føttene og noen ganger smerter, brennende følelse og hyperalgesi
- Motorisk polynevropati: Noen kan ha rask debut med økende lammelser, ustøhet, muskelsvakhet og dårlig kontroll over bevegelser (klossethet).
- Autonome perifere nevropatifunksjoner: f eks postural hypotensjon som fører til svimmelhet osv.
- Generelt er symptomene kontinuerlig tilstede.
- Utviklingen av polynevropati er vanligvis langsom forverring, avhengig av behandling av eventuell grunnlidelse.
Råd om belastning/avlastning
- Ta hensyn til eventuelle problemer med balanse og, førlighet
- Smertebehandling, fysisk aktiviteter, fysioterapi for å bevare funksjon.
- Behandling av grunnlidelser.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved lettere nevropatier
- Langsiktig tilrettelegging i arbeidssituasjonen kan være nødvendig ved progredierende tilstander.
- Sykmelding kan være nødvendig ved progredierende tilstander, dersom tilrettelegging ikke er mulig.
- Sterke nevropatiske smerter kan påvirke funksjonsnivå i betydelig grad og kan føre til varig hel eller delvis arbeidsuførhet.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Tensjonshodepine (N95)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Det er vanligvis ikke behov for sykmelding ved tensjonshodepine av kort varighet, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Det kan være behov for en kort sykmelding på ca 1-2 uker ved medikamentseponering ved medikamentsoverforbrukshodepine.
- Kortere sykmelding, eventuelt egenmelding for restitusjon kan være nødvendig.
- Gradert sykmelding kan være aktuelt når kronisk tensjonshodepine påvirker kognitiv funksjon.
- Gradert sykmelding anbefales der hvor behandling (eksempelvis fysioterapi, kiropraktikk eller manuell terapi) krever sykmelding. Sykmelding på behandlingsdager er også et alternativ der hvor det ikke er mer enn en behandlingsdag i uken og hvor behandlingen krever det
- Permanent tilrettelegging med fleksibilitet i arbeidsforhold kan være nødvendig, eksempelvis med mulighet for hjemmekontor ved kronisk tilbakevendende behandlingsrefraktær hodepine. Dette er viktig for å forebygge gjentatte sykmeldingsepisoder
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Tensjonshodepine («tension type headache») er den mest vanlige hodepinen i befolkningen, men ikke i en pasientpopulasjon.
- Det er ikke entydig sammenheng mellom muskelspenninger og episodisk tensjonshodepine.
- Tensjonshodepine kan være en del av et generelt smertesyndrom.
- Personer med sporadisk tensjonshodepine oppsøker sjelden lege, men kan av og til bruke smertelindrende medisiner mot hodepine feil og for ofte, og kan derfor utvikle medikamentoverforbrukshodepine (MOH).
- Enkel intervensjon kan redusere MOH og bedre slik hodepine.
- Tensjonshodepine forekommer ofte sammen med andre hodepiner, spesielt migrene.
- NB! Ved hodepine mer enn 15 dager pr måned over tid, skal hodepinen klassifiseres som kronisk migrene dersom hodepinen har migrenekarakteristika mer enn 8 dager pr måned!
Råd om belastning/avlastning
- Pasienter med tensjonstypehodepine bør avpasse aktivitet til hodepine.
- Frisk luft, fysisk aktivitet og regelmessig livsførsel, samt begrenset bruk av smertestillende medikasjon anbefales.
- Kronisk tensjonshodepine er ofte assosiert med andre smertetilstander, og aktivitet og behandling må fokusere på generell livsmestring, fysisk aktivitet og kognitiv terapi.
- Kroniske hodepiner, uansett årsak vil kunne påvirke kognitiv funksjon og dermed arbeidsevne, og det kan være behov for restitusjon i perioder.
Arbeid/sykmelding
- Det er vanligvis ikke behov for sykmelding ved tensjonshodepine av kort varighet, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Det kan være behov for en kort sykmelding på ca 1-2 uker ved medikamentseponering ved medikamentsoverforbrukshodepine.
- Kortere sykmelding, eventuelt egenmelding for restitusjon kan det være nødvendig.
- Gradert sykmelding kan være aktuelt når kronisk tensjonshodepine påvirker kognitiv funksjon.
- Gradert sykmelding anbefales der hvor behandling (eksempelvis fysioterapi, kiropraktikk eller manuell terapi) krever sykmelding. Sykmelding på behandlingsdager er også et alternativ der hvor det ikke er mer enn en behandlingsdag i uken og hvor behandlingen krever det.
- Permanent tilrettelegging med fleksibilitet i arbeidsforhold kan være nødvendig, eksempelvis med mulighet for hjemmekontor ved kronisk tilbakevendende behandlingsrefraktær hodepine. Dette er viktig for å forebygge gjentatte sykmeldingsepisoder.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- International Classification of Headache Disorders, version beta3, 2013; Konsensus
Tensjonshodepine (N95)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Det er vanligvis ikke behov for sykmelding ved tensjonshodepine av kort varighet, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Det kan være behov for en kort sykmelding på ca 1-2 uker ved medikamentseponering ved medikamentsoverforbrukshodepine.
- Kortere sykmelding, eventuelt egenmelding for restitusjon kan være nødvendig.
- Gradert sykmelding kan være aktuelt når kronisk tensjonshodepine påvirker kognitiv funksjon.
- Gradert sykmelding anbefales der hvor behandling (eksempelvis fysioterapi, kiropraktikk eller manuell terapi) krever sykmelding. Sykmelding på behandlingsdager er også et alternativ der hvor det ikke er mer enn en behandlingsdag i uken og hvor behandlingen krever det
- Permanent tilrettelegging med fleksibilitet i arbeidsforhold kan være nødvendig, eksempelvis med mulighet for hjemmekontor ved kronisk tilbakevendende behandlingsrefraktær hodepine. Dette er viktig for å forebygge gjentatte sykmeldingsepisoder
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Tensjonshodepine («tension type headache») er den mest vanlige hodepinen i befolkningen, men ikke i en pasientpopulasjon.
- Det er ikke entydig sammenheng mellom muskelspenninger og episodisk tensjonshodepine.
- Tensjonshodepine kan være en del av et generelt smertesyndrom.
- Personer med sporadisk tensjonshodepine oppsøker sjelden lege, men kan av og til bruke smertelindrende medisiner mot hodepine feil og for ofte, og kan derfor utvikle medikamentoverforbrukshodepine (MOH).
- Enkel intervensjon kan redusere MOH og bedre slik hodepine.
- Tensjonshodepine forekommer ofte sammen med andre hodepiner, spesielt migrene.
- NB! Ved hodepine mer enn 15 dager pr måned over tid, skal hodepinen klassifiseres som kronisk migrene dersom hodepinen har migrenekarakteristika mer enn 8 dager pr måned!
Råd om belastning/avlastning
- Pasienter med tensjonstypehodepine bør avpasse aktivitet til hodepine.
- Frisk luft, fysisk aktivitet og regelmessig livsførsel, samt begrenset bruk av smertestillende medikasjon anbefales.
- Kronisk tensjonshodepine er ofte assosiert med andre smertetilstander, og aktivitet og behandling må fokusere på generell livsmestring, fysisk aktivitet og kognitiv terapi.
- Kroniske hodepiner, uansett årsak vil kunne påvirke kognitiv funksjon og dermed arbeidsevne, og det kan være behov for restitusjon i perioder.
Arbeid/sykmelding
- Det er vanligvis ikke behov for sykmelding ved tensjonshodepine av kort varighet, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Det kan være behov for en kort sykmelding på ca 1-2 uker ved medikamentseponering ved medikamentsoverforbrukshodepine.
- Kortere sykmelding, eventuelt egenmelding for restitusjon kan det være nødvendig.
- Gradert sykmelding kan være aktuelt når kronisk tensjonshodepine påvirker kognitiv funksjon.
- Gradert sykmelding anbefales der hvor behandling (eksempelvis fysioterapi, kiropraktikk eller manuell terapi) krever sykmelding. Sykmelding på behandlingsdager er også et alternativ der hvor det ikke er mer enn en behandlingsdag i uken og hvor behandlingen krever det.
- Permanent tilrettelegging med fleksibilitet i arbeidsforhold kan være nødvendig, eksempelvis med mulighet for hjemmekontor ved kronisk tilbakevendende behandlingsrefraktær hodepine. Dette er viktig for å forebygge gjentatte sykmeldingsepisoder.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- International Classification of Headache Disorders, version beta3, 2013; Konsensus
Psykisk (P)
Generelt om sykmelding ved psykiske plager
Sist faglig oppdatert: 02.06.2017
Engstelse, skam, tristhet, sorg og sinne kan gi betydelig funksjonssvikt. Slike følelser er normale reaksjoner ved livshendelser, men er også vanlig ved angst og depresjon. En eventuell sykmelding forutsetter uansett at sykdomsvilkåret er oppfylt. I motsatt fall må en finne andre alternative løsninger til sykmelding.
Sykmeldingsvurderingen må bygge på en faglig vurdering av:
- Diagnose
- Terapeutisk behandling og oppfølging
- Understøttende tiltak: familie, nettverk og arbeid.
Noen generelle råd:
- Sykmeldingstiltaket må tilpasses de faglige vurderingene av mål og behandlingsopplegg, men forsøk så langt det er mulig å velge løsninger som opprettholder aktivitet og jobbnærvær.
- Unngåelsesadferd må utfordres når pasienten er i stand til det.
- Tilpasning til nedsatt funksjon, eksempelvis ved gradert sykmelding, kan være hensiktsmessig for å støtte mestring. Manglende tilpasning kan forsterke følelse av å ikke strekke til og å svikte.
Diagnosespesifikke anbefalinger for sykmelding ved P-diagnoser (Psykisk)
Vurderingen
Hvilket sykmeldingstiltak støtter behandlingen og behandlingsmålene? Skal pasienten eksponeres for å utfordre unngåelsesadferd, kan det noen ganger være spesielt viktig å stå videre i arbeid. Det kan da være aktuelt med tilrettelegging av arbeid med eller uten sykmelding (avventende- og gradert sykmelding). I andre tilfeller vil det første målet kunne være å oppnå balanse og mestring i hjemmesituasjonen før man fokuserer på arbeid. Da kan sykmeldingsvurderingen være en annen. Trengs ingen annen behandling enn avlastning, så skriv kort sykmelding (mindre enn 2 uker) og gjør ny vurdering når denne går ut.
Hvilket tiltak gir best mestring på kort sikt? Vurder om pasienten trenger full sykmelding for å mestre symptomtrykket her og nå. Eller er arbeidsplasskontakt særlig viktig eksempelvis for å ha noe «annet å tenke på» eller for å motta støtte av gode kollegaer?
Hvilket tiltak gir best mestring på lang sikt? Vurder om det er viktig å holde pasienten i kontakt med arbeidsplassen for å motvirke unngåelse og isolasjon. Hvis arbeidsbelastningen må reduseres, skal det skje lenge nok (men ikke for lenge). Det er viktig at pasienten opplever mestring ved opptrappingen av aktivitet.
Vurder tilrettelegging av arbeidet. I livskriser med depresjon og/eller angst kan hovedproblemet være søvnvansker. En forskyving av arbeidstiden kan gi pasienten mulighet for å tilpasse seg søvnvanskene. Kanskje er det vanskelig å møte kunder, eller være eksponert for mange medarbeidere? Skjermede oppgaver kan løse utfordringen. Pasienten bør snakke med sin arbeidsgiver om tilrettelegging. Avventende sykmelding hvor du beskriver det behovet pasienten har, kan understøtte en tilrettelegging. En plan for tilrettelegging er et godt alternativ til sykmelding, og blir det nødvendig med en gradert sykmelding så er forberedelsene gjort.
Veiledning og dialog
Trygg pasienten på hvordan oppfølgingen vil skje. Sykmeldingsveiledningen bør være en integrert del av oppfølging og behandling, og alltid skje ansikt til ansikt. Veiledningen må støtte opp under aktivitet og arbeidsplasstilknytning så langt det er mulig. Gi pasienten et ansvar for selv å finne løsninger og støtt pasienten i dette arbeidet. Bekymringen og usikkerheten over å kunne bli presset tilbake på arbeid før man er i stand til det kan tenkes å forverre eksempelvis depresjon eller angst. Trygg pasienten på prosessen rundt sykmelding videre.
Ta pasienten på alvor. Vær empatisk og støttende, men utfordre eventuelle unngåelsesstrategier i det tempo pasienten kan greie. Greier pasienten ikke gå på arbeid så bør kan annen aktivitet iverksettes for å motvirke passivisering, isolasjon og unngåelse. Så langt det er mulig, trygg pasienten på at han vil bli frisk og funksjonsdyktig igjen.
Gi råd om tiltak/tilrettelegging på arbeidsplassen, og bruk eventuelt avventende sykmelding. Fortell pasienten om muligheten til å få vurdert tilrettelegging av arbeidet, for eksempel:
- skjerming fra kunder eller møter?
- en annen arbeidstid eller endret oppmøtetid ved søvnvansker?
- mulighet for å trekke seg til side eller tilbake fra aktivitet om behovet skulle oppstå?
Be pasienten snakke med sin arbeidsgiver om dette og gi innspill til arbeidsgiver på sykmeldingen. I noen tilfeller hvor sykmelding er eneste alternativ kan avventende sykmelding bidra til å få tilrettelagt arbeidet.
Snakk om totalbelastning, hvile og trening. Hva tenker pasienten om summen av belastninger privat og i arbeid? Er pasienten i en belastende livsfase (sorg, økonomiske problemer, samlivsbrudd, ansvar for syke pårørende)? Kan pasienten gjøre endringer eksempelvis ved å prioritere på en annen måte eller be om hjelp? Snakk med pasienten om viktigheten av å holde seg fysisk aktiv.
Gi råd om søvn, døgnrytme og daglige rutiner. Gi råd om å være forsiktig med alkohol og vanedannende medikamenter.
Samarbeid
Du er medisinsk premissleverandør. Som sykmelder/behandler kan du gi verdifulle innspill om hva som er mulig, og du kan si noe om hva som er bør unngås. Det er viktig at du deltar i samarbeid slik at det ikke oppstår usikkerhet eller feiloppfatninger om hva som er medisinsk sett tilrådelig og mulig. Ditt viktigste bidrag er å veilede pasienten slik at hun kan samhandle på riktige premisser. Det kan finnes fordommer og feiloppfatninger om pasienter med angst og depresjon sin evne og mulighet til å arbeide. Noen arbeidsgivere kan være redd for å ta kontakt eller følge opp pasienten av frykt for å gjøre vedkommende verre.
Trygg arbeidsgiver. En viktig oppgave som behandler er derfor å gi noen råd, innenfor taushetspliktens rammer, om hvordan arbeidsgiver kan følge opp, eksempelvis å nærme seg forsiktig og støttende den første tiden, eller å ha en daglig samtale i første uken av gradert sykmelding. Oppgaven kan også være å avdramatisere situasjonen ovenfor arbeidsgiver ved å peke på at arbeidsgiver kan følge opp pasienten på samme måte som andre sykmeldte.
Samarbeid med arbeidsgiver om tilrettelegging tilpasset situasjonen. Arbeidstaker og arbeidsgiver må snakke sammen for å få til gode løsninger. Dine innspill om hva som er mulig og tilrådelig, samt et anslag over hvor lenge behovet vil vare, er viktige premisser for den dialogen som skal skje på arbeidsplassen. Du kan gi innspill på sykmeldingen gi tilbakemelding til oppfølgingsplanen delta i dialog eksempelvis gjennom dialogmøter. Disse tiltakene gir muligheter for samarbeid. Du kan gi og motta innspill og med det kunne gjøre bedre vurderinger og gi bedre veiledning. Er saken kompleks vil det være lettere å samarbeide i et møte enn gjennom korte meldinger på papir. Ved psykiske lidelser bør en ha et spesielt fokus på personvern og taushetsplikt i dialogmøtet ved å veilede pasienten på hvor mye han/hun bør si om sin lidelse i møtet. Dette kan du lese mer om under dialogmøter med arbeidsgiver.
Samarbeid med andre behandlere. Det kan være at pasienten går til en psykolog eller annen terapeut. Andre behandlere kan uttale seg, eller bli tillagt uttalelser, om avlastning og sykmelding. I et behandlingsforløp med flere behandlere er det nødvendig å snakke sammen, slik at det ikke oppstår misforståelser. Når plagene er langvarige eller tilbakevendende, er det særlig viktig at behandlere «trekker i den samme enden av tauet» - og formidler at tilpasset aktivitet er bra, eller motsatt!
Samarbeid med bedriftshelsetjenesten. Hvis den sykmeldtes arbeidsplass er tilknyttet en bedriftshelsetjeneste, kan deres kompetanse brukes i spørsmål om tilrettelegging. Som regel vil veien til bedriftshelsetjenesten gå via arbeidsgiver, men som behandler kan du gjerne ta direkte kontakt.
Samarbeid med NAV. NAV forvalter virkemidler og har betydelig kompetanse på oppfølging av arbeidstakere med psykisk lidelser. Ta gjerne tidlig kontakt med NAV i saker hvor pasienten for eksempel er del av en konflikt eller når det kan se ut til at arbeidsrettet rehabilitering må vurderes.
Referanser
Nasjonale retningslinjer for diagnostisering og behandling av voksne med depresjon i primær og spesialisthelsetjenesten, Helsedirektoratet 2009.
Nervøsitet (P01 Følelse av angst/nervøsitet/anspenthet)
Sist faglig oppdatert: 25.08.2016
- Nervøsitet er en normaltilstand.
- Nervøsitet kan utvikle seg på en slik måte at den kan vurderes som sykdom, eller gi mistanke om sykdom, hvis det foreligger funksjonstap og arbeidsuførhet.
- Unngå sykmelding så langt det er mulig, men vurder alle tilstander individuelt. Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt. Full sykmelding kan bidra til at pasienten utvikler unngåelsesatferd.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak; alternativt til vanlig sykmelding.
- Egenmelding eller kortvarig sykmelding inntil 2 uker kan unntaksvis være nødvendig. Full sykmelding ut over denne perioden frarådes fordi det trolig kan øke risiko for funksjonstap.
- Gradert sykmelding kan sikre kontakt med arbeidsplassen
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker: Vurder andre diagnoser som bedre beskriver tilstanden. Velg spesifikke sykdomsdiagnoser der det er mulig.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver milde, kortvarige symptomer som:
- nervøsitet
- angstfølelse
- anspenthet
- fryktfølelse
- panikkfølelse
- Teksten beskriver ikke diagnosene P74 (angstlidelse), P79 (fobi/obsessiv kompulsiv lidelse) eller P29 (psykiske symptomer og plager). Disse har egne anbefalinger.
- Det er viktig ikke å sykeliggjøre/medikalisere normale reaksjoner på livshendelser. Sykmelders utfordring er å hjelpe pasienten til å finne en balanse i livets aktiviteter uten å unnvike oppgaver helt.
Råd om belastning/ avlastning
- Dette er en symptomdiagnose og tilsier et kortvarig forløp av plagene
- Fysisk aktivitet kan være gunstig
- Reduksjon av bekymring /stress gjennom oppgaveanalyser og sortering
- hva er nødvendig å fokusere på nå?
- hva kan jeg vente med?
- regelmessig livsførsel, herunder måltider
- god søvnhygiene
- unngå rusmidler og vanedannende medikamenter
- unngå isolasjon
Arbeid / sykmelding
- Nervøsitet er en normaltilstand.
- Nervøsitet kan utvikle seg på en slik måte at den kan vurderes som sykdom, eller gi mistanke om sykdom, hvis det foreligger funksjonstap og arbeidsuførhet.
- Unngå sykmelding så langt det er mulig. Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt. Full sykmelding kan bidra til at pasienten utvikler unngåelsesatferd.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding inntil 2 uker kan unntaksvis være nødvendig. Full sykmelding ut over denne perioden frarådes fordi det trolig kan øke risiko for funksjonstap.
- Gradert sykmelding kan sikre kontakt med arbeidsplassen.
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker: Vurder andre diagnoser som bedre beskriver tilstanden. Velg spesifikke sykdomsdiagnoser der det er mulig.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 25.08.16 Versjon 1.0
Nervøsitet (P01 Følelse av angst/nervøsitet/anspenthet)
Sist faglig oppdatert: 25.08.2016
- Nervøsitet er en normaltilstand.
- Nervøsitet kan utvikle seg på en slik måte at den kan vurderes som sykdom, eller gi mistanke om sykdom, hvis det foreligger funksjonstap og arbeidsuførhet.
- Unngå sykmelding så langt det er mulig, men vurder alle tilstander individuelt. Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt. Full sykmelding kan bidra til at pasienten utvikler unngåelsesatferd.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak; alternativt til vanlig sykmelding.
- Egenmelding eller kortvarig sykmelding inntil 2 uker kan unntaksvis være nødvendig. Full sykmelding ut over denne perioden frarådes fordi det trolig kan øke risiko for funksjonstap.
- Gradert sykmelding kan sikre kontakt med arbeidsplassen
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker: Vurder andre diagnoser som bedre beskriver tilstanden. Velg spesifikke sykdomsdiagnoser der det er mulig.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver milde, kortvarige symptomer som:
- nervøsitet
- angstfølelse
- anspenthet
- fryktfølelse
- panikkfølelse
- Teksten beskriver ikke diagnosene P74 (angstlidelse), P79 (fobi/obsessiv kompulsiv lidelse) eller P29 (psykiske symptomer og plager). Disse har egne anbefalinger.
- Det er viktig ikke å sykeliggjøre/medikalisere normale reaksjoner på livshendelser. Sykmelders utfordring er å hjelpe pasienten til å finne en balanse i livets aktiviteter uten å unnvike oppgaver helt.
Råd om belastning/ avlastning
- Dette er en symptomdiagnose og tilsier et kortvarig forløp av plagene
- Fysisk aktivitet kan være gunstig
- Reduksjon av bekymring /stress gjennom oppgaveanalyser og sortering
- hva er nødvendig å fokusere på nå?
- hva kan jeg vente med?
- regelmessig livsførsel, herunder måltider
- god søvnhygiene
- unngå rusmidler og vanedannende medikamenter
- unngå isolasjon
Arbeid / sykmelding
- Nervøsitet er en normaltilstand.
- Nervøsitet kan utvikle seg på en slik måte at den kan vurderes som sykdom, eller gi mistanke om sykdom, hvis det foreligger funksjonstap og arbeidsuførhet.
- Unngå sykmelding så langt det er mulig. Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt. Full sykmelding kan bidra til at pasienten utvikler unngåelsesatferd.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding inntil 2 uker kan unntaksvis være nødvendig. Full sykmelding ut over denne perioden frarådes fordi det trolig kan øke risiko for funksjonstap.
- Gradert sykmelding kan sikre kontakt med arbeidsplassen.
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker: Vurder andre diagnoser som bedre beskriver tilstanden. Velg spesifikke sykdomsdiagnoser der det er mulig.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 25.08.16 Versjon 1.0
Psykisk ubalanse situasjonsbetinget (inkluderer sorg og tapsreaksjoner) (P02 Akutt belastningslidelse)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Diagnosen brukes ved reaksjoner på belastende livshendelser, som for eksempel sorg. Det er store variasjoner i hva som oppleves som alvorlig belastning.
- Psykiske reaksjoner på ytre belastninger kan utvikle seg på en slik måte at de gir symptomtrykk og funksjonstap på linje med sykdom
- Unngå sykmelding om det er forsvarlig, men vurder alle tilstander individuelt. Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt. Full sykmelding kan bidra til at pasienten utvikler unngåelsesatferd.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Egenmelding eller kortvarig sykmelding kan være nødvendig.
- Gradert sykmelding kan sikre kontakt med arbeidsplassen
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon..
- Langvarig, full sykmelding frarådes fordi det trolig kan øke risiko for langvarig funksjonstap. Følg opp med korte intervaller. Ved behov for lengre sykmeldinger, vurder andre diagnoser som bedre beskriver tilstanden. Velg spesifikke sykdomsdiagnoser der hvor det er mulig.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt
- Vurder om folketrygdens sykdomsvilkår er oppfylt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Riktig brukt, med godt medisinsk skjønn for pasientens tåleevne, er diagnosen et nyttig verktøy.
- Det er stor variasjon i styrken og varigheten av symptomer. Dette skyldes både individuell sårbarhet og at de ytre hendelsene har et vidt spekter.
- Det er ikke absolutte kriterier for tidsforløp, men intensjonen er at denne diagnosen skal brukes ved relativt akutte og tidsbegrensede reaksjoner/funksjonstap.
- Ved manglende bedring etter 4-8 uker bør andre diagnoser vurderes: feks P76 depresjon og P74 angst.
- Intensjonen er at diagnosen skal brukes ved et funksjonstap hos en i utgangspunktet frisk person. Ved akutte forverrelser og svingninger i funksjonsnivå hos pasienter med kroniske sykdommer, bør grunnsykdommen brukes som diagnose.
- Erfaring og kunnskap at normalisering av hverdagen gjennom arbeidsdeltakelse kan gi mestringsfølelse, lindre psykisk smerte og stimulere tilfriskning. Full sykmelding over lang tid kan forverre tilstanden, pga passivisering og økt grubling.
- Ved belastende livshendelser, akutte kriser og sorg kan man se et spekter av symptomer som kan påvirke både arbeidsførhet og mulighet for yrkesutøvelse. Eksempler:
- Psykisk ubalanse
- Depressivitet
- Angst
- Kognitiv påvirkning
- Søvnvansker
- Symptomene kan gi store konsekvenser for sikkerhet og risiko i yrkesutøvelse. Noen ganger må legen tilråde sykemelding for å beskytte pasienten og/eller kolleger, av samfunnshensyn eller av juridiske årsaker.
Råd om belastning/avlastning
- For å hjelpe pasienten må sykmelder finne ut når man skal skifte fokus fra avlastning til mestring /nyorientering. Sykmelder bør derfor bruke både skjønn, dialog med pasient, pårørende og arbeidsgiver for å finne de gode forløpene.
- Fysisk aktivitet kan være gunstig
- Reduksjon av bekymring /stress gjennom oppgaveanalyser og sortering
- hva er nødvendig å fokusere på nå?
- hva kan jeg vente med?
- regelmessig livsførsel, herunder måltider
- god søvnhygiene
- unngå rusmidler og vanedannende medikamenter
- unngå isolasjon
- Kontakt med støttende personer i privat nettverk/pårørende, og eventuelt frivillige organisasjoner, selvhjelpsgrupper/sorggrupper.
Arbeid/sykmelding
- Diagnosen brukes ved reaksjoner på belastende livshendelser, som for eksempel sorg. Det er store variasjoner i hva som oppleves som alvorlig belastning.
- Psykiske reaksjoner på ytre belastninger kan utvikle seg på en slik måte at de gir symptomtrykk og funksjonstap på linje med sykdom
- Unngå sykmelding om det er forsvarlig, men vurder alle tilstander individuelt. Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt. Full sykmelding kan bidra til at pasienten utvikler unngåelsesatferd.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Egenmelding eller kortvarig sykmelding kan være nødvendig.
- Gradert sykmelding kan sikre kontakt med arbeidsplassen
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Langvarig, full sykmelding frarådes fordi det trolig kan øke risiko for langvarig funksjonstap. Følg opp med korte intervaller. Ved behov for lengre sykmeldinger, vurder andre diagnoser som bedre beskriver tilstanden. Velg spesifikke sykdomsdiagnoser der hvor det er mulig.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt
- Full sykmelding er aktuelt ved
- svær utmattelse/manglende mestring
- store kognitive vansker
- fare for egen/andres sikkerhet
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 07.04.2016 Versjon 1.0
Psykisk ubalanse situasjonsbetinget (inkluderer sorg og tapsreaksjoner) (P02 Akutt belastningslidelse)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Diagnosen brukes ved reaksjoner på belastende livshendelser, som for eksempel sorg. Det er store variasjoner i hva som oppleves som alvorlig belastning.
- Psykiske reaksjoner på ytre belastninger kan utvikle seg på en slik måte at de gir symptomtrykk og funksjonstap på linje med sykdom
- Unngå sykmelding om det er forsvarlig, men vurder alle tilstander individuelt. Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt. Full sykmelding kan bidra til at pasienten utvikler unngåelsesatferd.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Egenmelding eller kortvarig sykmelding kan være nødvendig.
- Gradert sykmelding kan sikre kontakt med arbeidsplassen
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon..
- Langvarig, full sykmelding frarådes fordi det trolig kan øke risiko for langvarig funksjonstap. Følg opp med korte intervaller. Ved behov for lengre sykmeldinger, vurder andre diagnoser som bedre beskriver tilstanden. Velg spesifikke sykdomsdiagnoser der hvor det er mulig.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt
- Vurder om folketrygdens sykdomsvilkår er oppfylt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Riktig brukt, med godt medisinsk skjønn for pasientens tåleevne, er diagnosen et nyttig verktøy.
- Det er stor variasjon i styrken og varigheten av symptomer. Dette skyldes både individuell sårbarhet og at de ytre hendelsene har et vidt spekter.
- Det er ikke absolutte kriterier for tidsforløp, men intensjonen er at denne diagnosen skal brukes ved relativt akutte og tidsbegrensede reaksjoner/funksjonstap.
- Ved manglende bedring etter 4-8 uker bør andre diagnoser vurderes: feks P76 depresjon og P74 angst.
- Intensjonen er at diagnosen skal brukes ved et funksjonstap hos en i utgangspunktet frisk person. Ved akutte forverrelser og svingninger i funksjonsnivå hos pasienter med kroniske sykdommer, bør grunnsykdommen brukes som diagnose.
- Erfaring og kunnskap at normalisering av hverdagen gjennom arbeidsdeltakelse kan gi mestringsfølelse, lindre psykisk smerte og stimulere tilfriskning. Full sykmelding over lang tid kan forverre tilstanden, pga passivisering og økt grubling.
- Ved belastende livshendelser, akutte kriser og sorg kan man se et spekter av symptomer som kan påvirke både arbeidsførhet og mulighet for yrkesutøvelse. Eksempler:
- Psykisk ubalanse
- Depressivitet
- Angst
- Kognitiv påvirkning
- Søvnvansker
- Symptomene kan gi store konsekvenser for sikkerhet og risiko i yrkesutøvelse. Noen ganger må legen tilråde sykemelding for å beskytte pasienten og/eller kolleger, av samfunnshensyn eller av juridiske årsaker.
Råd om belastning/avlastning
- For å hjelpe pasienten må sykmelder finne ut når man skal skifte fokus fra avlastning til mestring /nyorientering. Sykmelder bør derfor bruke både skjønn, dialog med pasient, pårørende og arbeidsgiver for å finne de gode forløpene.
- Fysisk aktivitet kan være gunstig
- Reduksjon av bekymring /stress gjennom oppgaveanalyser og sortering
- hva er nødvendig å fokusere på nå?
- hva kan jeg vente med?
- regelmessig livsførsel, herunder måltider
- god søvnhygiene
- unngå rusmidler og vanedannende medikamenter
- unngå isolasjon
- Kontakt med støttende personer i privat nettverk/pårørende, og eventuelt frivillige organisasjoner, selvhjelpsgrupper/sorggrupper.
Arbeid/sykmelding
- Diagnosen brukes ved reaksjoner på belastende livshendelser, som for eksempel sorg. Det er store variasjoner i hva som oppleves som alvorlig belastning.
- Psykiske reaksjoner på ytre belastninger kan utvikle seg på en slik måte at de gir symptomtrykk og funksjonstap på linje med sykdom
- Unngå sykmelding om det er forsvarlig, men vurder alle tilstander individuelt. Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt. Full sykmelding kan bidra til at pasienten utvikler unngåelsesatferd.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Egenmelding eller kortvarig sykmelding kan være nødvendig.
- Gradert sykmelding kan sikre kontakt med arbeidsplassen
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, komorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Langvarig, full sykmelding frarådes fordi det trolig kan øke risiko for langvarig funksjonstap. Følg opp med korte intervaller. Ved behov for lengre sykmeldinger, vurder andre diagnoser som bedre beskriver tilstanden. Velg spesifikke sykdomsdiagnoser der hvor det er mulig.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt
- Full sykmelding er aktuelt ved
- svær utmattelse/manglende mestring
- store kognitive vansker
- fare for egen/andres sikkerhet
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 07.04.2016 Versjon 1.0
Depresjonsfølelse (P03)
Sist faglig oppdatert: 25.08.2016
- Depresjonsfølelse er en normaltilstand.
- Depresjonsfølelse kan utvikle seg på en slik måte at den kan vurderes som sykdom, eller gi mistanke om sykdom, hvis det foreligger funksjonstap og arbeidsuførhet
- Unngå sykmelding så langt det er mulig, men vurder alle tilstander individuelt. Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt. Full sykmelding kan bidra til at pasienten utvikler unngåelsesatferd.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Egenmelding eller kortvarig sykmelding inntil 2 uker kan unntaksvis være nødvendig. Full sykmelding ut over denne perioden frarådes fordi det trolig kan øke risiko for funksjonstap.
- Gradert sykmelding kan sikre kontakt med arbeidsplassen
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker, vurder andre diagnoser som bedre beskriver tilstanden. Velg spesifikke sykdomsdiagnoser der hvor det er mulig.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver
- bekymring
- følelse av utilstrekkelighet
- ulykkelighet
- Teksten beskriver ikke P76 (depressiv lidelse)/P73 (affektiv lidelse) eller P02 (psykisk ubalanse situasjonsbetinget).
- Diagnosen brukes i et begrenset tidsrom under utredning eller ved en kortvarig avlastning. Ved varighet over 2 uker bør tilstanden revurderes.
Råd om belastning/avlastning
- Dette er en symptomdiagnose og tilsier et kortvarig forløp av plagene.
- Fysisk aktivitet kan være gunstig
- Reduksjon av bekymring /stress gjennom oppgaveanalyser og sortering
- hva er nødvendig å fokusere på nå?
- hva kan jeg vente med?
- regelmessig livsførsel, herunder måltider
- god søvnhygiene
- unngå rusmidler og vanedannende medikamenter
- unngå isolasjon
Arbeid/sykmelding
- Depresjonsfølelse er en normaltilstand.
- Depresjonsfølelse kan utvikle seg på en slik måte at den kan vurderes som sykdom, eller gi mistanke om sykdom, hvis det foreligger funksjonstap og arbeidsuførhet
- Unngå sykmelding så langt det er mulig, Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt. Full sykmelding kan bidra til at pasienten utvikler unngåelsesatferd.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding inntil 2 uker kan unntaksvis være nødvendig. Full sykmelding ut over denne perioden frarådes fordi det trolig kan øke risiko for funksjonstap.
- Gradert sykmelding kan sikre kontakt med arbeidsplassen
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker, vurder andre diagnoser som bedre beskriver tilstanden. Velg spesifikke sykdomsdiagnoser der hvor det er mulig.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 25.08.2016 Versjon 1.0
Depresjonsfølelse (P03)
Sist faglig oppdatert: 25.08.2016
- Depresjonsfølelse er en normaltilstand.
- Depresjonsfølelse kan utvikle seg på en slik måte at den kan vurderes som sykdom, eller gi mistanke om sykdom, hvis det foreligger funksjonstap og arbeidsuførhet
- Unngå sykmelding så langt det er mulig, men vurder alle tilstander individuelt. Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt. Full sykmelding kan bidra til at pasienten utvikler unngåelsesatferd.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Egenmelding eller kortvarig sykmelding inntil 2 uker kan unntaksvis være nødvendig. Full sykmelding ut over denne perioden frarådes fordi det trolig kan øke risiko for funksjonstap.
- Gradert sykmelding kan sikre kontakt med arbeidsplassen
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker, vurder andre diagnoser som bedre beskriver tilstanden. Velg spesifikke sykdomsdiagnoser der hvor det er mulig.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver
- bekymring
- følelse av utilstrekkelighet
- ulykkelighet
- Teksten beskriver ikke P76 (depressiv lidelse)/P73 (affektiv lidelse) eller P02 (psykisk ubalanse situasjonsbetinget).
- Diagnosen brukes i et begrenset tidsrom under utredning eller ved en kortvarig avlastning. Ved varighet over 2 uker bør tilstanden revurderes.
Råd om belastning/avlastning
- Dette er en symptomdiagnose og tilsier et kortvarig forløp av plagene.
- Fysisk aktivitet kan være gunstig
- Reduksjon av bekymring /stress gjennom oppgaveanalyser og sortering
- hva er nødvendig å fokusere på nå?
- hva kan jeg vente med?
- regelmessig livsførsel, herunder måltider
- god søvnhygiene
- unngå rusmidler og vanedannende medikamenter
- unngå isolasjon
Arbeid/sykmelding
- Depresjonsfølelse er en normaltilstand.
- Depresjonsfølelse kan utvikle seg på en slik måte at den kan vurderes som sykdom, eller gi mistanke om sykdom, hvis det foreligger funksjonstap og arbeidsuførhet
- Unngå sykmelding så langt det er mulig, Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt. Full sykmelding kan bidra til at pasienten utvikler unngåelsesatferd.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding inntil 2 uker kan unntaksvis være nødvendig. Full sykmelding ut over denne perioden frarådes fordi det trolig kan øke risiko for funksjonstap.
- Gradert sykmelding kan sikre kontakt med arbeidsplassen
- Ved behov for sykmelding etter 2 uker, vurder andre diagnoser som bedre beskriver tilstanden. Velg spesifikke sykdomsdiagnoser der hvor det er mulig.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 25.08.2016 Versjon 1.0
Søvnforstyrrelse (P06)
Sist faglig oppdatert: 18.05.2017
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt. Det kan være nødvendig å tilpasse arbeidstid, eksempelvis å kunne møte senere. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke kan være en nødvendig tilpasning til søvnforstyrrelse med sterkt redusert konsentrasjonsevne hvor det er høye sikkerhetskrav og hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding er å foretrekke blant annet fordi det gir mulighet for å møte på arbeid senere
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 1 uke vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver
- søvnforstyrrelser som ikke er del av annen psykisk eller fysisk sykdom.
- ikke-organiske søvnforstyrrelser: insomni og forsinket søvnfasesyndrom
- Teksten beskriver ikke hypersomni, narkolepsi, søvngjengeri, mareritt og jet lag.
- Tilstanden innebærer nedsatt funksjon på dagtid.
- Insomni er vanskeligheter med å falle i søvn, opprettholde søvn eller opplevelse av ikke å være uthvilt etter søvn.
- Forsinket søvnfasesyndrom er manglende evne til å sovne til vanlig tid, men god søvn når den først melder seg, og behandles som oftest med lysterapi (sovno.no)
Råd om belastning/avlastning
- Forbigående søvnforstyrrelse er normalt.
- Kognitiv atferdsterapi anbefales som førstevalg ved behandling av insomni (PDF). Mange frisklivssentraler tilbyr dette.
Søvnhygieniske råd:
- Innarbeid en regelmessig rytme for å gå til sengs og å stå opp (gjelder også i helgene)
- Sørg for 30 minutter dagslys hver dag, samt regelmessig mosjon (unngå hard trening siste tre timer før sengetid)
- Unngå søvn på dagtid (inntil 20 min er ok)
- Unngå kaffe/te/alkohol/store måltider nær opp til sengetid
- Stå opp fra sengen dersom du ligger søvnløs i 25–30 minutter
- Unngå bruk av skjerm/TV om natta
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt. Det kan være nødvendig å tilpasse arbeidstid, eksempelvis å kunne møte senere. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke kan være en nødvendig tilpasning til søvnforstyrrelse med sterkt redusert konsentrasjonsevne hvor det er høye sikkerhetskrav og hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding er å foretrekke blant annet fordi det gir mulighet for å møte på arbeid senere
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 1 uke vurder tilstand og situasjon.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 07.04.16 Versjon 1.0
Referanser
- Haukeland, Nasjonalt kompetansesenter for søvnforstyrrelser. www.sovno.no
Søvnforstyrrelse (P06)
Sist faglig oppdatert: 18.05.2017
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt. Det kan være nødvendig å tilpasse arbeidstid, eksempelvis å kunne møte senere. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke kan være en nødvendig tilpasning til søvnforstyrrelse med sterkt redusert konsentrasjonsevne hvor det er høye sikkerhetskrav og hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding er å foretrekke blant annet fordi det gir mulighet for å møte på arbeid senere
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 1 uke vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver
- søvnforstyrrelser som ikke er del av annen psykisk eller fysisk sykdom.
- ikke-organiske søvnforstyrrelser: insomni og forsinket søvnfasesyndrom
- Teksten beskriver ikke hypersomni, narkolepsi, søvngjengeri, mareritt og jet lag.
- Tilstanden innebærer nedsatt funksjon på dagtid.
- Insomni er vanskeligheter med å falle i søvn, opprettholde søvn eller opplevelse av ikke å være uthvilt etter søvn.
- Forsinket søvnfasesyndrom er manglende evne til å sovne til vanlig tid, men god søvn når den først melder seg, og behandles som oftest med lysterapi (sovno.no)
Råd om belastning/avlastning
- Forbigående søvnforstyrrelse er normalt.
- Kognitiv atferdsterapi anbefales som førstevalg ved behandling av insomni (PDF). Mange frisklivssentraler tilbyr dette.
Søvnhygieniske råd:
- Innarbeid en regelmessig rytme for å gå til sengs og å stå opp (gjelder også i helgene)
- Sørg for 30 minutter dagslys hver dag, samt regelmessig mosjon (unngå hard trening siste tre timer før sengetid)
- Unngå søvn på dagtid (inntil 20 min er ok)
- Unngå kaffe/te/alkohol/store måltider nær opp til sengetid
- Stå opp fra sengen dersom du ligger søvnløs i 25–30 minutter
- Unngå bruk av skjerm/TV om natta
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt. Det kan være nødvendig å tilpasse arbeidstid, eksempelvis å kunne møte senere. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding inntil 1 uke kan være en nødvendig tilpasning til søvnforstyrrelse med sterkt redusert konsentrasjonsevne hvor det er høye sikkerhetskrav og hvor tilrettelegging ikke er mulig.
- Gradert sykmelding er å foretrekke blant annet fordi det gir mulighet for å møte på arbeid senere
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Ved behov for sykmelding lengre enn 1 uke vurder tilstand og situasjon.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 07.04.16 Versjon 1.0
Referanser
- Haukeland, Nasjonalt kompetansesenter for søvnforstyrrelser. www.sovno.no
Kronisk alkoholmisbruk (P15)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er aktuelt ved kronisk alkoholisme
- under aktiv legebehandling, i eller utenfor institusjon.
- ved fysisk eller psykisk sykdom som følge av alkoholismen
- Sykmelding må være hensiktsmessig. Fravær fra arbeid gir større mulighet for å drikke. Den mulige gevinsten ved sykmelding må derfor vurderes som større enn fordelen ved å stå i arbeid.
- Korte sykmeldingsperioder under behandling / oppfølging. Hold totalvarigheten så kort som mulig. Helst ikke mer enn 1 uke på hver sykmeldingsperiode med mindre det er spesielle grunner for å skrive lengre perioder.
- Gradert sykmelding er førstevalg fordi det sikrer arbeidsplasstilknytning og reduserer risiko for alkoholinntak (sammenliknet med full sykmelding og egenmelding)
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt. Tap av sertifikater kan føre til arbeidsrettede tiltak, omplassering eller omskolering til annet arbeid.
- Behandling – Pasienter kan sykmeldes dersom de er under godkjent behandling (innlagt) (sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn» og beskriv behandlingen jfr FTL 8.4 tredje ledd) Sykepengene kan stoppes om pasienten ikke følger opp behandlingen.
- Sykmelding på behandlingsdager kan være aktuelt ved poliklinisk behandling hvis det av hensyn til behandlingens virkning er behov for fravær hele dagen og at det er maksimalt en dag i uken.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kronisk alkoholisme.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver kronisk alkoholisme.
- Anbefalingen beskriver ikke blandingsmisbruk eller enkeltstående, situasjonsbetingede eller kortvarige store alkoholkonsum.
- Kronisk alkoholmisbruk er identisk med avhengighet og kan ha uheldige fysiske, psykiske og/eller sosiale konsekvenser.
- Avhengighet består av (modifisert etter ICD-10)
- sterk lyst, eller følelse av tvang, til å innta alkohol
- problemer med å kontrollere inntaket av alkohol
- fysiologisk abstinenstilstand
- toleranseutvikling
- økende likegyldighet og manglende interesser
- atferd og bruk fortsetter tross skadelige konsekvenser
- Følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet:
- bruk av legemidler (interaksjoner/blandingsrus)
- belastede familieforhold
- manglende sosialt nettverk
- ugunstig miljø
- somatisk og psykisk komorbiditet
- Behandling av misbruk krever klare rammer, tverrfaglig samarbeid og regelmessig oppfølgning over tid.
- Kartlegg omfang og alvorlighetsgrad, feks. vha verktøy som CAGE, AUDIT.
- Gi nøytral informasjon om helsetilstander som kan assosieres med alkoholbruk.
- Aktivitet – herunder arbeid- og opprettholdelse av sosial kontakt forbedrer prognosen.
- Aktuelle tiltak:
- AKAN samarbeide i bedriften
- Rustjenesten i kommune/bydel
- Frivillige organisasjoner
- Oppfølging hos fastlege inkludert biologisk prøvetaking og medikamentell behandling
- Henvisning til spesialisthelsetjenesten, poliklinisk eller innleggelse.
Råd om belastning/ avlastning
- Misbrukets alvorlighetsgrad og pasientens funksjonssvekkelse og samarbeidsvilje er styrende for hvilke råd og behandling som bør gis.
- Bli kvitt «fristelser». Fjern alkohol og annet som minner om drikkingen.
- Involver omgivelsene. Gjør familie og venner til medspillere
- Sett grenser. Ikke tillat alkohol i hjemmet og unngå arrangement hvor alkohol serveres
- Unngå dårlig innflytelse. Hold avstand til folk som ikke respekterer din innsats for å stoppe drikkingen, eller grensene du har satt
- Lær av tidligere erfaringer. Tenk over tidligere liknende situasjoner. Hva virket? Hva virket ikke? Hva kan du bruke av disse erfaringene nå?
- Fysisk aktivitet reduserer uro og spenning.
- Ta hensyn til eventuelle abstinens symptomer.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er aktuelt ved kronisk alkoholisme, eksempelvis
- under intensiv behandling poliklinisk eller på institusjon
- ved tilbakefall for å komme tilbake i funksjon
- ved fysisk eller psykisk sykdom følger alkoholismen
- Sykmelding må være hensiktsmessig. Fravær fra arbeid gir større mulighet for å drikke. Den mulige gevinsten ved sykmelding må derfor vurderes større enn ulempen ved å ikke stå i arbeid.
- Korte sykmeldingsperioder under behandling / oppfølging. Hold totalvarigheten så kort som mulig. Helst ikke mer enn 1 uke på hver sykmeldingsperiode med mindre det er spesielle grunner for å skrive lengre perioder.
- Gradert sykmelding er førstevalg fordi det sikrer arbeidsplasstilknytning og reduserer risiko for alkoholinntak (sammenliknet med full sykmelding og egenmelding)
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt. Tap av sertifikater kan føre til arbeidsrettede tiltak, omplassering eller omskolering til annet arbeid.
- Behandling – Pasienter kan sykmeldes fordi de er under godkjent behandling (strukturert oppfølgning hos fastlegen, innleggelse i godkjent rusbehandlings- eller helseinstitusjon) (sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn» og beskriv behandlingen jfr FTL 8.4 tredje ledd) Sykepengene kan stoppes om pasienten ikke følger opp behandlingen. Det kan søkes om sykepenger ved innleggelse i ikke-godkjent institusjon.
- Sykmelding på behandlingsdager kan være aktuelt ved poliklinisk behandling hvis det av hensyn til behandlingens virkning er behov for fravær hele dagen og at det er maksimalt en dag i uken.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kronisk alkoholisme.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Funksjonstap og arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 08.04.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Helsedirektoratet i samarbeid med KoRus-Øst og Nasjonalt kompetansetjeneste for samtidig rus og psykisk lidelse (ROP), www.snakkomrus.no
Kronisk alkoholmisbruk (P15)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er aktuelt ved kronisk alkoholisme
- under aktiv legebehandling, i eller utenfor institusjon.
- ved fysisk eller psykisk sykdom som følge av alkoholismen
- Sykmelding må være hensiktsmessig. Fravær fra arbeid gir større mulighet for å drikke. Den mulige gevinsten ved sykmelding må derfor vurderes som større enn fordelen ved å stå i arbeid.
- Korte sykmeldingsperioder under behandling / oppfølging. Hold totalvarigheten så kort som mulig. Helst ikke mer enn 1 uke på hver sykmeldingsperiode med mindre det er spesielle grunner for å skrive lengre perioder.
- Gradert sykmelding er førstevalg fordi det sikrer arbeidsplasstilknytning og reduserer risiko for alkoholinntak (sammenliknet med full sykmelding og egenmelding)
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt. Tap av sertifikater kan føre til arbeidsrettede tiltak, omplassering eller omskolering til annet arbeid.
- Behandling – Pasienter kan sykmeldes dersom de er under godkjent behandling (innlagt) (sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn» og beskriv behandlingen jfr FTL 8.4 tredje ledd) Sykepengene kan stoppes om pasienten ikke følger opp behandlingen.
- Sykmelding på behandlingsdager kan være aktuelt ved poliklinisk behandling hvis det av hensyn til behandlingens virkning er behov for fravær hele dagen og at det er maksimalt en dag i uken.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kronisk alkoholisme.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver kronisk alkoholisme.
- Anbefalingen beskriver ikke blandingsmisbruk eller enkeltstående, situasjonsbetingede eller kortvarige store alkoholkonsum.
- Kronisk alkoholmisbruk er identisk med avhengighet og kan ha uheldige fysiske, psykiske og/eller sosiale konsekvenser.
- Avhengighet består av (modifisert etter ICD-10)
- sterk lyst, eller følelse av tvang, til å innta alkohol
- problemer med å kontrollere inntaket av alkohol
- fysiologisk abstinenstilstand
- toleranseutvikling
- økende likegyldighet og manglende interesser
- atferd og bruk fortsetter tross skadelige konsekvenser
- Følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet:
- bruk av legemidler (interaksjoner/blandingsrus)
- belastede familieforhold
- manglende sosialt nettverk
- ugunstig miljø
- somatisk og psykisk komorbiditet
- Behandling av misbruk krever klare rammer, tverrfaglig samarbeid og regelmessig oppfølgning over tid.
- Kartlegg omfang og alvorlighetsgrad, feks. vha verktøy som CAGE, AUDIT.
- Gi nøytral informasjon om helsetilstander som kan assosieres med alkoholbruk.
- Aktivitet – herunder arbeid- og opprettholdelse av sosial kontakt forbedrer prognosen.
- Aktuelle tiltak:
- AKAN samarbeide i bedriften
- Rustjenesten i kommune/bydel
- Frivillige organisasjoner
- Oppfølging hos fastlege inkludert biologisk prøvetaking og medikamentell behandling
- Henvisning til spesialisthelsetjenesten, poliklinisk eller innleggelse.
Råd om belastning/ avlastning
- Misbrukets alvorlighetsgrad og pasientens funksjonssvekkelse og samarbeidsvilje er styrende for hvilke råd og behandling som bør gis.
- Bli kvitt «fristelser». Fjern alkohol og annet som minner om drikkingen.
- Involver omgivelsene. Gjør familie og venner til medspillere
- Sett grenser. Ikke tillat alkohol i hjemmet og unngå arrangement hvor alkohol serveres
- Unngå dårlig innflytelse. Hold avstand til folk som ikke respekterer din innsats for å stoppe drikkingen, eller grensene du har satt
- Lær av tidligere erfaringer. Tenk over tidligere liknende situasjoner. Hva virket? Hva virket ikke? Hva kan du bruke av disse erfaringene nå?
- Fysisk aktivitet reduserer uro og spenning.
- Ta hensyn til eventuelle abstinens symptomer.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er aktuelt ved kronisk alkoholisme, eksempelvis
- under intensiv behandling poliklinisk eller på institusjon
- ved tilbakefall for å komme tilbake i funksjon
- ved fysisk eller psykisk sykdom følger alkoholismen
- Sykmelding må være hensiktsmessig. Fravær fra arbeid gir større mulighet for å drikke. Den mulige gevinsten ved sykmelding må derfor vurderes større enn ulempen ved å ikke stå i arbeid.
- Korte sykmeldingsperioder under behandling / oppfølging. Hold totalvarigheten så kort som mulig. Helst ikke mer enn 1 uke på hver sykmeldingsperiode med mindre det er spesielle grunner for å skrive lengre perioder.
- Gradert sykmelding er førstevalg fordi det sikrer arbeidsplasstilknytning og reduserer risiko for alkoholinntak (sammenliknet med full sykmelding og egenmelding)
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt. Tap av sertifikater kan føre til arbeidsrettede tiltak, omplassering eller omskolering til annet arbeid.
- Behandling – Pasienter kan sykmeldes fordi de er under godkjent behandling (strukturert oppfølgning hos fastlegen, innleggelse i godkjent rusbehandlings- eller helseinstitusjon) (sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn» og beskriv behandlingen jfr FTL 8.4 tredje ledd) Sykepengene kan stoppes om pasienten ikke følger opp behandlingen. Det kan søkes om sykepenger ved innleggelse i ikke-godkjent institusjon.
- Sykmelding på behandlingsdager kan være aktuelt ved poliklinisk behandling hvis det av hensyn til behandlingens virkning er behov for fravær hele dagen og at det er maksimalt en dag i uken.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kronisk alkoholisme.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Funksjonstap og arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 08.04.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Helsedirektoratet i samarbeid med KoRus-Øst og Nasjonalt kompetansetjeneste for samtidig rus og psykisk lidelse (ROP), www.snakkomrus.no
Akutt alkoholmisbruk (P16)
Sist faglig oppdatert: 25.08.2016
- Sykmelding eller egenmelding er ikke aktuelt fordi akutt ruspåvirkning ikke oppfyller sykdomsvilkåret. Alternativer: Permisjon med eller uten lønn, ferieavvikling eller avspasering.
- Ved mistanke om alkoholisme kan kort sykmelding bidra til nødvendig kartlegging. Du kan gi sykmelding under forutsetning av et strukturert utrednings / behandlingsopplegg. Dette kan motivere pasienten til nødvendig utredning / behandling (sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn" og beskriv behandlingen jfr FTL 8.4 tredje ledd)
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver akutt alkoholmisbruk, dvs en situasjon der pasienten møter eller tar kontakt akutt ruset eller som følge av en episode med akutt rus og har et behov for å legitimere fraværet.
- Anbefalingen beskriver ikke kronisk alkoholmisbruk eller akutt intoksikasjon som krever sykehusinnleggelse.
- Alkoholens generelle virkning:
- Hever stemningsleiet
- Reduserer konsentrasjonsevnen
- Hemmer korttidshukommelsen
- Nedsetter evnen til læring
- Sløver den kritiske sansen
- Øker impulsivitet og aggressivitet
- Følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet:
- blandingsmisbruk
- somatisk sykdom
- psykisk lidelse
- abstinensproblematikk.
- Ved økende symptomer eller vedvarende symptomer som ikke samsvarer med oppgitt inntak bør tilstanden revurderes.
Råd om belastning/ avlastning
- Alkoholmisbrukets alvorlighetsgrad og pasientens funksjonssvekkelse og samarbeidsvilje er styrende for hvilke råd som bør gis.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding eller egenmelding er ikke aktuelt fordi akutt ruspåvirkning ikke oppfyller sykdomskravet. Alternativer: Permisjon med eller uten lønn, ferieavvikling eller avspasering.
- Ved mistanke om alkoholisme kan kort sykmelding bidra til nødvendig kartlegging. Du kan gi sykmelding under forutsetning av et strukturert utrednings / behandlingsopplegg (strukturert oppfølgning hos fastlegen, poliklinisk behandling i spesialisthelsetjenesten, innleggelse i godkjent rusbehandlings- eller helseinstitusjon). Dette kan motivere pasienten til nødvendig utredning / behandling (sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn" og beskriv behandlingen jfr FTL 8.4 tredje ledd)
Versjon
Dato: 25.08.16 Versjon 1.0
Akutt alkoholmisbruk (P16)
Sist faglig oppdatert: 25.08.2016
- Sykmelding eller egenmelding er ikke aktuelt fordi akutt ruspåvirkning ikke oppfyller sykdomsvilkåret. Alternativer: Permisjon med eller uten lønn, ferieavvikling eller avspasering.
- Ved mistanke om alkoholisme kan kort sykmelding bidra til nødvendig kartlegging. Du kan gi sykmelding under forutsetning av et strukturert utrednings / behandlingsopplegg. Dette kan motivere pasienten til nødvendig utredning / behandling (sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn" og beskriv behandlingen jfr FTL 8.4 tredje ledd)
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver akutt alkoholmisbruk, dvs en situasjon der pasienten møter eller tar kontakt akutt ruset eller som følge av en episode med akutt rus og har et behov for å legitimere fraværet.
- Anbefalingen beskriver ikke kronisk alkoholmisbruk eller akutt intoksikasjon som krever sykehusinnleggelse.
- Alkoholens generelle virkning:
- Hever stemningsleiet
- Reduserer konsentrasjonsevnen
- Hemmer korttidshukommelsen
- Nedsetter evnen til læring
- Sløver den kritiske sansen
- Øker impulsivitet og aggressivitet
- Følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet:
- blandingsmisbruk
- somatisk sykdom
- psykisk lidelse
- abstinensproblematikk.
- Ved økende symptomer eller vedvarende symptomer som ikke samsvarer med oppgitt inntak bør tilstanden revurderes.
Råd om belastning/ avlastning
- Alkoholmisbrukets alvorlighetsgrad og pasientens funksjonssvekkelse og samarbeidsvilje er styrende for hvilke råd som bør gis.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding eller egenmelding er ikke aktuelt fordi akutt ruspåvirkning ikke oppfyller sykdomskravet. Alternativer: Permisjon med eller uten lønn, ferieavvikling eller avspasering.
- Ved mistanke om alkoholisme kan kort sykmelding bidra til nødvendig kartlegging. Du kan gi sykmelding under forutsetning av et strukturert utrednings / behandlingsopplegg (strukturert oppfølgning hos fastlegen, poliklinisk behandling i spesialisthelsetjenesten, innleggelse i godkjent rusbehandlings- eller helseinstitusjon). Dette kan motivere pasienten til nødvendig utredning / behandling (sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn" og beskriv behandlingen jfr FTL 8.4 tredje ledd)
Versjon
Dato: 25.08.16 Versjon 1.0
Bakrus (P16 Akutt alkoholmisbruk)
Sist faglig oppdatert: 25.08.2016
- Sykmelding eller egenmelding er ikke aktuelt fordi bakrus ikke oppfyller sykdomskravet. Alternativer: Permisjon med eller uten lønn, ferieavvikling eller avspasering.
- Ved mistanke om alkoholisme kan sykmelding bidra til nødvendig kartlegging. Du kan gi sykmelding under forutsetning av et strukturert utrednings / behandlingsopplegg. Dette kan motivere pasienten til nødvendig utredning / behandling. Hvis pasienten ikke følger opp er grunnlaget for sykmeldingen borte. (sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn» og beskriv behandlingen jfr FTL 8.4 tredje ledd)
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver en situasjon der pasienten møter i bakrus og av den grunn er uskikket til å arbeide.
- Teksten beskriver ikke kronisk alkoholmisbruk eller akutt intoksikasjon som krever sykehusinnleggelse.
- Alkoholens generelle virkning:
- Hever stemningsleiet
- Reduserer konsentrasjonsevnen
- Hemmer korttidshukommelsen
- Nedsetter evnen til læring
- Sløver den kritiske sansen
- Øker impulsivitet og aggressivitet
«Bakrus» – symptomer etter høye inntak
- Etter store alkoholinntak kan man få betydelige plager dagen etter. Hodepine, generell uvelhetsfølelse, nedstemthet, kvalme og brekninger er typisk.
- Følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet:
- Blandingsmisbruk
- somatisk komorbiditet
- psykisk komorbiditet
- abstinensproblematikk.
Ved økende symptomer eller vedvarende symptomer som ikke samsvarer med oppgitt inntak bør tilstanden revurderes.
Råd om belastning/ avlastning
- Alkoholmisbrukets alvorlighetsgrad og pasientens funksjonssvekkelse og samarbeidsvilje er styrende for hvilke råd som bør gis.
Arbeid og sykmelding
- Sykmelding eller egenmelding er ikke aktuelt fordi bakrus ikke oppfyller sykdomskravet. Alternativer: Permisjon med eller uten lønn, ferieavvikling eller avspasering.
- Ved mistanke om alkoholisme kan sykmelding bidra til nødvendig kartlegging. Du kan gi sykmelding under forutsetning av et strukturert utrednings-/behandlingsopplegg. Dette kan motivere pasienten til nødvendig utredning/behandling. Hvis pasienten ikke følger opp er grunnlaget for sykmeldingen borte. (sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn" og beskriv behandlingen jfr FTL 8.4 tredje ledd)
Versjon
Dato: 25.08.2016 Versjon 1.0
Bakrus (P16 Akutt alkoholmisbruk)
Sist faglig oppdatert: 25.08.2016
- Sykmelding eller egenmelding er ikke aktuelt fordi bakrus ikke oppfyller sykdomskravet. Alternativer: Permisjon med eller uten lønn, ferieavvikling eller avspasering.
- Ved mistanke om alkoholisme kan sykmelding bidra til nødvendig kartlegging. Du kan gi sykmelding under forutsetning av et strukturert utrednings / behandlingsopplegg. Dette kan motivere pasienten til nødvendig utredning / behandling. Hvis pasienten ikke følger opp er grunnlaget for sykmeldingen borte. (sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn» og beskriv behandlingen jfr FTL 8.4 tredje ledd)
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver en situasjon der pasienten møter i bakrus og av den grunn er uskikket til å arbeide.
- Teksten beskriver ikke kronisk alkoholmisbruk eller akutt intoksikasjon som krever sykehusinnleggelse.
- Alkoholens generelle virkning:
- Hever stemningsleiet
- Reduserer konsentrasjonsevnen
- Hemmer korttidshukommelsen
- Nedsetter evnen til læring
- Sløver den kritiske sansen
- Øker impulsivitet og aggressivitet
«Bakrus» – symptomer etter høye inntak
- Etter store alkoholinntak kan man få betydelige plager dagen etter. Hodepine, generell uvelhetsfølelse, nedstemthet, kvalme og brekninger er typisk.
- Følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet:
- Blandingsmisbruk
- somatisk komorbiditet
- psykisk komorbiditet
- abstinensproblematikk.
Ved økende symptomer eller vedvarende symptomer som ikke samsvarer med oppgitt inntak bør tilstanden revurderes.
Råd om belastning/ avlastning
- Alkoholmisbrukets alvorlighetsgrad og pasientens funksjonssvekkelse og samarbeidsvilje er styrende for hvilke råd som bør gis.
Arbeid og sykmelding
- Sykmelding eller egenmelding er ikke aktuelt fordi bakrus ikke oppfyller sykdomskravet. Alternativer: Permisjon med eller uten lønn, ferieavvikling eller avspasering.
- Ved mistanke om alkoholisme kan sykmelding bidra til nødvendig kartlegging. Du kan gi sykmelding under forutsetning av et strukturert utrednings-/behandlingsopplegg. Dette kan motivere pasienten til nødvendig utredning/behandling. Hvis pasienten ikke følger opp er grunnlaget for sykmeldingen borte. (sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn" og beskriv behandlingen jfr FTL 8.4 tredje ledd)
Versjon
Dato: 25.08.2016 Versjon 1.0
Legemiddelmisbruk (P18)
Sist faglig oppdatert: 25.08.2016
- Legemiddelmisbruk er ikke en sykdomsdiagnose og godkjennes ikke alene som sykmeldingsgrunn. Fysisk eller psykisk komorbiditet kan gi sykmeldingsgrunn.
- Behandling – Pasienter kan sykmeldes fordi de er under godkjent behandling (innlagt eller poliklinisk) (sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn» og beskriv behandlingen jfr FTL 8.4 tredje ledd) Sykepengene kan stoppes om pasienten ikke følger opp behandlingen.
- Sykmelding på behandlingsdager kan være aktuelt ved poliklinisk behandling hvis det av hensyn til behandlingens virkning er behov for fravær hele dagen, og at det er maksimalt en dag i uken.
- Aktivitet, arbeid og sosial kontakt forbedrer prognosen.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver skadelig bruk og/eller avhengighet av vanedannende legemidler i gruppe A og B.
- Teksten beskriver ikke
- misbruk av alkohol eller illegale stoffer
- enkeltstående eller kortvarig bruk av legemidler.
- Forløpet er ofte langvarig og/eller med tilbakefall. Avhengighet består av (modifisert etter ICD-10)
- sterk lyst, eller følelse av tvang, til å innta substansen
- problemer med å kontrollere inntaket av substansen når det gjelder å starte, avslutte, og mengden som inntas
- fysiologisk abstinenstilstand som opptrer dersom bruken av substansen opphører eller reduseres (vanligst: opioider og benzodiazepiner)
- toleranseutvikling
- økende likegyldighet og manglende interesser
- atferd og bruk fortsetter selv om det tilkommer åpenbare tegn på skadelige konsekvenser
- Komplikasjoner:
- redusert fysisk og psykisk helse
- redusert arbeidsevne
- dårlig økonomi
- psykososiale problemer.
- personlighetsforandringer og psykoseutvikling.
- Ved økende symptomer/behandlingssvikt bør tilstanden revurderes.
Råd om belastning/ avlastning
- Misbrukets alvorlighetsgrad og pasientens funksjonssvekkelse og samarbeidsvilje er styrende for hvilke råd og behandling som bør gis.
- Behandling av misbruk krever klare rammer, tverrfaglig samarbeid og regelmessig oppfølgning over tid.
- Det må gis nøytral informasjon om komplikasjoner og langtidseffekter av legemiddelmisbruket.
- Oppfølging hos fastlege inkluderer nedtrappingsplan, biologisk prøvetaking og medikamentell behandling
- Aktivitet –- og opprettholdelse av sosial kontakt forbedrer prognosen.
Arbeid og aktivitet
- Legemiddelmisbruk er ikke en sykdomsdiagnose og godkjennes ikke alene som sykmeldingsgrunn. Fysisk eller psykisk komorbiditet kan gi sykmeldingsgrunn.
- Behandling – Pasienter kan sykmeldes fordi de er under godkjent behandling (innlagt eller poliklinisk) (sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn» og beskriv behandlingen jfr FTL 8.4 tredje ledd) Sykepengene kan stoppes om pasienten ikke følger opp behandlingen.
- Sykmelding på behandlingsdager kan være aktuelt ved poliklinisk behandling hvis det av hensyn til behandlingens virkning er behov for fravær hele dagen, og at det er maksimalt en dag i uken.
- Aktivitet, arbeid og sosial kontakt forbedrer prognosen.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp.
Versjon
Dato: 25.08.16 Versjon 1.0
Referanser
Referanser
- Helsedirektoratet i samarbeid med og KoRus-Øst og Nasjonal kompetansetjeneste for samtidig rusmisbruk og psykisk lidelse (ROP). www.snakkomrus.no
Legemiddelmisbruk (P18)
Sist faglig oppdatert: 25.08.2016
- Legemiddelmisbruk er ikke en sykdomsdiagnose og godkjennes ikke alene som sykmeldingsgrunn. Fysisk eller psykisk komorbiditet kan gi sykmeldingsgrunn.
- Behandling – Pasienter kan sykmeldes fordi de er under godkjent behandling (innlagt eller poliklinisk) (sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn» og beskriv behandlingen jfr FTL 8.4 tredje ledd) Sykepengene kan stoppes om pasienten ikke følger opp behandlingen.
- Sykmelding på behandlingsdager kan være aktuelt ved poliklinisk behandling hvis det av hensyn til behandlingens virkning er behov for fravær hele dagen, og at det er maksimalt en dag i uken.
- Aktivitet, arbeid og sosial kontakt forbedrer prognosen.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver skadelig bruk og/eller avhengighet av vanedannende legemidler i gruppe A og B.
- Teksten beskriver ikke
- misbruk av alkohol eller illegale stoffer
- enkeltstående eller kortvarig bruk av legemidler.
- Forløpet er ofte langvarig og/eller med tilbakefall. Avhengighet består av (modifisert etter ICD-10)
- sterk lyst, eller følelse av tvang, til å innta substansen
- problemer med å kontrollere inntaket av substansen når det gjelder å starte, avslutte, og mengden som inntas
- fysiologisk abstinenstilstand som opptrer dersom bruken av substansen opphører eller reduseres (vanligst: opioider og benzodiazepiner)
- toleranseutvikling
- økende likegyldighet og manglende interesser
- atferd og bruk fortsetter selv om det tilkommer åpenbare tegn på skadelige konsekvenser
- Komplikasjoner:
- redusert fysisk og psykisk helse
- redusert arbeidsevne
- dårlig økonomi
- psykososiale problemer.
- personlighetsforandringer og psykoseutvikling.
- Ved økende symptomer/behandlingssvikt bør tilstanden revurderes.
Råd om belastning/ avlastning
- Misbrukets alvorlighetsgrad og pasientens funksjonssvekkelse og samarbeidsvilje er styrende for hvilke råd og behandling som bør gis.
- Behandling av misbruk krever klare rammer, tverrfaglig samarbeid og regelmessig oppfølgning over tid.
- Det må gis nøytral informasjon om komplikasjoner og langtidseffekter av legemiddelmisbruket.
- Oppfølging hos fastlege inkluderer nedtrappingsplan, biologisk prøvetaking og medikamentell behandling
- Aktivitet –- og opprettholdelse av sosial kontakt forbedrer prognosen.
Arbeid og aktivitet
- Legemiddelmisbruk er ikke en sykdomsdiagnose og godkjennes ikke alene som sykmeldingsgrunn. Fysisk eller psykisk komorbiditet kan gi sykmeldingsgrunn.
- Behandling – Pasienter kan sykmeldes fordi de er under godkjent behandling (innlagt eller poliklinisk) (sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn» og beskriv behandlingen jfr FTL 8.4 tredje ledd) Sykepengene kan stoppes om pasienten ikke følger opp behandlingen.
- Sykmelding på behandlingsdager kan være aktuelt ved poliklinisk behandling hvis det av hensyn til behandlingens virkning er behov for fravær hele dagen, og at det er maksimalt en dag i uken.
- Aktivitet, arbeid og sosial kontakt forbedrer prognosen.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp.
Versjon
Dato: 25.08.16 Versjon 1.0
Referanser
- Helsedirektoratet i samarbeid med og KoRus-Øst og Nasjonal kompetansetjeneste for samtidig rusmisbruk og psykisk lidelse (ROP). www.snakkomrus.no
Stoffmisbruk (P19)
Sist faglig oppdatert: 25.08.2016
- Stoffmisbruk er ikke en sykdomsdiagnose og godkjennes ikke alene som sykmeldingsgrunn. Fysisk eller psykisk komorbiditet kan gi sykmeldingsgrunn.
- Behandling – Pasienter kan sykmeldes fordi de er under godkjent behandling (innlagt eller poliklinisk) (sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn» og beskriv behandlingen jfr FTL 8.4 tredje ledd) Sykepengene kan stoppes om pasienten ikke følger opp behandlingen.
- Sykmelding på behandlingsdager kan være aktuelt ved poliklinisk behandling hvis det av hensyn til behandlingens virkning er behov for fravær hele dagen, og at det er maksimalt en dag i uken.
- Aktivitet, arbeid og sosial kontakt forbedrer prognosen.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver skadelig bruk og/eller avhengighet av illegale stoffer.
- Anbefalingen beskriver ikke
- misbruk av alkohol eller legemidler
- enkeltstående eller kortvarig bruk av rusmiddel.
- Forløpet er ofte langvarig og/eller med tilbakefall.
- Avhengighet består av (modifisert etter ICD-10):
- sterk lyst, eller følelse av tvang, til å innta substansen
- problemer med å kontrollere inntaket av substansen når det gjelder å starte, avslutte, og mengden som inntas
- fysiologisk abstinenstilstand som opptrer dersom bruken av substansen opphører eller reduseres
- toleranseutvikling
- økende likegyldighet og manglende interesser
- atferd og bruk fortsetter selv om det tilkommer åpenbare tegn på skadelige konsekvenser
- Komplikasjoner:
- redusert fysisk og psykisk helse
- redusert arbeidsevne
- dårlig økonomi
- psykososiale problemer.
- personlighetsforandringer og psykoseutvikling
- Ved økende symptomer/behandlingssvikt bør tilstanden revurderes.
- Behandling av misbruk krever klare rammer, tverrfaglig samarbeid og regelmessig oppfølgning over tid.
- Det må gis nøytral informasjon om komplikasjoner og langtidseffekter av legemiddelmisbruket.
- Oppfølging hos fastlege inkluderer kartlegging i form av eks DUDIT, nedtrappingsplan, biologisk prøvetaking og medikamentell behandling
- Aktivitet – herunder arbeid- og opprettholdelse av sosial kontakt forbedrer prognosen.
- Aktuelle tiltak:
- HMS eller AKAN samarbeide i bedriften
- Rustjenesten i kommune/bydel
- Frivillige organisasjoner, likemannsarbeid (selvhjelpsgruppe), NA : anonyme narkomane : nanorge.org
- Henvisning til spesialisthelsetjenesten
Råd om avlastning
- Rusmisbrukets alvorlighetsgrad og pasientens funksjonssvekkelse og samarbeidsvilje er styrende for hvilke råd som bør gis.
Arbeid/sykmelding
- Stoffmisbruk er ikke en sykdomsdiagnose og godkjennes ikke alene som sykmeldingsgrunn. Fysisk eller psykisk co-morbiditet kan gi sykmeldingsgrunn.
- Behandling – Pasienter kan sykmeldes fordi de er under godkjent behandling (strukturert oppfølgning hos fastlegen, poliklinisk behandling i spesialisthelsetjenesten, innleggelse i godkjent rusbehandlings- eller helseinstitusjon). (Sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn» og beskriv behandlingen jfr FTL 8.4 tredje ledd). Sykepengene kan stoppes om pasienten ikke følger opp behandlingen. Det kan søkes om sykepenger ved innleggelse i ikke-godkjent institusjon
- Sykmelding på behandlingsdager kan være aktuelt ved poliklinisk behandling hvis det av hensyn til behandlingens virkning er behov for fravær hele dagen, og at det er maksimalt en dag i uken.
- Aktivitet, arbeid og sosial kontakt forbedrer prognosen.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Funksjonstap og arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 25.08.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Helsedirektoratet i samarbeid med og KoRus-Øst og Nasjonal kompetansetjeneste for samtidig rusmisbruk og psykisk lidelse (ROP)
- «Legemiddelassistert rehabilitering ved opioidavhengighet», IS 1701. www.snakkomrus.no
Stoffmisbruk (P19)
Sist faglig oppdatert: 25.08.2016
- Stoffmisbruk er ikke en sykdomsdiagnose og godkjennes ikke alene som sykmeldingsgrunn. Fysisk eller psykisk komorbiditet kan gi sykmeldingsgrunn.
- Behandling – Pasienter kan sykmeldes fordi de er under godkjent behandling (innlagt eller poliklinisk) (sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn» og beskriv behandlingen jfr FTL 8.4 tredje ledd) Sykepengene kan stoppes om pasienten ikke følger opp behandlingen.
- Sykmelding på behandlingsdager kan være aktuelt ved poliklinisk behandling hvis det av hensyn til behandlingens virkning er behov for fravær hele dagen, og at det er maksimalt en dag i uken.
- Aktivitet, arbeid og sosial kontakt forbedrer prognosen.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver skadelig bruk og/eller avhengighet av illegale stoffer.
- Anbefalingen beskriver ikke
- misbruk av alkohol eller legemidler
- enkeltstående eller kortvarig bruk av rusmiddel.
- Forløpet er ofte langvarig og/eller med tilbakefall.
- Avhengighet består av (modifisert etter ICD-10):
- sterk lyst, eller følelse av tvang, til å innta substansen
- problemer med å kontrollere inntaket av substansen når det gjelder å starte, avslutte, og mengden som inntas
- fysiologisk abstinenstilstand som opptrer dersom bruken av substansen opphører eller reduseres
- toleranseutvikling
- økende likegyldighet og manglende interesser
- atferd og bruk fortsetter selv om det tilkommer åpenbare tegn på skadelige konsekvenser
- Komplikasjoner:
- redusert fysisk og psykisk helse
- redusert arbeidsevne
- dårlig økonomi
- psykososiale problemer.
- personlighetsforandringer og psykoseutvikling
- Ved økende symptomer/behandlingssvikt bør tilstanden revurderes.
- Behandling av misbruk krever klare rammer, tverrfaglig samarbeid og regelmessig oppfølgning over tid.
- Det må gis nøytral informasjon om komplikasjoner og langtidseffekter av legemiddelmisbruket.
- Oppfølging hos fastlege inkluderer kartlegging i form av eks DUDIT, nedtrappingsplan, biologisk prøvetaking og medikamentell behandling
- Aktivitet – herunder arbeid- og opprettholdelse av sosial kontakt forbedrer prognosen.
- Aktuelle tiltak:
- HMS eller AKAN samarbeide i bedriften
- Rustjenesten i kommune/bydel
- Frivillige organisasjoner, likemannsarbeid (selvhjelpsgruppe), NA : anonyme narkomane : nanorge.org
- Henvisning til spesialisthelsetjenesten
Råd om avlastning
- Rusmisbrukets alvorlighetsgrad og pasientens funksjonssvekkelse og samarbeidsvilje er styrende for hvilke råd som bør gis.
Arbeid/sykmelding
- Stoffmisbruk er ikke en sykdomsdiagnose og godkjennes ikke alene som sykmeldingsgrunn. Fysisk eller psykisk co-morbiditet kan gi sykmeldingsgrunn.
- Behandling – Pasienter kan sykmeldes fordi de er under godkjent behandling (strukturert oppfølgning hos fastlegen, poliklinisk behandling i spesialisthelsetjenesten, innleggelse i godkjent rusbehandlings- eller helseinstitusjon). (Sett kryss i «Annen Sykmeldingsgrunn» og beskriv behandlingen jfr FTL 8.4 tredje ledd). Sykepengene kan stoppes om pasienten ikke følger opp behandlingen. Det kan søkes om sykepenger ved innleggelse i ikke-godkjent institusjon
- Sykmelding på behandlingsdager kan være aktuelt ved poliklinisk behandling hvis det av hensyn til behandlingens virkning er behov for fravær hele dagen, og at det er maksimalt en dag i uken.
- Aktivitet, arbeid og sosial kontakt forbedrer prognosen.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Funksjonstap og arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 25.08.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Helsedirektoratet i samarbeid med og KoRus-Øst og Nasjonal kompetansetjeneste for samtidig rusmisbruk og psykisk lidelse (ROP)
- «Legemiddelassistert rehabilitering ved opioidavhengighet», IS 1701. www.snakkomrus.no
Hukommelsesforstyrrelse (P20)
Sist faglig oppdatert: 23.08.2016
- Utredning bør skje så raskt som mulig, slik at årsaken til hukommelsesforstyrrelsen blir avdekket. Diagnosen er avgjørende for prognose og sykmeldingsbehov
- Full sykmelding kan være nødvendig i en utredningsfase, men tilrettelegging eller gradert sykmelding er å foretrekke der hvor det er forsvarlig og mulig
- Situasjonen må risikovurderes. I noen tilfeller ønsker pasienten å stå i arbeid selv når dette er utrygt.
- Husk helsekrav ved yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste
og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp. - Ved behov for full sykmelding over 2 uker revurder tilstand og situasjon, og vurdere å bruke andre sykmeldingsdiagnoser.
- Alle sykmeldinger må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver kun hukommelsessvikt, subjektivt eller objektivt, som er gjenstand for medisinsk utredning. Symptomene kan skyldes psykisk belastning og sykdom og/eller hjerneorganiske lidelser. Tilstanden kan vare få dager eller bli kronisk.
- Anbefalingen beskriver ikke: ferdig utredete lidelser som demens eller andre hjerneorganiske lidelser.
Råd om belastning/avlastning
- Råd om avlastning er avhengig av tilstanden. Ved akutt oppstått hukommelsessvikt, vurder innleggelse på sykehus. Ved mer gradvis utviklet tilstand vil utredning håndteres poliklinisk.
- Komparentopplysninger er viktige:
- opplevelse av egen kognitiv svikt kan være en depressiv feiltolkning.
- arbeidsgiver/familie kan avdekke svikt før pasienten selv erkjenner denne.
Arbeid/sykmelding
- Utredning bør skje så raskt som mulig, slik at årsaken til hukommelsesforstyrrelsen blir avdekket. Diagnosen er avgjørende for prognose og sykmeldingsbehov
- Full sykmelding kan være nødvendig i en utredningsfase, men tilrettelegging eller gradert sykmelding er å foretrekke der hvor det er forsvarlig og mulig
- Situasjonen må risikovurderes. I noen tilfeller ønsker pasienten å stå i arbeid selv når dette er utrygt.
- Husk helsekrav ved yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste
og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp. - Ved behov for full sykmelding over 2 uker revurder tilstand og situasjon, og vurdere å bruke andre sykmeldingsdiagnoser.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 23.08.2016 Versjon 1.0
Hukommelsesforstyrrelse (P20)
Sist faglig oppdatert: 23.08.2016
- Utredning bør skje så raskt som mulig, slik at årsaken til hukommelsesforstyrrelsen blir avdekket. Diagnosen er avgjørende for prognose og sykmeldingsbehov
- Full sykmelding kan være nødvendig i en utredningsfase, men tilrettelegging eller gradert sykmelding er å foretrekke der hvor det er forsvarlig og mulig
- Situasjonen må risikovurderes. I noen tilfeller ønsker pasienten å stå i arbeid selv når dette er utrygt.
- Husk helsekrav ved yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste
og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp. - Ved behov for full sykmelding over 2 uker revurder tilstand og situasjon, og vurdere å bruke andre sykmeldingsdiagnoser.
- Alle sykmeldinger må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver kun hukommelsessvikt, subjektivt eller objektivt, som er gjenstand for medisinsk utredning. Symptomene kan skyldes psykisk belastning og sykdom og/eller hjerneorganiske lidelser. Tilstanden kan vare få dager eller bli kronisk.
- Anbefalingen beskriver ikke: ferdig utredete lidelser som demens eller andre hjerneorganiske lidelser.
Råd om belastning/avlastning
- Råd om avlastning er avhengig av tilstanden. Ved akutt oppstått hukommelsessvikt, vurder innleggelse på sykehus. Ved mer gradvis utviklet tilstand vil utredning håndteres poliklinisk.
- Komparentopplysninger er viktige:
- opplevelse av egen kognitiv svikt kan være en depressiv feiltolkning.
- arbeidsgiver/familie kan avdekke svikt før pasienten selv erkjenner denne.
Arbeid/sykmelding
- Utredning bør skje så raskt som mulig, slik at årsaken til hukommelsesforstyrrelsen blir avdekket. Diagnosen er avgjørende for prognose og sykmeldingsbehov
- Full sykmelding kan være nødvendig i en utredningsfase, men tilrettelegging eller gradert sykmelding er å foretrekke der hvor det er forsvarlig og mulig
- Situasjonen må risikovurderes. I noen tilfeller ønsker pasienten å stå i arbeid selv når dette er utrygt.
- Husk helsekrav ved yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste
og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp. - Ved behov for full sykmelding over 2 uker revurder tilstand og situasjon, og vurdere å bruke andre sykmeldingsdiagnoser.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 23.08.2016 Versjon 1.0
Livsfaseproblem hos voksen (P25)
Sist faglig oppdatert: 24.08.2016
- Livsfaseproblemer kan gi symptomtrykk og funksjonstap på linje med sykdom. De kan også gi sekundære plager som angst eller depresjon.
- Unngå sykmelding så langt det er mulig, men vurder alle tilstander individuelt. Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt. Full sykmelding kan bidra til at pasienten utvikler unngåelsesatferd
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Egenmelding eller kortvarig sykmelding kan være nødvendig
- Gradert sykmelding kan sikre kontakt med arbeidsplassen
- Ved behov for sykmelding ut over 2 uker vurder tilstand og situasjon.
- Langvarig, full sykmelding frarådes fordi det trolig kan øke risiko for langvarig funksjonstap. Følg opp med korte intervaller. Ved behov for lengre sykmeldinger, vurder andre diagnoser som bedre beskriver tilstanden. Velg spesifikke sykdomsdiagnoser der det er mulig
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver problemer og symptomer ved tilpasning til overgangsperioder i livssyklus, engstelig for aldring, engstelig for pensjonisttilværelse, midtlivskrise.
- Overgangsfaser i livet kan gi psykiske symptomer. Symptomer oppstår når belastninger i slike faser overskrider grensen for hva individet med sine personlighetsmessige ressurser kan håndtere.
- Terskelen for når man utvikler symptomer er individuell.
Råd om belastning/avlastning
- Opprettholde kontakt med arbeidsplassen
- være fysisk aktiv
- opprettholde normale daglige rutiner, også måltider
- ha god søvnhygiene
- unngå rusmidler og vanedannende legemidler
- unngå sosial isolasjon
- sette seg oppnåelige mål
Arbeid/Sykmelding
- Livsfaseproblemer kan gi symptomtrykk og funksjonstap på linje med sykdom. De kan også gi sekundære plager som angst eller depresjon.
- Unngå sykmelding så langt det er mulig. Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt. Full sykmelding kan bidra til at pasienten utvikler unngåelsesatferd
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Egenmelding eller kortvarig sykmelding kan være nødvendig
- Gradert sykmelding kan sikre kontakt med arbeidsplassen
- Ved behov for sykmelding ut over 2 uker vurder tilstand og situasjon.
- Langvarig, full sykmelding frarådes fordi det trolig kan øke risiko for langvarig funksjonstap. Følg opp med korte intervaller. Ved behov for lengre sykmeldinger, vurder andre diagnoser som bedre beskriver tilstanden. Velg spesifikke sykdomsdiagnoser der det er mulig
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer.
Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav. - Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å
forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 23.08.2016 Versjon 1.0
Livsfaseproblem hos voksen (P25)
Sist faglig oppdatert: 24.08.2016
- Livsfaseproblemer kan gi symptomtrykk og funksjonstap på linje med sykdom. De kan også gi sekundære plager som angst eller depresjon.
- Unngå sykmelding så langt det er mulig, men vurder alle tilstander individuelt. Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt. Full sykmelding kan bidra til at pasienten utvikler unngåelsesatferd
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Egenmelding eller kortvarig sykmelding kan være nødvendig
- Gradert sykmelding kan sikre kontakt med arbeidsplassen
- Ved behov for sykmelding ut over 2 uker vurder tilstand og situasjon.
- Langvarig, full sykmelding frarådes fordi det trolig kan øke risiko for langvarig funksjonstap. Følg opp med korte intervaller. Ved behov for lengre sykmeldinger, vurder andre diagnoser som bedre beskriver tilstanden. Velg spesifikke sykdomsdiagnoser der det er mulig
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver problemer og symptomer ved tilpasning til overgangsperioder i livssyklus, engstelig for aldring, engstelig for pensjonisttilværelse, midtlivskrise.
- Overgangsfaser i livet kan gi psykiske symptomer. Symptomer oppstår når belastninger i slike faser overskrider grensen for hva individet med sine personlighetsmessige ressurser kan håndtere.
- Terskelen for når man utvikler symptomer er individuell.
Råd om belastning/avlastning
- Opprettholde kontakt med arbeidsplassen
- være fysisk aktiv
- opprettholde normale daglige rutiner, også måltider
- ha god søvnhygiene
- unngå rusmidler og vanedannende legemidler
- unngå sosial isolasjon
- sette seg oppnåelige mål
Arbeid/Sykmelding
- Livsfaseproblemer kan gi symptomtrykk og funksjonstap på linje med sykdom. De kan også gi sekundære plager som angst eller depresjon.
- Unngå sykmelding så langt det er mulig. Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt. Full sykmelding kan bidra til at pasienten utvikler unngåelsesatferd
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Egenmelding eller kortvarig sykmelding kan være nødvendig
- Gradert sykmelding kan sikre kontakt med arbeidsplassen
- Ved behov for sykmelding ut over 2 uker vurder tilstand og situasjon.
- Langvarig, full sykmelding frarådes fordi det trolig kan øke risiko for langvarig funksjonstap. Følg opp med korte intervaller. Ved behov for lengre sykmeldinger, vurder andre diagnoser som bedre beskriver tilstanden. Velg spesifikke sykdomsdiagnoser der det er mulig
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer.
Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav. - Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å
forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 23.08.2016 Versjon 1.0
Avvikende adferd uten psykisk sykdom (P29 Psykiske symptomer/plager IKA)
Sist faglig oppdatert: 25.08.2016
- Sykmelding er aktuelt under diagnostisk utredning, under oppfølging og for å skjerme pasienten. Resultatet av kartleggingen bestemmer videre sykmeldingsforløp. Lengre sykmelding krever en sykdomsdiagnose.
- Unngå sykmelding hvis ikke skjerming fra arbeid er nødvendig, men vurder alle tilstander individuelt. Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt. Full sykmelding kan bidra til at pasienten utvikler unngåelsesatferd.
- Tilrettelegging av arbeid, eksempelvis skjerming fra spesifikke aktiviteter eller spesiell kontakt kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Kortvarige sykmeldingsperioder med revurderinger og eventuell forlengelse av sykmeldingen inntil 4 uker kan være nødvendig. Eksempelvis ved diagnostisk avklaring, svær utmattelse, store konsentrasjonsvansker, sviktende dømmekraft og fare for egen/andres sikkerhet.
- Gradert sykmelding kan være en mulighet hvis pasienten ikke må skjermes fra arbeidsplassen.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker revurder tilstand og situasjon. Det anbefales å vurdere andre diagnoser som bedre beskriver tilstanden. Velg spesifikke sykdomsdiagnoser der hvor det er mulig.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver avvikende atferd/symptomer hvor det ikke er kjent at det foreligger alvorlig underliggende psykisk sykdom. Dette er særlig aktuelt ved uavklarte psykiske plager, og når det på sykmeldingstidspunktet er usikkert om det foreligger/utvikles en spesifikk psykisk lidelse.
- Anbefalingen beskriver ikke psykiske sykdomsdiagnoser som har samme adferdssymptomer. Vurdér P99. Om utbrenthet: se P78.
- Adferd/symptomer kan inkludere:
- påfallende atferd
- hallusinasjoner
- mistenksomhet
- vrangforestillinger
- multiple psykiske symptomer/plager
- Noen av disse pasientene er oppfordret av andre til å oppsøke lege, og kan ha liten innsikt i sin egen adferd.
- Det forekommer ofte at pasientene kommer lenge etter symptombildet og fraværet har startet, slik at det kan være aktuelt å tilbakedatere sykmelding. Dette må begrunnes overfor NAV
- Dersom det går mer enn 4 uker uten bedring, bør andre og mer definerte diagnoser vurderes.
Råd om belastning/avlastning
- Hvis adferden er svært avvikende:
- Skjerming inntil bedring eller nærmere diagnostisk avklaring
- Tilbakemeldinger på egen adferd i samarbeid med behandler
- Råd til pasienten:
- regelmessig livsførsel, herunder måltider
- fysisk aktivitet
- god søvnhygiene
- unngå rusmidler og vanedannende medikamenter
- unngå isolasjon
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er aktuelt under diagnostisk utredning, under oppfølging og for å skjerme pasienten. Resultatet av kartleggingen bestemmer videre sykmeldingsforløp. Lengre sykmelding krever en sykdomsdiagnose.
- Unngå sykmelding hvis ikke skjerming fra arbeid er nødvendig, Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt. Full sykmelding kan bidra til at pasienten utvikler unngåelsesatferd.
- Tilrettelegging av arbeid, eksempelvis skjerming fra spesifikke aktiviteter eller spesiell kontakt kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding. Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- Kortvarige sykmeldingsperioder med revurderinger og eventuell forlengelse av sykmeldingen inntil 4 uker kan være nødvendig. Eksempelvis ved diagnostisk avklaring, svær utmattelse, store konsentrasjonsvansker, sviktende dømmekraft og fare for egen/andres sikkerhet.
- Gradert sykmelding kan være en mulighet hvis pasienten ikke må skjermes fra arbeidsplassen.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker revurder tilstand og situasjon. Det anbefales å vurdere andre diagnoser som bedre beskriver tilstanden. Velg spesifikke sykdomsdiagnoser der hvor det er mulig.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 25.08.16 Versjon 1.0
Avvikende adferd uten psykisk sykdom (P29 Psykiske symptomer/plager IKA)
Sist faglig oppdatert: 25.08.2016
- Sykmelding er aktuelt under diagnostisk utredning, under oppfølging og for å skjerme pasienten. Resultatet av kartleggingen bestemmer videre sykmeldingsforløp. Lengre sykmelding krever en sykdomsdiagnose.
- Unngå sykmelding hvis ikke skjerming fra arbeid er nødvendig, men vurder alle tilstander individuelt. Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt. Full sykmelding kan bidra til at pasienten utvikler unngåelsesatferd.
- Tilrettelegging av arbeid, eksempelvis skjerming fra spesifikke aktiviteter eller spesiell kontakt kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Kortvarige sykmeldingsperioder med revurderinger og eventuell forlengelse av sykmeldingen inntil 4 uker kan være nødvendig. Eksempelvis ved diagnostisk avklaring, svær utmattelse, store konsentrasjonsvansker, sviktende dømmekraft og fare for egen/andres sikkerhet.
- Gradert sykmelding kan være en mulighet hvis pasienten ikke må skjermes fra arbeidsplassen.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker revurder tilstand og situasjon. Det anbefales å vurdere andre diagnoser som bedre beskriver tilstanden. Velg spesifikke sykdomsdiagnoser der hvor det er mulig.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver avvikende atferd/symptomer hvor det ikke er kjent at det foreligger alvorlig underliggende psykisk sykdom. Dette er særlig aktuelt ved uavklarte psykiske plager, og når det på sykmeldingstidspunktet er usikkert om det foreligger/utvikles en spesifikk psykisk lidelse.
- Anbefalingen beskriver ikke psykiske sykdomsdiagnoser som har samme adferdssymptomer. Vurdér P99. Om utbrenthet: se P78.
- Adferd/symptomer kan inkludere:
- påfallende atferd
- hallusinasjoner
- mistenksomhet
- vrangforestillinger
- multiple psykiske symptomer/plager
- Noen av disse pasientene er oppfordret av andre til å oppsøke lege, og kan ha liten innsikt i sin egen adferd.
- Det forekommer ofte at pasientene kommer lenge etter symptombildet og fraværet har startet, slik at det kan være aktuelt å tilbakedatere sykmelding. Dette må begrunnes overfor NAV
- Dersom det går mer enn 4 uker uten bedring, bør andre og mer definerte diagnoser vurderes.
Råd om belastning/avlastning
- Hvis adferden er svært avvikende:
- Skjerming inntil bedring eller nærmere diagnostisk avklaring
- Tilbakemeldinger på egen adferd i samarbeid med behandler
- Råd til pasienten:
- regelmessig livsførsel, herunder måltider
- fysisk aktivitet
- god søvnhygiene
- unngå rusmidler og vanedannende medikamenter
- unngå isolasjon
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er aktuelt under diagnostisk utredning, under oppfølging og for å skjerme pasienten. Resultatet av kartleggingen bestemmer videre sykmeldingsforløp. Lengre sykmelding krever en sykdomsdiagnose.
- Unngå sykmelding hvis ikke skjerming fra arbeid er nødvendig, Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt. Full sykmelding kan bidra til at pasienten utvikler unngåelsesatferd.
- Tilrettelegging av arbeid, eksempelvis skjerming fra spesifikke aktiviteter eller spesiell kontakt kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding. Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- Kortvarige sykmeldingsperioder med revurderinger og eventuell forlengelse av sykmeldingen inntil 4 uker kan være nødvendig. Eksempelvis ved diagnostisk avklaring, svær utmattelse, store konsentrasjonsvansker, sviktende dømmekraft og fare for egen/andres sikkerhet.
- Gradert sykmelding kan være en mulighet hvis pasienten ikke må skjermes fra arbeidsplassen.
- Ved behov for sykmelding etter 4 uker revurder tilstand og situasjon. Det anbefales å vurdere andre diagnoser som bedre beskriver tilstanden. Velg spesifikke sykdomsdiagnoser der hvor det er mulig.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 25.08.16 Versjon 1.0
Utbrenthet (P29 Psykiske symptomer/plager)
Sist faglig oppdatert: 08.08.2016
- Sykmelding kan være nødvendig pga symptomenes alvorlighetsgrad, eksempelvis svær utmattelse/manglende mestring, kognitive vansker og hvis arbeidet forverrer tilstanden.
- Full sykmelding i en periode på 2 uker, kan være nødvendig for å få en avstand til arbeidet. Langvarig sykmelding kan føre til at pasienten utvikler unngåelsesatferd overfor arbeidsplassen. Sykmeldingslengden må tilpasses individuelt.
- Unngå sykmelding så langt det er mulig, men vurder alle tilstander individuelt. Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Gradert sykmelding, tilrettelagt slik at pasienten opplever mestring, er å foretrekke også fordi den sikrer kontakt med arbeidsplassen. Gradert sykmelding kan brukes for å unngå at pasienten opplever å miste kontroll, og kan lære å avgrense seg og prøve ut arbeidsoppgaver.
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp. Utbrenthet kan medføre at pasienten trenger å skifte arbeid/arbeidsoppgaver på varig basis. Flere tiltak kan da være aktuelle eksempelvis Friskmelding til arbeidsformidling kan være aktuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver utbrenthet beskriver en tilstand/opplevelse av fysisk, følelsesmessig og/eller mental utslitthet på grunn av lang tids krevende jobbsituasjon. Tilstanden er beskrevet innen alle yrker. Utbrenthet er en reaksjon på stress og har ofte utviklet seg over mange år.
- Anbefalingen beskriver ikke depresjon, CFS/ME/kronisk utmattelsessyndrom, fatigue ved organisk sykdom eller nevrasteni. For flere av disse finnes det egne anbefalinger.
- Spesielt karakteristisk er:
- Følelsesmessig utmattelse
- Følelsesmessig distansering
- Redusert personlig yteevne
- Andre viktige symptomer
- Tap av arbeidsglede
- Frustrasjon over oppgaver og kolleger
- Opplevelse av arbeidet som meningsløst
- Hodepine, muskelsmerter, nedsatt infeksjonsforsvar
- Dårlig søvnkvalitet
- Kvalme, redusert appetitt, mageproblemer
- Manglende energi til aktiviteter utenfor arbeidstiden
- Aversjon og angstliknende/fysiske reaksjoner mot arbeidsplassen
- Tilstanden skiller seg fra depresjon i utgangspunktet da den ikke omfatter manglende selvtillit, håpløshet og selvmordstanker som ved depressive tilstander. Utbrenthet kan utvikle seg depresjon.
Råd om belastning/ avlastning
- Denne symptomdiagnosen omfatter primært mennesker i arbeidslivet, men kan også ramme mennesker som er i ulønnet arbeid som frivillige i humanitært arbeid.
- Pasienter med utbrenthet bør oppfordres til:
- Fysisk aktivitet
- Opprettholde normale rutiner
- Ha god søvnhygiene
- Unngå rus og vanedannende medisiner
- Unngå isolasjon.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan være nødvendig pga symptomenes alvorlighetsgrad, eksempelvis svær utmattelse/manglende mestring, kognitive vansker og hvis arbeidet forverrer tilstanden.
- Full sykmelding i en periode på 2 uker, kan være nødvendig for å få en avstand til arbeidet. Langvarig sykmelding kan føre til at pasienten utvikler unngåelsesatferd overfor arbeidsplassen. Sykmeldingslengden må tilpasses individuelt.
- Unngå sykmelding så langt det er mulig, men vurder alle tilstander individuelt. Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Gradert sykmelding, tilrettelagt slik at pasienten opplever mestring, er å foretrekke også fordi den sikrer kontakt med arbeidsplassen. Gradert sykmelding kan brukes for å unngå at pasienten opplever å miste kontroll, og kan lære å avgrense seg og prøve ut arbeidsoppgaver.
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp. Utbrenthet kan medføre at pasienten trenger å skifte arbeid/arbeidsoppgaver på varig basis. Flere tiltak kan da være aktuelle eksempelvis Friskmelding til arbeidsformidling kan være aktuelt.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon 1.0
Utbrenthet (P29 Psykiske symptomer/plager)
Sist faglig oppdatert: 08.08.2016
- Sykmelding kan være nødvendig pga symptomenes alvorlighetsgrad, eksempelvis svær utmattelse/manglende mestring, kognitive vansker og hvis arbeidet forverrer tilstanden.
- Full sykmelding i en periode på 2 uker, kan være nødvendig for å få en avstand til arbeidet. Langvarig sykmelding kan føre til at pasienten utvikler unngåelsesatferd overfor arbeidsplassen. Sykmeldingslengden må tilpasses individuelt.
- Unngå sykmelding så langt det er mulig, men vurder alle tilstander individuelt. Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Gradert sykmelding, tilrettelagt slik at pasienten opplever mestring, er å foretrekke også fordi den sikrer kontakt med arbeidsplassen. Gradert sykmelding kan brukes for å unngå at pasienten opplever å miste kontroll, og kan lære å avgrense seg og prøve ut arbeidsoppgaver.
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp. Utbrenthet kan medføre at pasienten trenger å skifte arbeid/arbeidsoppgaver på varig basis. Flere tiltak kan da være aktuelle eksempelvis Friskmelding til arbeidsformidling kan være aktuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver utbrenthet beskriver en tilstand/opplevelse av fysisk, følelsesmessig og/eller mental utslitthet på grunn av lang tids krevende jobbsituasjon. Tilstanden er beskrevet innen alle yrker. Utbrenthet er en reaksjon på stress og har ofte utviklet seg over mange år.
- Anbefalingen beskriver ikke depresjon, CFS/ME/kronisk utmattelsessyndrom, fatigue ved organisk sykdom eller nevrasteni. For flere av disse finnes det egne anbefalinger.
- Spesielt karakteristisk er:
- Følelsesmessig utmattelse
- Følelsesmessig distansering
- Redusert personlig yteevne
- Andre viktige symptomer
- Tap av arbeidsglede
- Frustrasjon over oppgaver og kolleger
- Opplevelse av arbeidet som meningsløst
- Hodepine, muskelsmerter, nedsatt infeksjonsforsvar
- Dårlig søvnkvalitet
- Kvalme, redusert appetitt, mageproblemer
- Manglende energi til aktiviteter utenfor arbeidstiden
- Aversjon og angstliknende/fysiske reaksjoner mot arbeidsplassen
- Tilstanden skiller seg fra depresjon i utgangspunktet da den ikke omfatter manglende selvtillit, håpløshet og selvmordstanker som ved depressive tilstander. Utbrenthet kan utvikle seg depresjon.
Råd om belastning/ avlastning
- Denne symptomdiagnosen omfatter primært mennesker i arbeidslivet, men kan også ramme mennesker som er i ulønnet arbeid som frivillige i humanitært arbeid.
- Pasienter med utbrenthet bør oppfordres til:
- Fysisk aktivitet
- Opprettholde normale rutiner
- Ha god søvnhygiene
- Unngå rus og vanedannende medisiner
- Unngå isolasjon.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding kan være nødvendig pga symptomenes alvorlighetsgrad, eksempelvis svær utmattelse/manglende mestring, kognitive vansker og hvis arbeidet forverrer tilstanden.
- Full sykmelding i en periode på 2 uker, kan være nødvendig for å få en avstand til arbeidet. Langvarig sykmelding kan føre til at pasienten utvikler unngåelsesatferd overfor arbeidsplassen. Sykmeldingslengden må tilpasses individuelt.
- Unngå sykmelding så langt det er mulig, men vurder alle tilstander individuelt. Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Gradert sykmelding, tilrettelagt slik at pasienten opplever mestring, er å foretrekke også fordi den sikrer kontakt med arbeidsplassen. Gradert sykmelding kan brukes for å unngå at pasienten opplever å miste kontroll, og kan lære å avgrense seg og prøve ut arbeidsoppgaver.
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp. Utbrenthet kan medføre at pasienten trenger å skifte arbeid/arbeidsoppgaver på varig basis. Flere tiltak kan da være aktuelle eksempelvis Friskmelding til arbeidsformidling kan være aktuelt.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 22.06.2016 Versjon 1.0
Schizofreni (P72)
Sist faglig oppdatert: 24.08.2016
- Tilrettelegging av arbeidet kan være nødvendig; kortvarig (perioder med forverring), og langvarig ved varige funksjonsnedsettelser. Forutsigbart arbeid kan virke stabiliserende. Avventende sykmelding kan benyttes som et første tiltak for å fremme tilrettelegging.
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt. Symptomer og prognose må inngå i vurderingen. Sykdommens alvorlighetsgrad og effekt av behandling påvirker behov for sykmelding.
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved mild sykdom og god behandlingseffekt.
- Kortvarig sykmelding kan være nødvendig i perioder ved forverring, endring i medikasjon og ved psykiske tilleggs- belastninger. Kontakt med arbeidsplassen under sykdomsperioden øker sannsynligheten for å komme tilbake i arbeid. Ved vansker med å samarbeide om medisiner eller rusmiddelproblematikk, vurdér kontakt med spesialisthelsetjenesten og bedriftshelsetjenesten
- Gradert sykmelding sikrer kontakt med arbeidsplassen.
- Ved schizofreni med dårlig prognose vil motivasjonen for å gå på arbeid ofte være avgjørende for sykmeldingsvurderingen. Det kan være en utfordring for sykmelder å løse dette slik at både pasienten og arbeidsplassen blir ivaretatt. I tillegg vil mulighet for tilrettelegging, motivering, mulighet for kortvarig fravær med hyppige avtaler om revurdering være relevant.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved alvorlig sykdom
- Sykmelding på behandlingsdager kan være aktuelt ved poliklinisk behandling hvis det av hensyn til behandlingens virkning er behov for fravær hele dagen og at det gjennomføres maksimalt en dag i uken.
- Risikovurdering: I perioder med forverring kan det være nødvendig å gi full sykmelding. Endel yrker har helsekrav.
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen omhandler kun personer diagnostisert med schizofreni, utredet i spesialisthelsetjenesten.
- Anbefalingen omhandler ikke schizoid personlighetsforstyrrelse, da dette omtales i annen tekst.
- Schizofreni er en alvorlig psykisk lidelse som preges av psykotiske symptomer og som endrer tenkning, persepsjon og affekter. Sykdommen kan føre til kognitive dysfunksjoner, sosial tilbaketrekking og svekket sosial fungering.
- Det er stor variasjon innenfor denne sykdomsgruppen, og som regel er det de best fungerende pasientene legen møter i sykmeldingssammenheng.
- Selv om mange personer med schizofren lidelse har varige trygdeytelser, har også mange med god tilrettelegging og oppfølging et potensiale for ordinært lønnet arbeid. Arbeid med bistand og IPS (individual placement and support) er metoder for å oppnå dette.
- Det er gjort store fremskritt i den medisinske behandlingen av denne pasientgruppen, så det er viktig å se på funksjonsnivå fremfor diagnose. Viktig å se potensiale for, og betydningen av, ordinært lønnet arbeid:
- En del personer med schizofren lidelse er i arbeid, men kan pga periodevise forverringer ha sykmeldings- og avlastningsbehov.
- Forutsigbart arbeid kan virke stabiliserende.
- I den grad det er mulig er det viktig å bevare det eksisterende arbeidsforholdet.
- Den medisinske oppfølgingen vil oftest bestå i et samarbeid mellom primær – og spesialisthelsetjeneste.
- Kompliserende faktorer:
- Rusmiddelproblematikk
- ytre omstendigheter
- svakt nettverk
- Ustabil medisinbruk
Råd om belastning/avlastning
- For pasienter som er i lønnet arbeid, er det viktig å opprettholde kontakten med arbeidsplassen i så stor grad som mulig På samme tid må det tas hensyn til forsvarlighet for pasient, arbeidsgiver og tredjepart. Dette kan fordre samarbeid mellom kommunehelsetjenesten – både fastlege og andre deler av kommunens tjenesteapparat - og spesialisthelsetjenesten, NAV, sosialtjenesten og arbeidsgiver.
- Arbeidsoppgaver bør tilpasses muligheter og funksjonsnivå
- Skjerming fra ulike typer stress kan være aktuelt.
- Ved økning av psykotiske symptomer må legen vurdere forsvarlighet
- Ved alvorlig forverring må innleggelse overveies. Selvmordsrisiko eller farlighet må alltid vurderes.
Arbeid/sykmelding
- Tilrettelegging av arbeidet kan være nødvendig; kortvarig (perioder med forverring), og langvarig ved varige funksjonsnedsettelser. Forutsigbart arbeid kan virke stabiliserende. Avventende sykmelding kan benyttes som et første tiltak for å fremme tilrettelegging.
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt. Symptomer og prognose må inngå i vurderingen. Sykdommens alvorlighetsgrad og effekt av behandling påvirker behov for sykmelding.
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved mild sykdom og god behandlingseffekt.
- Kortvarig sykmelding kan være nødvendig i perioder ved forverring, endring i medikasjon og ved psykiske tilleggs- belastninger. Kontakt med arbeidsplassen under sykdomsperioden øker sannsynligheten for å komme tilbake i arbeid. Ved vansker med å samarbeide om medisiner eller rusmiddelproblematikk, vurdér kontakt med spesialisthelsetjenesten og bedriftshelsetjenesten
- Gradert sykmelding sikrer kontakt med arbeidsplassen.
- Ved schizofreni med dårlig prognose vil motivasjonen for å gå på arbeid ofte være avgjørende for sykmeldingsvurderingen. Det kan være en utfordring for sykmelder å løse dette slik at både pasienten og arbeidsplassen blir ivaretatt. I tillegg vil mulighet for tilrettelegging, motivering, mulighet for kortvarig fravær med hyppige avtaler om revurdering være relevant.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved alvorlig sykdom
- Sykmelding på behandlingsdager kan være aktuelt ved poliklinisk behandling hvis det av hensyn til behandlingens virkning er behov for fravær hele dagen og at det gjennomføres maksimalt en dag i uken.
- Risikovurdering: I perioder med forverring kan det være nødvendig å gi full sykmelding. Endel yrker har helsekrav.
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer.
- Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 23.08.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Nasjonal faglig retningslinje for utredning, behandling og oppfølgning av personer med psykoselidelser. (2013)
Schizofreni (P72)
Sist faglig oppdatert: 24.08.2016
- Tilrettelegging av arbeidet kan være nødvendig; kortvarig (perioder med forverring), og langvarig ved varige funksjonsnedsettelser. Forutsigbart arbeid kan virke stabiliserende. Avventende sykmelding kan benyttes som et første tiltak for å fremme tilrettelegging.
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt. Symptomer og prognose må inngå i vurderingen. Sykdommens alvorlighetsgrad og effekt av behandling påvirker behov for sykmelding.
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved mild sykdom og god behandlingseffekt.
- Kortvarig sykmelding kan være nødvendig i perioder ved forverring, endring i medikasjon og ved psykiske tilleggs- belastninger. Kontakt med arbeidsplassen under sykdomsperioden øker sannsynligheten for å komme tilbake i arbeid. Ved vansker med å samarbeide om medisiner eller rusmiddelproblematikk, vurdér kontakt med spesialisthelsetjenesten og bedriftshelsetjenesten
- Gradert sykmelding sikrer kontakt med arbeidsplassen.
- Ved schizofreni med dårlig prognose vil motivasjonen for å gå på arbeid ofte være avgjørende for sykmeldingsvurderingen. Det kan være en utfordring for sykmelder å løse dette slik at både pasienten og arbeidsplassen blir ivaretatt. I tillegg vil mulighet for tilrettelegging, motivering, mulighet for kortvarig fravær med hyppige avtaler om revurdering være relevant.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved alvorlig sykdom
- Sykmelding på behandlingsdager kan være aktuelt ved poliklinisk behandling hvis det av hensyn til behandlingens virkning er behov for fravær hele dagen og at det gjennomføres maksimalt en dag i uken.
- Risikovurdering: I perioder med forverring kan det være nødvendig å gi full sykmelding. Endel yrker har helsekrav.
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen omhandler kun personer diagnostisert med schizofreni, utredet i spesialisthelsetjenesten.
- Anbefalingen omhandler ikke schizoid personlighetsforstyrrelse, da dette omtales i annen tekst.
- Schizofreni er en alvorlig psykisk lidelse som preges av psykotiske symptomer og som endrer tenkning, persepsjon og affekter. Sykdommen kan føre til kognitive dysfunksjoner, sosial tilbaketrekking og svekket sosial fungering.
- Det er stor variasjon innenfor denne sykdomsgruppen, og som regel er det de best fungerende pasientene legen møter i sykmeldingssammenheng.
- Selv om mange personer med schizofren lidelse har varige trygdeytelser, har også mange med god tilrettelegging og oppfølging et potensiale for ordinært lønnet arbeid. Arbeid med bistand og IPS (individual placement and support) er metoder for å oppnå dette.
- Det er gjort store fremskritt i den medisinske behandlingen av denne pasientgruppen, så det er viktig å se på funksjonsnivå fremfor diagnose. Viktig å se potensiale for, og betydningen av, ordinært lønnet arbeid:
- En del personer med schizofren lidelse er i arbeid, men kan pga periodevise forverringer ha sykmeldings- og avlastningsbehov.
- Forutsigbart arbeid kan virke stabiliserende.
- I den grad det er mulig er det viktig å bevare det eksisterende arbeidsforholdet.
- Den medisinske oppfølgingen vil oftest bestå i et samarbeid mellom primær – og spesialisthelsetjeneste.
- Kompliserende faktorer:
- Rusmiddelproblematikk
- ytre omstendigheter
- svakt nettverk
- Ustabil medisinbruk
Råd om belastning/avlastning
- For pasienter som er i lønnet arbeid, er det viktig å opprettholde kontakten med arbeidsplassen i så stor grad som mulig På samme tid må det tas hensyn til forsvarlighet for pasient, arbeidsgiver og tredjepart. Dette kan fordre samarbeid mellom kommunehelsetjenesten – både fastlege og andre deler av kommunens tjenesteapparat - og spesialisthelsetjenesten, NAV, sosialtjenesten og arbeidsgiver.
- Arbeidsoppgaver bør tilpasses muligheter og funksjonsnivå
- Skjerming fra ulike typer stress kan være aktuelt.
- Ved økning av psykotiske symptomer må legen vurdere forsvarlighet
- Ved alvorlig forverring må innleggelse overveies. Selvmordsrisiko eller farlighet må alltid vurderes.
Arbeid/sykmelding
- Tilrettelegging av arbeidet kan være nødvendig; kortvarig (perioder med forverring), og langvarig ved varige funksjonsnedsettelser. Forutsigbart arbeid kan virke stabiliserende. Avventende sykmelding kan benyttes som et første tiltak for å fremme tilrettelegging.
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt. Symptomer og prognose må inngå i vurderingen. Sykdommens alvorlighetsgrad og effekt av behandling påvirker behov for sykmelding.
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved mild sykdom og god behandlingseffekt.
- Kortvarig sykmelding kan være nødvendig i perioder ved forverring, endring i medikasjon og ved psykiske tilleggs- belastninger. Kontakt med arbeidsplassen under sykdomsperioden øker sannsynligheten for å komme tilbake i arbeid. Ved vansker med å samarbeide om medisiner eller rusmiddelproblematikk, vurdér kontakt med spesialisthelsetjenesten og bedriftshelsetjenesten
- Gradert sykmelding sikrer kontakt med arbeidsplassen.
- Ved schizofreni med dårlig prognose vil motivasjonen for å gå på arbeid ofte være avgjørende for sykmeldingsvurderingen. Det kan være en utfordring for sykmelder å løse dette slik at både pasienten og arbeidsplassen blir ivaretatt. I tillegg vil mulighet for tilrettelegging, motivering, mulighet for kortvarig fravær med hyppige avtaler om revurdering være relevant.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved alvorlig sykdom
- Sykmelding på behandlingsdager kan være aktuelt ved poliklinisk behandling hvis det av hensyn til behandlingens virkning er behov for fravær hele dagen og at det gjennomføres maksimalt en dag i uken.
- Risikovurdering: I perioder med forverring kan det være nødvendig å gi full sykmelding. Endel yrker har helsekrav.
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer.
- Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 23.08.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Nasjonal faglig retningslinje for utredning, behandling og oppfølgning av personer med psykoselidelser. (2013)
Affektiv lidelse (P73)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Arbeid og aktivitet er viktig, men ta hensyn til forsvarlighet for pasienten, arbeidsgiver og tredjepart. Utfordringen er å finne en balanse mellom arbeid og restitusjon. Arbeidsgiver må ofte involveres, men da med pasientens samtykke.
- Full sykmelding er ofte nødvendig i hypomane faser og alltid i maniske faser fordi dømmekraft og vurderingsevne er svekket. I maniske faser vil mange trenge innleggelse på sykehus.
- Gradert sykmelding og tilrettelegging i arbeid er nyttig i hypomane faser om det er forsvarlig og mulig at arbeidstaker er på jobb. Aktuelle tiltak er også skjerming fra visse arbeidsoppgaver som gir forstyrrende stimuli, endring av oppgaver/arbeidstid og reduksjon av belastning
- Avventende sykmelding kan brukes der en tror at tilrettelegging på arbeidsplassen er tilstrekkelig. Dette kan gjelde i en fase med milde symptomer
- Sykmelding i depressiv fase er beskrevet under anbefaling for P76 depressiv lidelse
- Sykmelding ved cyklotymi: som ved hypomani eller som ved mild/ moderat depresjon, avhengig av stemningsleiet pasienten er i.
- Risikovurdering bør gjøres ved redusert konsentrasjonsevne, sterke emosjonelle reaksjoner og suicidalitet. Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store. Lengden på sykmelding kan variere, fordi det er store individuelle forskjeller i intensitet og varighet av fasene.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp. Varig reduksjon i arbeidsbelastning kan være aktuelt i noen tilfeller.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver tilstander innenfor det bipolare spekteret og cyklotymi.
- Svekket dømmekraft og konsentrasjonsevne er vanlige symptomer i faser med oppstemthet. (hypomani og mani). Dessuten rastløshet, uro og nedsatt søvnbehov. I depressive faser er vanlige symptomer utmattelse, tristhet, dårlig søvn og nedsatt konsentrasjonsevne. Blandete tilstander med depressive og hypomane/maniske symptomer er ikke uvanlig. Anbefalingen beskriver ikke P76 depressiv lidelse herunder unipolare depresjoner eller P80 personlighetsforstyrrelse (emosjonelt ustabil personlighetsforstyrrelse) Disse har egne anbefalinger.
- Skillet mellom mani og hypomani ligger i intensitet og varighet av symptomene, med glidende overganger. Mani varer mer enn 1 uke. Pasienten har sterke symptomer og viser ofte sosialt uakseptabel atferd.
- Hypomani varer mer enn 4 dager. Pasienten har de samme symptomene som ved mani, men mildere og atferdsforstyrrelsene er vanligvis ikke så uttalte.
- Depresjon varer i 2 uker eller mer.
- Diagnosen bipolar I tilsier at man har maniske og depressive episoder.
Diagnosen bipolar II tilsier hypomane og depressive episoder. - Ved cyklotymi har man vedvarende ustabilitet med depressive og hypomane faser, der ingen er tilstrekkelig alvorlige eller langvarige til at man får diagnosen bipolar affektiv sinnslidelse. Tilstanden skal ha vart i mer enn to år med stemningssvingninger i begge retninger.
- Ved mistanke om affektiv lidelse gjøres utredning, diagnostikk og igangsetting av behandling hos spesialist i psykiatri eller psykologspesialist.
Råd om belastning/avlastning
- Ved mani: Skjerming for stimuli (som f.eks. rusmidler, typer av samhandling med kolleger, klienter eller kunder, internett/sosiale medier, visse arbeidsoppgaver, tilgang til betalingsmidler, våpen og kjøretøy). Aktuelle skjermingstiltak kan defineres i en oppfølgingsplan. Pårørende kan være gode allierte i slike diskusjoner. Samtykke fra pasienten er en forutsetning.
- I hypomane faser: Avlast pasienten for arbeidsoppgaver som krever høy grad av konsentrasjon eller dømmekraft. Den som er syk, føler seg gjerne i slike faser helt frisk og kvalifisert for oppgavene. Krise- og oppfølgingsplan for affektive perioder bør lages av behandler, pasient, pårørende og helst arbeidsgiver når pasienten er i en euthym –stemningsmessig nøytral-fase. Husk samtykke fra pasienten.
- Generelle råd for pasienter med affektiv lidelse:
- Opprettholde kontakt med arbeidsplassen og anses gunstig av både pasient og arbeidsgiver
- fysisk aktivitet
- opprettholde normale daglige rutiner
- god søvnhygiene
- unngå rus og vanedannende legemidler
- unngå sosial isolasjon
- Affektive lidelser kan stabiliseres, og man kan ha lange symptomfrie perioder. De viktigste stabiliserende faktorene er:
- regelmessig døgnrytme. Skiftarbeid og for mye arbeid i forhold til fritid kan være uheldig.
- å unngå bruk av rusmidler.
- stemningsstabiliserende medisiner
Arbeid/Sykmelding
- Arbeid og aktivitet er viktig, men ta hensyn til forsvarlighet for pasienten, arbeidsgiver og tredjepart. Utfordringen er å finne en balanse mellom arbeid og restitusjon. Arbeidsgiver må ofte involveres, men da med pasientens samtykke. Manglende sykdomsinnsikt kan gjøre samarbeid vanskelig.
- Full sykmelding er ofte nødvendig i hypomane faser og alltid i maniske faser fordi dømmekraft og vurderingsevne er svekket. I maniske faser vil mange trenge innleggelse på sykehus.
- Gradert sykmelding og tilrettelegging i arbeid er nyttig i hypomane faser om det er forsvarlig og mulig at arbeidstaker er på jobb. Aktuelle tiltak er også skjerming fra visse arbeidsoppgaver som gir forstyrrende stimuli, endring av oppgaver/arbeidstid og reduksjon av belastning
- Avventende sykmelding kan brukes der en tror at tilrettelegging på arbeidsplassen er tilstrekkelig. Dette kan gjelde i en fase med milde symptomer
- Sykmelding i depressiv fase er beskrevet under anbefaling for P76 depressiv lidelse
- Sykmelding ved cyklotymi: som ved hypomani eller som ved mild/ moderat depresjon, avhengig av stemningsleiet pasienten er i.
- Risikovurdering bør gjøres ved redusert konsentrasjonsevne, sterke emosjonelle reaksjoner og suicidalitet. Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store. Lengden på sykmelding kan variere, fordi det er store individuelle forskjeller i intensitet og varighet av fasene.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp. Varig reduksjon i arbeidsbelastning kan være aktuelt i noen tilfeller.
Referanser
Versjon
Dato: 23.08.2016 Versjon 1.0
Referanser
- § 8-20 i Folketrygdloven. IS 1925: Nasjonal fagleg retningsline for utgreiing og behandling av bipolare lidingar
- Sammen om mestring IS 2076: Veileder i lokalt psykisk helsearbeid. Se mulighetene, bok av Berge og Falkum.
Affektiv lidelse (P73)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Arbeid og aktivitet er viktig, men ta hensyn til forsvarlighet for pasienten, arbeidsgiver og tredjepart. Utfordringen er å finne en balanse mellom arbeid og restitusjon. Arbeidsgiver må ofte involveres, men da med pasientens samtykke.
- Full sykmelding er ofte nødvendig i hypomane faser og alltid i maniske faser fordi dømmekraft og vurderingsevne er svekket. I maniske faser vil mange trenge innleggelse på sykehus.
- Gradert sykmelding og tilrettelegging i arbeid er nyttig i hypomane faser om det er forsvarlig og mulig at arbeidstaker er på jobb. Aktuelle tiltak er også skjerming fra visse arbeidsoppgaver som gir forstyrrende stimuli, endring av oppgaver/arbeidstid og reduksjon av belastning
- Avventende sykmelding kan brukes der en tror at tilrettelegging på arbeidsplassen er tilstrekkelig. Dette kan gjelde i en fase med milde symptomer
- Sykmelding i depressiv fase er beskrevet under anbefaling for P76 depressiv lidelse
- Sykmelding ved cyklotymi: som ved hypomani eller som ved mild/ moderat depresjon, avhengig av stemningsleiet pasienten er i.
- Risikovurdering bør gjøres ved redusert konsentrasjonsevne, sterke emosjonelle reaksjoner og suicidalitet. Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store. Lengden på sykmelding kan variere, fordi det er store individuelle forskjeller i intensitet og varighet av fasene.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp. Varig reduksjon i arbeidsbelastning kan være aktuelt i noen tilfeller.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver tilstander innenfor det bipolare spekteret og cyklotymi.
- Svekket dømmekraft og konsentrasjonsevne er vanlige symptomer i faser med oppstemthet. (hypomani og mani). Dessuten rastløshet, uro og nedsatt søvnbehov. I depressive faser er vanlige symptomer utmattelse, tristhet, dårlig søvn og nedsatt konsentrasjonsevne. Blandete tilstander med depressive og hypomane/maniske symptomer er ikke uvanlig. Anbefalingen beskriver ikke P76 depressiv lidelse herunder unipolare depresjoner eller P80 personlighetsforstyrrelse (emosjonelt ustabil personlighetsforstyrrelse) Disse har egne anbefalinger.
- Skillet mellom mani og hypomani ligger i intensitet og varighet av symptomene, med glidende overganger. Mani varer mer enn 1 uke. Pasienten har sterke symptomer og viser ofte sosialt uakseptabel atferd.
- Hypomani varer mer enn 4 dager. Pasienten har de samme symptomene som ved mani, men mildere og atferdsforstyrrelsene er vanligvis ikke så uttalte.
- Depresjon varer i 2 uker eller mer.
- Diagnosen bipolar I tilsier at man har maniske og depressive episoder.
Diagnosen bipolar II tilsier hypomane og depressive episoder. - Ved cyklotymi har man vedvarende ustabilitet med depressive og hypomane faser, der ingen er tilstrekkelig alvorlige eller langvarige til at man får diagnosen bipolar affektiv sinnslidelse. Tilstanden skal ha vart i mer enn to år med stemningssvingninger i begge retninger.
- Ved mistanke om affektiv lidelse gjøres utredning, diagnostikk og igangsetting av behandling hos spesialist i psykiatri eller psykologspesialist.
Råd om belastning/avlastning
- Ved mani: Skjerming for stimuli (som f.eks. rusmidler, typer av samhandling med kolleger, klienter eller kunder, internett/sosiale medier, visse arbeidsoppgaver, tilgang til betalingsmidler, våpen og kjøretøy). Aktuelle skjermingstiltak kan defineres i en oppfølgingsplan. Pårørende kan være gode allierte i slike diskusjoner. Samtykke fra pasienten er en forutsetning.
- I hypomane faser: Avlast pasienten for arbeidsoppgaver som krever høy grad av konsentrasjon eller dømmekraft. Den som er syk, føler seg gjerne i slike faser helt frisk og kvalifisert for oppgavene. Krise- og oppfølgingsplan for affektive perioder bør lages av behandler, pasient, pårørende og helst arbeidsgiver når pasienten er i en euthym –stemningsmessig nøytral-fase. Husk samtykke fra pasienten.
- Generelle råd for pasienter med affektiv lidelse:
- Opprettholde kontakt med arbeidsplassen og anses gunstig av både pasient og arbeidsgiver
- fysisk aktivitet
- opprettholde normale daglige rutiner
- god søvnhygiene
- unngå rus og vanedannende legemidler
- unngå sosial isolasjon
- Affektive lidelser kan stabiliseres, og man kan ha lange symptomfrie perioder. De viktigste stabiliserende faktorene er:
- regelmessig døgnrytme. Skiftarbeid og for mye arbeid i forhold til fritid kan være uheldig.
- å unngå bruk av rusmidler.
- stemningsstabiliserende medisiner
Arbeid/Sykmelding
- Arbeid og aktivitet er viktig, men ta hensyn til forsvarlighet for pasienten, arbeidsgiver og tredjepart. Utfordringen er å finne en balanse mellom arbeid og restitusjon. Arbeidsgiver må ofte involveres, men da med pasientens samtykke. Manglende sykdomsinnsikt kan gjøre samarbeid vanskelig.
- Full sykmelding er ofte nødvendig i hypomane faser og alltid i maniske faser fordi dømmekraft og vurderingsevne er svekket. I maniske faser vil mange trenge innleggelse på sykehus.
- Gradert sykmelding og tilrettelegging i arbeid er nyttig i hypomane faser om det er forsvarlig og mulig at arbeidstaker er på jobb. Aktuelle tiltak er også skjerming fra visse arbeidsoppgaver som gir forstyrrende stimuli, endring av oppgaver/arbeidstid og reduksjon av belastning
- Avventende sykmelding kan brukes der en tror at tilrettelegging på arbeidsplassen er tilstrekkelig. Dette kan gjelde i en fase med milde symptomer
- Sykmelding i depressiv fase er beskrevet under anbefaling for P76 depressiv lidelse
- Sykmelding ved cyklotymi: som ved hypomani eller som ved mild/ moderat depresjon, avhengig av stemningsleiet pasienten er i.
- Risikovurdering bør gjøres ved redusert konsentrasjonsevne, sterke emosjonelle reaksjoner og suicidalitet. Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store. Lengden på sykmelding kan variere, fordi det er store individuelle forskjeller i intensitet og varighet av fasene.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp. Varig reduksjon i arbeidsbelastning kan være aktuelt i noen tilfeller.
Versjon
Dato: 23.08.2016 Versjon 1.0
Referanser
- § 8-20 i Folketrygdloven. IS 1925: Nasjonal fagleg retningsline for utgreiing og behandling av bipolare lidingar
- Sammen om mestring IS 2076: Veileder i lokalt psykisk helsearbeid. Se mulighetene, bok av Berge og Falkum.
Angstlidelse (P74)
Sist faglig oppdatert: 06.09.2016
- Unngå full sykmelding så langt det er mulig ved angstlidelser. Tilknytning til arbeidslivet kan gi en symptomlindrende ramme rundt hverdagen. Full sykmelding kan føre til at pasienten utvikler unngåelsesatferd overfor arbeidsplassen.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak ved økt symptomtrykk. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Egenmelding eller kortvarig full sykmelding kan unntaksvis være nødvendig når pasienten må tilpasse seg et stort symptomtrykk, ved komorbiditet eller når behandlingen krever det. Dette kan være aktuelt ved symptomer som konsentrasjonsvansker, utmattelse, sterke emosjonelle reaksjoner og søvnvansker.
- Velg gradert sykmelding om mulig. Det sikrer kontakt med arbeidsplassen og kan forebygge unngåelsesatferd.
- Sykmelding på enkeltstående behandlingsdager kan være aktuelt. Behandling av panikklidelse vil medføre eksponering som kan være krevende.
- Risikovurdering bør gjøres ved redusert konsentrasjonsevne, sterke emosjonelle reaksjoner og suicidalitet. Husk helsekrav ved en del yrker som sjåfør og flyger.
- Ved sykmeldingsbehov ut over 2 uker: vurder tilstand og situasjon.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen dekker generell angstlidelse (GAD: General anxiety disorder) og panikklidelse.
- Anbefalingen dekker ikke angst ved depresjon (P 76) eller fobisk angst/obsessiv lidelse (P79). Se egne anbefalinger for disse tilstandene.
- Generell angstlidelse omfatter primært det vi kaller bekymringsangst, eksempelvis helseangst. Pasienten sliter med trusselmonitorering, unnvikende atferd og/eller trygghetsstrategier som forsterker lidelsen.
- Pasienter med bekymringstilstander har en mindre dramatisk opplevelse av sin lidelse, men går i stadig beredskap. Dette er energikrevende og fører ofte til sammensatte tilstander med depresjon, muskelsmerter, hodepine og tretthet.
- Pasienter med panikklidelse med eller uten agorafobi vil ofte katastrofetolke angstsymptomene som tegn på alvorlig somatisk lidelse. Sykmelders oppgave blir å trygge pasienten gjennom en fornuftig somatisk utredning og etter dette psykoedukasjon om angstens fysiologi. Sykmelding og utstrakt utredning vil forsterke pasientens tro på at dette er en alvorlig / farlig lidelse.
Råd om belastning/ avlastning
- Pasienter med angstlidelser skal generelt oppfordres til å konfrontere angsten. Angst er ubehagelig, men ved å søke sikkerhetsstrategier og unngåelse vedlikeholdes sykdommen.
- Pasienten trenger psykoedukasjon om angstens fysiologi
- Generelle tiltak ved angst:
- opprettholde kontakt med arbeidsplassen
- fysisk aktivitet
- opprettholde normale daglige rutiner
- god søvnhygiene
- unngå rusmidler og vanedannende legemidler
- unngå sosial isolasjon
- sette seg oppnåelige mål
- Reduksjon av bekymring og stress ved oppgaveanalyser og sortering
- hva er nødvendig å fokusere på nå?
- hva kan jeg vente med?
Arbeid / sykmelding
- Unngå full sykmelding så langt det er mulig ved angstlidelser. Tilknytning til arbeidslivet kan gi en symptomlindrende ramme rundt hverdagen. Full sykmelding kan føre til at pasienten utvikler unngåelsesatferd overfor arbeidsplassen.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak ved økt symptomtrykk. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Egenmelding eller kortvarig full sykmelding kan unntaksvis være nødvendig når pasienten må tilpasse seg et stort symptomtrykk, ved komorbiditet eller når behandlingen krever det. Dette kan være aktuelt ved symptomer som konsentrasjonsvansker, utmattelse, sterke emosjonelle reaksjoner og søvnvansker.
- Velg gradert sykmelding om mulig. Det sikrer kontakt med arbeidsplassen og kan forebygge unngåelsesatferd.
- Sykmelding på enkeltstående behandlingsdager kan være aktuelt. Behandling av panikklidelse vil medføre eksponering som kan være krevende.
- Risikovurdering bør gjøres ved redusert konsentrasjonsevne, sterke emosjonelle reaksjoner og suicidalitet. Husk helsekrav ved en del yrker som sjåfør og flyger.
- Ved sykmeldingsbehov ut over 2 uker: vurder tilstand og situasjon.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste
og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp. - Vurder alle sykmeldinger individuelt. Funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Angstlidelse (P74)
Sist faglig oppdatert: 06.09.2016
- Unngå full sykmelding så langt det er mulig ved angstlidelser. Tilknytning til arbeidslivet kan gi en symptomlindrende ramme rundt hverdagen. Full sykmelding kan føre til at pasienten utvikler unngåelsesatferd overfor arbeidsplassen.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak ved økt symptomtrykk. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Egenmelding eller kortvarig full sykmelding kan unntaksvis være nødvendig når pasienten må tilpasse seg et stort symptomtrykk, ved komorbiditet eller når behandlingen krever det. Dette kan være aktuelt ved symptomer som konsentrasjonsvansker, utmattelse, sterke emosjonelle reaksjoner og søvnvansker.
- Velg gradert sykmelding om mulig. Det sikrer kontakt med arbeidsplassen og kan forebygge unngåelsesatferd.
- Sykmelding på enkeltstående behandlingsdager kan være aktuelt. Behandling av panikklidelse vil medføre eksponering som kan være krevende.
- Risikovurdering bør gjøres ved redusert konsentrasjonsevne, sterke emosjonelle reaksjoner og suicidalitet. Husk helsekrav ved en del yrker som sjåfør og flyger.
- Ved sykmeldingsbehov ut over 2 uker: vurder tilstand og situasjon.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen dekker generell angstlidelse (GAD: General anxiety disorder) og panikklidelse.
- Anbefalingen dekker ikke angst ved depresjon (P 76) eller fobisk angst/obsessiv lidelse (P79). Se egne anbefalinger for disse tilstandene.
- Generell angstlidelse omfatter primært det vi kaller bekymringsangst, eksempelvis helseangst. Pasienten sliter med trusselmonitorering, unnvikende atferd og/eller trygghetsstrategier som forsterker lidelsen.
- Pasienter med bekymringstilstander har en mindre dramatisk opplevelse av sin lidelse, men går i stadig beredskap. Dette er energikrevende og fører ofte til sammensatte tilstander med depresjon, muskelsmerter, hodepine og tretthet.
- Pasienter med panikklidelse med eller uten agorafobi vil ofte katastrofetolke angstsymptomene som tegn på alvorlig somatisk lidelse. Sykmelders oppgave blir å trygge pasienten gjennom en fornuftig somatisk utredning og etter dette psykoedukasjon om angstens fysiologi. Sykmelding og utstrakt utredning vil forsterke pasientens tro på at dette er en alvorlig / farlig lidelse.
Råd om belastning/ avlastning
- Pasienter med angstlidelser skal generelt oppfordres til å konfrontere angsten. Angst er ubehagelig, men ved å søke sikkerhetsstrategier og unngåelse vedlikeholdes sykdommen.
- Pasienten trenger psykoedukasjon om angstens fysiologi
- Generelle tiltak ved angst:
- opprettholde kontakt med arbeidsplassen
- fysisk aktivitet
- opprettholde normale daglige rutiner
- god søvnhygiene
- unngå rusmidler og vanedannende legemidler
- unngå sosial isolasjon
- sette seg oppnåelige mål
- Reduksjon av bekymring og stress ved oppgaveanalyser og sortering
- hva er nødvendig å fokusere på nå?
- hva kan jeg vente med?
Arbeid / sykmelding
- Unngå full sykmelding så langt det er mulig ved angstlidelser. Tilknytning til arbeidslivet kan gi en symptomlindrende ramme rundt hverdagen. Full sykmelding kan føre til at pasienten utvikler unngåelsesatferd overfor arbeidsplassen.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak ved økt symptomtrykk. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Egenmelding eller kortvarig full sykmelding kan unntaksvis være nødvendig når pasienten må tilpasse seg et stort symptomtrykk, ved komorbiditet eller når behandlingen krever det. Dette kan være aktuelt ved symptomer som konsentrasjonsvansker, utmattelse, sterke emosjonelle reaksjoner og søvnvansker.
- Velg gradert sykmelding om mulig. Det sikrer kontakt med arbeidsplassen og kan forebygge unngåelsesatferd.
- Sykmelding på enkeltstående behandlingsdager kan være aktuelt. Behandling av panikklidelse vil medføre eksponering som kan være krevende.
- Risikovurdering bør gjøres ved redusert konsentrasjonsevne, sterke emosjonelle reaksjoner og suicidalitet. Husk helsekrav ved en del yrker som sjåfør og flyger.
- Ved sykmeldingsbehov ut over 2 uker: vurder tilstand og situasjon.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste
og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp. - Vurder alle sykmeldinger individuelt. Funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Dissosiativ/somatoform lidelse (P75)
Sist faglig oppdatert: 23.08.2016
- Tilknytning til arbeidslivet er vanligvis helsemessig gunstig og stabiliserende.
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig hvis symptomtrykket kan mestres innenfor vanlige arbeidskrav eller etter tilrettelegging.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Full sykmelding inntil 2-3 uker kan være nødvendig for å teste ut stress-sårbarhetsmodellen (se senere).
- Gradert sykmelding er første valg hvis mulig
- Vurder alle sykmeldinger individuelt
Begrunnelse
- Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver kun somatoform lidelse presentert som sammensatte og varierende somatiske symptomer som det ikke finnes tilstrekkelig organisk forklaring på. Pasienten kan komme med stadige anmodninger om medisinsk utredning til tross for gjentatte negative funn.
- Anbefalingen beskriver ikke somatoform lidelse presentert som symptomer fra kun ett organsystem (kodes med symptomdiagnose for tilsvarende organsystem).
- Anbefalingen beskriver ikke somatoform dissosiasjon presentert som plutselig sanseendring eller ukontrollerbare impulser/bevegelser.
- Tilstanden er langvarig og oftest med et svingende forløp.
- Stress-sårbarhetsmodellen er viktig ved somatoforme lidelser.
I denne modellen skiller man mellom predisponerende, utløsende og vedlikeholdende årsaker til symptomene. Disse har ofte forskjellig grunnlag:
-
- biologisk (f. eks genetisk arv eller fysisk vevsskade)
- psykologisk (f. eks depresjon, angst eller personlighetsforstyrrelse)
- sosialt (f. eks sosial arv eller nåværende arbeids-/økonomisk situasjon)
- og summen av alle faktorene danner det aktuelle sykdomsbilde.
Råd om belastning/avlastning
- Tilstreb en god dialog og nært samarbeid med pasienten. Drøft gjerne stress-sårbarhetsmodellen.
- Legen har tre oppgaver/roller:
- Utreder
- Utred det du som lege mener er adekvat gitt de symptomene som presenteres.
- Bli på forhånd enig med pasienten om hvilke undersøkelser som skal gjøres og hvorfor (sykdomshypoteser)
- Pedagog
- Gi grundig tilbakemelding på somatiske undersøkelser (sykdomshypotese av-/bekreftet?).
- Alliansebygger
- Akseptér lidelsen som sådan (betyr ikke at enig om årsakstilskrivelse)
- Tidfest debut for somatisk plage, og samhold det med andre livshendelser (bio-psyko-sosial tankemodell)
- Innta en undrende holdning. Hvordan forstår pasienten selv sine symptomer? Kan han/hun se noen sammenheng?
- Forsøk å unngå videre medisinsk utredning etter at diagnosen er satt.
- Ved økende symptomtrykk, vurdér sammen med pasienten om psykisk belastning kan være medvirkende årsak.
Arbeid/sykmelding
- Tilknytning til arbeidslivet er vanligvis helsemessig gunstig og stabiliserende.
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig hvis symptomtrykket kan mestres innenfor vanlige arbeidskrav eller etter tilrettelegging.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Full sykmelding inntil 2-3 uker kan være nødvendig for å teste ut stress-sårbarhetsmodellen (se senere).
- Gradert sykmelding bør velges der hvor det er mulig.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer.
Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav. - Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å
forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 23.08.2016 Versjon 1.0
Referanser
Dissosiativ/somatoform lidelse (P75)
Sist faglig oppdatert: 23.08.2016
- Tilknytning til arbeidslivet er vanligvis helsemessig gunstig og stabiliserende.
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig hvis symptomtrykket kan mestres innenfor vanlige arbeidskrav eller etter tilrettelegging.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Full sykmelding inntil 2-3 uker kan være nødvendig for å teste ut stress-sårbarhetsmodellen (se senere).
- Gradert sykmelding er første valg hvis mulig
- Vurder alle sykmeldinger individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
- Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver kun somatoform lidelse presentert som sammensatte og varierende somatiske symptomer som det ikke finnes tilstrekkelig organisk forklaring på. Pasienten kan komme med stadige anmodninger om medisinsk utredning til tross for gjentatte negative funn.
- Anbefalingen beskriver ikke somatoform lidelse presentert som symptomer fra kun ett organsystem (kodes med symptomdiagnose for tilsvarende organsystem).
- Anbefalingen beskriver ikke somatoform dissosiasjon presentert som plutselig sanseendring eller ukontrollerbare impulser/bevegelser.
- Tilstanden er langvarig og oftest med et svingende forløp.
- Stress-sårbarhetsmodellen er viktig ved somatoforme lidelser.
I denne modellen skiller man mellom predisponerende, utløsende og vedlikeholdende årsaker til symptomene. Disse har ofte forskjellig grunnlag:
-
- biologisk (f. eks genetisk arv eller fysisk vevsskade)
- psykologisk (f. eks depresjon, angst eller personlighetsforstyrrelse)
- sosialt (f. eks sosial arv eller nåværende arbeids-/økonomisk situasjon)
- og summen av alle faktorene danner det aktuelle sykdomsbilde.
Råd om belastning/avlastning
- Tilstreb en god dialog og nært samarbeid med pasienten. Drøft gjerne stress-sårbarhetsmodellen.
- Legen har tre oppgaver/roller:
- Utreder
- Utred det du som lege mener er adekvat gitt de symptomene som presenteres.
- Bli på forhånd enig med pasienten om hvilke undersøkelser som skal gjøres og hvorfor (sykdomshypoteser)
- Pedagog
- Gi grundig tilbakemelding på somatiske undersøkelser (sykdomshypotese av-/bekreftet?).
- Alliansebygger
- Akseptér lidelsen som sådan (betyr ikke at enig om årsakstilskrivelse)
- Tidfest debut for somatisk plage, og samhold det med andre livshendelser (bio-psyko-sosial tankemodell)
- Innta en undrende holdning. Hvordan forstår pasienten selv sine symptomer? Kan han/hun se noen sammenheng?
- Forsøk å unngå videre medisinsk utredning etter at diagnosen er satt.
- Ved økende symptomtrykk, vurdér sammen med pasienten om psykisk belastning kan være medvirkende årsak.
Arbeid/sykmelding
- Tilknytning til arbeidslivet er vanligvis helsemessig gunstig og stabiliserende.
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig hvis symptomtrykket kan mestres innenfor vanlige arbeidskrav eller etter tilrettelegging.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Full sykmelding inntil 2-3 uker kan være nødvendig for å teste ut stress-sårbarhetsmodellen (se senere).
- Gradert sykmelding bør velges der hvor det er mulig.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer.
Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav. - Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å
forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 23.08.2016 Versjon 1.0
Referanser
Depressiv lidelse (P76)
Sist faglig oppdatert: 25.08.2016
- Depressiv lidelse deles ofte inn i mild, moderat og alvorlig depresjon, og kan variere i styrke over tid. Grad og varighet av depresjon har betydning for sykmeldingsvurderingen, så alle tilstander må vurderes individuelt
- Unngå sykmelding så langt det er mulig ved mild og moderat depresjon. Å være i arbeid helt eller delvis kan bedre prognosen.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak i stedet for vanlig sykmelding.
- Egenmelding eller kortvarig full sykmelding kan likevel være nødvendig ved mild til moderat depresjon. Det gjelder ved symptomer som konsentrasjonsvansker, utmattelse eller sterke emosjonelle reaksjoner. Langvarig full sykmelding kan føre til unødig funksjonstap.
- Gradert sykmelding kan øke muligheten for mestring og sikre kontakt med arbeidsplassen
- Full sykmelding bør vurderes ved utmattelse, initiativløshet, konsentrasjonsvansker og selvmordsfare, når pasienten føler at han/hun ikke mestrer noe arbeid og/eller blir verre ved å være i arbeid.
- Ved alvorlig depresjon med eller uten psykose er full sykmelding ofte nødvendig i en periode. Tilstanden krever tett oppfølgning fra helsetjenesten og i noen tilfeller innleggelse.
- Risikovurdering bør gjøres ved redusert konsentrasjonsevne og selvmordsfare. Husk helsekrav ved en del yrker som sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Ved mild til moderat depresjon og sykmeldingsbehov ut over 4 uker revurder tilstand og situasjon.
- Ved alvorlig depresjon finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
- Ved post partum depresjon kan mor få sykmelding når hun ikke er i stand til å ta vare på barnet. Far kan søke om å ta over fødselspengene.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er viktig ved alvorlige, langvarige eller tilbakevendende forløp. Varig redusert arbeidsbelastning kan være aktuelt i noen tilfeller.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Symptomer ved depressiv lidelse er senket stemningsleie, redusert glede og interesse og redusert aktivitets- og energinivå. Man kan også ha depressive tanker, selvmordstanker eller –planer, dårlig søvn og appetitt, angst og konsentrasjonssvikt
- Symptomene skal ha vart i minst 2 uker.
- Inndeling:
- Dystymi: Lavgradig depresjon som varer i mer enn 2 år.
- Mild depresjon: MADRS <20.
- Moderat depresjon: MADRS 20-34
- Alvorlig depresjon: MADRS >34
- Psykotisk depresjon: Alvorlig depresjon med stemningskongruente vrangforestillinger som ekstreme selvbebreidelser, tanker om økonomisk ruin, skyldfølelse.
- Post partum depresjon: Opptrer innen 4-6 uker etter fødsel.
- Tilbakevendende depresjoner: Betegnelse brukes ved to eller flere depressive episoder, svarer til unipolar depressiv lidelse.
- Sykdommen kan være knyttet til (utløst eller vedlikeholdt av) annen psykisk sykdom (som feks. affektiv lidelse, se P73), fysisk sykdom, bruk av rusmidler, personlighet eller livssituasjon.
- Depresjon går som regel over etter 6-8 måneder. God behandling forkorter forløpet.
- Langvarig fravær fra arbeidsplassen reduserer sannsynligheten for å vende tilbake til arbeidet. Motsatt kan kontakt med arbeidslivet i form av tilrettelegging og gradert sykmelding bidra til bedring. Opplevelse av mestring er viktig
Råd om belastning/avlastning
- opprettholde kontakt med arbeidsplassen
- være fysisk aktiv
- opprettholde normale daglige rutiner, også måltider
- ha god søvnhygiene
- unngå rusmidler og vanedannende legemidler
- unngå sosial isolasjon
- sette seg oppnåelige mål
Arbeid og sykmelding
- Depressiv lidelse deles ofte inn i mild, moderat og alvorlig depresjon, og kan variere i styrke over tid. Grad og varighet av depresjon har betydning for sykmeldingsvurderingen, så alle tilstander må vurderes individuelt
- Unngå sykmelding så langt det er mulig ved mild og moderat depresjon. Å være i arbeid helt eller delvis kan bedre prognosen.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak i stedet for vanlig sykmelding.
- Egenmelding eller kortvarig full sykmelding kan likevel være nødvendig ved mild til moderat depresjon. Det gjelder ved symptomer som konsentrasjonsvansker, utmattelse eller sterke emosjonelle reaksjoner. Langvarig full sykmelding kan føre til unødig funksjonstap.
- Gradert sykmelding kan øke muligheten for mestring og sikre kontakt med arbeidsplassen
- Full sykmelding bør vurderes ved utmattelse, initiativløshet, konsentrasjonsvansker og selvmordsfare, når pasienten føler at han/hun ikke mestrer noe arbeid og/eller blir verre ved å være i arbeid.
- Ved alvorlig depresjon med eller uten psykose er full sykmelding ofte nødvendig i en periode. Tilstanden krever tett oppfølgning fra helsetjenesten og i noen tilfeller innleggelse.
- Risikovurdering bør gjøres ved redusert konsentrasjonsevne og selvmordsfare. Husk helsekrav ved en del yrker som sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Ved mild til moderat depresjon og sykmeldingsbehov ut over 4 uker revurder tilstand og situasjon.
- Ved alvorlig depresjon finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
- Ved post partum depresjon kan mor få sykmelding når hun ikke er i stand til å ta vare på barnet. Far kan søke om å ta over fødselspengene.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er viktig ved alvorlige, langvarige eller tilbakevendende forløp. Varig redusert arbeidsbelastning kan være aktuelt i noen tilfeller.
Referanser
Versjon
Dato: 23.08.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Nasjonale retningslinjer for diagnostisering og behandling av voksne med depresjon i primær- og spesialisthelsetjenesten IS-1561.
- Se mulighetene, Berge og Falkum
Depressiv lidelse (P76)
Sist faglig oppdatert: 25.08.2016
- Depressiv lidelse deles ofte inn i mild, moderat og alvorlig depresjon, og kan variere i styrke over tid. Grad og varighet av depresjon har betydning for sykmeldingsvurderingen, så alle tilstander må vurderes individuelt
- Unngå sykmelding så langt det er mulig ved mild og moderat depresjon. Å være i arbeid helt eller delvis kan bedre prognosen.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak i stedet for vanlig sykmelding.
- Egenmelding eller kortvarig full sykmelding kan likevel være nødvendig ved mild til moderat depresjon. Det gjelder ved symptomer som konsentrasjonsvansker, utmattelse eller sterke emosjonelle reaksjoner. Langvarig full sykmelding kan føre til unødig funksjonstap.
- Gradert sykmelding kan øke muligheten for mestring og sikre kontakt med arbeidsplassen
- Full sykmelding bør vurderes ved utmattelse, initiativløshet, konsentrasjonsvansker og selvmordsfare, når pasienten føler at han/hun ikke mestrer noe arbeid og/eller blir verre ved å være i arbeid.
- Ved alvorlig depresjon med eller uten psykose er full sykmelding ofte nødvendig i en periode. Tilstanden krever tett oppfølgning fra helsetjenesten og i noen tilfeller innleggelse.
- Risikovurdering bør gjøres ved redusert konsentrasjonsevne og selvmordsfare. Husk helsekrav ved en del yrker som sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Ved mild til moderat depresjon og sykmeldingsbehov ut over 4 uker revurder tilstand og situasjon.
- Ved alvorlig depresjon finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
- Ved post partum depresjon kan mor få sykmelding når hun ikke er i stand til å ta vare på barnet. Far kan søke om å ta over fødselspengene.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er viktig ved alvorlige, langvarige eller tilbakevendende forløp. Varig redusert arbeidsbelastning kan være aktuelt i noen tilfeller.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Symptomer ved depressiv lidelse er senket stemningsleie, redusert glede og interesse og redusert aktivitets- og energinivå. Man kan også ha depressive tanker, selvmordstanker eller –planer, dårlig søvn og appetitt, angst og konsentrasjonssvikt
- Symptomene skal ha vart i minst 2 uker.
- Inndeling:
- Dystymi: Lavgradig depresjon som varer i mer enn 2 år.
- Mild depresjon: MADRS <20.
- Moderat depresjon: MADRS 20-34
- Alvorlig depresjon: MADRS >34
- Psykotisk depresjon: Alvorlig depresjon med stemningskongruente vrangforestillinger som ekstreme selvbebreidelser, tanker om økonomisk ruin, skyldfølelse.
- Post partum depresjon: Opptrer innen 4-6 uker etter fødsel.
- Tilbakevendende depresjoner: Betegnelse brukes ved to eller flere depressive episoder, svarer til unipolar depressiv lidelse.
- Sykdommen kan være knyttet til (utløst eller vedlikeholdt av) annen psykisk sykdom (som feks. affektiv lidelse, se P73), fysisk sykdom, bruk av rusmidler, personlighet eller livssituasjon.
- Depresjon går som regel over etter 6-8 måneder. God behandling forkorter forløpet.
- Langvarig fravær fra arbeidsplassen reduserer sannsynligheten for å vende tilbake til arbeidet. Motsatt kan kontakt med arbeidslivet i form av tilrettelegging og gradert sykmelding bidra til bedring. Opplevelse av mestring er viktig
Råd om belastning/avlastning
- opprettholde kontakt med arbeidsplassen
- være fysisk aktiv
- opprettholde normale daglige rutiner, også måltider
- ha god søvnhygiene
- unngå rusmidler og vanedannende legemidler
- unngå sosial isolasjon
- sette seg oppnåelige mål
Arbeid og sykmelding
- Depressiv lidelse deles ofte inn i mild, moderat og alvorlig depresjon, og kan variere i styrke over tid. Grad og varighet av depresjon har betydning for sykmeldingsvurderingen, så alle tilstander må vurderes individuelt
- Unngå sykmelding så langt det er mulig ved mild og moderat depresjon. Å være i arbeid helt eller delvis kan bedre prognosen.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak i stedet for vanlig sykmelding.
- Egenmelding eller kortvarig full sykmelding kan likevel være nødvendig ved mild til moderat depresjon. Det gjelder ved symptomer som konsentrasjonsvansker, utmattelse eller sterke emosjonelle reaksjoner. Langvarig full sykmelding kan føre til unødig funksjonstap.
- Gradert sykmelding kan øke muligheten for mestring og sikre kontakt med arbeidsplassen
- Full sykmelding bør vurderes ved utmattelse, initiativløshet, konsentrasjonsvansker og selvmordsfare, når pasienten føler at han/hun ikke mestrer noe arbeid og/eller blir verre ved å være i arbeid.
- Ved alvorlig depresjon med eller uten psykose er full sykmelding ofte nødvendig i en periode. Tilstanden krever tett oppfølgning fra helsetjenesten og i noen tilfeller innleggelse.
- Risikovurdering bør gjøres ved redusert konsentrasjonsevne og selvmordsfare. Husk helsekrav ved en del yrker som sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Ved mild til moderat depresjon og sykmeldingsbehov ut over 4 uker revurder tilstand og situasjon.
- Ved alvorlig depresjon finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
- Ved post partum depresjon kan mor få sykmelding når hun ikke er i stand til å ta vare på barnet. Far kan søke om å ta over fødselspengene.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er viktig ved alvorlige, langvarige eller tilbakevendende forløp. Varig redusert arbeidsbelastning kan være aktuelt i noen tilfeller.
Versjon
Dato: 23.08.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Nasjonale retningslinjer for diagnostisering og behandling av voksne med depresjon i primær- og spesialisthelsetjenesten IS-1561.
- Se mulighetene, Berge og Falkum
Nevrasteni (P78)
Sist faglig oppdatert: 23.08.2016
- Sykmelding kan være nødvendig pga symptomenes alvorlighetsgrad, og hvis arbeidet forverrer tilstanden.
- Unngå sykmelding så langt det er mulig, men vurder alle tilstander individuelt. Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Gradert sykmelding, tilrettelagt slik at pasienten opplever mestring, er å foretrekke også fordi den sikrer kontakt med arbeidsplassen.
- Full sykmelding kan være nødvendig men innebærer trolig økt risiko for å falle ut av arbeid langvarig eller varig
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver tilstander der tretthet av psykiske grunner er fremtredende og der det er et tydelig funksjonstap.
- Anbefalingen beskriver ikke tretthet sekundært til annen alvorlig sykdom, det foreligger egen anbefaling om fatigue ved organiske sykdommer
- Anbefalingen beskriver ikke ME.
- Det finnes egen anbefaling om Utbrenthet. I Norge er ikke «utbrenthet» en sykdomsdiagnose, men en symptomdiagnose
- Ved tretthet sekundært til andre sykdommer bør grunnlidelsen brukes som diagnose.
- Ved tretthetsfølelse/slapphet uten psykiske elementer, er diagnosen A04 mer korrekt. Under utredning av tretthet er også A04 mest korrekt å bruke.
Råd om belastning/avlastning
- Behandler må kartlegge hva som er realistiske forventninger til pasienten. I tillegg til pasientens egne beskrivelser kan pårørende, arbeidsgiver og hjemmebesøk være gode informasjonskilder for å kunne tilpasse individuelle råd.
- Pasienten bør oppfordres til:
- å være fysisk aktiv
- opprettholde normale rutiner
- ha god søvnhygiene
- unngå rusmidler og vanedannende medisiner
- unngå sosial isolasjon.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding kan være nødvendig pga symptomenes alvorlighetsgrad, og hvis arbeidet forverrer tilstanden. Vurder om pasientens tretthet blir bedre eller verre ved kontakt med arbeidsmiljøet. Kan pasienten oppnå en mestringsfølelse i kontakt med arbeidsplassen?
- Unngå sykmelding så langt det er mulig, Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Gradert sykmelding, tilrettelagt slik at pasienten opplever mestring, er å foretrekke også fordi den sikrer kontakt med arbeidsplassen.
- Full sykmelding kan være nødvendig men innebærer trolig økt risiko for å falle ut av arbeid langvarig eller varig
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 23.08.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Veileder for sykmeldere, Helsedirektoratet
- ICPC- 2 manual
Nevrasteni (P78)
Sist faglig oppdatert: 23.08.2016
- Sykmelding kan være nødvendig pga symptomenes alvorlighetsgrad, og hvis arbeidet forverrer tilstanden.
- Unngå sykmelding så langt det er mulig, men vurder alle tilstander individuelt. Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Gradert sykmelding, tilrettelagt slik at pasienten opplever mestring, er å foretrekke også fordi den sikrer kontakt med arbeidsplassen.
- Full sykmelding kan være nødvendig men innebærer trolig økt risiko for å falle ut av arbeid langvarig eller varig
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver tilstander der tretthet av psykiske grunner er fremtredende og der det er et tydelig funksjonstap.
- Anbefalingen beskriver ikke tretthet sekundært til annen alvorlig sykdom, det foreligger egen anbefaling om fatigue ved organiske sykdommer
- Anbefalingen beskriver ikke ME.
- Det finnes egen anbefaling om Utbrenthet. I Norge er ikke «utbrenthet» en sykdomsdiagnose, men en symptomdiagnose
- Ved tretthet sekundært til andre sykdommer bør grunnlidelsen brukes som diagnose.
- Ved tretthetsfølelse/slapphet uten psykiske elementer, er diagnosen A04 mer korrekt. Under utredning av tretthet er også A04 mest korrekt å bruke.
Råd om belastning/avlastning
- Behandler må kartlegge hva som er realistiske forventninger til pasienten. I tillegg til pasientens egne beskrivelser kan pårørende, arbeidsgiver og hjemmebesøk være gode informasjonskilder for å kunne tilpasse individuelle råd.
- Pasienten bør oppfordres til:
- å være fysisk aktiv
- opprettholde normale rutiner
- ha god søvnhygiene
- unngå rusmidler og vanedannende medisiner
- unngå sosial isolasjon.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding kan være nødvendig pga symptomenes alvorlighetsgrad, og hvis arbeidet forverrer tilstanden. Vurder om pasientens tretthet blir bedre eller verre ved kontakt med arbeidsmiljøet. Kan pasienten oppnå en mestringsfølelse i kontakt med arbeidsplassen?
- Unngå sykmelding så langt det er mulig, Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Gradert sykmelding, tilrettelagt slik at pasienten opplever mestring, er å foretrekke også fordi den sikrer kontakt med arbeidsplassen.
- Full sykmelding kan være nødvendig men innebærer trolig økt risiko for å falle ut av arbeid langvarig eller varig
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen er det meldeplikt.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 23.08.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Veileder for sykmeldere, Helsedirektoratet
- ICPC- 2 manual
Fobi/obsessiv-kompulsiv lidelse (P79)
Sist faglig oppdatert: 23.08.2016
- Unngå sykmelding så langt det er mulig, men vurder alle tilstander individuelt. Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt. Full sykmelding kan bidra til at pasienten utvikler unngåelsesatferd.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Gradert sykmelding gir eksponering og kan sikre kontakt med arbeidsplassen.
- Egenmelding eller kortvarig sykmelding inntil 2 uker kan unntaksvis være nødvendig som avlastning ved stort symptomtrykk. Full sykmelding ut over denne perioden frarådes fordi det trolig kan øke risiko for forsterking av symptomer/unngåelsesatferd.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingene omfatter:
- Fobisk angstlidelse utløses i veldefinerte situasjoner som i utgangspunktet ikke er farefulle.
- Sosial fobi. Den vanligste fobien er sosial fobi, og utløses i sosiale situasjoner og kan gi unngåelsesatferd.
- Tvangslidelse, eller OCD, er en annen form for angstlidelse der pasienten utvikler tvangshandlinger og tvangstanker.
- Spesifikke fobier er f.eks. Edderkoppfobi, slangefobi etc.
- Anbefalingene omfatter ikke generalisert angstlidelse og panikklidelse (P74).
- Denne diagnosegrupper dekker store variasjoner i lidelse, og de mest alvorlige tilfellene feks. med sosial fobi og OCD kan invalidisere pasienten. Disse lidelser er ofte skambelagt og det er vist at det går mange år før plagene tas opp med helsepersonell. Ofte avdekkes dette først via komorbiditet som depresjon, lav selvfølelse. Å være oppmerksom på at det kan ligge andre lidelser bak er viktig. Åpenhet fra behandler ved å spørre spesifikt om symptomer ved OCD / sosial fobi kan være den første og viktigste hjelpen fastlegen kan gi. Det finnes terapiformer i spesialisthelsetjenesten . OCD-behandling er nå organisert på OCD sentre hvor pasienten henvises via lokale DPS.
- Individuell vurdering er nødvendig. Rask henvisning ved de alvorligste lidelsene gir pasienten håp om bedring.
Råd om belastning/avlastning
- Som ved andre angstlidelser så er det viktig å unngå å isolere pasienten. Tilknytning til omgivelsene, inkludert arbeidslivet, er gunstig.
- Å installere håp krever en aktiv tilnærming. Passiviserere uten behandling kan gi pasienten opplevelse av at det ikke er mulighet til bedring.
Arbeid/ Sykmelding
- Unngå sykmelding så langt det er mulig, men vurder alle tilstander individuelt. Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt. Full sykmelding kan bidra til at pasienten utvikler unngåelsesatferd.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Gradert sykmelding gir eksponering og kan sikre kontakt med arbeidsplassen.
- Egenmelding eller kortvarig sykmelding inntil 2 uker kan unntaksvis være nødvendig som avlastning ved stort symptomtrykk. Full sykmelding ut over denne perioden frarådes fordi det trolig kan øke risiko for forsterking av symptomer/unngåelsesatferd.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Fobi/obsessiv-kompulsiv lidelse (P79)
Sist faglig oppdatert: 23.08.2016
- Unngå sykmelding så langt det er mulig, men vurder alle tilstander individuelt. Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt. Full sykmelding kan bidra til at pasienten utvikler unngåelsesatferd.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Gradert sykmelding gir eksponering og kan sikre kontakt med arbeidsplassen.
- Egenmelding eller kortvarig sykmelding inntil 2 uker kan unntaksvis være nødvendig som avlastning ved stort symptomtrykk. Full sykmelding ut over denne perioden frarådes fordi det trolig kan øke risiko for forsterking av symptomer/unngåelsesatferd.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingene omfatter:
- Fobisk angstlidelse utløses i veldefinerte situasjoner som i utgangspunktet ikke er farefulle.
- Sosial fobi. Den vanligste fobien er sosial fobi, og utløses i sosiale situasjoner og kan gi unngåelsesatferd.
- Tvangslidelse, eller OCD, er en annen form for angstlidelse der pasienten utvikler tvangshandlinger og tvangstanker.
- Spesifikke fobier er f.eks. Edderkoppfobi, slangefobi etc.
- Anbefalingene omfatter ikke generalisert angstlidelse og panikklidelse (P74).
- Denne diagnosegrupper dekker store variasjoner i lidelse, og de mest alvorlige tilfellene feks. med sosial fobi og OCD kan invalidisere pasienten. Disse lidelser er ofte skambelagt og det er vist at det går mange år før plagene tas opp med helsepersonell. Ofte avdekkes dette først via komorbiditet som depresjon, lav selvfølelse. Å være oppmerksom på at det kan ligge andre lidelser bak er viktig. Åpenhet fra behandler ved å spørre spesifikt om symptomer ved OCD / sosial fobi kan være den første og viktigste hjelpen fastlegen kan gi. Det finnes terapiformer i spesialisthelsetjenesten . OCD-behandling er nå organisert på OCD sentre hvor pasienten henvises via lokale DPS.
- Individuell vurdering er nødvendig. Rask henvisning ved de alvorligste lidelsene gir pasienten håp om bedring.
Råd om belastning/avlastning
- Som ved andre angstlidelser så er det viktig å unngå å isolere pasienten. Tilknytning til omgivelsene, inkludert arbeidslivet, er gunstig.
- Å installere håp krever en aktiv tilnærming. Passiviserere uten behandling kan gi pasienten opplevelse av at det ikke er mulighet til bedring.
Arbeid/ Sykmelding
- Unngå sykmelding så langt det er mulig, men vurder alle tilstander individuelt. Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt. Full sykmelding kan bidra til at pasienten utvikler unngåelsesatferd.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Gradert sykmelding gir eksponering og kan sikre kontakt med arbeidsplassen.
- Egenmelding eller kortvarig sykmelding inntil 2 uker kan unntaksvis være nødvendig som avlastning ved stort symptomtrykk. Full sykmelding ut over denne perioden frarådes fordi det trolig kan øke risiko for forsterking av symptomer/unngåelsesatferd.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Personlighetsforstyrrelse (P80)
Sist faglig oppdatert: 14.09.2016
- Tilrettelegging av arbeidet kan være nødvendig.
- Alvorlighet av personlighetsforstyrrelse påvirker behov for sykmelding.
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved mild personlighetsforstyrrelse.
- Sykmelding kan være nødvendig i inntil 1-2 uker ved mild personlighetsforstyrrelse og psykisk belastning. Vurder gradert sykmelding ved behov for lengre sykmelding enn 2 uker.
- Sykmelding vil oftere være nødvendig ved alvorlig personlighetsforstyrrelse. Gradert sykmelding er å foretrekke, men ved psykisk belastning kan kortvarig full sykmelding bli nødvendig når symptomtrykket er stort.
- Sykmelding på behandlingsdager kan være aktuelt ved poliklinisk behandling hvis det av hensyn til behandlingens virkning er behov for fravær hele dagen og at det er maksimalt en dag i uken.
- Risikovurdering: Ved psykisk belastning kan sterkt redusert konsentrasjonsevne eller økt impulsivitet gjøre pasienten arbeidsufør for arbeidsoppgaver.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er viktig.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver kun PF definert som personlighetstrekk med et varig og klart avvik fra den kulturen personen er en del av (ICD 10: F60).
- Teksten beskriver ikke forbigående personlighetsforandringer som ved pågående depresjon / rusbruk eller sekundære som etter psykiske / organiske traumer.
- Generelle kriterier for PF:
- Inngrodde, mistilpassede trekk knyttet til tenkning, følelse og handling
- Viser seg i ung voksen alder, og er stabil gjennom mesteparten av det voksne livet
- Atferden mangler fleksibilitet i privatliv, sosialt og i arbeidsliv
- PF inndeling:
- Mild: unnvikende, tvangspreget, avhengig
- Alvorlig: Paranoid, schizoid, dramatiserende, dyssosial og emosjonelt ustabil
Jeg-funksjoner
Mild PF | Alvorlig PF | |
---|---|---|
Realitetstesting | god | variabel |
Forsvarsmekanismer | modne | primitive |
Selvoppfatning | samlet | fragmentert |
Impulskontroll | god | dårlig |
- Med alvorlige PF kan det oppstå konflikt på arbeidsplassen som kompliserer sykmeldingsvurderingen.
- Det kreves langvarig behandling, da symptomene er en del av den grunnleggende personligheten. Behandlingen kan være krevende.
Råd om belastning/ avlastning
- PFs alvorlighet og kategori er styrende for hvilke råd som bør gis.
- Generelt:
- Mild PF: Pasienten søker vanligvis lege bare når den omhyggelig etablerte tilpasningen forstyrres, som ved tap eller krenkelse.
- Alvorlig PF: Faste konsultasjoner hver 2.–3. uke hos fastlege kan bidra til personlighetsmodning. Lov ikke mer enn du kan holde. Hold det du lover. Unngå uventede avvisninger (gi f.eks. beskjed om ferie, kurs i rimelig tid). Vær et hjelpe-jeg som drøfter konkrete problemstillinger med pasienten.
- Vær tålmodig, motstå krav og tål avvisning.
- Sørg for egen veiledning.
- Ved psykisk belastning:
- Forsøk å dempe den aktuelle belastningen og å hjelpe pasienten til å bryte den automatiserte tenke- og handlemåten.
- Mild PF: Noen avlastende samtaler med fastlege er ofte nyttig. Vær obs på faren for misbruk av alkohol og medisiner.
- Alvorlig PF: Konfliktnivået til hjelpeapparatet (og eventuell arbeidsgiver) øker. Vær obs på at pasienten kan splitte behandlerne i hjelpeapparatet (og eventuell arbeidsgiver).
Arbeid/sykmelding
- Tilrettelegging av arbeidet kan være nødvendig.
- Alvorlighet av personlighetsforstyrrelse påvirker behov for sykmelding.
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved mild personlighetsforstyrrelse.
- Sykmelding kan være nødvendig i inntil 1–2 uker ved mild personlighetsforstyrrelse og psykisk belastning. Vurder gradert sykmelding ved behov for lengre sykmelding enn 2 uker.
- Sykmelding vil oftere være nødvendig ved alvorlig personlighetsforstyrrelse. Gradert sykmelding er å foretrekke, men ved psykisk belastning kan kortvarig full sykmelding bli nødvendig når symptomtrykket er stort.
- Sykmelding på behandlingsdager kan være aktuelt ved poliklinisk behandling hvis det av hensyn til behandlingens virkning er behov for fravær hele dagen og at det er maksimalt en dag i uken.
- Risikovurdering: Ved psykisk belastning kan sterkt redusert konsentrasjonsevne eller økt impulsivitet gjøre pasienten arbeidsufør for arbeidsoppgaver.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er viktig.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 14.09.2016 Versjon 1.1
Personlighetsforstyrrelse (P80)
Sist faglig oppdatert: 14.09.2016
- Tilrettelegging av arbeidet kan være nødvendig.
- Alvorlighet av personlighetsforstyrrelse påvirker behov for sykmelding.
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved mild personlighetsforstyrrelse.
- Sykmelding kan være nødvendig i inntil 1-2 uker ved mild personlighetsforstyrrelse og psykisk belastning. Vurder gradert sykmelding ved behov for lengre sykmelding enn 2 uker.
- Sykmelding vil oftere være nødvendig ved alvorlig personlighetsforstyrrelse. Gradert sykmelding er å foretrekke, men ved psykisk belastning kan kortvarig full sykmelding bli nødvendig når symptomtrykket er stort.
- Sykmelding på behandlingsdager kan være aktuelt ved poliklinisk behandling hvis det av hensyn til behandlingens virkning er behov for fravær hele dagen og at det er maksimalt en dag i uken.
- Risikovurdering: Ved psykisk belastning kan sterkt redusert konsentrasjonsevne eller økt impulsivitet gjøre pasienten arbeidsufør for arbeidsoppgaver.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er viktig.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten beskriver kun PF definert som personlighetstrekk med et varig og klart avvik fra den kulturen personen er en del av (ICD 10: F60).
- Teksten beskriver ikke forbigående personlighetsforandringer som ved pågående depresjon / rusbruk eller sekundære som etter psykiske / organiske traumer.
- Generelle kriterier for PF:
- Inngrodde, mistilpassede trekk knyttet til tenkning, følelse og handling
- Viser seg i ung voksen alder, og er stabil gjennom mesteparten av det voksne livet
- Atferden mangler fleksibilitet i privatliv, sosialt og i arbeidsliv
- PF inndeling:
- Mild: unnvikende, tvangspreget, avhengig
- Alvorlig: Paranoid, schizoid, dramatiserende, dyssosial og emosjonelt ustabil
Jeg-funksjoner
Mild PF | Alvorlig PF | |
---|---|---|
Realitetstesting | god | variabel |
Forsvarsmekanismer | modne | primitive |
Selvoppfatning | samlet | fragmentert |
Impulskontroll | god | dårlig |
- Med alvorlige PF kan det oppstå konflikt på arbeidsplassen som kompliserer sykmeldingsvurderingen.
- Det kreves langvarig behandling, da symptomene er en del av den grunnleggende personligheten. Behandlingen kan være krevende.
Råd om belastning/ avlastning
- PFs alvorlighet og kategori er styrende for hvilke råd som bør gis.
- Generelt:
- Mild PF: Pasienten søker vanligvis lege bare når den omhyggelig etablerte tilpasningen forstyrres, som ved tap eller krenkelse.
- Alvorlig PF: Faste konsultasjoner hver 2.–3. uke hos fastlege kan bidra til personlighetsmodning. Lov ikke mer enn du kan holde. Hold det du lover. Unngå uventede avvisninger (gi f.eks. beskjed om ferie, kurs i rimelig tid). Vær et hjelpe-jeg som drøfter konkrete problemstillinger med pasienten.
- Vær tålmodig, motstå krav og tål avvisning.
- Sørg for egen veiledning.
- Ved psykisk belastning:
- Forsøk å dempe den aktuelle belastningen og å hjelpe pasienten til å bryte den automatiserte tenke- og handlemåten.
- Mild PF: Noen avlastende samtaler med fastlege er ofte nyttig. Vær obs på faren for misbruk av alkohol og medisiner.
- Alvorlig PF: Konfliktnivået til hjelpeapparatet (og eventuell arbeidsgiver) øker. Vær obs på at pasienten kan splitte behandlerne i hjelpeapparatet (og eventuell arbeidsgiver).
Arbeid/sykmelding
- Tilrettelegging av arbeidet kan være nødvendig.
- Alvorlighet av personlighetsforstyrrelse påvirker behov for sykmelding.
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig ved mild personlighetsforstyrrelse.
- Sykmelding kan være nødvendig i inntil 1–2 uker ved mild personlighetsforstyrrelse og psykisk belastning. Vurder gradert sykmelding ved behov for lengre sykmelding enn 2 uker.
- Sykmelding vil oftere være nødvendig ved alvorlig personlighetsforstyrrelse. Gradert sykmelding er å foretrekke, men ved psykisk belastning kan kortvarig full sykmelding bli nødvendig når symptomtrykket er stort.
- Sykmelding på behandlingsdager kan være aktuelt ved poliklinisk behandling hvis det av hensyn til behandlingens virkning er behov for fravær hele dagen og at det er maksimalt en dag i uken.
- Risikovurdering: Ved psykisk belastning kan sterkt redusert konsentrasjonsevne eller økt impulsivitet gjøre pasienten arbeidsufør for arbeidsoppgaver.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er viktig.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 14.09.2016 Versjon 1.1
ADHD / ADD (P81 Hyperkinetisk forstyrrelse)
Sist faglig oppdatert: 18.05.2017
- ADHD/ ADD-symptomer som konsentrasjonssvikt, impulsivitet og hyperaktivitet / indre uro må sees i sammenheng med arbeidskrav, og er i seg selv ikke sykmeldingsgrunn. Vurder alle sykmeldinger individuelt.
- Ytre forhold, bruk av rusmidler, dårlig søvn og andre livsstilsfaktorer kan gi økt funksjonssvikt. Tilrettelegging av arbeid kan bidra til at pasienten kan opprettholde kontakt med arbeidsplassen. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Kortvarig full sykmelding kan være aktuelt ved økt funksjonssvikt. Denne kan bedres ved medisinjustering, livsstilsendring eller andre tiltak.
- Ved behov for full sykmelding over 2 uker: revurder tilstand og situasjon, og vurdere å bruke andre sykmeldingsdiagnoser.
- Risikovurdering: ved svekket dømmekraft, impulsivitet eller personlighetsmessige vansker knyttet til ADHD- tilstanden.
- Husk helsekrav ved yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- P 81 Hyperkinetisk forstyrrelse omfatter ADHD – attention deficit hyperactivity disorder – og ADD- attention deficit disorder. Symptomer ved ADD er uoppmerksomhet/konsentrasjonsvansker. Symptomer ved ADHD er i tillegg impulsivitet og hyperaktivitet
- ADHD og ADD er tilstander man har fra barnealder.
- Symptomene er der kontinuerlig, men kan bli helt eller delvis borte med tiden.
- Diagnosen ADHD/ADD skal stilles av pediater, psykolog eller psykiater. Den nedsatte funksjonsevnen og symptomene kan bedre seg eller vare livet ut. Mange med ADHD / ADD har gode ressurser.
- Vanligvis skyldes arbeidsuførhet ved ADHD / ADD ikke selve tilstanden, men at personen ikke fungerer innenfor rammene av det aktuelle arbeidet. Arbeidsuførhet uavhengig av type arbeid kan skyldes ADHD/ADD i alvorlig grad eller med tilleggsproblemer som personlighetsforstyrrelser, rusmiddelbruk eller andre psykiske og fysiske lidelser.
- Tidlig og god yrkesveiledning kan bedre muligheten for at pasienten får et arbeid han/hun kan mestre.
Råd om belastning / avlastning
- Personer med ADHD/ADD kan være sårbare for tilleggsbelastninger og ha svekket stressmestring. Man må være oppmerksom på belastninger akkumulert over tid.
- Generelle råd
- Tilpasset fysisk aktivitet for å dempe uro og bedre konsentrasjon
- pauser i lesing eller arbeid
- variasjon i arbeidsoppgavene
- lydbøker eller muntlige instrukser ved problemer med lesing
- bruk av hjelpemidler for å huske og systematisere i egen hverdag
Arbeid/ sykmelding
- ADHD/ ADD-symptomer som konsentrasjonssvikt, impulsivitet og hyperaktivitet / indre uro må sees i sammenheng med arbeidskrav, og er i seg selv ikke sykmeldingsgrunn. Vurder alle sykmeldinger individuelt.
- Ytre forhold, bruk av rusmidler, dårlig søvn og andre livsstilsfaktorer kan gi økt funksjonssvikt. Tilrettelegging av arbeid kan bidra til at pasienten kan opprettholde kontakt med arbeidsplassen. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Kortvarig full sykmelding kan være aktuelt ved økt funksjonssvikt. Denne kan bedres ved medisinjustering, livsstilsendring eller andre tiltak.
- Ved behov for full sykmelding over 2 uker: revurder tilstand og situasjon, og vurdere å bruke andre sykmeldingsdiagnoser.
- Risikovurdering: ved svekket dømmekraft, impulsivitet eller personlighetsmessige vansker knyttet til ADHD- tilstanden.
- Husk helsekrav ved yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 23.08.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Klinisk organisasjonspsykolog, Saksvik / Nytrø ( kap: Rekve: ADHD i møte med det organiserte arbeidsliv)
- Veileder utredning diagnostikk og behandling av ADHD 2014
ADHD / ADD (P81 Hyperkinetisk forstyrrelse)
Sist faglig oppdatert: 18.05.2017
- ADHD/ ADD-symptomer som konsentrasjonssvikt, impulsivitet og hyperaktivitet / indre uro må sees i sammenheng med arbeidskrav, og er i seg selv ikke sykmeldingsgrunn. Vurder alle sykmeldinger individuelt.
- Ytre forhold, bruk av rusmidler, dårlig søvn og andre livsstilsfaktorer kan gi økt funksjonssvikt. Tilrettelegging av arbeid kan bidra til at pasienten kan opprettholde kontakt med arbeidsplassen. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Kortvarig full sykmelding kan være aktuelt ved økt funksjonssvikt. Denne kan bedres ved medisinjustering, livsstilsendring eller andre tiltak.
- Ved behov for full sykmelding over 2 uker: revurder tilstand og situasjon, og vurdere å bruke andre sykmeldingsdiagnoser.
- Risikovurdering: ved svekket dømmekraft, impulsivitet eller personlighetsmessige vansker knyttet til ADHD- tilstanden.
- Husk helsekrav ved yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- P 81 Hyperkinetisk forstyrrelse omfatter ADHD – attention deficit hyperactivity disorder – og ADD- attention deficit disorder. Symptomer ved ADD er uoppmerksomhet/konsentrasjonsvansker. Symptomer ved ADHD er i tillegg impulsivitet og hyperaktivitet
- ADHD og ADD er tilstander man har fra barnealder.
- Symptomene er der kontinuerlig, men kan bli helt eller delvis borte med tiden.
- Diagnosen ADHD/ADD skal stilles av pediater, psykolog eller psykiater. Den nedsatte funksjonsevnen og symptomene kan bedre seg eller vare livet ut. Mange med ADHD / ADD har gode ressurser.
- Vanligvis skyldes arbeidsuførhet ved ADHD / ADD ikke selve tilstanden, men at personen ikke fungerer innenfor rammene av det aktuelle arbeidet. Arbeidsuførhet uavhengig av type arbeid kan skyldes ADHD/ADD i alvorlig grad eller med tilleggsproblemer som personlighetsforstyrrelser, rusmiddelbruk eller andre psykiske og fysiske lidelser.
- Tidlig og god yrkesveiledning kan bedre muligheten for at pasienten får et arbeid han/hun kan mestre.
Råd om belastning / avlastning
- Personer med ADHD/ADD kan være sårbare for tilleggsbelastninger og ha svekket stressmestring. Man må være oppmerksom på belastninger akkumulert over tid.
- Generelle råd
- Tilpasset fysisk aktivitet for å dempe uro og bedre konsentrasjon
- pauser i lesing eller arbeid
- variasjon i arbeidsoppgavene
- lydbøker eller muntlige instrukser ved problemer med lesing
- bruk av hjelpemidler for å huske og systematisere i egen hverdag
Arbeid/ sykmelding
- ADHD/ ADD-symptomer som konsentrasjonssvikt, impulsivitet og hyperaktivitet / indre uro må sees i sammenheng med arbeidskrav, og er i seg selv ikke sykmeldingsgrunn. Vurder alle sykmeldinger individuelt.
- Ytre forhold, bruk av rusmidler, dårlig søvn og andre livsstilsfaktorer kan gi økt funksjonssvikt. Tilrettelegging av arbeid kan bidra til at pasienten kan opprettholde kontakt med arbeidsplassen. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Kortvarig full sykmelding kan være aktuelt ved økt funksjonssvikt. Denne kan bedres ved medisinjustering, livsstilsendring eller andre tiltak.
- Ved behov for full sykmelding over 2 uker: revurder tilstand og situasjon, og vurdere å bruke andre sykmeldingsdiagnoser.
- Risikovurdering: ved svekket dømmekraft, impulsivitet eller personlighetsmessige vansker knyttet til ADHD- tilstanden.
- Husk helsekrav ved yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 23.08.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Klinisk organisasjonspsykolog, Saksvik / Nytrø ( kap: Rekve: ADHD i møte med det organiserte arbeidsliv)
- Veileder utredning diagnostikk og behandling av ADHD 2014
Posttraumatisk stresslidelse (P82 PTSD)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Unngå sykmelding så langt det er mulig, men vurder alle tilstander individuelt. Tilknytning til arbeidslivet kan gi en symptomlindrende ramme rundt hverdagen.
- Egenmelding eller kortvarig full sykmelding i inntil 2 uker kan unntaksvis være nødvendig. Dette kan være aktuelt ved symptomer som konsentrasjonsvansker, utmattelse eller sterke emosjonelle reaksjoner. Full sykmelding utover denne perioden frarådes fordi det kan øke risiko for funksjonstap.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Gradert sykmelding kan sikre kontakt med arbeidsplassen
- Sykmelding på enkeltstående behandlingsdager kan være aktuelt. Behandling kan inneholde eksponering for traumatiske minner. Dette kan være krevende for pasienten.
- Risikovurdering bør gjøres ved redusert konsentrasjonsevne, sterke emosjonelle reaksjoner og suicidalitet. Husk helsekrav ved en del yrker som sjåfør og flyger.
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver post traumatisk stresslidelse (PTSD)
- Anbefalingen beskriver ikke tilpasningsreaksjoner, andre angstlidelser eller dissosiasjon /somatoform lidelse.
- Posttraumatisk stresslidelse er en tilstand som rommer et spekter av symptomer, fra milde til alvorlige.
- Pasienten plages av minnebilder, unngåelse og angst/uro.
- Sekundært kan pasienten utvikle depresjoner og i verste fall suicidalitet.
- Mange har gode og dårlige perioder avhengig av grad av stress og belastning.
- Tilstanden oppstår innen 6 måneder etter en uvanlig belastende hendelse (traume) eller en serie av hendelser.
- Symptomene er såkalte flashbacks eller minnebilder knyttet til hendelsen(-e), unngåelse av alt som minner om traumet eller sterkt ubehag ved påminnelser. I tillegg kan man ha amnesi for traumet eller vedvarende symptomer som søvnvansker, irritabilitet / sinneutbrudd, konsentrasjonsvansker eller skvettenhet.
- PTSD kan være komorbid med flere andre psykiske sykdommer, som andre angstlidelser og depresjon.
- Diagnosen bør stilles i spesialisthelsetjenesten. Diagnosen kan ha konsekvenser som for eksempel ved rettssak og erstatningsutbetaling.
- Personer med PTSD har ofte et varierende symptomtrykk. Uten behandling kan tilstanden gå over eller vare hele livet.
- PTSD kan holdes vedlike av pågående livsbelastninger. Tilstanden kan grense mot symptomlidelser som følelse angst/ nervøsitet /anspenthet og psykisk ubalanse situasjonsbetinget.
Avlastning/belastning
- eksponering for vonde minner kan gi symptomforverring
- eksponering kan brukes systematisk som ledd i behandling
- vær oppmerksom på ugunstig unngåelsesatferd
- fysisk aktivitet er gunstig
- pasienten bør få hjelp med og råd om søvnhygiene
- pasienten bør unngå rusmidler og vanedannende medisiner
Arbeid/sykmelding
- Legen må tilstrebe å være i dialog med pasienten om selvregulering og mestringsstrategier. Arbeid gir mulighet for sosial kontakt, eksponering (etter behandlingsplan), mulighet for å opprettholde normal døgnrytme og egenomsorg.
- Unngå sykmelding så langt det er mulig, men vurder alle tilstander individuelt. Tilknytning til arbeidslivet kan gi en symptomlindrende ramme rundt hverdagen.
- Egenmelding eller kortvarig full sykmelding i inntil 2 uker kan unntaksvis være nødvendig. Dette kan være aktuelt ved symptomer som konsentrasjonsvansker, utmattelse eller sterke emosjonelle reaksjoner. Full sykmelding utover denne perioden frarådes fordi risikoen for funksjonstap kan øke.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Gradert sykmelding kan sikre kontakt med arbeidsplassen.
- Sykmelding på enkeltstående behandlingsdager kan være aktuelt. Behandling kan inneholde eksponering for traumatiske minner. Dette kan være krevende for pasienten.
- Risikovurdering bør gjøres ved redusert konsentrasjonsevne, sterke emosjonelle reaksjoner og suicidalitet. Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger.
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer.
Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav. - Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å
forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 23.08.2016 Versjon 1.0
Referanser
Posttraumatisk stresslidelse (P82 PTSD)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Unngå sykmelding så langt det er mulig, men vurder alle tilstander individuelt. Tilknytning til arbeidslivet kan gi en symptomlindrende ramme rundt hverdagen.
- Egenmelding eller kortvarig full sykmelding i inntil 2 uker kan unntaksvis være nødvendig. Dette kan være aktuelt ved symptomer som konsentrasjonsvansker, utmattelse eller sterke emosjonelle reaksjoner. Full sykmelding utover denne perioden frarådes fordi det kan øke risiko for funksjonstap.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Gradert sykmelding kan sikre kontakt med arbeidsplassen
- Sykmelding på enkeltstående behandlingsdager kan være aktuelt. Behandling kan inneholde eksponering for traumatiske minner. Dette kan være krevende for pasienten.
- Risikovurdering bør gjøres ved redusert konsentrasjonsevne, sterke emosjonelle reaksjoner og suicidalitet. Husk helsekrav ved en del yrker som sjåfør og flyger.
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver post traumatisk stresslidelse (PTSD)
- Anbefalingen beskriver ikke tilpasningsreaksjoner, andre angstlidelser eller dissosiasjon /somatoform lidelse.
- Posttraumatisk stresslidelse er en tilstand som rommer et spekter av symptomer, fra milde til alvorlige.
- Pasienten plages av minnebilder, unngåelse og angst/uro.
- Sekundært kan pasienten utvikle depresjoner og i verste fall suicidalitet.
- Mange har gode og dårlige perioder avhengig av grad av stress og belastning.
- Tilstanden oppstår innen 6 måneder etter en uvanlig belastende hendelse (traume) eller en serie av hendelser.
- Symptomene er såkalte flashbacks eller minnebilder knyttet til hendelsen(-e), unngåelse av alt som minner om traumet eller sterkt ubehag ved påminnelser. I tillegg kan man ha amnesi for traumet eller vedvarende symptomer som søvnvansker, irritabilitet / sinneutbrudd, konsentrasjonsvansker eller skvettenhet.
- PTSD kan være komorbid med flere andre psykiske sykdommer, som andre angstlidelser og depresjon.
- Diagnosen bør stilles i spesialisthelsetjenesten. Diagnosen kan ha konsekvenser som for eksempel ved rettssak og erstatningsutbetaling.
- Personer med PTSD har ofte et varierende symptomtrykk. Uten behandling kan tilstanden gå over eller vare hele livet.
- PTSD kan holdes vedlike av pågående livsbelastninger. Tilstanden kan grense mot symptomlidelser som følelse angst/ nervøsitet /anspenthet og psykisk ubalanse situasjonsbetinget.
Avlastning/belastning
- eksponering for vonde minner kan gi symptomforverring
- eksponering kan brukes systematisk som ledd i behandling
- vær oppmerksom på ugunstig unngåelsesatferd
- fysisk aktivitet er gunstig
- pasienten bør få hjelp med og råd om søvnhygiene
- pasienten bør unngå rusmidler og vanedannende medisiner
Arbeid/sykmelding
- Legen må tilstrebe å være i dialog med pasienten om selvregulering og mestringsstrategier. Arbeid gir mulighet for sosial kontakt, eksponering (etter behandlingsplan), mulighet for å opprettholde normal døgnrytme og egenomsorg.
- Unngå sykmelding så langt det er mulig, men vurder alle tilstander individuelt. Tilknytning til arbeidslivet kan gi en symptomlindrende ramme rundt hverdagen.
- Egenmelding eller kortvarig full sykmelding i inntil 2 uker kan unntaksvis være nødvendig. Dette kan være aktuelt ved symptomer som konsentrasjonsvansker, utmattelse eller sterke emosjonelle reaksjoner. Full sykmelding utover denne perioden frarådes fordi risikoen for funksjonstap kan øke.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Gradert sykmelding kan sikre kontakt med arbeidsplassen.
- Sykmelding på enkeltstående behandlingsdager kan være aktuelt. Behandling kan inneholde eksponering for traumatiske minner. Dette kan være krevende for pasienten.
- Risikovurdering bør gjøres ved redusert konsentrasjonsevne, sterke emosjonelle reaksjoner og suicidalitet. Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger.
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer.
Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav. - Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å
forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 23.08.2016 Versjon 1.0
Referanser
Psykisk utviklingshemming (P85)
Sist faglig oppdatert: 23.08.2016
- Psykisk utviklingshemming finnes i alle grader, så alle tilstander må vurderes individuelt.
- Mange personer med psykisk utviklingshemming har en uførepensjon, og har fått dette som ung ufør. Personer med uførepensjon kan ha tilrettelagt lønnet aktivitet. Ved sykmeldingsbehov kan personer med psykisk utviklingshemming likevel ha sykepengerettigheter for den aktive delen.
- Utviklingshemming kan forekomme med eller uten andre psykiske og somatiske lidelser som kan gi sykmeldingsbehov.
- Dersom sykmelding er aktuelt, er kontakt mellom sykmelder og omsorgsperson /veileder på arbeidsplassen viktig for å få belyst situasjonen.
- Gradert sykmelding over kort tid foretrekkes.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Psykisk utviklingshemming er ikke en psykisk lidelse, men en tilstand med reduserte kognitive og adaptive evner. Utviklingshemming kan forekomme med eller uten andre psykiske og somatiske lidelser.
- Mange personer med utviklingshemming er i arbeid, både vernet, med bistand og i ordinære arbeidsforhold. God tilrettelegging på arbeidsplassen vil være av stor verdi.
- Sykmelding på grunn av utviklingshemmingen vil da sjelden være indisert. Komorbiditet kan aktualisere sykmelding. Bruk da diagnosen for den aktuelle sykdommen.
- Noen arbeidstakere i vernet bedrift vil ha gradert eller full uførepensjon. Med full uføretrygd har man ikke sykepengerettigheter. Det kan være behov for dokumentasjon overfor arbeidsgiver ved sykefravær.
- Noen vil kvalifisere for uførepensjon med ytelse som ung ufør uten videre.
Råd om belastning/avlastning
- Ved interkurrente sykdommer vil nødvendig tilrettelegging være av særlig stor verdi. Man bør være bevisst på somatisk og psykiatrisk komorbiditet ved utviklingshemming. Det må tas særskilt hensyn til dette både i det daglige, ved nødvendige tilretteleggingstiltak og vurdering av sykmelding.
Arbeid/sykmelding
- Tidlig kontakt med nære støtte-/omsorgspersoner etter tillatelse fra pasienten er verdifullt. Det vil ofte foreligge individuell plan/ansvarsgruppe. Husk også at arbeidstaker kan få begrensede arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Store endringer er ikke tilrådelig hos disse pasientene.
- Vurdering av behovet for sykmelding vil være utpreget klinisk og tilpasset den enkeltes fungeringsnivå, individuell sårbarhet og evne til stressmestring. Kommunikasjon og refleksjon rundt helseproblemer vil ofte være preget av utviklingshemmingen.
- For mange personer med psykisk utviklingshemming er kontakt med arbeidsplassen spesielt viktig. Sosial kontakt, selvfølelse og egenverd styrkes, og eventuell sykmelding må ta hensyn til dette. Ofte er det utført omfattende tilrettelegging ved inngang til arbeidslivet.
- Pasientens kontaktperson/veileder kan belyse og gi råd når spørsmål om sykmelding kommer opp. Orientering til arbeidsgiver på sykmeldingen, uten å angi medisinske taushetsbelagte opplysninger, kan være av særlig verdi.
- Gradert sykmelding kan sikre kontakt med arbeidsplassen.
- Sykmelding bør være kort hvis mulig.
Versjon
Dato: 23.08.2016 Versjon 1.0
Psykisk utviklingshemming (P85)
Sist faglig oppdatert: 23.08.2016
- Psykisk utviklingshemming finnes i alle grader, så alle tilstander må vurderes individuelt.
- Mange personer med psykisk utviklingshemming har en uførepensjon, og har fått dette som ung ufør. Personer med uførepensjon kan ha tilrettelagt lønnet aktivitet. Ved sykmeldingsbehov kan personer med psykisk utviklingshemming likevel ha sykepengerettigheter for den aktive delen.
- Utviklingshemming kan forekomme med eller uten andre psykiske og somatiske lidelser som kan gi sykmeldingsbehov.
- Dersom sykmelding er aktuelt, er kontakt mellom sykmelder og omsorgsperson /veileder på arbeidsplassen viktig for å få belyst situasjonen.
- Gradert sykmelding over kort tid foretrekkes.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Psykisk utviklingshemming er ikke en psykisk lidelse, men en tilstand med reduserte kognitive og adaptive evner. Utviklingshemming kan forekomme med eller uten andre psykiske og somatiske lidelser.
- Mange personer med utviklingshemming er i arbeid, både vernet, med bistand og i ordinære arbeidsforhold. God tilrettelegging på arbeidsplassen vil være av stor verdi.
- Sykmelding på grunn av utviklingshemmingen vil da sjelden være indisert. Komorbiditet kan aktualisere sykmelding. Bruk da diagnosen for den aktuelle sykdommen.
- Noen arbeidstakere i vernet bedrift vil ha gradert eller full uførepensjon. Med full uføretrygd har man ikke sykepengerettigheter. Det kan være behov for dokumentasjon overfor arbeidsgiver ved sykefravær.
- Noen vil kvalifisere for uførepensjon med ytelse som ung ufør uten videre.
Råd om belastning/avlastning
- Ved interkurrente sykdommer vil nødvendig tilrettelegging være av særlig stor verdi. Man bør være bevisst på somatisk og psykiatrisk komorbiditet ved utviklingshemming. Det må tas særskilt hensyn til dette både i det daglige, ved nødvendige tilretteleggingstiltak og vurdering av sykmelding.
Arbeid/sykmelding
- Tidlig kontakt med nære støtte-/omsorgspersoner etter tillatelse fra pasienten er verdifullt. Det vil ofte foreligge individuell plan/ansvarsgruppe. Husk også at arbeidstaker kan få begrensede arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Store endringer er ikke tilrådelig hos disse pasientene.
- Vurdering av behovet for sykmelding vil være utpreget klinisk og tilpasset den enkeltes fungeringsnivå, individuell sårbarhet og evne til stressmestring. Kommunikasjon og refleksjon rundt helseproblemer vil ofte være preget av utviklingshemmingen.
- For mange personer med psykisk utviklingshemming er kontakt med arbeidsplassen spesielt viktig. Sosial kontakt, selvfølelse og egenverd styrkes, og eventuell sykmelding må ta hensyn til dette. Ofte er det utført omfattende tilrettelegging ved inngang til arbeidslivet.
- Pasientens kontaktperson/veileder kan belyse og gi råd når spørsmål om sykmelding kommer opp. Orientering til arbeidsgiver på sykmeldingen, uten å angi medisinske taushetsbelagte opplysninger, kan være av særlig verdi.
- Gradert sykmelding kan sikre kontakt med arbeidsplassen.
- Sykmelding bør være kort hvis mulig.
Versjon
Dato: 23.08.2016 Versjon 1.0
Anorexia nervosa / bulimi (P86)
Sist faglig oppdatert: 23.08.2016
- Anorexi/bulimi kan utvikle seg på en slik måte at det kan føre til funksjonstap og arbeidsuførhet.
- Unngå sykmelding så langt det er mulig, men vurder alle tilstander individuelt. Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Egenmelding eller kortvarig sykmelding inntil 2 uker kan unntaksvis være nødvendig. Full sykmelding ut over denne perioden frarådes fordi det kan øke risiko for funksjonstap.
- Gradert sykmelding er å foretrekke der helsen er stabil, men der det er behov for avlastning.
- Full sykmelding kan være nødvendig ved alvorlige somatiske komplikasjoner eller for å begrense energiforbruk.
- Sykmelding for enkeltstående behandlingsdager kan være aktuelt ved langvarige behandlingsserier.
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver spiseforstyrrelsene anorexi og bulimi, der pasienten har en forstyrrelse av eget kroppsbilde og overdreven opptatthet av kontroll over kroppsvekten sin.
- Anbefalingen beskriver ikke fedme. Diagnosen skal ikke brukes dersom det er påvist somatisk sykdom.
- Anorexi er ofte langvarig, med kronisk forløp med forverringer. Den er preget av selvpåført vekttap og forstyrret kroppsoppfatning. Behandlingstilbudet er stort sett poliklinisk basert og langvarig.
- Bulimi kan også være langvarig. Pasienten kan ha normal vekt, tross fremprovosert oppkast.
- Det er stor variasjon i styrke og varighet av symptomer:
- Mange behandles i allmennpraksis og blir helt friske.
- Ved eksaserbasjoner kan pasienten få elektrolyttforstyrrelser, økende vekttap, redusert kognitiv fungering eller utmattelse.
- Det er også en betydelig psykisk komorbiditet (dystymi, depresjon, rusmiddelbruk og personlighetsforstyrrelser)
Råd om belastning/avlastning
- Personer med anorexi i en alvorlig fase, skal ikke utføre sterkt energikrevende øvelser.
- Fysisk aktivitet tilpasset tilstanden og sykdomsfasen kan være gunstig.
- Alternative aktiviteter som demper fokus på spiseatferd tilrådes.
- Legen og pasienten bør bli enige om et behandlingsmål og hvilke tiltak som skal igangsettes hvis dette ikke oppfylles. Eks vektnedgang/tap av menstruasjon.
- Øvrige generelle råd:
- regelmessig livsførsel, herunder måltider
- god søvnhygiene
- unngå rusmidler og vanedannende medikamenter
- unngå sosial isolasjon
Arbeid/sykmelding
- Unngå sykmelding så langt det er mulig, men vurder alle tilstander individuelt. Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Egenmelding eller kortvarig sykmelding inntil 2 uker kan unntaksvis være nødvendig. Full sykmelding ut over denne perioden frarådes fordi det kan øke risiko for funksjonstap.
- Gradert sykmelding er å foretrekke der helsen er stabil, men der det er behov for avlastning.
- Full sykmelding kan bidra til at pasienten får økt symptomtrykk og hindre tilfriskning, men kan være nødvendig ved alvorlige somatiske komplikasjoner eller for å begrense energiforbruk.
- Sykmelding for enkeltstående behandlingsdager kan være aktuelt ved langvarige behandlingsserier.
- Fritak fra arbeidsgiverperioden kan lette relasjonen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
Referanser
Versjon
Dato: 23.08.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Alvorlige spiseforstyrrelser - retningslinjer for behandling i spesialisthelsetjenesten (PDF)
- Statens helsetilsyn 2000
Anorexia nervosa / bulimi (P86)
Sist faglig oppdatert: 23.08.2016
- Anorexi/bulimi kan utvikle seg på en slik måte at det kan føre til funksjonstap og arbeidsuførhet.
- Unngå sykmelding så langt det er mulig, men vurder alle tilstander individuelt. Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Egenmelding eller kortvarig sykmelding inntil 2 uker kan unntaksvis være nødvendig. Full sykmelding ut over denne perioden frarådes fordi det kan øke risiko for funksjonstap.
- Gradert sykmelding er å foretrekke der helsen er stabil, men der det er behov for avlastning.
- Full sykmelding kan være nødvendig ved alvorlige somatiske komplikasjoner eller for å begrense energiforbruk.
- Sykmelding for enkeltstående behandlingsdager kan være aktuelt ved langvarige behandlingsserier.
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV er særlig viktig ved kompliserte forløp.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver spiseforstyrrelsene anorexi og bulimi, der pasienten har en forstyrrelse av eget kroppsbilde og overdreven opptatthet av kontroll over kroppsvekten sin.
- Anbefalingen beskriver ikke fedme. Diagnosen skal ikke brukes dersom det er påvist somatisk sykdom.
- Anorexi er ofte langvarig, med kronisk forløp med forverringer. Den er preget av selvpåført vekttap og forstyrret kroppsoppfatning. Behandlingstilbudet er stort sett poliklinisk basert og langvarig.
- Bulimi kan også være langvarig. Pasienten kan ha normal vekt, tross fremprovosert oppkast.
- Det er stor variasjon i styrke og varighet av symptomer:
- Mange behandles i allmennpraksis og blir helt friske.
- Ved eksaserbasjoner kan pasienten få elektrolyttforstyrrelser, økende vekttap, redusert kognitiv fungering eller utmattelse.
- Det er også en betydelig psykisk komorbiditet (dystymi, depresjon, rusmiddelbruk og personlighetsforstyrrelser)
Råd om belastning/avlastning
- Personer med anorexi i en alvorlig fase, skal ikke utføre sterkt energikrevende øvelser.
- Fysisk aktivitet tilpasset tilstanden og sykdomsfasen kan være gunstig.
- Alternative aktiviteter som demper fokus på spiseatferd tilrådes.
- Legen og pasienten bør bli enige om et behandlingsmål og hvilke tiltak som skal igangsettes hvis dette ikke oppfylles. Eks vektnedgang/tap av menstruasjon.
- Øvrige generelle råd:
- regelmessig livsførsel, herunder måltider
- god søvnhygiene
- unngå rusmidler og vanedannende medikamenter
- unngå sosial isolasjon
Arbeid/sykmelding
- Unngå sykmelding så langt det er mulig, men vurder alle tilstander individuelt. Tilknytning til arbeidslivet kan være gunstig for selvbilde, mestringsfølelse og sosial kontakt.
- Tilrettelegging av arbeid kan være et tilstrekkelig tiltak. Avventende sykmelding kan fremme en slik tilrettelegging og kan benyttes som et første tiltak alternativt til vanlig sykmelding.
- Egenmelding eller kortvarig sykmelding inntil 2 uker kan unntaksvis være nødvendig. Full sykmelding ut over denne perioden frarådes fordi det kan øke risiko for funksjonstap.
- Gradert sykmelding er å foretrekke der helsen er stabil, men der det er behov for avlastning.
- Full sykmelding kan bidra til at pasienten får økt symptomtrykk og hindre tilfriskning, men kan være nødvendig ved alvorlige somatiske komplikasjoner eller for å begrense energiforbruk.
- Sykmelding for enkeltstående behandlingsdager kan være aktuelt ved langvarige behandlingsserier.
- Fritak fra arbeidsgiverperioden kan lette relasjonen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
Versjon
Dato: 23.08.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Alvorlige spiseforstyrrelser - retningslinjer for behandling i spesialisthelsetjenesten (PDF)
- Statens helsetilsyn 2000
Psykose IKA (P98)
Sist faglig oppdatert: 14.09.2016
- Full sykmelding benyttes ved behov for skjerming og/eller innleggelse.
- Remisjon inntrer vanligvis raskt, og en gradvis tilbakeføring til arbeid kan være en viktig del av rehabiliteringen.
- Gradert sykmelding kan være nyttig i denne perioden.
- Tilrettelegging av arbeid: Pasienten kan trenge hjelp til å få forklart arbeidsgiver at det er nødvendig å lette belastning, endre arbeidstid osv. Det er viktig å ivareta taushetsplikt og gi hjelp på pasientens premisser.
- Psykiske og atferdsmessige forstyrrelser i barseltiden vil vanligvis oppstå mens kvinnen mottar foreldrepenger. Dersom hun på grunn av sykdom eller skade er helt avhengig av hjelp til å ta seg av barnet, eller er innlagt i helseinstitusjon, kan hun få sykmelding. Foreldrepengene blir da overført til partner eller utsatt.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen omfatter ikke:
- P71 organisk psykisk lidelse
- P72 schizofreni
- P73 affektiv lidelse
- P76 depressiv lidelse inkl. post partum depresjon
- Psykoselidelser er en heterogen gruppe kjennetegnet av akutt innsettende psykotiske symptomer som
- vrangforestillinger
- hallusinasjoner
- persepsjonsforstyrrelser
- uttalte avvik fra vanlig atferd
- Akutt innsettelse defineres her som raskt økende utvikling av et klart patologisk bilde i løpet av to uker eller mindre.
- Man blir gjerne helt frisk innen få måneder og ofte i løpet av få uker eller dager. Hvis lidelsen varer utover 2–3 måneder, må diagnosen revurderes.
- Lidelsen kan i noen tilfeller være forbundet med akutte påkjenninger / belastende livshendelser som har inntruffet en til to uker før man blir syk (ICD 10).
Råd om belastning/avlastning
- Tett oppfølging av spesialisthelsetjenesten er nødvendig. I de alvorligste tilfellene skal pasienten innlegges.
- Vurder alltid selvmordsrisiko og farlighet.
- Skjerming er ofte aktuelt i den akutte fasen. Vurder risiko i hjemmesituasjonen.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
Arbeid/sykmelding
- Full sykmelding benyttes ved behov for skjerming og / eller innleggelse.
- Remisjon inntrer vanligvis raskt, og en gradvis tilbakeføring til arbeid kan være en viktig del av rehabiliteringen.
- Gradert sykmelding kan være nyttig i denne perioden.
- Tilrettelegging av arbeid: Pasienten kan trenge hjelp til å få forklart arbeidsgiver at det er nødvendig å lette belastning, endre arbeidstid osv. Det er viktig å ivareta taushetsplikt og gi hjelp på pasientens premisser.
- Psykiske og atferdsmessige forstyrrelser i barseltiden vil vanligvis oppstå mens kvinnen mottar foreldrepenger. Dersom hun på grunn av sykdom eller skade er helt avhengig av hjelp til å ta seg av barnet, eller er innlagt i helseinstitusjon, kan hun få sykmelding. Foreldrepengene blir da overført til partner eller utsatt.
- Vurder alle tilstander individuelt. Funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære arbeidsoppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 14.09.2016 Versjon 1.1
Referanser
- Torkil Berge, Erik Falkum: Se mulighetene
- Nasjonal faglig retningslinje IS 1957: Utredning, behandling og oppfølging av personer med psykoselidelser
Psykose IKA (P98)
Sist faglig oppdatert: 14.09.2016
- Full sykmelding benyttes ved behov for skjerming og/eller innleggelse.
- Remisjon inntrer vanligvis raskt, og en gradvis tilbakeføring til arbeid kan være en viktig del av rehabiliteringen.
- Gradert sykmelding kan være nyttig i denne perioden.
- Tilrettelegging av arbeid: Pasienten kan trenge hjelp til å få forklart arbeidsgiver at det er nødvendig å lette belastning, endre arbeidstid osv. Det er viktig å ivareta taushetsplikt og gi hjelp på pasientens premisser.
- Psykiske og atferdsmessige forstyrrelser i barseltiden vil vanligvis oppstå mens kvinnen mottar foreldrepenger. Dersom hun på grunn av sykdom eller skade er helt avhengig av hjelp til å ta seg av barnet, eller er innlagt i helseinstitusjon, kan hun få sykmelding. Foreldrepengene blir da overført til partner eller utsatt.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen omfatter ikke:
- P71 organisk psykisk lidelse
- P72 schizofreni
- P73 affektiv lidelse
- P76 depressiv lidelse inkl. post partum depresjon
- Psykoselidelser er en heterogen gruppe kjennetegnet av akutt innsettende psykotiske symptomer som
- vrangforestillinger
- hallusinasjoner
- persepsjonsforstyrrelser
- uttalte avvik fra vanlig atferd
- Akutt innsettelse defineres her som raskt økende utvikling av et klart patologisk bilde i løpet av to uker eller mindre.
- Man blir gjerne helt frisk innen få måneder og ofte i løpet av få uker eller dager. Hvis lidelsen varer utover 2–3 måneder, må diagnosen revurderes.
- Lidelsen kan i noen tilfeller være forbundet med akutte påkjenninger / belastende livshendelser som har inntruffet en til to uker før man blir syk (ICD 10).
Råd om belastning/avlastning
- Tett oppfølging av spesialisthelsetjenesten er nødvendig. I de alvorligste tilfellene skal pasienten innlegges.
- Vurder alltid selvmordsrisiko og farlighet.
- Skjerming er ofte aktuelt i den akutte fasen. Vurder risiko i hjemmesituasjonen.
- Husk helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
Arbeid/sykmelding
- Full sykmelding benyttes ved behov for skjerming og / eller innleggelse.
- Remisjon inntrer vanligvis raskt, og en gradvis tilbakeføring til arbeid kan være en viktig del av rehabiliteringen.
- Gradert sykmelding kan være nyttig i denne perioden.
- Tilrettelegging av arbeid: Pasienten kan trenge hjelp til å få forklart arbeidsgiver at det er nødvendig å lette belastning, endre arbeidstid osv. Det er viktig å ivareta taushetsplikt og gi hjelp på pasientens premisser.
- Psykiske og atferdsmessige forstyrrelser i barseltiden vil vanligvis oppstå mens kvinnen mottar foreldrepenger. Dersom hun på grunn av sykdom eller skade er helt avhengig av hjelp til å ta seg av barnet, eller er innlagt i helseinstitusjon, kan hun få sykmelding. Foreldrepengene blir da overført til partner eller utsatt.
- Vurder alle tilstander individuelt. Funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære arbeidsoppgavene.
Versjon
Dato: 14.09.2016 Versjon 1.1
Referanser
- Torkil Berge, Erik Falkum: Se mulighetene
- Nasjonal faglig retningslinje IS 1957: Utredning, behandling og oppfølging av personer med psykoselidelser
Aspergers syndrom (P99 Psykisk lidelse IKA)
Sist faglig oppdatert: 23.08.2016
- Tilrettelegging av arbeidsoppgaver er vanligvis en grunnleggende forutsetning for at en person med Aspergers syndrom skal kunne være i arbeid. I situasjoner der personen utvikler symptomer på økt stress kan det være nødvendig med ytterligere tilrettelegging eller endrede arbeidsoppgaver.
- Avventende sykmelding er aktuelt dersom det oppstår ekstra belastninger
- Gradert sykmelding er å foretrekke dersom personen av ulike grunner har redusert arbeidsevne i en periode
- Full sykmelding kan være aktuelt i situasjoner der arbeidskravene overskrider personens mestringsevne og brukes i en avgrenset periode dersom personen eksempelvis lider av sterkt redusert konsentrasjonsevne, emosjonell ustabilitet, søvnvansker eller andre mentale forstyrrelser relatert til Aspergers syndrom Slik sykmelding kan være nødvendig for at pasienten kan hente seg inn.
- Ved behov for sykmelding ut over 2 uker vurder tilstand og situasjon. Vurder andre diagnoser som P74 angstlidelse eller P76 depressiv lidelse.
- Ved behov for mange sykmeldinger over tid kan det indikere at arbeidet/miljøet må endres eller at vedkommende bør få vurdert arbeidsevne med tanke på gradert uførhet.
- Risikovurdering bør gjøres ved endret konsentrasjonsevne eller redusert dømmekraft. Husk helsekrav ved en del yrker som sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV
- Vurder alle sykmeldinger individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver kun Aspergers syndrom
- Anbefalingen beskriver ikke: Autisme atypisk. Depersonalisasjonssyndrom. Derealisasjonssyndrom. Disintegrativ psykose. Nevrose INA/nevrotisk lidelse INA. Psykasteni. Utviklingsforstyrrelse.
- Personer med Aspergers syndrom har mangler når det gjelder mentalisering, utførende funksjoner, sentral koherens og automatisering. De kan bruke lang tid på problemløsning (Sentral koherens: Evnen til å se forbi detaljer og forestille seg en helhet der detaljene inngår).
- Aspergers syndrom er en medfødt utviklingsforstyrrelse som gir vansker i sosialt samspill og kommunikasjon.
- Kognitive evner kan være fra svært gode til betydelig svekket. En person med Aspergers syndrom ha kan svært gode evner innenfor ett eller flere fagområder.
- Med god tilrettelegging kan han /hun fungere i ordinært arbeid. (eks: EKSPERTENE, Se mulighetene).
Råd om belastning/avlastning
- Det kan være behov for å regulere grad og intensitet av kontakt med andre mennesker
- Ta hensyn til sanseforstyrrelser som f eks avvikende lydoppfatning og taktile forstyrrelser
- Det kan forekomme sårbarhet for tilleggsbelastninger og svekket stressmestring
- Vær oppmerksom på belastninger akkumulert over tid
- Ellers gjelder generelle anbefalinger om fysisk aktivitet, regelmessige måltider og nok søvn for å tåle belastning bedre.
Arbeid/sykmelding
- Tilrettelegging av arbeidsoppgaver er vanligvis en grunnleggende forutsetning for at en person med Aspergers syndrom skal kunne være i arbeid. I situasjoner der personen utvikler symptomer på økt stress kan det være nødvendig med ytterligere tilrettelegging eller endrede arbeidsoppgaver.
- Avventende sykmelding er aktuelt dersom det oppstår ekstra belastninger
- Gradert sykmelding er å foretrekke dersom personen av ulike grunner har redusert arbeidsevne i en periode
- Full sykmelding kan være aktuelt i situasjoner der arbeidskravene overskrider personens mestringsevne og brukes i en avgrenset periode dersom personen eksempelvis lider av sterkt redusert konsentrasjonsevne, emosjonell ustabilitet, søvnvansker eller andre mentale forstyrrelser relatert til Aspergers syndrom Slik sykmelding kan være nødvendig for at pasienten kan hente seg inn.
- Ved behov for sykmelding ut over 2 uker vurder tilstand og situasjon. Vurder andre diagnoser som P74 angstlidelse eller P76 depressiv lidelse.
- Ved behov for mange sykmeldinger over tid kan det indikere at arbeidet / miljøet må endres eller at vedkommende bør få vurdert arbeidsevne med tanke på gradert uførhet.
- Risikovurdering bør gjøres ved endret konsentrasjonsevne eller redusert dømmekraft. Husk helsekrav ved en del yrker som sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV
Referanser
Versjon
Dato: 23.08.2016 Versjon 1.0
Referanser
- C. Gillberg: Barn, ungdom og voksne med Asperger syndrom.
Aspergers syndrom (P99 Psykisk lidelse IKA)
Sist faglig oppdatert: 23.08.2016
- Tilrettelegging av arbeidsoppgaver er vanligvis en grunnleggende forutsetning for at en person med Aspergers syndrom skal kunne være i arbeid. I situasjoner der personen utvikler symptomer på økt stress kan det være nødvendig med ytterligere tilrettelegging eller endrede arbeidsoppgaver.
- Avventende sykmelding er aktuelt dersom det oppstår ekstra belastninger
- Gradert sykmelding er å foretrekke dersom personen av ulike grunner har redusert arbeidsevne i en periode
- Full sykmelding kan være aktuelt i situasjoner der arbeidskravene overskrider personens mestringsevne og brukes i en avgrenset periode dersom personen eksempelvis lider av sterkt redusert konsentrasjonsevne, emosjonell ustabilitet, søvnvansker eller andre mentale forstyrrelser relatert til Aspergers syndrom Slik sykmelding kan være nødvendig for at pasienten kan hente seg inn.
- Ved behov for sykmelding ut over 2 uker vurder tilstand og situasjon. Vurder andre diagnoser som P74 angstlidelse eller P76 depressiv lidelse.
- Ved behov for mange sykmeldinger over tid kan det indikere at arbeidet/miljøet må endres eller at vedkommende bør få vurdert arbeidsevne med tanke på gradert uførhet.
- Risikovurdering bør gjøres ved endret konsentrasjonsevne eller redusert dømmekraft. Husk helsekrav ved en del yrker som sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV
- Vurder alle sykmeldinger individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen beskriver kun Aspergers syndrom
- Anbefalingen beskriver ikke: Autisme atypisk. Depersonalisasjonssyndrom. Derealisasjonssyndrom. Disintegrativ psykose. Nevrose INA/nevrotisk lidelse INA. Psykasteni. Utviklingsforstyrrelse.
- Personer med Aspergers syndrom har mangler når det gjelder mentalisering, utførende funksjoner, sentral koherens og automatisering. De kan bruke lang tid på problemløsning (Sentral koherens: Evnen til å se forbi detaljer og forestille seg en helhet der detaljene inngår).
- Aspergers syndrom er en medfødt utviklingsforstyrrelse som gir vansker i sosialt samspill og kommunikasjon.
- Kognitive evner kan være fra svært gode til betydelig svekket. En person med Aspergers syndrom ha kan svært gode evner innenfor ett eller flere fagområder.
- Med god tilrettelegging kan han /hun fungere i ordinært arbeid. (eks: EKSPERTENE, Se mulighetene).
Råd om belastning/avlastning
- Det kan være behov for å regulere grad og intensitet av kontakt med andre mennesker
- Ta hensyn til sanseforstyrrelser som f eks avvikende lydoppfatning og taktile forstyrrelser
- Det kan forekomme sårbarhet for tilleggsbelastninger og svekket stressmestring
- Vær oppmerksom på belastninger akkumulert over tid
- Ellers gjelder generelle anbefalinger om fysisk aktivitet, regelmessige måltider og nok søvn for å tåle belastning bedre.
Arbeid/sykmelding
- Tilrettelegging av arbeidsoppgaver er vanligvis en grunnleggende forutsetning for at en person med Aspergers syndrom skal kunne være i arbeid. I situasjoner der personen utvikler symptomer på økt stress kan det være nødvendig med ytterligere tilrettelegging eller endrede arbeidsoppgaver.
- Avventende sykmelding er aktuelt dersom det oppstår ekstra belastninger
- Gradert sykmelding er å foretrekke dersom personen av ulike grunner har redusert arbeidsevne i en periode
- Full sykmelding kan være aktuelt i situasjoner der arbeidskravene overskrider personens mestringsevne og brukes i en avgrenset periode dersom personen eksempelvis lider av sterkt redusert konsentrasjonsevne, emosjonell ustabilitet, søvnvansker eller andre mentale forstyrrelser relatert til Aspergers syndrom Slik sykmelding kan være nødvendig for at pasienten kan hente seg inn.
- Ved behov for sykmelding ut over 2 uker vurder tilstand og situasjon. Vurder andre diagnoser som P74 angstlidelse eller P76 depressiv lidelse.
- Ved behov for mange sykmeldinger over tid kan det indikere at arbeidet / miljøet må endres eller at vedkommende bør få vurdert arbeidsevne med tanke på gradert uførhet.
- Risikovurdering bør gjøres ved endret konsentrasjonsevne eller redusert dømmekraft. Husk helsekrav ved en del yrker som sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt.
- Samarbeid med arbeidsgiver, andre behandlere, bedriftshelsetjeneste og NAV
Versjon
Dato: 23.08.2016 Versjon 1.0
Referanser
- C. Gillberg: Barn, ungdom og voksne med Asperger syndrom.
Sosiale problemer (Z)
Generell anbefaling
Sist faglig oppdatert: 11.04.2016
Z-diagnoser
Z-kodene i ICPC-2 klassifiserer sosiale problemer. Disse problemene gir ikke rett til sykepenger. Sosiale problemer kan imidlertid føre til sykdom som medfører arbeidsuførhet. Ved sykmelding må sykdomsdiagnose, eventuelt kode for pasientens symptomer eller plager benyttes.
En Z-diagnose i ICD-10 beskriver ulike kontakter med helsevesenet og kan i enkelte situasjoner innebære arbeidsuførhet som gir rett til sykepenger.
Generell anbefaling
Sist faglig oppdatert: 11.04.2016
Z-diagnoser
Z-kodene i ICPC-2 klassifiserer sosiale problemer. Disse problemene gir ikke rett til sykepenger. Sosiale problemer kan imidlertid føre til sykdom som medfører arbeidsuførhet. Ved sykmelding må sykdomsdiagnose, eventuelt kode for pasientens symptomer eller plager benyttes.
En Z-diagnose i ICD-10 beskriver ulike kontakter med helsevesenet og kan i enkelte situasjoner innebære arbeidsuførhet som gir rett til sykepenger.
Svangerskap, fødsel og familieplanlegging (W)
Generelt om sykmelding ved graviditet
Sist faglig oppdatert: 07.12.2016
To faktorer har vist seg å være viktige for å redusere sykefraværet hos gravide:
- At den gravide forstår at det er like trygt å være på jobb som hjemme ved de fleste svangerskapsplager og -symptomer.
- At den gravide får tilrettelagte oppgaver når det er nødvendig.
Sykmelding?
- Vanlige svangerskapsplager gir ikke rett til sykepenger, men komplikasjoner og symptomer utover vanlige svangerskapsplager kan gi rett til sykmelding. Vurdere om folketrygdens sykdomsvilkår er oppfylt.
- Når sykmelding er nødvendig er avventende og gradert sykmelding førstevalg, samt at den gravide har rett på å få vurdert tilrettelegging.
- Det finnes ingen holdepunkter for at sykmelding bedrer prognosen for svangerskapet ved blødning i første trimester, ved kynnere eller kvalme. Diagnosespesifikke anbefalinger: Svangerskap, fødsel og familieplanlegging.
- Smerter i korsrygg og bekken er de vanligste årsakene til sykmelding hos gravide. Å være i tilpasset aktivitet ved bekkenplager og/eller lave korsryggsmerter øker imidlertid ikke risikoen for at kvinnen får langvarige plager. Diagnosespesifikke anbefalinger: Svangerskap, fødsel og familieplanlegging.
- Tvillingsvangerskap anses å være sykmeldingsgrunn etter uke 22 dersom det er nødvendig og hensiktsmessig å sykmelde. Tvillinggravide skal ikke automatisk sykmeldes etter uke 22. Arbeidsgiver kan få refundert sykepenger i arbeidsgiverperioden (etter søknad). Kryss av i sykmeldingen for at sykdommen er svangerskapsrelatert. Bruk om mulig en W-kode (ICPC) og O-koder (ICD-10).
- Den gravide tar ut fødselspermisjon 3 uker før beregnet termin. Det er ikke nødvendig å sykmelde lenger enn dette.
- Ved fosterskadelig arbeid kan den gravide ha rett på svangerskapspenger. Den gravide sykmeldes ikke.
Tilrettelegging for gravide
Ved å være i arbeid opprettholder den gravide kontakt med arbeidsplassen sin lengst mulig, noe som også kan gjøre det lettere å komme tilbake i jobb etter permisjon. Fortell den gravide allerede ved første svangerskapskontroll at hun bør få vurdert tilrettelegging av arbeidet når det er nødvendig. Arbeidsgivers kjennskap til graviditeten og ventet nedkomst er nødvendig for å tilrettelegge arbeidet optimalt. Den gravide kan selv etterspørre tilrettelegging, men du kan bistå og støtte i prosessen.
- Er det noen spesielle arbeidsoppgaver hun ikke greier eller burde unngå av forebyggende grunner? Er det noen arbeidsoppgaver hun tror kan bli problematiske senere? Be vedkommende snakke med sin leder så tidlig som mulig, for å være best mulig forberedt. Å ha en plan om tilrettelegging er et godt alternativ til sykmelding – og blir det nødvendig med en gradert sykmelding, er forberedelsene gjort.
- Snakk om totalbelastning, hvile og trening, om summen av belastninger privat og i arbeid? Hvis partner eller andre pårørende kan avlaste på «hjemmefronten», vil det frigjøre tid til å hvile og trene – og trolig forebygge sykmelding.
- Er sykmelding nødvendig, vil gradert sykmelding kunne gi mulighet for tilrettelegging av både arbeidstid og -oppgaver om du gir innspill om dette i sykmeldingen.
Fosterskadelig arbeidsmiljø
Gravide arbeidstakere har rett til å bli beskyttet mot forplantningsskader etter forskrift om forplantningsskader og arbeidsmiljø som er hjemlet i arbeidsmiljøloven. Denne forskriften pålegger arbeidsgiver å kartlegge risiko for forplantningsskader ved arbeidsmiljøpåvirkninger i graviditet eller ved amming. Arbeidsgiver skal omplassere så langt det er mulig. Der hvor det er dokumentert forplantningsskadelig (fosterskadelig) arbeidsmiljø og omplassering ikke er mulig, kan den gravide kreve svangerskapspenger. Hun skal ikke sykmeldes.
Lege eller jordmor har ansvaret for å melde fra om fosterskadelige påvirkninger i pasientens arbeid. Se graviditet og arbeidsmiljø (arbeidstilsynet.no).
Er den gravide redd for at hun utsettes for fosterskade, og du etter beste skjønn finner det mulig, fyll ut skjema 474B og be pasienten ta kontakt med sin arbeidsgiver umiddelbart. Skriv hva du vurderer å være mulig fosterskadelig.
Det er arbeidsgiver som er ansvarlig for å ha oversikten over hva som er fosterskadelig på egen arbeidsplass. Du kan eventuelt sende et utfylt skjema 474B til arbeidsgiver og reise spørsmålet om mulig fosterskadelig arbeidsmiljø.
Hvis omplassering/tilrettelegging ikke lar seg gjøre, kan det være mulig å få innvilget svangerskapspenger for denne perioden hvis det er en risiko for skade av fosteret.
Den gravides plager (uten samtidig fosterskadelig påvirkning) gir ikke rett til svangerskapspenger, men hun kan få tilrettelegging
Samarbeid med jordmor: Mange steder er svangerskapskontrollen nettopp et samarbeid mellom jordmor og lege. Jordmor har ikke rett til å sykmelde, men kan melde om fosterskadelig arbeid. Lag samarbeidsrutiner med henblikk på spørsmål om sykmelding.
Samarbeid med bedriftshelsetjenesten: Hvis den gravides arbeidsplass er tilknyttet en bedriftshelsetjeneste, kan deres kompetanse brukes i spørsmål om fosterskadelig arbeid eller kompliserte tilretteleggingsspørsmål.
Arbeidsgivers fritak fra å betale sykepenger i arbeidsgiverperioden
Dersom en arbeidstaker er sykmeldt på grunn av svangerskapsrelatert sykdom og tilrettelegging eller omplassering til annet arbeid i virksomheten ikke er mulig, kan arbeidstakeren selv eller arbeidsgiveren søke NAV om at folketrygden refunderer utgiftene til sykepenger i arbeidsgiverperioden.
Du må angi i sykmeldingen at sykdommen er svangerskapsrelatert. Dette framkommer ikke i arbeidsgivers utskrift.
Du har ellers ingen rolle i arbeidsgivers søknad om fritak for sykepenger. Det kreves ikke legeopplysninger ut over det som er nevnt ovenfor.
Blødning etter 1.trimester (W03 Blødning i svangerskap)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Full sykmelding så lenge det er nødvendig ved alvorlige og kompliserte forløp. Lengden og graden på en sykmelding må vurderes fortløpende og i samarbeid med spesialisthelsetjenesten.
- Sykmelding er ikke nødvendig ved normal svangerskapsutvikling og god funksjon – ved denne tilstanden forutsetter dette spesialistvurdering. Tett oppfølging er som regel hensiktsmessig.
- Sykmelding inntil fødselspermisjonen kan være nødvendig ved kompliserte forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Krever diagnostikk i samarbeid med spesialisthelsetjenesten. Kan være helt ufarlig som lettblødende cervix eller cervixpolypp. En blødning kan også skyldes tilstander som vil ha en betydning for videre oppfølging og behandling i svangerskapet, eksempelvis forliggende placenta, løsning av placenta eller tegningsblødninger. Sjeldnere tilstander er cervicitt, vaginalinfeksjon eller livmorhalskreft.
- Sykehistorien, fysisk undersøkelse, ultralyd for å fastsette placentas lokalisasjon og en kort observasjonsperiode vil vanligvis være nok til å skille mindre fra alvorlige tilfeller av vaginal blødning sent i svangerskapet.
Råd om belastning/avlastning
- Dersom det er normal utvikling av svangerskapet og kvinnen er i god allmenntilstand vil det som regel være hensiktsmessig å fortsette med fysisk aktivitet.
- Aktivitetsnivå besluttes i samråd med spesialisthelsetjenesten.
Arbeid/sykmelding
- Full sykmelding så lenge det er nødvendig ved alvorlige og kompliserte forløp. Lengden og graden på en sykmelding må vurderes fortløpende og i samarbeid med spesialisthelsetjenesten.
- Sykmelding er ikke nødvendig ved normal svangerskapsutvikling og god funksjon – ved denne tilstanden forutsetter dette spesialistvurdering. Tett oppfølging er som regel hensiktsmessig.
- Sykmelding inntil fødselspermisjonen kan være nødvendig ved kompliserte forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Norges Gynekologiske Forening (NGF) (2014), «Veileder i fødselshjelp»
Blødning etter 1.trimester (W03 Blødning i svangerskap)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Full sykmelding så lenge det er nødvendig ved alvorlige og kompliserte forløp. Lengden og graden på en sykmelding må vurderes fortløpende og i samarbeid med spesialisthelsetjenesten.
- Sykmelding er ikke nødvendig ved normal svangerskapsutvikling og god funksjon – ved denne tilstanden forutsetter dette spesialistvurdering. Tett oppfølging er som regel hensiktsmessig.
- Sykmelding inntil fødselspermisjonen kan være nødvendig ved kompliserte forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Krever diagnostikk i samarbeid med spesialisthelsetjenesten. Kan være helt ufarlig som lettblødende cervix eller cervixpolypp. En blødning kan også skyldes tilstander som vil ha en betydning for videre oppfølging og behandling i svangerskapet, eksempelvis forliggende placenta, løsning av placenta eller tegningsblødninger. Sjeldnere tilstander er cervicitt, vaginalinfeksjon eller livmorhalskreft.
- Sykehistorien, fysisk undersøkelse, ultralyd for å fastsette placentas lokalisasjon og en kort observasjonsperiode vil vanligvis være nok til å skille mindre fra alvorlige tilfeller av vaginal blødning sent i svangerskapet.
Råd om belastning/avlastning
- Dersom det er normal utvikling av svangerskapet og kvinnen er i god allmenntilstand vil det som regel være hensiktsmessig å fortsette med fysisk aktivitet.
- Aktivitetsnivå besluttes i samråd med spesialisthelsetjenesten.
Arbeid/sykmelding
- Full sykmelding så lenge det er nødvendig ved alvorlige og kompliserte forløp. Lengden og graden på en sykmelding må vurderes fortløpende og i samarbeid med spesialisthelsetjenesten.
- Sykmelding er ikke nødvendig ved normal svangerskapsutvikling og god funksjon – ved denne tilstanden forutsetter dette spesialistvurdering. Tett oppfølging er som regel hensiktsmessig.
- Sykmelding inntil fødselspermisjonen kan være nødvendig ved kompliserte forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Norges Gynekologiske Forening (NGF) (2014), «Veileder i fødselshjelp»
Blødning i 1. trimester (W03 Blødning svangerskap)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Det finnes ikke holdepunkter for at sykmelding bedrer prognosen for svangerskapet ved smertefrie småblødninger uten sikker årsak.
- Blødning kan føre til emosjonelle reaksjoner. Situasjonen må derfor vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Denne teksten handler om blødninger i første trimester uten sikker årsak. Det finnes egne tekster om abort og ektopisk svangerskap.
- 20–40% av alle graviditeter har smertefri vaginal blødning i første trimester. Mange ganger finner man ingen sikker årsak til blødningen.
- Årsaker til blødning kan vare: spontan abort, ektopisk graviditet, polypp, patologi i cervix, uterus eller vagina.
Råd om belastning/avlastning
- Ingen holdepunkter for at det trengs spesielle råd om belastning/avlastning ved smertefrie og små vaginale blødninger.
- Normal aktivitet kan anbefales.
Arbeid/sykmelding
- Det finnes ikke holdepunkter for at sykmelding bedrer prognosen for svangerskapet ved smertefrie småblødninger uten sikker årsak.
- Blødning kan føre til emosjonelle reaksjoner. Situasjonen må derfor vurderes individuelt
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon 1.0
Blødning i 1. trimester (W03 Blødning svangerskap)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Det finnes ikke holdepunkter for at sykmelding bedrer prognosen for svangerskapet ved smertefrie småblødninger uten sikker årsak.
- Blødning kan føre til emosjonelle reaksjoner. Situasjonen må derfor vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Denne teksten handler om blødninger i første trimester uten sikker årsak. Det finnes egne tekster om abort og ektopisk svangerskap.
- 20–40% av alle graviditeter har smertefri vaginal blødning i første trimester. Mange ganger finner man ingen sikker årsak til blødningen.
- Årsaker til blødning kan vare: spontan abort, ektopisk graviditet, polypp, patologi i cervix, uterus eller vagina.
Råd om belastning/avlastning
- Ingen holdepunkter for at det trengs spesielle råd om belastning/avlastning ved smertefrie og små vaginale blødninger.
- Normal aktivitet kan anbefales.
Arbeid/sykmelding
- Det finnes ikke holdepunkter for at sykmelding bedrer prognosen for svangerskapet ved smertefrie småblødninger uten sikker årsak.
- Blødning kan føre til emosjonelle reaksjoner. Situasjonen må derfor vurderes individuelt
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon 1.0
Hyperemesis gravidarum (W05 Kvalme/brekninger svangerskap, W99 Svangersk/fødsel/barsel sykd IKA, W29 Svskap/fødsel sympt/plager IKA, W28 Red funksjonsevne svangerskapspbol)
Sist faglig oppdatert: 18.05.2017
- Full sykmelding inntil bedring av tilstand og funksjon. Lengden og graden på en sykmelding må deretter vurderes løpende.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- 1 % av kvinner med svangerskapskvalme har mer alvorlig forløp av vedvarende kvalme, brekninger og oppkast som krever medisinsk behandling. Hyppigst forekommende mellom 4-9 svangerskapsuke. 10–20 % har symptomer etter 16 uke.
- Funksjonen er sterkt nedsatt og innleggelse kan ofte være indisert.
- «PUQE score» – kan være et godt verktøy til å vurdere tilstanden.
- Se egen tekst for svangerskapskvalme (W05)
Råd om belastning/avlastning
- Dette er en alvorlig tilstand som krever avlastning og ikke sjeldent sykehusbehandling.
- Den gravid bør være oppmerksom på hva som provoserer kvalme og begrense disse påvirkningene (f.eks lukter).
- Viktig å sette av tid til hyppige måltider.
Arbeid / sykmelding
- Full sykmelding inntil bedring av tilstand og funksjon. Lengden og graden på en sykmelding må deretter vurderes løpende
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Norges Gynekologiske Forening (NGF) (2014), «Veileder i fødselshjelp»
Hyperemesis gravidarum (W05 Kvalme/brekninger svangerskap, W99 Svangersk/fødsel/barsel sykd IKA, W29 Svskap/fødsel sympt/plager IKA, W28 Red funksjonsevne svangerskapspbol)
Sist faglig oppdatert: 18.05.2017
- Full sykmelding inntil bedring av tilstand og funksjon. Lengden og graden på en sykmelding må deretter vurderes løpende.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- 1 % av kvinner med svangerskapskvalme har mer alvorlig forløp av vedvarende kvalme, brekninger og oppkast som krever medisinsk behandling. Hyppigst forekommende mellom 4-9 svangerskapsuke. 10–20 % har symptomer etter 16 uke.
- Funksjonen er sterkt nedsatt og innleggelse kan ofte være indisert.
- «PUQE score» – kan være et godt verktøy til å vurdere tilstanden.
- Se egen tekst for svangerskapskvalme (W05)
Råd om belastning/avlastning
- Dette er en alvorlig tilstand som krever avlastning og ikke sjeldent sykehusbehandling.
- Den gravid bør være oppmerksom på hva som provoserer kvalme og begrense disse påvirkningene (f.eks lukter).
- Viktig å sette av tid til hyppige måltider.
Arbeid / sykmelding
- Full sykmelding inntil bedring av tilstand og funksjon. Lengden og graden på en sykmelding må deretter vurderes løpende
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Norges Gynekologiske Forening (NGF) (2014), «Veileder i fødselshjelp»
Svangerskapskvalme (W05 Kvalme/brekninger svangerskap, W99 Svangersk/fødsel/barsel sykd IKA, W29 Svskap/fødsel sympt/plager IKA)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis arbeidskravene er slik at pasienten kan følge de medisinske råd om tilpassing/avlastning, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- 1- 4 uker med gradert sykmelding som førstevalg kan bli nødvendig hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses.
- Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Ved behov for lengre sykmelding enn 8 uker bør en revurdere situasjonen.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Dette dreier seg om kvalme i tidlig svangerskap som regel første trimester. Oppleves av 90 % av gravide med varierende funksjonsnedsettelse. Tilstanden ledsages ofte av tretthet. Tilstanden er ufarlig, men ca 1 % har mer alvorlig forløp (hyperemesis gravidarum)
- «PUQE» (Pregnancy-Unique Quantification of Emesis and Nausea) - er et godt verktøy for å vurdere tilstanden fortløpende.
Råd om belastning/avlastning
- Den gravid bør være oppmerksom på hva som provoserer kvalme og begrense disse påvirkningene (f.eks lukter).
- Viktig å sette av tid til hyppige måltider.
- Den gravide kan trygges på at dette ikke er en farlig tilstand for fosteret.
- Det kan være nødvendig å begrense aktiviteten på de tidspunkter av døgnet hvor kvalmen er på sitt verste.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis arbeidskravene er slik at pasienten kan følge de medisinske råd om tilpassing/avlastning, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- 1–4 uker med gradert sykmelding kan bli nødvendig vis arbeidskravene ikke kan tilpasses.
- Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Ved behov for lengre sykmelding enn 8 uker bør en revurdere situasjonen (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Norges Gynekologiske Forening (NGF) (2014), «Veileder i fødselshjelp»
Svangerskapskvalme (W05 Kvalme/brekninger svangerskap, W99 Svangersk/fødsel/barsel sykd IKA, W29 Svskap/fødsel sympt/plager IKA)
Sist faglig oppdatert: 12.05.2017
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis arbeidskravene er slik at pasienten kan følge de medisinske råd om tilpassing/avlastning, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- 1- 4 uker med gradert sykmelding som førstevalg kan bli nødvendig hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses.
- Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Ved behov for lengre sykmelding enn 8 uker bør en revurdere situasjonen.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Dette dreier seg om kvalme i tidlig svangerskap som regel første trimester. Oppleves av 90 % av gravide med varierende funksjonsnedsettelse. Tilstanden ledsages ofte av tretthet. Tilstanden er ufarlig, men ca 1 % har mer alvorlig forløp (hyperemesis gravidarum)
- «PUQE» (Pregnancy-Unique Quantification of Emesis and Nausea) - er et godt verktøy for å vurdere tilstanden fortløpende.
Råd om belastning/avlastning
- Den gravid bør være oppmerksom på hva som provoserer kvalme og begrense disse påvirkningene (f.eks lukter).
- Viktig å sette av tid til hyppige måltider.
- Den gravide kan trygges på at dette ikke er en farlig tilstand for fosteret.
- Det kan være nødvendig å begrense aktiviteten på de tidspunkter av døgnet hvor kvalmen er på sitt verste.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis arbeidskravene er slik at pasienten kan følge de medisinske råd om tilpassing/avlastning, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- 1–4 uker med gradert sykmelding kan bli nødvendig vis arbeidskravene ikke kan tilpasses.
- Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Ved behov for lengre sykmelding enn 8 uker bør en revurdere situasjonen (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass)
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Norges Gynekologiske Forening (NGF) (2014), «Veileder i fødselshjelp»
Bekkenleddsmerter i svangerskapet (W28 Redusert funksjonsevne pga svangerskapsproblem, W29 Svangerskap/fødsel symptomer/plager IKA, W99 Svangerskap/fødsel/barseltid sykdom IKA)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis funksjonen er god nok og/eller arbeidet kan tilrettelegges, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Kort gradert sykmelding kan være nødvendig ved moderat påvirkning, avhengig av belastning i jobbsituasjon.
- Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Behovet for sykmelding vil variere sterkt og vurderes individuelt og løpende. Ved sterkt nedsatt funksjon vil noen ha behov for sykmelding til fødselspermisjon.
- Reisetilskudd kan vurderes for å minske belastning.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Smerter fra bekkenet (iliosakralleddene og/eller symfysen) som oppstår under svangerskap eller rett etter fødsel, og hvor ingen annen årsak til smerter kan påvises. Bekkenleddsmerter kommer som en følge av normale fysiologiske prosesser under svangerskap og oppleves av ca. halvparten av alle gravide. For noen vil det føre til betydelige smerter og nedsatt funksjon. De fleste blir symptomfrie i løpet av 2–3 måneder etter fødsel. Under 10 % rapporterer problemer lenge etter fødsel.
Råd om belastning/ avlastning
- Variert og tilpasset fysisk aktivitet er positivt. Mange gravide vil være redde for aktivitet, fordi de forventer å bli verre. Derfor er det viktig å utfordre eventuelle unngåelsesstrategier og ønske om passivitet. Mestringsmekanismer må støttes. Det kan dreie seg om egenkontroll, mulighet for pauser o.l.
- Hjelpemidler kan vurderes og få betydning for funksjonsnivået.
- Medfører tilstanden gangvansker godtgjøres utgifter til fysikalsk behandling.
- Behovet for avlastning er avhengig av styrken av smertene.
Arbeid / sykmelding.
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis funksjonen er god nok og/eller arbeidet kan tilrettelegges.
- Kort gradert sykmelding kan være nødvendig ved moderat påvirkning, avhengig av belastning i jobbsituasjon.
- Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Behovet for sykmelding vil variere sterkt og vurderes individuelt og løpende. Ved sterkt nedsatt funksjon vil noen ha behov for sykmelding til fødselspermisjon.
- Reisetilskudd kan vurderes for å minske belastningen.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Norges Gynekologiske Forening (NGF) (2014), «Veileder i fødselshjelp»
- Juel, N G, «Svangerskapsrelaterte bekkenplager». Tidsskr. Nor. Legeforen. 2010; 130:2107.
- Stuge, B, «Diagnostikk og behandling av bekkeleddsplager». Tidsskr. Nor. Legeforen. 2010; 130: 2141-5147.
- Stafne S N et al, «Does regular exercise during pregnancy influence lumbopelvic pain? A randomized controlled trial». Acta Obstetrica et Gynecologica Scandinavia 2012; 91:552-559.
Bekkenleddsmerter i svangerskapet (W28 Redusert funksjonsevne pga svangerskapsproblem, W29 Svangerskap/fødsel symptomer/plager IKA, W99 Svangerskap/fødsel/barseltid sykdom IKA)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis funksjonen er god nok og/eller arbeidet kan tilrettelegges, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Kort gradert sykmelding kan være nødvendig ved moderat påvirkning, avhengig av belastning i jobbsituasjon.
- Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Behovet for sykmelding vil variere sterkt og vurderes individuelt og løpende. Ved sterkt nedsatt funksjon vil noen ha behov for sykmelding til fødselspermisjon.
- Reisetilskudd kan vurderes for å minske belastning.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Smerter fra bekkenet (iliosakralleddene og/eller symfysen) som oppstår under svangerskap eller rett etter fødsel, og hvor ingen annen årsak til smerter kan påvises. Bekkenleddsmerter kommer som en følge av normale fysiologiske prosesser under svangerskap og oppleves av ca. halvparten av alle gravide. For noen vil det føre til betydelige smerter og nedsatt funksjon. De fleste blir symptomfrie i løpet av 2–3 måneder etter fødsel. Under 10 % rapporterer problemer lenge etter fødsel.
Råd om belastning/ avlastning
- Variert og tilpasset fysisk aktivitet er positivt. Mange gravide vil være redde for aktivitet, fordi de forventer å bli verre. Derfor er det viktig å utfordre eventuelle unngåelsesstrategier og ønske om passivitet. Mestringsmekanismer må støttes. Det kan dreie seg om egenkontroll, mulighet for pauser o.l.
- Hjelpemidler kan vurderes og få betydning for funksjonsnivået.
- Medfører tilstanden gangvansker godtgjøres utgifter til fysikalsk behandling.
- Behovet for avlastning er avhengig av styrken av smertene.
Arbeid / sykmelding.
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis funksjonen er god nok og/eller arbeidet kan tilrettelegges.
- Kort gradert sykmelding kan være nødvendig ved moderat påvirkning, avhengig av belastning i jobbsituasjon.
- Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Behovet for sykmelding vil variere sterkt og vurderes individuelt og løpende. Ved sterkt nedsatt funksjon vil noen ha behov for sykmelding til fødselspermisjon.
- Reisetilskudd kan vurderes for å minske belastningen.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Norges Gynekologiske Forening (NGF) (2014), «Veileder i fødselshjelp»
- Juel, N G, «Svangerskapsrelaterte bekkenplager». Tidsskr. Nor. Legeforen. 2010; 130:2107.
- Stuge, B, «Diagnostikk og behandling av bekkeleddsplager». Tidsskr. Nor. Legeforen. 2010; 130: 2141-5147.
- Stafne S N et al, «Does regular exercise during pregnancy influence lumbopelvic pain? A randomized controlled trial». Acta Obstetrica et Gynecologica Scandinavia 2012; 91:552-559.
Kynnere (W29 Svangerskap/fødsel symptomer/plager IKA)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er som regel ikke nødvendig.
- Kynnere en del av et normalt svangerskap og er ikke farlig, men en må vurdere det totale symptombildet.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Basert på konsensus
Medisinske forhold
- Også kalt for Braxton Hicks kontraksjoner. Dette er en normaltilstand og det er ikke holdepunkter for at dette fører til for tidlig fødsel. Tilstanden må skilles fra premature rier.
- Kynnere er uregelmessige, kortvarige sammentrekninger i livmor uten blødning og oppleves som regel ikke direkte som smertefulle.
- Kan starte tidlig i svangerskapet, spesielt hos flergangs gravide.
- Plagene kan øke med svangerskapslengde og intensiveres ofte ved fysisk og psykisk stress, mens symptomene ofte avtar ved ro. Funksjonen kan være nedsatt på grunn av ubehag og engstelse for komplikasjoner i svangerskapet, men tilstanden er ufarlig. Kynnere kan være et symptom på UVI og infeksjoner i underlivet. Ved forløp der tiltakene ikke hjelper eller der det er forverring av symptomer bør pasienten undersøkes av gynekolog.
Råd om belastning/avlastning
- En kan leve normalt. Hvis funksjonen føles påvirket kan kvinnen tilpasse belastningen selv om dette ikke har prognostisk betydning for svangerskapet. Ved økende plager bør pasienten vurderes på nytt med henblikk på andre diagnoser som eksempelvis premature rier.
Arbeid/sykmelding
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- Sykmelding er som regel ikke nødvendig.
- Kynnere en del av et normalt svangerskap og er ikke farlig, men en må vurdere det totale symptombildet.
Versjon
Dato: 10.11.15 Versjon 1.0
Kynnere (W29 Svangerskap/fødsel symptomer/plager IKA)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er som regel ikke nødvendig.
- Kynnere en del av et normalt svangerskap og er ikke farlig, men en må vurdere det totale symptombildet.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Basert på konsensus
Medisinske forhold
- Også kalt for Braxton Hicks kontraksjoner. Dette er en normaltilstand og det er ikke holdepunkter for at dette fører til for tidlig fødsel. Tilstanden må skilles fra premature rier.
- Kynnere er uregelmessige, kortvarige sammentrekninger i livmor uten blødning og oppleves som regel ikke direkte som smertefulle.
- Kan starte tidlig i svangerskapet, spesielt hos flergangs gravide.
- Plagene kan øke med svangerskapslengde og intensiveres ofte ved fysisk og psykisk stress, mens symptomene ofte avtar ved ro. Funksjonen kan være nedsatt på grunn av ubehag og engstelse for komplikasjoner i svangerskapet, men tilstanden er ufarlig. Kynnere kan være et symptom på UVI og infeksjoner i underlivet. Ved forløp der tiltakene ikke hjelper eller der det er forverring av symptomer bør pasienten undersøkes av gynekolog.
Råd om belastning/avlastning
- En kan leve normalt. Hvis funksjonen føles påvirket kan kvinnen tilpasse belastningen selv om dette ikke har prognostisk betydning for svangerskapet. Ved økende plager bør pasienten vurderes på nytt med henblikk på andre diagnoser som eksempelvis premature rier.
Arbeid/sykmelding
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- Sykmelding er som regel ikke nødvendig.
- Kynnere en del av et normalt svangerskap og er ikke farlig, men en må vurdere det totale symptombildet.
Versjon
Dato: 10.11.15 Versjon 1.0
Kynnere (W29 Svangerskap/Fødsel symptomer/plager IKA, W99 Svangerskap/fødsel/barseltid sykdom IKA)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er som regel ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Kynnere en del av et normalt svangerskap og er ikke farlig, men en må vurdere det totale symptombildet.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Også kalt for Braxton Hicks kontraksjoner. Dette er en normaltilstand og det er ikke holdepunkter for at dette fører til for tidlig fødsel. Tilstanden må skilles fra premature rier.
- Kynnere er uregelmessige, kortvarige sammentrekninger i livmor uten blødning og oppleves som regel ikke direkte som smertefulle.
- Kan starte tidlig i svangerskapet, spesielt hos flergangs gravide.
- Plagene kan øke med svangerskapslengde og intensiveres ofte ved fysisk og psykisk stress, mens symptomene ofte avtar ved ro. Funksjonen kan være nedsatt på grunn av ubehag og engstelse for komplikasjoner i svangerskapet, men tilstanden er ufarlig. Kynnere kan være et symptom på UVI og infeksjoner i underlivet. Ved forløp der tiltakene ikke hjelper eller der det er forverring av symptomer bør pasienten undersøkes av gynekolog.
Råd om belastning/avlastning
- En kan leve normalt. Hvis funksjonen føles påvirket kan kvinnen tilpasse belastningen selv om dette ikke har prognostisk betydning for svangerskapet.
- Ved økende plager bør pasienten vurderes på nytt med henblikk på andre diagnoser som eksempelvis premature rier.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er som regel ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Kynnere en del av et normalt svangerskap og er ikke farlig, men en må vurdere det totale symptombildet.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 10.11.15 Versjon 1.0
Kynnere (W29 Svangerskap/Fødsel symptomer/plager IKA, W99 Svangerskap/fødsel/barseltid sykdom IKA)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er som regel ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Kynnere en del av et normalt svangerskap og er ikke farlig, men en må vurdere det totale symptombildet.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Også kalt for Braxton Hicks kontraksjoner. Dette er en normaltilstand og det er ikke holdepunkter for at dette fører til for tidlig fødsel. Tilstanden må skilles fra premature rier.
- Kynnere er uregelmessige, kortvarige sammentrekninger i livmor uten blødning og oppleves som regel ikke direkte som smertefulle.
- Kan starte tidlig i svangerskapet, spesielt hos flergangs gravide.
- Plagene kan øke med svangerskapslengde og intensiveres ofte ved fysisk og psykisk stress, mens symptomene ofte avtar ved ro. Funksjonen kan være nedsatt på grunn av ubehag og engstelse for komplikasjoner i svangerskapet, men tilstanden er ufarlig. Kynnere kan være et symptom på UVI og infeksjoner i underlivet. Ved forløp der tiltakene ikke hjelper eller der det er forverring av symptomer bør pasienten undersøkes av gynekolog.
Råd om belastning/avlastning
- En kan leve normalt. Hvis funksjonen føles påvirket kan kvinnen tilpasse belastningen selv om dette ikke har prognostisk betydning for svangerskapet.
- Ved økende plager bør pasienten vurderes på nytt med henblikk på andre diagnoser som eksempelvis premature rier.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er som regel ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Kynnere en del av et normalt svangerskap og er ikke farlig, men en må vurdere det totale symptombildet.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 10.11.15 Versjon 1.0
Ondartet svulst morkake (W72 Ondartet svulst knyttet til svangerskap)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår og en periode etter avsluttet behandling.
- Nesten alle pasienter med morkakekreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved avansert kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Disse krefttypene er sjeldne og skiller seg biologisk og klinisk fra andre kreftformer utgående fra livmoren.
- Denne krefttypen kalles også trofoblastsykdom
- Prognosen er god, sykdommen kan nesten alltid helbredes ved cellegift, også ved spredning til andre deler av kroppen.
- Kreft i morkaka har konsekvenser for fysisk og psykisk helse, og medfører ofte tidkrevende oppfølging og behandling.
- Graden av sykdom og cellegiftbehandlingen påvirker funksjonsevnen.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom. Sykdommens forløp kan variere, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
Råd om belastning/avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- Store operative inngrep gir behov for avlastning i flere uker etterpå.
- Økt infeksjonstilbøyelighet under cellegiftbehandling
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår og en periode etter avsluttet behandling.
- Nesten alle pasienter med morkakekreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved avansert kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Referanser
Ondartet svulst morkake (W72 Ondartet svulst knyttet til svangerskap)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår og en periode etter avsluttet behandling.
- Nesten alle pasienter med morkakekreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved avansert kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Disse krefttypene er sjeldne og skiller seg biologisk og klinisk fra andre kreftformer utgående fra livmoren.
- Denne krefttypen kalles også trofoblastsykdom
- Prognosen er god, sykdommen kan nesten alltid helbredes ved cellegift, også ved spredning til andre deler av kroppen.
- Kreft i morkaka har konsekvenser for fysisk og psykisk helse, og medfører ofte tidkrevende oppfølging og behandling.
- Graden av sykdom og cellegiftbehandlingen påvirker funksjonsevnen.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom. Sykdommens forløp kan variere, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
Råd om belastning/avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- Store operative inngrep gir behov for avlastning i flere uker etterpå.
- Økt infeksjonstilbøyelighet under cellegiftbehandling
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Ved cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår og en periode etter avsluttet behandling.
- Nesten alle pasienter med morkakekreft vil bli friske og komme tilbake i arbeid, det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved avansert kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Ekstrauterint svangerskap (W80)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- 1-7 dager sykmelding eventuelt egenmelding er tilrådelig.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses og kvinnen er operert eller har et komplisert forløp (anemi, smerter, psykisk reaksjon eller infeksjon).
- Ved behov for sykmelding lengre enn 2 uker vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen.
Medisinske forhold
- Gjelder ca 1–2 % av alle graviditeter, de fleste i egglederne (97 %), resten andre steder i buken (eggstokker, bukhulen) og i livmoren (livmorhals, tubehjørne, sectioarr).
- I akutt fase gir tilstanden smerter og blødning som kan være så stor at den gir anemi.
- Tilstanden kan behandles på forskjellig måte:
- Kirurgisk (laparoskopi eventuelt laparotomi)
- Medisinsk (metotrexat event mifepriston)
- Avvente spontan regress
- Følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet anemi, urinretensjon, urinveisinfeksjon, hematom, annen infeksjon og blodpropp.
Råd om belastning/avlastning
- Viktig med profylaktisk smertelindring og aktiv mobilisering. Aktivitet trappes opp etter pasientens opplevelse av smerte og ubehag.
Arbeid/sykmelding.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- 1–7 dager sykmelding eventuelt egenmelding er tilrådelig.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses og kvinnen er operert eller har et komplisert forløp (anemi, smerter, psykisk reaksjon eller infeksjon).
- Ved behov for sykmelding lengre enn 2 uker vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Versjon
Dato: 11.04.16 Versjon 1.0
Ekstrauterint svangerskap (W80)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- 1-7 dager sykmelding eventuelt egenmelding er tilrådelig.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses og kvinnen er operert eller har et komplisert forløp (anemi, smerter, psykisk reaksjon eller infeksjon).
- Ved behov for sykmelding lengre enn 2 uker vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen.
Medisinske forhold
- Gjelder ca 1–2 % av alle graviditeter, de fleste i egglederne (97 %), resten andre steder i buken (eggstokker, bukhulen) og i livmoren (livmorhals, tubehjørne, sectioarr).
- I akutt fase gir tilstanden smerter og blødning som kan være så stor at den gir anemi.
- Tilstanden kan behandles på forskjellig måte:
- Kirurgisk (laparoskopi eventuelt laparotomi)
- Medisinsk (metotrexat event mifepriston)
- Avvente spontan regress
- Følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet anemi, urinretensjon, urinveisinfeksjon, hematom, annen infeksjon og blodpropp.
Råd om belastning/avlastning
- Viktig med profylaktisk smertelindring og aktiv mobilisering. Aktivitet trappes opp etter pasientens opplevelse av smerte og ubehag.
Arbeid/sykmelding.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
- 1–7 dager sykmelding eventuelt egenmelding er tilrådelig.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig hvis arbeidskravene ikke kan tilpasses og kvinnen er operert eller har et komplisert forløp (anemi, smerter, psykisk reaksjon eller infeksjon).
- Ved behov for sykmelding lengre enn 2 uker vurder tilstand og situasjon.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Versjon
Dato: 11.04.16 Versjon 1.0
Svangerskapsforgiftning (W81) (W84 Svangerskap høyrisiko)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Tett oppfølging hos spesialisthelsetjenesten - risikosvangerskap.
- Full sykmelding inntil bedring eller fødselspermisjon ved tegn på sykdomsutvikling. Sykmelding bestemmes i samråd med spesialisthelsetjenesten.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Preeklampsi det samme som svangerskapshypertensjon med tillegg av proteinuri. Kliniske symptomer kan være epigastriesmerter, kraftig hodepine, uvelhet, cerebrale symptomer, raskt økende ødemer og lungeødem.
- Andre alvorlige komplikasjoner som krever akutt innleggelse:
- HELLP syndrom: hemolyse, eleveted liver enzymes, low platelets
- Eklampsi er generelle kramper under svangerskapet med tillegg av preeklampsi/hypertensjon.
Råd om belastning/avlastning
- Det er nødvendig med full avlastning ved tegn på sykdomsutvikling.
Arbeid/sykmelding
- Tett oppfølging hos spesialisthelsetjenesten – risikosvangerskap.
- Full sykmelding inntil bedring eller forløsning ved tegn på sykdomsutvikling. Sykmelding bestemmes i samråd med spesialisthelsetjenesten.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt.
Referanser
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Norges Gynekologiske Forening (NGF) (2014), «Veileder i fødselshjelp»
- Dansk Selskab for Obstetrik og Gynækologi (DSOG). www.gynobsguideline.dk
Svangerskapsforgiftning (W81) (W84 Svangerskap høyrisiko)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Tett oppfølging hos spesialisthelsetjenesten - risikosvangerskap.
- Full sykmelding inntil bedring eller fødselspermisjon ved tegn på sykdomsutvikling. Sykmelding bestemmes i samråd med spesialisthelsetjenesten.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Preeklampsi det samme som svangerskapshypertensjon med tillegg av proteinuri. Kliniske symptomer kan være epigastriesmerter, kraftig hodepine, uvelhet, cerebrale symptomer, raskt økende ødemer og lungeødem.
- Andre alvorlige komplikasjoner som krever akutt innleggelse:
- HELLP syndrom: hemolyse, eleveted liver enzymes, low platelets
- Eklampsi er generelle kramper under svangerskapet med tillegg av preeklampsi/hypertensjon.
Råd om belastning/avlastning
- Det er nødvendig med full avlastning ved tegn på sykdomsutvikling.
Arbeid/sykmelding
- Tett oppfølging hos spesialisthelsetjenesten – risikosvangerskap.
- Full sykmelding inntil bedring eller forløsning ved tegn på sykdomsutvikling. Sykmelding bestemmes i samråd med spesialisthelsetjenesten.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt.
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Norges Gynekologiske Forening (NGF) (2014), «Veileder i fødselshjelp»
- Dansk Selskab for Obstetrik og Gynækologi (DSOG). www.gynobsguideline.dk
Abort spontant (W82)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis pasienten ønsker å arbeide.
- 1-3 dagers sykmelding eller egenmelding er ofte nødvendig etter aborten, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Emosjonelle reaksjoner kan forlenge sykmeldingsbehovet. Førstevalg bør være gradert sykmelding
- Ved behov for sykmelding lenger enn 1 uke, revurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- WHOs grense for fødselsstatistikk er 22 fullgåtte uker eller fødselsvekt 500 gram. I praksis er en abort at avsluttet svangerskap før denne grensen. Man skiller mellom tidlig- og senabort, før og etter uke 12.
- 4 av 5 spontanaborter skjer i første trimester.
- Følgene av en abort blir som regel større jo lengre svangerskapet har kommet. Ved senabort er det mere vanlig med større blødninger, smerter og psykisk belasting, samt lengre oppfølging.
- Ved inkomplett abort (inkludert missed abortion) er det et dødt foster/svangerskapsrester igjen i uterinhulen som enten skal tømmes spontant eller ved hjelp av medisinsk/kirurgisk tiltak.
- Funksjonen kan være nedsatt på grunn av blødning, smerter og eventuelle psykiske reaksjoner.
- Komplikasjoner er eksempelvis infeksjoner, blødning, smerter og psykiske følgereaksjoner.
Råd om belastning/avlastning
- Pasienten tilpasser aktivitet til symptomene. Ingen spesielle krav til avlastning ved ukompliserte forløp, men det er store forskjeller i psykiske reaksjoner.
- Ved senabort er avlastning som regel nødvendig, vurderes individuelt.
- For alle typer abort gjelder det at psykiske reaksjoner må tas med i vurderingen av belastning.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis pasienten ønsker å arbeide.
- 1–3 dagers sykmelding eller egenmelding er ofte nødvendig etter aborten, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Emosjonelle reaksjoner kan forlenge sykmeldingsbehovet. Førstevalg bør være gradert sykmelding
- Ved behov for sykmelding lenger enn 1 uke, revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon 1.0
Referanse
- Norges Gynekologiske Forening (NGF) (2014), «Veileder i generell gynekologi 2009»
- Griebel CP, Halvorsen J, Golemon TB, Day AA. Management of spontaneous abortion. Am Fam Physician 2005; 72: 1243-50. AFP
- Everett C. Incidence and outcome of bleeding before the 20th week of pregnancy: prospective study from general practice. BMJ 1997; 315: 32-4. BMJ
- The American College of Obstetricians and Gynecologists.Practice bulletin no. 150: Early pregnancy loss. Obstet Gynecol 2015 May; 125:1258. PMID: 25932865 PubMed
Abort spontant (W82)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis pasienten ønsker å arbeide.
- 1-3 dagers sykmelding eller egenmelding er ofte nødvendig etter aborten, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Emosjonelle reaksjoner kan forlenge sykmeldingsbehovet. Førstevalg bør være gradert sykmelding
- Ved behov for sykmelding lenger enn 1 uke, revurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- WHOs grense for fødselsstatistikk er 22 fullgåtte uker eller fødselsvekt 500 gram. I praksis er en abort at avsluttet svangerskap før denne grensen. Man skiller mellom tidlig- og senabort, før og etter uke 12.
- 4 av 5 spontanaborter skjer i første trimester.
- Følgene av en abort blir som regel større jo lengre svangerskapet har kommet. Ved senabort er det mere vanlig med større blødninger, smerter og psykisk belasting, samt lengre oppfølging.
- Ved inkomplett abort (inkludert missed abortion) er det et dødt foster/svangerskapsrester igjen i uterinhulen som enten skal tømmes spontant eller ved hjelp av medisinsk/kirurgisk tiltak.
- Funksjonen kan være nedsatt på grunn av blødning, smerter og eventuelle psykiske reaksjoner.
- Komplikasjoner er eksempelvis infeksjoner, blødning, smerter og psykiske følgereaksjoner.
Råd om belastning/avlastning
- Pasienten tilpasser aktivitet til symptomene. Ingen spesielle krav til avlastning ved ukompliserte forløp, men det er store forskjeller i psykiske reaksjoner.
- Ved senabort er avlastning som regel nødvendig, vurderes individuelt.
- For alle typer abort gjelder det at psykiske reaksjoner må tas med i vurderingen av belastning.
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis pasienten ønsker å arbeide.
- 1–3 dagers sykmelding eller egenmelding er ofte nødvendig etter aborten, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Emosjonelle reaksjoner kan forlenge sykmeldingsbehovet. Førstevalg bør være gradert sykmelding
- Ved behov for sykmelding lenger enn 1 uke, revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon 1.0
Referanse
- Norges Gynekologiske Forening (NGF) (2014), «Veileder i generell gynekologi 2009»
- Griebel CP, Halvorsen J, Golemon TB, Day AA. Management of spontaneous abortion. Am Fam Physician 2005; 72: 1243-50. AFP
- Everett C. Incidence and outcome of bleeding before the 20th week of pregnancy: prospective study from general practice. BMJ 1997; 315: 32-4. BMJ
- The American College of Obstetricians and Gynecologists.Practice bulletin no. 150: Early pregnancy loss. Obstet Gynecol 2015 May; 125:1258. PMID: 25932865 PubMed
Abort provosert (W83 Abort fremkalt)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis pasienten ønsker å arbeide.
- 1-3 dagers sykmelding eller egenmelding er ofte nødvendig etter aborten, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Emosjonelle reaksjoner kan forlenge sykmeldingsbehovet. Førstevalg bør være gradert sykmelding
- Ved behov for sykmelding lenger enn 1 uke, revurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Deles i selvbestemt abort t.o.m. uke 12 og nemndbehandling f.o.m uke 13. Provoserte aborter deles inn i medisinske og kirurgiske.
- Medikamentell abort kan i utgangspunktet tilbys til alle som ønsker svangerskapsavbrudd, mens kirurgisk abort utføres frem til uke 12.
- Ved medikamentell abort gis det medisin dag 1 på sykehuset, mens medisiner på dag 3 kan tas hjemme frem til ca uke 9. Aborten skjer på dag 3, vanligvis i løpet av 3- 6 timer, kjennetegnes av takvise magesmerter/rier og kraftig blødning. Vanlig forløp kjennetegnes av avtagende blødning i 1–4 uker.
- Ved kirurgisk abort utføres det vanligvis en vakuumaspirasjon fra uterus som dagkirurgisk inngrep. Det er vanlig å ha mindre blødninger i noen dager etter inngrepet.
- Ved provosert abort etter uke 12 legges kvinnen inn og standard metode er medikamentell.
- Komplikasjoner er infeksjon, vedvarende blødning og smerter samt psykiske reaksjoner.
Råd om belastning/avlastning
- Ved selvbestemt medikamentell abort: Dag 1–3, vanlig aktivitet. På abortdagen skal kvinnen avlastes.
- Kirurgisk abort: Som regel kun nødvendig med avlasting på abortdagen.
- Pasienten tilpasser aktivitet til symptomene. Ingen spesielle krav til avlastning ved ukompliserte forløp, men det er store forskjeller i psykiske reaksjoner.
- Nemndbehandlet abort vurderes individuelt.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis pasienten ønsker å arbeide.
- 1–3 dagers sykmelding eller egenmelding er ofte nødvendig etter aborten, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Emosjonelle reaksjoner kan forlenge sykmeldingsbehovet. Førstevalg bør være gradert sykmelding
- Ved behov for sykmelding lenger enn 1 uke, revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass) og eventuelle negative konsekvenser av fortsatt sykefravær.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Referanser
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Norges Gynekologiske Forening (NGF) (2014), «Veileder i generell gynekologi 2009»
Abort provosert (W83 Abort fremkalt)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis pasienten ønsker å arbeide.
- 1-3 dagers sykmelding eller egenmelding er ofte nødvendig etter aborten, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Emosjonelle reaksjoner kan forlenge sykmeldingsbehovet. Førstevalg bør være gradert sykmelding
- Ved behov for sykmelding lenger enn 1 uke, revurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Deles i selvbestemt abort t.o.m. uke 12 og nemndbehandling f.o.m uke 13. Provoserte aborter deles inn i medisinske og kirurgiske.
- Medikamentell abort kan i utgangspunktet tilbys til alle som ønsker svangerskapsavbrudd, mens kirurgisk abort utføres frem til uke 12.
- Ved medikamentell abort gis det medisin dag 1 på sykehuset, mens medisiner på dag 3 kan tas hjemme frem til ca uke 9. Aborten skjer på dag 3, vanligvis i løpet av 3- 6 timer, kjennetegnes av takvise magesmerter/rier og kraftig blødning. Vanlig forløp kjennetegnes av avtagende blødning i 1–4 uker.
- Ved kirurgisk abort utføres det vanligvis en vakuumaspirasjon fra uterus som dagkirurgisk inngrep. Det er vanlig å ha mindre blødninger i noen dager etter inngrepet.
- Ved provosert abort etter uke 12 legges kvinnen inn og standard metode er medikamentell.
- Komplikasjoner er infeksjon, vedvarende blødning og smerter samt psykiske reaksjoner.
Råd om belastning/avlastning
- Ved selvbestemt medikamentell abort: Dag 1–3, vanlig aktivitet. På abortdagen skal kvinnen avlastes.
- Kirurgisk abort: Som regel kun nødvendig med avlasting på abortdagen.
- Pasienten tilpasser aktivitet til symptomene. Ingen spesielle krav til avlastning ved ukompliserte forløp, men det er store forskjeller i psykiske reaksjoner.
- Nemndbehandlet abort vurderes individuelt.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis pasienten ønsker å arbeide.
- 1–3 dagers sykmelding eller egenmelding er ofte nødvendig etter aborten, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Emosjonelle reaksjoner kan forlenge sykmeldingsbehovet. Førstevalg bør være gradert sykmelding
- Ved behov for sykmelding lenger enn 1 uke, revurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass) og eventuelle negative konsekvenser av fortsatt sykefravær.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Norges Gynekologiske Forening (NGF) (2014), «Veileder i generell gynekologi 2009»
Risikosvangerskap (W84 Svangerskap høyrisiko)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig ved normal svangerskapsutvikling og god funksjon, men tett oppfølging i samarbeid med spesialisthelsetjenesten om oppfølging og sykmeldingsbehov.
- Full sykmelding så lenge det er nødvendig ved alvorlige og kompliserte forløp. Lengden og graden på en sykmelding må vurderes fortløpende og i samråd med spesialisthelsetjenesten.
- Sykmelding inntil fødselspermisjonen kan være nødvendig ved kompliserte forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Krever oppfølging i samarbeid med spesialisthelsetjenesten. Omfatter flere tilstander.
- Rusmisbruk -Kjente maternelle sykdommer/tilstander –Diabetes -Overvekt -Tidligere preterm fødsel -Tidligere dødfødsel og intrauterin fosterdød –Svangerskapsforgiftning, eklampsi -Intrahepatisk svangerskapskolestase, -Placnta previa, Tvilling- flersvangerskap.
Råd om belastning/avlastning
- Viktig med individuell vurdering og oppfølging som preges av kontinuitet og samarbeid med spesialisthelsetjenesten.
- Dersom det er normal utvikling av svangerskapet og kvinnen er i god allmenntilstand vil det som regel være hensiktsmessig å fortsette med fysisk aktivitet.
- Tilstander med symptomer som blødninger, smerter, forkortning av cervix < 25mm, forverring av kvinnens opprinnelige tilstand eller ustabil tilstand krever avlastning fra en del fysisk aktivitet.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig ved normal svangerskapsutvikling og god funksjon, men tett oppfølging i samarbeid med spesialisthelsetjenesten om oppfølging og sykmeldingsbehov.
- Full sykmelding så lenge det er nødvendig ved alvorlige og kompliserte forløp. Lengden og graden på en sykmelding må vurderes fortløpende og i samråd med spesialisthelsetjenesten.
- Sykmelding inntil fødselspermisjonen kan være nødvendig ved kompliserte forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Norges Gynekologiske Forening (NGF) (2014), «Veileder i generell gynekologi 2009»
- Griebel CP, Halvorsen J, Golemon TB, Day AA. Management of spontaneous abortion. Am Fam Physician 2005; 72: 1243-50. AFP
- Everett C. Incidence and outcome of bleeding before the 20th week of pregnancy: prospective study from general practice. BMJ 1997; 315: 32-4. BMJ
- The American College of Obstetricians and Gynecologists.Practice bulletin no. 150: Early pregnancy loss. Obstet Gynecol 2015 May; 125:1258. PMID: 25932865 PubMed
Risikosvangerskap (W84 Svangerskap høyrisiko)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig ved normal svangerskapsutvikling og god funksjon, men tett oppfølging i samarbeid med spesialisthelsetjenesten om oppfølging og sykmeldingsbehov.
- Full sykmelding så lenge det er nødvendig ved alvorlige og kompliserte forløp. Lengden og graden på en sykmelding må vurderes fortløpende og i samråd med spesialisthelsetjenesten.
- Sykmelding inntil fødselspermisjonen kan være nødvendig ved kompliserte forløp.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Krever oppfølging i samarbeid med spesialisthelsetjenesten. Omfatter flere tilstander.
- Rusmisbruk -Kjente maternelle sykdommer/tilstander –Diabetes -Overvekt -Tidligere preterm fødsel -Tidligere dødfødsel og intrauterin fosterdød –Svangerskapsforgiftning, eklampsi -Intrahepatisk svangerskapskolestase, -Placnta previa, Tvilling- flersvangerskap.
Råd om belastning/avlastning
- Viktig med individuell vurdering og oppfølging som preges av kontinuitet og samarbeid med spesialisthelsetjenesten.
- Dersom det er normal utvikling av svangerskapet og kvinnen er i god allmenntilstand vil det som regel være hensiktsmessig å fortsette med fysisk aktivitet.
- Tilstander med symptomer som blødninger, smerter, forkortning av cervix < 25mm, forverring av kvinnens opprinnelige tilstand eller ustabil tilstand krever avlastning fra en del fysisk aktivitet.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig ved normal svangerskapsutvikling og god funksjon, men tett oppfølging i samarbeid med spesialisthelsetjenesten om oppfølging og sykmeldingsbehov.
- Full sykmelding så lenge det er nødvendig ved alvorlige og kompliserte forløp. Lengden og graden på en sykmelding må vurderes fortløpende og i samråd med spesialisthelsetjenesten.
- Sykmelding inntil fødselspermisjonen kan være nødvendig ved kompliserte forløp.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Norges Gynekologiske Forening (NGF) (2014), «Veileder i generell gynekologi 2009»
- Griebel CP, Halvorsen J, Golemon TB, Day AA. Management of spontaneous abortion. Am Fam Physician 2005; 72: 1243-50. AFP
- Everett C. Incidence and outcome of bleeding before the 20th week of pregnancy: prospective study from general practice. BMJ 1997; 315: 32-4. BMJ
- The American College of Obstetricians and Gynecologists.Practice bulletin no. 150: Early pregnancy loss. Obstet Gynecol 2015 May; 125:1258. PMID: 25932865 PubMed
Tvillingsvangerskap (Flerlingsvangerskap) (W84 Svangerskap høyrisiko)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Aktivitet tilpasset til den enkelte gravide er vanligvis positivt også ved svangerskap med mer enn ett barn.
- Gradert sykmelding er et godt virkemiddel for å tilpasse aktivitet. Som første tiltak kan avventende sykmelding benyttes
- Fra 28 svangerskapsuke er det vanlig å tilby eller anbefale avlastning i form av sykmelding ved tvilling- eller flersvangerskap, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Full sykmelding inntil fødselspermisjonen er vanligvis nødvendig ved unormalt forløp med økt risiko, eller tegn til sykdomsutvikling hos mor eller foster. Skal følges opp av spesialisthelsetjenesten..
- Ved tvillingsvangerskap skjer forløsning vanligvis senest i uke 38, og fødselspermisjonen starter tre uker før forløsning.
- Fra 22 svangerskapsuke er tvillingsvangerskap en godkjent sykdomsdiagnose i folketrygdloven. I ICPC kan en benytte W84 og skrive Tvilling (trilling, firling, femling, x-ling) svangerskap som tekst. Før uke 22 må andre sykdomsdiagnoser brukes ved sykmelding.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Graviditet med to fostre som inndeles etter genetikk, en- og toeggede, samt etter morkaketype.
- Det er viktig å avgjøre hva slags morkakedeling tvillingene har før uke 15, grunnet økt hyppighet av misdannelser og komplikasjoner hos de med felles morkake.
- Tvillingsvangerskap medfører generelt hyppigere komplikasjoner hos både mor og barn.
- Hos mor er det økt risiko for spontanabort, hyperemesis gravidarum, svangerskapsforgiftning, hypertensjon, gestasjonell diabetes, gestasjonell cholestase, preterm fødsel, postpartum depresjon.
Råd om belastning/avlastning
- Det er positivt med fysisk aktivitet ved normal svangerskapsutvikling.
- Generelt tilpasses aktiviteten til den enkelte gravides tilstand etter individuell vurdering.
- Det er ikke vanlig å anbefale sengeleie med mindre tilstanden gjør det nødvendig.
Arbeid/sykmelding.
- Aktivitet tilpasset til den enkelte gravide er vanligvis positivt også ved svangerskap med mer enn ett barn.
- Gradert sykmelding er et godt virkemiddel for å tilpasse aktivitet. Som første tiltak kan avventende sykmelding benyttes
- Fra 28 svangerskapsuke er det vanlig å tilby eller anbefale avlastning i form av sykmelding ved tvilling- eller flersvangerskap.
- Full sykmelding inntil fødselspermisjonen er vanligvis nødvendig ved unormalt forløp med økt risiko, eller tegn til sykdomsutvikling hos mor eller foster. Skal følges opp av spesialisthelsetjenesten..
- Ved tvillingsvangerskap skjer forløsning vanligvis senest i uke 38, og fødselspermisjonen starter tre uker før forløsning.
- Fra 22 svangerskapsuke er tvilling og flersvangerskap en godkjent sykdomsdiagnose i folketrygdloven. I ICPC kan en benytte W84 og skrive Tvilling (trilling, firling, femling, x-ling)-svangerskap som tekst. Før uke 22 må andre sykdomsdiagnoser brukes ved sykmelding.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Norsk Gynekologisk Forening (NGF) (2014), «Veileder i fødselshjelp»
- Dansk Selskab for Obstetrik og Gynækologi (DSOG). www.gynobsguideline.dk
Tvillingsvangerskap (Flerlingsvangerskap) (W84 Svangerskap høyrisiko)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Aktivitet tilpasset til den enkelte gravide er vanligvis positivt også ved svangerskap med mer enn ett barn.
- Gradert sykmelding er et godt virkemiddel for å tilpasse aktivitet. Som første tiltak kan avventende sykmelding benyttes
- Fra 28 svangerskapsuke er det vanlig å tilby eller anbefale avlastning i form av sykmelding ved tvilling- eller flersvangerskap, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Full sykmelding inntil fødselspermisjonen er vanligvis nødvendig ved unormalt forløp med økt risiko, eller tegn til sykdomsutvikling hos mor eller foster. Skal følges opp av spesialisthelsetjenesten..
- Ved tvillingsvangerskap skjer forløsning vanligvis senest i uke 38, og fødselspermisjonen starter tre uker før forløsning.
- Fra 22 svangerskapsuke er tvillingsvangerskap en godkjent sykdomsdiagnose i folketrygdloven. I ICPC kan en benytte W84 og skrive Tvilling (trilling, firling, femling, x-ling) svangerskap som tekst. Før uke 22 må andre sykdomsdiagnoser brukes ved sykmelding.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Graviditet med to fostre som inndeles etter genetikk, en- og toeggede, samt etter morkaketype.
- Det er viktig å avgjøre hva slags morkakedeling tvillingene har før uke 15, grunnet økt hyppighet av misdannelser og komplikasjoner hos de med felles morkake.
- Tvillingsvangerskap medfører generelt hyppigere komplikasjoner hos både mor og barn.
- Hos mor er det økt risiko for spontanabort, hyperemesis gravidarum, svangerskapsforgiftning, hypertensjon, gestasjonell diabetes, gestasjonell cholestase, preterm fødsel, postpartum depresjon.
Råd om belastning/avlastning
- Det er positivt med fysisk aktivitet ved normal svangerskapsutvikling.
- Generelt tilpasses aktiviteten til den enkelte gravides tilstand etter individuell vurdering.
- Det er ikke vanlig å anbefale sengeleie med mindre tilstanden gjør det nødvendig.
Arbeid/sykmelding.
- Aktivitet tilpasset til den enkelte gravide er vanligvis positivt også ved svangerskap med mer enn ett barn.
- Gradert sykmelding er et godt virkemiddel for å tilpasse aktivitet. Som første tiltak kan avventende sykmelding benyttes
- Fra 28 svangerskapsuke er det vanlig å tilby eller anbefale avlastning i form av sykmelding ved tvilling- eller flersvangerskap.
- Full sykmelding inntil fødselspermisjonen er vanligvis nødvendig ved unormalt forløp med økt risiko, eller tegn til sykdomsutvikling hos mor eller foster. Skal følges opp av spesialisthelsetjenesten..
- Ved tvillingsvangerskap skjer forløsning vanligvis senest i uke 38, og fødselspermisjonen starter tre uker før forløsning.
- Fra 22 svangerskapsuke er tvilling og flersvangerskap en godkjent sykdomsdiagnose i folketrygdloven. I ICPC kan en benytte W84 og skrive Tvilling (trilling, firling, femling, x-ling)-svangerskap som tekst. Før uke 22 må andre sykdomsdiagnoser brukes ved sykmelding.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Norsk Gynekologisk Forening (NGF) (2014), «Veileder i fødselshjelp»
- Dansk Selskab for Obstetrik og Gynækologi (DSOG). www.gynobsguideline.dk
Svangerskapsdiabetes (W85)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig hvis tilstanden og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver. Aktivitet og arbeid virker vanligvis positivt på blodsukkerreguleringen, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmelding i en periode kan være nødvendig ved
- opplæring,
- vanskelig regulerbare blodsukker
- kompliserende tilleggsproblemer som reduserer funksjon eller øker risiko
- utfordrende arbeidskrav (eksempelvis nattarbeid og uregelmessig arbeidstid) som ikke kan tilpasses.
- Lengden og graden på en sykmelding må vurderes løpende i lys av at arbeidsnærvær og aktivitet i utgangspunktet er positivt.
- Gradert sykmelding er et godt alternativ der hvor sykmelding er nødvendig
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten omhandler svangerskapsdiabetes, en type diabetes som oppstår i svangerskapet og vanligvis normaliseres etter fødsel. Type 1 eller 2 diabetes i svangerskapet omtales i egen tekst. «Diabetes i svangerskap». Forekomsten er om lag 1 av 100 svangerskap. Jo tidligere debut, dess større mulighet for klinisk betydning i svangerskapet. Det er et mål å holde blodsukker mellom 4–8 gjennom døgnet. Kvinner med svangerskapsdiabetes kan gå til termin og føde vaginalt. Perorale antidiabetika og Insulin kan være aktuell behandling.
Råd om belastning/avlastning
- Variert og normal aktivitet. Fysisk aktivitet er bra for blodsukkeret. Skiftarbeid eller arbeid som vanskeliggjør en regelmessig måltids- og døgnrytme kan forverre blodsukkerreguleringen og skape utfordringer der hvor det behandles med insulin.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig hvis tilstanden og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver. Aktivitet og arbeid virker vanligvis positivt på blodsukkerreguleringen, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmelding i en periode kan være nødvendig ved
- opplæring
- vanskelig regulerbare blodsukkerkompliserende tilleggsproblemer som reduserer funksjon eller øker risiko
- utfordrende arbeidskrav (eksempelvis nattarbeid og uregelmessig arbeidstid) som ikke kan tilpasses.
- Lengden og graden på en sykmelding må vurderes løpende i lys av at arbeidsnærvær og aktivitet i utgangspunktet er positivt.
- Gradert sykmelding er et godt alternativ der hvor sykmelding er nødvendig
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon 1.0
Svangerskapsdiabetes (W85)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig hvis tilstanden og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver. Aktivitet og arbeid virker vanligvis positivt på blodsukkerreguleringen, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmelding i en periode kan være nødvendig ved
- opplæring,
- vanskelig regulerbare blodsukker
- kompliserende tilleggsproblemer som reduserer funksjon eller øker risiko
- utfordrende arbeidskrav (eksempelvis nattarbeid og uregelmessig arbeidstid) som ikke kan tilpasses.
- Lengden og graden på en sykmelding må vurderes løpende i lys av at arbeidsnærvær og aktivitet i utgangspunktet er positivt.
- Gradert sykmelding er et godt alternativ der hvor sykmelding er nødvendig
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Teksten omhandler svangerskapsdiabetes, en type diabetes som oppstår i svangerskapet og vanligvis normaliseres etter fødsel. Type 1 eller 2 diabetes i svangerskapet omtales i egen tekst. «Diabetes i svangerskap». Forekomsten er om lag 1 av 100 svangerskap. Jo tidligere debut, dess større mulighet for klinisk betydning i svangerskapet. Det er et mål å holde blodsukker mellom 4–8 gjennom døgnet. Kvinner med svangerskapsdiabetes kan gå til termin og føde vaginalt. Perorale antidiabetika og Insulin kan være aktuell behandling.
Råd om belastning/avlastning
- Variert og normal aktivitet. Fysisk aktivitet er bra for blodsukkeret. Skiftarbeid eller arbeid som vanskeliggjør en regelmessig måltids- og døgnrytme kan forverre blodsukkerreguleringen og skape utfordringer der hvor det behandles med insulin.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig hvis tilstanden og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver. Aktivitet og arbeid virker vanligvis positivt på blodsukkerreguleringen, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Sykmelding i en periode kan være nødvendig ved
- opplæring
- vanskelig regulerbare blodsukkerkompliserende tilleggsproblemer som reduserer funksjon eller øker risiko
- utfordrende arbeidskrav (eksempelvis nattarbeid og uregelmessig arbeidstid) som ikke kan tilpasses.
- Lengden og graden på en sykmelding må vurderes løpende i lys av at arbeidsnærvær og aktivitet i utgangspunktet er positivt.
- Gradert sykmelding er et godt alternativ der hvor sykmelding er nødvendig
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 11.02.2016 Versjon 1.0
Tretthet under svangerskap (W99 Svangersk/fødsel/barsel sykdom IKA, W29 Svskap/fødsel sympt/plager IKA, W28 Red funksjonsevne svangerskapsprob)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, hvis arbeidskravene kan tilpasses, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Gradert sykmelding i en periode kan være nødvendig dersom arbeidskravene ikke kan tilpasses.
- Avventende sykmelding kan benyttes som første tiltak for å få i gang en tilrettelegging
- Normale svangerskapsplager gir ikke rett til sykmelding, hvor grensen går må vurderes ved skjønn.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Svangerskapet innebærer en øket belastning på en kvinnes kropp og det er kjent at hormonelle forandringer, særlig i første trimester, kan føre til øket tretthet/søvnbehov.
- Her er det store individuelle variasjoner. De fleste vil være mest trette de første tre månedene, for så å finne tilbake til et akseptabelt energinivå.
- Senere i svangerskapet vil det ofte dreie seg om søvnvansker direkte knyttet til stor mage, bekkenleddsplager og hyppig vannlating. Hos mange blir totalbelastningen stor i en ellers travel hverdag. Ansvar for andre småbarn kan også hindre hvile. Stadig avbrutt søvn kan føre til uttalt slitenhet på dagtid.
- Somatiske tilleggsdiagnoser som anemi, hypothyreose og andre tilstander som kan føre til tretthet må utelukkes hvis slitenheten/ trettheten er svært uttalt.
Råd om belastning/avlastning
- Kvinnen kan beroliges med at tilstanden er ufarlig og ikke skadelig for fosteret.
- Det kan bli nødvendig med delvis avlastning over kortere perioder.
- Kartlegging av familiesituasjon, mulighet for tilrettelegging på jobben og grad av tretthet/ slitenhet vil avgjøre hvor høy avlastningen bør være.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, hvis arbeidskravene kan tilpasses, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Gradert sykmelding i en periode kan være nødvendig dersom arbeidskravene ikke kan tilpasses.
- Avventende sykmelding kan benyttes som første tiltak for å få i gang en tilrettelegging
- Normale svangerskapsplager gir ikke rett til sykmelding, hvor grensen går må vurderes ved skjønn.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 10.11.15 Versjon 1.0
Tretthet under svangerskap (W99 Svangersk/fødsel/barsel sykdom IKA, W29 Svskap/fødsel sympt/plager IKA, W28 Red funksjonsevne svangerskapsprob)
Sist faglig oppdatert: 31.10.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, hvis arbeidskravene kan tilpasses, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Gradert sykmelding i en periode kan være nødvendig dersom arbeidskravene ikke kan tilpasses.
- Avventende sykmelding kan benyttes som første tiltak for å få i gang en tilrettelegging
- Normale svangerskapsplager gir ikke rett til sykmelding, hvor grensen går må vurderes ved skjønn.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Svangerskapet innebærer en øket belastning på en kvinnes kropp og det er kjent at hormonelle forandringer, særlig i første trimester, kan føre til øket tretthet/søvnbehov.
- Her er det store individuelle variasjoner. De fleste vil være mest trette de første tre månedene, for så å finne tilbake til et akseptabelt energinivå.
- Senere i svangerskapet vil det ofte dreie seg om søvnvansker direkte knyttet til stor mage, bekkenleddsplager og hyppig vannlating. Hos mange blir totalbelastningen stor i en ellers travel hverdag. Ansvar for andre småbarn kan også hindre hvile. Stadig avbrutt søvn kan føre til uttalt slitenhet på dagtid.
- Somatiske tilleggsdiagnoser som anemi, hypothyreose og andre tilstander som kan føre til tretthet må utelukkes hvis slitenheten/ trettheten er svært uttalt.
Råd om belastning/avlastning
- Kvinnen kan beroliges med at tilstanden er ufarlig og ikke skadelig for fosteret.
- Det kan bli nødvendig med delvis avlastning over kortere perioder.
- Kartlegging av familiesituasjon, mulighet for tilrettelegging på jobben og grad av tretthet/ slitenhet vil avgjøre hvor høy avlastningen bør være.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, hvis arbeidskravene kan tilpasses, men alle tilstander må vurderes individuelt.
- Gradert sykmelding i en periode kan være nødvendig dersom arbeidskravene ikke kan tilpasses.
- Avventende sykmelding kan benyttes som første tiltak for å få i gang en tilrettelegging
- Normale svangerskapsplager gir ikke rett til sykmelding, hvor grensen går må vurderes ved skjønn.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 10.11.15 Versjon 1.0
Urinveier (U)
Nyrebekkenbetennelse (U70)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 2 uker bør tilstand og situasjon revurderes.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved ESBL-infeksjon gjelder egne regler for smittevern: FHI
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke nedre urinveisinfeksjon.
- Beskriver øvre urinveisinfeksjon – pyelonefritt/cystopyelitt.
- Tilstanden domineres av allmennsymptomer med feber, redusert allmenntilstand, kvalme, smerter mage/flanke/rygg. Symptomer fra nedre urinveier forekommer hos 1/3.
- De fleste kan behandles hjemme, men sykehusinnleggelse kan bli nødvendig.
- Normalt skal feber være borte etter 3 dagers behandling.
- Ved ESBL-infeksjon gjelder egne regler for smittevern: FHI
Råd om belastning/avlastning
- Det er som regel nødvendig med full avlastning de første dager fram til allmennsymptomene avtar.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 2 uker bør tilstand og situasjon revurderes.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Referanser
Versjon
Dato 16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Helsedirektoratet, «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten»
Nyrebekkenbetennelse (U70)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 2 uker bør tilstand og situasjon revurderes.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
- Ved ESBL-infeksjon gjelder egne regler for smittevern: FHI
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke nedre urinveisinfeksjon.
- Beskriver øvre urinveisinfeksjon – pyelonefritt/cystopyelitt.
- Tilstanden domineres av allmennsymptomer med feber, redusert allmenntilstand, kvalme, smerter mage/flanke/rygg. Symptomer fra nedre urinveier forekommer hos 1/3.
- De fleste kan behandles hjemme, men sykehusinnleggelse kan bli nødvendig.
- Normalt skal feber være borte etter 3 dagers behandling.
- Ved ESBL-infeksjon gjelder egne regler for smittevern: FHI
Råd om belastning/avlastning
- Det er som regel nødvendig med full avlastning de første dager fram til allmennsymptomene avtar.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Nedsatt allmenntilstand
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 2 uker bør tilstand og situasjon revurderes.
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Versjon
Dato 16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Helsedirektoratet, «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten»
Cystitt (U71 Cystitt/urinveisinfeksjon IKA)
Sist faglig oppdatert: 20.04.2016
- Sykmelding er sjelden nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Egenmelding eller sykmelding 1–2 dager kan være nødvendig ved uttalte symptomer i enkelte arbeidssituasjoner.
Begrunnelse
Medisinske forhold
- Beskriver ikke øvre urinveisinfeksjon eller uretritt.
- Beskriver nedre urinveisinfeksjon – cystitt.
- Ved ukomplisert tilstand går symptomer som regel over spontant innen en uke. Antibiotika kan gis for å forkorte symptomvarigheten. Behandling gir for de fleste lindring innen ett til to døgn. Vedvarende symptomer, allmennsymptomer eller behandlingssvikt bør føre til revurdering av diagnosen.
- Ved ESBL-infeksjon gjelder egne regler, se: FHI
Råd om belastning/ avlastning
- Spesiell avlastning er sjelden nødvendig.
- Tilgang til toalett
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er sjelden nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Egenmelding eller sykmelding 1–2 dager kan være nødvendig ved uttalte symptomer i enkelte arbeidssituasjoner.
Referanser
Versjon
Dato 16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Helsedirektoratet, «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten»
Cystitt (U71 Cystitt/urinveisinfeksjon IKA)
Sist faglig oppdatert: 20.04.2016
- Sykmelding er sjelden nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Egenmelding eller sykmelding 1–2 dager kan være nødvendig ved uttalte symptomer i enkelte arbeidssituasjoner.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Medisinske forhold
- Beskriver ikke øvre urinveisinfeksjon eller uretritt.
- Beskriver nedre urinveisinfeksjon – cystitt.
- Ved ukomplisert tilstand går symptomer som regel over spontant innen en uke. Antibiotika kan gis for å forkorte symptomvarigheten. Behandling gir for de fleste lindring innen ett til to døgn. Vedvarende symptomer, allmennsymptomer eller behandlingssvikt bør føre til revurdering av diagnosen.
- Ved ESBL-infeksjon gjelder egne regler, se: FHI
Råd om belastning/ avlastning
- Spesiell avlastning er sjelden nødvendig.
- Tilgang til toalett
Arbeid / sykmelding
- Sykmelding er sjelden nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Egenmelding eller sykmelding 1–2 dager kan være nødvendig ved uttalte symptomer i enkelte arbeidssituasjoner.
Versjon
Dato 16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Helsedirektoratet, «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten»
Uretritt (U72)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er sjelden nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Egenmelding eller sykmelding 1–2 dager kan være nødvendig ved uttalte symptomer i enkelte arbeidssituasjoner.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke gonokokkuretritt, cystitt, pyelonefritt, eller prostatitt
- Beskriver akutt infeksjon i uretra, inkludert klamydiainfeksjon.
- Forventet sykdomsforløp ved symptomgivende sykdom er opptil 7 dager etter oppstart behandling, avhengig av etiologi.
- Behandling gir for de fleste lindring innen ett til to døgn. Vedvarende symptomer, allmennsymptomer eller behandlingssvikt bør føre til revurdering av diagnosen.
- Følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet: orkitt, epididymitt.
Råd om belastning/avlastning
- Spesiell avlastning er sjelden nødvendig.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er sjelden nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Egenmelding eller sykmelding 1–2 dager kan være nødvendig ved uttalte symptomer i enkelte arbeidssituasjoner.
Referanser
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Helsedirektoratet, «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten»
Uretritt (U72)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er sjelden nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Egenmelding eller sykmelding 1–2 dager kan være nødvendig ved uttalte symptomer i enkelte arbeidssituasjoner.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke gonokokkuretritt, cystitt, pyelonefritt, eller prostatitt
- Beskriver akutt infeksjon i uretra, inkludert klamydiainfeksjon.
- Forventet sykdomsforløp ved symptomgivende sykdom er opptil 7 dager etter oppstart behandling, avhengig av etiologi.
- Behandling gir for de fleste lindring innen ett til to døgn. Vedvarende symptomer, allmennsymptomer eller behandlingssvikt bør føre til revurdering av diagnosen.
- Følgende komplikasjoner kan påvirke forløpet: orkitt, epididymitt.
Råd om belastning/avlastning
- Spesiell avlastning er sjelden nødvendig.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er sjelden nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Egenmelding eller sykmelding 1–2 dager kan være nødvendig ved uttalte symptomer i enkelte arbeidssituasjoner.
Versjon
Dato: 16.02.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Helsedirektoratet, «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten»
Nyrekreft (U75 Ondartet svulst i nyre)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår og en periode etter avsluttet behandling.
- Mange pasienter med denne typen kreft vil bli helt friske. Det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Halvparten oppdages tilfeldig og kan derfor være uten symptomer, mens en fjerdedel har sykdom med spredning
- Symptomer ved nyrekreft er særlig avhengig av stadiet og særlig om det foreligger metastaser. Ved avansert sykdom er det gjerne betydelig påvirket allmenntilstand.
- Behandlingen er primært kirurgi og kan være kurativ for opptil 90% ved tidlig sykdom. Ved avansert sykdom er i dag tradisjonell cellegift erstattet med målrettet behandling med forskjellige kinasehemmere. Strålebehandling kan benyttes som lindrende behandling.
- Prognosen er god ved tidlig sykdom som kan opereres radikalt, men 1/3 som får utført reseksjon av lokalisert sykdom får recidiv. Ved metastaser er prognosen svært variabel.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom.
- Selv om prognosen er god vil behandlingsforløpet variere, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
Råd om belastning/avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- Økt infeksjonstilbøyelighet under cellegiftbehandling
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Mange pasienter med denne typen kreft vil bli helt friske. Det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato: 31.10.2016 Versjon: 1.0
Nyrekreft (U75 Ondartet svulst i nyre)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår og en periode etter avsluttet behandling.
- Mange pasienter med denne typen kreft vil bli helt friske. Det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Halvparten oppdages tilfeldig og kan derfor være uten symptomer, mens en fjerdedel har sykdom med spredning
- Symptomer ved nyrekreft er særlig avhengig av stadiet og særlig om det foreligger metastaser. Ved avansert sykdom er det gjerne betydelig påvirket allmenntilstand.
- Behandlingen er primært kirurgi og kan være kurativ for opptil 90% ved tidlig sykdom. Ved avansert sykdom er i dag tradisjonell cellegift erstattet med målrettet behandling med forskjellige kinasehemmere. Strålebehandling kan benyttes som lindrende behandling.
- Prognosen er god ved tidlig sykdom som kan opereres radikalt, men 1/3 som får utført reseksjon av lokalisert sykdom får recidiv. Ved metastaser er prognosen svært variabel.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom.
- Selv om prognosen er god vil behandlingsforløpet variere, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
Råd om belastning/avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- Økt infeksjonstilbøyelighet under cellegiftbehandling
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- Mange pasienter med denne typen kreft vil bli helt friske. Det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdomsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato: 31.10.2016 Versjon: 1.0
Blærekreft (U76 Ondartet svulst i urinblære)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår og en periode etter avsluttet behandling.
- De fleste pasienter med denne typen kreft vil bli friske eller symptomfrie etter behandling. Det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdoms og behandlingsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Sykdommen har få eller ingen symptomer ut over blod i urinen før eventuelle metastatisk sykdom.
- Ved avansert sykdom er det betydelig påvirket allmenntilstand.
- Behandlingen er primært kirurgi (cystektomi, Transuretral reseksjon i blære (TRUB-B), intravesikal installasjonsbehandling, cellegift og strålebehandling, ofte i kombinasjon.
- Prognosen er god ved tidlige stadier, men pasienter med kurativ behandling trenger ofte tett oppfølging for mulige recidiv i blæren.
- 1/3 som får utført reseksjon av lokalisert sykdom får recidiv innen få år.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom.
- Selv om prognosen er god vil behandlingsforløpet variere, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
Råd om belastning/avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- Økt infeksjonstilbøyelighet under cellegiftbehandling
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- De fleste pasienter med denne typen kreft vil bli friske eller symptomfrie etter behandling. Det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdoms og behandlingsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato: 31.10.2016 Versjon: 1.0
Blærekreft (U76 Ondartet svulst i urinblære)
Sist faglig oppdatert: 08.02.2018
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår og en periode etter avsluttet behandling.
- De fleste pasienter med denne typen kreft vil bli friske eller symptomfrie etter behandling. Det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdoms og behandlingsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Sykdommen har få eller ingen symptomer ut over blod i urinen før eventuelle metastatisk sykdom.
- Ved avansert sykdom er det betydelig påvirket allmenntilstand.
- Behandlingen er primært kirurgi (cystektomi, Transuretral reseksjon i blære (TRUB-B), intravesikal installasjonsbehandling, cellegift og strålebehandling, ofte i kombinasjon.
- Prognosen er god ved tidlige stadier, men pasienter med kurativ behandling trenger ofte tett oppfølging for mulige recidiv i blæren.
- 1/3 som får utført reseksjon av lokalisert sykdom får recidiv innen få år.
- Psykiske reaksjoner og fatigue/tretthetstilstander forekommer ofte ved kreftsykdom.
- Selv om prognosen er god vil behandlingsforløpet variere, likeså den enkeltes evne og mulighet til å mestre belastningene.
Råd om belastning/avlastning
- Utredning og behandling krever i de fleste tilfeller tilpasning av aktivitetsnivå.
- Det vil være individuelle forskjeller i behovet for avlastning. Faktorer som bestemmer dette er sykdommens alvorlighetsgrad, behandlingens konsekvenser og pasientens totale situasjon.
- Det er positivt å leve et mest mulig normalt liv med henblikk på sosial kontakt og fysisk aktivitet, der hvor det er mulig.
- Ved symptomgivende sykdom vil smerter, kvalme og tretthet være vanlige symptomer som krever avlastning. Medikamentpåvirkning kan også spille inn.
- Økt infeksjonstilbøyelighet under cellegiftbehandling
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding og lengde må vurderes individuelt, symptomer, behandlingskonsekvenser og prognose må inngå i vurderingen.
- Etter operasjoner vil det være nødvendig med hel sykmelding en periode avhengig av type og størrelse på inngrep.
- Ved stråleterapi eller cellegiftbehandling er det vanlig å være helt sykmeldt så lenge behandling pågår.
- De fleste pasienter med denne typen kreft vil bli friske eller symptomfrie etter behandling. Det er derfor positivt å holde kontakt med arbeidsplassen gjennom sykdoms og behandlingsforløpet. Et alternativ er gradert sykmelding i perioder hvor det er mulig.
- Ved alvorlig kreftsykdom med dårlig prognose må pasientens motivasjon for å gå på arbeid ilegges betydelig vekt i sykmeldingsvurderingen
- Det finnes ingen øvre grense for revurdering av sykmeldingslengde fordi de individuelle forskjellene er så store.
Versjon
Dato: 31.10.2016 Versjon: 1.0
Øre (H)
Tinnitus/Øresus (H03)
Sist faglig oppdatert: 14.04.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig.
- Sykmelding bør være kortest mulig og fortrinnsvis gradert. Aktivitet og arbeidstilknytning er å foretrekke.
- I sjeldne tilfeller kan tinnitus føre til varig arbeidsuførhet
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Tinnitus (oftest kontinuerlig, sjeldnere pulssynkron) er en lydopplevelse som ikke oppfattes av omgivelsene.
- Akutt tinnitus: < 6 måneder siden debut. Kronisk tinnitus: > 6 måneder siden debut.
Råd om belastning/avlastning
- Unngå stillhet (eks. rolig musikk på i-pod).
- Endring av livssituasjon (redusere stress).
- Generell/lokalisert avspenning/fysisk aktivitet (antistressbehandling).
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig.
- Sykmelding bør være kortest mulig og fortrinnsvis gradert. Aktivitet og arbeidstilknytning er å foretrekke.
- I sjeldne tilfeller kan tinnitus føre til varig arbeidsuførhet
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Norsk forening for otorhinolaryngologi, hode- og halskirurgi. «Tinnitus (øresus)/Hyperakusis». http://legeforeningen.no/fagmed/norsk-forening-for-otorhinolaryngologi-hode--og-halskirurgi/veileder-for-ore-nese-halsfaget/audiologi/tinnitus-oresushyperakusis/
Tinnitus/Øresus (H03)
Sist faglig oppdatert: 14.04.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig.
- Sykmelding bør være kortest mulig og fortrinnsvis gradert. Aktivitet og arbeidstilknytning er å foretrekke.
- I sjeldne tilfeller kan tinnitus føre til varig arbeidsuførhet
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Tinnitus (oftest kontinuerlig, sjeldnere pulssynkron) er en lydopplevelse som ikke oppfattes av omgivelsene.
- Akutt tinnitus: < 6 måneder siden debut. Kronisk tinnitus: > 6 måneder siden debut.
Råd om belastning/avlastning
- Unngå stillhet (eks. rolig musikk på i-pod).
- Endring av livssituasjon (redusere stress).
- Generell/lokalisert avspenning/fysisk aktivitet (antistressbehandling).
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig.
- Sykmelding bør være kortest mulig og fortrinnsvis gradert. Aktivitet og arbeidstilknytning er å foretrekke.
- I sjeldne tilfeller kan tinnitus føre til varig arbeidsuførhet
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Norsk forening for otorhinolaryngologi, hode- og halskirurgi. «Tinnitus (øresus)/Hyperakusis». http://legeforeningen.no/fagmed/norsk-forening-for-otorhinolaryngologi-hode--og-halskirurgi/veileder-for-ore-nese-halsfaget/audiologi/tinnitus-oresushyperakusis/
Akutt ekstern otitt (H70 Ytre øre betennelse)
Sist faglig oppdatert: 14.04.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- 1–7 dagers egenmelding eller sykmelding kan, avhengig av yrke, være nødvendig ved mye smerter.
- Vurdér gradert sykmelding ut fra graden av plager.
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 7 dager vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke mellomørebetennelse (mediaotitt), sekretorisk otitt eller serøs otitt.
- Ved akutt ekstern otitt er forløpet vanligvis mildt med kløe og evt. sekresjon. Det kan forekomme smerter av variabel intensitet, og smerten kan være meget intens hos noen.
- Forventet sykdomsvarighet 1–7 dager.
- Ved økende symptomer etter 2–3 dager eller varighet over 5–7 dager bør tilstanden revurderes.
- Følgende komplikasjoner må man ha in mente: furunkeldannelse og malign ekstern otitt med destruksjon av ben.
Råd om belastning/avlastning
- Det er av og til nødvendig med hvile/avlastning i 1–7 dager. Dette gjelder særlig ved sterke smerter.
- Det er neppe sammenheng mellom grad av avlastning og sykdommens forløp.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- 1–7 dagers egenmelding eller sykmelding kan, avhengig av yrke, være nødvendig ved mye smerter.
- Vurdér gradert sykmelding ut fra graden av plager.
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 7 dager vurder tilstand og situasjon.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Helsedirektoratet, «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten»
Akutt ekstern otitt (H70 Ytre øre betennelse)
Sist faglig oppdatert: 14.04.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- 1–7 dagers egenmelding eller sykmelding kan, avhengig av yrke, være nødvendig ved mye smerter.
- Vurdér gradert sykmelding ut fra graden av plager.
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 7 dager vurder tilstand og situasjon.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke mellomørebetennelse (mediaotitt), sekretorisk otitt eller serøs otitt.
- Ved akutt ekstern otitt er forløpet vanligvis mildt med kløe og evt. sekresjon. Det kan forekomme smerter av variabel intensitet, og smerten kan være meget intens hos noen.
- Forventet sykdomsvarighet 1–7 dager.
- Ved økende symptomer etter 2–3 dager eller varighet over 5–7 dager bør tilstanden revurderes.
- Følgende komplikasjoner må man ha in mente: furunkeldannelse og malign ekstern otitt med destruksjon av ben.
Råd om belastning/avlastning
- Det er av og til nødvendig med hvile/avlastning i 1–7 dager. Dette gjelder særlig ved sterke smerter.
- Det er neppe sammenheng mellom grad av avlastning og sykdommens forløp.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- 1–7 dagers egenmelding eller sykmelding kan, avhengig av yrke, være nødvendig ved mye smerter.
- Vurdér gradert sykmelding ut fra graden av plager.
- Ved fortsatt behov for sykmelding etter 7 dager vurder tilstand og situasjon.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon: 1.0
Referanser
- Helsedirektoratet, «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten»
Akutt mellomørebetennelse (H71)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- 1-5 dagers egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Smerte
- Nedsatt hørsel
- Nedsatt allmenntilstand
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 5 dager bør pasientens tilstand og situasjon revurderes.
- Smittefare ved forkjølelse må vurderes (spesielle yrkesgrupper)
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke ekstern otitt, sekretorisk otitt eller serøs otitt.
- Beskriver kun klinisk overveiende sannsynlig bakteriell mellomørebetennelse.
- Forventet sykdomsvarighet 1–7 dager. Feber og nedsatt allmenntilstand varer vanligvis 1–5 dager avhengig av alder og eventuell behandling.
- Ved økende symptomer etter 2–3 dager eller varighet over 5–7 dager bør tilstanden revurderes.
- Følgende komplikasjoner kan forlenge forløpet: meningitt, intracerebral abscess, mastoiditt, labyrintitt, perifer fascialisparese eller sepsis.
Råd om belastning/avlastning
- Det er av og til nødvendig med hvile/avlastning i 1–5 dager. Dette gjelder særlig ved sterke smerter og ved sterkt nedsatt hørsel.
- Det er neppe sammenheng mellom grad av aktivitet og sykdommens forløp.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig
- 1–5 dagers egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Smerte
- Nedsatt hørsel
- Nedsatt allmenntilstand
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 5 dager bør pasientens situasjon og tilstand revurderes (diagnose, komplikasjoner, behandling og komorbiditet).
- Smittefare ved forkjølelse må vurderes (spesielle yrkesgrupper)
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 10.11.2015 Versjon 1.0
Referanser
- Helsedirektoratet, «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten»
Akutt mellomørebetennelse (H71)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- 1-5 dagers egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Smerte
- Nedsatt hørsel
- Nedsatt allmenntilstand
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 5 dager bør pasientens tilstand og situasjon revurderes.
- Smittefare ved forkjølelse må vurderes (spesielle yrkesgrupper)
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke ekstern otitt, sekretorisk otitt eller serøs otitt.
- Beskriver kun klinisk overveiende sannsynlig bakteriell mellomørebetennelse.
- Forventet sykdomsvarighet 1–7 dager. Feber og nedsatt allmenntilstand varer vanligvis 1–5 dager avhengig av alder og eventuell behandling.
- Ved økende symptomer etter 2–3 dager eller varighet over 5–7 dager bør tilstanden revurderes.
- Følgende komplikasjoner kan forlenge forløpet: meningitt, intracerebral abscess, mastoiditt, labyrintitt, perifer fascialisparese eller sepsis.
Råd om belastning/avlastning
- Det er av og til nødvendig med hvile/avlastning i 1–5 dager. Dette gjelder særlig ved sterke smerter og ved sterkt nedsatt hørsel.
- Det er neppe sammenheng mellom grad av aktivitet og sykdommens forløp.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig
- 1–5 dagers egenmelding eller sykmelding kan være nødvendig ved:
- Feber
- Smerte
- Nedsatt hørsel
- Nedsatt allmenntilstand
- Vurder gradert sykmelding ved fravær av feber og bedring av allmennsymptomer
- Ved fortsatt behov for sykemelding etter 5 dager bør pasientens situasjon og tilstand revurderes (diagnose, komplikasjoner, behandling og komorbiditet).
- Smittefare ved forkjølelse må vurderes (spesielle yrkesgrupper)
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 10.11.2015 Versjon 1.0
Referanser
- Helsedirektoratet, «Nasjonale faglige retningslinjer for antibiotikabruk i primærhelsetjenesten»
Mellomørebetennelse serøs (H72)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig for enkelte yrkesgrupper der trykkendringer kan utløse forverring, og arbeidet ikke kan tilrettelegges.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke ekstern otitt eller akutt mellomørebetennelse.
- Beskriver kun klinisk overveiende sannsynlig serøs mellomørebetennelse.
- Væske i mellomøret forekommer av og til hos voksne etter en øvre luftveisinfeksjon eller flyreise.
- Som regel vil sannsynlig serøs mellomørebetennelse spontant forsvinne innen 6 uker.
Råd om belastning/avlastning
- Det kan være nødvendig å unngå store trykkvariasjoner (f. eks. dykking eller flyging).
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig for enkelte yrkesgrupper der trykkendringer kan utløse forverring, og arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon: 1.0
Mellomørebetennelse serøs (H72)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig for enkelte yrkesgrupper der trykkendringer kan utløse forverring, og arbeidet ikke kan tilrettelegges.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver ikke ekstern otitt eller akutt mellomørebetennelse.
- Beskriver kun klinisk overveiende sannsynlig serøs mellomørebetennelse.
- Væske i mellomøret forekommer av og til hos voksne etter en øvre luftveisinfeksjon eller flyreise.
- Som regel vil sannsynlig serøs mellomørebetennelse spontant forsvinne innen 6 uker.
Råd om belastning/avlastning
- Det kan være nødvendig å unngå store trykkvariasjoner (f. eks. dykking eller flyging).
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig, men alle tilstander må vurderes individuelt
- Kortvarig sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig for enkelte yrkesgrupper der trykkendringer kan utløse forverring, og arbeidet ikke kan tilrettelegges.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon: 1.0
Svimmelhetssyndrom (H82) (N17 Svimmelhet IKA)
Sist faglig oppdatert: 14.04.2016
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig. Det kan være nødvendig med tilrettelegging av arbeid der hvor arbeidskravene gjør det nødvendig.
- Sykmelding bør være kortest mulig og fortrinnsvis gradert. Aktivitet og arbeidstilknytning er å foretrekke.
- Sykmelding er aktuelt ved akutt rotatorisk vertigo. Annen svimmelhet kan også redusere arbeidsevne i stor grad, særlig ved ledsagende og uttalt kvalme. Lengden må vurderes individuelt.
- Sykmelding kan være nødvendig i påvente av diagnostisk avklaring og eventuelle terapeutiske tiltak.
- Langvarig sykmelding av ukarakteristisk og uavklart svimmelhet bør unngås.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Svimmelhet er en samlebetegnelse for symptomer som rotasjonsfølelse i eller utenfor hodet, eller gyngefølelse. Forveksles ofte med ustøhet.
- Svimmelhet er et vanlig symptom, og hyppighet øker med alderen.
- Det er mange årsaker til svimmelhet, og en del av disse kan behandles.
- Før man iverksetter tiltak er det viktig å undersøke og utrede mulige utløsende faktorer.
- Svimmelhet utløst av hodebevegelser eller posisjonsendringer kan skyldes posisjonell vertigo, ev. akutt labyrintitt, tumor i den cerebellopontine vinkel, eller for eksempel perilymfatisk fistel (dehiscence).
- Svimmelhet ved angst kan skyldes psykiatrisk eller psykisk tilstand.
- Stressutløst svimmelhet kan skyldes migrene, evt ha psykisk årsak.
- Svimmelhet uten sikre utløsende faktorer kan gi mistanke om akutt vestibulær nevronitt, cerebrovaskulære og cardiovaskulære tilstander, Ménières sykdom, migrene, multippel sklerose.
Råd om belastning/avlastning
- Svimmelhet forverres vanligvis ikke ved å unngå alle situasjoner som utløser den.
- Før man iverksetter tiltak er det viktig å utrede for å finne mulige utløsende årsaker, og raskt iverksette eventuell relevant behandling.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig. Det kan være nødvendig med tilrettelegging av arbeid der hvor arbeidskravene gjør det nødvendig.
- Sykmelding bør være kortest mulig og fortrinnsvis gradert. Aktivitet og arbeidstilknytning er å foretrekke.
- Sykmelding er aktuelt ved akutt rotatorisk vertigo. Annen svimmelhet kan også redusere arbeidsevne i stor grad, særlig ved ledsagende og uttalt kvalme. Lengden må vurderes individuelt.
- Sykmelding kan være nødvendig i påvente av diagnostisk avklaring og eventuelle terapeutiske tiltak.
- Langvarig sykmelding av ukarakteristisk og uavklart svimmelhet bør unngås.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon 1.0
Svimmelhetssyndrom (H82) (N17 Svimmelhet IKA)
Sist faglig oppdatert: 14.04.2016
- Sykmelding er ofte ikke nødvendig. Det kan være nødvendig med tilrettelegging av arbeid der hvor arbeidskravene gjør det nødvendig.
- Sykmelding bør være kortest mulig og fortrinnsvis gradert. Aktivitet og arbeidstilknytning er å foretrekke.
- Sykmelding er aktuelt ved akutt rotatorisk vertigo. Annen svimmelhet kan også redusere arbeidsevne i stor grad, særlig ved ledsagende og uttalt kvalme. Lengden må vurderes individuelt.
- Sykmelding kan være nødvendig i påvente av diagnostisk avklaring og eventuelle terapeutiske tiltak.
- Langvarig sykmelding av ukarakteristisk og uavklart svimmelhet bør unngås.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Svimmelhet er en samlebetegnelse for symptomer som rotasjonsfølelse i eller utenfor hodet, eller gyngefølelse. Forveksles ofte med ustøhet.
- Svimmelhet er et vanlig symptom, og hyppighet øker med alderen.
- Det er mange årsaker til svimmelhet, og en del av disse kan behandles.
- Før man iverksetter tiltak er det viktig å undersøke og utrede mulige utløsende faktorer.
- Svimmelhet utløst av hodebevegelser eller posisjonsendringer kan skyldes posisjonell vertigo, ev. akutt labyrintitt, tumor i den cerebellopontine vinkel, eller for eksempel perilymfatisk fistel (dehiscence).
- Svimmelhet ved angst kan skyldes psykiatrisk eller psykisk tilstand.
- Stressutløst svimmelhet kan skyldes migrene, evt ha psykisk årsak.
- Svimmelhet uten sikre utløsende faktorer kan gi mistanke om akutt vestibulær nevronitt, cerebrovaskulære og cardiovaskulære tilstander, Ménières sykdom, migrene, multippel sklerose.
Råd om belastning/avlastning
- Svimmelhet forverres vanligvis ikke ved å unngå alle situasjoner som utløser den.
- Før man iverksetter tiltak er det viktig å utrede for å finne mulige utløsende årsaker, og raskt iverksette eventuell relevant behandling.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er vanligvis ikke nødvendig. Det kan være nødvendig med tilrettelegging av arbeid der hvor arbeidskravene gjør det nødvendig.
- Sykmelding bør være kortest mulig og fortrinnsvis gradert. Aktivitet og arbeidstilknytning er å foretrekke.
- Sykmelding er aktuelt ved akutt rotatorisk vertigo. Annen svimmelhet kan også redusere arbeidsevne i stor grad, særlig ved ledsagende og uttalt kvalme. Lengden må vurderes individuelt.
- Sykmelding kan være nødvendig i påvente av diagnostisk avklaring og eventuelle terapeutiske tiltak.
- Langvarig sykmelding av ukarakteristisk og uavklart svimmelhet bør unngås.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 17.03.2016 Versjon 1.0
Øye (F)
Konjunktivitt infeksiøs (F70)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykemelding eller egenmelding er sjelden aktuelt.
- Smittefare vurderes (spesielle yrkesgrupper)
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver infeksiøs konjunktivitt, ikke allergisk.
- Forventet sykdomsvarighet ved bakteriellkonjunktivitt 1–3 dager, ved adenovirus kan sykdomsforløpet være opptil flere uker.
- Adenovirus kan være smittefarlig i opptil 14 dager etter symptomdebut.
- Ved varighet lengre enn 7–10 dager vurder henvisning
Råd om belastning/avlastning
- Unngå bruk av kontaktlinser.
Arbeid/sykmelding
- Sykemelding eller egenmelding er sjelden aktuelt.
- Smittefare vurderes (spesielle yrkesgrupper)
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Referanser
Versjon
Dato: 31.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Nasjonal kvalitetshåndbok for oftalmologi. https://www.helsebiblioteket.no/innhold/retningslinjer/oftalmologi-nasjonal-kvalitetshandbok-for-oftalmologi
Konjunktivitt infeksiøs (F70)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykemelding eller egenmelding er sjelden aktuelt.
- Smittefare vurderes (spesielle yrkesgrupper)
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Beskriver infeksiøs konjunktivitt, ikke allergisk.
- Forventet sykdomsvarighet ved bakteriellkonjunktivitt 1–3 dager, ved adenovirus kan sykdomsforløpet være opptil flere uker.
- Adenovirus kan være smittefarlig i opptil 14 dager etter symptomdebut.
- Ved varighet lengre enn 7–10 dager vurder henvisning
Råd om belastning/avlastning
- Unngå bruk av kontaktlinser.
Arbeid/sykmelding
- Sykemelding eller egenmelding er sjelden aktuelt.
- Smittefare vurderes (spesielle yrkesgrupper)
- Alle tilstander må vurderes individuelt.
Versjon
Dato: 31.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Nasjonal kvalitetshåndbok for oftalmologi. https://www.helsebiblioteket.no/innhold/retningslinjer/oftalmologi-nasjonal-kvalitetshandbok-for-oftalmologi
Iridosyklitt (F73 Øyeinfeksjon/-betennelse IKA)
Sist faglig oppdatert: 14.04.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig ved moderate symptomer og forenelige arbeidskrav, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig ved belastende arbeid som ikke kan tilrettelegges eller på grunn av symptomer.
- Ved behov for mer enn 2 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon.
- Husk synsmessige helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt. Midlertidig kjøreforbud må vurderes.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Ofte ensidig akutt, rødt øye med ciliær injeksjon, miose, uklart syn, tåreflod, lysskyhet, blefarospasme, smerter (men ikke alltid tidlig i forløpet) samt fravær av puss.
- Henvises øyelege som ø.hj.
- Behandles med bl.a. dilaterende øyedråper som medfører fokuseringsproblemer/visusnedsettelse og lysskyhet.
- Varighet; noen få dager til 2 uker, men dilaterende øyedråper brukes ofte i opptil 4 uker.
Råd om belastning/avlastning
- Midlertidig kjøreforbud og vurderes avhengig av visus.
- Aktivitetsbegrensning avgjøres av visusnedsettelse.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig ved moderate symptomer og forenelige arbeidskrav, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig ved belastende arbeid som ikke kan tilrettelegges eller på grunn av symptomer.
- Ved behov for mer enn 2 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Husk synsmessige helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt. Midlertidig kjøreforbud må vurderes.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 31.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
Iridosyklitt (F73 Øyeinfeksjon/-betennelse IKA)
Sist faglig oppdatert: 14.04.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig ved moderate symptomer og forenelige arbeidskrav, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig ved belastende arbeid som ikke kan tilrettelegges eller på grunn av symptomer.
- Ved behov for mer enn 2 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon.
- Husk synsmessige helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt. Midlertidig kjøreforbud må vurderes.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Ofte ensidig akutt, rødt øye med ciliær injeksjon, miose, uklart syn, tåreflod, lysskyhet, blefarospasme, smerter (men ikke alltid tidlig i forløpet) samt fravær av puss.
- Henvises øyelege som ø.hj.
- Behandles med bl.a. dilaterende øyedråper som medfører fokuseringsproblemer/visusnedsettelse og lysskyhet.
- Varighet; noen få dager til 2 uker, men dilaterende øyedråper brukes ofte i opptil 4 uker.
Råd om belastning/avlastning
- Midlertidig kjøreforbud og vurderes avhengig av visus.
- Aktivitetsbegrensning avgjøres av visusnedsettelse.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig ved moderate symptomer og forenelige arbeidskrav, men alle tilstander må vurderes individuelt. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig ved belastende arbeid som ikke kan tilrettelegges eller på grunn av symptomer.
- Ved behov for mer enn 2 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Husk synsmessige helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt. Midlertidig kjøreforbud må vurderes.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 31.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
Keratitt (F73 Øyeinfeksjon/-betennelse IKA)
Sist faglig oppdatert: 14.04.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Inntil 5 dagers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved belastende arbeid som ikke kan tilrettelegges eller ved sterke symptomer.
- Ved behov for mer enn 1 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Betennelse på hornhinnen forårsaket av:
- Traume (eks. kontaktlinsebruk)
- Bakterier (vanligst Staph. aureus, chlamydia, pseudomonas)
- Virus (vanligst H. simplex, H. zoster)
- Forventet sykdomsvarighet 2–3 dager, men tilstanden kan vare opptil 2 uker eller lenger.
- Symptomer: Smerter, ubehag, rødt øye, lysskyhet, tåreflod, visusreduksjon.
- Alle pasienter med symptomer forenlig med keratitt skal behandles av spesialist
Råd om belastning/avlastning
- Bruk av øyelapp ved behov
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Inntil 5 dagers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved belastende arbeid som ikke kan tilrettelegges eller ved sterke symptomer.
- Ved behov for mer enn 1 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 31.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
Keratitt (F73 Øyeinfeksjon/-betennelse IKA)
Sist faglig oppdatert: 14.04.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Inntil 5 dagers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved belastende arbeid som ikke kan tilrettelegges eller ved sterke symptomer.
- Ved behov for mer enn 1 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Betennelse på hornhinnen forårsaket av:
- Traume (eks. kontaktlinsebruk)
- Bakterier (vanligst Staph. aureus, chlamydia, pseudomonas)
- Virus (vanligst H. simplex, H. zoster)
- Forventet sykdomsvarighet 2–3 dager, men tilstanden kan vare opptil 2 uker eller lenger.
- Symptomer: Smerter, ubehag, rødt øye, lysskyhet, tåreflod, visusreduksjon.
- Alle pasienter med symptomer forenlig med keratitt skal behandles av spesialist
Råd om belastning/avlastning
- Bruk av øyelapp ved behov
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig hvis plagene og arbeidskravene er forenelige, eventuelt etter tilpasning av oppgaver. Som første tiltak i forhold til sykmelding er avventende sykmelding et alternativ.
- Inntil 5 dagers sykmelding eller egenmelding kan være nødvendig ved belastende arbeid som ikke kan tilrettelegges eller ved sterke symptomer.
- Ved behov for mer enn 1 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 31.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
Netthinneløsning (F82)
Sist faglig oppdatert: 14.04.2016
- Minimum 2 ukers sykmelding anbefales for å gi øyet nødvendig ro og tilheling
- 2-4 uker sykmelding er vanlig. Sykmeldingslengde bestemmes etter aktivitetsbegrensninger som følge av operasjonsmetoden sett i forhold til arbeidskrav og mulighet for tilrettelegging.
- Ved behov for mer enn 6 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon.
- Husk synsmessige helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt. Midlertidig kjøreforbud må vurderes.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen omfatter ikke pasienter som kun har netthinnerift behandlet med laser. Disse har normalt ikke behov for sykmelding. Tilstanden omtales ikke videre her.
- Anbefalingen omfatter netthinneløsning behandlet med cerclage, gassinjeksjon eller silikonolje.
- Symptomer ved netthinneløsning:
- Plutselig innsettende synsfeltutfall, smertefritt
- Skygge eller slør som følger øyebevegelsene.
- Forvarsel kan forekomme i form av lysglimt.
- Postoperativ funksjon avhenger av flere faktorer som grad av visus/makulaaffeksjon samt operasjonsmetode.
- Risiko for recidiv størst første 4 uker.
Råd om belastning/avlastning
- Midlertidig kjøreforbud vurderes ved nedsatt visus.
- Unngå tunge løft i 2 uker.
- Det er i hovedsak synssvekkelse som avgjør aktivitetsbegrensningen etter den postoperative risikoreduksjonen.
Postoperative aktivitetsbegrensninger:
- Cerclage: ingen aktivitetsbegrensninger etter 2 uker
- Gassinjeksjon: flyforbud og unngå reiser over høye fjelloverganger
- Begrensninger ved ulike gasstyper:
- Luft: få dager
- SF6: 2–3 uker
- C3F8: 6–7 uker
- Silikonolje: ingen aktivitetsbegrensninger etter 2 uker, men ofte lengre periode med redusert visus postoperativt.
Arbeid/sykmelding
- Minimum 2 ukers sykmelding anbefales for å gi øyet nødvendig ro og tilheling
- 2–4 uker sykmelding er vanlig. Sykmeldingslengde bestemmes etter aktivitetsbegrensninger som følge av operasjonsmetoden sett i forhold til arbeidskrav og mulighet for tilrettelegging.
- Ved behov for mer enn 6 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Husk synsmessige helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt. Midlertidig kjøreforbud må vurderes.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 31.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Nasjonal kvalitetshåndbok for oftalmologi (helsebiblioteket.no)
- Pasientinformasjon fra OUS
Netthinneløsning (F82)
Sist faglig oppdatert: 14.04.2016
- Minimum 2 ukers sykmelding anbefales for å gi øyet nødvendig ro og tilheling
- 2-4 uker sykmelding er vanlig. Sykmeldingslengde bestemmes etter aktivitetsbegrensninger som følge av operasjonsmetoden sett i forhold til arbeidskrav og mulighet for tilrettelegging.
- Ved behov for mer enn 6 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon.
- Husk synsmessige helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt. Midlertidig kjøreforbud må vurderes.
- Alle tilstander må vurderes individuelt
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Anbefalingen omfatter ikke pasienter som kun har netthinnerift behandlet med laser. Disse har normalt ikke behov for sykmelding. Tilstanden omtales ikke videre her.
- Anbefalingen omfatter netthinneløsning behandlet med cerclage, gassinjeksjon eller silikonolje.
- Symptomer ved netthinneløsning:
- Plutselig innsettende synsfeltutfall, smertefritt
- Skygge eller slør som følger øyebevegelsene.
- Forvarsel kan forekomme i form av lysglimt.
- Postoperativ funksjon avhenger av flere faktorer som grad av visus/makulaaffeksjon samt operasjonsmetode.
- Risiko for recidiv størst første 4 uker.
Råd om belastning/avlastning
- Midlertidig kjøreforbud vurderes ved nedsatt visus.
- Unngå tunge løft i 2 uker.
- Det er i hovedsak synssvekkelse som avgjør aktivitetsbegrensningen etter den postoperative risikoreduksjonen.
Postoperative aktivitetsbegrensninger:
- Cerclage: ingen aktivitetsbegrensninger etter 2 uker
- Gassinjeksjon: flyforbud og unngå reiser over høye fjelloverganger
- Begrensninger ved ulike gasstyper:
- Luft: få dager
- SF6: 2–3 uker
- C3F8: 6–7 uker
- Silikonolje: ingen aktivitetsbegrensninger etter 2 uker, men ofte lengre periode med redusert visus postoperativt.
Arbeid/sykmelding
- Minimum 2 ukers sykmelding anbefales for å gi øyet nødvendig ro og tilheling
- 2–4 uker sykmelding er vanlig. Sykmeldingslengde bestemmes etter aktivitetsbegrensninger som følge av operasjonsmetoden sett i forhold til arbeidskrav og mulighet for tilrettelegging.
- Ved behov for mer enn 6 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Husk synsmessige helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt. Midlertidig kjøreforbud må vurderes.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 31.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
- Nasjonal kvalitetshåndbok for oftalmologi (helsebiblioteket.no)
- Pasientinformasjon fra OUS
Grå stær/katarakt (operasjon) (F92)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig postoperativt ved rent og lett arbeid uten risiko for slag mot øyet, men alle tilstander må vurderes individuelt. Tilrettelegging ved urent arbeidsmiljø eller fysisk tungt arbeid. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig postoperativt ved belastende arbeid som ikke kan tilrettelegges eksempelvis ved høy grad av forurensning og støv, tung jobb samt risiko for slag mot øyet.
- Ved behov for mer enn 2 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon.
- Husk synsmessige helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt. Midlertidig kjøreforbud må vurderes.
- Enkelte kan ha behov for tilpasning av briller postoperativt (vurderes etter 4 uker). I påvente av nye briller kan det være behov for sykmelding.
Begrunnelse
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Fordunkling i øyets linse, svekket visus med tåkesyn, flekker og flimring. Monokulært dobbeltsyn. Blendingsbesvær.
- Behandles med operasjon og implantering av linse
- Noen kan få et brillebehov etter operasjonen og det kan medføre tilvenningsbehov
- Komplikasjoner kan være irritasjons og tørrhetsfølelse, regnbuehinnebetennelse og etterstær.
Råd om belastning/avlastning
- 2 uker postoperativt unngå:
- Tunge løft
- Bading i basseng
- Styrketrening
- Miljø med støv og forurensing
- Slag mot øyet.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig postoperativt ved rent og lett arbeid uten risiko for slag mot øyet, men alle tilstander må vurderes individuelt. Tilrettelegging ved urent arbeidsmiljø eller fysisk tungt arbeid. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig postoperativt ved belastende arbeid som ikke kan tilrettelegges eksempelvis ved høy grad av forurensning og støv, tung jobb samt risiko for slag mot øyet.
- Ved behov for mer enn 2 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Enkelte kan ha behov for tilpasning av briller postoperativt (vurderes etter 4 uker). I påvente av nye briller kan det være behov for sykmelding.
- Husk synsmessige helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt. Midlertidig kjøreforbud må vurderes.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Referanser
Versjon
Dato: 31.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
Grå stær/katarakt (operasjon) (F92)
Sist faglig oppdatert: 04.08.2016
- Sykmelding er ikke nødvendig postoperativt ved rent og lett arbeid uten risiko for slag mot øyet, men alle tilstander må vurderes individuelt. Tilrettelegging ved urent arbeidsmiljø eller fysisk tungt arbeid. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig postoperativt ved belastende arbeid som ikke kan tilrettelegges eksempelvis ved høy grad av forurensning og støv, tung jobb samt risiko for slag mot øyet.
- Ved behov for mer enn 2 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon.
- Husk synsmessige helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt. Midlertidig kjøreforbud må vurderes.
- Enkelte kan ha behov for tilpasning av briller postoperativt (vurderes etter 4 uker). I påvente av nye briller kan det være behov for sykmelding.
Begrunnelse – dette er rådet basert på
Sammendrag
Anbefalingen er basert på konsensus i arbeidsgruppen
Medisinske forhold
- Fordunkling i øyets linse, svekket visus med tåkesyn, flekker og flimring. Monokulært dobbeltsyn. Blendingsbesvær.
- Behandles med operasjon og implantering av linse
- Noen kan få et brillebehov etter operasjonen og det kan medføre tilvenningsbehov
- Komplikasjoner kan være irritasjons og tørrhetsfølelse, regnbuehinnebetennelse og etterstær.
Råd om belastning/avlastning
- 2 uker postoperativt unngå:
- Tunge løft
- Bading i basseng
- Styrketrening
- Miljø med støv og forurensing
- Slag mot øyet.
Arbeid/sykmelding
- Sykmelding er ikke nødvendig postoperativt ved rent og lett arbeid uten risiko for slag mot øyet, men alle tilstander må vurderes individuelt. Tilrettelegging ved urent arbeidsmiljø eller fysisk tungt arbeid. Avventende sykmelding kan fremme tilrettelegging.
- Inntil 2 ukers sykmelding kan være nødvendig postoperativt ved belastende arbeid som ikke kan tilrettelegges eksempelvis ved høy grad av forurensning og støv, tung jobb samt risiko for slag mot øyet.
- Ved behov for mer enn 2 ukes sykmelding vurder tilstand og situasjon (diagnose, komplikasjoner, behandling, comorbiditet og forhold i privatliv eller på arbeidsplass).
- Enkelte kan ha behov for tilpasning av briller postoperativt (vurderes etter 4 uker). I påvente av nye briller kan det være behov for sykmelding.
- Husk synsmessige helsekrav ved en del yrker som eksempelvis sjåfør og flyger. For noen yrker er det meldeplikt. Midlertidig kjøreforbud må vurderes.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose. Arbeidskrav varierer. Sykmeldingsbehovet er et resultat av balansen mellom tilstand og arbeidskrav.
- Husk at arbeidstaker kan få endret arbeidsoppgaver i samråd med arbeidsgiver. Vurder sykmelding ut fra hva som er rimelig å forvente av tilpasninger i arbeidsoppgaver, ikke bare de ordinære oppgavene.
Versjon
Dato: 31.03.2016 Versjon 1.0
Referanser
Sykdomsvilkår og funksjons- og arbeidsevne
Funksjons- og arbeidsevne: Vurdere om nedsatt hos pasienten
Sist faglig oppdatert: 30.09.2019
Kilden for denne informasjonen er vanligvis pasientens beskrivelser. Men i et sykmeldingsforløp vil oppfølgingsplanen, dialogmøter og samarbeid med bedriftshelsetjenesten supplere informasjonen.
Behandlers kartlegging av pasientens vanlige arbeidsoppgaver bør omfatte:
- Hvor jobber pasienten og hva jobber hun eller han med?
- Har pasienten mer enn ett arbeidsforhold?
- Hvilke konkrete arbeidsoppgaver har pasienten?
- Hel stilling eller deltidsstilling – stillingsprosent?
- Dagarbeid eller skift/turnus?
- Hva slags ansvar har pasienten?
- Hvordan kommer pasienten seg til og fra jobb?
- Er det lang reisevei?
For å kunne vurdere arbeidsplassens muligheter må du som behandler også vite noe om pasientens forhold til egen arbeidsplass og arbeidsplassens evne til å tilrettelegge.
- Arbeidsplassens størrelse?
- Er man vant med å tilrettelegge ved sykdom på denne arbeidsplassen?
- Hva er holdningen til graderte sykmeldinger?
- Er det spesielle forhold på arbeidsplassen som konflikt, omorganisering, nedbemanning eller varslet permisjon?
Pasientens oppfatning av egen arbeidsplass er avgjørende for hvordan han oppfatter mulighetene. Dette kan utforskes gjennom spørsmål som:
- Hva liker du godt ved jobben din og hva misliker du?
- Hvordan opplever du arbeidsmiljøet på din arbeidsplass?
- Hva opplever du som positivt og hva er eventuelt negativt?
- Hvordan vil du beskrive ditt forhold til leder?
- Hva er positivt og hva er eventuelt negativt?
Arbeidsevne – funksjonen sett opp mot arbeidsoppgaver og mulighet for tilrettelegging
- Hva klarer pasienten/arbeidstakeren å gjøre av sine oppgaver, til tross for symptomer og nedsatt funksjon?
- Hva kan eventuelt medføre risiko for pasienten eller arbeidskollegaer?
- Hva klarer pasienten/arbeidstakeren ikke å gjøre?
- I hvilken grad påvirker arbeidet symptomene? (Hva virker forsterkende/negativt, hva virker dempende/positivt?)
- Hva kan gjøres for å bidra til mestring og hindre symptomforverring?
- Vil pasienten/arbeidstakeren ha nytte av tilrettelegging?
Arbeidstid (fleksibilitet/redusert/gradvis opptrapping) Endringer i arbeidsoppgaver og ansvar Endringer i omgivelser
Andre forhold som påvirker:
- Hva er forholdet mellom sykdom og arbeid?
- Vet man noe om hva som har utløst sykdom; er det arbeidet eller utenforliggende faktorer?
- Lar behandling og arbeid seg kombinere?
Sykdomsvilkår: Vurdere om folketrygdens sykdomsvilkår er oppfylt
Sist faglig oppdatert: 26.05.2020
Sykepenger ytes til den som er arbeidsufør på grunn av en funksjonsnedsettelse som klart skyldes egen sykdom eller skade. Arbeidsuførhet som skyldes sosiale eller økonomiske problemer og lignende, gir ikke rett til sykepenger. I tillegg finnes grunner hvor det er unntak fra sykdomskravet som er listet opp i Folketrygdloven § 8-4 tredje ledd, se rundskriv til § 8-4 Arbeidsuførhet (lovdata.no).
Andre grunner til sykmelding:
- innlagt i en godkjent helseinstitusjon
- under behandling og legen erklærer at behandlingen gjør det nødvendig at vedkommende ikke arbeider, se behandlingsdager
- deltar på et arbeidsrettet tiltak (i sykepengeåret)
- på grunn av sykdom, skade eller lyte får tilskott til opplæringstiltak etter ftl. § 10–7 tredje ledd
- til nødvendig kontrollundersøkelse som krever minst 24 timers fravær, reisetid medregnet
- myndighet har nedlagt forbud mot at han eller hun arbeider på grunn av smittefare, eller ved smittsom sykdom av betydning for folkehelsen, se sykmelding ved smittsom sykdom
- arbeidsufør som følge av svangerskapsavbrudd
- arbeidsufør som følge av behandling for barnløshet
- donor eller er under vurdering som donor
- når vedkommende er arbeidsufør som følge av behandling i forbindelse med sterilisering
Om sykdom i folketrygden
Folketrygdloven inneholder ingen definisjon av begrepet sykdom, men vi finner en noe nærmere avgrensning i kap. 12 (uførekapitelet):
Folketrygdloven § 12-6 (Sykdom, skade, lyte – krav til årsakssammenheng): «Når det skal avgjøres om det foreligger sykdom, legges det til grunn et sykdomsbegrep som er vitenskapelig basert og alminnelig anerkjent i medisinsk praksis.»
NAVs rundskriv til folketrygdloven § 8-4 (lovdata.no): «Hvorvidt det dreier seg om en sykdomstilstand vil være avhengig av hvordan den medisinske vitenskap til enhver tid utformer sykdomsbegrepet og den praksis som har utviklet seg på området.»
I mange situasjoner vil det være klart at det foreligger sykdom, mens det i andre situasjoner kan være mindre opplagt. Sykmelder må da benytte sitt medisinske skjønn opp mot loven. For å få hjelp til å vurdere nærmere om det foreligger sykdom i disse situasjonene, kan man også se på lovens omtale av hva som ikke gir rett til sykepenger.
Uklar diagnose
En av utfordringene ved vurdering av sykdomskravet er at man i en tidlig fase kan være usikker på om det er en sykdom. Sykmelder har ikke rukket å kartlegge tilstanden godt nok.
Mistanke om sykdom i en utredningsfase oppfyller sykdomskravet. Det finnes ikke noe krav om objektive funn. Tilstander preget av subjektive symptomer oppfyller sykdomskravet forutsatt at det er en sykdomssituasjon som er alminnelig anerkjent i medisinsk praksis. I slike situasjoner blir beskrivelsen av funksjonsnedsettelse i forhold til arbeid svært viktig.
Sosiale eller økonomiske problemer
Arbeidsuførhet som skyldes sosiale eller økonomiske problemer og lignende gir ikke alene rett til sykepenger. Dette innebærer at sykdom i familien, sorgreaksjoner, konflikter på arbeidsplassen, økonomiske problemer, permittering, konkurs, konflikter i ekteskapet, skilsmisse, aldring og normal alderssvekkelse ikke gir rett til sykepenger. Men disse situasjonene kan føre til sykdom hos enkelte. I så fall vil sykdomsvilkåret være oppfylt.
Sagt på en annen måte: Negative livsbegivenheter kan forårsake reaksjoner som nedstemthet, forstyrret søvn, ubehag og nedsatt funksjon. Dette skal oppfattes som normale reaksjoner og sykdomsvilkåret er derfor ikke oppfylt. Da er det heller ikke riktig å sykmelde. Pasienten må finne andre alternativer.
Men negative livsbegivenheter kan også forårsake (akutt eller over tid) symptomer og ubehag som er så sterke at du oppfatter dem som sykdom. Da er sykdomsvilkåret oppfylt og sykmelding er ett alternativ.
Det er ikke årsaken som utelukker sykmelding (unntak kosmetisk kirurgi), men pasientens tilstand. Det avgjørende spørsmålet er om det foreligger sykdom.
Når går en tilstand over fra å være en normal reaksjon til å kunne oppfattes som en sykdom?
Det finnes ingen klar grense. Mellom en sikker normalreaksjon og en sikker depresjon er det et betydelig spillerom. I det enkelte tilfelle er det legens skjønn som bestemmer. Som behandler med sykmeldingsrett forventes det av deg at du gjennom ditt faglige skjønn setter denne grensen mellom normale reaksjoner og sykdom. En lav terskel bidrar til å medikalisere normale reaksjoner. For høy terskel kan frata mennesker rettigheter.
Det er også viktig at du som behandler kommuniserer ditt skjønn til pasienten.
Hjelp til vurderingen
Du kan vurdere disse faktorene når du er i tvil:
Tidsaspektet. Hvor lenge er det siden livsbegivenheten inntraff? Har noe nettopp skjedd, eller er det dager/uker siden? Direkte etter en dramatisk livsbegivenhet vil det være helt normalt å få en sterk reaksjon. Vurder symptomene etter hvilken fase pasienten er i.
Symptomer. Hvor sterke symptomer dreier det seg om? Sover pasienten? Spiser pasienten? Har hun eller han konsentrasjonsevne? Gråtetokter? Uro eller angst? Kan du sette en medisinsk diagnose med god faglig samvittighet?
Traumets art. Hva dreier den ytre traumatiske begivenheten seg om, og hvor alvorlig er den? Har hendelsen store konsekvenser for pasientens liv, praktisk, økonomisk eller følelsesmessig? Disse faktorene kan bare antyde noe om sannsynligheten for at det er eller blir en tilstand som kan beskrives som en sykdom. Er det flere traumatiske hendelser samtidig?
Personlig sårbarhet. Det er stor individuell variasjon i hvordan negative livsbegivenheter oppleves og håndteres. Du som behandler må også bruke ditt kjennskap til pasienten og hans familie i din vurdering. Denne faktoren sier noe om sannsynligheten for sterk reaksjon, eventuelt sykdom.
Sosiale ressurser. Har pasienten et nettverk utenom arbeidsplassen? Et svakt nettverk øker sjansen for sterkere reaksjoner og sykdomsutvikling.
Kontraindikasjoner for aktivitet på arbeidsplassen
Sist faglig oppdatert: 26.05.2020
Det kan enkelte ganger være kontraindikasjoner for aktivitet på arbeidsplassen. Denne vurderingen er som oftest en skjønnsmessig vurdering. Noen ganger er det selvfølgelig, eksempelvis når pasienten er:
- til fare for kolleger eller arbeidsprosesser uansett tilrettelegging (er smittsom med en alvorlig smittsom sykdom)
- ute av stand til å gjøre sikkerhetsvurderinger (alvorlig sinnslidelse, nevrologisk sykdom)
- alvorlig syk og tilstanden kan forverres (alvorlig akutt sykdom, sterkt nedsatt allmenntilstand, har sterke smerter eller høy feber)
Husk at du kan dele opp perioden du vurderer. Du kan starte med en full sykmelding hvis pasienten har for store smerter til å gå på jobb, så kan du gå over til en gradert sykmelding. Dette kan du gjøre på samme sykmeldingsattest.
Det er viktig å selektere ut dem som skal ha en periode borte fra arbeid av medisinske grunner. Likevel er det et langt større problem at pasienter som kunne ha vært det, ikke er i aktivitet på arbeid.
Usikker på indikasjonen for aktivitet på arbeidsplassen?
Vurder at han har funksjon å arbeide, eksempelvis:
- Psykiske forhold: Så store problemer og belastninger at det er umulig å konsentrere seg om arbeid.
- Smerter: Så store smerter at det er umulig å fungere.
- Nedsatt allmenntilstand: Så slapp at man ikke kan gjøre noe.
- Lav fungering: Så lav funksjon at det ikke gir mening for pasient eller arbeidsgiver.
Vurder at han ikke blir verre av aktiviteten, eksempelvis:
- Psykiske forhold: En jobbfaktor man ikke kan tilrettelegge forverrer psyken.
- Smerter: Forverring av smerter ved å være på jobb, manglende mulighet for å trekke seg til side og søke ro.
- Nedsatt allmenntilstand og lavt funksjonsnivå: Små krefter tappes ytterligere, å få tydeliggjort sin lave fungering tar motet vekk.
- Arbeidsplass eller personlighetsmessige forhold: Vansker med å sette grenser for belastning og tilstedeværelse fører til overbelastning.
Vurder at han ikke ville blitt raskere frisk ved å være hjemme, eksempelvis:
- Psykiske forhold: Få noe annet å tenke på, skifte omgivelser, gå tur i skog og mark.
- Smerter: Bryter onde sirkler av smerte ved nødvendig tilpasning.
- Nedsatt allmenntilstand og lavt funksjonsnivå: Bygger opp krefter og selvtillit gjennom nødvendig tilpasning.
- Arbeidsplass eller personlighetsmessige forhold – Lettest å få avlastning ved å holde seg borte.
Konklusjon:
- Kan du bekrefte alle tre premisser, bør pasienten få gradert eller avventende sykmelding, reisetilskudd eller sykmelding på behandlingsdager.
- Kan du ikke bekrefte alle tre premisser bør pasienten ha en periode med full sykmelding.
Ny vurdering: Når arbeidsgiver ikke aksepterer sykmelding
Sist faglig oppdatert: 26.06.2024
Arbeidsgiver tar kontakt med behandler for å gi tilleggsopplysninger som han mener endrer vurderingsgrunnlaget for sykmeldingen. Det kan dreie seg om opplysninger om andre motiver enn sykdom eller opplysninger om at gradering er umulig. Det er fullt mulig for behandler å endre en sykmelding, men det bør gjøres etter kontakt med pasienten.
Arbeidsgiveren har anledning til å betvile en sykmelding (nav.no). NAV anser dette som et privatrettslig forhold mellom arbeidsgiveren og arbeidstakeren. Det er først hvis arbeidstakeren søker NAV om forskuttering (nav.no) at NAV tar stilling til saken. Da har NAV plikt til å undersøke alle opplysninger i saken og vil innhente opplysninger fra arbeidsgiveren og den som har sykmeldt arbeidstakeren.
Uenighet mellom sykmelder og pasient
Sist faglig oppdatert: 07.12.2016
I rollen som sykmelder er behandlerens oppgave å sørge for at sykmeldingen. I situasjoner der pasienten mener seg berettiget til sykmelding, men der behandler er uenig, må det forsøkes å finne løsninger uten å ødelegge relasjonen til pasienten:
- Sykmelderen må på et medisinskfaglig grunnlag mene at sykmelding er hensiktsmessig for pasienten.
- Sykmelderen plikter å følge regelverket for sykmelding, det betyr at de medisinske vilkårene for sykmelding skal være oppfylt.
Råd ved uenighet mellom pasienten og sykmelder:
- Bruk tid på å utforske pasientens eget syn på hvorfor sykmelding er hensiktsmessig eller berettiget.
- Bruk tid på å forklare hvorfor du ikke sykmelder.
- Unngå språkbruk som sår tvil om pasientens troverdighet om symptomopplevelse.
- Unngå unnvikende språkbruk som sår tvil om din egen faglige autoritet eller beslutningsevne.
- Hvis du opplever deg presset eller truet, avbryt konsultasjonen og gi tilbud om en ny time om kort tid. Søk råd hos kollega eller NAVs rådgivende lege før neste konsultasjon.
- Ikke la deg presse eller true til å sykmelde på et grunnlag du er faglig uenig i.
- Hvis du er i tvil kan, det være fornuftig å gi en kortvarig sykmelding for å gi begge parter en tenkepause, forutsatt at en sykdomstilstand kan sannsynliggjøres. Slik kan du legge grunnlaget for et bedre klima før nye samtaler. Gjør det imidlertid klart for pasienten at det er nettopp dette du gjør, og at det ikke åpnes for automatiske forlengelser.
Sykdom hos pårørende
Sist faglig oppdatert: 07.12.2016
Å ha omsorg for syke familiemedlemmer/pårørende gir ikke rett til sykepenger.
Det finnes alternative ordninger med og uten økonomisk kompensasjon:
- Pleiepenger, omsorgspenger eller opplæringspenger fra folketrygden
- Omsorgslønn fra kommunen
- Velferdspermisjon fra arbeidsgiver
Selv om omsorg for familiemedlemmer/nære pårørende ikke i seg selv gir rett til sykepenger, kan friske pårørendes situasjonen oppleves så tyngende at det fører til sykdom, med behov for en sykmelding i en periode. Behandler må da vurdere om sykdomsvilkåret er oppfylt.
Mobbing og konflikt på arbeidsplassen
Sist faglig oppdatert: 28.11.2016
Mobbing og trakassering (plaging, fornærmelser, negativ særbehandling) er et problem ved noen arbeidsplasser og for noen arbeidstakere. For at noe skal kunne kalles mobbing eller trakassering, må den negative særbehandlingen forekomme flere ganger over et tidsrom, og personen som er utsatt må ha hatt vanskeligheter med å forsvare seg.
- Mobbing i arbeidslivet - En veiledning for arbeidsgivere og ledere (PDF, idebanken.org). Side 13–14 omhandler handlinger som er vanlig ved mobbing.
- Mobbing og trakassering på arbeidsplassen (arbeidstilsynet.no)
- Arbeidslivstelefonen (mentalhelse.no)
Mobbing er klart forbudt etter Arbeidsmiljøloven § 4–3. Se også arbeidstakers medvirkningsplikt § 2-3. Andre ledd punkt d omhandler plikt til å varsle dersom man observerer trakassering av andre på arbeidsplassen.
Man regner det ikke som mobbing eller trakassering hvis to personer som er omtrent like sterke, er i konflikt med hverandre. Det samme gjelder dersom det bare er snakk om en enkeltstående episode. Konflikter er vanlige i arbeidslivet og er i utgangspunktet ikke et helseproblem.
Sykmelding ved mobbing og konflikter
Mobbing, varsling, seksuell trakassering og konflikter gir ikke rett til sykemelding (Z-diagnose – Z05). Men sykdom kan være en konsekvens og gi grunnlag for sykmelding.
Kjente konsekvenser er søvnvansker, depresjon, angstlidelser og symptomer på posttraumatisk stressyndrom og psykosomatiske lidelser. Kortvarig sykmelding bør vurderes ved klar funksjonssvikt. Ved alvorligere helsesvikt kan lengre sykmelding være aktuelt, men vurder gradert sykmelding for å unngå utstøting og unnvikelse som mestringsstrategi.
Behandleren sitter ofte kun med den ene siden av saken, derfor bør ikke behandler konkludere overfor arbeidsgiver at mobbing har foregått.
Mobbesaken er i prinsippet en sak mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. En mulig tilnærming for allmennlegen overfor arbeidsgiver kan være at man, i samråd med pasienten, skriver på sykmeldingens merknadsfelt til arbeidsgiver: «Sykmeldingen har sammenheng med forhold på arbeidsplassen. Jeg vil foreslå at man innleder en dialog med arbeidstaker». I dialog med arbeidsgiver har arbeidstakeren rett til å ha med seg en kollega, en tillitsvalgt, verneombud, en ansatt i bedriftshelsetjenesten eller en annen person.
Pasienten bør finne seg en støttespiller. Dette kan være en ansatt med HMS-ansvar, en tillitsvalgt, en person fra bedriftshelsetjenesten eller en kollega.
Pasienten kan i noen fastlåste situasjoner vurdere skifte av arbeidssted eller arbeidsgiver.
Hyppige sykmeldinger
Sist faglig oppdatert: 28.11.2016
Noen pasienter er mye sykmeldt. Da bør du som behandler prøve å finne årsaken til det hyppige fraværet.
God forklaring på hyppige sykmeldinger
Pasienten har gjerne et kjent kronisk helseproblem som gir funksjonssvikt eller behandlingsbehov som fører til hyppige sykmeldinger. I slike tilfeller er det ikke sannsynlig at ytterligere behandling eller tilrettelegging/skifte av jobb vil endre behovet for sykmeldinger.
Eksempler:
- Pasient med psoriasis og psoriasis arthritt som har periodiske forverringer, går i lysterapi, tar behandlingsreiser og har regelmessige opphold på rehabiliteringsinstitusjon.
- Pasient med tilbakevendende depresjoner som er adekvat medisinert og oppfulgt, som kontrollerer depresjonsdybden ved å være borte fra arbeid, for eksempel opptil en uke av gangen.
Sykmelders rolle:
- Støtt pasienten gjennom veiledning av pasienten og samhandling med arbeidsgiver og NAV. Bidra til en forståelse for et nødvendig fraværsmønster.
- Legg vekt på at noen mennesker helt nødvendig har et høyere fravær. Det er kostnaden for å kunne stå i et arbeidsforhold.
- Gjør oppmerksom på at arbeidsgiver kan få fritak for sykepenger i arbeidsgiverperioden (nav.no). Du må være forberedt på å skrive legeopplysninger når forespørselen kommer.
Endring er trolig mulig
Medisinsk behandling, lærings- og mestringstiltak eller endring av arbeidsoppgaver eller arbeidsbetingelser kan bedre arbeidsevnen og føre til et lavere fravær. Endringen i arbeidsbetingelser kan dreie seg om små tilrettelegginger av arbeidet. Eller det kan være mer omfattende tiltak som omplassering bedriftsinternt, omskolering eller nytt arbeid.
Eksempler:
- Produksjonsarbeideren i fiskeindustrien som stadig er sykmeldt for senebetennelser i armer og skuldre, får en kontorjobb i samme bedrift.
- Pasienten med angstlidelse og hyppige sykmeldinger får kognitiv terapi og mestrer sin lidelse bedre.
- Skipsbyggeren med kneproblem som sveiser knestående i trange tanker, omskoleres til teknisk tegner.
Sykmelders rolle:
- Bidra til at pasienten får optimal medisinsk bistand, også nødvendige lærings- og mestringstiltak.
- Utfordre pasienten gjennom veiledning og samarbeid med arbeidsgiver og NAV.
- Bidra med å skape forståelse for at det er nødvendig med endringer i arbeidsbetingelser.
- Bistå i en kartlegging av om det vil hjelpe å gjøre tiltak på egen arbeidsplass, eller om pasienten bør skifte arbeid.
- Spille inn bedriftshelsetjenesten som en viktig samarbeidspartner i saker som dette.
- Opplyse om muligheten for arbeidsgivers fritak for sykepenger i arbeidsgiverperioden og skrive legeopplysninger når forespørselen kommer.
Ingen god forklaring på hyppige sykmeldinger
I noen tilfeller er en pasient mye sykmeldt, uten at du kjenner til noe helseproblem som kan forklare fraværsmønsteret. Fraværsmønsteret kan likevel skyldes dårlig helse. Vurder å kartlegge helsetilstanden nærmere.
Det kan eksempelvis dreie seg om skjult lidelse eller forhold i omgivelsen som påvirker helsetilstanden:
- En skjult angstlidelse
- Konflikter på arbeid eller andre psykososiale jobbproblemer
- Manglende mestring av arbeidsoppgaver
- Fysisk belastende arbeidsforhold
- Rusmisbruk hos pasient eller i nær familie
- Konflikter i familien
- Psykisk sykdom i nær familie
- Omsorgsoppgaver overfor nær familie
Hvis problemet er jobbrelatert:
- Ansvarliggjør pasienten. Be pasienten ta opp problemene med lederen sin.
- Om pasienten er sykmeldt, kan du gi innspill i sykmeldingen til arbeidsgiver og/eller NAV for å peke på problemene. Sørg for at du har pasientens samtykke.
- Du kan be om dialogmøte.
- Du kan bidra til at bedriftshelsetjenesten kobles inn i saken.
Hvis problemet er privat:
- Veilede og ansvarliggjør pasienten, bistå i å ta ansvar for å finne og gjennomføre løsninger der hvor det er mulig.
- Gi råd om hvem andre som kan bistå med problemet, for eksempel ruskonsulent, hjemmetjeneste og kommunal psykiatritjeneste.
Smittsom sykdom
Sist faglig oppdatert: 26.05.2020
Ved enkelte sykdommer gjør smittefare det nødvendig at folk holder seg hjemme eller arbeider skjermet, selv om de ellers føler seg i form til å jobbe. Smittevern kan derfor i noen tilfeller være en selvstendig sykmeldingsgrunn der hvor pasienten ikke kan skjermes eller arbeide hjemmefra. Dette gjelder når vedkommende myndighet har nedlagt forbud mot at han/hun arbeider på grunn av smittefare.
Folketrygdloven § 8-4 tredje ledd f) (lovdata.no)
I de tilfeller det ikke er nedlagt slikt forbud mot å arbeide i medhold av smittevernloven § 4-2, vil personer som har eller antas å ha en smittsom sykdom etter smittevernloven § 1-3 nr. 2, kunne ha rett til sykepenger etter § 8-4 første ledd (lovdata.no). Dette gjelder personer som har en sykdom som kan smitte andre uten at deres egen funksjonsevne er særlig nedsatt på grunn av sykdommen. I slike tilfeller vil smittefaren kunne være et element i en helhetsvurdering av om funksjonsevnen skal anses nedsatt på grunn av sykdom.
I helt spesielle tilfeller kan det også gis rett til sykepenger etter § 8-4 første ledd, for personer som ikke selv har fått bekreftet noen underliggende sykdom, men som er eller antas å være bærere av en smittsom sykdom som er av betydning for folkehelsen. Dette vil være aktuelt i forbindelse med virusutbrudd der verdens helseorganisasjon har erklært utbruddet som en «alvorlig hendelse av betydning for internasjonal folkehelse», som for eksempel koronavirus (2019-nCoV). Dersom legen etter en faglig forsvarlig vurdering kommer til at personen antas å være smittebærer av en slik sykdom, og det er viktig at personen ikke arbeider av hensyn til å motvirke spredning av den smittsomme sykdommen, skal dette godtas som grunnlag for sykepenger. Den smittsomme sykdommen har i slike tilfeller medført arbeidsuførhet for personen.
I perioder med høy frekvens av virusinfeksjoner som eksempelvis influensa er det viktig å huske pasientens egenmeldingsmulighet. Pasienter med egenmeldingsrett uten medisinsk behov for undersøkelse bør skjermes fra legekontoret.
Oversikt i smittevernboka: Lovverk og smittevern
Smittefaregrupper
Fire smittefaregrupper (Folkehelseinstituttet):
- Personer i næringsmiddelvirksomhet (inkl. serveringssteder, herunder matservering i barnehager) som kommer i direkte eller indirekte kontakt med næringsmidler som skal spises rå eller uten ytterligere oppvarming. Smittevernboka kap. 20: Oppfølging og kontroll hos personer som håndterer næringsmidler (fhi.no).
- Helsepersonell som har direkte kontakt (inkl. servering av mat) med pasienter som er særlig utsatt for infeksjonssykdommer eller for hvem infeksjoner vil kunne ha særlig alvorlige konsekvenser, f.eks. premature barn, pasienter ved intensivavdeling o.l.
- Barn i førskolealder som er i institusjoner (inkl. barnehager). Smittevernboka kap. 11: Barnehager og smittevern (fhi.no).
- Personer som av ulike grunner vil ha problemer med å kunne ivareta en tilfredsstillende personlig hygiene.
Vurdering av smitterisiko og arbeid
- Behandler som skal vurdere smitterisiko i sammenheng med arbeid, bør stille disse spørsmålene:
- Tilhører personen en av de fire smittefaregruppene?
- Hva er sykdommens alvorlighetsgrad?
- Hvor lett kan spredning av smittestoffet finne sted?
- Hvor stor er risikoen for at vedkommende kan smitte utsatte eller sårbare grupper?
- Hvilke muligheter finnes for å hindre smitteoverføring på arbeidsplassen?
- Kan arbeidstaker utføre arbeidet dersom han tar i bruk smitteforbyggende virkemidler, som for eksempel maske, hansker og tildekning av sårflate?
- Kan arbeidstaker utføre andre, alternative arbeidsoppgaver der risikoen for smitteoverføring er mindre, for eksempel kontorarbeid?
I smittevernspørsmål er kommunens smittevernlege en naturlig og nødvendig samarbeidspartner som oftest sitter på nødvendig kunnskap.
Arbeidsrestriksjoner for helsearbeidere med MRSA
Dersom man har infeksjon med eller er bærere av MRSA, så skal man ikke ha pasientrettet arbeid på sykehus eller sykehjem. Man skal da bli sykemeldt eller bli omplassert til annet arbeid inntil infeksjon er behandlet og sanering av bærerskap er gjennomført. Forbudet mot pasientrettet arbeid står i § 7 i forskrift om forhåndsundersøkelse av arbeidstakere innen helsevesenet – antibiotikaresistente bakterier. Forbudet mot pasientrettet arbeid gjelder ikke om man arbeider i en helsetjeneste utenfor sykehus eller sykehjem.
- Kapittel 6 omhandler ansatte i hjemmesykepleien. Anbefalingen her er sanering og at den ansatte tas ut av pasientrettet arbeid inntil saneringen er avsluttet.
- Kapittel 7 omhandler blant annet fastlegekontorer, fysioterapeuter, jordmødre og tannleger. Sanering anbefales til helsepersonell, men det foreligger ikke samme anbefaling om uttak fra pasientrettet arbeid her som i kapittel 6.
Se også forskriften som regulerer MRSA-undersøkelse (lovdata.no)
Sykmeldingslengde
Sist faglig oppdatert: 01.09.2017
Råd om sykmeldingslengde
I den Diagnosespesifikke beslutningsstøtten finner du råd om sykmeldingslengde ved ulike diagnoser.
- Unngå om mulig full sykmelding i påvente av utredning og behandling. Pasienten kan være i full eller gradert sykmelding, eventuelt med tilrettelagt arbeid, mens han venter.
- Vurder om den medisinske oppfølgingen setter krav til en bestemt konsultasjonsfrekvens.
- Sykmeldingsperioden skal ta utgangspunkt i hvor lenge funksjonen og arbeidsevnen er nedsatt og ikke følge kalender eller skiftplan
Lag en plan for tilbakeføring til arbeid
- Hva skal pasienten gjøre til neste time? Du kan utarbeide en plan sammen med pasienten for å fremme aktivitet. Pasienten kan få oppgaver mellom konsultasjonene hos deg.
- Skal pasienten til medisinsk behandling eller utredning?
- Er det andre som skal involveres – arbeidsgiver, bedriftshelsetjeneste eller NAV?
Dette taler for å skrive kortere sykmeldingsperioder
Lengden på hver sykmeldingsperiode skal følge av en plan som skal føre til et mål/delmål.
- Korte perioder skaper mulighet for å justere sykmeldingstiltak etter endring i arbeidsevne (symptomtrykk, funksjon, arbeidskrav). Eksempelvis overgang fra full til gradert sykmelding eller endring av sykmeldingsgrad ved gradert sykmelding.
- Har du gitt pasienten oppgaver, eksempelvis å undersøke muligheten for tilrettelegging på arbeidsplassen? Korte sykmeldingsperioder vil da gi raskere tilbakemelding for å kunne gi råd og justere sykmeldingen.
- Korte perioder skaper mulighet for stimulering av motivasjon, egeninnsats og samarbeid.
- I en tidlig fase av sykmeldingsforløpet hvor mye er uavklart (diagnose, behandling, prognose, tilretteleggingsmuligheter) anbefales korte sykmeldingsperioder.
- Hvis pasienten er fullt sykmeldt, men snart kan komme i aktivitet: skriv kort sykmelding. Sykmeldingsperioder bør bare unntaksvis være lengre enn 14 dager (f.eks. pasienter som søker uføretrygd eller sykmelding hos alvorlig syke).
Dette taler for å skrive lengre sykmeldingsperioder
- At sluttpunktet er gitt, eksempelvis sykmeldinger i påvente av forventet overgang til uføretrygd eller annen ytelse. Alvorlig sykdom hvor prognosen for tilbakeføring til arbeid er dårlig – eksempelvis avansert kreftsykdom eller progredierende nevrodegenerative sykdommer.
- Du har en klar plan som skal gjennomføres, et eksempel er at pasienten skal trene hos fysioterapeut i 14 dager før han reiser til 4 ukers opphold på rehabiliteringsinstitusjon. Prøv å se helt frem til slutten av sykmeldingsforløpet – hvor langt frem i tid ser du friskmeldingen eller overgangen til en annen ytelse?
Behov for oppfølgingstime/kontrolltime?
Dette er avhengig av prognose og pasientens behov. Unngå kontrolltime hvis du ikke har andre grunner for å lage en avtale. Kontrolltime øker sjansen for forlenging av sykmeldingen. Denne risikoen kan være størst ved gradert sykmelding. Et viktig incentiv for å gå tilbake på jobb er ønsket om å gjenopprette kontakt med arbeidskolleger. Det er allerede oppfylt ved gradert sykmelding. Vær tydelig i din veiledning av pasienten – du forventer at han er tilbake i arbeid etter sykmeldingsperioden. Fyll ut sykmeldingen i samsvar med dette – friskmeld pasienten etter perioden (eventuelt med tilrettelegging).
Er prognosen usikker, og valget av gradert sykmelding eller fastsetting av grad er gjort under tvil, så er det fornuftig å følge opp med en kontrolltime. Jo mer usikkerhet, dess kortere sykmeldingsperiode. Gi pasienten eventuelt oppgaver og fortell hvor viktig det er at han kommer forberedt til kontrolltimen. At han for eksempel må ha evaluert tiltak og vurdert muligheter sammen med lederen sin hvis han har hatt gradert sykmelding.
Avventende sykmelding
Sist faglig oppdatert: 20.08.2020
Arbeidet oppfattes av de fleste som et grunnleggende gode og jobbnærvær er ofte en grunnleggende motivasjonsfaktor for den enkelte. Derfor kan det være gunstig for pasienten å være avventende sykmeldt, hvis det lar seg gjøre.
- Avventende sykmelding er ment som et første tiltak ved sykmeldingsvurdering.
- Avventende sykmelding brukes innenfor arbeidsgiverperioden på de første 16 dagene i en sykmelding. Husk å trekke fra eventuelle egenmeldingsdager når du angir sykmeldingsperiode.
- Avventende sykmelding kan også benyttes ved unntak for arbeidsgiveransvar i arbeidsgiverperioden. NAV vil godta refusjonskrav fra arbeidsgiver med avventende sykmelding som grunnlag for utbetaling av sykepenger dersom tilretteleggingen ikke lykkes slik at den avventende sykmeldingen gjøres om til vanlig sykmelding.
Avventede eller gradert sykmelding?
- Velg avventende sykmelding når du mener det er trygt å være i tilrettelagt aktivitet og det ikke er åpenbart hvordan dette kan løses med en gradert sykmelding. Hvis du og pasienten i utgangspunktet ser at tilretteleggingen innebærer en reduksjon av tid tilstede på jobb og er enige om at dette kan løses med en gradert sykmelding, er det førstevalget.
- Hvis pasienten viser seg å trenge tilrettelegging som varer lengre enn arbeidsgiverperioden: vurder gradert sykmelding når perioden med tilrettelegging har gått ut (hvis ikke arbeidsgiver kan ordne dette uten sykmelding).
Forskjellen fra gradert sykmelding er at behandler ikke vurderer en uføregrad. Behandler bekrefter sykdom, nedsatt arbeidsevne og behovet for tilrettelegging og beskriver hva som skal til fra et helseperspektiv
- Sykmelder sier hva som skal til på et medisinskfaglig grunnlag.
- Arbeidsplassen finner de konkrete løsningene (tilrettelegger) og bestemmer arbeidsgraden i samarbeid med arbeidstakeren. Den vanligste tilretteleggingen er å fjerne belastende arbeidsoppgaver en periode, men det kan også være større endringer. Det er opp til arbeidsgiver og pasient.
Slik går du fram når du vurderer avlastning for pasienten
Forhold deg til generelle typer av belastninger og arbeidsoppgaver når du vurderer. Snekkeren med tennisarm kan sammen med sin leder selv finne ut hvilke konkrete arbeidsoppgaver som må legges om, hvis du har beskrevet at han skal unngå statiske belastninger og ensidige repeterende bevegelser med høyre arm.
Du kan vurdere og beskrive ut fra følgende hovedkategorier:
- Hvilken type belastninger bør unngås?
- Hvilken type belastninger bør reduseres?
- Hvilken type belastninger er mulige?
- Arbeidstempo og pauser?
- Avgrensing og rammer.
- Opptrapping av aktivitet.
- Avvik, hva gjør du hvis pasienten blir verre eller tilretteleggingen ikke passer?
Med arbeidsgiverperioden på 16 dager som ramme vurderer du hvor lenge det er behov for avlastning. Skulle behovet vare lengre enn først vurdert, kan du selvsagt forlenge perioden innenfor rammen av arbeidsgiverperioden.
Hvis arbeidsgiveren ikke kan tilrettelegge på arbeidsplassen, kan pasienten sykmeldes.
Hvis det viser seg at pasienten ikke greier å stå i tilrettelagt arbeid med avventende sykmelding, sykmeld ham fra datoen han tar kontakt om det.
Arbeidsgiver kan kreve at avventende sykmelding veksles inn i ordinær sykmelding.
Der arbeidsgiver har tilrettelagt og arbeidstaker har vært i full jobb, skal dagene ikke telles med i beregningen av arbeidsgiverperioden. Kun dager med fravær teller med i beregningen av arbeidsgiverperioden.
Dialog med pasienten om avventende sykmelding
Gi pasienten gode råd og veiledning om hvor viktig det er å være i aktivitet på arbeidsplassen. Gi faglige råd om avlastning og hva som ellers skal til.
Aktuelle spørsmål til pasienten om erfaringene med tilretteleggingen
- Hvordan har det gått med skaden/sykdommen i tilretteleggingsperioden?
- Har den tilrettelagte aktiviteten hatt positiv/negativ effekt?
- Var arbeidsoppgavene tilpasset din funksjon?
- Gjorde du helt andre arbeidsoppgaver, opplæring eller hospitering?
- Hva slags arbeidstid hadde du,var du på jobb hele dagen eller ikke?Ble det gjort forsøk på å justere oppgaver eller arbeidsbetingelser ellers?
- Har det gått bra med eventuelle sikkerhethensyn?
- Har det gått bra i forholdet til kolleger?
- Hva med reise til og fra jobb?
- Er det kommet til noen private faktorer som hindrer deg?
- Er du klar til å gå tilbake i vanlig arbeid, eventuelt med noen tilpasninger?
- Hvis du trenger videre tilrettelegging, hvilken grad, hvor lenge og hvordan trappe opp mot vanlig arbeid?
Samarbeid med arbeidsgiver ved avventende sykmelding
For å sette i gang en avventende sykmelding må du fylle ut en sykmelding som angir perioden for avventende sykmelding og hva som skal til med hensyn til tilrettelegging.
Hvis det ikke finnes mulighet for tilrettelegging på arbeidsplassen, er det en fordel om du får en tilbakemelding fra arbeidsgiveren, for eksempel gjennom en oppfølgingsplan eller via telefonkontakt. Din oppgave er å vurdere de medisinske vilkårene og arbeidsgiver vurderer hva som er mulig av tilrettelegging på arbeidsplassen.
Gradert sykmelding
Vurdere uføregrad ved gradert sykmelding
Sist faglig oppdatert: 07.12.2016
Arbeid oppfattes av de fleste som et grunnleggende gode og jobbnærvær er ofte en grunnleggende motivasjonsfaktor for den enkelte. Derfor bør du velge gradert sykmelding – hvis det er mulig – og legge vekt på at gradert sykmelding gir et jobbnærvær, med de fordeler det innebærer.
Legg vekt på at aktivitet kan være gunstig for sykdommens prognose og kan brukes som et terapeutisk virkemiddel. Om mulig, forklar på hvilken måte. Et eksempel er å snakke med pasient med angst om unngåelsesadferd.
Ved gradert sykmelding utfører pasienten en del av sitt arbeid og får lønn for det. Det utbetales sykepenger for den resterende delen. I sykmeldingen skal du angi i hvor stor prosent (sykmeldingsprosent) du mener pasienten må være borte fra arbeidet på grunn av sykdommen. Gradert sykmelding er hjemlet i Folketrygdloven § 8–13 (lovdata.no).
Slik går du frem når du vurderer hvor mye pasienten kan arbeide:
- Vurder funksjon ut fra hva du som fagperson mener burde være mulig og rimelig. Hva kan pasienten gjøre eller ikke gjøre? Vurdere om funksjons- og arbeidsevnen er nedsatt.
- Hva er pasientens stillingsprosent og arbeidsoppgaver?
- Vurder pasientens funksjon opp mot det du vet om arbeidskrav og tilretteleggingsmuligheter.
- Hvilke av pasientens egne oppgaver kan han greie? Og hvilke bør unngås?
- Er det begrensninger i hvor lenge han kan greie dem? Og arbeidstempo, behov for pauser? Les mer om å vurdere lengde på sykmelding.
- Kan pasienten greie andre aktuelle arbeidsoppgaver?
- Det å være syk kan føre til at pasienten ser færre muligheter på arbeidsplassen enn det som er riktig. Still spørsmål for å få informasjon om arbeidsplassen og pasientens motivasjon. Søk også informasjon fra arbeidsgiver i form av oppfølgingsplan, dialogmøte eller annen kommunikasjon.
- Velg gradering ut fra hva pasienten mener er mulig og rimelig. Velg kort sykmeldingslengde og be om tilbakemelding fra arbeidsgiver.
- Velg sykmeldingsprosent, se formel nedenfor. Du kan foreslå at reduksjon i arbeidstid fordeles likt hver dag eller for eksempel annen hver dag. Hvis pasienten trenger lengre tid på å utføre arbeidsoppgavene, kan pasienten være gradert sykmeldt. For eksempel kan pasienten være 50 prosent sykmeldt selv om pasienten jobber hel arbeidsdag for å utføre sine arbeidsoppgaver. Pasienten kan derfor være på jobb flere timer enn sykmeldingsgraden sier.
- Hvis pasienten har veldig lav arbeidsevne, kan det likevel være gunstig å være noe i arbeid, med en høy sykmeldingsgrad, for eksempel 80 prosent. I slike tilfeller vil det ofte være naturlig å være på jobb mer enn 20 prosent.
- Dette er å anse som anbefalinger fra sykmelder, men det er opp til arbeidsgiver å vurdere om det er gjennomførbart på arbeidsplassen. Ved forlengelse av sykmeldingen er det viktig å vurdere om sykmeldingsprosenten bør endres.
- Sykepengeårets lengde er den samme uansett grad.
Formel for utregning av sykmeldingsprosent
Sykmeldende behandler må angi graden av arbeidsuførhet (sykmeldingsprosent). Sykmeldingsprosenten regner du ut fra størrelsen på pasientens stilling. Minste sykmeldingsprosent er 20 prosent. Med utgangspunkt i 8 timers arbeidsdag betyr en sykmelding på 50 prosent 4 timer for en arbeidstaker i full stilling, men 2 timer for en arbeidstaker i halv stilling.
Sykmeldingsprosent = (timer borte fra jobb x 100) : pasientens arbeidstimer på en dag
Eksempler:
- Per har full stilling og greier å jobbe 3 timer hver dag, dvs han er borte 5 timer. Sykmeldingsprosent= (5 X 100) : 8 = 62,5 tilnærmes til 65 %.
- Anna har deltidsstilling, jobber 5 timer daglig, og vil greie å jobbe 3 timer tror hun. Hun er borte 2 timer. Sykmeldingsprosent = (2 x 100) : 5 = 40 %
Sett mål for den graderte sykmeldingen
Ha et mål og en plan for den graderte sykmeldingen. Planen bør beskrive når pasienten forventes å være tilbake i arbeid og en plan for opptrapping, der hvor det er mulig.
Gradert sykmelding er et middel for å opprettholde kontakten med arbeidsplassen og nå målet om å komme tilbake til opprinnelig arbeid. Prøv å unngå at en gradert sykmelding trekker ut i tid.
Gradert sykmelding og egenmelding etter ferie
- Pasienten kan ikke bruke egenmelding under gradert sykmelding.
- Ferie og gradert sykmelding kan ikke kombineres.
Alternativer til gradert sykmelding
- Friskmeld pasienten (eventuelt med tilrettelegging): Vurder alltid å friskmelde pasienten, fremfor å forlenge en gradert sykmelding. Pasienten kan likevel få tilrettelegging etter avtale med sin arbeidsgiver.
- Avventende sykmelding: Tilrettelegging er et alternativ til gradert sykmelding i arbeidsgiverperioden og som første tiltak ved en sykmelding. Du trenger ikke ta stilling til noen grad av arbeidsuførhet, men beskrive hva det må tas hensyn til (oppgaver, arbeidstid, andre forhold).
- Sykmelding på behandlingsdager: Et alternativ til lavgraderte sykmeldinger som kan velges når pasienten skal gå i behandling og av hensyn til behandlingens virkning ikke bør arbeide resten av dagen.
- Full sykmelding: Ikke et alternativ hvis pasienten har arbeidsevne. I noen tilfeller har imidlertid ikke arbeidsgivermuligheter for å tilrettelegge for gradert sykmelding på en arbeidsplass.
Dialog med pasienten om gradert sykmelding
Sist faglig oppdatert: 07.12.2016
Opptrapping av arbeid
Ved mange tilstander vil funksjonen forbedres underveis. Den graderte sykmeldingen skrives likevel som en fast grad over en tidsperiode. Hvordan kan du få en gradering til bedre å følge den naturlige utviklingen – å bli mer fleksibel?
Det er mulig å skrive to perioder på samme sykmelding: I stedet for å skrive 50 prosent sykmelding i 14 dager kan du skrive 50 prosent i en uke og deretter en lavere grad.
Pasienten kan jobbe mer enn graden tilsier: Pasienten kan øke sin arbeidsgrad raskere enn du har angitt på sykmeldingen. Pasienten må da avtale dette med sin leder og informere NAV. Han bør ikke gjøre det hvis du mener denne graden er viktig for å gi tilstrekkelig avlastning.
Se også: Friskmelde pasienten etter gradert sykmelding
Når pasienten mener det er vanskelig å få til gradering
Skriv likevel gradering, men prøv å få tak i mer informasjon, for eksempel.
- Undersøk nærmere hvorfor pasienten har motforestillinger.
- Ring sammen med pasienten til lederen hans.
- Bruk sykmeldingen til å spørre etter mer informasjon og få tilbakemelding på en oppfølgingsplan.
- Be om dialogmøte og delta når du blir spurt.
- Be om hjelp fra bedriftshelsetjenesten og NAV.
Unntaksvis må du akseptere pasientens motforestilling mot gradering og sykmelde fullt før du har fått informasjon fra arbeidsplassen. I så fall, skriv en kort full sykmelding og be pasienten undersøke nærmere med lederen sin og gi deg tilbakemelding til neste konsultasjon. Er det første kontakt, kan du bruke avventende sykmelding.
Pasienten greier ikke å følge graden
Fortell pasienten at han må ta kontakt hvis han ikke greier å følge den graden du har satt. Først bør han snakke med sin leder. Noen arbeidsgivere er romslige med hensyn til pasientens produktivitet, mens andre vil motsette seg å betale lønn for arbeid som ikke blir gjort.
Diskuter med pasienten:
- Er det gjort nok justeringer på arbeidsplassen?
- Er det skjedd endringer i den medisinske tilstanden?
Hvis pasientens tilstand er forverret og dette skyldes aktiviteten på jobb: Be pasienten snakke med sin leder om å justere tilretteleggingen. Du kan vurdere å endre graden og gi nye råd til arbeidsgiver.
Hvis forverringen ikke skyldes aktiviteten på jobb: Det kan likevel være mulig å tilpasse aktiviteten etter forverringen. Hvis ikke må du vurdere å endre sykmeldingen, enten ved å øke graden av arbeidsuførhet eller gi full sykmelding.
Aktuelle spørsmål til pasienten om erfaringene med tilretteleggingen
- Hvordan har det gått med skaden/sykdommen i tilretteleggingsperioden?
- Har den tilrettelagte aktiviteten hatt positiv/negativ effekt?
- Var arbeidsoppgavene tilpasset din funksjon?
- Gjorde du helt andre arbeidsoppgaver, opplæring eller hospitering?
- Hva slags arbeidstid hadde du, var du på jobb hele dagen eller ikke? Ble det gjort forsøk på å justere oppgaver eller arbeidsbetingelser ellers?
- Har det gått bra med eventuelle sikkerhetshensyn?
- Har det gått bra i forholdet til kolleger?
- Hva med reise til og fra jobb?
- Er det kommet til noen private faktorer som hindrer deg?
- Er du klar til å gå tilbake i vanlig arbeid, eventuelt med noen tilpasninger?
- Hvis du trenger videre tilrettelegging, hvilken grad, hvor lenge og hvordan trappe opp mot vanlig arbeid?
Samarbeid med arbeidsgiver ved gradert sykmelding
Sist faglig oppdatert: 09.02.2023
Tilretteleggingen skjer på arbeidsplassen. En gradering blir best ved samarbeid med arbeidsgiver. Ved behov skriv en tekst med råd til arbeidsgiver i sykmeldingen.
Så langt det virker rimelig, ta hensyn til hva som er mulig på arbeidsplassen. Du kan spille på oppfølgingsplanen, dialogmøtene og samarbeidspartnere som bedriftshelsetjenesten og NAV.
Dersom arbeidsgiver er enig i at pasienten skal arbeide gradert, men uenig i den graden du har satt, anbefaler vi at du er lydhør for pasient og arbeidsgivers forslag til grad og tar hensyn til dem, med mindre de virker urimelige.
Når arbeidsplassen ikke kan legge til rette for en gradert sykmelding
Når det er bekreftet, eksempelvis gjennom oppfølgingsplan og dialogmøte, at arbeidsplassen ikke kan legge til rette for en gradert sykmelding, må du endre sykmeldingen til ny korrekt sykmeldingsgrad.
- Skriv i sykmeldingens tekstfelt til arbeidsgiver og tekstfelt til NAV at aktivitet på arbeidsplassen medisinsk sett er mulig, men at arbeidsgiver ikke greier å tilrettelegge.
- Gi arbeidsgiver og NAV en påminnelse om at det er slik ved eventuelle forlengelser. NAV kan gå inn i saken på individnivå og systemnivå.
- Du dokumenterer at det helsemessig ikke er hindringer for gradert sykmelding.
Friskmelding etter gradert sykmelding
Sist faglig oppdatert: 07.12.2016
Har pasienten arbeidsevne god nok til å utføre sitt arbeid, er vilkårene for sykmelding ikke oppfylt og pasienten skal friskmeldes. Han kan eventuelt ha behov for tilrettelegging på arbeidsplassen.
Ved gradert sykmelding, vurder alltid å lage en plan for når pasienten skal tilbake i vanlig lønnet arbeid. Kan du ikke avslutte sykmeldingen på samme sykmelding, så vurder alltid forløpet og målet. Dette bør du snakke med pasienten om og informere arbeidsgiver om. Skriv for eksempel: «Det er usikkert hvor lenge pasienten vil ha behov for gradert sykmelding, men vi arbeider ut fra at han skal være i vanlig arbeid fra midten av neste måned.»
Friskmelde med tilrettelegging
Du kan friskmelde pasienten før han er helt frisk. Pasienten kan ha behov for tilrettelegging etter at sykmeldingen er avsluttet. Diskuter dette med pasienten og gi innspill til arbeidsgiver på sykmeldingen om tilretteleggingsbehov.
Du som behandler bør fortelle pasienten hvorfor det er viktig å avslutte gradert sykmelding så snart som mulig.
- Forklar pasienten at sykepengeåret brukes opp like fort med en gradert som med en full sykmelding. Er han sykmeldt i ett arbeidsforhold, men har flere, så bruker han opp sykepengeåret for andre arbeidsforhold. Sluttdatoen for sykepengeåret kan være en annen enn 1 år etter at den aktuelle sykmeldingen startet. Om pasienten har hatt en eller flere sykmeldinger i den siste treårsperioden, vil disse legges sammen og påvirke beregningen av sykepengeåret. Pasienten kan kontakte NAV for å få vite når sykepengeåret slutter eller maksdato for sykepenger, som det også kalles
- Pasienten bør vite at de fleste har full kompensasjon (tilsvarende lønn) i 52 uker, men så faller ytelsen til ca. to tredjedeler av inntekten hvis man går over på arbeidsavklaringspenger. Men ved gradert sykmelding under 50 prosent finnes det ingen ytelse etter 1 år.
Pasienten kan friskmelde seg selv
En del pasienter tror at de må følge progresjonen i sykmeldingen, selv om de blir raskere arbeidsføre.
Informer pasienten om at han kan friskmelde seg selv når som helst. Tidsangivelsen i en sykmelding er et anslag. Fortell at han kan starte i vanlig arbeid så snart han kan – uavhengig av tidsperioden som er angitt på sykmeldingen. Han trenger ikke kontakte deg for å bli erklært arbeidsfør, men han må alltid gi beskjed til NAV.
Noen arbeidsgivere ønsker en attest på at det er trygt at pasienten arbeider og ber derfor om en friskmelding. Dette kan være i arbeidsforhold hvor det finnes et sikkerhetsaspekt, som sjåfører, flygeledere og flygere. Det er viktig at pasienten gir beskjed til arbeidsgiver og NAV om oppstart på et tidligere tidspunkt enn det som står i sykmeldingen.
Full sykmelding
Vurderingen ved full sykmelding
Sist faglig oppdatert: 07.12.2016
Gradert sykmelding skal alltid vurderes og eventuelt velges når det er aktuelt å sykmelde. Full sykmelding gjør kontakten med arbeidsplassen vanskeligere og kan virke passiviserende. Full sykmelding velges bare hvis det ikke er mulig å være i gradert sykmelding eller annen arbeidsrelatert aktivitet på grunn av sykdommens karakter.
Full sykmelding kan også være et alternativ ved manglende tilretteleggingsmuligheter på arbeidsplassen. Da er det arbeidsgiver som må begrunne manglende aktivitet overfor NAV.
Medisinsk vurdering for full sykmelding
En full sykmelding betyr at det ikke er arbeidsevne. Funksjonen kan likevel være ganske god. Den passer bare dårlig sammen med arbeidskravene, slik du har oppfattet dem.
Å være syk kan føre til at pasienten ser færre muligheter på arbeidsplassen enn det som er riktig. Still spørsmål for å få informasjon om arbeidsplassen og pasientens motivasjon. Det kan også hjelpe pasienten til å se muligheter. Søk også informasjon fra arbeidsgiver i form av oppfølgingsplan, dialogmøte eller annen kommunikasjon.
Hvis du ikke har sikker kunnskap om arbeidsplassens muligheter:
- Velg gradering når du mener det bør være mulig og rimelig.
- Velg full sykmelding ut fra hva pasienten mener er mulig og rimelig, men på vilkår som kort sykmeldingslengde og avklaring med arbeidsgiver om graderingsmuligheter.
- I arbeidsgiverperioden kan du velge avventende sykmelding. Da unngår du å ta stilling til hva som er mulig på arbeidsplassen.
Se også: Vurdere lengde på sykmeldingen
Trappe opp arbeid og friskmelde
- Ha mål og plan for den fulle sykmeldingen. Er målet aktivitet og arbeid, så sett en dato for når friskmelding kan oppnås og/eller gradert sykmelding kan starte.
- Vurder alltid å erklære pasienten arbeidsfør, eventuelt med tilrettelegging, før du forlenger en full sykmelding. Kan du ikke det, vurder gradert sykmelding.
- Fortell pasienten at han kan trappe opp arbeid raskere enn sykmeldingen sier, og at han når som helst kan friskmelde seg selv med beskjed til arbeidsgiver og NAV.
- Planlegg tilbakegang til arbeid sammen med pasienten tidligst mulig og gjør det i samarbeid med arbeidsgiver. Gi et varsel i god tid på sykmeldingen. Så langt det virker rimelig, ta hensyn til hva som er mulig på arbeidsplassen.
- Du kan friskmelde pasienten før han er helt frisk. Anbefal eventuelt tilrettelegging etter å ha startet i vanlig arbeid.
Når pasienten ikke kan komme tilbake til eget arbeid
- Når pasienten ikke kan komme tilbake til eget arbeid, kom tidligst mulig i gang med utredningen av hva som skal skje. Samarbeid med arbeidsgiver og NAV om dette. Aktuelle tiltak kan være omplassering i bedriften, skifte arbeid eller yrke, eventuelt med bistand fra NAV, friskmelding til arbeidsformidling, arbeidsavklaringspenger (nav.no) eller uførepensjon.
Dialog med pasienten ved full sykmelding
Sist faglig oppdatert: 07.12.2016
Å være fullt sykmeldt er en selvstendig risikofaktor for å falle ut av arbeid, med de negative konsekvenser det har for livskvalitet. Skal pasienten tilbake i arbeid, gi pasienten gode råd og veiledning om hvor viktig det er å være i aktivitet på arbeidsplassen.
Informasjon, råd og veiledning må rette seg mot et mål. Er målet fullt arbeid, gradert arbeid, et annet arbeid eller uføreytelse?
De fleste fulle sykmeldinger gjelder selvhelbredende sykdommer hvor sykmeldingslengden er kort – eksempelvis ved influensa. Da kan råd om pasientens mulighet for egenmelding være aktuelt.
De alvorligst syke er fullt sykmeldt. Det sier seg selv at noen fulle sykmeldinger må bli lange og at de ikke kan gjøres om til graderte. Disse pasientene har selvsagt minst like mye behov for informasjon, råd og veiledning i sin sykmeldingssituasjon.
Råd for hvordan leve med en full sykmelding
- Vær aktiv – sosialt og fysisk: Aktivitet er bra enten det er på jobb eller privat. Aktivitet opprettholder funksjon og har treningseffekt. Støtt pasienten på at det alltid er riktig å gjøre aktiviteter som hjelper en til å mestre og å finne tilbake til arbeid. Når pasienten har kapasitet til å gjøre en del privat arbeid, bør dere vurdere om det kan være tid for en gradert sykmelding.
- Følg medisinske råd: Hvis det er viktig at pasienten har aktivitetsbegrensninger i en bestemt periode, forklar grundig hvorfor.
- Hold døgnrytmen: Sørg for god søvnhygiene.
- Forsiktig med alkohol: Advar mot endring i alkoholvaner. Vær forsiktig med full sykmelding hos pasienter du vet har et alkoholproblem.
- Hold kontakt med arbeidsplassen: Oppfordre pasienten til å besøk arbeidsplassen regelmessig for å holde kontakt med leder og kolleger. Stimuler pasienten til å medvirke i sin tilbakeføring i arbeid. Hva kan neste skritt være? Delta i oppfølging og utarbeiding av oppfølgingsplan.
- Bruk konsultasjonene med din behandler: Skap forståelse for at konsultasjonene kan brukes aktivt for å drøfte forhold som er viktige for å komme tilbake på arbeid.
- Ta kontakt med bedriftshelsetjenesten: Forklar at bedriftshelsetjenesten kan bidra i spørsmål om helse som har med arbeidsplassfaktorer å gjøre.
- Del private belastninger: Åpne opp for å se på belastninger både på arbeid og privat.
- Hvis sykmeldingen gjør det verre (eller pasienten ikke blir bedre): Veiled pasienten om å reagere hvis han blir verre eller fremgangen uteblir. Han bør vurdere om det er bedre å være helt eller delvis i aktivitet på jobb.
- Som hovedregel bør pasienten arbeide mens han venter på utredning og behandling. Forklar pasienten hvorfor.
Pasienten må skifte arbeid
I noen tilfeller er det klart at pasienten bør og/eller må skifte arbeid for å kunne bedre sin arbeidsevne eller prognose. Det kan pasienten gjøre på flere vis, se Skifte arbeid/yrke på grunn av sykdom.
Pasienten må søke uføretrygd
Det vil i noen tilfeller være klart tidlig i sykmeldingsforløpet at pasienten ikke kommer tilbake i arbeid. Det kan for eksempel dreie seg om alvorlige sykdommer i en terminal fase eller kroniske sykdommer med funksjonssvikt i en alder nær pensjonering.
Det er viktig å huske på at denne pasientgruppen har et minst like stort oppfølgingsbehov som andre. Pasienten må i slike tilfeller støttes på at avslutning av arbeid er rett, at det ikke finnes andre løsninger og at ytelsen han får er en opptjent rettighet.
Du kan også hjelpe pasienten med råd og veiledning om hva som skjer etter sykepengeåret og hvordan pasienten skal gå frem. Arbeidsavklaringspenger AAP (nav.no).
Videreføring av sykmelding uten personlig oppmøte
Sist faglig oppdatert: 02.01.2023
Det å kunne gi sykmelding uten personlig oppmøte kan være et viktig tiltak for å hindre smittespredning på legekontorer og venteværelser. Det er opp til den som sykmelder å vurdere når det er faglig forsvarlig å gi sykmelding uten personlig oppmøte.
Det er vedtatt å forlenge unntaket som åpner for å gi sykmelding uten personlig oppmøte til 30. juni 2023.
Sykmelding og erklæringer
Sist faglig oppdatert: 26.06.2024
Sykmelding
Sykmeldingen skal dekke flere behov. Den skal:
- sikre NAV nødvendige opplysninger for å vurdere om vilkår for sykepenger er til stede og om aktivitetskravet er oppfylt
- bidra til NAVs oppfølging
- gi opplysninger til den sykmeldte, arbeidsgiver og NAV om medisinsk mulighet for aktivitet på arbeidsplassen og medisinsk veiledning om eventuelle behov for tilrettelegging og tilpasninger
- være en kommunikasjonskanal der sykmelder gir meldinger og veiledning til pasientens arbeidsgiver
Sykmelding handler både om medisinske forhold og forhold på arbeidsplassen. Den skal inneholde din vurdering av pasientens arbeidsmuligheter og behov for fravær fra arbeid. For å tilpasse den til et sykefraværsforløp stilles det ved visse tidspunkt utdypende spørsmål.
Digital sykmelding
Sykmelding kommer nå i de fleste tilfeller digitalt til både NAV, arbeidsgiver og pasient.
Papirsykmelding
Merk at noen pasienter fortsatt må ha sykmeldingen på papir:
- De som ikke har BankID eller annen legitimasjon på høyeste sikkerhetsnivå
- Pasienter som jobber i en varig tilrettelagt arbeid (VTA)-bedrift
Noen sykehus skriver fortsatt sykmeldingen på papir, men disse blir gjort digitale etter at sykehuset har sendt dem til NAV. Etter noen dager vil pasienten finne den digitaliserte papirsykmeldingen på nav.no.
For ytterligere informasjon om papirsykmelding se nav.no
Forskrift om elektronisk kommunikasjon med Arbeids- og velferdsetaten pålegger leger å sende inn sykmeldingen elektronisk til NAV. Det er visse unntak, se Forskrift om unntak fra pålegg om elektronisk kommunikasjon ved innsending av erklæringer og uttalelser til Arbeids- og velferdsetaten (lovdata.no)).
Sykmeldere kan kommunisere med NAV på en sikker elektronisk kanal ved å benytte dialogmeldinger. Dette forutsetter at sykmelderne har implementert løsningen i EPJ-systemet.
Legeerklæring ved 8 uker – Unntak fra aktivitetsplikten
For at pasienten fortsatt skal få sykepenger etter åtte ukers sykmelding, er hovedregelen at han/hun må være i arbeidsrelatert aktivitet (er delvis i arbeid, har reisetilskudd i stedet for sykepenger eller deltar i arbeidsrettet tiltak).
Er pasienten 100 prosent arbeidsufør uten å være i arbeidsrelatert aktivitet ved åtte ukers sykefravær, må du som lege/sykmelder dokumentere i sykmeldingen at det er tungtveiende medisinske grunner som hindrer pasienten å være i arbeidsrelatert aktivitet. Dette er en forutsetning for utbetaling av sykepenger. Erklæringen skal inneholde en redegjørelse for det videre behandlingsopplegget og en vurdering av muligheten for at vedkommende kan gjenoppta det tidligere arbeidet eller ta annet arbeid. Ved å svare på spørsmålene i sykmeldingen, har du gitt denne erklæringen. Folketrygdloven § 8-7 Dokumentasjon av arbeidsuførhet, fjerde ledd (lovdata.no).
NAV forutsetter at unntaksbestemmelsen praktiseres strengt hvis det ikke foreligger dokumentasjon fra sykmelder på at medisinske grunner er til hinder for aktivitet på arbeidsplassen og sykepengene kan stoppes. Erklæringen fra deg som sykmelder på 8 ukers tidspunktet er derfor svært viktig.
Legeerklæring av arbeidsuførhet
Legeerklæringen er en felles erklæring som NAV bruker ved innhenting av medisinske opplysninger ved søknad om arbeidsavklaringspenger og uføretrygd.
Forskrift om elektronisk kommunikasjon med Arbeids- og velferdsetaten pålegger leger å sende inn legeerklæring ved arbeidsuførhet elektronisk til NAV. Det er visse unntak, se Forskrift om unntak fra pålegg om elektronisk kommunikasjon ved innsending av erklæringer og uttalelser til Arbeids- og velferdsetaten (lovdata.no)).
Sykmelders rolle i sykmeldingsperioden: Oppfølgingsplan, aktivitetskravet og dialogmøter
Oppfølgingsplan innen 4 uker
Sist faglig oppdatert: 28.11.2016
En plan for oppfølging av sykmeldte skal utarbeides av arbeidsgiver i samarbeid med den sykmeldte.
Planen må være laget senest innen fire ukers sykmelding, med mindre det er åpenbart unødvendig. Dette gjelder både ved full og gradert sykmelding. Arbeidsgiver skal sørge for at oppfølgingsplanen formidles til sykmelder så snart den er utarbeidet og senest etter fire uker.
Hvis du ikke har fått noen oppfølgingsplan etter 4 ukers sykmelding, kan du:
- etterspørre den i sykmeldingen, i felt for innspill til arbeidsgiver
- spørre pasienten om han har deltatt i arbeid med en oppfølgingsplan
- eventuelt be pasienten etterlyse en oppfølgingsplan
Dine innspill på sykmeldingen og den informasjonen du gir din pasient kan ha betydning for utarbeidingen av oppfølgingsplanen. Det kan gjelde dine vurderinger av når pasienten kan forventes å kunne bli friskmeldt, muligheter for gradering og opptrapping av belastning, samt medisinske råd om avlastning eller belastning.
Dette betyr oppfølgingsplanen for sykmelder
Oppfølgingsplanen kan gi viktig informasjon til sykmelder. Den er med på å gi sykmelder mulighet til å kvalitetssikre sitt beslutningsgrunnlag for videre sykmelding eller for friskmelding.
Oppfølgingsplanen kan også gi sykmelder anledning til å ta initiativ (med pasientens samtykke) overfor arbeidsgiver, bedriftshelsetjeneste, NAV eller andre aktører.
Oppfølgingsplanen skal være et arbeidsdokument for dialogmøter og bidra til at disse blir effektive.
Innhold i oppfølgingsplanen
- Vurdering av arbeidstakers arbeidsoppgaver og arbeidsevne
- Tiltak for tilbakeføring til arbeid i forbindelse med sykdom, ulykke, slitasje eller lignende
- Aktuell tilrettelegging og tiltak i arbeidsgivers regi
- Eventuelt behov for ekstern bistand fra myndighetene
- Plan for videre oppfølging
Informasjon til arbeidsgiver om oppfølging av sykmeldte arbeidstakere (nav.no)
Slik tar du vare på oppfølgingsplanen
Oppfølgingsplanen mottar du elektronisk i ditt EPJ-system, hvis du er fastlege og arbeidsgiver har sendt den inn via Altinn. Alternativt vil du få den som et brev i posten eller ved at pasienten har den med seg til en konsultasjon.
Forslag til arkivering hvis du mottar oppfølgingsplan på papir:
- Scanne relevant tekst til EPJ – slik det gjøres med brev og epikriser mottatt på papir.
- Billedscanne til EPJ – da mange oppfølgingsplaner er skrevet for hånd eller på skjema med rammer som vanskeliggjør tekstscanning kan dette være enkleste mulighet for å lagre i EPJ. Kontakt din leverandør om du ikke har billedscanning til EPJ.
- Mellomlagring i mappe – oppfølgingsplanen er «ferskvare» og er kun interessant mens saken pågår. En nødløsning kan være å ta vare på oppfølgingsplaner i en mappe (på sikker måte) for å rydde ut og makulere etter hvert som de «går ut på dato».
Aktivitetskravet / erklæring om aktivitet innen 8 uker
Sist faglig oppdatert: 09.06.2021
Sykmeldte har en plikt til å prøve seg i arbeidsrelatert aktivitet, hvis det er mulig, gjennom hele sykefraværet. Arbeidsgivere har plikt til å tilrettelegge arbeidet så langt det lar seg gjøre. Målet er å unngå unødig langvarig sykefravær. Ved 8 ukers sykefravær gjør NAV en vurdering av om aktivitetsplikten er oppfylt.
Med arbeidsrelatert aktivitet menes i denne sammenheng gradert sykmelding, arbeidsrettede tiltak eller reisetilskudd.
Aktivitetskravet gjelder alle sykmeldte. Folketrygdloven § 8-8 andre ledd: Aktivitetsplikt (lovdata.no).
Unntak fra aktivitetsplikten
Det kan gis unntak fra aktivitetsplikten:
- hvis tungtveiende, medisinske grunner hindrer aktivitet. Dette må legen/sykmelderen dokumentere med en utvidet legeerklæring på sykmeldingen.
- hvis det ikke er mulig å gjennomføre arbeidsrelaterte aktiviteter på arbeidsplassen. Arbeidsgiver må i så fall dokumentere dette overfor NAV
Dette gjelder for eksempel i små virksomheter med sterkt begrensede tilretteleggingsmuligheter. Også i større bedrifter kan det tenkes tilfeller hvor forholdene gjør det umulig å tilrettelegge for aktivitet. For eksempel kan omplassering av den ansatte til annet arbeid medføre urimelig store ekstrautgifter for arbeidsgiver, i form av reise- og oppholdsutgifter.
Slik kan sykmelder bidra
Hvis sykmelder på sykmeldingen gir melding om at aktivitet medisinsk sett er mulig, kan dette fungere som utgangspunkt i samtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om tilretteleggingsbehov og tilretteleggingsmuligheter på arbeidsplassen. Sykmelder har samtidig mulighet for å benytte sykmeldingen til å gi mer konkrete råd om tilrettelegging og medisinske hensyn i denne sammenheng. Sykmelder kan gjennom sykmeldingen be om tilbakemelding fra arbeidsgiver. Sykmelder skal også delta i dialogmøter når de blir innkalt, og kan også her bidra til tilrettelegging i arbeidssituasjonen.
Hvis sykmelder mener aktivitet ikke er mulig, og det er medisinske grunner til det, er det viktig å begrunne dette overfor NAV.
Dette kan behandler gi råd om
Sykmeldende behandler vurderer arbeidsevne. Tilretteleggingsmuligheter er en viktig del av denne vurderingen.
Momenter i vurderingen:
- Vil pasienten/arbeidstakeren ha nytte av tilrettelegging?
- Er det mulighet for endring i arbeidstid (fleksibilitet/redusert/gradvis opptrapping), arbeidsoppgaver og ansvar eller omgivelser
- Forholdet mellom sykdom og arbeid. Vet man noe om hva som har utløst sykdom (arbeid/utenforliggende faktorer?
- Om behandling og arbeid lar seg kombinere?
- Avlastning, hvilke belastninger bør unngås eller reduseres?
Gi pasient og arbeidsgiver faglige råd de kan bygge på ved tilretteleggingen. Bruk konsultasjonen, sykmeldingen og senere dialogmøtene.
Dialogmøter med arbeidsgiver
Sist faglig oppdatert: 26.06.2024
Dialogmøter er et viktig verktøy for å få sykmeldte tilbake til arbeid.
Møtet er en arena for å drøfte arbeidsplassens muligheter for tilrettelegging. Målet er å finne løsninger på arbeidsplassen som gjør at den sykmeldte kan komme raskt tilbake til tross for helseutfordringer.
Arbeidsgiver har ansvar for å avholde det første dialogmøtet (dialogmøte 1), mens NAV skal innkalle til dialogmøte 2 og eventuelt dialogmøte 3 ved langtidsfravær.
Et dialogmøte hvor behandler deltar, kan bringe klarhet i spørsmål om hva som er medisinsk mulig og forsvarlig, og slik bidra til større trygghet om valg av løsninger i oppfølgingsarbeidet. Sykmelders deltagelse vil for eksempel gi et bedre grunnlag for vurderingen av behovet for hel eller delvis sykmelding, og bidra til bedre dialog om arbeidsevne og tilretteleggingsbehov. Dialogmøtet har slik en viktig funksjon som møtepunkt mellom arbeidsgiverens og helsevesenets oppfølging. Unntak: Når sykmelder blir innkalt til dialogmøte, skal han møte med mindre det foreligger ekstraordinære forhold ved hans arbeidssituasjon som gjør at han ikke kan møte.
Dialogmøtet kan holdes digitalt hvis fysisk oppmøte ikke er mulig.
Dialogmøte 1
Det er lovpålagt med dialogmøte ved 7 uker for arbeidstakere som er helt sykmeldte. Arbeidsgiver kan, utfra behov, velge å avholde dialogmøte også med gradert sykmeldt arbeidstaker eller f.eks. medarbeider med hyppig eller gjentatte fravær dersom det er hensiktsmessig. Unntak kan gjøres i situasjoner der møtet er åpenbart unødvendig. Det vil si der arbeidstakeren uansett vil vende tilbake til arbeidet uten behov for særskilte tilrettelegging og der arbeidstakeren er alvorlig syk og ikke vil være i stand til å vende tilbake til arbeidet, eller gjennomføre et dialogmøte.
Sykmeldende behandler skal delta hvis arbeidsgiver og/eller arbeidstaker mener det er hensiktsmessig, men arbeidsgiver kan ikke invitere sykmelder dersom arbeidstaker ikke ønsker det. Bedriftshelsetjenesten kan også delta, og arbeidstaker kan velge å ta med tillitsvalgt eller verneombud dersom han/hun ønsker det. NAV er i utgangspunktet ikke deltaker i dialogmøte 1.
Før dialogmøtet skal arbeidsgiver og arbeidstaker ha utarbeidet en oppfølgingsplan som skal være formidlet til sykmelder. Oppfølgingsplanen skal være ferdig innen 4 uker. Denne planen gjennomgås og revideres i dialogmøtet.
Dialogmøte 2
Senest når arbeidsuførheten har vart seks måneder, skal NAV avholde et dialogmøte med den sykmeldte og arbeidsgiver. Det kan gjøres unntak fra møtet når det antas å være åpenbart unødvendig. Unntak kan være aktuelt ved alvorlig sykdomstilstander, innleggelse i helseinstitusjon eller når det er dokumentert hensiktsmessige tiltak som sannsynligvis vil føre til friskmelding.
Sykmelder eller annet helsepersonell (for eksempel bedriftshelsetjenesten) skal delta hvis det er hensiktsmessig. I utgangspunktet er det NAV som vurderer dette. Sykmelder har plikt til å delta etter innkalling.
Aktørene kan ta initiativ til at møtet avholdes tidligere enn fristen, hvis det anses å være behov for NAVs medvirkning i saken på et tidlig tidspunkt.
Dialogmøte 3
Det kan avholdes et dialogmøte senere i sykmeldingsperioden, dersom sykmelder, den sykmeldte eller arbeidsgiver ønsker det. Det er NAV som kaller inn til dette. Sykmelders plikt til deltakelse er den samme som for dialogmøte 1 og 2.
Møtested for dialogmøtene
Det er viktig at alle parter viser fleksibilitet når det gjelder møtested.
Dialogmøte 1 kan holdes på arbeidsplassen, sykmelders kontor, over telefon, som videomøter osv. Arbeidsgiver skal kontakte sykmelder så snart det er mulig for å avtale møtetidspunkt, møtested og møteform.
Dialogmøte 2 og 3 skal skje i regi av NAV, men også her er det mulig å drøfte egnet møtested. Det er ingen lovbestemte krav til møtested og -form. NAV har plikt til å sende invitasjon/brev senest tre uker før møtetidspunkt. Invitasjonen skal inneholde informasjon om fleksibilitet knyttet til hvor møtene skal holdes og deltakelse per telefon, videokonferanse, samt kontaktinformasjon til saksbehandleren hos Nav.
Dialogmøtetakstene gjelder enten møte foregår fysisk, pr. telefon eller pr video. Det skal være et dialogmøte og ikke en telefonsamtale mellom lege og arbeidsgiver eller lege og NAV-veileder.
Pasientens samtykke
Det er viktig at pasienten vet hvorfor det holdes dialogmøte, hvem som deltar, og hva det skal snakkes om.
Sykmelder bør gjøre pasienten oppmerksom på at han selv kan påvirke hva som blir sagt i dialogmøtet. Med unntak av opplysninger om funksjonsevne er pasientens samtykke styrende for hvilken informasjon som sykmelder kan formidle til arbeidsgiver i dialogmøtene. Pasienten avgjør hvilke helseopplysninger sykmelder eventuelt kan ta opp i et dialogmøte. Forut for dialogmøtet bør sykmelder ta opp med pasienten hvilken informasjon han planlegger å gi.
Informasjon som grenser inn mot taushetsbelagte områder
Som utgangspunkt skal det ikke formidles helseopplysninger i dialogmøter, kun funksjonsbeskrivelser.
Pasientens eventuelle begrensninger og muligheter skal også formidles. Likevel vil behovene for informasjon ofte grense inn mot taushetsbelagte områder, for eksempel er prognose/varighet en relevant informasjon som kan avsløre mye om helsetilstanden.
Ved psykiske lidelser vil en samtale om funksjon som oftest avsløre diagnosen. Det kan bli enkelt å fastslå om pasienten har en angstlidelse eller en depresjon når funksjonen drøftes. Grensen mellom funksjon og diagnose er ikke klar.
Fordi dialogmøtet er en samtale mellom flere parter kan det være en fare for at det blir utvekslet for mye helseopplysninger. I noen tilfeller kan den sykmeldte selv være den som sier for mye. Den sykmeldtes fastlege vil ofte vite mye etter en langvarig behandlerrelasjon til vedkommende. Det er viktig å være bevisst på at fastlegens oppdrag er å gi en fremstilling av den sykmeldtes funksjonsevne, gi råd om tilrettelegging og si noe om tidsperspektiv.
Aktørenes plikter og ansvar
Sist faglig oppdatert: 28.11.2016
Arbeidsplassen er den viktigste arenaen for forebygging og oppfølging av sykefravær. Arbeidsmiljøloven og folketrygdloven fastsetter noen plikter, møtearenaer og tidsfrister i oppfølgingsarbeidet. Målet er å unngå unødig langvarig sykmeldinger.
Arbeidsgiver har hovedansvaret for å tilrettelegge og følge opp sykmeldte på arbeidsplassen, og arbeidstaker plikter å medvirke til å finne løsninger som hindrer unødig langvarig sykefravær.
Som sykmelder er du en viktig bidragsyter i dette arbeidet.
Syk etter sykepengeåret. Arbeidsavklaringspenger.
Sist faglig oppdatert: 07.12.2016
Sykepenger får man for ett år. Nye sykepengerettigheter tjenes opp ved å arbeide 6 måneder uten sykmeldinger. Pasienten kan imidlertid sykmeldes i arbeidsgiverperiodens 16 dager uten ny opptjening.
Pasienten må arbeide nye 16 dager uten sykmelding før han igjen har krav på sykepenger fra arbeidsgiver.
Følgende situasjoner kan oppstå etter sykepengeåret:
- Pasienten er kommet i delvis arbeid og mottar arbeidsavklaringspenger
- Tilbakefall av samme sykdom eller ny sykdom før et nytt sykepengeår er tjent opp
- Pasienten er kommet i delvis arbeid og mottar gradert uførepensjon, men har ikke tjent opp nye sykepengerettigheter
Hvis arbeidsuførhet varer lengre enn sykepengeåret, men arbeidsevnen er større enn 50 prosent, vil ikke krav til arbeidsavklaringspenger (AAP) være innfridd.
Pasienten mottar arbeidsavklaringspenger, men har kommet i delvis arbeid
Om pasienten – som etter ett års sykmelding mottar AAP og vanlig lønn i en deltidsstilling, ikke greier å jobbe i den lønnede stillingen, kan han melde den økte arbeidsuførheten på meldekortet til NAV. Da vil økningen i arbeidsavklaringspengene delvis kompensere for inntektstapet. Han skal ikke legge frem sykepengeattest fra lege, men NAV kan be om legeerklæring for å få bekreftet det medisinske grunnlaget for økt fravær. Den skrives på hvitt papir eller ved etterspørsel.
Tilbakefall av samme sykdom eller ny sykdom før nytt sykepengeår er tjent opp
Pasienten får sykepenger av arbeidsgiver i 16 dager, men har ikke rett på sykepenger fra NAV.
Dersom nedsettelsen i arbeidsevnen er av en viss varighet («en viss varighet» er ikke nærmere definert i lovverket), kan personen etter hovedregelen søke om arbeidsavklaringspenger igjen.
Det finnes unntaksregler som åpner for at pasienter kan søke om AAP for en begrenset varighet, maksimum 6 måneder, selv om arbeidsevnen kun er midlertidig nedsatt. Pasienten søker/tar kontakt med NAV og legen skriver legeerklæring, ikke sykmelding. Det er viktig at legen uttaler seg om varighet, og behov for tiltak fra NAV. Bruker skal sende inn meldekort på vanlig måte. Sykmeldingsattester skrives ikke.
Pasienten er kommet i delvis arbeid og mottar gradert uføretrygd
Om pasienten ikke har rukket å tjene opp nye sykepengerettigheter, har han etter 16 dagers fravær ingen sykepengerettigheter fra NAV. Alternativene er de samme som over.
Eksempel: Pasienten har vært helt eller delvis sykmeldt i ett år og gått over på gradert uførepensjon i 50 %. Han arbeider 50 %. Pasienten får et alvorlig brudd og må være helt borte fra jobb. Han får sykmelding fra lege og arbeidsgiver betaler sykepenger i 16 dager. Etter 16 dager har pasienten ingen ytelse før han har tjent opp rettigheter til et nytt sykepengeår. Personen kan søke arbeidsavklaringspenger etter hovedregelen eller unntaksregelen, avhengig av hvor lenge arbeidsevnen anses som nedsatt.
Arbeidsavklaringspenger (AAP)
- Forbered pasienten på at sykepengeåret nærmer seg slutten.
- Informer om arbeidsavklaringspenger. Se informasjon til sykmeldte om arbeidsavklaringspenger (nav.no). Fortell allerede mens pasienten går sykmeldt at AAP er en redusert ytelse sammenliknet med sykepenger. Gjør oppmerksom på at pasienten ikke kan kreve AAP dersom arbeidsevnen ikke er nedsatt med minst 50 prosent.
- Gi innspill om at pasienten må sette frem krav om AAP hos NAV i god tid, minimum 8 uker før sykepengeåret er omme.
- Følg pasienten opp gjennom kontrollavtaler så ofte som nødvendig.
I sykepengeåret er det kontakt mellom lege og pasient ved hver fornyelse av sykmelding. Når pasienten går over på AAP faller dette incitamentet for jevnlig kontakt bort. Det er viktig å avtale en kontrollfrekvens basert på de behov pasienten har, men også tenke på at pasienten er i et oppfølgingsopplegg hvor legen er en av aktørene. Mens pasienten mottar AAP er det viktig å holde seg oppdatert og informert om hva som skjer, men også støtte, utfordre og motivere pasienten. NAV trenger gode legeopplysninger som forutsetter oppfølging og kontakt.
Alternativer til sykmelding: Tilrettelegging, egenmelding, pleiepenger, m.fl.
Tilrettelegging på arbeidsplassen: Slik kan sykmelder bidra
Sist faglig oppdatert: 28.11.2016
Tilrettelegging av arbeid er aktuelt i mange situasjoner:
- for å forebygge sykmelding
- som alternativ til sykmelding
- for at pasienten kan klare å delta i arbeidsrelatert aktivitet ved sykmelding
- for å komme tilbake i arbeid etter sykmelding
Se NAVs oversikt: Hvem gjør hva i sykefraværsarbeidet? Les også særlig om arbeidstakers plikter og rettigheter (nav.no) og arbeidsgivers rolle i tilrettelegging (arbeidstilsynet.no)
Slik kan sykmelder bidra med tilrettelegging
Et ofte stilt spørsmål er hvilken kunnskap sykmelder må ha om den enkeltes arbeidsforhold for å kunne si noe om funksjonsevne, aktivitetsmuligheter og tilretteleggingsbehov.
Hvis sykmelder gir melding i sykmeldingen om at aktivitet medisinsk sett er mulig, kan dette gi innspill til arbeidsgiver og arbeidstakers samtale om tilretteleggingsbehov og tilretteleggingsmuligheter på arbeidsplassen. Behandler har mulighet for å benytte sykmeldingen til å gi mer konkrete råd om tilrettelegging og medisinske hensyn i denne sammenheng. Sykmelder kan be om tilbakemelding fra arbeidsgiver. Sykmelder skal også delta i dialogmøter når de blir innkalt, og kan også her bidra til tilrettelegging i arbeidssituasjonen.
Dette kan behandler gi råd om
Sykmeldende behandler vurderer arbeidsevne. Tilretteleggingsmuligheter er en viktig del av denne vurderingen:
Vil pasienten/arbeidstakeren ha nytte av tilrettelegging?
- Arbeidstid (fleksibilitet/redusert/gradvis opptrapping)
- Endringer i arbeidsoppgaver og ansvar
- Endringer i omgivelser
Andre forhold som påvirker:
- Forholdet mellom sykdom og arbeid (vet man noe om hva som har utløst sykdom (arbeid/utenforliggende faktorer?)
- Om behandling og arbeid lar seg kombinere?
Gi pasient og arbeidsgiver medisinskfaglige råd de kan bygge på ved tilretteleggingen. Bruk konsultasjonen, sykmeldingens tekstfelt og senere dialogmøtene. Viktige momenter du kan gi råd om:
- Avlastning, hvilke belastninger bør unngås eller reduseres?
- Hva er fortsatt mulig?
- Tilstedetid på jobb
- Arbeidstempo og pauser
- Avgrensing og rammer
- Endring og opptrapping av aktivitet
Egenmelding ved sykdom
Sist faglig oppdatert: 26.05.2020
Egenmelding er arbeidstakers melding til arbeidsgiver om arbeidsuførhet på grunn av sykdom eller skade, uten å legge frem sykmelding. Egenmelding kan kun benyttes for hele fraværsdager. Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å yte sykepenger til en arbeidstaker som bare er borte deler av dagen. For å få rett til å bruke egenmelding må man ha arbeidet hos arbeidsgiveren i minst to måneder. Arbeidstakeren har en selvstendig egenmeldingsrett overfor hver arbeidsgiver.
I utgangspunktet kan alle virksomheter avtale bruk av egenmelding i hele arbeidsgiverperioden. Antall dager med avtalt egenmelding vil imidlertid variere fra virksomhet til virksomhet. For eksempel vil mange virksomheter som tidligere hadde en samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv ha avtalt rett til opptil åtte kalenderdager egenmelding om gangen, og opp til 24 kalenderdager i løpet av en 12-måneders periode. Andre virksomheter kan ha avtalt tre sammenhengende kalenderdager med egenmelding, noe som er minimumskravet i folketrygdloven § 8-24.Tre dagers egenmelding kan ikke tas ut torsdag, fredag og mandag i samme periode.
Med mindre annet er avtalt i virksomheten, kan arbeidstakeren kun benytte tre dagers sammenhengende egenmelding fire ganger i løpet av en 12 måneders periode (ikke kalenderår). Selv om en pasient har misforstått dette, kan du ikke tilbakedatere sykmelding uten dokumentasjon for sykdommen på fraværstidspunktet.
Gjentatt egenmelding
Dersom virksomheten ikke har avtalt at arbeidstaker kan benytte egenmelding i hele sykefraværsperioden, må arbeidstaker kontakte sykmelder når egenmeldingsdagene er brukt opp. Dette vil for mange arbeidstakere være etter tre eller åtte egenmeldingsdager. Egenmeldte fraværsdager forut for sykmelding, regnes som brukte egenmeldingsdager.
Egenmelding og sykmelding
Man har ikke rett til å benytte egenmelding ved fravær umiddelbart etter en sykmelding. Man kan etter reglene ikke benytte egenmelding kombinert med gradert sykmelding.
Hvis arbeidstaker er sykmeldt med enkeltstående behandlingsdager, kan han benytte egenmelding dersom han har vært på jobb mellom en behandlingsdag og en egenmeldingsdag.
Egenmelding eller sykmelding fra behandler?
Behandler du en pasient som har et kortvarig behov for full avlastning fra arbeid – uten behov for utredning/behandling - så bør du oppfordre til bruk av egenmelding. En egenmelding kan i større grad ansvarliggjøre den syke ansatte. Egenmelding kan i større grad enn sykmelding gi mulighet for dialog mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Det kan også redusere behovet for å oppsøke legekontoret unødig.
Om pasienten likevel ønsker å få en erklæring på arbeidsuførheten, så skriv en sykmelding.
Miste retten til egenmelding
Retten til å bruke egenmeldinger kan fratas arbeidstakeren dersom vedkommende i løpet av en 12 måneder periode har hatt minst 4 fravær uten legeerklæring (eller 24 egenmeldingsdager) eller dersom arbeidsgiver har rimelig grunn til å anta at fraværet ikke skyldes sykdom.
Behandlingsdager
Sist faglig oppdatert: 28.11.2016
Det er mulig å bli sykmeldt inntil én hel behandlingsdag i uken dersom behandlingen krever det. Sykmelding for enkeltstående behandlingsdager kan godtas dersom selve behandlingen gjør at pasienten ikke kan arbeide på behandlingsdagen. Det er ikke tilstrekkelig til å få rett til sykepenger at vedkommende faktisk er borte fra arbeidet behandlingsdagen fordi det meste av dagen går med til reise og behandling. Enkeltstående behandlingsdager godkjennes kun for hele dagen, det vil si 100 % sykmelding.
Dersom det er behov for flere behandlingsdager i uken benyttes gradert sykmelding.
For kiropraktorer og manuellterapeuter gjelder avgrensningen på totalt 12 uker i utstrekning, også når de sykmelder for enkeltstående behandlingsdager.
Sykmelder må attestere at det er nødvendig av hensyn til behandlingens virkning at vedkommende ikke arbeider den dagen:
- Tidsperioden for behandlingen (f.o.m.–t.o.m.) og antall behandlingsdager angis i eget felt i sykmeldingen.
- Vet behandler hvilke datoer dette gjelder, kan man skrive dem som melding til NAV i sykmeldingen. Pasienten dokumenterer oppmøte overfor NAV med timekort eller kvitteringer fra behandler.
Fordelen med behandlingsdager er at pasienten bruker én og én dag av sykepengeåret, og kun behandlingsdagene teller. Om pasienten har én behandlingsdag i uken i 10 uker så er det kun brukt 2 uker av sykepengeåret. Hvis pasienten derimot hadde fått 20 prosent sykmelding, hadde han brukt 10 uker av sykepengeåret.
Egenmelding i en periode med sykmelding ved behandlingsdager kan brukes dersom krav til bruk av egenmelding ellers er innfridd og at arbeidstaker har vært på jobb mellom en behandlingsdag og en egenmeldingsdag.
Reisetilskudd ved sykdom eller skade
Sist faglig oppdatert: 28.08.2019
Dersom pasienten din er syk, og selve arbeidsreisen er det egentlige hinder for å kunne utføre arbeidet, kan man fra 17. dag søke NAV om dekning av midlertidige ekstra reiseutgifter. Behovet dokumenters på sykmeldingen av legen også når pasienten ikke sykmeldes.
Reisetilskuddet skal dekke et midlertidig transportbehov. Så lenge transportbehovet er midlertidig, er det ingen begrensning i antall dager det kan ytes reisetilskudd så fremt pasienten har sykepengerettigheter. Det er transportbehovet som må være midlertidig, ikke sykdommen eller skaden.
Reisetilskuddet er begrenset oppad til det beløpet arbeidstakeren ville ha fått i sykepenger. Reisetilskudd kan gis i kombinasjon med gradert sykmelding. Dersom pasienten ikke har rett til sykepenger og tilhørende reisetilskudd, kan pasienten har rett til reisestønad istedenfor arbeidsavklaringspenger.
Reisetilskuddet gjelder ikke i arbeidsgiverperioden. Om pasienten hadde kunnet arbeide helt eller delvis hvis han hadde fått hjelp til transport til og fra jobb, kan du skrive en avventende sykmelding og anføre at pasienten trenger hjelp til dette. Arbeidsgiver vil kunne organisere skyss eksempelvis med en kollega eller få muligheten til vurdere om de vil dekke reiseutgiftene for de første 16 sykedagene.
Din rolle som lege:
I sykmeldingens punkt 4 oppgis tidsperioden for reisetilskuddet, enten i kombinasjon med gradert sykmelding eller kun som reisetilskudd.
Hvis pasienten skal ha reisetilskudd og jobbe fullt, velg i «periodetype» under punkt 4 «Pasienten kan være i fullt arbeid under reisetilskudd». Hvis pasienten skal kombinere gradert sykmelding og reisetilskudd velg i «periodetype» under punkt 4 «Pasienten kan være i delvis arbeid (gradert sykmelding», og sett kryss i 4.2.4 «Pasienten kan være delvis i arbeid ved bruk av reisetilskudd».
For å søke: Den sykmeldte søker selv NAV om refusjon av sine utgifter på eget skjema ved å logge seg inn på Ditt NAV eller kontakte NAV.
Ved varig funksjonsnedsettelse og ved behov for tilpasset transport, kan pasienten søke om arbeids- og utdanningsreiser (nav.no).
Pleiepenger og omsorgspenger: Ved barns/barnepassers sykdom og pleie ved livets slutt
Sist faglig oppdatert: 19.10.2020
Pleiepenger ved barns sykdom
Pleiepenger kan gis til foreldre eller andre omsorgspersoner som har fravær fra arbeid for å ta seg av barn som har vært til behandling eller utredning ved sykehus eller annen spesialisthelsetjeneste.
Pleiepenger kan også gis til omsorgspersoner som tar seg av utviklingshemmede personer over 18 år som er alvorlig syke.
Pleiepenger for sykt barn (nav.no).
Pleiepenger for pleie av en nærstående person ved livets slutt
Pleiepenger kan gis til de som har fravær fra arbeid fordi de pleier en som står dem nær.
Pleiepenger ved livets slutt (nav.no).
Sykdom under fødselspermisjon med foreldrepenger
Hvis den av foreldrene som hadde planlagt å ta seg av barnet på foreldrepenger på grunn av sykdom blir helt avhengig av hjelp for å ta seg av barnet, kan man søke om overføring av foreldrepengene til den andre av foreldrene eller om utsettelse av perioden med foreldrepenger. Legeattest som beskriver hvorfor vedkommende er avhengig av hjelp til å ta seg av barnet kreves. Les mer om foreldrepenger og hvordan man søker om overføring og utsettelse (nav.no).
Hvis den forelderen som er for syk til å ta seg av barnet har rett på sykepenger, kreves også en ordinær sykmelding.
Omsorgspenger ved barns eller barnepassers sykdom
Foreldre som har omsorg for barn, har rett til omsorgspenger når det er nødvendig at de er hjemme fra arbeidet for å se etter og pleie sykt barn. Det samme gjelder dersom arbeidstaker må være hjemme fra arbeid når den som har det daglige tilsynet med barnet, for eksempel dagmamma, er syk.
Som lege bør du gjøre foreldre som har et kronisk sykt eller funksjonshemmet barn oppmerksom på at de kan ha rett til ekstra antall dager med omsorgspenger, for å ta seg av sitt syke barn. Som lege må du i så fall skrive legeerklæring ved søknad om ekstra omsorgsdager for kronisk sykt eller funksjonshemmet barn (skjema NAV 09-06.09).
Les mer om omsorgspenger på nav.no.
Opplæringspenger ved barns sykdom
Den som har omsorg for barn med en funksjonshemning eller en langvarig sykdom, kan få opplæringspenger for å få opplæring ved en godkjent helseinstitusjon eller delta på foreldrekurs ved et offentlig godkjent spesialpedagogisk kompetansesenter. Les mer om opplæringspenger og hvordan det søkes om på nav.no
Kommunale ytelser: Omsorgslønn og avlastning
Omsorgslønn
Omsorgslønn er en økonomisk ytelse som kan gis til person som har et særlig tyngende omsorgsarbeid. Det ytes vanligvis i forbindelse med pleie og omsorg av gamle, syke pasienter, alvorlig funksjonshemmede voksne og multifunksjonshemmede barn. Det er omsorgsoppgavens tyngde som er avgjørende, ikke pasientens tilstand eller alder.
Omsorgslønn innvilges av kommunen etter søknad og vurdering av behov. Kommunen kan velge å gi andre tjenester i stedet. Kommunen fastsetter omfanget av omsorgsarbeidet etter individuell vurdering.
Lønnsnivået er som for omsorgsarbeidere, og uavhengig av lønnsmottakers utdannelse og øvrige lønnsnivå. For noen personer kan dette være en tilfredsstillende løsning som gjør det mulig å yte omsorg med redusert innsats i normalt arbeid, uten for stort økonomisk tap.
Avlastning
Personer med stort omsorgsarbeid kan ha krav på avlastning ved at noen andre overtar omsorgen for den pleietrengende i perioder.
Dette kan være spesielle avlastningsboliger for barn, særlige boliger for funksjonshemmede eller sykehjem.
Det å få avlastning skal gi omsorgsyter mulighet til å få fritid, hente seg inn, feriere eller annet. I spesielle situasjoner kan dette muligens være en ytelse som kan forhindre bruk av sykmelding til omsorgsgiver.
Permisjon, avspasering og ferie
Sist faglig oppdatert: 07.12.2016
Velferdspermisjoner
Både i private bedrifter og i stat/kommune gis det åpning for velferdspermisjoner.
Det finnes forskjellige avtaler mellom arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner (tariffavtaler) om velferdspermisjoner med og uten lønn. Arbeidsgiver kan etter vurdering velge å gi velferdspermisjoner med eller uten lønn som går lengre enn de avtalefestede rettighetene. Påpek dette gjerne overfor arbeidstaker.
I offentlig sektor vil ordningene være omtalt i Statens personalhåndbok. Eventuelt kan arbeidstaker ta kontakt med personalavdeling/HR for informasjon. For eksempel fremgår det av Statens Personalhåndbok at etaten i spesielle tilfeller kan innvilge inntil 12 dagers permisjon med lønn.
Dersom man ikke finner at det er grunnlag for å innvilge permisjon med lønn, vil det ofte være mulig å få fri fra arbeidet uten lønn.
Avspasering/uttak av mertid/fleksitid
Mange virksomheter har ordninger for å registrere arbeidstid og har avtaler om hvordan arbeidet tid utover den faste arbeidstiden kan benyttes. I mange tilfeller vil man etter avtale med arbeidsgiver kunne ta ut mertid som fritid i tilfeller der man har behov for noe tid til egen disposisjon eller som et «frikvarter» i livet.
Uttak av ferie
I tilfeller der man finner at vilkårene for sykmelding ikke er tilstede, men det likevel er behov for en skjermet periode, kan man be om å få ta ut feriedager.
Se også: Ferie og sykmelding
Svangerskapspenger
Sist faglig oppdatert: 09.06.2021
Svangerskapspenger gis som ytelse til friske gravide der det er risiko for fosterskade. Et tilleggsvilkår er at arbeidsgiver har dokumentert at det ikke er mulig å omplassere den gravide til annet arbeid.
Svangerskapspenger kan ikke brukes der det dreier seg om plager hos den gravide, kun der fosteret er i risiko.
Hovedregelen er at arbeidstaker og arbeidsgiver skal prøve å finne løsninger som gjør det mulig for den gravide å være i arbeid under graviditeten, uten at dette fører til risiko for kvinnen selv eller det ufødte barnet.
Når tilrettelegging ikke er mulig
Dersom kvinnen har et arbeid som gjør at legen eller jordmoren mener at det er risiko for skade på fosteret og det ikke er mulig med omplassering eller tilrettelegging på betryggende måte, kan kvinnen ha rett til svangerskapspenger.
Dette kan for eksempel gjelde arbeid med visse kjemiske stoffer, ioniserende stråling, støy, særlig fysisk tungt arbeid eller arbeid som medfører stor stressbelastning. I denne situasjonen er kvinnen i utgangspunktet ikke syk og har ikke rett til sykepenger. Les mer om graviditet og arbeid.
Om svangerskapspenger
Svangerskapspenger ved et slikt midlertidig opphold i arbeidet på grunn av graviditet, utgjør det samme som sykepenger og betales av NAV. Kvinnen må ha vært i arbeid i minst fire uker forut for dette avbruddet i arbeidet for å ha rett til svangerskapspenger. Ordningen gjelder tilsvarende for selvstendig næringsdrivende. Det kan gis graderte svangerskapspenger, for eksempel når deler av arbeidet kan være fosterskadelig, eller når tilretteleggingsmulighetene er begrenset.
For at kvinnen skal ha rett til svangerskapspenger, må inntekten på årsbasis utgjøre minst halvparten av folketrygdens grunnbeløp (G). Svangerskapspenger gis fra det tidspunktet arbeidet må avbrytes, og fram til tre uker før forventet fødsel.
Attestasjon på at arbeidet må avbrytes skriver du på skjema 474b eller i fritekst. Etterpå utbetales foreldrepenger, hvis man har opptjent rett til det.
Lege/jordmor fyller ut sin del av skjemaet. Skjemaet tas med til arbeidsgiver.
Skjema for tilrettelegging eller omplassering på grunn av graviditet (arbeidstilsynet.no)
Dersom arbeidsgiveren ikke kan bidra til omplassering, skal han dokumentere dette i sin del av skjemaet før det sendes til det lokale NAV-kontor.
Pasientinformasjon
Ferie og sykmelding
Sist faglig oppdatert: 26.06.2024
Sykmeldte som vil ta ferie
Pasienten tar ut ferie og sykepengene stoppes midlertidig. Dette gjøres ved at pasienten legger inn tidspunkt for avviklet ferie på søknaden om sykepenger, digitalt på «min side» på nav.no, eller på del D i papirversjonen. NAV stopper sykepengene for denne perioden og sykepengeåret forlenges tilsvarende.
Som sykmelder vurderer du om pasienten er arbeidsufør i den aktuelle perioden før du skriver sykmelding. Skriv gjerne i tekstfeltet til arbeidsgiver og tekstfeltet til NAV at pasienten planlegger å ta ut ferie i perioden. Ikke stopp sykmeldingen før ferien hvis du vet at pasienten igjen vil bli sykmeldt etter ferien. Da påfører du arbeidsgiver merkostnader ved en ny arbeidsgiverperiode for sykepenger.
Sykdom i ferien – sykmelde?
En pasient som blir syk og arbeidsufør før eller under ferien kan sykmeldes dersom arbeidsuførheten varer minst én virkedag. Teknisk gjøres dette ved at pasienten etter ferielovens bestemmelser krever denne delen av ferien utsatt. Han har da sykepengerettigheter for perioden. Man har nemlig ikke krav på sykepenger under ferie, men utsettes ferien så blir pasienten behandlet som om han var i arbeid.
Om pasienten har krav på å utsette ferie følger av bestemmelser i Ferieloven (lovdata.no).
Ferieloven sier blant annet at den som har vært helt arbeidsufør i ferien, kan kreve at et tilsvarende antall virkedager gis som ny ferie senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes uten ugrunnet opphold etter at arbeidet er gjenopptatt.
Sykmelders oppgave blir å vurdere om det foreligger arbeidsuførhet eller om det kan dokumenteres at det har vært arbeidsuførhet eksempelvis gjennom epikrise fra behandling eller liknende. Da skrives sykmelding fordi pasienten vil kreve sin ferie utsatt og vil kunne motta sykepenger for fraværsperioden.
Tilbakedatering av sykmeldingen skal i utgangspunktet ikke skje, men i spesielle tilfeller kan sykdommen begrunnes eksempelvis ved epikrise eller liknende. I de tilfellene hvor du mener det foreligger en god dokumentasjon kan du sykmelde og datere til den datoen det foreligger dokumentasjon. Begrunn i tekstfeltet til NAV og arbeidsgiver. Hvis du ikke synes dokumentasjonen er god nok, skal du heller ikke skrive sykmelding i etterkant. Pasienten kan likevel ta saken opp med sin arbeidsgiver.
Sykmelding for særskilte grupper
Sist faglig oppdatert: 06.01.2019
For særskilte grupper kan det gjelde spesielle regler og praksis for sykmelding. Her får du mer informasjon om følgende grupper:
- ekstravakter uten fast arbeidsforhold
- ekstravakter for deltidsansatte
- studenter
- fiskere
- sjømenn
- jordbrukere og reindriftsutøvere
- selvstendig næringsdrivende
- offshorearbeidere
- kontraktsbundne idrettsutøvere
- uføretrygdede med arbeid
- alderspensjonister med arbeid
- personer ansatt i arbeidsmarkedsbedrifter
- utenlandske arbeidstakere
Dette er ikke en fullstendig oversikt, men beskriver noen utfordringer du som lege vil kunne møte fra tid til annen.
Ekstravakter uten fast arbeidsforhold
Hvis en person har vakter med en frekvens på minst én hver tredje uke, vil NAV vurdere om hun har rett til sykepenger etter å ha innhentet inntektsopplysninger fra arbeidsgiveren.
Du kan sykmelde 100 prosent uten å ta hensyn til omfanget av vaktene.
Er det aktuelt med gradert sykmelding, må det framgå hvor mye pasienten kan arbeide, for eksempel hvor mange vakter eller halve vakter i uka. NAV vil i etterkant regne ut riktige sykepenger.
Ekstravakter for deltidsansatte
Du kan sykmelde 100 prosent uten å ta hensyn til omfanget av vaktene.
Er det aktuelt med gradert sykmelding, må det framgå hvor mye pasienten kan arbeide, for eksempel hvor mange vakter eller halve vakter i uka. Når du skal angi prosentsats, må summen av den faste stillingen og ekstravaktene (hos samme arbeidsgiver) komme fram, altså hva du sykmelder fra.
NAV vil i etterkant regne ut riktige sykepenger etter å ha innhentet inntektsopplysninger fra arbeidsgiveren .
Studenter
Studenter som er ansatt i hel- eller deltidsstilling, har rett til sykepenger ved sykdom i likhet med andre arbeidstakere. Noen studenter kan ha ekstravakter uten fast arbeidsforhold eller være deltidsansatt og ta ekstravakter. Se «Ekstravakter uten fast arbeidsforhold» eller «Ekstravakter for deltidsansatte». Det er en forutsetning at det er sykdommen som gjør arbeidet umulig. Behov for å få frigjort tid til lesing, for eksempel i en eksamensperiode, må løses på andre måter.
Studenter som faller ut av studiet på grunn av sykdom, kan ha rett til å få omgjort lån og stipend til sykestipend. Nærmere informasjon finnes på lanekassen.no. Studenter kan i noen tilfeller ha rett til arbeidsavklaringspenger. Det anbefales å kontakte NAV for informasjon om regelverket. Det kan være nyttig å minne studenter med langvarig sykdom som også berører studiene, om å melde fra til studiested og Lånekassen.
Fiskere
Ved sykmelding av en fisker skal du – som for andre grupper – sykmelde og friskmelde etter vurdering av sykdom og funksjonsevne/arbeidsevne. Praktiske forhold faller utenfor, som for eksempel at fiskefartøyet befinner seg på feltet når pasienten er frisk nok til å arbeide. I slike tilfeller kan fiskeren kontakte Garantikassen for fiskere.
For fiskere som er tatt opp på blad B i fiskermanntallet gjelder ikke regler om opptjeningstid. Det vil si at man ikke må ha vært i arbeid i minst fire uker umiddelbart før man ble arbeidsufør.
Sjømenn
Ved sykmelding av sjømenn skal du – som for andre grupper – sykmelde og friskmelde etter vurdering av sykdom og funksjonsevne/arbeidsevne.
For sjømenn på norske skip gjelder ikke regler om opptjeningstid. Det vil si at man ikke må ha vært i arbeid i minst fire uker umiddelbart før man ble arbeidsufør.
For sjømenn i utenriksfart gjelder ikke aktivitetskravet i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven. Arbeidsgiver har ikke krav på seg med hensyn på oppfølgingsplan eller dialogmøte 1. Det er også unntak for kravet om generell arbeidsuførhet .
Jordbrukere og reindriftsutøvere
Jordbrukere (herunder reindriftsutøvere) og andre selvstendig næringsdrivende får sykepenger etter særskilte regler. Sykepenger utbetales normalt fra 17. sykefraværsdag. Opplysninger om sykepengedekning og sykepengegrunnlag får pasienten hos NAV. Som selvstendig næringsdrivende kan jordbrukere og reindriftsutøvere tegne en forsikring for tillegg til sykepenger for å få høyere dekning av inntektstapet.
Når jordbrukeren har behov for avløser/landbruksvikar ved egen sykdom, må det foreligge en sykmelding for at han eller hun skal få refusjon fra kommunens landbruksforvaltning .
Selvstendig næringsdrivende
Frilansere og selvstendig næringsdrivende har rett til sykepenger fra 17. sykefraværsdag. De første 16 dagene telles fra det tidspunktet man oppsøker lege eller når NAV får melding om arbeidsuførheten. Sykepengene blir beregnet etter særskilte regler. Frilansere og selvstendig næringsdrivende kan tegne en forsikring for tillegg til sykepenger for å få høyere dekning av inntektstapet.
Offshorearbeidere
Sykmelding skal skrives for den perioden pasienten er arbeidsufør. Offshoreturnuser er ofte lagt opp slik at personen arbeider 14 dager, for så å være en lengre periode på land.
Sykmelding bør skrives til den datoen du som lege mener personen ville kunne arbeidet, uavhengig av om pasienten faktisk skal på arbeid.
Gradert sykmelding kan være mer utfordrende for dem som arbeider offshore, og krever god samhandling og tilrettelegging fra arbeidsgiver .
Kontraktsbundne idrettsutøvere
Kontraktsbundne idrettsutøvere med lønn over ½ G kan ha rett til sykepenger. Dette gjelder også der utøveren har en annen (hoved)jobb, og lønnen fra idrett er en bistilling. Sykmelding vurderes og skrives separat for hvert enkelt arbeidsforhold.
Arbeidsuførhet (sykmelding) for denne gruppen må vurderes opp mot all forpliktet tid og alle aktiviteter som er inntektsgivende ifølge kontrakten. Det vil si trening, kamper, deltakelse i konkurranser, spillermøter osv.
Sykmelderen kan bare utstede full sykmelding hvis det er sykdom eller skade (altså rent medisinske årsaker) som hindrer utøveren i å delta i de forpliktende aktivitetene som kontrakten tilsier. Det vil si at en utøver som av helsemessige årsaker verken kan delta i kamp/konkurranse, trening eller noen av de øvrige aktivitetene som framgår av kontrakten, vil kunne ha rett til fulle sykepenger.
Hvis utøverens helsetilstand (sykdom eller skade) gjør ham/henne i stand til å oppfylle enkelte, men ikke alle, forpliktelsene, kan gradert sykmelding være aktuelt. Dette kan for eksempel være tilfelle hvis en utøver på grunn av skade ikke kan spille kamp/delta i konkurranse, men likevel kan trene (noe), delta i spillermøter, markedsføringsarrangement eller andre kontraktfestede oppgaver .
Uføretrygdede med arbeid
Personer som mottar 100 prosent uføretrygd og har arbeid i tillegg, kan ha rett til sykepenger ut fra den arbeidsinntekten vedkommende har i tillegg til uføretrygden. Selv om deltakelsen i arbeidslivet økes, vil man beholde uføregraden., Sykepengene vil kunne redusere utbetalingen av uføretrygd på samme måte som arbeidsinntekten gjør.
Alderspensjonister med arbeid
Hvorvidt man mottar alderspensjon eller ikke, påvirker ikke retten til sykepenger, men alder og inntektsgrunnlag gjør det.
- Det gis sykepenger etter de vanlige reglene frem til 67 år.
- Mellom 67 og 70 år har man en begrenset sykepengerettighet. Dersom inntektsgrunnlaget overstiger to ganger grunnbeløpet, ytes det sykepenger fra folketrygden i opptil 60 sykedager. Disse arbeidstakerne kan imidlertid ha rett til sykepenger fra arbeidsgiver i henhold til tariffavtale.
- Det ytes ikke sykepenger til medlemmer som har fylt 70 år.
Personer ansatt i arbeidsmarkedsbedrifter
Personer som deltar i kvalifiseringstiltak i arbeidsmarkedsbedrift (KIA), regnes som midlertidig ansatte og har sykepengerett etter reglene for arbeidstakere så lenge tiltaket varer.
Deltakere i tiltaket varig lønnstilskudd (tidligere tilrettelagt arbeid i arbeidsmarkedsbedrift) , anses som fast ansatt i bedriften og har de samme rettigheter som andre arbeidstakere.
Utenlandsk arbeidstaker
NAVs kontaktnummer for spørsmål om utenlandsk arbeidstaker og sykmelding: 21 07 37 00
Bostedsadresse i utlandet
Personer som er bosatt i et annet EU/EØS-land kan ha rett til sykepenger fra Norge dersom de har arbeidet i Norge. Det er ikke krav til søknad om å beholde sykepenger under utenlandsopphold ved opphold eller bosted i EU/EØS for EØS-borgere.
For opphold utenfor EU/EØS gjelder egne regler om medlemskap i folketrygdloven som pasienten kan få informasjon om på nav.no og via NAVs kontaktnummer for internasjonale spørsmål 21 07 37 00.
Ansatt i bedrift i Norge
En utenlandsk arbeider som ikke har meldt flytting til Norge, men som er fast eller midlertidig ansatt i en bedrift i Norge, vil være medlem av folketrygden og ha de samme rettighetene som en norsk arbeidstaker. Du skriver sykmelding som vanlig og sender den til NAV.
Pasientens sykepengekrav
Dersom den sykmeldte er fast bosatt i utlandet, skal pasienten sende sykepengekravet (sykmeldingens del D) til:
NAV Arbeid og ytelser
Postboks 6600 Etterstad
0607 Oslo
Se nav.no: Sykepenger til særskilte grupper
Midlertidig arbeid i Norge
Dersom den utenlandske arbeideren jobber midlertidig i Norge for en utenlandsk arbeidsgiver, vil vedkommende ikke være medlem av folketrygden – og dermed ikke ha rett til sykepenger. Han kan likevel ha et behov for å få attestert sin sykdom. Du kan eventuelt bistå ham ved å skrive en legeattest i fritekst.
Skifte arbeid/yrke på grunn av sykdom
Sist faglig oppdatert: 07.12.2016
Trenger pasienten varige endringer i arbeidsoppgaver? Må dette løses ved å skifte arbeidsplass og/eller gjennom kvalifiserende tiltak? I et sykmeldingsforløp kan spørsmålet komme fra pasienten selv, arbeidsgiver, bedriftshelsetjeneste eller NAV – eller du gjør deg disse tankene som behandler.
Som behandler er du en av flere aktører – og har et begrenset, men viktig ansvar. Du legger premisser for andres arbeid gjennom medisinsk faglige vurderinger av viktige spørsmål:
- Er prognosen for funksjon avklart? Kan pasienten bli så mye bedre gjennom videre behandling, eller ved at tiden går, at han likevel kan greie et arbeid på egen arbeidsplass? Pasienten trenger ikke å være ferdig behandlet før tilpasninger vurderes.
- Har pasienten en lidelse eller en funksjon som tilsier at det er særlig viktig å bli på nåværende arbeidsplass?
Om jobbskifte er nødvendig
Hvilke oppgaver passer best i et lengre perspektiv vurdert fra pasientens helsetilstand? Hva bør unngås og hva kan være mulig? Er utprøving nødvendig for å få kartlagt hva som kan gå? Det finnes flere muligheter dersom en pasient på grunn av sykdom ikke lenger kan utføre sine nåværende arbeidsoppgaver:
- Bli på egen arbeidsplass med tilrettelegging, eventuelt med midlertidige eller varige tiltak/virkemidler fra NAV. Alle muligheter på egen arbeidsplass må ha vært vurdert, eventuelt prøvd, før det settes i verk tiltak for å skifte arbeidsplass.
- Skifte arbeid eller yrke. Hvis det er et varig gap mellom pasientens funksjonsevne og kravene på arbeidsplassen, som ikke kan løses hos egen arbeidsgiver, kan det være nødvendig å skifte jobb.
Det er arbeidsgiver som har ansvar for å vurdere arbeidsoppgavene, og en eventuell tilrettelegging av dem. Pasienten har på sin side plikt til å medvirke. Les om aktørenes plikter og ansvar på nav.no.
Spørsmålet om pasienten må skifte jobb er således sammensatt av både medisinske og arbeidsmessige vurderinger. Et samarbeid om konklusjonen er vanligvis nødvendig. Både arbeidsgiver/bedriftshelsetjenesten og NAV kan bidra.
Er du pasientens fastlege, og kjenner pasienten over lengre tid, vil dine observasjoner av ressurser og hindringer være viktige når arbeidsrettede tiltak skal vurderes eller planlegges. Dine opplysninger skal bidra til en riktig konklusjon på spørsmålet om arbeidsrettede tiltak er nødvendig og hensiktsmessig.
- Hvorfor kan ikke pasienten gå tilbake til sitt vanlige arbeid?
- Hva kan han gjøre, eller kvalifiseres til å gjøre, ut fra en medisinsk vurdering?
- Hva bør man unngå, hva på man legge vekt på?
- Ressurser og hindringer. Bør arbeidsevnen kartlegges nærmere?
- Eventuelt innspill til en plan som allerede er skissert?
Gi råd basert på dine medisinske vurderinger, men ikke bli for konkret om tiltak. Bruk for eksempel ikke formuleringer som «du bør omskoleres». Det skaper en forventning om skolegang som pasienten kanskje ikke har bruk for eller kan tildeles, og bør overlates til NAV.
Arbeidsrettede tiltak og virkemidler
Se eget kapittel: Tiltak og virkemidler for å forebygge og følge opp sykefravær
Friskmelding til arbeidsformidling
Pasienten greier ikke å arbeide på sin nåværende arbeidsplass/yrke, men kan klare annet arbeid.
Både sykmelder og NAV kan ta initiativ til å friskmelde til arbeidsformidling. NAV yter sykepenger i inntil 12 uker etter friskmelding til arbeidsformidling (nav.no) mens pasienten søker annet arbeid (folketrygdloven § 8–5). Sykmelder dokumenterer i sykmeldingen at pasienten av helsemessige grunner ikke kan stå i arbeidet sitt, men bør kunne klare annet arbeid, eventuelt etter vurdering av arbeidsrettede tiltak.
Sykmeldinger skrives ikke i 12-ukersperioden, pasienten bruker meldekort.
Hvis pasienten ikke finner arbeid innen 12 uker, går han over på dagpenger. Har vedkommende selv sagt opp, får han/hun likevel ingen karensdager på dagpenger fordi oppsigelsen skyldtes sykdom. Er den medisinske tilstanden endret slik at pasienten ikke lenger er ordinær arbeidssøker, må andre løsninger vurderes: Kontakt NAV.
Oppsigelse og permittering
Sykmelder må her, som i andre sammenhenger, forholde seg til om det foreligger grunnlag for sykmelding og foreta en faglig vurdering uten å ta hensyn til økonomiske konsekvenser for pasienten, arbeidsgiver eller NAV.
Det er viktig å ikke mistenkeliggjøre pasienten som er i en slik situasjon, men gjøre en grundig medisinsk vurdering. Dette er hendelser som kan oppleves så traumatiserende at de i seg selv kan utløse sykdom. Det er også mulig at pasienten har kronisk sykdom og har hatt et sterkt tilrettelagt arbeid og at han ikke er arbeidsfør på det vanlige arbeidsmarkedet.
Vær likevel oppmerksom på at det foreligger et økonomisk incentiv for å be om sykmelding før permisjon eller oppsigelse trer i kraft. Sykepenger gir pasienten en høyere ytelse enn dagpenger som arbeidssøker.
Om pasienten sykmeldes før en oppsigelse eller permisjon trer i kraft, får han sykepenger beregnet ut fra lønn. Han får samme sykepenger også etter at oppsigelses- eller permisjonstidspunktet passeres.
Sykmeldes pasienten etter at permisjon eller oppsigelse har trådt i kraft, beregnes sykepengene på grunnlag av dagpenger (som er om lag 2/3 av lønn).
Sykmelding i forkant «beskytter ikke» mot oppsigelse ved nedbemanning i bedrift, men en beholder sine sykepengerettigheter ved en oppsigelse.
Arbeidsgiver kan i slike og andre tilfeller vurdere om det er grunnlag for å trekke sykmeldingen i tvil, han kan nekte å utbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden.
NAV vil også ha et spesielt fokus på sykmeldinger før oppsigelser og permisjoner.
Om du sykmelder, så vær særlig oppmerksom på faren for langtidssykmelding. I slike tilfeller er det særlig viktig å etablere et tidlig samarbeid med NAV.
Tiltak og virkemidler for å forebygge og følge opp sykefravær
Sist faglig oppdatert: 19.09.2018
Tiltak og virkemidler i NAV
NAV tilbyr en rekke virkemidler og tiltak for personer som er sykmeldt, eller som står i fare for å bli det. NAV har flest tiltak og virkemidler for arbeidstakere med arbeidsgiver, men også selvstendig næringsdrivende og sykmeldte arbeidstakere uten arbeidsforhold er aktuelle kandidater for tiltak via NAV.
Hvis du vil gi melding til NAV om behov for tiltak, bruk sykmeldingen eller send en dialogmelding til NAV. Da vil NAV vurdere hvilke tiltak og virkemidler som kan være aktuelle ut fra den sykmeldtes situasjon.
Tilgjengelige tiltak kan variere lokalt.
Tilbud i spesialisthelsetjenesten
Fra 2018 legges «Raskere - tilbake-ordningen» ned. Midlene overføres til helseforetakenes ordinære budsjetter.
Spesialisthelsetjenesten vil fortsatt ha tilbud for pasientene som tidligere har vært aktuelle for et Raskere tilbake-tilbud. Tilbudene vil ha fokus på å hjelpe sykmeldte tilbake til jobb, hjelpe arbeidstakere å stå i jobb til tross for plager og unngå sykmelding. Signalene fra helsemyndighetene er at helseforetakene skal videreføre tverrfaglige, kunnskapsbaserte og arbeidsrettede behandlingstilbud for personer med angst og depresjon og for personer med muskel- og skjelettlidelser.
Mange helseforetak og private institusjoner har også tilbud for arbeidsrettet rehabilitering tilpasset ulike pasientgrupper og sykdomstilstander. De har særlig kompetanse innen muskel-/skjelettlidelser, sammensatte lidelser og lettere psykiatri. Dette er både dagbaserte og døgnbaserte arbeidsrettede rehabiliteringsprogram.
Aktuelle pasienter skal henvises til spesialisthelsetjenesten, på samme måte som alle andre pasientgrupper. Henvisningene vil behandles på samme måte som for øvrige pasienter og vil rettighetsvurderes i tråd med gjeldende prioriteringsprinsipper. Fritt behandlingsvalg og fritt rehabiliteringsvalg gjelder på samme måte som for andre pasienter.
Et tilbud som vil implementeres i flere fylker er HelseIArbeid. Dette innebærer en satsing på helsefremmende og forebyggende kunnskapsformidling på arbeidsplassen og rask tilgang på individrettet tverrfaglig utredning og avklaring, som grunnlag for mestring og arbeidsdeltakelse. Konseptet er basert på erfaringene fra iBedrift. HelseIArbeid gir rask tilgang til tverrfaglig utredning av vanlige muskel-skjelett- og psykiske plager, og arbeidsfokusert avklaring.
Tilbudet gjennomføres av representanter for NAV og helsetjenesten. Fagpersoner fra spesialisthelsetjenesten med kompetanse innen fysikalsk medisin og psykisk helse involveres.
Tilbudet består av:
- Tidlig utredning og avklaring av situasjonen.
- Fokus på helhetstenkning og mestringsstrategier med utgangspunkt i den enkeltes ressurser.
- Starte koordinerte arbeidsfokuserte forløp, der videre håndtering og oppfølging initieres i tråd med avdekkede behov.
- Vurdere behovet for, og eventuelt kontakte, aktuelle samarbeids-
- Aktører lokalt.
- Sikre forsvarlig helsehjelp ved at de som måtte ha behov for ytterligere utredning og eventuelt behandling, blir identifisert og henvises videre til rett sted.
Se også hefte med kortfattet oppsummering av hovedpunktene «En kort introduksjon til HelseIArbeid»
Se også:
Tilbudene innen spesialisthelsetjenesten i de ulike helseregionene varierer. Informasjon om tilbud og rutiner for henvisning i regionen finner du på nettsidene til de regionale helseforetakene.
Tiltak og virkemidler i primærhelsetjenesten
Frisklivssentraler
Noen kommuner tilbyr Frisklivssentralen som er en tverrfaglig, helsefremmende og forebyggende kommunal helsetjeneste. Målgruppen er de som har økt risiko for, eller som har utviklet sykdom og trenger støtte til å endre levevaner og mestre helseutfordringer. Spesielt for dem som ikke finner andre egnede tilbud eller som trenger hjelp til å finne ut hva som passer for dem.
Frisklivssentraler skal gi kunnskapsbasert hjelp til fysisk aktivitet, kosthold og snus- og røykeslutt gjennom et strukturert oppfølgingstilbud. Frisklivssentralene kan i tillegg tilby samtaler om alkoholvaner, kurs i mestring av belastning (KiB) og depresjon (KiD) og veiledning og kurs ved søvnvansker. Tilbudene utformes slik at brukere kan delta uavhengig av helseutfordringer og diagnose.
Frisklivssentralen kan benyttes som tidlig innsats for å fremme helse og forebygge sykdom og være et tilbud til personer i et behandlings-, rehabiliterings- eller habiliteringsforløp.
Personer kan bli henvist av fastlege, annet helsepersonell og NAV, eller ta direkte kontakt med frisklivssentralen. Henvisning kan sendes som elektronisk melding eller henvisningsblankett. Se Veileder for elektronisk meldingsutveksling – frisklivssentraler. Henvisningsblankett kan lastes ned her (word).
Oversikt over frisklivssentraler i Norge med kontaktinformasjon.
Veileder for kommunale frisklivssentraler
Tilbudene ved frisklivssentralen er en del av det samlede lærings- og mestringstilbudet i kommunen. Se: Veileder om rehabilitering, habilitering, individuell plan og koordinator.
Tilbakedatere sykmelding
Sist faglig oppdatert: 28.11.2016
Sykmelding gjelder som hovedregel fra den dag pasienten oppsøker behandler, og du kan som sykmelder ikke uten videre tilbakedatere en sykmelding.
Sykmelderen skal bygge utstedelse av sykmeldingsattesten på en personlig undersøkelse av pasienten og datere attesten med virkning fra første konsultasjonsdato. Forutgående egenmelding regnes som brukte egenmeldingsdager og kan ikke erstattes av sykmelding.
Fra hovedregelen om at en sykmelding ikke kan godtas for tidsrom før pasienten ble undersøkt av sykmelder, finnes det en unntaksbestemmelse som praktiseres strengt.
To vilkår må være oppfylt:
- Pasienten har vært forhindret fra å få kontakt med sykmelder, eksempelvis:
- et par dagers ventetid
- legestreik
- psykiatriske pasienter som på grunn av manglende sykdomsinnsikt har unnlatt å søke lege
- Det må kunne godtgjøres at pasienten har vært arbeidsufør fra en tidligere dato.
Yrkesskade og yrkessykdom
Sist faglig oppdatert: 28.11.2016
Med yrkesskade menes skade som følge av arbeidsulykke. En yrkessykdom er en sykdom som følger av skadelig påvirkning fra arbeidsmiljøet.
Reglene om opptjeningstid gjelder ikke for arbeidstaker som blir sykmeldt på grunn av godkjent yrkesskade/sykdom. Vedkommende kan med andre ord motta sykepenger fra den første arbeidsdagen i bedriften hvis skaden skjer da (Folketrygdloven § 8–55). Rundskriv til § 8-2 - Opptjeningstid (lovdata.no).
Ved en yrkessykdom/yrkesskade har arbeidstaker i utgangspunktet rett til sykepenger i 250 dager (ett sykepengeår), selv om sykepengeåret helt eller delvis er brukt opp av andre årsaker.
Legers melding til Arbeidstilsynet
Hvis du som lege vet eller antar at pasientens sykdom skyldes arbeidsforhold (arbeidsrelatert sykdom), skal du melde dette til Arbeidstilsynet (arbeidstilsynet.no). Skader kan også meldes. Hvis arbeidstakeren samtykker, skal du informere arbeidsgiveren om skaden/sykdommen.
De meldepliktige arbeidsrelaterte sykdommene er flere enn dem NAV godkjenner som yrkessykdommer. Blankett 154 B gir også mulighet til å informere NAV, og å be Arbeidstilsynet følge opp saken. Dette er spesielt viktig dersom arbeidsgiver ikke kjenner saken, eller av annen grunn ikke selv melder tilfellet til NAV.
Arbeidsgivers melding til NAV
Ved yrkessykdom eller yrkesskade som medfører medisinsk behandling eller arbeidsuførhet skal arbeidsgiver fylle ut meldeskjema: Melding om yrkesskade eller yrkessykdom som er påført under arbeid på norsk eller utenlandsk landterritorium, NAV 13-07.05 (nav.no).
Dersom arbeidsgiver ikke oppfyller sin meldeplikt kan arbeidstaker selv melde. Arbeidstaker kan bruke samme skjema og sende dette til sitt NAV-kontor. Det skal meldes til NAV snarest mulig og senest innen ett år.
Meldingen til NAV er avgjørende for at NAV kan fatte vedtak om at det foreligger yrkesskade/yrkessykdom i henhold til regelverket.
Legers melding til NAV på sykmeldingen
På sykmeldingen kan du gi NAV melding om at sykdommen/skaden kan dreie seg om en mulig yrkesskade/yrkessykdom. Feltet er synlig for arbeidsgiver og NAV.
Om man vil fokusere ekstra på årsakssammenhengen, kan tekstfeltetene til arbeidsgiver og NAV brukes. Det finnes i tillegg egne skjema for melding av yrkessykdom/skade.
En avkryssing på sykmeldingen er ikke en tilstrekkelig melding. Se over om legers melding til Arbeidstilsynet og arbeidsgivers melding.
Pasienten må også selv melde yrkesskade/-sykdom til NAV.
Det er viktig at pasienten får vurdert om det foreligger en yrkesskade/-sykdom fordi dette kan medfører særfordeler og erstatning. Informasjon om yrkesskade og yrkessykdom på nav.no.
Bedriftshelsetjenestens bidrag
Bedriftshelsetjenesten kan blant annet bidra med:
- å dokumentere yrkeshistorie og yrkeseksponering og eventuelt bistå ved utfylling av meldeskjem
- å sikre at nødvendig tilrettelegging på arbeidsplassen finner sted, eventuelt omplassering.
- skadeforebyggende arbeid i bedriften, både primær- og sekundærforebyggende arbeid
Pasientinformasjon
Sykmeldingsforløpet: Pasientinformasjon
Sist faglig oppdatert: 28.11.2016
Målet med oppfølging av deg som sykmeldt er å finne løsninger som skal gjøre det mulig for deg å vende tilbake til arbeid, helt eller delvis, og unngå unødig langvarig sykefravær.
Arbeidsgiver har ansvar for å tilrettelegge og følge opp sykmeldte på arbeidsplassen. Sykmeldende behandler, bedriftshelsetjenesten og NAV har også viktige roller i sykefraværsarbeidet og skal bidra til å finne gode løsninger.
De viktigste oppfølgingsaktivitetene er lovfestet som faste punkter i sykmeldingsforløpet, og skal sikre dialog og samhandling i oppfølgingsarbeidet:
Sykmeldte med arbeidsgiver
- Senest innen 4 uker: Arbeidsgiver skal ta initiativ til å utarbeide en oppfølgingsplan sammen med den sykmeldte. Sykmelder skal ha kopi av planen.
- Senest innen 7 uker: Arbeidsgiver skal innkalle den sykmeldte til dialogmøte 1. Bedriftshelsetjenesten skal delta hvis virksomheten har BHT. Sykmelder kan også være med på møtet hvis du som arbeidstaker ønsker det.
- Senest innen 8 uker: Sykmelder og NAV skal vurdere den sykmeldtes mulighet for arbeidsrelatert aktivitet, eventuelt om tungtveiende medisinske grunner forhindrer det.
- Senest innen 6 måneder: NAV skal innkalle den sykmeldte og arbeidsgiver til dialogmøte 2. Sykmelder skal også delta hvis NAV mener det er hensiktsmessig.
- Etter 6 måneder: NAV kan innkalle til et nytt dialogmøte 3 ved behov. Den sykmeldte kan selv be om dette.
Sykmeldte uten arbeidsgiver
Sykmeldte som ikke har en arbeidsgiver skal bli fulgt opp av NAV. NAV-kontoret skal innkalle til samtale og lage en aktivitetsplan.
Den sykmeldte har plikt til å samarbeide med arbeidsgiver og NAV, ellers kan sykepengene bli stanset. Medvirkningsplikten innebærer at den sykmeldte skal:
- samarbeide om oppfølgingsplan og dialogmøter
- ta imot tilbud om behandling, tilrettelegging og tiltak
- plikt til å være i arbeidsrelatert aktivitet hvis det er mulig
Sykdomskravet ved sykmelding: Pasientinformasjon
Sist faglig oppdatert: 26.05.2020
Folketrygdloven inneholder regler for hvem som kan sykmeldes. Hvis du må være borte fra jobben på grunn av egen sykdom/skade, kan du ha rett på sykepenger. Sosiale eller økonomiske problemer o.l. gir ikke rett til sykepenger. Se nav.no: Sykepenger.
Sykmelder skal ut fra medisinskfaglig kunnskap og skjønn vurdere om det er sykdom eller skade som er årsaken til fravær, og kan ikke handle i strid med vilkårene for sykmelding uansett hvor god grunn det er for å være borte fra arbeidet.
Det vil være situasjoner i livet hvor man uten å være syk har behov for å være borte fra arbeidet. Det kan dreie seg om å ta vare på andre som er syke, eller ved triste eller leie hendelser i livet hvor det oppleves vanskelig å gå på jobb. I utgangspunktet har man ikke rett på sykmelding i slike situasjoner.
Alternative løsninger dersom sykmeldingsvilkårene ikke er oppfylte:
- Ytelser fra det offentlige: Det finnes ikke ytelser fra det offentlige i alle situasjoner hvor det er behov for en pause fra arbeid. Kontakt NAV som har oversikt over dette om du er i tvil. Noen alternative ytelser er:
- Omsorgspenger når syke pårørende pleies hjemme ved livets slutt
- Pleiepenger ved barns sykdom
- For gravide: Svangerskapspenger ved fosterskadelig arbeidsmiljø
- Tilrettelegging av arbeidet: Kanskje kan du likevel gå på jobben hvis oppgavene blir tilrettelagt slik at arbeidet oppleves mindre belastende.
Velferdspermisjon: Mange arbeidsgivere kan i spesielle situasjoner gi velferdspermisjon med lønn (eller uten lønn). Snakk med din arbeidsgiver. - Avspasering og ferie
Gradert sykmelding: Pasientinformasjon
Sist faglig oppdatert: 28.11.2016
Ved gradert sykmelding oppgir legen/sykmelderen din i hvor stor grad du skal være sykmeldt (den prosenten du ikke skal arbeide) innenfor en tidsperiode. Du finner perioden og graden på sykmeldingen.
Jobbe mer enn sykmeldingsgraden viser
Det finnes sykdommer og skader hvor det er hensiktsmessig å avlaste på en bestemt måte. I slike tilfeller kan sykmelderen din ha sagt at du må holde deg til graden fordi det er nødvendig for at du skal bli frisk.
Hvis ikke sykmelderen har sagt noe annet, og du selv ønsker det, kan du avtale med lederen din å jobbe mer enn graden på sykmeldingen tilsier.
Du må i tilfelle sørge for at NAV får melding om dette før du trapper opp. Dette er viktig, for å unngå at du får feilutbetalt både sykepenger og lønn for samme periode etter at arbeidsgivers periode er slutt (16. dag av sykmeldingen), noe som kan få konsekvenser. Dette er også viktig for å sikre at du er dekket av folketrygden yrkesskadeerstatning hvis noe skulle skje på arbeidsplassen.
Tilbake i arbeid før friskmeldingsdato
Det finnes sykdommer og skader hvor det er hensiktsmessig å avlaste på en bestemt måte. I slike tilfeller kan sykmelderen din ha sagt at du må være borte fra arbeid i den perioden du er sykmeldt.
Hvis ikke sykmelderen har sagt noe annet, og du selv ønsker det, kan du avtale med lederen din å begynne å jobbe igjen før friskmeldingsdatoen. Dette kan du gjøre, selv om det ikke er fastslått av legen eller behandleren din at du er frisk. Det er ikke nødvendig at legen gir deg en friskmelding.
Du må sørge for at NAV får melding om dette før du gjenopptar arbeidet. Dette er viktig, for å unngå at du får feilutbetalt både sykepenger og lønn for samme periode etter at arbeidsgivers periode er slutt (16. dag av sykmeldingen), noe som kan få konsekvenser. Dette er også viktig for å sikre at du er dekket av folketrygden yrkesskadeerstatning hvis noe skulle skje på arbeidsplassen.
Etter avsluttet sykmelding kan det være at du fortsatt har behov for tilrettelagt arbeidet. Dette bør du snakke med din leder om.
Du kan oppleve å bli verre. Det er naturlig å oppleve noen plager eller symptomer når man øker aktiviteten. Eksempler kan være muskelømhet, tretthet, lett økning av smerter. Om du føler at du får et tilbakefall eller forverring av plager – kontakt legen/sykmelder for behandlingstiltak og vurdering av ny sykmelding. Diskuter eventuelt med lederen din før du går til legen, for å finne ut hva slags muligheter det er for ytterligere tilrettelegging på arbeidsplassen.
Avslutt den graderte sykmeldingen så snart som mulig
Dersom du er sykmeldt, bør du bidra til å avslutte sykmeldingen så fort du kan. Her er litt informasjon om hvorfor.
Rettighetene varer i ett år
Sykepengeåret brukes opp like fort med en gradert sykmelding som med en full sykmelding. Er du sykmeldt i ett arbeidsforhold, så bruker du også opp sykepengeåret for eventuelt andre arbeidsforhold. Du har heller ikke flere dager i sykepengeåret om du er gradert sykmeldt. En dag er en dag, uansett graden du er sykmeldt.
Sluttdato
Hvis det har gått mindre enn seks måneder mellom slutten av forrige sykefravær og begynnelsen av nåværende fravær, legges sykedagene i begge fraværsperiodene sammen. Sluttdatoen for sykepengeåret kan derfor være tidligere enn ett år etter at denne siste sykmeldingsperioden din startet. NAV har oversikt over sluttdatoen. Legen har ikke alltid oversikt over dette.
Lavere ytelse etter ett år
Er du sykmeldt kan økonomien din endre seg betydelig etter ett år. De fleste har sykepenger tilsvarende lønn i 52 uker, men så faller ytelsen kraftig. En tommelfingerregel sier at du går ned til 2/3 av inntekten. Jo lenger du er sykmeldt, dess mer bruker du opp av sykepengeåret og den tryggheten som ligger i å ha sykepengerettigheter mest mulig ubrukt.
Nytt sykepengeår
Reglene er slik at for å opptjene nye fulle sykepengerettigheter må man ha arbeidet i seks måneder uten sykefravær (utover arbeidsgiverperioden på 16 dager).
Se også: Utenlandsreise og ferie
Avventende sykmelding: Pasientinformasjon
Dersom legen/sykmelderen din har gitt deg en avventende sykmelding, vil det si at du kan unngå sykmelding dersom arbeidet ditt tilrettelegges. Dette gjelder i arbeidsgiverperioden (16 dager).
Formålet med avventende sykmelding er å bruke tilrettelegging for å forhindre sykmeldinger. Dette kan gjøres når lege/sykmelder mener det er medisinsk forsvarlig.
På sykmeldingen kan lege/sykmelder gi direkte meldinger og utfyllende veiledninger til arbeidsgiveren din om hindringer og muligheter.
Om arbeidsgiver og arbeidstaker ikke finner slike muligheter, meldes dette tilbake til lege/sykmelder. Sykmeldingen vil da gjelde fra datoen for den avventende sykmeldingen.
Når du har fått en avventende sykmelding
- Ta med deg sykmeldingen til din leder
- Snakk med lederen din om hvilke oppgaver du kan gjøre. Hva kan du kan greie av dine vanlige oppgaver? Kan du gjøre andre oppgaver? Vær kreativ, husk at opplæring også er en mulighet. Ta utgangspunkt i rådene legen/sykmelderen har gitt i sykmeldingen.
- Sett opp en plan og skriv ned hvilke oppgaver du skal utføre.
- Dersom dere ikke finner noen oppgaver, bør du få en bekreftelse på dette fra lederen. Kontakt deretter legen/sykmelderen din.
- Om tilretteleggingen ikke fungerer:
• Snakk med lederen
• Snakk med legen/sykmelderen din hvis sykdommen/skaden forverres, på tross av god tilrettelegging.
Du trenger ikke kontakte lege/sykmelder når du går tilbake i fullt arbeid.
Opptrapping av aktivitet
Når du blir bedre, jobber du mer. Har du en dårligere dag, kan du arbeide mindre. Dette kan du avtale med leder/arbeidsgiver. En del forhold kan endre seg mens du har avventende sykmelding.
Hvis du blir verre fordi sykdommen endrer seg: Snakk med lederen din og ta deretter kontakt med sykmelderen din som kan gi nye råd eller en full sykmelding.
Hvis du blir verre fordi tilretteleggingen ikke føles riktig: Snakk med lederen din om å få endret tilretteleggingen.
Hvis du får en annen sykdom som gjør at du må være helt borte noen dager: Snakk med lederen din.
Perioden er over, men du trenger fortsatt noe tilrettelegging: Snakk med lederen din. Om nødvendig kan du bli gradert sykmeldt etter arbeidsgiverperioden.
Full sykmelding: Pasientinformasjon
Sist faglig oppdatert: 28.11.2016
Gode råd ved full sykmelding:
Vær aktiv – hvis det er mulig: Aktivitet er bra enten det er på jobb eller privat. Aktivitet opprettholder funksjon og har treningseffekt.
Hold døgnrytmen: Det er lett å endre døgnrytmen, sitte lenger oppe om kvelden og stå senere opp om morgenen. Denne døgnrytmen passer ofte ikke med arbeid og kan gjøre det vanskeligere å komme tilbake.
Vær forsiktig med alkohol: Lev som når du er i arbeid. Vær forsiktig med alkohol.
Hold kontakt med arbeidsplassen: Besøk arbeidsplassen hvis mulig, snakk med leder og kolleger. Ha et blikk på hva du kan gjøre for å komme tilbake. Hva kan neste skritt være? Delta i oppfølging og utarbeiding av oppfølgingsplan.
Bygg overskudd: Hva liker du å gjøre? Er det noe som gir deg overskudd? Bruk noe av tiden til det.
Bruk konsultasjonene med din behandler: Benytt konsultasjonene til å drøfte forhold som er viktige for deg med hensyn på det å komme tilbake i arbeid. Din behandler kan gi deg råd og veiledning
Ta kontakt med bedriftshelsetjenesten: Er du knyttet til en bedriftshelsetjeneste kan du snakke med dem om arbeidet – de kan gi deg råd.
Del private belastninger: Kombinasjonen av belastninger privat og på jobb kan bli for tung å bære. Man kan sykmeldes fra arbeid, men ikke sitt privatliv. Har du slike belastninger, drøft dem med lege/sykmelder.
Hvis du ikke blir bedre: Hvis du ikke blir bedre av å være borte fra jobb, så tenk over om du skulle vært delvis på arbeid. Snakk med lege/sykmelder om det.
Du trenger ikke være helt sykmeldt: Det er i mange tilfeller hensiktsmessig å arbeide helt eller delvis mens du venter på undersøkelser eller behandling. Hvis man skal vente til alt er avklart, eller ferdig behandlet, kan det føre til unødvendig lang tid borte fra jobb.
Gjør sykmeldingen så kort som mulig: Å gå helt sykmeldt kan ha negative konsekvenser, forsøk å gjøre perioden så kort som mulig. Greier du ikke hele arbeidet, be om gradert sykmelding. Du kan også be om tilrettelegginger etter at sykmeldingen er avsluttet. Du kan når som helst friskmelde deg selv (men ta hensyn til medisinske råd). Du eller lederen din melder fra om at du avbryter sykmeldingen og igjen begynner å jobbe. Dere må:
- Skrive på sykmeldingens del D at arbeidet blir tatt opp igjen.
- Kontakt NAV og gi beskjed.
Egenmelding: Pasientinformasjon
Sist faglig oppdatert: 30.09.2019
Ferie ved sykmelding: Pasientinformasjon
Sist faglig oppdatert: 02.12.2016
Ta ut ferie mens du er sykmeldt
Som sykmeldt kan du ta ut ferie dersom dette ikke er til hinder for behandling eller oppfølging.
I et lengre sykdoms- og sykmeldingsforløp kan det være aktuelt å ta ut ferie for eksempelvis å delta i familiens ferieaktivitet. Da stoppes sykepengene i samme periode. Sykepengeåret forlenges tilsvarende.
Du må i tilfelle sørge for at NAV får melding om dette. Du skriver på sykmeldingens del D – sykepengekravet at du skal ha ferie og oppgir perioden.
Ved å ta ut ferie kan du reise utenlands uten å måtte søke NAV. En gradert sykmelding kan ikke endres til en full sykmelding for å få gjennomført en utenlandsreise (unntak godkjent behandlingsreise). Da er løsningen å ta ut ferie og oppgi den på blankett del D slik vi har beskrevet over.
Syk i ferien – sykmelding
Du får i utgangspunktet ikke sykepenger under ferie, hverken når sykdommen oppstår når du har ferie eller hvis sykdommen oppstår før ferien begynner og vedvarer i ferien.
For å få sykepenger, kan du imidlertid kreve ferien utsatt. Kravet må dokumenteres overfor arbeidsgiver med legeerklæring (sykmelding).
Hvis du blir syk før du tar ferie, må du framsette kravet senest siste dag før du skulle startet ferien. Hvis du blir syk i ferien, må du framsette kravet så raskt som mulig etter at arbeidet gjenopptas. Ferieloven (lovdata.no)
Se også: Utenlandsreise ved sykmelding: Pasientinformasjon.
Utenlandsreise ved sykmelding: Pasientinformasjon
Sist faglig oppdatert: 15.02.2022
For å få sykepenger må du delta aktivt for å komme tilbake i arbeid så raskt som mulig. Derfor må du gjøre dette før du vurderer å reise:
- Du må sjekke med arbeidsgiveren din om reisen vil hindre planlagt oppfølging og aktivitet på arbeidsplassen.
- Du må forsikre deg om at reisen ikke vil hindre aktiviteter i regi av NAV. Er du usikker, kan du spørre NAV-kontoret. Se hvordan du kan ta kontakt på nav.no/kontakt
- Du må sjekke med den som har sykmeldt deg om reisen vil forverre helsetilstanden din, og om den vil hindre planlagt behandling.
Opphold i land i EU/EØS likestilles med opphold i Norge. Du må fortsatt oppfylle kravene til aktivitet og medvirke til behandling som nevnt ovenfor, slik at du kommer tilbake i arbeid så raskt som mulig.
Dersom du reiser til et land utenfor EU/EØS må du sende søknad om utenlandsopphold til NAV. Vil du være sikker på svaret, bør du søke før du reiser. Søknaden finner du på nav.no. NAV vurderer søknaden og kan innvilge inntil fire uker (28 kalenderdager) med utenlandsopphold i løpet av en tolvmånedersperiode.
Loven stiller krav om at du som sykmeldt skal være i arbeidsrelatert aktivitet så sant du kan. Er du frisk nok til en reise kan det stilles spørsmål ved om du heller kunne ha vært i delvis aktivitet på arbeid eller tatt ut ferie. Reisen må ikke føre til at du blir sykmeldt lengre enn om du hadde vært hjemme og fått behandling eller oppfølging. Du kan vanligvis ikke utsette nødvendig behandling, for eksempel en planlagt operasjon for å reise utenlands med sykepenger (da må du ta ut ferie).
Dersom du skal reise utenfor EU/EØS må du må selv sørge for å få en godkjenning av NAV, sykmelder har ikke ansvar for det.
Går du gradert sykmeldt, kan du ikke avvikle ferie samtidig som du mottar sykepenger. Du kan derimot reise utlands om du avspaserer dager du skulle ha arbeidet, men reiser du utenfor EU/EØS må du søke NAV for de dagene du er sykmeldt. Legen har ikke anledning til å øke sykmeldingsgraden din (eksempelvis til 100 % sykmeldt) for at du skal kunne reise utenlands. Eneste unntak er ved godkjente behandlingsreiser (revmatiske lidelser og psoriasis).
Om du reiser innenlands eller utenlands har du samme plikter som sykmeldt (være i aktivitet på arbeid om du kan, ta i mot behandling og oppfølging). Ved reiser innenlands trenger du ikke en godkjenning fra NAV.
Du må oppgi utenlandsreisen på søknaden om sykepenger.
Råd til deg som sørger eller blir sykmeldt på grunn av sorg
Sist faglig oppdatert: 02.12.2016
Sorg i forbindelse med at noen som står deg nær har gått bort, er en normal reaksjon. For noen er dette likevel en sterkere påkjenning enn for andre.
Du kan kanskje likevel gå på jobben om arbeidsoppgavene blir tilrettelagt og oppleves mindre belastende. Jobber du for eksempel i en resepsjon, kan du i en periode be om å få utføre arbeid på et kontor. Er du selger, kan du be om å slippe å reise i en periode. Muligens kan arbeidstiden forskyves eller det kan benyttes hjemmekontor. Tiltakene kan endres etter som tiden går.
Mange arbeidsgivere vil ved tap av nære pårørende kunne innvilge velferdspermisjon med lønn.
Avspasering og ferie kan også være en mulighet, hvis det ikke finnes andre løsninger.
Tap og sorg kan noen ganger føre til sykdom og sykdomssymptomer. Tror du at sorgen du opplever er i ferd med å utvikle seg til en sykdom, for eksempel en depresjon, bør du ta ny kontakt med legen.
Råd til deg som blir sykmeldt når du er i sorg
Erfaring viser at det går bedre for sørgende som til en viss grad greier å opprettholde normale rutiner i livet. Om du er fullt sykmeldt, prøv å holde vanlig døgnrytme og gjøre de tingene du pleier å gjøre, lage mat, vaske klær og lignende. Prøv å komme deg ut på tur. Oppsøk gjerne steder hvor det er andre mennesker.
Bruk tid sammen med dine nære: Familie, venner og kolleger er dine beste støttespillere, men be om mer hjelp fra helsevesenet om du står fast og ikke kommer videre.
Kontakt med arbeidsplassen: Besøk arbeidsplassen og snakk med kolleger mens du er sykmeldt. Er du helt borte fra arbeid, kan det være gunstig å besøke arbeidsplassen og snakke med kollegene. Det kan gjøre det lettere for deg å komme tilbake på jobb.
Du kan eventuelt be arbeidsgiveren din om å få tilrettelagt arbeidet ditt, slik at du kan komme tilbake. For eksempel kan arbeidstiden forskyves om du sover dårlig. Mulighetene er mange og man trenger vanligvis ikke være sykmeldt for å få til dette.
Om det ikke er mulig å tilrettelegge arbeidet slik at du unngår sykmelding, er gradert sykmelding et alternativ i en overgangsfase. Da jobber du delvis, enten ved at du er kortere tid på jobben eller at du er fritatt for enkelte belastende oppgaver. Legen skriver ut gradert sykmelding. Du må snakke med lederen din om hvordan dere skal organisere arbeidet. Informasjon om gradert sykmelding på nav.no.
Andre verktøy for sykmelder
Andre verktøy for sykmelder er statistikk for sykmelder, obligatorisk kurs i sykmeldingsarbeid for leger og SKIL-kurs.
Statistikk for sykmelder
I Statistikk for sykmelder på NAV.no kan du som sykmelder sammenligne din egen sykmeldingspraksis med praksis til andre, enten i kommunen, eller bydelen.
For å se statistikken må du logge inn, Du trenger elektronisk ID (MiniID, BankID, Buypass, eller Commfides.
I statistikkverktøyet finner du:
- Egen profil for oversikt over gjeldende statistikkgruppe, geografi og periode
- Sykmeldinger etter varighet og gradering
- Sykefraværstilfeller etter varighet og gradering
- Tilbakemeldinger til NAV og arbeidsgiver
- Fastleger vil og kunne se sin pasientsammensetning
- Diagnoser med beslutningsstøtte (hentet fra Faglig veileder for sykmelder)
- Oppdatert statistikk for sykmeldingstilfeller hvert kvartal.
- Oppdatert statistikk for sykmeldinger hver måned.
Obligatorisk kurs i sykmeldingsarbeid for leger
Dette er et e-læringskurs i sykmeldingsarbeid som skal sikre at leger har oppdatert og tilstrekkelig kunnskap i sykmeldingsarbeid. Kurset er utviklet av Helsedirektoratet og Arbeids- og velferdsdirektoratet i nært samarbeid med Den norske legeforening. Kurset krever innlogging. Arbeids- og sosialdepartementet (ASD) fastsatte i 2012, som oppfølging av IA avtalen, forskrift om obligatorisk opplæring i sykmeldingsarbeid for leger. Kurset ble utviklet for å sikre at leger har oppdatert og tilstrekkelig kunnskap i sykmeldingsarbeid. Kurset finner du på NAVs nettsider
SKIL-kurs
Senter for kvalitet i Legekontor (SKIL) jobber på oppdrag fra Arbeids- og sosialdepartementet med å utarbeide en kvalitetspakke (bestående av 3 moduler) i sykmeldingsarbeid for leger (skil.no). Tiltaket egner seg for smågrupper i allmennmedisin, legekontor og andre grupper.
Arbeidet bygger på innholdet i veileder til sykmelder, statistikkverktøy og obligatorisk opplæring allerede utarbeidet av myndighetene.
Om veilederen
Sist faglig oppdatert: 14.09.2018
Faglig veileder for sykmeldere består av:
- Diagnosespesifikke anbefalinger til sykmelder (beslutningsstøtte)
- Generelle råd om sykmeldingsarbeid
Diagnosespesifikke anbefalinger til sykmelder (beslutningsstøtte) ble publisert 12. april 2016. Oppdatert innhold i Faglig veileder for sykmeldere (generell del) fra 2011 ble publisert 6. desember 2016.
Diagnosespesifikke anbefalinger til sykmeldere (beslutningsstøtte) gir kunnskapsbaserte anbefalinger om avlastning, tilpasset belastning og opptrapping av belastning for de mest brukte diagnosene. Den gir kunnskapsbasert støtte i dialogen med pasienten i sykmeldingsprosessen, og råd til sykmelder til bruk i meldinger til arbeidsgiver. Den gir også en beskrivelse av de medisinskfaglige råds konsekvenser for sykmeldingslengde og type.
Målet er:
- bedre kvalitet i sykmeldingsarbeidet ved å skape større forutsigbarhet
- mer likebehandling i prosessen
Viktig å være klar over (beslutningsstøtte):
- Ikke kopier. Beslutningsstøttene ligger åpent tilgjengelig på internett. Tekstene er ment til generell informasjon og ikke for direkte kopiering over i arbeidsgivers del av sykmeldingen. Det er fare for brudd på taushetsplikten ved direkte kopiering, fordi det gjør det mulig for arbeidsgiver å finne pasientens diagnose gjennom et enkelt søk på internett.
- Behandling og oppfølging. Beslutningsstøttene er ikke en behandlings- eller oppfølgingsveileder. I anbefalingene vil det finnes en del medisinsk informasjon som kan overlappe med behandlings- og oppfølgingsråd, men disse er ikke utfyllende. Det må du finne i behandlingsveiledere og faglitteratur. Her er det kun tatt med forhold som er relevante for vurdering, veiledning og samarbeid rundt sykmelding. Det er i anbefalingene sagt at man bør revurdere tilstand og situasjon ved et bestemt uketall. Denne anbefalingen dreier seg om sykmelding, ikke medisinsk oppfølging.
- Vurder alle sykmeldinger individuelt. Anbefalinger vil i noen grad generalisere. Smerter og funksjonstap kan være forskjellig ved samme diagnose, og arbeidskrav og tilretteleggingsmuligheter på arbeidsplassen varierer. Pasienten må vurderes og behandles individuelt.
Metode og arbeidsgrupper
Faglig veileder for sykmelder (generell del)
Innholdet i Faglig veileder for sykmelder fra 2011 ble revidert i 2016 for å unngå overlapping med rådene som blir gitt i diagnosespesifikk beslutningsstøtte.
Arbeidsgruppene som laget veilederen i 2011 prøvde å finne, og kritisk vurdere, forskningsbasert kunnskap som kunne danne grunnlag for innholdet i veilederen. På mange områder manglet et godt forskningsbasert kunnskapsgrunnlag eller det var gjort lite og konklusjonene kunne sprike. I disse tilfellene ble beslutningene basert på klinisk erfaring, konsensus og brukermedvirkning.
Arbeidsgruppen var bredt sammensatt for å kunne gi best mulige råd. Ved behov ble råd fra relevante fagmiljøer hentet inn. For å ivareta brukernes perspektiv har brukerorganisasjoner vært inkludert både i arbeidsgruppene og i referansegruppen. Dessuten har det vært et overordnet premiss at de råd vi gir er i overensstemmelse med folketrygdlovens bestemmelser.
Arbeidsgruppe – faglig veileder for sykmeldere fra 2011 (PDF).
Diagnosespesifikke anbefalinger til sykmeldere (beslutningsstøtte)
Beslutningsstøttene er utarbeidet av godt kvalifiserte fagfolk i diagnosegrupper, og bygger på erfaringsbasert kunnskap som diagnosegruppene har kommet til konsensus om. Forskningsbasert kunnskap er integrert i grunnlaget for anbefalingene der hvor det har vært mulig. Gruppene har også tatt hensyn til publiserte retningslinjer på de aktuelle fagområdene.
Diagnosegruppene har bestått av:
- Sykehusspesialister
- Privatpraktiserende spesialister
- Spesialister i allmennmedisin
- Leger i utdanningsstillinger (LIS)
- Rådgivende overleger i NAV
- Representanter for Helsedirektoratet og Arbeids- og velferdsdirektoratet
- Kiropraktorer og manuellterapeuter, når relevant
Mer enn 80 fagfolk, i hovedsak leger, men også manuellterapeuter og kiropraktorer, har deltatt for å utarbeide de diagnosespesifikke beslutningsstøttene. Se liste over deltakerne i diagnosegruppene (PDF). Disse faglige aktivitetene har vært ledet av spesialist i allmennmedisin Kjartan Olafsson og dr.med. og spesialist i arbeidsmedisin Liv Haugli.
Det ble også etablert en referansegruppe hvor partene i arbeidslivet, pasient- og brukerorganisasjonene, Den norske legeforening, Norsk kiropraktorforening, Norsk Manuell-terapeutforening og Norsk fysioterapiforening, faggruppe manuellterapi, var representert.
Beslutningsstøtteverktøyet er utarbeidet på oppdrag fra Arbeids- og sosialdepartementet og Helse- og omsorgsdepartementet. Helsedirektoratet har ledet arbeidet i samarbeid med Arbeids- og velferdsdirektoratet. Det har vært et tett samarbeid med Den norske legeforening i hele arbeidsprosessen.
Beslutningsstøttene vil bli tilgjengelig via elektronisk pasientjournal (EPJ). Det er utviklet ny og bedre statistikk som tilbys sykmelder for refleksjon over egen praksis. Beslutningsstøtteverktøyet vil bli evaluert for å kartlegge effektene av verktøyet.
Videreutvikling og vedlikehold
Kunnskapsgrunnlaget er i konstant utvikling. De diagnosespesifikke anbefalingene og annet innhold i veilederen vil bli endret i takt med dette. En forvaltningsorganisasjon vil arbeide med vedlikehold og forbedringer. Vi inviterer deg som fagperson med i denne prosessen. Hvis du har kunnskap om forskningsresultater, prosjekter eller egne erfaringer som kan komme til nytte i utviklingen av veilederen, ber vi deg sende dem til sykmelderveileder@helsedir.no.